（17篇）2026年上半年意识形态工作总结

（17篇）2026年上半年意识形态工作总结

公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三次、四次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作开展情况及成效

（一）深化理论武装，筑牢思想政治根基，在“凝心铸魂”上实现新提升

公司党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组坚持将学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年，共组织“第一议题”学习，确保党中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中X会精神、总书记文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，理论学习中心组开展专题学习，形成高质量学习成果。党委成员带头深入基层联系点上党课、作辅导报告，推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体党员开展“学习贯彻总书记文化思想”专题网络培训。依托本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）压实主体责任，健全工作责任体系，在“强基固本”上取得新进展

公司党委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计，细化任务分解。上半年，党委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》，细化具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。二是健全工作机制，层层传导压力。建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研判风险，解决难题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。

（三）巩固拓展成果，深化整改整治成效，在“常态长治”上迈出新步伐

2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司党委深刻认识到，移出清单不代表监督“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以此为契机，巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展“回头看”，严防问题反弹。对已完成整改的事项，逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查，扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险，对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度项，把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设，涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合行业特点，打造“金叶清风”廉洁文化品牌。开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。

（四）加强宣传引导，壮大主流思想舆论，在“鼓劲造势”上展现新作为

牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作，策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”工作主题，策划开展“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法，在国家局、省局官方媒体刊发稿件篇，在公司内部平台发布信息，营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事，凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传，提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司AAA公众号、视频号运营。积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。

（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地，在“清朗空间”上取得新突破

深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制，提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立健全“7×24小时”网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍，定期开展业务培训，提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口，确保内容安全。严格执行“三审三校”信息发布制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最后把关，坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理，净化网络空间。对全系统AAA工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训场，教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议，夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化精神文明建设，涵养时代新风正气，在“成风化人”上结出新硕果

将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，持续开展“最美员工”“先进典型”评选表彰活动，评选表彰先进个人。积极开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程，提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动场，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：

（一）理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”倾向，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作结合不够紧密，学以致用、以学促干的能力有待提高。

（二）网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

（三）意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。

（四）基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻总书记文化思想，认真落实党的二十届五中X会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。

（一）持续深化理论武装，在推动学习成果转化上再下功夫。进一步健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措。

（二）巩固深化整改整治成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题常态化开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，持续跟踪监督。深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气凝聚发展动能，护航“十五五”高质量发展。

（三）加强网络阵地建设，在掌握意识形态主导权上再出实招。推动主力军全面挺进主战场，完善网络意识形态工作责任制。做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。

（四）深化精神文明和廉洁文化建设，在涵养干事创业氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。

（五）强化意识形态责任落实，在健全完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

2026年上半年意识形态工作总结

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三次、四次全会精神，紧扣高质量发展首要任务，始终将意识形态工作摆在全局突出位置，切实扛牢政治责任，推动理论武装、舆论引导、阵地管理、风险防范等各项工作守正创新、提质增效，为公司在新的历史起点上开好局、起好步提供了坚实的思想基础、强大的精神动力和健康的舆论环境。

一、主要工作开展情况及成效

（一）坚持举旗定向，理论武装在走深走实中实现新提升

公司党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在真学真信真用、入脑入心入行上下功夫。

严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，共组织专题学习XX次，确保党中央决策部署在公司一贯到底。

深入开展专题研学。围绕总书记文化思想、党的二十届三中及四中X会精神等重点内容，开展中心组专题研讨XX次，党委成员带头深入基层讲党课、作辅导XX场，形成高质量研究成果XX篇。

创新拓展学习载体。组织“学习贯彻总书记文化思想”网络专题培训，依托本地红色资源开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

（二）强化守土尽责，责任体系在层层传导中取得新进展

公司党委切实扛起主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

完善顶层设计。党委专题研究意识形态工作2次，分析研判形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务清单，细化分解XX项具体任务，明确责任分工与完成时限。

健全工作机制。建立“月报告、季分析、半年总结”机制，定期听取各支部、各部门汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议，以考核传导压力。

发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。

（三）巩固拓展成果，常态长效在深化整改中迈出新步伐

面对公司从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出的新阶段，公司党委深刻认识到“移出清单不代表监督缺位”，坚决推动整改整治向常态化、精准化转型。

扎实开展“回头看”。对已完成整改事项逐项复核，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，坚决防止问题反弹。

深化风险排查。聚焦数字化转型中的供应链管理、基层工作平台、数据安全等新场景、新风险，开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度XX项，进一步扎紧制度笼子。

涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造“金叶清风”廉洁文化品牌，开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。

（四）壮大主流舆论，宣传引导在鼓劲造势中展现新作为

坚持正确舆论导向，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。

聚焦中心策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”主题，策划“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传，重点报道公司在推动高质量发展、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验。上半年在国家局、省局官方媒体刊发稿件XX篇，内部平台发布信息XX条，营造了浓厚奋进氛围。

讲好身边榜样故事。深入挖掘基层一线专卖管理、客户服务、科技创新等岗位先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干事创业精气神。

优化对外宣传形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司AAA公众号、视频号运营，积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。

（五）筑牢网络屏障，阵地管理在清朗空间中取得新突破

将互联网作为意识形态斗争的主战场，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。

完善制度机制。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立“7×24小时”舆情监测机制，组建专职网评员队伍并定期培训。

严把信息发布关口。严格执行“三审三校”制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最终把关，坚决防止错误信息、不实信息传播。

加强阵地管理。对全系统AAA工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训XX场，夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化文明创建，时代新风在成风化人中结出新硕果

将精神文明建设和廉洁文化作为一体推进“三不腐”和提升行业文明程度的基础性工程。

深化廉洁文化建设。打造廉洁文化长廊、廉洁文化角，开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变的家庭防线。

深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，开展“最美员工”“先进典型”评选表彰，评选先进个人XX名。积极推进“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程。

丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动XX场，有效增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板：

1.理论学习的转化实效有待提升。少数干部职工存在“重形式、轻实质”倾向，理论学习与指导实际工作结合不够紧密，学以致用能力需进一步提高。

2.网络风险防范主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，主动发声、正面引导的意识和能力需进一步培育。

3.与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为攻坚克难内生动力的路径尚不够清晰。

4.基层工作的活力和针对性有待提高。部分基层党支部工作方式方法单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力需加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻总书记文化思想，认真落实党的二十届五中X会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强保障。

1.持续深化理论武装，在推动成果转化上再下功夫。健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习—任务—责任—效果”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解难题、推动改革的思路举措。

2.巩固深化整改成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题持续开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气护航“十五五”高质量发展。

3.加强网络阵地建设，在掌握主导权上再出实招。完善网络意识形态工作责任制，做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。

4.深化精神文明创建，在涵养干事氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。深化文明单位、文明窗口创建，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。

5.强化意识形态责任落实，在完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

XX中学第一季度意识形态工作总结

第一季度以来，我校党委坚持以XX思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，从严从实抓好意识形态各项工作，切实筑牢校园意识形态安全屏障，为学校各项事业发展奠定了坚实思想基础。现将第一季度意识形态工作情况总结如下。

一、强化政治引领，把稳办学治校“方向盘”

学校党委始终坚持把意识形态工作摆在突出位置，牢牢掌握工作的领导权、管理权和话语权。

（一）牵住责任落实“牛鼻子”

校党委坚决扛起主体责任，将意识形态工作纳入年度重点工作计划。党委书记认真履行第一责任人职责，主持召开意识形态工作专题部署会X次，研究制定《XX中学2026年意识形态工作要点》，明确年度工作任务。领导班子成员严格落实“一岗双责”，在部署分管领域工作时同步强调意识形态工作要求。校党委与各党支部、各处室、各年级组层层签订《2026年度意识形态工作目标责任书》XX份，确保责任传导到位。

（二）筑牢制度机制“压舱石”

校党委根据上级最新精神和学校实际，修订完善了《XX中学意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化责任清单、任务清单和负面清单。健全意识形态工作分析研判机制，明确每季度召开一次风险研判会。开学初，校党委制定并启动“思政育人提质增效年”活动，将意识形态工作与思政课建设、师德师风建设、校园文化建设深度融合。

（三）建强干部队伍“领头雁”

聚焦“关键少数”，组织中层以上干部开展寒假专题读书班，深入学习XX关于意识形态工作的重要论述，邀请市委党校专家作专题辅导报告。实施党支部书记“双带头人”培育计划，利用主题党日活动组织意识形态工作专题研讨，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、聚焦立德树人，深耕思政育人“责任田”

学校坚持把立德树人作为检验一切工作的根本标准，推动主流价值观念入脑入心。

（一）建好思政课程“主渠道”

一是抓教学研讨。开学初组织全体思政课教师集体备课，围绕党的创新理论融入课堂教学进行深入研讨。二是抓课堂质量。推行领导干部进课堂听思政课制度，校领导班子带头听课X次。组织“开学第一课”示范教学活动，围绕“读懂中国式现代化”等主题引导学生正确认识时代责任。三是抓队伍建设。启动“思政教师能力提升计划”，选派X名骨干教师参加省级研修班，校内组织教学基本功竞赛X次。

（二）挖掘课程思政“营养剂”

制定《XX中学2026年课程思政建设推进方案》，明确重点打造XX门课程思政示范课。组建由思政课教师、学科骨干、年级组长构成的课程思政教研团队，开展跨学科集体备课X次。开展课程思政教学观摩活动X场。启动“课程思政案例库”二期建设，第一季度新增入库优秀案例XX个。

（三）拓展实践育人“活教材”

一是深化红色研学。组织高一年级XX名学生走进革命纪念馆，开展“追寻红色足迹，传承革命精神”主题实践活动。二是丰富志愿服务。依托青年志愿者协会，组织开展“学雷锋・文明实践我行动”系列活动，累计开展志愿服务活动XX余场，参与学生达XX余人次。三是活跃社团文化。规范学生社团管理，支持“青年马克思主义学习社”开展理论学习研讨，举办“强国有我”主题演讲比赛，指导文学社、摄影社开展主题创作活动。

三、严管各类阵地，织密意识形态“防护网”

学校坚持底线思维，全面加强对各类意识形态阵地的管理，坚决维护校园政治安全和意识形态安全。

（一）把好宣传导向“话语权”

一是管好传统阵地。对校园广播站、宣传栏、电子屏等载体内容进行定期更新和严格审核，第一季度更新宣传栏内容X期，校园广播站播出专题节目XX期。二是建强网络阵地。加强对学校官网、AAA公众号等新媒体平台的日常管理，严格落实“三审三校”制度，策划发布系列推文、短视频XX余条。对全校各部门、各班级建立的AAA群、QQ群进行登记备案，明确管理员职责。

（二）守好课堂教学“主战场”

严格执行课堂教学纪律，教务处联合督导室采取随机听课、查阅教案等方式，对课堂教学的政治方向和价值导向进行常态化监督，本学期已开展教学巡查XX次。严格落实教材选用审核制度，对春季学期使用的教材、教辅资料进行全面排查，确保所有教材符合国家意识形态要求。

（三）筑牢风险防范“防火墙”

一是强化分析研判。开学初组织召开第一季度意识形态领域风险研判会，围绕开学季学生心理适应、招生季舆情风险等重点分析研判潜在风险点。二是建强工作队伍。调整充实学校网络舆情信息员队伍，构建灵敏高效的舆情信息网络。三是做好日常监测。加强对校园网、贴吧、师生AAA群等网络平台的动态监测，密切关注师生思想动态和网络舆情。

四、存在问题及下一步打算

回顾第一季度工作，我校意识形态工作保持了向上向好的态势，但也存在一些薄弱环节：一是意识形态工作方式方法与新媒体的融合创新还不够深入，对青年学生的吸引力和感染力有待进一步增强。二是课程思政建设的深度和广度有待拓展，部分学科教师对思政元素的挖掘不够精准，育人协同效应尚未完全显现。三是面对网络舆情新变化，部分干部的应急处置能力还需进一步锤炼提升。

下一步，校党委将针对存在的问题，精准施策，持续发力。一是在深化理论武装上再下功夫。持续深入学习贯彻XX关于意识形态工作的重要论述，推动理论学习往深里走、往实里走。二是在创新育人载体上再求突破。主动适应新媒体发展趋势，探索“互联网+思政”新模式，打造更多贴近学生、生动鲜活的网络文化产品。三是在提升队伍能力上再加力度。加强对党员干部、思政课教师、班主任、网络信息员等队伍的培训，重点提升风险研判、舆论引导和应急处置能力。四是在完善长效机制上再出实招。进一步健全意识形态工作责任制落实、阵地管理、风险研判、考核评价等长效机制，全力维护校园意识形态领域绝对安全。

2026年乡镇第一季度意识形态工作总结

2026年第一季度以来，我镇始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，紧扣中央关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的战略部署，坚持党管意识形态原则不动摇，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的担当，将思想引领融入乡村振兴、基层治理和民生改善的全过程。我们深刻认识到，意识形态工作绝非虚无缥缈的“软任务”，而是关乎旗帜方向、关乎人心向背、关乎事业成败的“硬道理”，必须将其置于全镇发展大局的核心位置来谋划和推进。本季度，全镇上下同频共振，通过理论武装“铸魂”、阵地管理“固本”、舆情应对“清源”、文明创建“聚力”四项举措，有效巩固了主流思想舆论阵地，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、坚持理论武装“铸魂”，在学思践悟中把准政治方向

一是构建“立体化”学习矩阵，确保全员覆盖。镇党委严格执行“第一议题”制度，第一季度召开专题研讨会4次，班子成员带头撰写心得体会12篇，形成了“头雁领学、支部跟学、党员互学”的良好格局。针对农村党员年龄结构老化、居住分散的特点，我们创新推出“田间课堂”和“板凳夜话”，组织宣讲小分队深入村组院落，用乡音土语解读政策红利。本季度累计开展各类宣讲活动35场，覆盖党员群众2800余人次，真正做到了“哪里有人群，哪里就有党的声音”。

二是推动“转化式”学习成效，指导工作实践的开展。我们坚决反对形式主义，倡导“带着问题学、联系实际悟”。在学习过程中，各村（社区）紧密结合本村产业发展、环境整治等实际难题，将理论学习成果转化为解决问题的具体思路。例如，某村党支部在学习“千万工程”经验后，立即调整村庄规划，发动群众投工投劳，仅用一个月时间就完成了村内主干道的硬化亮化工程。这种“学中干、干中学”的模式，让党员干部真切感受到理论的力量，也让群众在看得见、摸得着的变化中增强了对党的理论的认同感。

二、强化阵地管理“固本”，在守正创新中壮大主流声音

一是提质升级线下实体阵地。依托新时代文明实践所（站），我们对全镇1个中心所和12个村（社区）实践站进行了功能优化，增设了“党史记忆角”“政策明白栏”和“百姓大舞台”。第一季度，各实践站累计举办“我们的节日”主题活动18场，吸引参与群众3000余人次。特别是在春节期间，通过举办写春联、猜灯谜、村晚等接地气活动，不仅丰富了群众文化生活，更在潜移默化中弘扬了社会主义核心价值观。

二是做优做强线上网络阵地。针对短视频传播快、影响广的特点，我们组建了镇级融媒体工作室，打造了"XX镇发布”视频号品牌。内容创作上，摒弃了以往“会议报道多、领导镜头多”的刻板模式，转而聚焦“身边人、身边事”，推出了《新农人的春耕日记》《老党员的家风故事》等一系列沾泥土、带露珠、冒热气的作品。本季度，原创短视频累计播放量突破15万次，点赞评论数超8000条，成功将一个基层乡镇的声音推向了更广阔的互联网空间。这些数据的背后，是我们将“大道理”转化为“小故事”的尝试，证明了只要内容贴近群众，基层的声音同样能引发广泛共鸣。

三、聚焦舆情应对“清源”，在风险防范中维护社会稳定

一是完善全时段监测预警体系。建立了“镇－村－网格”三级舆情监测网络，配备专职网格员45名，实行“日巡查、周研判、月通报”制度。重点关注征地拆迁、邻里纠纷、惠民政策落实等敏感领域，确保苗头性问题早发现、早报告、早处置。第一季度，共收集社情民意信息120余条，其中有效预警潜在风险点8个，全部在萌芽状态得到化解。

二是建立闭环式诉求解决机制。坚持“舆情就是命令，回应就是责任”，对于群众反映强烈的问题，不推诿、不回避，迅速启动应急响应。针对年初部分村民反映的灌溉用水紧张问题，镇纪委联合水利站立即介入，三天内协调水源并修缮水渠，同时通过AAA群、广播及时向群众反馈处理进度，不仅解决了实际问题，更赢得了群众信任，避免了负面情绪的发酵蔓延。这一案例让我们深刻领悟到，最好的舆情应对不是“删帖封号”，而是“解决问题”，用实际行动回应群众关切，才是化解意识形态风险的根本之策。

四、深化文明创建“聚力”，在移风易俗中涵养时代新风

一是深入推进移风易俗行动。充分发挥红白理事会作用，修订完善村规民约，明确婚丧嫁娶标准，坚决遏制大操大办、高价彩礼等歪风邪气。第一季度，全镇共简办红白喜事22场，为群众节约资金约30万元。我们通过评选“文明家庭”“好婆婆好媳妇”等活动，用身边榜样引导群众崇德向善，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

二是广泛开展志愿服务实践。组建了一支由党员干部、返乡青年、致富能手组成的志愿服务队，常态化开展扶危济困、环境整治、科普宣传等服务。本季度，累计开展志愿服务活动40余场，服务群众1500余人次。特别是在关爱留守儿童和孤寡老人方面，志愿者们结对帮扶，在送去物质帮助的同时，更给予了精神慰藉，让群众切实感受到了党和政府的温暖。这些看似微小的善举，汇聚成了推动社会进步的强大暖流，生动诠释了社会主义核心价值观的实践伟力。

五、存在问题与下一步工作计划

回顾第一季度的工作，虽然取得了一定成效，但对照高标准严要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度还不够平衡，部分偏远村组的学习形式较为单一，吸引力有待提升；二是网络意识形态斗争的本领还需加强，面对复杂多变的网络舆情，个别干部的敏锐性和处置能力稍显不足；三是文明建立的长效机制尚不完善，移风易俗成果巩固还需持续发力。

下一步，我镇将继续坚持以党的二十届四中X会精神为指引，以更实的举措、更硬的作风，推动意识形态工作再上新台阶。一是实施“理论润心”提质工程。探索“互联网+理论学习”新模式，利用抖音、AAA等平台开发微党课，增强学习的互动性和趣味性，确保党的创新理论全覆盖、无死角。二是构建“网络安全”防护屏障。加强干部队伍媒介素养培训，建立快速反应和联动处置机制，提升管网治网能力，牢牢掌握网络意识形态主导权。三是打造“文明乡风”升级版。深化拓展新时代文明实践中心建设，推广积分制管理，激发群众参与热情。

国企公司2026年第一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，公司党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的各项部署要求，牢牢把握正确政治方向，切实履行主体责任，统筹推进理论学习、阵地管理、思想引导和风险防控等重点任务，为企业改革发展稳定提供了坚实的思想保障和精神支撑。总体来看，一季度意识形态领域态势平稳、导向鲜明、氛围积极，广大干部职工政治立场坚定，干事创业热情高涨。

一、强化理论武装，筑牢思想根基。公司党委始终把理论学习作为加强思想政治建设的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。一是抓实中心组学习示范引领。一季度，公司党委理论学习中心组围绕党的大会精神、二十届三中、四中X会最新部署以及全国两会精神等内容，组织开展集中学习研讨4次，专题辅导报告2场，班子成员带头交流发言，结合分管领域谈认识、谋举措，切实发挥“关键少数”的带动作用。二是推动基层学习走深走实。各党支部严格落实“三会一课”制度，结合生产经营实际，开展主题党日活动32场次，组织党员集中学习累计达78次。针对一线倒班职工、外派人员等群体，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”等形式，确保学习全覆盖、不断线。部分单位还开设“晨读十分钟”栏目，利用工余时间领学重要论述，增强学习的经常性和实效性。三是注重学习成果转化运用。坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份。例如，某生产部门党支部聚焦设备智能化改造中的职工适应性问题，通过学习研讨提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，有效缓解了员工焦虑情绪，保障了项目顺利推进。

二、加强阵地管理，守牢舆论防线。公司党委始终坚持党管宣传、党管意识形态原则，加强对各类宣传文化阵地的规范管理，确保导向正确、内容健康、传播有序。一是建强自有媒体平台。公司官网、AAA公众号等平台坚持正面宣传为主，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型等稿件65篇，其中原创内容占比超过80％。重点策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，集中展示一季度生产经营亮点和一线职工风采，单篇最高阅读量达3200人次，有效提升了企业形象和内部凝聚力。二是规范信息发布审核流程。严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体，对涉及重大事项、敏感话题的内容实行提级审核。一季度共审核各类稿件、展板、横幅等宣传材料140余件，未发生任何导向偏差或表述错误问题。三是加强网络空间治理。建立由党群部门牵头、信息中心协同的网络舆情监测机制，每日对主流社交平台、行业论坛等进行关键词扫描。针对个别员工在非工作群组中转发未经核实的信息苗头，及时提醒纠正，并组织网络安全专题教育2场，覆盖职工600余人，进一步增强了全员网络文明意识和法治观念。

三、深化思想引导，凝聚奋进力量。面对复杂多变的外部环境和企业改革发展的艰巨任务，公司党委注重因势利导、精准施策，不断增强思想政治工作的针对性和感染力。一是聚焦重点人群精准引导。针对青年职工占比高（约占职工总数57％）、思想活跃的特点，团委联合人力资源部开展“青年成长对话”活动，邀请技术专家、劳模代表与青年面对面交流职业规划，参与人数达380人。同时，通过匿名问卷收集青年关切问题42条，分类交办相关部门限期回应，目前已解决35条，其余正在推进中。二是讲好身边榜样故事。一季度评选表彰“季度先锋”10名、“文明班组”5个，涵盖技术研发、市场开拓、后勤保障等多个领域。通过制作人物海报、录制短视频、组织事迹宣讲等方式，让先进可感可学。一位新入职员工在观看了焊工技师李师傅的事迹后表示：“原来平凡岗位也能干出不平凡的成绩，这让我对未来充满期待。”三是积极回应职工合理诉求。畅通职工意见表达渠道，通过职代会提案、书记信箱、座谈会等形式收集意见建议56条，涉及食堂伙食、通勤班车、休息室改造等方面。经梳理后纳入“我为群众办实事”清单，明确责任人和完成时限。目前已有41项完成整改，其余均按计划推进，职工满意度持续提升。

四、防范化解风险，维护安全稳定。公司党委始终保持清醒头脑，增强忧患意识，着力防范意识形态领域潜在风险隐患。一是定期开展风险研判。每月底召开意识形态工作例会，分析当月舆情动态、职工思想状况及外部环境变化，形成季度综合研判报告。一季度重点关注混合所有制改革后续影响、行业政策调整可能引发的波动等问题，提前制定应对预案。二是加强对外合作单位人员管理。针对外包、劳务派遣等非在编人员约900人的情况，将其纳入统一宣传思想工作体系，发放《企业文化手册》《行为规范指南》等资料，并安排专人对接联系，确保思想引导无盲区。三是强化保密和纪律教育。结合典型案例开展警示教育3场，组织涉密岗位人员签订承诺书，重申网络言行纪律要求，严防不当言论通过个人社交账号传播。一季度未发生泄密事件或负面舆情发酵情况。

五、下一步工作方向。尽管一季度工作取得积极成效，但仍存在理论学习深度不够均衡、新媒体传播手段相对单一、个别基层单位重视程度有待提高等问题。下一步，公司将重点抓好以下几方面工作：一是持续提升理论学习质量，探索“课题式研学+实践式检验”模式，推动学习成果转化为破解难题的实际能力；二是加快宣传平台融合升级，尝试引入短视频、直播等青年喜闻乐见的形式，增强内容吸引力；三是健全意识形态工作责任链条，将落实情况纳入党建考核和干部述职评议，强化刚性约束；四是深化“党建带群建”机制，支持工会、共青团等组织在思想引领中发挥更大作用，形成齐抓共管合力。

XX集团2026年一季度意识形态领域工作总结

2026年一季度，XX集团紧紧围绕企业发展中心任务，以凝聚思想共识、规范舆论导向、塑造企业文化、护航经营发展为核心目标，扎实推进意识形态领域各项工作，有效维护了集团内部思想稳定、舆论清朗、文化正向的良好局面，为一季度各项经营目标稳步推进提供了坚实的思想保障与精神支撑。现将一季度工作开展情况总结如下：

一、强化组织引领，压实意识形态工作责任

集团始终将意识形态工作摆在重要位置，坚持与经营管理工作同部署、同落实、同推进，构建起层级清晰、责任明确的工作体系。一是健全工作机制，成立由集团主要负责人任组长、班子成员分工负责、各部门及子公司协同联动的意识形态工作小组，一季度专题召开意识形态工作部署会2次，明确季度工作重点、责任分工与管控要求，形成“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、各级单位主动抓”的工作格局。二是压实主体责任，将意识形态工作纳入各级管理人员履职清单与年度考核范畴，细化各部门、各岗位意识形态管控职责，重点强化业务部门、宣传部门、人力部门的责任落实，确保意识形态工作覆盖企业运营全流程、各环节。三是完善研判机制，建立“月度排查、季度分析”工作模式，一季度累计开展意识形态风险排查3次，梳理内部思想动态、舆论传播、文化建设等方面潜在问题5项，针对性制定防控措施，做到苗头性问题早发现、早处置、早化解。

二、深化思想引导，凝聚全员奋进思想共识

以思想统一推动行动一致，通过多形式、多层次的思想教育活动，引导全体员工树立与集团发展同频共振的价值理念。一是抓实学习教育，聚焦企业发展战略、经营理念、规章制度、职业素养等核心内容，组织开展全员学习活动12场次，参与人数达800余人次。通过集中学习、专题研讨、线上课程、案例分享等形式，深入解读集团年度发展规划、一季度经营目标与重点任务，帮助员工明晰发展方向、增强责任意识。二是强化理念传导，提炼并宣贯“诚信务实、创新进取、协作共赢”的企业核心价值观，制作宣传展板15块、电子屏滚动标语20条，在办公区、生产区、厂区等场所营造浓厚文化氛围。同时，依托内部宣传栏、工作群等载体，推送企业文化、先进事迹、工作动态等内容30余篇，推动企业理念入脑入心。三是注重人文关怀，结合一季度节日节点，开展员工关怀活动4次，通过座谈交流、走访慰问、文体活动等形式，倾听员工诉求、解决实际困难，有效缓解工作压力、增强团队归属感与凝聚力。一季度员工思想动态整体平稳，未出现负面思想蔓延、群体诉求集中等问题。

三、严抓阵地管理，筑牢舆论传播安全防线

严格规范各类宣传阵地与信息传播渠道管理，确保信息发布合规、舆论导向正向、传播秩序规范。一是规范内部宣传阵地，加强对集团官网、AAA公众号、内部工作群、宣传栏、电子屏等平台的管控，明确信息发布审核流程，实行“谁发布、谁审核、谁负责”制度。一季度发布各类工作动态、经营成果、文化活动、行业资讯等信息45条，所有内容均经双重审核，未出现违规表述、不实信息、负面言论等问题。二是强化外部舆情监测，建立常态化舆情监测机制，安排专人每日关注行业动态、网络舆论、市场评价等信息，重点排查涉及集团的负面舆情、不实传言、恶意评价等内容。一季度未发生重大负面舆情事件，针对2条轻微网络质疑信息，及时核实情况、主动沟通回应，有效化解舆论风险。三是规范员工言行引导，通过制度宣贯、案例警示、日常提醒等方式，明确员工在网络社交、公共场合、工作交流中的言行规范，引导员工自觉维护集团形象，不传播不实信息、不发表不当言论、不参与负面讨论。一季度全体员工自觉遵守规范，未出现因个人言行引发的意识形态风险问题。

四、丰富文化建设，塑造正向积极企业形象

以企业文化建设为载体，将意识形态工作融入文化培育、形象塑造、品牌传播全过程，传递正向价值、展现企业风貌。一是选树先进典型，开展一季度“优秀员工”“岗位标兵”评选活动，评选出先进个人12名、优秀团队3个，通过内部平台宣传其先进事迹、工作经验与奉献精神。以身边榜样引领全员看齐，营造比学赶超、争先创优的良好工作氛围。二是开展主题活动，结合一季度工作实际，组织“提质增效、从我做起”“安全生产、人人有责”等主题活动6场次，通过知识竞赛、技能比拼、演讲分享等形式，将意识形态要求与业务工作、安全生产、合规经营紧密结合。三是塑造品牌形象，依托合规宣传、业务交流、行业展会等渠道，规范传播集团经营理念、产品优势、社会责任，传递专业、诚信、稳健的企业品牌形象。一季度集团品牌口碑持续向好，客户满意度、行业认可度稳步提升。

五、存在的问题与不足

一季度集团意识形态工作虽取得一定成效，但对照高质量发展要求与精细化管理标准，仍存在一些短板：一是思想教育形式有待创新，部分学习活动以传统宣讲为主，互动性、趣味性不足，对年轻员工的吸引力有待增强；二是阵地管理精细化程度不够，对员工个人社交账号、非正式交流群组的引导与管控缺乏更细化的措施；三是风险排查深度不足，对潜在思想波动、隐性舆论风险的预判能力有待提升，部分防控措施针对性、前瞻性不强。

六、二季度工作打算

二季度，集团将针对存在问题，聚焦重点、补齐短板，持续提升意识形态工作质效。一是创新思想教育模式，结合员工需求与时代特点，采用短视频、直播、情景教学、实践体验等多元形式，增强学习教育的吸引力与实效性；二是深化阵地精细管控，完善全渠道信息管理规范，加强对各类线上线下平台的动态监管，构建全方位、无死角的阵地管控体系；三是强化风险预判防控，健全风险排查与应急处置机制，提升苗头性、倾向性问题的识别与化解能力；四是融合文化与业务，将意识形态工作深度融入经营管理、安全生产、团队建设各环节，以思想引领凝聚发展合力，为集团高质量发展提供更坚实的思想保障与精神动力。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年一季度，局党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，紧紧围绕中心工作，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，坚持稳中求进、守正创新，扎实推进各项重点任务，为全年工作开局起步提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将一季度工作情况总结如下：

一、压实“责任链”，把稳思想之舵

党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理。

一是强化组织领导。一季度召开意识形态工作专题会议X次，分析研判意识形态领域情况X次，及时传达上级关于意识形态工作的最新指示和要求。

二是压实主体责任。严格落实意识形态工作责任制，明确党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

三是健全制度机制。修订完善《意识形态工作分析研判制度》《网络意识形态安全管理规定》等X项制度，确保工作有章可循、有据可依。

二、筑牢“主阵地”，唱响主流强音

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，做大做强主流思想舆论，不断巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。

一是深化理论武装。组织党委理论学习中心组学习X次，重点围绕总书记关于意识形态工作的重要论述、全国两会精神等内容开展专题研讨，党员领导干部带头撰写学习体会X篇。

二是做强正面宣传。依托AAA公众号、官网、宣传栏等平台，开设“奋进2026”“榜样在身边”等专栏，一季度共发布各类正面宣传稿件X篇，阅读量突破X万次，其中X篇被上级主流媒体转载。

三是丰富文化供给。结合春节、元宵等传统节日，开展“我们的节日”系列主题活动X场，举办“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，受众达X人次。

三、织密“防护网”，防范化解风险

坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解意识形态领域重大风险。

一是加强阵地管理。对单位内部刊物、宣传展板、电子显示屏、AAA工作群等各类阵地进行全面排查X次，清理不规范表述X处。严格落实讲座、论坛、报告会等“一会一报”审批制度。

二是强化舆情管控。建立7×24小时网络舆情监测机制，重点关注涉及本地区、本行业的敏感舆情，一季度共监测到有效舆情X条，均按程序妥善处置，未发生重大负面舆情发酵事件。

三是抓好队伍建设。调整充实网评员队伍，开展业务培训X次，提升队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

四、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，一季度意识形态工作仍存在一些短板和弱项：

一是理论学习深度和转化效果有待进一步提升，部分干部存在“学用脱节”现象。

二是新媒体宣传形式创新不够，年轻化、互动化表达手段相对单一。

三是基层一线意识形态风险预警能力还不均衡，个别领域存在盲区。

五、下一步工作打算

下一步，我们将紧扣年度工作要点，持续用力、久久为功。

一是持续深化理论武装。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党的创新理论入脑入心。

二是做大做强正面宣传。围绕“五一”“五四”等重要节点，策划推出系列主题宣传活动，讲好XX故事。

三是筑牢安全防线。开展二季度意识形态领域风险专项排查，完善应急处置预案，提升风险防范化解能力。

四是建强工作队伍。组织意识形态工作专题培训班，提升全员特别是基层骨干的业务素养。

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。下一步，局党委将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，坚决守住意识形态安全底线，为高质量发展汇聚磅礴精神力量，以优异成绩迎接建党105周年！

烟草专卖局（公司)2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委深入贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实总书记文化思想，认真落实党的大会和二十届历次全会精神，深入贯彻2026年全国烟草工作会议部署要求，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢意识形态工作主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证和精神支撑。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作情况

（一）深化理论武装，筑牢思想政治根基

党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，党委会、理论学习中心组每次会议均将学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一项议程，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻，确保中央大政方针和国家烟草专卖局、上级党委决策部署在本单位一贯到底、落地生根。

上半年，理论学习中心组共开展专题学习××次，重点围绕党的二十届四中、五中X会精神、总书记关于宣传思想文化工作的重要论述、二十届中央纪委五次全会精神、2026年全国烟草工作会议精神等开展深入研讨，形成学习成果××篇。坚持以上率下，党委成员带头上党课、作辅导报告，全覆盖开展“学习贯彻总书记文化思想”专题辅导，推动学习教育走深走实。组织全体党员干部职工深入学习总书记关于“两个确立”决定性意义的重要论述，深刻领悟“四个意识”“四个自信”“两个维护”的内在逻辑，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）压实主体责任，健全意识形态工作机制

党委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核。上半年，党委专题研究意识形态工作××次，听取意识形态工作情况汇报，及时研判分析意识形态领域形势，有针对性地部署推进各项工作。

制定印发《2026年度意识形态工作要点》，细化分解工作任务，明确责任部门和完成时限，建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，确保各项工作落到实处。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党委书记述职评议、党支部书记抓基层党建工作述职的重要内容，纳入年度绩效考核体系，以考核问责推动责任落实。党委书记认真履行意识形态工作第一责任人职责，定期主持召开意识形态工作专题会议，及时解决工作中的重点难点问题，带动各级党组织书记切实扛起“一岗双责”。

（三）巩固拓展整改整治成果，营造风清气正政治生态

2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出，这是对行业过去一年专项治理成效的权威认可。公司党委深刻认识到，移出重点整治清单不代表监督的“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以更高标准、更实举措巩固拓展整改整治成果。

上半年，党委以“巩固成果、常态长治”为工作主线，持续深化行业整改整治“后半篇文章”。对已完成整改事项常态化开展“回头看”，防止问题反弹；对需长期坚持的事项，进一步健全制度机制，强化监督问责。开展廉洁风险点排查，针对数字化转型中出现的新场景、新风险，完善数字化供应链、基层工作平台等领域的监督机制，深化制度创新，把制度的笼子扎得更紧。坚持把廉洁文化建设与行业高质量发展深度融合，深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，以风清气正的政治生态护航“十五五”时期产业升级与高质量发展。

（四）加强宣传舆论引导，壮大主流思想舆论

牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针，围绕“十五五”开好局、起好步的中心主题，积极宣传公司改革发展的新进展新成效，充分展示广大干部职工干事创业、攻坚克难的精神风貌。上半年，在国家局、省局官方媒体发表各类稿件××篇，在公司内部媒体平台发布信息××条，有效传递了正能量，凝聚了干部职工干事创业的精气神。

围绕2026年全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力，扎实做好开局之年各项工作”工作主题，策划开展系列主题宣传活动，重点宣传公司在推动高质量发展、建设现代化烟草产业体系、全链条打击涉烟违法活动等方面的典型经验和先进做法，营造了浓厚的奋进氛围。加强对外宣传工作，增强公司品牌形象和社会影响力，引导社会公众正确认识烟草行业改革发展的新形势新变化。

（五）强化网络意识形态管理，守牢网络阵地

深刻认识互联网已成为意识形态斗争主阵地、主战场、最前沿的重大判断，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。上半年，党委进一步完善网络意识形态工作制度机制，建立健全网络舆情监测、研判、处置工作机制，明确专人负责网络意识形态日常管理，做到有情况早发现、早报告、早处置。

严格执行网络信息发布审核制度，所有对外发布的信息均经拟稿人所在部门负责人、分管领导逐级审核，由党委统一把关后方可发布，坚决防止错误信息、不实信息通过公司官方渠道传播。加强对AAA工作群、公众号、抖音等新媒体平台的管理，定期开展网络意识形态自查，重点排查苗头性、倾向性问题，及时妥善处置，确保网络空间天朗气清。组织干部职工开展网络安全意识专题教育，强化“不信谣、不传谣、不妄议”的自律意识，全体干部职工签订网络意识形态责任承诺书，进一步夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化廉洁文化和精神文明建设，涵养新风正气

将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实。上半年，深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合烟草行业实际，打造具有本单位特色的廉洁文化品牌，开展廉洁文化进班组、进项目、进家庭系列活动，以文化人、以文育人，在公司内部营造崇廉尚实、风清气正的浓厚氛围。常态化开展警示教育，组织党员干部观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

广泛践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明建设。持续开展“最美员工”“先进典型”等评选表彰活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大干部职工立足本职、担当作为。积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部职工精神文化生活，增强队伍凝聚力向心力。深化家风建设，开展“廉洁好家风”主题活动，引导干部职工树立正确的家庭观、亲情观、利益观，筑牢抵御歪风邪气的家庭防线。

二、存在的主要问题

上半年，意识形态工作总体平稳有序，但对照更高标准审视，仍存在一些不足和薄弱环节，需要认真加以改进：

理论学习的深度和转化运用的实效有待提升。部分干部职工在学习上存在“重形式、轻实质”的倾向，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作的结合还不够紧密，学以致用、以学促干的成效有待进一步强化。

网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对网络信息传播速度快、影响范围广的新形势，部分干部职工网络安全意识和意识形态敏感性还不够强，对网络上各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与推动高质量发展的结合点还需进一步挖掘，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难的内生动力还需进一步提升，“两手抓两手硬”的工作格局尚需进一步完善。

基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄层次、不同岗位特点的干部职工开展差异化、精准化教育引导还不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻总书记文化思想，认真落实党的二十届五中X会精神和2026年全国烟草工作会议部署要求，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为公司完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。

持续深化理论武装，推动学思用贯通。进一步健全“第一议题”制度的刚性执行与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理流程，推动理论学习成果切实转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措和实际行动，切实做到学思用贯通、知信行统一。

巩固深化整改整治成果，持续净化政治生态。以常态化、精准化监督为主线，持续巩固行业整改整治成果，坚持对已整改问题常态化“回头看”，对重点领域、关键岗位的廉洁风险持续跟踪监督，深化廉洁文化建设，以风清气正的政治生态护航“十五五”时期高质量发展。

加强网络阵地建设，牢牢掌握网络意识形态主导权。推动主力军全面挺进主战场，进一步完善网络意识形态工作机制，加大正面宣传力度，做强网上正面舆论，积极传播正能量，培育积极健康、向上向善的网络文化氛围。加强对干部职工的网络安全和意识形态教育，提升网络意识形态辨别力和防范力，坚决守住网络意识形态安全防线。

深化精神文明和廉洁文化建设，涵养干事创业浓厚氛围。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，持续打造具有本单位特色的廉洁文化品牌，推进廉洁文化走进各岗位、千万家。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，为公司完成全年目标任务凝聚强大精神力量。

强化意识形态责任落实，健全完善工作体系。进一步压紧压实各级党组织意识形态工作主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加强对基层党支部开展意识形态工作的指导和督促，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

2026年一季度意识形态工作总结材料汇编（9篇）

党委2026年一季度意识形态工作总结（集团公司）

2026年第一季度，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握“党管意识形态”根本原则，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧密结合企业改革发展实际，持续强化思想引领、阵地管理与风险防控，确保意识形态工作责任制落地见效。本季度，公司意识形态领域总体平稳有序，主流思想舆论巩固壮大，干部职工思想主流积极健康向上，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。

一、坚持政治引领，夯实思想根基

一是把牢政治方向，强化理论武装深度。公司党委始终将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理。一季度组织党委理论学习中心组集中学习，专题研讨，重点围绕总书记关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，以及二十届四中X会关于完善党和国家监督体系、深化国有企业改革的战略部署开展系统学习。通过“领学+研讨+测试”相结合的方式，推动理论学习入脑入心。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，广泛开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题活动，切实增强了广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是突出价值导向，增强主流声音温度。公司注重用身边事教育身边人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一季度组织开展“奋进新征程建功新时代”先进典型宣讲活动，邀请获得省级五一劳动奖章的技术骨干、青年岗位能手讲述奋斗故事，激发干事创业热情。在公司内刊《奋进之声》和AAA公众号开设“榜样力量”专栏，刊发先进事迹报道，评论互动热烈。通过讲好企业故事、传播正向能量，有效增强了干部职工的归属感、荣誉感和使命感，营造了崇尚先进、争当先锋的良好氛围。

三是紧盯问题靶向，提升思想引导精度。针对部分青年职工对国企改革存在模糊认识、个别岗位员工因绩效考核产生情绪波动等问题，公司党委主动靠前、精准施策。组织人事部门联合工会开展“倾听心声·共话成长”系列座谈，收集意见建议，现场解答政策疑问。对于涉及薪酬分配、职业发展等敏感话题，坚持公开透明原则，及时发布权威解读，消除误解误读。通过建立“一对一”谈心谈话机制，由支部书记对思想波动较大的职工进行心理疏导，帮助其调整心态、轻装上阵，切实将思想政治工作做到点子上、做进心坎里。

二、强化阵地管理，守牢舆论防线

一是严格内容审核，筑牢传统阵地安全线。公司始终坚持“谁主办谁负责、谁审批谁监管”的原则，加强对各类宣传文化阵地的全流程管理。对公司官网、内刊、宣传栏、电子屏等传统媒介实行“三审三校”制度，明确责任人和审核流程。对拟对外发布的新闻通稿、宣传片脚本等内容，均须经党委办公室前置审查，确保口径统一、导向正确。针对节日期间文化活动较多的特点，提前对文艺演出节目单、展览展示内容进行专项排查，坚决杜绝低俗、庸俗、媚俗现象进入企业公共空间。

二是加强网络治理，织密新兴媒体防护网。面对网络传播速度快、影响范围广的特点，公司高度重视网络意识形态安全。进一步健全网络舆情监测预警机制，安排专人每日巡查主流社交平台、行业论坛及本地网络社区，重点关注与公司名称、产品品牌、管理层相关的关键词动态。针对某自媒体账号发布未经证实的“裁员传闻”，公司迅速反应，在官方平台发布澄清声明，并向主管部门报备，有效遏制了不实信息扩散。同时，加强对干部职工网络行为的教育引导，印发《文明上网倡议书》，明确禁止转发传播虚假信息、制造对立情绪等行为，倡导理性表达、合法发声。

三是规范群组运行，打通内部沟通微循环。公司现有各类工作AAA群、QQ群共计xx个，涵盖职能部门、项目团队、兴趣小组等多个层面。为防止“指尖上的形式主义”和“群内噪音”，制定出台《公司即时通讯群组管理办法》，明确群主责任、信息发布规范和退出机制。定期清理长期不活跃、功能重复的“僵尸群”，保留必要工作群并实行实名制管理。鼓励在群内分享学习资料、通报工作进展、协调解决问题，严禁发布与工作无关的广告链接、迷信信息或不当段子。通过规范化管理，使线上交流更加高效有序，成为凝聚共识、推动工作的有益补充。

三、聚焦风险防范，提升应对能力

一是健全研判机制，增强预判前瞻性。公司党委坚持每季度召开意识形态领域形势分析会，形成常态化研判机制。本季度会议围绕“春节前后职工思想动态”“新一轮技术变革带来的观念冲击”等议题展开深入讨论，形成风险提示清单，提出应对建议。建立“基层观测点”制度，在各车间、班组设立思想联络员，定期报送一线员工关注热点和潜在风险点，实现信息触角向下延伸。通过“自下而上反馈+自上而下研判”相结合，不断提升对苗头性、倾向性问题的捕捉能力和响应速度。

二是完善应急预案，提高处置实战性。修订完善《公司意识形态突发事件应急处置预案》，细化分级响应标准和处置流程。组织相关部门开展模拟演练，模拟场景为“外部机构发布质疑公司环保数据的调查报告引发网络热议”。演练中，宣传、法务、公关、生产等部门协同联动，快速启动响应机制，完成情况核实、口径拟定、媒体应对、内部安抚等环节操作，检验了预案的可行性和团队的协作水平。通过以练促改，进一步明确了职责分工，优化了响应链条，确保一旦发生突发舆情能够快速反应、妥善处置。

三是加强队伍建设，夯实工作支撑力。公司注重打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的意识形态工作队伍。选优配强党群部门专职人员，保持队伍相对稳定。组织专兼职政工干部参加上级举办的意识形态工作培训班，系统学习舆情应对、新媒体运营、心理疏导等实务技能。建立“导师带徒”机制，由经验丰富的老同志对新入职人员进行传帮带，加快年轻干部成长。同时，将意识形态工作纳入年度党建工作考核体系，与评先评优、干部任用挂钩，压实各级党组织主体责任，形成齐抓共管的工作格局。

四、当前存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的转化效能有待提升，部分基层单位存在“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为破解生产经营难题的实际举措；二是新兴传播手段的驾驭能力仍需加强，面对短视频、直播等新形态，部分政工干部存在“本领恐慌”，缺乏有效的引导策略；三是青年职工的思想特点把握不够精准，对其价值取向多元化、信息获取碎片化等特点研究不深，思想政治工作的时代感和吸引力有待增强；四是跨部门协同机制尚不健全，在应对复杂舆情时，宣传、纪检、信访、法务等部门的信息共享和联动处置效率仍有提升空间。

五、下一步工作计划

面向第二季度，公司党委将持续深入贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，坚持守正创新、稳中求进，重点抓好以下几方面工作：

一是深化理论武装，推动学用结合走深走实。持续推进党的创新理论进车间、进班组、进头脑，探索“案例式”“沉浸式”学习模式，结合公司推进数字化转型、绿色低碳发展的具体实践，开展“新思想指引下的变革之路”主题征文与演讲比赛，引导干部职工在实践中感悟真理力量。

二是升级阵地建设，打造智慧传播新格局。加快推进企业融媒体中心建设，整合官网、公众号、视频号等资源，推出“微课堂”“云展厅”等新产品，提升内容生产的可视化、互动化水平。加强对AI生成内容（AIGC）的风险评估与管理规范，防止技术滥用带来意识形态安全隐患。

三是贴近青年群体，增强思想引领时代感。开展“90后眼中的国企”专题调研，深入了解青年职工所思所想所盼。依托青年创新工作室、读书社等平台，举办“科技与人文对话”“职场成长沙龙”等活动，用年轻人喜闻乐见的方式传递主流价值观。

四是强化协同联动，构建齐抓共管大格局。建立意识形态工作联席会议制度，定期召集相关部门通报情况、研判风险、协调行动。推动将意识形态风险评估嵌入重大项目决策流程，实现关口前移、源头防控，切实筑牢企业意识形态安全屏障。

党委2026年一季度意识形态工作总结（集团公司）

2026年是全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神的关键之年，是“十五五”规划实施的起步发力期，也是公司深化改革、转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧紧围绕公司中心工作，以更高标准、更严要求、更实举措，扎实做好意识形态领域各项工作，为公司改革发展稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将本季度意识形态领域总体情况、存在的主要问题及下一步工作打算报告如下：

一、主要工作开展情况及成效

公司党委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实主体责任，不断加强和改进意识形态工作，本季度总体态势平稳可控、向上向好。

（一）强化政治引领，主体责任压紧压实

一是健全责任体系，强化组织领导。党委坚决扛起意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入年度党建工作总体布局、纳入重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理，与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。本季度召开党委会专题研究意识形态工作2次，召开意识形态工作领导小组会议1次，分析研判形势，部署重点任务。严格落实“党委书记第一责任人、分管领导直接责任人、班子成员‘一岗双责’”的责任链条，逐级签订责任书，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与的工作格局。

二是完善制度机制，规范工作运行。修订完善《公司党委意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》《网络舆情监测与应急处置预案》等制度文件5项，进一步明确责任分工、工作流程和考核标准。建立意识形态工作季度研判、半年督查、年度述职评议的闭环管理机制，将意识形态工作情况作为民主生活会、述职述廉、干部考核的重要内容，确保制度执行到位、责任落实到位。

三是加强分析研判，防范化解风险。坚持每月召开意识形态领域风险研判会，由党委宣传部牵头，组织纪检、组织、工会、信访、安全以及各主要业务部门参与，聚焦生产经营、改革调整、队伍稳定、信访举报、网络舆情等重点领域，进行动态监测和综合分析。本季度累计排查各类风险点xx个，针对职工关切的热点难点问题，如薪酬体系优化、岗位调整适配、安全生产压力等，及时回应、有效疏导，妥善处理内部矛盾隐患x起，未发生重大意识形态安全事件。

（二）深化理论武装，思想根基持续巩固

一是抓实“第一议题”，提升政治能力。坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的“第一议题”，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求。本季度组织党委理论学习中心组集体学习x次，专题研讨x次，重点围绕党的二十届四中X会精神、“十五五”规划纲要中关于国资国企改革发展的部署要求、发展新质生产力、推动高质量发展等主题进行深入学习研讨，引导领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是创新学习载体，增强教育实效。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等，采取集中学习、专题辅导、在线答题、知识竞赛、现场教学等多种形式，持续加强理论武装和形势政策教育。本季度各党支部共开展各类学习活动xxx余场次，覆盖党员职工xxxx余人次。组织开展“开局‘十五五’、奋进新征程”主题宣传教育活动，举办劳模先进事迹报告会、青年职工座谈会，用身边事教育身边人，凝聚奋进力量。

三是拓展教育覆盖面，筑牢共同思想基础。在抓好党员干部教育的同时，注重加强对青年职工、技术骨干、外派人员、劳务派遣人员等群体的思想引导。利用公司内网、AAA公众号、宣传栏、电子屏等平台，开设理论学习专栏，推送学习资料。组织青年理论学习小组开展交流研讨x次，举办意识形态工作专题培训班x期，参训人员涵盖基层党支部书记、宣传委员、网络评论员等，不断提升全员政治素养和辨别能力。

（三）聚焦阵地建设，舆论导向正确鲜明

一是严格管理传统阵地。加强对公司内部报刊、宣传栏、展板、标语、电子显示屏等宣传文化阵地的管理，严格执行内容发布审核制度，确保各类宣传品内容准确、导向正确、更新及时。本季度组织专项检查x次，未发现内容表述错误或导向偏差问题。

二是管好用好网络阵地。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对公司官网、官方AAA公众号、内部OA系统、工作群组等网络平台的管理。健全信息发布“三审三校”流程，规范干部职工网络行为。加强网络舆情监控，配备专人进行x×xx小时监测，本季度有效处置可能引发炒作的苗头性信息x条，维护了清朗的网络空间。

三是丰富文化阵地内涵。结合庆祝建党xxx周年等重大节点，策划开展系列文化活动。加强企业文化展厅、职工书屋、文体活动场所的建设与管理，将其打造成宣传党的政策、弘扬企业精神、丰富职工生活的重要载体。本季度组织开展职工文艺汇演、体育比赛、读书分享会等活动xx余场，营造了健康向上、团结和谐的文化氛围。

（四）加强队伍建设，工作力量得到强化

一是配齐配强工作队伍。党委高度重视意识形态工作队伍建设，选优配强党委宣传部工作力量，确保有专门机构管事、有专业人员干事。督促指导各基层单位明确分管领导和兼职宣传员，构建了覆盖公司各层级的意识形态工作网络。

二是提升队伍能力素质。通过举办培训班、以会代训、外出学习交流等方式，加强对意识形态工作干部的政治理论和业务知识培训。本季度组织宣传思想工作专题培训x次，重点提升舆情应对、新闻写作、新媒体运用等方面的能力。

三是健全激励保障机制。将意识形态工作成效纳入相关部门和人员的绩效考核，对工作表现突出的予以表彰奖励，激发工作积极性和创造性。关心关爱意识形态工作干部，为他们开展工作创造必要条件。

二、当前存在的主要问题与风险研判

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，面对复杂严峻的内外环境，公司意识形态工作仍面临一些挑战和薄弱环节：

一是理论武装的深度和转化效果有待加强。部分党员干部职工对党的创新理论理解还不够系统深入，学用结合不够紧密，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提升。个别基层单位理论学习形式相对单一，吸引力、感染力不足。

二是意识形态风险点的动态监测和精准研判能力需进一步提升。随着公司改革进入深水区，涉及利益调整、观念冲突的潜在风险点增多，网络信息传播速度快、影响面广，对风险的前瞻性预判和精细化管控提出了更高要求。跨区域、跨文化管理项目的增多，也带来了意识形态管理的复杂性和特殊性。

三是阵地建设与管理仍需巩固。新媒体平台的应用和管理水平有待提高，内容生产的质量和传播效果有待优化。对非正式组织、社交圈群等的引导和管理存在盲区。部分基层单位的宣传阵地建设相对滞后，作用发挥不充分。

四是工作队伍的专业化水平有待提高。面对新形势新任务，部分意识形态工作干部的知识结构、能力素质与工作要求相比还有差距，特别是应对复杂舆情、开展国际传播等方面的能力需要加强。

三、下一步工作打算与措施

针对以上问题，公司党委将继续保持高度警惕，坚持问题导向，采取切实有效措施，不断提升意识形态工作的能力和水平。

一是持续强化理论武装，在入脑入心上求深化。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善“第一议题”制度落实机制，创新党委理论学习中心组学习方式，深入开展面向基层党员职工的对象化、分众化、互动化理论宣讲。推动理论学习与公司战略规划、重点任务、破解难题紧密结合，切实把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。

二是牢牢掌握领导权，在责任落实上再压实。进一步健全完善意识形态工作责任制，细化责任清单，加强督促检查和考核问责。坚持定期分析研判制度，提高风险洞察、预警和处置能力，特别是加强对深化改革过程中职工思想动态的跟踪研判，做好政策解读和情绪疏导。完善跨部门协同联动机制，形成工作合力。

三是巩固壮大主流舆论，在阵地管理上提效能。坚持“内容为王”，提升公司自有媒体平台的内容质量和传播影响力，讲好国企故事、传播国企声音。严格落实各类阵地管理制度，加强对网络平台、出版物、报告会、研讨会等的全过程管理。积极探索运用新技术新应用创新意识形态工作方式方法。

四是加强队伍建设，在能力素质上促提升。加大意识形态工作队伍培训力度，着力培养一批政治强、业务精、作风正的骨干力量。优化队伍结构，注重引进和培养复合型人才。关心关爱意识形态工作干部，为他们成长成才提供平台、创造条件。

五是注重文化浸润，在凝心聚力上见实效。大力培育和践行社会主义核心价值观，深化企业文化建设，弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神。广泛开展群众性精神文明创建活动，丰富职工精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，筑牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。

公司党委将以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加扎实的工作举措，切实履行好意识形态工作主体责任，守正创新、锐意进取，不断开创公司意识形态工作新局面，为全面完成年度各项目标任务、实现“十五五”良好开局提供坚强思想保障和强大精神力量。

党委2026年一季度意识形态工作总结（集团公司）

今年以来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实党中央和省委、市委关于宣传思想文化工作的系列决策部署，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，紧紧围绕公司改革发展稳定中心任务，以健全的责任体系、扎实的理论武装、有力的阵地管控和丰富的活动载体，推动集团意识形态领域保持平稳有序、健康向上的良好态势，为集团高质量发展和城市基础设施建设运营提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，层层压实责任，构建齐抓共管新格局。一是健全领导机制，压实主体责任。集团党委始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入年度党建工作要点、党委重要议事日程和领导班子、领导干部目标管理。年初即调整充实了以集团党委书记为组长、其他党委委员为副组长、各党支部书记及相关部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，修订完善了《集团党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实的工作机制。本季度召开党委会专题研究意识形态工作x次，召开意识形态工作联席会议x次，分析研判当前形势，部署重点任务，确保各项工作方向不偏、力度不减。二是发挥“头雁”效应，深化理论学习。严格落实“第一议题”制度，集团党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，围绕总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记关于国资国企改革发展的重要论述、全国“两会”精神等核心内容，组织开展集中学习研讨x次，其中专题学习意识形态相关内容x次。中心组成员带头撰写学习心得、调研报告共计x篇，深入基层联系点讲授专题党课或作形势政策报告x场次，有效带动了全集团理论学习走深走实。严格执行理论学习中心组学习列席旁听机制，提升学习规范化水平。三是完善考核体系，强化督导落实。将意识形态工作责任制落实情况纳入年度党建考核、领导班子和领导干部年度考核、党支部书记述职评议考核的重要内容，考核权重不低于xx%。完善督查机制，由党群工作部牵头，联合纪检监察室，对下属x家子公司党支部第一季度意识形态工作开展情况进行专项督查x次，重点检查责任落实、阵地管理、风险排查等方面，下发督查通报x份，督促整改问题x项。强化结果运用，将意识形态工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，树立起抓意识形态是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的鲜明导向。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基，把稳理想信念“定盘星”。一是聚焦主线系统学，提升政治“三力”。坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《集团2026年度党员教育培训计划》，明确学习重点和频次要求。组织“新春第一课”专题学习，重点学习中央、省委、市委经济工作会议精神及关于城市发展、国企改革的新部署新要求。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各党支部开展“凝心聚力促发展，砥砺奋进新征程”等专题学习讨论xx余次，覆盖党员xxx余人次。运用“学习强国”学习平台、市干部网络学院等线上资源，督促党员常态化学习，季度学习活跃度保持在xx%以上，平均积分位居市国资系统前列，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是站稳人民立场，践行初心使命。将意识形态工作与践行国企社会责任、服务民生紧密结合。党委班子带头深入重点工程项目一线、窗口服务单位、对口帮扶村开展调研x次，倾听职工群众和市民心声，解决涉及项目建设、回迁安置、公共服务等方面的“急难愁盼”问题xx项。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，结合春节、元宵节等传统节日，组织党员志愿服务队深入社区开展反诈宣传、安全知识普及、关爱特殊群体等活动xx余场，惠及群众超千人。在“x·x”学雷锋纪念日期间，组织开展系列志愿服务活动，以实际行动弘扬社会主义核心价值观，密切了党同人民群众的血肉联系，强化了“人民城投为人民”的宗旨意识。三是发扬斗争精神，防范化解风险。增强忧患意识，树立底线思维。定期组织对集团各业务领域，特别是工程建设招投标、资产运营管理、棚户区改造、历史遗留问题化解、网络舆情等关键环节的意识形态风险隐患进行排查研判x次，建立风险台账，制定防范预案。加强对党员干部的纪律教育、保密教育和国家安全教育，组织观看警示教育片x次，提醒党员干部自觉规范线上线下言行，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和负面言论，提升在复杂环境中辨别是非、应对风险挑战的能力。

（三）做强宣传引导，管好守牢阵地，唱响城投发展主旋律。一是融合党建业务，丰富教育载体。将意识形态宣传教育融入党建日常。各党支部结合项目建设攻坚、安全生产月（提前部署）、服务质量提升等实际工作，在“三会一课”和主题党日中设置“项目一线党旗红”、“安全发展大家谈”、“服务优化我先行”等特色议题，让思想引领更具象、更贴近实际。举办了“奋进马年·城投先锋”季度榜样评选宣传活动，挖掘宣传在重点项目、科技创新、服务群众中涌现出的先进个人和团队事迹x例，通过内部网站、宣传栏、公众号进行广泛宣传，营造了比学赶超、担当实干的浓厚氛围。二是强化舆论引导，规范信息发布。严格执行集团《新闻宣传工作管理办法》和《网络舆情应急处置预案》。落实x×xx小时网络值班监测机制，对涉及集团及城市发展领域的网络信息进行常态化监测，本季度监测并妥善处理潜在舆情风险点x个。加强集团网站、AAA公众号、内部简报等自有宣传平台的建设与管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容准确、导向正确。围绕市委市政府中心工作和集团重大项目进展，如城市快速路西延工程顺利推进、智慧停车系统上线试运行、保障性住房项目封顶等，组织策划专题宣传报道x期，在市级以上主流媒体刊发稿件x篇，有效传播了城投声音，展示了国企形象。三是加强阵地管理，净化思想环境。对集团及下属子公司所有对外公开的户外广告牌、LED显示屏、宣传栏、公告栏、文化活动室等共计xx余处实体宣传阵地进行全面排查和内容更新，确保宣传内容符合时政要求、弘扬正能量。加强对报告会、研讨会、讲座论坛、内部刊物的管理，严格按照“一会一报”制度进行审批备案。强化对OA办公系统、AAA群、QQ工作群等网络工作平台的监管，明确群主管理责任，规范信息传播，杜绝错误思想和不良信息传播渠道。结合第一季度重要时间节点，如春节、全国“两会”等，提前进行意识形态安全预警，确保了特殊时期集团意识形态领域的绝对安全。

（四）聚焦主责主业，融入中心工作，凝聚服务发展正能量。一是围绕发展大局，统一思想行动。将意识形态工作的着力点放在统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、推动发展上。通过党委会、总经理办公会、形势任务报告会等多种形式，深入解读国家宏观经济政策、区域发展战略和行业发展趋势，引导干部职工深刻认识集团在服务城市发展战略、构建新发展格局中肩负的重任，将思想和行动统一到市委市政府决策部署和集团年度目标任务上来，特别是聚焦“重大项目攻坚年”活动，激发全体干部职工干事创业的内生动力。二是培育企业文化，塑造精神内核。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设。提炼和宣贯具有城投特色的企业精神、使命和愿景，将其融入规章制度、行为规范和工作环境。结合季度工作，开展“安全生产文化月”前期宣教活动、“精细化管理”主题讨论等，推动企业文化理念融入生产经营管理各环节。关心关爱职工，春节前夕慰问困难党员、老党员、一线职工代表等xxx余人次，组织开展了迎新春联欢会、趣味运动会等健康向上的文体活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力，营造了和谐稳定的内部环境。

二、下一步工作打算

（一）在责任压实上再下功夫，构建更加严密的责任链条。持续强化党委主体责任和班子成员“一岗双责”，修订完善意识形态工作责任制考核评价办法，量化细化考核指标。计划在二季度召开x次意识形态工作专题推进会，对第一轮督查发现的问题进行“回头看”，推动责任压力向基层延伸到底。筹备年中组织一次覆盖全集团各党支部的意识形态工作专项培训，提升基层工作队伍的能力水平。

（二）在理论武装上再求深化，筑牢更加坚实的思想根基。围绕庆祝建党xxx周年，精心策划系列学习宣传活动。持续落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组计划安排x次专题学习，重点学习总书记关于全面深化改革、推动高质量发展的重要论述。组织开展“党课开讲啦”优秀党课评选、党史知识竞赛等活动。探索“理论+业务”学习模式，将理论学习课堂搬到项目建设现场、民生服务窗口，增强学习的针对性和实效性。

（三）在阵地管控上再出实招，守好更加稳固的舆论前沿。加强对集团全媒体矩阵的统筹管理，提升“两微一端”等新媒体平台的运营水平和内容质量，策划推出一批反映集团重点工程、科技创新、民生服务的深度报道和新媒体产品。升级网络舆情监测系统，提高技术监测能力。计划开展x次网络意识形态安全应急演练，提升实战化应对能力。严格各类阵地、活动、平台的内容审核和过程管理，确保可管可控、风清气正。

（四）在融合创新上再谋突破，激发更加强大的精神动力。深入推动意识形态工作与生产经营深度融合，围绕集团二季度“时间过半、任务过半”攻坚目标，加大宣传鼓劲力度，挖掘选树一批在攻坚克难中表现突出的先进典型。创新思想政治工作方式，探索运用微视频、直播访谈、情景互动等青年员工喜闻乐见的形式开展宣传教育。加强企业文化建设成果的总结与展示，举办一期企业文化故事分享会，用身边事教育身边人，凝聚起推动市城投集团在丙午马年奋楫争先、再创佳绩的磅礴精神力量。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年是全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神的关键之年，也是“十五五”规划实施的起步发力期。我单位党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握政治方向、价值取向和舆论导向，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以更高站位统筹发展和安全，以更实举措防范化解风险，推动意识形态工作不断走深走实。现将本季度意识形态领域总体情况、存在问题及下一步打算报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任链条

一是健全责任体系。党委始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入年度党建工作要点和领导班子述职评议内容，做到与业务工作同部署、同落实、同检查。本季度召开党委专题会议x次，研究意识形态领域重大事项，明确“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员‘一岗双责’”的责任机制，确保任务到人、压力传导到位。

二是完善制度保障。修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化责任清单、任务清单和问题清单，建立“季度研判、半年总结、年度考评”的闭环管理机制。同步更新《网络舆情应对处置预案》《宣传阵地管理办法》等配套制度，提升工作的规范化、制度化水平。

三是加强分析调度。坚持每月召开意识形态形势会商会议，由宣传、纪检、组织、信访等部门参与，围绕xxxxx便民热线、政民零距离平台、智慧信访系统反馈的群众诉求进行综合分析，累计处理涉及民生政策解读、公共服务优化等方面的信访件xxx件，做到事事有回应、件件有着落，有效防止个别问题演变为舆情风险。

（二）深化理论武装，夯实思想政治根基

一是抓实“第一议题”学习制度。始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为党委会、理论学习中心组学习的首要议题，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。本季度组织党委理论学习中心组集体学习x次，重点研读了党的二十届四中X会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，并围绕“推动高质量发展”“建设现代化产业体系”等战略任务开展专题研讨，切实增强政治认同、思想认同、理论认同。

二是丰富学习教育形式。各党支部结合实际开展主题鲜明、形式多样的学习活动，一季度共组织主题党日活动xx场次，覆盖党员xxxx余人次。通过集中学习、交流发言、实地参观等方式，持续深化对中央八项规定精神的理解把握。党委书记带头讲授廉政党课x次，支部书记结合岗位实际开展微宣讲xx场，推动纪律作风教育入脑入心。

三是拓展教育覆盖面。在抓好党员干部学习的同时，逐步将入党积极分子、青年骨干、非中共党员管理人员纳入意识形态教育培训范围，组织开展专题读书班x期、青年理论学习小组交流会x场，引导广大干部职工树牢正确价值观，增强政治敏锐性和鉴别力。

（三）聚焦阵地管理，筑牢线上线下防线

一是严管宣传阵地。加强对单位官网、AAA公众号、电子屏、宣传栏等传统和新兴媒体平台的内容审核，严格执行“三审三校”制度，杜绝出现表述错误、导向偏差等问题。本季度共发布正面宣传稿件xxx篇，其中围绕“新春走访慰问”“岗位建功先进典型”等主题推出系列报道xx篇，弘扬主旋律，传播正能量。

二是强化网络治理。依托市级舆情监测平台，对涉及本系统的关键词实行xx小时动态监控，重点关注网络社交群组、短视频平台中的苗头性言论。针对个别AAA群中出现的不当调侃现象，及时约谈相关责任人x名，责令作出书面检查，并在支部组织生活会上开展批评与自我批评，起到了警示震慑作用。

三是提升应急能力。组织开展一次全流程网络舆情应急演练，模拟突发负面信息传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果。通过演练发现短板弱项x项，均已建立整改台账，限时完成改进，进一步提升了突发事件应对能力。

二、存在的风险隐患与薄弱环节

（一）理论学习深度有待提升，学用转化不够紧密。部分基层党组织在组织理论学习时仍存在“重形式轻实效”倾向，满足于读文件、抄笔记，缺乏深层次研讨和联系实际的思考。个别干部对“十五五”时期的战略部署理解不深，未能将宏观政策与本职工作有效衔接，导致理论指导实践的作用发挥不足。

（二）舆情应对专业能力存在短板，协同机制尚需完善。面对AI生成内容、深度伪造视频等新兴技术带来的挑战，部分工作人员识别能力和反应速度滞后，缺乏专业技术支撑。同时，跨部门信息共享不畅，宣传、网信、公安之间的联动响应机制还需进一步磨合，影响整体处置效率。

（三）职工思想动态掌握不全面，疏导机制有待健全。因日常事务繁重，部分领导干部与一线职工谈心谈话频次减少，对年轻员工的心理状态、职业困惑了解不深。个别青年职工在网络空间发表情绪化言论，反映出心理疏导和人文关怀工作存在盲区，需引起高度重视。

（四）新兴传播渠道监管存在盲点，阵地延伸不足、随着抖音、小红书等平台成为信息传播新阵地，部分单位尚未建立有效的对外发声机制，主流声音覆盖不足。同时，对内部职工个人账号是否以职务身份发布信息缺乏明确规范，存在一定风险。

三、下一步工作思路和重点任务

下一步，将继续坚持目标导向与问题导向相统一，紧扣意识形态主责主业，聚焦重点领域和关键环节，持续推进思想引领、阵地管控、风险防范一体化建设，着力提升意识形态工作的前瞻性、针对性和实效性。

一是持续强化政治引领，推动理论武装走深走实。进一步压实党委主体责任，将意识形态工作深度融入全面从严治党全过程。以学习贯彻党的二十届四中X会精神为主线，组织开展“奋进‘十五五’、建功新时代”主题宣讲活动，推动党的创新理论进科室、进项目、进一线。优化理论学习方式，探索“案例式+情景式”教学，增强学习吸引力。加强对青年群体的思想引导，举办“青年说·我的奋斗观”交流论坛，激发干事创业热情。

二是加强阵地体系建设，提升主流声音传播效能。加快推进融媒体平台建设，整合官网、公众号、视频号等资源，打造具有行业特色的宣传品牌。鼓励各单位创作图解政策、微视频等通俗易懂的新媒体产品，提高传播到达率。制定《干部职工网络行为规范》，明确禁止利用职务身份在社交平台发表不当言论，防范“低级红”“高级黑”现象。

三是健全风险防控机制，增强舆情应对实战能力。完善“监测—研判—预警—处置—反馈”全链条工作机制，提升对敏感舆情的预判能力。联合网信、公安部门开展AIGC风险防范专题培训，提高技术识别和溯源能力。每季度组织一次舆情应急演练，检验预案可行性，确保关键时刻拉得出、顶得上、控得住。

四是做实思想政治工作，打通服务群众“最后一公里”。建立健全常态化谈心谈话制度，要求班子成员每季度至少与分管领域职工开展一次深度交流，及时掌握思想动态。设立心理健康咨询专线，定期开展心理测评和团体辅导，帮助缓解工作压力。畅通意见表达渠道，在办公系统开设“我为发展献一策”专栏，广泛听取基层建议，凝聚共识合力。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记文化思想，紧紧围绕党的二十届四中X会精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。全局上下思想统一、步调一致，主流思想舆论阵地持续巩固，意识形态领域总体形势呈现出稳中向好、向上向善的良好态势，为全年各项工作开好局、起好步提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。

一、基本情况

（一）理论武装走深走实，思想根基愈发坚固。坚持把用党的创新理论武装头脑作为首要政治任务，思想的“压舱石”作用得到充分发挥。一是学习的系统性持续增强。局机关党委理论学习中心组发挥“头雁”效应，率先垂范，一季度开展集中学习研讨x次，专题学习总书记关于新质生产力、文化传承发展等最新重要论述，深刻领会其核心要义与实践要求。全局各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展专题学习xx余次，党员干部撰写心得体会超xxx篇，确保理论学习全覆盖、无死角。二是学习的转化效能不断提升。坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果与我局核心业务深度融合。例如，在推动“xx专项行动”中，党员干部自觉运用新发展理念审视工作，提出了x项优化流程、提升效能的创新举措，有效破解了长期存在的“中梗阻”问题，真正让理论学习的成果转化为推动工作的强大动力。三是学习氛围日益浓厚。创新举办“青年理论学习沙龙”“科长讲坛”等活动，鼓励年轻干部走上讲台，用“青言青语”分享学习感悟，全局上下比学赶超、真学真信的氛围更加浓厚，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

（二）正面宣传精准有力，主流声音成为最强音。我们深刻认识到，宣传工作是凝心聚力的“黏合剂”。一季度，我们着力在精准性、生动性、传播力上下功夫，让党的声音、单位的作为传得更开、传得更广、传得更深入。一是主题宣传有声有色。围绕我局年度重点工作，我们精心策划了“奋进2026·xx在行动”系列主题宣传，在局官网、AAA公众号等平台开设专题专栏，发布深度报道、政策解读、人物专访等稿件xx余篇，其中《xxx》一文被省级主流媒体转载，全网总点击量突破xxx万人次，有力展现了我局服务发展的担当作为。二是典型引路深入人心。深入挖掘基层一线涌现的先进典型和感人事迹，讲述普通干部职工的奋斗故事。通过拍摄《初心·坚守》系列短视频，展现了“岗位标兵”xx同志十年如一日扎根基层、服务群众的朴实形象。视频在内外部平台发布后，引发强烈共鸣，累计收到点赞评论超x万条，干部职工纷纷表示要向榜样看齐，在平凡岗位上创造不凡业绩。三是舆论引导及时有效。建立健全信息发布和舆情应对机制，针对社会关注的xx热点问题，第一时间通过官方渠道发布权威信息，组织专家进行通俗化解读，有效澄清了误解、回应了关切，牢牢把握了舆论引导的主动权。

（三）阵地管理严密有效，安全防线不断筑牢。始终绷紧意识形态安全这根弦，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，确保各类意识形态阵地可管可控。一是网络阵地管控到位。严格落实网络意识形态工作责任制，对局官方网站、新媒体账号实行“三审三校”制度，一季度共发布信息200余条，未发生任何内容安全问题。同时，加强对干部职工网络行为的教育引导，定期开展网络安全和保密知识培训，确保网络空间清朗有序。二是内部阵地把关严格。加强对局内部报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批和管理，明确要求凡是涉及意识形态议题的活动，必须事先向局党委报备审批。一季度共审批各类内部活动xx场，均做到主题鲜明、导向正确。三是责任体系压紧压实。年初，局主要领导与各处室、各单位负责人签订了《2026年度意识形态工作责任书》，将意识形态工作纳入年度绩效考核和干部考察的重要内容，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，一级抓一级、层层抓落实的责任链条更加紧密。

二、当前意识形态领域存在的主要薄弱环节和风险点

在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前意识形态领域的斗争依然复杂严峻，面临的风险挑战不容低估。一些潜在性、苗头性、倾向性问题需要我们高度警惕、妥善应对。

一是错误思潮隐蔽渗透。个别消极文化通过短视频、社交圈层悄然传播，对部分青年干部职工特别是新入职人员的价值观产生潜移默化影响。个别人员在非正式场合对政策发表片面解读，虽未造成实质影响，但反映出主流话语在某些群体中的穿透力仍有待加强。

二是舆情应对能力存在短板，引导处置尚显被动。尽管阵地管理不断规范，但在突发舆情面前，部分科室仍存在反应迟缓、口径不统一、跨部门协同效率不高等问题。个别基层单位对新媒体传播规律掌握不足，信息发布偏重“完成任务”，缺乏情感温度与互动设计，导致正面宣传“有流量无共鸣”。此外，部分干部职工媒介素养不高，对网络谣言、AI生成虚假信息辨识能力较弱，存在无意转发扩散的风险。

三是意识形态与业务融合不够深入，“两张皮”现象依然存在。一些党支部将意识形态工作简单理解为开会、写材料、报总结，未能有效融入业务流程和日常管理。例如，在政策宣讲、窗口服务、项目验收等一线场景中，主动阐释政策背后的价值导向、回应群众关切的意识不强，导致意识形态工作“悬在空中”。部分业务骨干“重业务、轻思想”的倾向仍未完全扭转，认为意识形态是“务虚”工作，影响了整体合力的形成。

三、下一步防范措施

（一）强化理论武装的“引领力”，在学深悟透中把稳思想之舵。思想上的统一是政治上、行动上统一的基础。一是抓好“关键少数”学习。持续深化局党委理论学习中心组学习，紧跟党的理论创新步伐，特别是围绕党的二十届四中X会精神，提前谋划、系统安排，确保学在先、悟在深。要求中心组成员每年至少撰写1篇高质量的理论文章或调研报告，将学习成果转化为指导实践的思路举措。二是拓展“绝大多数”覆盖。实施“青年干部理论素养提升工程”，通过举办读书班、辩论赛、知识竞赛等形式，激发青年学习热情。充分利用“学习强国”等线上平台，建立常态化学习积分和通报制度，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好氛围。三是推动“知行合一”转化。建立理论学习联系实际的长效机制，要求各处室、各单位每季度至少召开一次“问计于民、问策于需”的座谈会，将群众的呼声、基层的智慧融入政策制定和工作改进中，让党的创新理论在服务人民的生动实践中彰显真理力量。

（二）提升正面宣传的“传播力”，在守正创新中讲好时代故事。好的故事是最好的宣传。我们要在内容和形式上双向发力，让主流声音更具吸引力和感染力。一是打造内容“精品库”。聚焦我局中心工作和重大成果，策划推出一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品。变“我们讲”为“大家讲”，邀请服务对象、行业专家、一线职工现身说法，用“小切口”折射“大时代”，用“身边事”阐释“大道理”，让宣传内容更接地气、更具说服力。二是构建传播“新矩阵”。在巩固传统媒体宣传阵地的同时，积极拓展与主流新媒体平台、头部自媒体的合作，探索运用短视频、直播等群众喜闻乐见的形式，构建全方位、立体化的传播格局。计划在第二季度打造局长“第一发言人”IP，定期就社会热点和群众关切进行坦诚沟通，拉近与公众的距离。三是提升队伍“专业力”。加强对宣传干部和通讯员队伍的培训，组织开展新闻写作、摄影摄像、新媒体运营等专业技能培训，培养一批“提笔能写、对筒能讲、举机能拍”的复合型宣传人才，为讲好我局故事提供有力的人才支撑。

（三）锻造风险处置的“战斗力”，在敢于斗争中筑牢安全屏障。面对风险挑战，必须发扬斗争精神，提高斗争本领。一是健全预警研判机制。建立健全覆盖全网的舆情监测体系，对涉及我局的敏感信息和负面苗头做到早发现、早报告、早处置。每季度至少召开一次由多部门参与的风险研判会，对潜在风险进行“沙盘推演”，制定应对预案，做到未雨绸缪、防患于未然。二是提升应急处置能力。完善网络舆情应急处置流程，明确责任分工，确保一旦发生突发舆情，能够在“黄金x小时”内快速反应、果断处置、有效引导。加强与网信、公安等部门的联动协作，形成依法打击网络谣言和有害信息的强大合力。三是锤炼干部斗争本领。将意识形态斗争和舆情应对能力作为干部教育培训的重要内容，通过案例教学、模拟演练等方式，教育引导广大干部特别是领导干部增强斗争意识，掌握斗争策略，敢于在风口浪尖上表明立场、亮明态度，坚决同一切错误思想和言行作斗争。

（四）压实主体责任的“执行力”，在常抓不懈中凝聚工作合力。责任制是做好意识形态工作的“牛鼻子”。一是拧紧责任“螺丝钉”。进一步细化《意识形态工作责任书》内容，将责任明确到岗、落实到人。局党委每半年至少听取一次意识形态工作专项汇报，研究解决重大问题。局纪检监察部门要加强监督执纪问责，对因重视不够、管理不力导致出现严重问题的，严肃追究相关责任人的责任。二是用好考核“指挥棒”。加大意识形态工作在年度绩效考核、评优评先、干部选拔任用中的权重，将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，树立起“抓好是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的鲜明导向。三是织密协同“一张网”。加强党建、人事、业务等部门的沟通协作，建立信息共享、工作联动机制，将意识形态工作要求贯穿于干部“选、育、管、用”全链条，融入业务工作各环节，彻底消除“两张皮”现象，形成全员参与、齐抓共管的强大工作合力，确保我局意识形态领域绝对安全。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年是全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神的关键之年，也是“十五五”规划实施的起步发力期。区委宣传部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握政治方向、价值取向和舆论导向，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以更高站位统筹发展和安全，以更实举措防范化解风险，推动意识形态工作不断走深走实。现将本季度意识形态领域总体情况、存在问题及下一步打算报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化组织领导，构建责任闭环。一是完善责任架构。区委宣传部将意识形态工作置于首要位置，纳入年度宣传工作要点和领导班子述职评议重要内容，与宣传业务工作同谋划、同推进、同考核。本季度召开部务会专题研究意识形态工作4次，明确“部长负总责、分管副部长具体抓、科室负责人‘一岗双责’”的责任体系，确保意识形态工作任务分解到岗、责任落实到人。二是优化制度支撑。修订《区委宣传部意识形态工作责任制实施办法》，进一步细化责任清单、任务清单和负面清单，构建“月度分析、季度研判、半年总结、年度考核”的全流程管理机制。同时，完善《网络舆情应急处置预案》《宣传阵地管理细则》等配套制度，提升意识形态工作的规范化、制度化水平。三是加强形势研判。坚持每月召开意识形态形势分析会，组织宣传、网信、文化等相关部门共同参与，围绕网络热点、社会舆情、群众诉求等进行综合分析。本季度累计分析研判舆情信息180余条，处理涉及文化活动、文明创建等方面的舆情事件32起，做到早发现、早处置，有效防范舆情风险扩散。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。一是严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论学习中心组学习的首要任务，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。本季度组织理论学习中心组集体学习x次，重点学习了党的二十届四中X会关于文化建设、意识形态工作的重要部署，围绕“文化自信自强”“提升全社会文明程度”等主题开展专题研讨，切实增强政治意识、大局意识和责任意识。二是创新学习教育形式。各党支部结合实际开展多样化的学习活动，一季度共组织主题党日活动xx场次，覆盖党员干部xxx余人次。通过专题讲座、实地参观、线上学习等方式，深入学习党的创新理论和意识形态工作相关知识。部领导带头讲授专题党课x次，各科室负责人结合业务工作开展微宣讲xx场，推动理论学习入脑入心。三是扩大学习教育覆盖面。在抓好党员干部学习的基础上，将宣传系统内的党外干部、青年志愿者纳入意识形态教育培训范围。组织开展“宣传思想文化工作青年论坛”x期、专题读书班x场，引导广大宣传干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强意识形态工作的敏锐性和鉴别力。

（三）聚焦阵地管理，巩固主流舆论。一是严格把控宣传阵地。加强对区属媒体、官方网站、AAA公众号、微博等宣传阵地的内容审核，严格执行“三审三校”制度，确保宣传内容导向正确、表述准确。本季度共发布各类宣传稿件xxx余篇，其中围绕“新春文化活动”“文明城区创建”等主题推出系列报道xx篇，弘扬主旋律，传播正能量。二是强化网络空间治理。依托区网络舆情监测平台，对涉及本区的网络舆情进行xx小时实时监测，重点关注社交媒体、网络论坛、短视频平台等领域的舆情动态。针对个别网络平台出现的不实信息和负面言论，及时协调相关部门进行处置，共发布辟谣信息xx条，约谈相关责任人x名，有效维护了网络空间的清朗。三是提升应急处置能力。组织开展网络舆情应急演练x次，模拟突发舆情事件，检验宣传部门的应急响应速度、协调联动机制和舆情处置能力。通过演练发现问题x项，均已制定整改措施并限期整改，进一步提升了应对突发事件的能力。

（四）加强文化建设，丰富精神生活。一是繁荣文化创作。鼓励文艺工作者围绕时代主题和本地特色，创作优秀文艺作品。本季度共征集各类文艺作品xxx余件，其中歌曲、舞蹈、小品等作品在省、市文艺比赛中获奖x项。同时，组织开展“文化进万家”活动xx余场次，丰富了群众的精神文化生活。二是推进文明创建。深入开展文明城区创建活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。组织开展志愿服务活动xx余场次，参与志愿者达xxxx余人次。同时，加强对新时代文明实践中心（所、站）的建设和管理，推动文明实践活动常态化、制度化。三是加强文化市场监管。加大对文化市场的执法检查力度，严厉打击各类违法违规经营行为。本季度共开展文化市场执法检查xx余次，检查文化经营场所xxx余家次，有效规范了文化市场秩序。

二、存在的风险隐患与薄弱环节

（一）理论学习深度不够，学用结合有待加强。部分党员干部在理论学习中存在形式主义倾向，满足于表面的学习和记录，缺乏深入思考和研讨。对党的创新理论和意识形态工作的理解不够透彻，未能将理论知识有效运用到实际工作中，导致理论指导实践的效果不明显。

（二）舆情应对能力不足，协同机制尚需完善。面对日益复杂的网络舆情环境，部分工作人员对舆情的敏感度和反应速度不够，缺乏专业的舆情分析和处置能力。同时，宣传、网信、公安等部门之间的协同配合不够紧密，信息共享不及时，影响了舆情处置的效率和效果。

（三）新兴媒体阵地管理存在短板，引导能力有待提升。随着新媒体的快速发展，抖音、小红书等新兴媒体平台成为信息传播的重要渠道。但部分宣传干部对新兴媒体的运营和管理不够熟悉，未能充分发挥新兴媒体的传播优势。同时，对新兴媒体平台上的信息监管存在一定难度，容易出现负面舆情。

（四）基层意识形态工作基础薄弱，队伍建设有待加强。部分基层单位对意识形态工作重视程度不够，存在工作落实不到位、人员配备不足等问题。基层宣传干部的业务能力和综合素质有待提高，缺乏系统的培训和学习，难以适应新时代意识形态工作的要求。

三、下一步工作思路和重点任务

（一）深化理论武装，增强政治引领。一是持续加强理论学习。以学习贯彻党的二十届四中X会精神为重点，组织开展专题学习研讨活动，推动党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，采用线上线下相结合、专家授课与个人自学相结合等方式，提高学习效果。二是加强理论宣传普及。组织开展“党的创新理论进基层”活动，通过举办专题讲座、开展主题宣讲等形式，推动党的创新理论进社区、进农村、进企业、进学校，让党的理论深入人心。三是强化学用结合。引导党员干部将理论学习与实际工作相结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作。鼓励党员干部在工作中勇于创新、敢于担当，切实提高解决实际问题的能力。

（二）加强阵地建设，巩固主流舆论。一是加强传统媒体阵地建设。进一步优化区属媒体的内容和形式，提高新闻宣传的质量和影响力。加强与上级媒体的合作，积极宣传本区的发展成果和特色亮点。二是拓展新兴媒体阵地。加大对新兴媒体平台的投入和管理，培养专业的新媒体运营团队，提升新兴媒体的传播力和引导力。加强对新兴媒体平台上的内容监管，及时发现和处置负面舆情。三是强化舆情监测和处置。完善舆情监测机制，加强对网络舆情的实时监测和分析研判。建立健全舆情应急处置预案，提高舆情处置的效率和效果。加强与相关部门的协同配合，形成舆情处置的合力。

（三）加强文化建设，丰富精神文化生活。一是繁荣文化创作。加大对文艺创作的扶持力度，鼓励文艺工作者创作更多反映时代精神、具有本地特色的优秀文艺作品。组织开展文艺创作交流活动，提高文艺创作水平。二是推进文化惠民工程。加大对公共文化设施的投入和建设，完善公共文化服务体系。组织开展各类文化活动，丰富群众的精神文化生活。三是加强文化市场监管。加大对文化市场的执法检查力度，严厉打击各类违法违规经营行为。加强对文化市场的引导和规范，促进文化市场健康有序发展。

（四）加强队伍建设，提高工作水平。一是加强思想政治建设。加强对宣传干部的思想政治教育，提高宣传干部的政治素质和党性修养。引导宣传干部坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是加强业务能力培训。组织开展各类业务培训活动，提高宣传干部的业务能力和综合素质。鼓励宣传干部学习新知识、新技能，不断适应新时代意识形态工作的要求。三是加强作风建设。加强对宣传干部的作风建设，树立良好的工作形象。引导宣传干部树立正确的价值观和政绩观，真抓实干、勇于担当。

总之，区委宣传部将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神，不断加强意识形态工作，为推动本区经济社会高质量发展提供坚强的思想保证和舆论支持。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，坚持把统一思想、凝聚共识、提振状态作为重要任务，紧扣中心工作，认真落实相关责任要求，持续加强理论学习、宣传引导、阵地管理和风险防范，各项工作推进平稳有序，整体态势积极健康，为一季度工作开局起步提供了有力保障。

一、总体情况

（一）理论学习持续深化，思想基础更加稳固。始终把理论学习摆在突出位置，发挥领导班子示范带动作用，依托集中学习、专题研讨、支部活动等载体，推动学习常态化、制度化。一季度，围绕高质量发展、作风建设、履职能力提升等内容开展多层次学习，干部职工参与度较高，学习氛围较为浓厚。坚持把学习成果转化为推动工作的思路办法，在优化流程、提升服务、改进作风等方面形成了一批务实举措，学习的针对性和实效性进一步增强。

（二）宣传引导扎实推进，正向氛围持续巩固。围绕重点任务、特色亮点和先进典型，统筹做好信息报送、专题宣传、典型选树等工作，局门户网站、AAA公众号等平台运行平稳，信息发布总体规范。一季度，聚焦重点工作推进、服务质效提升、干部担当作为等内容，推出了一批有温度、有力度的宣传稿件，较好展示了全局干部职工履职尽责、奋勇争先的良好状态。对社会关注度较高的问题，坚持及时回应、主动发声，有效增强了工作的透明度和公信力。

（三）阵地管理不断加强，风险防线更加严密。严格落实信息发布审核制度，持续规范网站、公众号、工作群、宣传栏等各类阵地管理，做到责任明确、流程清晰、审核严格。一季度，各类平台运行总体平稳，未发生失泄密和内容失范问题。同步加强干部职工教育提醒，通过开展网络行为规范、保密常识、新媒体使用等方面培训，引导大家增强风险意识、边界意识和责任意识，切实守牢安全底线。

（四）责任链条逐步拧紧，工作合力不断增强。年初以来，局党组把相关工作纳入整体工作布局，同业务工作同部署、同推进、同检查。主要负责同志切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，各科室各单位按照分工抓好落实，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。责任压力传导更加到位，工作运行更加规范。

二、存在的主要问题

一是理论学习的深度和转化度还不够均衡。少数干部存在重业务、轻学习现象，对学习内容满足于“听过了、记过了”，结合岗位实际思考不深，学用结合还不够紧密。

二是宣传工作的吸引力和感染力还需增强。部分信息稿件存在写法较为平直、表达不够鲜活的问题，宣传形式较为单一，贴近一线、贴近群众、贴近实际还不够，传播效果还有提升空间。

三是风险防范能力仍需提高。个别科室对网络传播规律研究不深，对苗头性、倾向性问题的敏锐性还不够强，遇到突发情况时协同联动、快速响应、统一口径等方面还存在短板。

四是工作融合还不够紧。少数人员对相关工作认识还不够到位，存在“说起来重要、忙起来次要”的倾向，与日常管理、窗口服务、政策解读等具体工作结合还不够紧密，工作实效有待进一步提升。

三、下一步工作措施

（一）持续抓好理论学习，进一步筑牢思想根基。坚持领导带头学、支部跟进学、干部常态学，突出分层分类和学用结合，引导干部职工在深学细悟中把准方向、提升能力、改进作风。更加注重联系实际，把学习成果体现在破解难题、推动落实、服务群众上。

（二）持续抓好宣传引导，进一步提升传播质效。围绕中心工作和重点任务，统筹做好主题宣传、典型宣传和成效宣传，推出更多有内容、有温度、有辨识度的稿件和产品。注重改进话语方式和传播方式，增强可读性、感染力和到达率，不断营造团结奋进、干事创业的良好氛围。

（三）持续抓好阵地管理，进一步守牢安全底线。严格执行信息发布审核制度，强化各类平台、载体、活动全过程管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。加强日常监测、分析研判和提醒教育，提升对苗头性问题的发现力、研判力和处置力，切实把风险隐患消除在萌芽状态。

（四）持续压实工作责任，进一步凝聚整体合力。坚持把相关工作摆在重要位置，压紧压实领导责任、科室责任和岗位责任，推动责任落实到人、措施落实到位。强化督导检查和结果运用，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保各项任务落到实处、见到实效。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年是乘势而上、统筹谋划长远发展的关键之年。第一季度以来，机关党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央及上级党组织关于意识形态。工作的各项决策部署，紧扣开局启航的时代脉搏，以高度的。政治敏锐性和强烈的责任担当，扎实推进机关意识形态领域各项建设。面对快速变化的信息传播环境与多元交织的思想态势，机关党委始终把牢正确政治方向，强化前瞻性思考与全局性谋划，坚决当好良好政治生态的引领者和捍卫者。现将2026年第一季度机关意识形态领域总体情况、主要风险研判及下一步重点举措报告如下。

一、聚焦思想引领，第一季度工作态势平稳向好

（一）强化“领头雁”效应，统筹部署更加有力。机关党委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，通过压实责任链条确保2026年各项工作起步平稳。一是高位谋划开好局，第一时间召开年度意识形态工作专题部署会。制定下发全年工作要点，将目标任务细化分解到xx个党支部，层层签订责任书xx份，确保责任到岗到人。二是理论武装铸警魂，依托党组理论学习中心组和“三会一课”制度，组织开展集中学习共xx次，专题研讨xx次，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，廓清思想迷雾。三是阵地管理筑堡垒，对机关内部办公网、宣传展示栏等物理与网络载体进行全面排查更新xx次，严格落实信息对外发布“三审三校”制度，坚决守好机关意识形态安全防线，实现了第一季度意识形态领域的零事故。

（二）激活“微细胞”动能，宣传教育更加深入。我们坚持将思想教育融入日常、抓在经常，通过丰富拓展载体不断提升政治引领的渗透力。首先是创新开展主题教育，紧扣2026年开局启航的新形势与新任务，邀请专家学者举办专题辅导讲座xx场，受众达xx人次，有效凝聚了全体干部职工奋进新年的共识。其次是深化常态交心谈心，建立动态化的思想状况分析机制，各支部书记与党员干部开展一对谈心谈话xx人次，精准把握干部职工思想脉搏，及时化解了苗头性负面情绪。最后是选树身边先进典型，组织开展季。度“党员先锋”评选活动，通过深挖并广泛宣传xx名基层一线榜样的敬业事迹，在机关内部营造了见贤思齐、实干担当的浓厚氛围，汇聚了昂扬向上的正能量。

二、坚持底线思维，当前领域风险挑战不容忽视

（一）警惕“两张皮”现象，思想认知存在温差。尽管第一季度总体态势平稳向好，但在新旧观念交织的开局时期，部分党员干部的思想防线仍存在薄弱环节。一是理论学习存在表面化倾向，少数同志对党的创新理论学习缺乏深度钻研，满足于完成规定的学时学分，未能深刻领悟理论背后的逻辑，存在以干代学、学用脱节的客观现象。二是风险防范意识不够敏锐，个别业务部门在抓开局、抢进度的过程中，对意识形态工作的极端重要性认识不足，片面认为只抓业务指标即可，未能自觉将政治规矩贯穿于日常行政管理和服务群众的全过程。三是政治鉴别能力有待提升，面对网络上错综复杂的多元思潮和隐蔽性极强的虚假信息，部分年轻干部缺乏透过现象看本质的政治慧眼，容易受到网络悲观情绪或偏激言论的潜移默化影响。

（二）排查“盲死角”隐患，阵地管理面临考验。随着数字化办公模式的深化和新媒体传播的快速演进，机关网络意识形态阵地管理面临着更为复杂多变的挑战。一是网络行为规范落实不够彻底，虽然反复强调工作纪律，但仍有个别干部职工在AAA群、朋友圈等社交平台随意转发未经官方核实的敏感信息，客观上存在一定的失泄密隐患和不良舆情诱发风险。二是外包服务监管存在机制漏洞，机关政务新媒体在委托第三方专业机构运营或进行系统技术维护时，双向审核把关机制运转不够顺畅，对“外脑”人员的政治背景核查和日常保密教育管理还不够严密。三是突发舆情协同应对能力不足，面对可能涉及机关形象的外部负面炒作，部分职能科室缺乏快速反应和有效引导的实战经验，跨部门的协同研判与联合应对机制还需进一步磨合优化。

三、锚定开局目标，下一阶段重点举措精准发力

（一）筑牢“压舱石”根基，深化理论武装体系。面对2026年起步开局的新任务新要求，必须把稳思想之舵，持续在学懂弄通做实上下苦功夫。一是实施系统化学习工程，科学制定个性化、分层次的学习清单，采取专家授课、实地研学、沉浸式座谈交流等多种形式，推动党的最新理论成果真正入脑入心。二是深化宣讲阐释效能，全面启动“青年学习”赋能计划，选拔业务骨干组建宣讲突击队，用通俗易懂的语言和贴近机关基层的鲜活案例，提升思想政治教育的亲和力与感染力。三是强化学用结合导向，坚持把意识形态工作与机关核心业务同谋划、同部署、同落实，引导党员干部将理论学习成果直接转化为破解体制机制难题、提升政务服务质效的实际行动，切实做到知行合一。

（二）编织“防护网”矩阵，强化阵地管控能级。坚决守住管好各类意识形态阵地，是确保机关绝对安全的先决条件和首要防线。首先要严密网络阵地巡查体系，全面梳理排查机关所属的门户网站、AAA公众号等新媒体矩阵账号，严格规范信息采集、编辑、发布的内控流程，确保主旋律充盈网络空间。其次要完善舆情动态监测机制，积极引入大数据筛查技术，建立xx小时全天候的敏感信息预警网络，做到对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早处置。最后要开展专项集中整治行动，针对干部职工中存在的“指尖上的形式主义”以及不当网络社交行为进行全面自查纠治，净化机关内部网络生态环境，坚决截断各类错误思潮在机关内部的传播链条。

（三）挥舞“指挥棒”效能，压紧压实责任链条。做好新时期意识形态工作，关键在于责任穿透到底，必须用好考核评价这一刚性武器。一是强化主体责任刚性落实，进一步明晰机关各级党组织书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作成效科学赋予权重，纳入年度综合目标与党建述职考核体系。二是健全常态监督检查机制，由机关纪委牵头成立督查专班，每季度定期开展一次意识形态工作专项把脉问诊，重点核查阵地管理、风险排查等硬性任务落实情况，对发现的短板弱项下发督办单限期整改。三是严肃追责问责执纪程序，对因思想长期不重视、责任严重不落实、突发事件处置不当而导致恶劣后果的部门和个人，坚决实行考核“一票否决”，以铁的纪律倒逼意识形态各项决策部署在机关内部生根发芽。

意识形态工作不仅是管脑子、管灵魂的塑心工程，更是推动机关高效运转、服务大局的政治引擎。在2026年谋划开局、蓄势待发的新起点上，机关党委将持续擦亮绝对忠诚的政治底色，以更加敏锐的政治嗅觉、更加严密的管控制度、更加扎实的工作作风，坚决守好每一寸无形与有形的阵地。我们将把深沉厚重的思想政治优势转化为激发干部队伍干事创业的强大内生动力，为机关各项事业实现高质量开局提供：坚不可摧的思想保证与精神支撑。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神，严格落实中央、省、市、县关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，紧密围绕“保障和改善民生”这一核心职能，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）高擎思想之旗，在凝心铸魂中筑牢理论根基

一是深化“第一议题”学习。我们严格执行“第一议题”制度，将学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为局党组会议、局长办公会的首要内容，确保党的创新理论第一时间学习、第一时间传达、第一时间贯彻。第一季度，局党组理论学习中心组围绕党的大会报告中关于“实施就业优先战略”和“健全社会保障体系”的重要论述，以及二十届四中X会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，开展了5次专题学习研讨。通过学习，全局党员干部深刻领会到，做好人社工作不仅是业务工作，更是巩固党的执政基础的政治工作，必须时刻心怀“国之大者”。

二是抓实党员干部教育。我们以“三会一课”、主题党日为基本载体，推动理论学习常态化、制度化。一是组织开展“学习四中X会精神，推动人社服务创新”专题学习月活动，要求每位党员干部结合岗位实际撰写一篇心得体会，让理论学习与业务思考深度碰撞。二是用活“学习强国”、干部网络学院等线上平台，通过定期通报学习积分、举办线上知识竞赛等方式，营造比学赶超的浓厚氛围，确保全局党员干部参学率达到xxx%。这种线上线下相结合的模式，打破了学习的时空限制，让理论武装如春风化雨般浸润每一位干部的心田，真正成为指导实践、推动工作的思想“压舱石”。

（二）坚守舆论主阵地，在守正创新中唱响时代强音

一是做强正面宣传。我们聚焦就业创业、社会保险、人才服务、和谐劳动关系等群众最关心的热点问题，精心策划宣传主题，让人社好声音传得更开、更广、更深入。第一季度，我们围绕“春风行动”、高校毕业生就业服务、养老保险政策解读等重点工作，在县融媒体中心、局AAA公众号、官方网站等平台发布正面宣传稿件xx余篇，制作政策解读短视频xx个。其中，“‘社保卡一点通’——带您玩转百余项便民服务”系列推文，以通俗易懂的语言和生动活泼的形式，获得了超过xx万人次的阅读量，有效提升了政策的知晓度和群众的获得感。

二是做优风险防控。我们坚持底线思维，建立了“横向到边、纵向到底”的意识形态风险排查网络，将风险防控责任压实到每个股室、每个窗口、每名干部。一是建立健全网络舆情监测与处置机制，指定专人每日对涉及我局的各类网络信息进行巡查，做到早发现、早研判、早处置。第一季度，共开展意识形态风险隐患排查x轮，成功化解了因个别参保人员对政策理解偏差可能引发的舆情风险x起。二是在涉及养老金调整、工伤认定等敏感业务的办理过程中，我们尤其注重加强与服务对象的沟通解释，变被动应付为主动引导，从源头上预防和减少了矛盾的产生。

（三）紧扣民生主旋律，在服务大局中彰显人社担当

一是以正确政绩观引领高质量就业。我们坚决贯彻“就业是最大民生”的理念，将稳就业、保就业作为检验意识形态工作成效的“试金石”。在工作中，我们摒弃了单纯追求数字的粗放式管理，转而更加注重就业的质量和稳定性。通过精准分析重点群体就业需求，我们成功举办了针对高校毕业生、退役军人和农民工的专场招聘会x场，提供岗位超过xxxx个。同时，我们大力宣传“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，引导求职者树立正确的择业观，推动形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。

二是以人民至上情怀织密社会保障网。我们深刻认识到，社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，管好用好每一分钱，就是最直接、最生动的意识形态工作。我们以“时时放心不下”的责任感，加强基金监管和风险防控，确保基金安全完整。同时，我们持续优化经办服务，全面推行“综合柜员制”，让群众办事从“跑多窗”变“跑一窗”，从“跑多次”变“跑一次”。当看到退休老人拿到足额的养老金时脸上露出的灿烂笑容，我们更加坚定了做好这份工作的信心与决心，这比任何空洞的口号都更具说服力。

二、存在问题和下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和短板，主要体现在：一是理论学习的转化运用仍有差距。部分干部在理论学习上存在“学用脱节”的现象，虽然能够完成规定的学习任务，但在如何运用党的创新理论来研究新情况、解决新问题、总结新经验方面，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是宣传方式的创新性有待加强。当前我局的宣传工作虽然取得了一定成效，但总体上仍以传统的图文消息为主，形式略显单一。面对新媒体时代的传播规律，如何运用短视频、直播等更具吸引力和感染力的形式，讲好人社故事、传播人社声音，是我们必须补齐的短板。三是风险预判的敏锐性需要提升。面对复杂多变的舆情生态，现有风险排查机制更多是被动应对和事后处置，对一些潜在性、苗头性、倾向性问题的预判能力和分析深度还不够，未能完全做到防患于未然。针对存在的问题，我们将在第二季度重点抓好以下工作：

一是在理论武装上追求“深度”。围绕“如何以人社工作现代化服务中国式现代化”这一主题，举办科股长级干部专题研讨班。推动干部带着问题学、联系实际思，鼓励大家在破解“就业结构性矛盾”“社保制度城乡差距”等现实难题中，深化对党的创新理论的理解和运用，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是在舆论引导上追求“温度”。成立青年干部“融媒体工作室”，聚焦青年群体的语言习惯和信息接收偏好，策划推出一批接地气、有温度、易传播的新媒体产品。计划在第二季度推出“人社局长带你‘探’岗位”直播活动，并制作“社保青年说”系列短视频，让政策宣传更具亲和力，更能直抵人心。

三是在风险防范上追求“精度”。引入第三方专业机构，对全县人社领域的意识形态风险点进行一次全面、深入的“健康体检”，并形成评估报告。在此基础上，修订完善《意识形态风险应急预案》，细化处置流程，明确责任分工，构建更加灵敏、高效的风险应对体系，确保人社领域的政治安全和意识形态安全。