国企思想政治工作效能提升探讨

国企思想政治工作效能提升探讨

江苏索普化工股份有限公司

思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线，要把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，要以高水平思想政治工作推动党的建设高质量发展。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理党员、引导凝聚群众的基层党组织，要打破惯性思维，推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对国企改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用。本文以某市属国企S公司深入推进思想政治工作的重点举措为例，通过剖析目前国企思想政治工作开展过程当中存在的一些问题，提出可行性建议，为新时代思政工作提供一些参考。

一、国有企业思想政治工作的时代价值

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

二、搞好思想政治工作是推进国有企业持续发展的必然要求

在企业长效快速发展进程中，思想政治工作是修身立本、根基之要，实践也反复证明了这一点。不管历史条件如何变化，思想政治工作始终是国有企业的重要抓手，对推动国企高质量发展具有极其深远的意义。

思想政治工作的“感召力”是国企立根铸魂的“生命线”。思想政治工作是抓好各项工作的前提。在国有企业的发展过程当中，员工的思想政治水平与专业素质水平的高低往往制约着企业的经济效益。要始终坚持以人民为中心的工作理念，不断增强工作的感染力与说服力，就必须把关注群众心理需求、理解群众真实意愿、解决群众急难愁盼问题作为工作的重要切入点和出发点，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的常态化工作制度，通过走心沟通、贴心服务、一对一谈心交流等方式搭建起紧密的情感桥梁，实现从传统单向灌输向双向心理互动的深刻转变。

思想政治工作的“创新力”是国企赋能强基的“助推器”。思想政治工作的生命力在于创新。在新时代的新形势下，人们的思想认识、价值观念都在发生着深刻变化。因此，新时代思想政治工作要突破固有思维、适应新形势新需求，必须破除“不敢创新、不会创新”的畏难心理，直面工作中的突出矛盾与难点问题，精准施策、各个击破。在信息化快速发展的当下，应充分运用云空间、微平台等新媒体载体，把企业改革发展、难题攻坚等内容以生动鲜活、通俗易懂的形式传递给不同群体，让思想政治工作真正触达个体、直抵灵魂，切实发挥强基固本作用，为企业高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力。

三、当前国有企业思想政治工作存在的一些问题

不同时代的思想政治工作有着不同的特征要求，想要把国有企业思想政治工作的“命脉”深深扎根于时代之中，就要在适应新时代、新形势中求创新、求发展。在大数据时代，随着全面深化改革的持续深入，提高国有企业思想政治工作质量以推进企业改革、保持企业稳定、加快企业发展，就是现阶段面临的新课题和新挑战。

一是受外部经济影响，企业员工思想状况失衡较为突出。受大环境影响，实体经济产业链逐渐发生动荡，致使企业改革发展困难重重，就业结构被打破，使得企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。经济的变化也将迅速传导至产业工人思想政治教育领域，对产业工人价值观念的培养等产生了复杂的影响，容易出现员工政治理想信念淡化、价值观念扭曲、安全意识薄弱、心理逐渐失衡、工作缺乏动力等问题。这一系列的变动对企业的可持续发展极为不利。

二是产业工人在国企改革的作用发挥上还稍显不足。在企业的持续健康发展中，人决定着企业的发展能力和潜力，员工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力、向心力就越强，对促进国企改革发展的战斗力和创造性作用就越大。然而，在现阶段的改革升级过程中，经济思维凌驾于思想政治工作之上，保持平衡的天平偏向一边，使得员工思想波动频繁，导致争先进位的冲劲不够，敢于创新、敢于担当的意识不足，实干精神作用发挥不到位等问题，直接影响着企业改革创新重点工作的推进。

四、新时代国有企业思想政治工作效能提升思考

面对新形势，为进一步打通国企基层党组织思想政治工作“末梢”，既要坚持守正与创新相结合，切实提高思想政治工作的针对性和实效性；更要重视人员理论素养和业务技能的提升，特别是在理论修养、责任担当及率先垂范方面的深耕厚植。

突出政治引领，增强国企思想政治工作的先进性和科学性。深入学习贯彻党的大会精神，深刻领悟总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精髓要义，如S公司通过“干部领学+读书会”“研讨学+分享会”相结合的方式，以学思践悟促知行合一，共举办党的大会精神、党的二十届四中X会精神、安全生产等专题学习7次，读书会12次，研讨分享127次，覆盖面100%，由上而下形成“双循环”体系，引导广大党员、干部努力在推动学习成果转化上下功夫、出成效，切实把思想政治工作抓细抓实抓深抓透，凝聚起企业改革发展的合力。

健全工作机制，构建推进国企思想政治工作的大格局。从实践探索的经验总结来看，治理思维的体系建构更加强调制度建设和机制协同，更加突出思想政治工作的价值属性、政策指引以及相关制度优势。如S公司始终坚持健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门协调推动、各方面分工负责、职工群众全员参与的组织领导体制机制，与基层党组织签订责任书，将思想政治工作纳入责任书，通过各项机制的上下联动和平行互动，确保责任落实率100%，使思想政治工作横向到边、纵向到底、落到实处，从“软任务”变成“硬杠杠”。

强化文化引导，增强国企思想政治工作的连续性和长效性。强化思想政治工作与企业文化建设的融会贯通，发挥“1+1>2”的聚势效应，合理利用边际效用理论，发掘人的思想动因。如S公司以构建企业文化体系为契机，通过开展“党务工作者业务微宣讲”“红色主题朗诵比赛”“红色教育培训”等红色文化活动，激活“红色细胞”，催生“红色力量”，把“红元素”思政工作的宣教内容转化为企业精神、企业使命、职业行为、道德规范等企业价值体系，创建迎合职工需求的文化氛围，保证企业思想教育工作在润物无声中高效开展，使企业文化在干部员工中内化于心、外化于行，进一步发挥企业文化促进改革发展的助推器作用，增强发展的凝聚力、战斗力。

培养高素质人才，探索“优秀互转”模式储备骨干。思想政治工作最本质的要义是以人为本。S公司坚持以人才为导向，推进“名师带徒”“大师工作室”“青雁托举计划”等人才培育机制，以“双培养”机制促进“优秀互转”模式不断运转，发掘和培养现有人员，不断完善培训体系，实施能上能下的选人育人机制，建立企业人才库，充分发挥“身边人”讲“专业课”的“传帮带”引领作用，推动智能化转型向更多员工辐射拓展，为培育繁盛茂密的思想教育“人才森林”打下扎实基础。

创新工作形式，以“党建+”融合资源加大教育力度。在基层党组织的思想政治工作中，要

始终坚持与职工群众的实际问题相结合，以“党建+”的模式融合教育资源，不断创新思想政治工作内容和方法。以“1+1红色任务书”为实践载体运行机制要求，建立“更具成效”的红色创意项目，形成办实事长效机制，确保项目完成率；实行“党建+安全”工作模式，建立有感领导工作机制，着力“五个带头”，当好安全文化中的“第一人”，履行好安全生产职责。

五、结论

综上所述，在多元化的信息时代，新技术的发展不断开阔着我们的视野，同时也增加了价值判断的难度，制约着思政工作效能的提升。在基于思想政治工作协同机制的探寻中，以有效整合各项资源进行系统谋划和战略部署为落脚点，共同推进思政工作不断深入就显得尤为重要。实践告知我们要从认识论和系统论出发，推进相互间不同主体、不同元素、不同资源间的有序协同，使思想政治工作既看得见、摸得着，又能感受得到。