在集团公司六届一次职工（会员）代表大会上的讲话：全面提升文化认知，共赢凯嘉美好未来

在集团公司六届一次职工（会员）代表大会上的讲话：全面提升文化认知，共赢凯嘉美好未来

（2026年）

各位代表：

今天，集团公司六届一次职工（会员）代表大会圆满完成了各项议程和任务，我代表集团公司董事会、党委会，向本次大会新当选的工会领导班子和有关委员会，表示热烈的祝贺！向辛勤工作和劳动在各个岗位上的职工代表、各级管理人员、技术人员以及全体员工，表示衷心的感谢！

一年一度的职代会，是集团公司落实民主管理的重要平台，是了解基层运行状况、检验制度落地实效、把握工作方向的关键渠道。本次会议恰逢“十五五”开局之年和企业建企七十周年，意义尤为深远。企业的民主管理与经营改善，始终是我们的工作重心。在刚才的分团讨论中，来自一线和各个岗位的员工代表踊跃发言，围绕安全生产、经营管理、后勤保障、改革发展等提出了富有价值的意见建议，为企业科学决策、完善治理提供了有力支撑，我感受很深。下面，我同大家交流几点意见：

一、高度重视青年力量，让基层声音真正成为驱动发展的源头活水

本次大会的一大亮点，是青年员工代表比例显著提升。来自基层一线和各专业部门的青年代表以饱满的热情建言献策，展现了凯嘉青年极高的参政议政意识和主人翁精神。他们的声音最贴近实际，最能反映各项制度和决策在基层落地执行的真实情况、遇到的现实问题以及潜在的改进方向。这些源于实践、发自内心的真知灼见，极具价值，是我们校准工作重心、进行科学决策不可或缺的重要依据。

职代会闭幕后，汇集民智的工作不能停止。工会要继续发挥好桥梁纽带作用，畅通和拓宽沟通渠道，建立健全常态化机制，系统收集、如实反映有利于企业长远发展和员工福祉的好建议、好点子。集团公司和各级工会要高度重视，认真梳理、深入研究，积极推动落实转化。对具有代表性、创新性的思路要予以肯定和表彰；对暂不具备条件或尚不成熟的建议，也要及时反馈说明。我们必须坚决杜绝形式主义，让民主管理落到实处，让基层声音不仅“听得到”，更能“起作用”，产生实实在在的成效，使深入基层、精准把握队伍动态成为我们各级管理者的工作常态和自觉行动。

二、回顾奋斗历程，充分肯定物质文明与精神文明建设的双重成果

回顾“十四五”时期，特别是过去三年，在煤炭行业面临严峻挑战的背景下，凯嘉集团在董事会、党委会和经营班子的坚强带领下，依靠全体员工团结拼搏，总体保持了健康稳健的发展态势。我们既要清醒看到部分效益指标的同比减少，也要对今天的局面充分肯定。

企业七十年的风雨历程，是一部攻坚克难的奋斗史。我们历经了诸多困难、挫折与重大考验，正是凭借和发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的义煤精神，我们才一次次战胜困难，始终沿着正确的发展道路坚定前行。我们要深刻汲取发展过程中的经验教训，对今天来之不易的发展局面和各项成就，更应倍加珍惜与自豪。

近年来，在物质文明层面，我们积极纳税和投身公益，不断提升员工收入与福利；同时，在精神文明层面，我们大力推动全员共学与认知提升，迈出了坚实步伐，取得了阶段性成效。我们越来越深刻地认识到，企业发展的根本在于人，而人的根本在于认知的维度和心灵品质的高低。抓好安全生产，首先要抓好人的思想与素质教育。在推进中华优秀传统文化学习、提升全员认知的过程中，仍存在不同的认识角度，学习与生产工作有时会存在一些矛盾，但也要认识到：精神文明建设工作、团队文化学习、员工综合素质提升，绝非企业的虚事或“软任务”，而是关乎集团基业长青的“硬基石”。在严格抓好安全生产各项管理之前，必须扎实抓好人的思想工作，筑牢安全发展的思想防线。在此，我要特别肯定为此付出不懈努力的同事们，同时也呼吁全体同仁，包括部分领导干部和管理人员，需进一步深化理解，切实提高对这项工作战略性、基础性意义的认识，真正将其摆在突出位置。

三、面向“十五五”，把聚焦全员素质和文化认知提升作为战略任务

步入新的一年，展望“十五五”时期，国家正处在转型发展的关键阶段。我们的企业走过七十年的不平凡历程，我们要善于从历史经验与教训中汲取前行的智慧和力量，尤其在安全生产与改革创新方面。我们的每一个经营决策、每一次现场作业乃至每一个起心动念，都关联着相应的后果，肩负着对员工、对企业、对社会的责任。特别是身处重要岗位、关键环节的同志们，尤其需要心怀敬畏，牢记自身所承担的责任与使命。

新的一年，我们要在持续向精细管理、向技术创新要安全、要效益的同时，将“全员素质提升和文化认知提升工程”作为“十五五”期间贯穿始终的战略任务。其核心目标是实现全员认知水平与文化素养的实质性、系统性提高。要在现有全员共学中华优秀传统文化的基础上，进一步做深、做细、做实，推动学习从高层向中层、基层全面深入覆盖，实现文化与管理的深度融合。学习是“日日功”，贵在持之以恒，务必久久为功。我们要将文化理念学习与日常岗位培训、安全生产实践、经营管理提升紧密结合起来。在毫不松懈抓好技术进步与管理优化的同时，同步抓紧抓好员工队伍的学习培训，这是各职能部门、各单位以及每一位员工共同的分内之责。要推动中华优秀传统文化学习与专业技能培训持续向基层班组、生产作业单元纵深推进，确保一线员工的作业水平、业务能力乃至视野和格局，在行业转型与时代变革中实现显著跃升，为凯嘉集团抓住新机遇、赢得新优势、开创新未来，筑牢最坚实的人才根基。

四、切实转变作风，上下同心同道，携手共建温暖未来

希望各位代表、列席会议的各级管理人员、各序列员工，务必以身作则，切实转变工作作风，真正扑下身子、沉到一线，深入基层班组和现场。真正的智慧源于实践，最好的答案就在现场。我们要善于从基层队伍中发现问题、倾听诉求，更要善于从员工实践中探寻解决问题的方案与灵感。集团上下唯有同心同德、志同道合，才能汇聚磅礴力量，共同打造“本质安全型、生态和谐型、学习成长型、家庭幸福型、社会温暖型”企业，实现高质量发展。

同志们，我们身处一个机遇与挑战并存、发展与焦虑交织的时代。凯嘉人不仅要通过扎实工作为经济社会发展作出有形的贡献，更要在企业内部营造并向社会传递一种积极向上的和谐与温暖，让我们紧密团结起来，珍惜时代机遇，坚持不懈奋斗，全力推动凯嘉集团迈向更加辉煌灿烂的未来，成就每一位员工更加充实、更有保障、更可持续的幸福人生。