2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年，XX党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实中央、省委、省国资委党委和上级集团党委关于全面从严治党部署要求，深学笃行总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧扣“十五五”开局起步和公司高质量发展任务，坚定扛起管党治党政治责任，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动党的领导融入公司治理全过程、全面从严治党贯穿改革发展各方面，为公司稳健运行、转型升级、提质增效提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治统领，党的领导贯通治理全程

1.理论武装持续深化。XX党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，系统学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，围绕发展新质生产力、推动高质量发展、树立和践行正确政绩观等重点内容开展专题学习研讨。上半年，党委理论学习中心组开展集体学习XX次、交流研讨XX次，党委班子成员作重点发言XX人次，领导干部讲授专题党课XX场次，推动党的创新理论从“案头书”转化为推动工作的“行动纲”。

2.政治责任持续压实。坚持把贯彻落实总书记重要指示批示精神作为政治要件，健全传达学习、研究部署、任务分解、跟踪督办、闭环问效工作机制，建立贯彻落实台账，逐项明确责任部门、推进措施和完成时限。围绕中央、省委和上级集团党委重大决策部署，聚焦公司改革发展、产业升级、安全生产、合规经营、风险防控等重点任务开展督促检查XX次，推动各级党组织和党员干部在落实重大战略、重大任务中把准政治方向、落实政治要求，确保上级有部署、党委有行动、基层有落实、结果有反馈。

3.治理效能持续提升。全面落实“两个一以贯之”，持续完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，动态优化“三重一大”决策制度实施办法和决策事项清单，严格执行民主集中制、“一把手”末位表态、重大事项请示报告等制度。上半年，党委召开会议XX次，研究党的建设、全面从严治党、干部人才、经营管理、风险防控等事项XX项，其中研究决定党建工作事项XX项，前置研究重大经营管理事项XX项，推动党委“把方向、管大局、保落实”作用在公司治理中制度化呈现、规范化运行、具体化落地。

（二）坚持明责履责，管党治党责任严密闭合

1.任务清单更加细化。XX党委年初召开全面从严治党工作会议，研究确定年度目标任务，制定《XX党委2026年全面从严治党工作任务清单》和责任分工安排，将管党治党重点任务细化为XX项具体内容、XX项工作措施，逐项明确牵头领导、责任部门、完成时限和评价标准。党委班子成员、部门负责人、基层党组织书记分层签订全面从严治党责任书，推动主体责任从“纸面要求”落到“岗位职责”，从“总体部署”落到“具体任务”。

2.履责链条更加紧密。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，主持研究全面从严治党重点工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，带头深入基层开展调研指导、谈心谈话和提醒教育。班子成员坚持管业务与管党建相统一，将全面从严治党要求融入分管领域业务管理、队伍建设、风险防控全过程，定期研究分管领域政治生态、作风纪律、廉洁风险等情况，对苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠偏、及时处置。上半年，党委主要负责同志开展廉洁谈话XX人次，班子成员开展谈心谈话XX人次，推动责任压力向基层延伸、向岗位传导、向日常嵌入。

3.考核问效更加有力。坚持把全面从严治党责任落实情况纳入党建责任制考核、领导班子综合评价和干部选拔任用重要内容，围绕主体责任、监督责任、基层党建、纪律作风、意识形态、整改落实等方面开展专项检查和综合评价。对发现的问题建立清单台账，实行反馈、整改、复核、销号闭环管理。上半年，对XX个基层党组织开展履责检查，反馈问题XX项，提出整改建议XX条，推动各级党组织知责于心、担责于身、履责于行。

（三）坚持铸魂正向，政绩观学习教育扎实推进

1.学习研讨突出政治性。XX党委把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年重大政治任务，纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日和干部教育培训计划，围绕“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”开展专题研讨，引导党员干部从政治上认识政绩、从党性上校准政绩、从实践上检验政绩。上半年，党委组织专题学习XX次、专题研讨XX次，举办读书班XX期，党员干部撰写心得体会XX篇，推动正确政绩观入脑入心、见言见行。

2.查摆问题突出针对性。坚持学查改一体推进，聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、落实基层减负、纠治形式主义官僚主义等方面，采取自己找、群众提、组织点、互相帮等方式，深入查摆政绩观偏差和工作作风短板。党委班子成员结合分管领域，深入联系点、项目一线、基层单位听取意见建议，认真查找是否存在重显绩轻潜绩、重部署轻落实、重短期轻长远、重形式轻实效等问题。上半年，党委班子查摆问题XX项，班子成员查摆问题XX项，基层党组织梳理问题XX项，逐项制定整改措施，做到问题见人见事、整改见责见效。

3.整改转化突出实效性。坚持把政绩观学习教育与公司年度重点工作、巡视巡察整改、审计整改、合规管理、民生实事办理结合起来，实行项目化管理、清单化推进、节点化调度。围绕基层反映集中的流程不畅、管理衔接不紧、服务保障不足、制度执行不到位等问题，推动解决实际事项XX项，修订完善制度办法XX项。将正确政绩观要求融入干部考核评价、选拔任用、监督管理和绩效分配，引导党员干部树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，真正以经得起实践、职工群众和历史检验的工作成效体现学习教育成果。

（四）坚持凝心聚魂，思想建设阵地守稳守牢

1.理论学习常态长效。坚持把党的创新理论学习作为固本培元的长期工程，完善党委领学、支部研学、党员自学、培训促学、实践检学工作机制，推动学习教育由集中推进向日常浸润延伸。围绕党的大会和二十届历次全会精神、总书记关于党的自我革命的重要思想、《党史学习教育工作条例》等内容，组织党员干部开展线上线下学习培训XX期，覆盖党员干部XX人次。坚持联系实际学、带着问题学、结合岗位学，推动理论学习从“学过了”向“学懂了、会用了、见效了”转变。

2.意识形态严抓严管。严格落实意识形态工作责任制，党委专题研究意识形态工作XX次，开展意识形态领域风险分析研判XX次，组织意识形态专题学习培训XX次。健全舆情监测、风险预警、应急处置和正面引导机制，强化网站、公众号、工作群等阵地管理，规范党员干部网络言行。围绕公司改革发展、先进典型、重点项目、基层实践等内容加强正面宣传，发布宣传稿件XX篇，讲好发展故事、基层故事、奋斗故事，持续巩固团结奋斗的思想基础。

3.文化浸润入脑入心。持续深化廉洁文化、合规文化、奋斗文化建设，组织开展廉洁宣讲、警示教育、案例剖析、家风教育等活动XX场次，覆盖干部职工XX人次。坚持用身边事教育身边人、用典型案例警醒关键岗位、用先进事迹激励干部职工，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动崇廉尚实、担当作为、干净干事成为干部职工共同价值追求。

（五）坚持强基固本，基层组织功能全面增强

1.组织建设规范有序。坚持大抓基层鲜明导向，严格落实“四同步、四对接”要求，持续推进党组织标准化规范化建设。建立基层党组织换届提醒台账，督促XX个基层党组织按期换届，推动组织设置、班子配备、运行机制与生产经营单元相适应。深化党支部“规范+示范”建设，推进星级支部评定和先进支部创建，完善党支部书记抓党建述职评议考核机制，推动基层党组织政治功能和组织功能同步提升。

2.队伍建设精准有力。严把党员发展政治关、程序关、质量关，注重从青年职工、一线职工、高知识群体、高技能人才中发展党员，上半年发展党员XX名，培养入党积极分子XX名。组织党支部书记、党务干部、党员骨干参加专题培训XX期，覆盖XX人次，推动党务干部懂党建、熟业务、会融合、善落实。坚持党员教育管理与岗位履职、业绩贡献、纪律表现相结合，推动党员在重点项目、急难任务、服务一线中亮身份、作表率、见行动。

3.融合发展务实有效。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，围绕安全生产、重点项目、降本增效、技术攻关、市场拓展等任务，深化“1+4+X”党建品牌行动，开展党员突击队、党员责任区、党员示范岗等创建活动XX项。上半年，各级党组织围绕重点任务开展攻坚行动XX次，推动解决生产经营难题XX项，形成党建赋能项目XX个，推动党的组织优势转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势。

（六）坚持选贤育才，干部人才队伍支撑有力

1.选用导向鲜明精准。坚持党管干部、党管人才原则，贯彻新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，落实“五个大力选拔、五个坚决不用”，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关。围绕公司高质量发展需要，优化干部队伍结构，注重选拔政治过硬、业绩突出、敢于担当、善于攻坚的干部，推动优秀干部向基层一线、改革前沿、关键岗位流动。上半年，选拔任用干部XX名，调整交流干部XX名，开展任前廉洁谈话XX人次。

2.教育管理严密规范。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部日常监督、谈心谈话、履职待遇、个人有关事项报告等制度，加强对“一把手”、领导班子成员、年轻干部和关键岗位人员的监督管理。围绕政治能力、专业能力、改革攻坚能力、风险防控能力开展干部培训XX期，覆盖XX人次。严格落实“三个区分开来”，为敢负责、勇担当、善作为的干部撑腰鼓劲，推动干部队伍在遵规守纪前提下放开手脚干事创业。

3.人才赋能扎实有效。聚焦新质生产力发展和公司核心业务，完善人才引进、培养、评价、激励和使用机制，建立管理、技术、技能三通道成长体系，推动人才成长路径更加清晰、评价导向更加鲜明、使用平台更加广阔。上半年，引进急需紧缺人才XX名，培养专业技术人才XX名，组织技能提升培训XX人次，依托职工创新工作室、项目攻关小组、校企合作平台等载体，推动人才向重点项目集中、向产业一线集聚、向创新实践发力。

（七）坚持正风肃纪，监督执纪治理效能提升

1.监督体系贯通协同。XX党委支持纪检组织履行监督责任，定期听取监督执纪、政治生态、廉洁风险、问题整改等情况汇报，研究解决重点难点问题。持续完善党内监督、职能监督、审计监督、群众监督贯通协同机制，围绕贯彻落实上级决策部署、重大项目实施、重点资金使用、关键岗位履职等开展监督检查XX次，发出监督建议书XX份，推动完善制度XX项，形成发现问题、推动整改、促进治理的工作闭环。

2.风险防控精准有效。坚持把权力运行制约和监督作为制度建设重点，聚焦招标采购、工程建设、资产管理、资金支付、合同管理、选人用人等重点领域，组织开展廉洁风险排查，动态更新风险防控清单，逐项明确风险等级、防控措施和责任主体。上半年，排查廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，开展专项检查XX次，推动依法治企、合规经营、规范管理贯通落实。

3.执纪问责严肃规范。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，精准规范运用“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育、督促整改。上半年，处置问题线索XX件，运用第一种形态处理XX人次，开展提醒谈话XX人次、批评教育XX人次。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促改、以案促治，推动查办案件与堵塞漏洞、完善制度、强化教育贯通起来。

（八）坚持聚力同行，统战群团工作同频共振

1.统战工作凝心聚智。XX党委认真落实统一战线工作责任，专题研究统战工作XX次，完善党委统一领导、党群部门牵头协调、有关部门各负其责的工作格局。加强党外人士思想政治引领，健全联系服务党外代表人士机制，组织开展座谈交流、调研建言、专题学习等活动XX场次，引导党外人士围绕公司改革发展、经营管理、技术创新、民生保障等提出意见建议XX条，画好团结奋斗最大同心圆。

2.群团建设服务大局。坚持党建带工建、党建带团建，支持工会、共青团围绕中心任务发挥桥梁纽带作用。组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等品牌创建，组建青年突击队XX支，承担重点攻坚任务XX项。深化“模范职工之家”建设，开展职工关爱、困难帮扶、文体活动、劳动竞赛等工作XX项，持续增强干部职工归属感、获得感和凝聚力。

3.服务职工温暖人心。坚持以职工群众满意度检验全面从严治党成效，深入践行“四下基层”优良传统，围绕职工群众急难愁盼问题开展调研走访XX次，收集意见建议XX条，推动解决食堂服务、通勤保障、办公环境、成长发展、权益维护等方面问题XX项。坚持把思想政治工作做到一线、做到班组、做到人心，推动干部职工心往一处想、劲往一处使，为公司高质量发展汇聚稳定持久的内生力量。

二、存在的主要问题

（一）理论学习转化还需深化。部分基层党组织对党的创新理论学习还存在“学用衔接不够紧、研讨深度不够足、成果转化不够实”的问题，运用总书记新时代中国特色社会主义思想分析解决改革发展、风险防控、基层治理中深层次问题的能力还需提升。个别党员干部学习主动性不强，对树立和践行正确政绩观的理解还停留在一般性认识层面，联系岗位职责、经营管理、服务群众进行深层思考不够。

（二）责任传导末梢还需压实。全面从严治党责任体系总体建立，但个别基层党组织落实主体责任还存在压力递减现象，对党建责任、业务责任、监督责任贯通落实研究不深，抓日常、抓经常、抓细节的韧劲不足。少数党员干部对“一岗双责”理解还不够到位，存在党建工作和业务工作结合不紧、同向发力不够的问题。

（三）学习教育成效还需拓展。政绩观学习教育总体推进有序，但个别单位在查摆问题时还存在自我剖析不深、问题画像不准、整改措施不细的情况，对重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重部署轻落实等问题的警醒还需加强。部分整改任务还处在推进阶段，制度固化、长效治理、成果运用还需持续用力。

（四）基层党建质量还需提升。部分基层党支部标准化规范化建设水平还不平衡，组织生活质量、党务基础管理、党员教育管理等方面还存在薄弱环节。有的党建品牌与生产经营融合不够紧密，特色亮点不够鲜明，围绕重点任务发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的载体还需丰富。

（五）监督治理能力还需加强。重点领域、关键岗位廉洁风险防控还需持续深化，部分制度执行刚性不足，监督成果转化为治理效能的链条还需完善。个别部门对合规管理、审计整改、廉洁风险排查的统筹力度不够，举一反三、标本兼治、建章立制的质效还需提升。

三、下步工作安排

（一）聚焦政治建设，推动党的领导全面贯通。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实党委会“第一议题”制度，持续学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神，及时跟进中央、省委、省国资委党委和上级集团党委最新部署要求。围绕“十五五”开局起步、国资国企改革、产业转型升级、风险防控等重点任务，完善贯彻落实闭环机制，推动党委领导作用贯穿决策、执行、监督全过程，以高质量政治建设引领高质量发展。

（二）聚焦学习教育，推动政绩观建设见行见效。持续推进树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等重点安排，推动党员干部从思想深处解决“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的问题。坚持开门听意见、实地查问题、清单抓整改、制度促长效，坚决防止做表面文章、搞形式主义，推动学习教育成果转化为服务发展、服务基层、服务职工群众的实际成效。

（三）聚焦责任落实，推动管党治党严紧到底。压紧压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，健全责任清单、任务清单、问题清单、整改清单联动机制。强化全面从严治党责任制检查考核，将考核结果与领导班子评价、干部选拔任用、实绩评价、激励约束相衔接。对责任落实不到位、整改推进不力、问题反复发生的单位和个人，及时约谈提醒、严肃督促整改。

（四）聚焦强基赋能，推动党建经营深度融合。持续推进基层党组织标准化规范化建设，抓实党支部书记、党务干部、党员骨干三支队伍，提升“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作质量。围绕安全生产、重点项目、降本增效、技术创新、市场拓展等任务深化党建品牌创建，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”提升，使基层党组织在服务中心大局中真正成为坚强战斗堡垒。

（五）聚焦干部人才，推动担当作为蔚然成势。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将正确政绩观要求贯穿干部选育管用全过程。加强干部政治素质考察、专业能力培养和日常监督管理，落实“三个区分开来”，激励党员干部在改革攻坚、项目建设、经营管理、风险防控中担当作为。围绕新质生产力发展和公司核心业务，加大急需紧缺人才引进培养力度，持续释放人才支撑发展、赋能创新的综合效应。

（六）聚焦监督治理，推动正风肃纪常态长效。坚持严的基调不动摇，完善“大监督”制度体系，推动党内监督、纪检监督、审计监督、职能监督、群众监督贯通协同。紧盯重点领域、关键岗位和关键环节，加强廉洁风险排查和制度执行监督，精准规范运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化以案促改、以案促治，推动监督发现问题从“点上整改”向“面上治理”延伸，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态。

下一步，XX党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，以政治建设统领方向，以责任落实夯实基础，以政绩观学习教育校准导向，以监督治理保障发展，推动各级党组织和党员干部在“十五五”开局起步中展现新担当、创造新业绩，为公司高质量发展提供更加坚强有力的政治保证、组织保证和纪律保证。