在XX单位领导干部个人有关事项电子化填报试点启动部署会上的讲话

在XX单位领导干部个人有关事项电子化填报试点启动部署会上的讲话

同志们：

今天我们召开会议，主要任务是启动和部署我区领导干部个人有关事项电子化填报试点工作。这项工作是中央、市委关于从严管理监督干部、加强党风廉政建设的重大决策部署，也是运用信息化手段提升干部监督工作科学化、精准化水平的创新实践。下面，我讲三个方面的意见。

一、深刻认识个人事项电子化填报对于干部监督工作的重要意义

领导干部个人有关事项报告制度，是全面从严治党、加强干部管理监督的一项重要制度安排。将这一制度的执行方式从传统的纸质填报升级为电子化填报，绝非简单的技术更替，而是一场深刻的监督管理方式变革，具有重要的现实意义和深远影响。

第一，实施电子化填报是落实全面从严治党向纵深发展的政治要求。向组织如实报告个人有关事项，是检验领导干部对党是否忠诚老实的“试金石”，是必须遵守的政治纪律和组织纪律。党的十八大以来，党中央对领导干部报告个人有关事项制度日益重视，不断修订完善《领导干部报告个人有关事项规定》，持续释放出“越往后越严”的强烈信号。开展电子化填报试点，正是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，旨在通过技术赋能，进一步扎紧制度的笼子，强化制度的刚性约束，推动干部监督工作由“宽松软”走向“严实硬”，彰显的是我们坚定不移推进全面从严治党的决心和意志。各级干部要从政治高度深刻理解这项工作的重要性，增强如实报告的思想自觉和行动自觉。

第二，实施电子化填报是提升干部监督工作科学化、精准化水平的必然选择。传统的纸质填报方式，存在填报效率不高、信息核实比对困难、数据利用率低等问题，已经难以适应新时代干部监督工作的要求。电子化填报依托“领导干部报告个人有关事项信息系统”等先进平台，能够实现数据的一次采集、多方利用。该系统采用先进的Java语言和Web-based技术开发，实现了流程清晰、操作便捷、安全可靠的特点。通过电子化平台，我们可以实现对填报信息的即时存储、智能纠错、快速检索和关联分析，极大地提高了信息管理的效率和准确性。更重要的是，通过大数据比对，能够更容易地发现填报信息中的异常点和疑点，例如将房产、投资等信息与相关部门的数据进行联动核查，从而实现对干部的精准“画像”，让监督的“探头”更亮、更准，推动干部监督工作从“人海战术”转向“科技制胜”。

第三，实施电子化填报是加强对干部“八小时之外”监督、体现严管厚爱的有效手段。领导干部的家事、家产等个人有关事项，往往是其“八小时之外”生活圈、社交圈、朋友圈的直接反映，也是廉政风险的高发区。电子化填报通过规范化、标准化的数据采集，将这些事项纳入组织监督的视野，有助于组织及时掌握干部的思想动态和廉洁状况。通过对数据的动态跟踪和分析，可以提前发现苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询、诫勉，做到抓早抓小、防微杜渐。这既是对干部负责，也是对组织负责。从这个意义上讲，严格的监督不是束缚，而是最好的保护。电子化填报让监督更加常态化、长效化，是组织对干部真正的关心和爱护，有利于引导干部净化“三圈”，守住底线，健康成长。

二、确保个人事项电子化填报试点工作平稳有序运行

试点工作是新生事物，也是一项政治性、政策性、技术性都很强的工作。我们必须周密组织，稳妥推进，确保试点工作开好局、起好步，取得预期效果。

一要加强组织领导，压实工作责任。各单位党委（党组）要切实担负起主体责任，把这次电子化填报试点工作作为一项重要的政治任务来抓。主要负责同志要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体抓、抓具体，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。组织（人事）部门作为牵头单位，要发挥好统筹协调、指导督促的作用，制定详细的工作方案和时间表，明确各阶段的任务清单和责任部门。要组建工作专班，配备得力干部，确保事有人管、责有人负。相关职能部门要积极配合，形成工作合力，共同推动试点工作顺利进行。

二要精通业务政策，保障填报质量。高质量的数据是电子化填报工作成功的基础。各单位必须把好“质量关”。首先，组织人事干部要先学一步、学深一层，必须吃透政策，熟练掌握《领导干部个人有关事项报告表》的每一项填报要求，特别是对2026年以来制度的新变化、新要求以及房产、股票、基金、投资型保险等易错易漏点，要做到心中有数、一口说清。要通过举办专题培训班、编印填报指南等方式对本单位所有填报对象进行全覆盖、无死角的业务培训。其次，要严格审核把关。要建立“个人自查、干部互查、组织核查”的三级审核机制。领导干部本人是第一责任人，对填报内容的真实性和完整性负总责，提交前务必与家人充分沟通，反复核对。各单位组织人事部门要发挥好“过滤器”作用，对上报材料逐一审核、逐项把关，对发现的填报不规范、信息不完整等问题，要及时退回并指导修改，坚决杜绝“带病上报”，全力实现查核一致率的稳步提升。

三要筑牢安全屏障，确保系统稳定。领导干部的个人有关事项是高度敏感信息，数据安全是电子化填报工作的生命线。我们必须以最严格的标准、最严密的措施，确保信息系统的绝对安全。我们的技术平台在设计之初就将安全作为核心要素。一是在数据传输和存储环节，全面采用国家密码管理局认证的国密算法和国际通用的高级加密标准进行多重加密处理，确保数据即使被截获也无法破解。二是在访问控制方面，严格实行基于角色的访问控制和最小权限原则，只有获得授权的特定工作人员，在特定时间、特定地点才能访问其职责范围内的信息，并且所有操作均会被系统详细记录，实现全程留痕、可追溯。三是在系统运维方面，我们部署了高等级的防火墙、入侵检测系统，并建立了完善的数据备份和灾难恢复机制，确保系统7×24小时稳定运行。各单位也要加强对终端设备和网络环境的管理，杜绝在公共网络、非涉密计算机上操作填报系统，严防信息泄露。

三、严明各项纪律，确保试点工作风清气正

纪律是事业成功的保证。个人有关事项报告制度的严肃性和权威性，最终要靠铁的纪律来维护。所有参与试点工作的同志，都必须绷紧纪律这根弦。

一要严守政治纪律和组织纪律。再次强调，如实向党组织报告个人有关事项，是领导干部必须履行的政治义务。决不能把这项工作看作是可报可不报、可多报可少报的“私事”。对于无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，一经查实，组织决不姑息。新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，将给予警告直至记大过处分；情节严重的，甚至会影响干部的评优评先、提拔任用，直至给予免职等组织处理。希望大家深刻认识其严重性，切勿心存侥幸、以身试法。要以对党绝对忠诚的态度，老老实实地填报个人有关事项，主动接受组织监督。

二要严守工作纪律。电子化填报环环相扣，时间节点非常严格。各单位必须强化时间观念和效率意识，严格按照规定的时间节点完成各项任务，不得拖延、不得推诿。组织人事部门的同志，要发扬严谨细致、一丝不苟的作风，在信息审核、数据录入、汇总上报等各个环节，都要做到精益求精，确保零差错、零疏漏。对于在工作中敷衍塞责、失职渎职，造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任。

三要严守保密纪律。这是必须反复强调、警钟长鸣的一条高压线。领导干部的个人有关事项信息属于高度敏感的个人隐私和组织秘密。所有接触到这些信息的同志，无论是组织人事干部，还是系统技术人员，都必须严格遵守保密规定，签订保密承诺书。严禁以任何形式泄露、传播、滥用领导干部的个人信息。严禁在私下场合谈论、议论填报内容。对于违反保密纪律，造成信息泄露的，发现一起、查处一起，依法依规严肃处理，绝不手软。

同志们，开展领导干部个人有关事项电子化填报试点工作，任务艰巨，责任重大。希望大家以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，统一思想、凝聚共识、扎实工作，高标准、高质量地完成好这次试点任务，为健全中国特色领导干部个人有关事项报告制度，推动全面从严治党向纵深发展，作出我们应有的贡献！

谢谢大家！