（5篇）2026年上半年党建工作总结汇编

（5篇）2026年上半年党建工作总结汇编

2026年上半年某县党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实上级组织工作部署、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，县委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，严格对标新时代党的建设总要求和组织路线，把基层党组织换届作为全年组织工作核心任务，紧紧围绕树立和践行正确政绩观这条主线，统筹抓好思想政治引领、组织体系提质、干部队伍建设、党风廉政建设以及党建与中心工作融合发展，稳步推进阶段性换届任务落地，全县党建各项工作取得实实在在的进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基

县委始终将政治建设摆在党建工作首位，深刻把握政治建设核心要求，不断强化思想统一、行动统一，为基层换届、县域发展把稳政治航向。全县上下持续深化思想认识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向推进。

深化理论学习，营造常态学习氛围。全县各级党组织严格执行学习制度，不断完善学习管理模式，形成集中研学、交流分享、成效点评、考核检验的完整学习链条。上半年，县委理论学习中心组开展集中学习7次、专题研讨4次，班子成员带头交流心得、剖析问题、谋划举措。各级领导干部带头学习换届相关政策要求、工作规范和纪律准则，做到先学深悟、率先垂范。结合党员队伍实际制定年度学习培训计划，依托线上学习阵地常态化推送学习内容，累计更新学习资料160余条，全县党员日常线上学习参与率稳定在98%以上。各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等固定活动，围绕政绩观树立、换届工作推进两大主题开展交流研讨活动36场次，参与党员干部达2200余人次，引导全体人员理清工作思路、严守工作规矩。

抓实政绩观培育，端正干事履职导向。全县把正确政绩观教育融入党建推进、组织换届、经济发展、民生保障等各项工作全过程，专门制定专项工作方案，坚持学习查摆、问题整改、作风整治一体推进。组织广大干部职工认真开展专题学习，围绕“政绩为谁而立、立足岗位创造什么样政绩、依靠实干谋求发展”开展深度思考。结合基层党组织换届工作同步开展作风自查自纠，着力纠治重表面成效、轻长远建设，重短期收益、轻基础夯实等片面思想。全县各单位共梳理政绩观方面潜在问题、薄弱环节23项，目前已全部完成整改。以严实标准把好换届选人、日常用权关口，引导全体干部坚守为民初心，坚持脚踏实地、真抓实干。

压实意识形态责任，守牢思想舆论阵地。严格落实意识形态工作各项责任，县委定期组织专题研判，全面排查辖区内各类风险隐患，上半年累计排查并妥善处置各类问题9起。用好县域官方平台、政务新媒体、城乡宣传栏、单位文化墙等线下线上阵地，加大正面宣传力度，累计刊发各类工作动态、先进事迹、政策解读稿件130余篇。聚焦基层换届、党建亮点、基层服务、乡村发展等重点工作，策划系列宣传专栏16期，清晰解读换届流程、政策规定和纪律要求。持续规范公职人员网络言行，引导大家自觉抵制不实言论、不良信息，全力营造风清气正的思想氛围，为换届工作顺利开展、县域平稳发展保驾护航。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效

全县坚持大抓基层、夯实基础的工作思路，将基层党组织集中换届作为年度重点工作，统筹优化组织架构、规范选举流程、强化风气监督，推动新一届基层党组织班子迅速就位、履职尽责，实现基层组织换新貌、工作添活力。

统筹谋划部署，分层分步推进换届。结合县域机关、农村、社区、两新组织等不同领域实际，出台全县基层党组织换届工作实施方案，明确工作范围、时间节点、操作流程和质量标准。县委成立换届工作领导小组及专项工作专班，建立县级领导包联乡镇街道、乡镇干部包联村居社区、部门负责人包联下属支部的三级包联机制，下沉一线全程指导换届工作。按照应换尽换、有序推进的原则，分类组织各领域党组织开展换届选举。上半年，全县顺利完成9个乡镇机关党支部、68个村（社区）党组织换届工作；同步完成6个党组织架构优化调整，新组建4个项目一线、新兴行业临时党支部，进一步拓宽党的组织覆盖和工作覆盖范围。针对尚未完成换届的党组织，逐一建立工作台账，细化推进计划，实行每周调度进度、每月通报情况，确保全年换届任务按节点有序落实。

严守流程规范，依法依规组织选举。全县始终把依规办事贯穿换届选举全流程，严格对照基层组织选举相关制度要求，从人选推荐、资格审核、民主测评、实地考察，到大会选举、结果上报审批，每一个环节都逐项审核、层层把关。坚持以德为先、德才兼备的选人标准，将政治素养、履职表现、群众评价、政绩践行情况作为候选人考察的核心内容，从严把好政治、能力、作风、廉洁四道关口，全力选优配强基层党组织书记和班子成员。本次换届后，全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”占比达到93%，基层班子年龄、学历、专业结构得到持续优化。换届全过程充分发扬党内民主，保障党员正常行使民主权利，选举流程、人选结果全面公开，做到程序合规、过程透明、群众认可。

严管换届纪律，持续净化换届风气。坚持纪律先行、警示在前、防范在前，把换届各项纪律要求落到实处。全县分层分类开展换届纪律警示教育活动28场次，组织所有参与换届工作的人员、基层党员认真学习纪律规定、典型案例，实现纪律教育全覆盖。全面开展谈心谈话，累计谈话130余人次，及时掌握党员干部思想动态，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险预判。专门组建换届风气监督队伍，通过现场督导、随机抽查、线索排查等多种方式开展全程监督，上半年全县未出现一起违反换届纪律的问题，换届整体环境清朗端正。

规范组织生活，筑牢基层战斗堡垒。以换届工作为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实党内组织生活各项制度，常态化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作。上半年，全县各基层党组织累计召开党员大会460余场、支委会820余场、党小组会1600余场，开展特色主题党日活动710余场，组织生活整体参与率保持100%。深入推进基层党建提质创优行动，重点打造22个县级示范党支部，以优秀典型带动全域党建工作提质增效。规范党员发展、日常教育和积分管理，上半年新发展党员9名，其中一线青年骨干占比78%。全县共设立党员先锋岗14个、党员责任区18个，引导广大党员在岗位上亮明身份、主动担当、示范引领。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍

全县紧扣干部队伍建设相关要求，依托换届工作健全干部培养、选拔、使用、管理全链条体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把正确政绩观要求融入干部工作各个环节。

依托换届考察识人，树立正确用人导向。将换届考察作为识别干部、评价干部、选拔干部的重要抓手，坚持在项目一线、基层一线、急难险重任务一线检验干部能力、评判干部作风，重点考察干部政绩观落实情况、日常履职作风。上半年，结合换届工作和日常干部调整，完成中层岗位干部选拔任用7人、干部交流轮岗5人，持续优化全县干部队伍结构，坚决纠治选人用人中的形式主义、功利化倾向，让踏实干事、实绩突出、群众认可的干部得到重用。

聚焦能力提升，开展精准履职培训。针对换届后新任支部委员、新任基层干部履职需求，区分岗位、区分层级制定差异化培训方案。培训内容紧扣上级工作要求、党务实操、基层治理、产业发展等重点内容，上半年组织线下专题培训4期、线上专题课堂7场，累计培训各级干部230余人次。持续推行师徒结对、岗位练兵、以干代训等培养模式，重点帮带培养新任党务干部、年轻干部18名，帮助新一届班子成员快速熟悉业务、进入工作状态、提升履职本领。

强化日常监督，激励干部担当作为。不断完善干部常态化监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度。上半年累计开展常态化谈心谈话130人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对3名干部进行提醒诫勉。紧盯各单位主要负责人、关键岗位人员以及换届后新任干部，强化权力运行监督和廉洁风险防控。同时不断完善激励保障举措，为敢于干事、踏实履职、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领县域高质量发展

全县坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届凝聚起来的组织力量、干部干劲转化为推动发展的实际动能，切实将党建优势转化为县域发展优势、竞争优势。

党建引领攻坚突破，稳步提升发展质效。全面推行“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”工作模式，在重点项目建设、产业发展、民生保障等一线组建党员突击队、攻坚小组，集中力量破解发展难题。上半年，全县各领域党组织累计攻克技术难题、工作堵点26个，落地降本、提效、惠民类项目21个，累计节约各类资金900余万元。引导新一届基层班子聚焦主责主业，摒弃花架子、不做表面文章，全力做实基础性、长远性工作。依托党建引领，全县经济运行保持平稳态势，上半年区域营业收入、利润总额同比分别增长8.2%、10.5%，发展质量稳步提升。

党建赋能改革创新，激发全域内生动力。持续推动党的领导融入基层治理、行业发展、单位运行各个环节，依托党员技术骨干、业务能手组建创新攻关队伍，上半年累计完成技术革新、工作创新成果14项。以换届优化基层组织体系为契机，同步理顺工会、共青团、妇联等群团组织工作机制，深化党建引领企业文化、乡土文化建设，传承优良作风，凝聚全县干部群众同心奋进的强大合力。

深化为民服务，密切党群干群关系。持续推进“我为群众办实事”实践活动，围绕群众普遍关心的收入保障、居住环境、便民服务、文体生活等急难愁盼问题，逐项梳理、逐项解决，上半年累计办结群众各类诉求38件。落实党员联系群众制度，每名党员固定结对联系3至5名群众，常态化上门走访、倾听诉求、帮扶解难。各群团组织依托全新组织架构，广泛开展技能比拼、文体赛事、志愿服务等活动，不断增强群众的获得感、幸福感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线

全县始终坚持严字当头，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续净化全县政治生态。

深化纪律教育，夯实廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织全体党员干部系统学习党内各项纪律规定，结合换届工作开展分层警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育阵地，引导大家时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。推动廉洁文化走进机关、走进基层、走进家庭，打造多处廉洁文化宣传阵地，在全县营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

强化全域监督，防范各类廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的立体化监督格局，紧盯工程建设、物资采购、项目招投标、财政资金使用等高风险领域，开展专项监督检查5次，排查整改各类风险隐患14项。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治各类作风问题，上半年处置作风类问题3起，坚持抓早抓小、防微杜渐。

严肃执纪问责，强化纪律震慑效果。精准运用监督执纪形态，上半年运用第一种形态处理42人次，受理群众信访举报4件，立案审查1件，对1名违纪人员给予党纪处分，以严格执纪维护纪律权威，保障换届风气和全域政治环境持续向好。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作标准、上级各项部署要求以及县域高质量发展现实需要，结合上半年工作推进情况来看，全县党建和组织工作还存在不少短板弱项，尤其在换届后续工作、日常党建推进中问题较为突出。

一是理论学习不够深入，政绩观践行仍有差距。部分单位和党员干部依旧存在重业务、轻学习的固有思维，对创新理论、政绩观相关要求理解不够透彻，学习和实际工作结合不紧密。换届政策、纪律要求学习存在上紧下松的现象，部分基层党员对换届流程、纪律细则掌握不够全面。少数干部谋划工作只顾眼前、忽视长远，运用理论破解实际难题的能力有待进一步加强。

二是基层组织建设存在薄弱环节，换届后续工作推进不足。部分基层党组织标准化建设水平参差不齐，“三会一课”、主题党日形式较为单一，内容吸引力不足，组织生活实际成效不够明显。少数前期完成换届的支部，前期筹备、政策宣讲、党员动员不够充分；部分新任支部委员、基层党务工作人员刚走上岗位，业务不够熟练，工作思路不够清晰，暂时难以完全适应岗位要求。同时，党建工作和中心工作结合不紧密的问题没有彻底解决，新一届班子谋划党建融合工作思路不宽、抓手不多。

三是干部人才队伍建设仍有短板。全县干部队伍年龄结构、专业结构不够均衡，年轻干部储备总量不足，部分中层干部创新意识、开拓精神偏弱。针对换届后新任干部、基层支委开展的培训内容偏重于理论政策，实操性、针对性不强，培训方式较为传统，效果打折扣。高层次专业人才、本土实用人才引育留用机制不够完善，激励政策力度不足，难以充分支撑县域长远发展。

四是作风纪律建设仍需持续加压。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律重视不足，侥幸心理未能彻底消除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督力度偏软。隐形变异的作风问题依然存在，部分干部担当劲头不足，工作中推诿扯皮、落实不力的现象偶有发生。

五是党建创新力度偏弱，特色品牌打造滞后。全县党建工作大多沿用传统思路和模式，结合换届新形势、基层新变化创新活动载体、工作方法不够。依托换届工作打造县域特色党建品牌进度缓慢，没有形成辨识度高、示范作用强的党建亮点。线上党建平台功能运用不充分，数字化手段赋能党建管理、换届台账、党员教育等工作的效果没有完全发挥出来。

三、下半年工作打算

下半年，全县将紧紧围绕2026年基层换届核心任务，持续落实上级组织工作各项部署，牢牢抓住树立和践行正确政绩观主线，针对现存问题逐项整改、补齐短板，扎实做好换届后续各项工作，全面提升党建工作整体质量，以高质量党建引领县域高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。始终把政治理论学习放在首要位置，严格落实各项学习制度，持续深入学习党的创新理论、上级工作部署以及换届相关政策纪律，推动理论学习往深里走、往实里走。常态化组织正确政绩观专题学习、自查检视和整改提升，引导全体党员干部把务实干事、务求实效贯穿工作全过程。强化学用结合，推动学习成果转化到换届收尾、组织建设、基层治理、产业发展等具体工作中，不断提升干部队伍解决实际问题、推动地方发展的综合能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。加快推进剩余党组织换届工作，对未完成换届的支部紧盯时间节点，加大督导帮扶力度，严格执行选举制度和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。聚焦新任班子履职能力提升，专门开设新任党组织书记、支部委员业务培训班，通过专题授课、现场观摩、结对帮带、经验交流等多种方式，帮助新班子快速熟悉业务、履职尽责。持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断丰富组织生活形式与内容，推动基层组织全面进步、全面过硬。持续探索党建融合新路径，指导各支部结合自身职能、辖区特点打造特色工作载体，彻底破解党建与业务脱节问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果持续优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，通过岗位轮岗、基层挂职、一线历练等方式，加快年轻干部成长成才。优化干部培训体系，结合不同岗位、不同层级干部实际需求制定个性化培训方案，提升培训针对性和实操性。健全人才引进、培养、激励全链条机制，加大各类急需人才招引和本土人才培育力度，为县域发展夯实人才根基。同时持续做细做实干部日常监督，将政绩落实、作风表现、纪律遵守作为考核重点，树立实干实绩的用人导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪学习、警示教育，组织开展换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律防线，严防换届相关问题反弹回潮。整合各类监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位以及重点领域的监督检查力度，常态化排查廉洁风险、补齐监管漏洞。持续落实中央八项规定精神，久久为功纠治各类作风问题，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作实际和县域发展特点，积极创新党建工作载体、活动形式，探索符合基层实际、富有活力的党建新模式。深入挖掘换届工作、基层一线、攻坚前沿中的先进典型、优秀经验，集中力量打造具有本地特色、影响力强的党建品牌，以品牌示范带动全域党建提质。升级线上党建平台功能，推动党员管理、组织生活、换届台账、考核考评等工作数字化运行，依托信息化手段提升党建工作效率。

下一步，县委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作举措，全力完成全年基层党组织换届及党建各项重点任务，持续巩固作风建设成果，引导全体党员干部牢固树立并践行正确政绩观，不折不扣落实上级各项工作要求，全力推动全县党建工作再上新台阶，为县域经济社会持续健康发展提供坚强的政治保障和组织保障。

2026年上半年国企党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党组织换届工作作为年度组织工作重中之重，紧扣“树立和践行正确政绩观”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性换届任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹重点内容学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次，重点研学总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托“学习强国”“智慧党建”平台开设线上课堂，推送学习内容120余条，党员参与率达98%以上。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“政绩观怎么看、换届工作怎么干”专题大讨论28场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实政绩观教育，校准履职干事导向。将正确政绩观教育贯穿党建、经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展“践行正确政绩观、护航换届新征程”主题实践活动，引导干部职工深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝“重显绩轻潜绩”“重短期利益轻长远发展”等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成15项问题整改，确保换届选人、履职用权始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患6起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件80余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道12期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效。深入贯彻全国组织部长会议“抓基层、强基础、固根本，从严抓好各级组织换届”的部署要求，把党组织集中换届作为今年基层党建核心任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照“应换尽换、规范有序”原则，分类推进党委下辖党支部换届工作，上半年已完成5个党支部换届选举，同步完成3个党支部组织架构优化调整、2个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人推荐、资格审查、民主测评、考察谈话到大会选举、结果报批，每一个环节、每一道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩观情况作为候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，选优配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届“十严禁”纪律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育3场次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话，累计谈话120余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日65场，组织生活参与率100%。深化基层党建“五基四化”创建，打造2个示范党支部，以换届后的新班子带动组织生活提质、党建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员8名，一线青年骨干占比75%；完善党员积分管理，评选“党员先锋岗”12个、“党员责任区”15个，引导党员在岗位上亮身份、作表率。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍。紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用6名、干部交流轮岗4名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届后续工作要求等内容，开展专题培训4期、线上培训6场，累计培训干部200余人次。持续推行“师徒结对”“岗位练兵”模式，重点培养年轻干部和新任党务干部15名，帮助换届后新班子快速进入角色、提升履职能力。从严日常监督，激励干部担当作为。健全干部监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，上半年开展常态化谈心谈话120人次，提醒诫勉3名干部。紧盯“一把手”、关键岗位及换届后新任干部，强化权力运行和廉洁风险防控。同时完善担当作为激励机制，为敢闯敢干、履职尽责的干部撑腰鼓劲，激发全体干部干事创业的内生动力。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领企业高质量发展。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届焕发出的组织活力、干部干劲转化为发展动力，推动党建优势全面转化为企业竞争优势、发展优势。党建引领攻坚突破，提升经营质效。深入实施“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”行动，在重点项目、生产一线依托党支部、党员突击队破解难题，上半年攻克技术、施工难题23项，落地降本增效项目18个，节约成本800余万元。引导换届后的基层班子聚焦主责主业，摒弃虚功、做实主业，坚决不搞形象工程、面子工程，上半年企业营业收入、利润总额同比分别增长8%、10%，发展质效稳步提升。党建赋能改革创新，激发内生动力。持续推动党建要求入章程，把党的领导融入公司治理各环节。依托党员技术攻关小组开展科创工作，上半年申报专利6项，完成技术创新成果12项。以换届为抓手优化群团工作体系，强化党建引领企业文化建设，传承国企精神，凝聚全体职工同心奋进的合力。深化为民服务，密切党群干群关系。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工薪酬、后勤保障、文体生活等急难愁盼问题，累计解决各类诉求30余件。落实党员联职工制度，每名党员结对联系3—5名职工，常态化走访帮扶。工会、共青团依托换届后的组织体系开展技能竞赛、文体活动，不断增强职工的获得感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线。坚持严的主基调不动摇，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续涵养风清气正的政治生态。深化纪律教育，筑牢廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，结合换届纪律开展警示教育，组织观看警示影片、参观教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推进廉洁文化进部门、进班组、进家庭，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化全域监督，防范廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的监督体系，紧盯工程建设、物资采购、招投标、资金使用等关键领域开展专项监督4次，排查整改风险隐患12项。持续落实中央八项规定精神，纠治“四风”问题，上半年处置作风问题2起，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃执纪问责，强化纪律震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态处理15人次，受理信访举报3件，立案审查1件、给予党纪处分1人，以严肃执纪保障换届风气、维护纪律权威。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作要求、全国组织部长会议部署、换届工作标准以及企业高质量发展需求，结合上半年工作推进情况，当前党建及组织工作仍存在不少短板弱项，尤其在换届相关工作中暴露出部分问题：

（一）理论学习深度不足，政绩观践行仍有差距。部分党员干部存在“重业务、轻学习”的惯性思维，对总书记关于正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神理解浮于表面，学用结合不够紧密。针对换届政策、换届纪律的学习存在“上紧下松”现象，少数基层党员对换届流程、纪律要求掌握不全面。个别干部政绩观仍有偏差，谋划工作兼顾长远发展不够，运用理论指导换届工作、破解发展难题的能力有待提升。

（二）基层组织建设薄弱，换届后续工作有待加强。一是基层党建标准化水平不均衡，部分支部“三会一课”、主题党日形式单一，吸引力不强，组织生活质效不高。二是换届工作存在短板，少数支部前期筹备不够细致，政策解读、党员动员不够充分；部分新任支部委员、党务干部为换届新当选人员，党务业务不熟练、工作思路不清，履职能力暂时难以匹配岗位要求。三是党建与生产经营“两张皮”问题尚未彻底解决，换届后新班子推动党建融合的思路不宽、载体不多。

（三）干部人才队伍建设仍有短板。干部队伍年龄、专业结构不够合理，年轻干部储备不足，部分中层干部创新意识偏弱。针对换届后新任干部、新任支委的培训偏重于理论和政策，实操性、针对性不足，“大水漫灌”现象明显。高层次专业人才引育留用机制不够完善，人才激励措施力度不足，难以充分支撑企业长远发展。

（四）作风与纪律建设仍需持续发力。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律的敬畏之心不足，侥幸心理尚未彻底根除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督“宽松软”问题偶有显现。“四风”问题隐形变异风险仍存，部分干部担当作为劲头不足，推诿扯皮、落实不力的现象依然存在。

（五）党建创新力度不足，特色品牌打造滞后。党建工作习惯于沿用传统模式，结合换届年、新形势创新工作载体、活动形式不够。党建品牌建设推进缓慢，未能依托换届契机打造具有企业特色、辨识度高的党建品牌。党建信息化运用不充分，智慧党建平台作用发挥不到位，数字化赋能党建、换届工作的效果不明显。

三、下半年工作打算

下半年，公司党委将紧扣2026年换届年核心任务，持续落实全国组织部长会议精神，牢牢把握树立和践行正确政绩观这条主线，靶向整改现存问题，补齐工作短板，抓实换届“后半篇文章”，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。坚持把政治理论学习摆在首位，严格执行“第一议题”制度，持续深学细悟党的创新理论、全国组织部长会议精神，反复解读换届政策、换届纪律。常态化开展正确政绩观专题学习和检视整改，引导全体党员干部把务实功、出实招、求实效贯穿工作全过程。强化学用转化，把学习成果运用到换届收尾、组织建设、生产经营等各项工作中，切实提升解决实际问题的能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。一是全力完成剩余党组织换届工作，对未换届支部紧盯时间节点、强化督导帮扶，严格执行选举条例和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。二是强化新任班子履职赋能，专门举办新任党支部书记、支委党务能力培训班，通过专题授课、现场观摩、结对指导等方式，帮助新班子快速熟悉业务、进入状态。三是持续推进基层党组织标准化规范化建设，丰富组织生活内容和形式，以换届焕新推动基层党组织全面进步、全面过硬。四是深化党建与业务融合，指导各支部结合自身业务打造“党建+”特色载体，彻底破解“两张皮”问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。持续坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，实施年轻干部“育苗工程”，通过轮岗、挂职、一线历练等方式加速成长。优化干部培训体系，针对换届后不同岗位干部制定个性化培训方案，提升培训实效性。完善人才引进、培养、激励机制，集聚优秀专业人才，为企业发展提供人才保障。同时持续从严干部日常监督，把政绩表现、作风状态、纪律遵守情况作为考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪教育、警示教育和换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律之弦，坚决防止违反换届纪律问题反弹。整合监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位的监督力度，紧盯工程、采购、资金等重点领域排查廉洁风险。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作特点，创新党建工作载体、活动形式，积极探索贴合企业实际的党建新模式。深度挖掘换届工作、一线攻坚中的先进典型、优秀做法，集中力量打造企业专属党建品牌，以品牌引领带动整体工作提升。升级智慧党建平台功能，推动党建管理、党员教育、换届台账、组织生活线上化、数字化，以信息化手段提升党建工作效率。

下半年，公司党委将以更坚定的政治担当、更务实的工作举措，圆满完成全年党组织换届、党建各项重点任务，持续巩固拓展主题教育成果，树牢践行正确政绩观，全面落实全国组织部长会议各项部署，不断推动企业党建工作再上新台阶，为企业持续健康高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

2026年上半年局党组抓基层党建工作总结

2026年上半年，县民政局党组坚持以新时代党的建设总要求为统领，深入贯彻落实上级关于基层组织建设工作的决策部署，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，将抓好基层党建作为推动民政事业高质量发展的核心引擎。半年来，局党组坚持政治引领与业务融合并重，通过强化思想淬炼、夯实组织基础、深化作风整治、聚焦服务群众，全面提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等重点工作提供了坚强的政治保证和组织支撑。现将上半年抓基层党建工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向。

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党组会议专题学习共X次，开展中心组学习共X次，深入研读重要论述及最新指示精神。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流X场次，覆盖党员干部X人次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用“学习强国”平台及内部党建AAA群，推送微党课、政策解读等内容X余条，党员人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的良好氛围。二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展谈心谈话X人次，重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点X个并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对低保救助、养老服务、殡葬改革等敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情X起，发布正面宣传稿件X篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好民政故事，传递民政正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。

（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关支部及下属事业单位支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔X名业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部累计召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展“民政先锋·服务一线”主题实践活动，设立党员示范岗X个、党员责任区X个。结合清明节、端午节等传统节日，组织党员开展文明祭祀宣传、关爱孤寡老人等志愿服务X次，参与党员X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，上半年确定入党积极分子X名，发展对象X名，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班X期，培训党务干部X人次，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。

（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入民政业务全过程，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。开展“党建+社会救助”专项行动，组织党员先锋队深入基层开展入户走访X户，精准识别困难群众，动态调整低保对象X人，特困供养人员X人。推行“主动发现”机制，通过大数据比对与人工排查相结合，及时发现并救助突发困难家庭X户，发放临时救助金X万元，确保困难群众求助有门、受助及时。二是党建引领养老服务，提升幸福指数。推进“党建+养老”服务模式，在全县X家养老机构成立功能型党支部或党小组，在开展“红色护理员”评选活动中，评选出优秀党员护理员X名。依托社区党群服务中心，建成嵌入式社区养老服务站X个，组织党员志愿者为居家老人提供助餐、助洁、助医等服务X人次，解决了老年人吃饭难、照护难等问题。三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”机制，指导村（居）委会完善村规民约，推广“积分制”“清单制”治理模式。组织党员社工介入矛盾纠纷调解，上半年成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等X起，满意率达X%。开展“红白理事会”规范化建设，党员带头移风易俗，倡导文明新风，上半年举办集体婚礼X场，节约群众开支X万元，有效遏制了陈规陋习。

二、存在的问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，我局基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解民政改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强，带动周围群众共同进步的效应尚未完全显现。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。

三、下一步计划

下半年，县民政局将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。一是深化理论武装，在凝心铸魂上持续发力。建立健全长效学习机制，创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化品牌建设，在融合发展上寻求突破。打造“暖心民政·红色先锋”党建品牌，深化“党建+”工作机制，在社会救助、养老服务、儿童福利等领域培育X个党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。三是严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。四是锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉民政氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领民政事业高质量发展，为建设幸福美好新县城贡献民政力量。

集团公司2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，集团公司紧扣经营发展主线，扎实推进党建各项工作，持续夯实组织基础、深化思想引领、推动党建与业务相融共进，全面激发队伍活力，为企业稳健运营、提质增效提供坚实保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、深耕理论学习，筑牢思想根基，凝聚发展共识

上半年，集团把思想提升摆在突出位置，构建分层分类、常态长效的学习体系，推动理论学习走深走实。一是健全学习机制，明确学习计划、学习内容与参与要求，依托集中研学、线上课堂、专题分享、班组微学习等多种形式，实现学习全覆盖。上半年累计组织集体学习22场次、专题研讨6次，各基层支部开展自主学习近百场，参与人员达1200余人次。二是丰富学习载体，摒弃单一念读模式，结合行业发展趋势、企业运营实际设置学习课题，围绕经营管理、技能提升、服务提质等内容开展交流分享，把学习成果转化为解决实际问题的思路办法。三是强化氛围营造，利用办公园区宣传栏、内部刊物、工作群等阵地，推送学习资料、先进经验、正能量内容80余条，引导全体员工统一思想、同向发力，营造勤学善思、务实奋进的良好氛围。

二、抓实组织建设，夯实基层堡垒，规范基础管理

集团持续推进基层组织标准化、规范化建设，不断优化组织架构，补齐工作短板，让基层组织运转更顺畅、作用更凸显。一方面，优化组织设置，结合下属子公司、业务板块布局，完成3个基层支部调整优化，规范支部班子配置，按期完成支部委员增补、换届等工作，确保组织设置与业务发展同频同步。目前集团现有基层党组织18个，在岗党员360名，组织体系覆盖全部一线部门、重点项目班组。另一方面，严肃组织生活，严格落实日常组织生活制度，细化活动流程与内容标准，杜绝形式化、简单化问题。上半年各支部累计开展主题活动90余场，常态化开展谈心交流、工作复盘、经验交流，及时梳理员工诉求、化解工作难题，拉近组织与员工距离。同时，完善党建基础台账，统一档案记录、资料归档标准，开展2轮基层党建资料专项梳理检查，督促整改细节问题34项，全面提升基础管理水平。

三、推动党业融合，聚焦中心工作，赋能经营发展

坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，找准党建与生产经营、项目建设、团队建设的结合点，以组织活力助推企业发展活力。一是设立攻坚阵地，在重点项目、生产一线、服务窗口打造12个一线攻坚小组，党员带头冲锋在前，主动承接急难任务。上半年各攻坚小组累计攻克流程优化、技术改进、服务提升等难题28个，有效提升项目推进效率与运营质量。二是开展示范引领行动，推行岗位争先、技能比拼活动，组织业务比武、实操演练、服务竞赛5场次，评选岗位先锋、业务骨干45名，以榜样力量带动全体员工争先创优。在上半年重点项目推进中，骨干员工主动加班加点、协同配合，保障多个节点任务按期完成。三是融入日常管理，将党建要求嵌入生产、安全、服务、内控等各个环节，引导党员在合规运营、节能降耗、提质增效上作表率。上半年通过流程优化、细节管控，多项运营指标稳步向好，人力、物资等综合损耗得到合理控制。

四、厚植企业文化，心系职工群众，营造和谐氛围

以党建带动企业文化建设与群团工作，用心用情服务职工，增强团队归属感与企业凝聚力。一是丰富文体活动，结合季度节点、业余时间，组织趣味运动会、读书分享会、户外团建、文艺展演等活动8场，参与员工600余人次，丰富员工业余生活，舒缓工作压力，增进团队协作情谊。二是做实暖心服务，常态化开展走访关怀工作，深入一线班组、员工岗位，了解工作生活情况，针对食宿、通勤、办公环境等方面收集意见建议42条，完成民生改善事项26件。针对一线岗位、驻外员工开展慰问关怀，传递集体温暖。三是传承优良风尚，倡导敬业奉献、团结友善、勤俭节约的良好风气，引导员工恪守职业操守，立足岗位履职尽责。依托内部宣传平台，挖掘身边好人好事、暖心瞬间30余例，传递正向风气，构建和谐稳定、积极向上的企业环境。

五、梳理现存不足，明确改进方向，谋划后续举措

回顾上半年工作，虽然各项任务有序推进、取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是部分基层学习形式不够灵活，学用结合的深度不足，学习成果转化力度有待加强；二是党建与业务融合的切入点仍需拓展，部分支部活动与中心工作结合不够紧密；三是基层工作创新力度不足，特色亮点打造不够突出。

下半年，集团将针对问题逐项整改，重点抓好三方面工作。一是持续深化理论学习，不断创新学习形式，强化学用结合，切实把学习成效体现在履职行动上。二是深化党业深度融合，结合各板块业务特点，打造特色党建项目，让党建工作紧贴生产、服务一线。三是激发基层创新活力，鼓励各支部结合自身实际探索特色工作模式，打造党建亮点。四是持续做好职工服务与文化建设，不断凝聚全员力量，以更扎实的党建工作，助力集团全年各项目标圆满完成。

市局党组2026年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，市财政局党组深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，学思研结合、各层级协同、查督考贯通、全方位强基，构建“知责于心、担责于身、履责于行、尽责于效”闭环责任体系，真正以高质量党建促进财政高质量发展，推动零基预算等多项标志性改革走在全省前列。

一、主要工作情况

（一）学思研结合，在想透说清中把准“知责于心”站位。一是严格落实“第一议题”，以政领财明方向。建立局党组会议学习议题归口统筹机制，精准制定集中学习清单，研究问题、作出决策前，首先学习对标。完善政治要件办理、重要事项督办等机制，清单管理、动态开展“回头看”。自觉把财政工作放在全市经济社会发展中考量谋划落实，系统重塑支出政策体系，为全国提供零基预算改革“我市方案”，首创首试“农业保险+”“大资产”统筹管理等改革，集中力量办大事。二是发挥中心组“头雁”效应，全面提升学习质效。紧扣学习贯彻总书记考察我市重要讲话精神，站位“三地一区”建设全局、制定年度局党组理论学习中心组学习计划和重点专题，运用“双随机”“还原学”方式，强化学习责任、养成思考习惯。拓展参观见学，实地调研科创应用场景、企业实况、党性教育基地等，推动学习和致用相互赋能。市财政局被命名为第一批市直机关党组理论学习中心组学习示范点。三是做实研究分析，赋能财政改革发展。构建研究分析、政策动态、要情专报、改革简报有机衔接的研究新体系，深化与高校院所协同创新，主动开展前瞻性、战略性政策研究，打好政策储备“提前量”。2026年以来，向市委、市政府呈送研究成果48期，近七成建议转化为改革措施。超前开展我市财政可持续系列研究，将“增强财政可持续性”纳入“十五五”规划建议。我市成为全国仅有的两个财政科学管理综合试点市份之一，市级已形成制度性成果56项。四是擦亮“财政沙龙”品牌，打造党建业务融合平台。创新“学”“谋”“研”“谈”“碰”“落”六步工作法，连续举办5期“财政沙龙”，近20名党员干部上台“亮相”，围绕财政工作重点难点堵点，解析改革思路举措。以“财政沙龙”碰撞出持续优化财税政策链条，构建“1+2+1”的财政资金基金政策架构，助力全市汽车产量、新能源汽车产量及汽车出口量均跃居全国第一。举办“展望‘十五五’，财政大家谈”专题财政沙龙，选择8个科室单位政策“操盘手”，分享研究成果、推动重点任务。

（二）各层级协同，在明晰权责中拧紧“担责于身”链条。一是立规明责，建立机关党建“1+5”制度体系。制定市财政局党组全面落实机关党建主体责任工作举措，细化压实局党组25项、局直机关党委13项、党支部29项主体责任，明确局党组书记第一责任人责任事项24条，局领导班子其他成员履行“一岗双责”事项16条，推动责任落实有据可依、不留空白。制定党建工作要点和重点任务清单、分解全面从严治党任务安排，确保责任不悬空、工作不漏项。二是示范带动，压紧压实局党组主体责任。召开局党组会、全面从严治党专题会、党建工作领导小组会等，部署推进机关党建工作。局党组与驻局纪检监察组定期会商、通报重要情况。紧盯财政承担的重大发展战略、重大政策举措、重点项目任务，推深做实政治监督。对科室单位党支部“一把手”开展监督谈话，干部任前廉政谈话全覆盖。召开全市财政系统党风廉政建设工作会、“十五五”战略规划务虚会，抓机关、带系统。三是紧盯“关键少数”，严格履行第一责任人职责和“一岗双责”。局党组书记研究推动重点工作、协调重要环节、督办重要案件，听取局领导班子其他成员履行“一岗双责”情况汇报，逐一提出针对性要求。班子成员加强对分管科室单位党支部党建工作督促检查，定期听取专题汇报、督促责任落实，并将有关情况作为年度述职和民主生活会对照检查的重要内容，抓好检视整改，紧盯关键环节和重点岗位，加强对党员干部监督提醒。

（三）查督考贯通，在动真碰硬中提升“履责于行”水平。一是以作风为始，以“六问”思辨定目标。连续五年开展“六问”主题党日，每年局党组书记亲自谋划主题、提出“六问”，各党支部盘点工作实绩和不足，剖析“业务病灶”背后潜藏的作风问题，列出年度目标任务，公开践诺、挂图作战，年度目标完成率90%以上，激发党员干部创先争优内生动力。在全国率先打造惠企政策资金“免申即享”平台，惠及企业4.7万家，创新财金协同“免申贷”，入选全国政务服务效能提升典型经验案例、“服务企业在基层”十佳案例。二是以督导为径，定期问效促落实。每季度开展党建工作调研督导，督导重点从“基础党务”向“党支部建设、党建责任落实、中心工作推进”聚焦。2026年一季度重点督导学习教育、巡视整改、党建任务、队伍建设等情况。转变机关党委“单兵作战”模式，组建专兼职党务干部、学习教育工作专班联合督导组，在支部自查基础上进行现场调研，调研情况当面反馈，整改落实定期督促，调研结果作为考核评优重要参考。三是以考核为要，述职评议见真章。做实党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，建立“基础分+活力分+民主测评分”量化考核体系，述前分管局领导从严把关述职报告质量，述中局党组书记逐一点评、精准“画像”，述后点对点反馈得分、排名等次及评价意见。召开考核结果通报座谈会，排名靠前、进步明显的党支部书记交流发言，排名靠后、下滑明显的党支部书记表态发言，分管局领导列席组织生活会，指导改进提升。

（四）全方位强基，在选育管用中激活“尽责于效”动能。一是强专职、优兼职，激发队伍活力。配齐配强机关党委工作人员，党支部纪检委员均由副处级以上党员干部担任，鼓励党员轮流承担支部党务工作，构建全员做党建的良好局面。注重党务干部与业务干部双向交流，优先提拔使用政治强、业务精、作风正的党务干部。2026年以来，5名专职党务干部得到提拔或进一步使用，多名从事支部党务工作的干部年度考核评为“优秀”。二是建机制、压责任，提升党建质量。局党组书记带头为党员讲党课、为支部书记讲党建，2026年以来，带动局领导参加所在支部活动二十余次，到党支部联系点5次。组织局直机关党委委员、局直机关纪委委员参与党组巡察、党建调研督导、监督检查等。完善“月提示、季调研、半年推进、年终考评”机制，形成重点任务有提醒、工作进度有督促、关键节点有调度、落实情况有考核的工作闭环，推动支部党建从“做了”向“做好”转变。三是抓指导、重教育，增强履职本领。举办全面从严治党培训班、财政大讲堂、“每周一课”，分层分类对党支部书记、专兼职党务干部、党员干部进行党务培训。制定“四强”党支部建设工作清单、党支部书记应知应会清单，编写党支部工作实务指导手册，提供规范化工作指引。机关党委干部分片联系党支部，以干带训、分类施策。加强对机关党建理论和实践问题研究，及时提炼宣传创新案例，“财政沙龙”、支部党建等经验做法推荐报送中组部。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，推进基层党组织全面进步、全面过硬。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在财政工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好财政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。