市国资委主任在2026年半年党建工作推进会的讲话

市国资委主任在2026年半年党建工作推进会的讲话

同志们：

今天，我们召开全市国资系统2026年半年基层党建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面落实全国、全省基层党建工作重点任务推进会议及省国资委党建工作系列部署要求，全面复盘上半年全市国资系统基层党建工作开展情况，客观分析当前存在的短板弱项，系统安排下半年基层党建重点工作，进一步统一思想、压实责任、细化举措、狠抓落实，推动全市国有企业基层党建工作提质增效、走深走实。

今年是具有里程碑意义的关键一年：一是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年，十年深耕细作，国企党建实现系统性重塑、整体性提升，站在了承前启后、继往开来的新起点；二是“十五五”规划开局之年，国资国企作为地方经济发展的“压舱石”和主力军，在培育新质生产力、深化改革、产业升级、稳增长保民生等方面任务艰巨、使命重大；三是中国共产党成立105周年，开展党内表彰、典型宣传、党性教育等系列活动，是今年党建工作的重中之重。三重时代节点相互叠加，对我们抓好基层党建工作提出了更高标准、更严要求、更实举措。

上半年以来，全市国资系统各级党组织紧紧围绕年度党建工作总目标，锚定政治引领根本方向，聚焦主责主业协同发力，思想政治建设持续夯实，党建与生产经营融合逐步深化，正风肃纪防线不断筑牢，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，各项工作取得阶段性成效。同时，对照上级部署、对照国企高质量发展需求、对照基层党员群众期盼，我们的基层党建工作仍存在不少短板和突出问题。下面，我结合全市国资系统实际，讲四个方面意见。

一、总结成效、提振信心，上半年全市国资系统基层党建工作稳步推进、多点见效

上半年，全市国资系统各级党组织坚持以党建引领发展、以实干践行使命，紧扣省国资委下达的基层党建重点任务，统筹推进思想政治教育、典型选树培育、党建领航融合、专项整治、制度建设等各项工作，整体态势平稳向好、亮点逐步显现，主要体现在六个方面：

（一）政治建设摆在首位，正确政绩观学习教育走深走实

全系统始终把党的政治建设作为根本性建设，牢牢把握国有企业“姓党为民”的根本属性，持续用党的创新理论凝心铸魂。一是严格落实理论学习制度。各级国企党组织全面执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、专题读书班、线上学习平台等载体，分层分类组织党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，重点研学总书记关于党的建设、党的自我革命、国企改革发展、全面从严治党等重要论述，引导全体党员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是扎实开展正确政绩观专题学习教育。按照上级统一部署，我们在全系统基层党组织和广大党员中全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，通过专题党课、警示教育、分组研讨、对照检视、谈心谈话等形式，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心问题开展深度学习。各级企业结合经营管理、项目建设、岗位履职实际，组织党员干部自查自纠，坚决纠治重形式轻实效、重短期轻长远、重表面轻内涵等错误倾向，引导大家树立“实干立身、实绩说话”的价值导向。三是深化党性淬炼与宗旨教育。结合红色教育基地现场教学、革命传统宣讲、岗位实践锻炼等活动，持续锤炼党员党性修养，推动全体党员把对党忠诚转化为服务企业、服务职工、服务地方发展的实际行动。经过半年持续推进，全系统党员干部的政治站位显著提升，思想根基更加牢固，为各项工作落地落实提供了坚强思想保障。

（二）精心谋划部署，建党105周年“两优一先”选树工作有序筹备

围绕庆祝中国共产党成立105周年，对标省国资委工作要求，我们提前谋划、周密推进“优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织”选树表彰各项工作。一方面，坚持评选重心向基层一线倾斜的原则。在制定评选方案、分配名额、设定评选标准时，大幅压缩机关管理层参评比例，把更多名额、机会留给生产一线、项目一线、攻坚一线、偏远岗位的普通党员、基层党务工作者和一线党支部，让扎根基层、默默奉献、担当作为的先进典型脱颖而出，真正树立“实干者受褒奖、奉献者有荣光”的鲜明导向。另一方面，建立典型培育储备长效机制。组织各出资企业及下属二、三级子企业开展全域摸排，全面挖掘政治过硬、实绩突出、群众公认的先进个人和集体，分类建立先进典型储备库，实行常态化跟踪、动态化管理，从源头上杜绝“临时选树、突击评优”的问题。同时，依托企业公众号、内部宣传栏、工作简报等宣传阵地，开展先进事迹预热宣传，初步营造出学习先进、争当先进、比学赶超的浓厚氛围。目前，推荐、初审、资格核验、内部公示等阶段性工作全部规范完成，为下半年集中表彰打下了扎实基础。

（三）深化党建领航工程，党建与中心工作融合持续加码

上半年，全系统把深化党建领航工程作为破解党建业务“两张皮”的核心抓手，推动党建工作全面融入企业生产经营、项目攻关、改革发展全过程。一是系统梳理总结工作经验。各企业党组织对近年来党建品牌创建、党员攻坚项目、党建结对共建等特色做法进行全面梳理，提炼可复制、可推广的实践经验，逐步将成熟举措固化为管理制度，推动党建领航从阶段性活动转变为常态化工作。二是聚焦主责主业深化双向融合。围绕年度经营目标、重大工程项目、技术创新攻关、国企深化改革、市场开拓等重点任务，广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、技术攻关小组，在急难险重任务面前让党员冲锋在前、担当在先。不少重点项目推行“支部建在项目上、党旗插在工地上”工作模式，以党建引领项目提速、质量提标、安全提效；在国企改革推进过程中，党组织主动做好思想引导、政策解读、矛盾化解工作，保障改革平稳有序。三是强化二、三级企业党建督导。针对基层末梢党建弱化、虚化问题，市国资委组建党建督导专班，采取“四不两直”方式下沉一线，常态化对二级、三级子企业开展督查检查，实地查看党组织设置、组织生活开展、党建制度落实等情况，现场指出问题、督促立行立改，打通党建工作落实“最后一公里”。半年来，党建工作“虚功实做、软任务硬落实”的局面初步形成，党建引领发展的效能持续释放。

（四）坚持严的基调，“靠企吃企”专项整治纵深推进

全面从严治党永远在路上，国企领域正风肃纪、反腐惩恶一刻不能松懈。上半年，我们始终保持高压态势，纵深推进“靠企吃企”专项整治，全力筑牢国有企业廉洁防线。一是开展全域全覆盖排查。对照整治重点，聚焦关联交易、资金管理、套取挪用、薪酬发放、工程招投标、物资采购、对外合作等高风险领域，组织全市各级国有企业开展拉网式自查排查，做到企业无死角、岗位无遗漏、问题无隐瞒。各单位成立专项工作组，对照廉政风险清单逐项梳理排查，全面摸清风险隐患和问题底数。二是推行清单化管理、销号式整改。对排查发现的各类问题，统一建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改责任人、整改措施和完成时限，严格执行“整改一项、核查一项、销号一项”的闭环管理模式，坚决防止问题整改流于形式、反弹回潮。三是紧盯突出乱象精准发力。重点整治违规开展关联交易、套取挪用企业资金、薪酬福利发放不规范、利益输送等“靠企吃企”典型问题，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违规行为严肃处置。四是同步推进长效机制建设。各企业结合排查整改情况，查漏补缺、建章立制，进一步完善财务监管、合同管理、内控监督、薪酬管理等制度，从源头堵塞监管漏洞。经过半年整治，全系统廉洁风险防控体系不断完善，党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，清廉国企建设取得阶段性成效。

（五）紧扣时代节点，党建引领公司治理体系不断完善

结合全国国企党建工作会议召开10周年、“十五五”开局两大关键节点，我们引导各企业主动对接发展大局，不断优化党建引领公司治理机制。一方面，启动十年党建成果总结筹备工作。组织各企业梳理近十年来国企党建在完善公司治理、推动改革发展、防范重大风险、凝聚职工队伍等方面的成效、经验与启示，收集整理档案资料、典型案例、工作数据，为系统总结、集中宣传做好充分准备。另一方面，对标新质生产力发展要求优化党建布局。引导各级党组织立足企业产业定位、发展方向，把党建工作与培育新质生产力、数字化转型、绿色发展、科技创新等中心工作深度结合，推动党组织在人才引进、技术研发、产业布局中把方向、管大局、保落实。持续落实“党建入章程”“双向进入、交叉任职”等制度，进一步厘清党组织在公司治理中的职责边界，推动党的领导全面融入企业治理各环节，为“十五五”开局起步筑牢制度根基。

（六）层层传导压力，基层党建责任体系持续夯实

上半年，市国资委党委切实履行国资系统党建工作领导责任，各出资企业党委扛起主体责任，党组织书记落实“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，构建起一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我们将年度党建任务分解到季度、细化到岗位，建立定期调度、月度研判、季度督查机制，实时掌握工作推进进度。各基层党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，基层党组织标准化规范化建设水平稳步提升。同时，加大党务工作者队伍建设力度，组织开展党务知识培训、现场观摩、业务交流等活动，提升基层党务干部履职能力，确保基层党建工作有人抓、有人管、能抓实。

总体来看，上半年全市国资系统基层党建工作方向明、举措实、推进稳，各项重点任务有序落地，取得了实实在在的成绩。这些成果的取得，离不开上级党委和省国资委的坚强领导，离不开全系统各级党组织、广大党员干部和党务工作者的辛勤付出。在此，我代表市国资委党委，向奋战在国资国企党建一线的全体同志，表示衷心的感谢！

二、正视短板、深刻剖析，清醒认识当前基层党建工作存在的突出问题

在肯定成绩的同时，我们必须坚持问题导向，以刀刃向内的自我革命精神，认真查摆当前工作中的短板与不足。从上半年督查调研、日常调度、专项检查以及各单位自查反馈情况来看，全市国资系统基层党建工作仍存在不少普遍性、顽固性问题，部分短板已经影响到党建工作质效和企业发展大局，主要集中在六个方面：

（一）思想建设存在温差，正确政绩观践行不够彻底

部分党组织和党员干部对思想政治建设重视不足，“重业务、轻党建”的惯性思维依然存在。一是理论学习流于形式。不少单位学习满足于“读文件、念报告、抄笔记”，浅尝辄止、学用脱节，没有结合企业发展难题、岗位实际开展深度研讨，理论学习转化为解题思路、工作举措的效果不佳。二是政绩观偏差问题尚未根除。少数干部急功近利，片面追求短期经营数据、表面政绩，忽视企业长远发展和内功锤炼；有的热衷搞“痕迹党建”，把大量精力放在制作台账、布置展板上，形式主义问题屡禁不止；还有部分党员宗旨意识淡薄，联系职工群众不紧密，服务基层、服务群众的主动性不足。三是组织生活吸引力不强。部分基层党支部主题党日、专题教育形式单一、内容枯燥，缺乏创新性和针对性，导致党员参与积极性不高，思想教育入脑入心难。

（二）融合发展深度不足，党建业务“两张皮”问题仍未根治

这是长期制约国企党建高质量发展的老大难问题，在部分企业尤其是二、三级基层子企业中表现尤为突出。一是谋划工作“各吹各号”。部分党组织谋划党建工作脱离生产经营实际，就党建抓党建，党建目标与经营目标脱节、工作部署不同步、考核评价“两张表”；部分经营管理层对党建工作认识片面，始终将党建视为“软任务”，主动依靠党建破解发展难题的意识薄弱。二是载体作用发挥不足。党员先锋岗、党员突击队、党建攻坚项目等载体流于形式，没有真正在技术攻关、降本增效、市场拓展中发挥作用，党建引领发展的抓手不实。三是基层督导力度偏弱。对二、三级企业的党建督导存在“上热中温下冷”现象，督查多停留在表面资料检查，深挖问题、跟踪整改、长效帮扶力度不足，基层党建薄弱的现状没有得到根本改变。

（三）典型选树培育不足，示范引领作用发挥有限

围绕建党105周年开展的“两优一先”选树工作虽有序推进，但对照“选树一批、培育一批、储备一批”的要求仍有差距。一是典型挖掘不深入。部分企业习惯于从机关管理层、领导干部中推选先进，深入生产班组、一线岗位挖掘普通党员先进事迹不够，基层鲜活榜样没有被充分发掘。二是培育机制不健全。多数单位只重视年度评选，日常跟踪培养、能力提升、跟踪赋能做得不到位，先进典型“选出来、放一边”，难以持续发挥标杆作用。三是宣传氛围营造薄弱。宣传手段单一，仅依靠内部简报简单报道，新媒体运用不足，先进事迹传播范围窄、影响力小，以榜样带动整体、以先进引领全局的效果大打折扣。

（四）专项整治存在盲区，廉洁风险防控仍有薄弱环节

“靠企吃企”专项整治整体推进顺利，但排查、整改、监管各环节仍存在漏洞。一是自查排查不够彻底。少数企业存在避重就轻、遮遮掩掩心态，对隐性关联交易、隐蔽利益输送、资金违规使用等深层次问题排查不到位，排查工作“走过场”。二是问题整改质量不高。部分整改停留在“补资料、改表面”的纸面整改，举一反三、深挖根源不够，同类问题反复出现的风险依然存在。三是长效监管滞后。制度建设跟不上整治节奏，部分企业整改后未及时优化流程、完善监管制度，廉政风险防控的堤坝筑得不牢。同时，廉洁警示教育常态化不足，部分党员干部纪律松懈、底线意识弱化。

（五）党建赋能发展不够，难以适配新质生产力发展要求

面对“十五五”开局和培育新质生产力的时代任务，部分企业党建工作转型滞后、适配不足。一是党建引领公司治理能力偏弱。部分党组织对“党建融入公司治理”理解片面，参与重大决策、引领科技创新、推动产业转型的思路不宽、办法不多。二是十年党建总结工作推进缓慢。不少企业对十年国企党建成果梳理不系统、经验提炼不深刻，没有做到以史鉴今、传承优势，十年党建积累的宝贵经验未能有效转化为当下发展动能。三是党建布局滞后于发展布局。面对数字化转型、绿色低碳、新兴产业布局等新课题，党组织主动谋划、靠前发力不够，党员在科技创新、产业升级中的主力军作用没有充分激发。

（六）责任落实层层递减，基层党务队伍建设存在短板

从责任传导来看，市国资委层面部署要求明确，但压力传导至二级、三级企业后，出现标准降低、执行走样、落实乏力等问题。部分基层党组织书记履职意识不强，对党建工作研究不深、谋划不够，被动应付现象突出；班子成员“一岗双责”落实不到位，重业务、轻党建的问题普遍存在。从队伍建设来看，基层党务干部普遍身兼数职、精力分散，专职化、专业化水平不足；部分企业对党务干部培训、交流、激励保障不到位，党务岗位吸引力不强，队伍流动性大、稳定性差，直接影响基层党建工作质效。

以上问题，既有思想认识层面的根源，也有工作方法、制度机制、责任落实层面的短板；既有长期积累的老问题，也有新形势下催生的新挑战。全市国资系统各级党组织必须高度警醒、深刻反思，坚持靶向施策、逐项破解，坚决不让各类短板制约国企党建和改革发展大局。

三、聚焦重点、精准发力，高标准完成下半年基层党建各项攻坚任务

下半年是全年工作的收官期、攻坚期，也是补短板、强弱项、提质效的关键阶段。结合上级会议精神、年度党建要点和上半年查摆的问题，全系统要围绕思想铸魂、典型选树、党建融合、正风肃纪、治理提升、责任压实六大主线，统筹推进各项重点任务，确保全年党建工作目标圆满落地。

（一）持续深化思想铸魂，常态长效抓好正确政绩观学习教育

把思想政治建设贯穿党建工作全过程，坚持常抓不懈、久久为功，从思想根源上纠偏正向。

一是持续强化创新理论武装。严格执行“第一议题”制度，坚持中心组领学、支部研学、党员自学相结合，持续深学细悟总书记关于党的建设、自我革命、国企发展的重要论述。创新学习形式，多用案例教学、专题研讨、实地研学等方式，杜绝“念文件、划重点”的粗放式学习，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

二是巩固拓展正确政绩观学习教育成果。将政绩观教育融入“三会一课”、主题党日、党员教育培训全过程，常态化开展对照检视、问题整改“回头看”。选取系统内外形式主义、急功近利、弄虚作假的反面典型开展警示教育，引导全体党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，脚踏实地干事创业，坚决摒弃虚功、务求实效，用心创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三是坚守人民立场践行国企使命。教育引导广大党员始终站稳职工立场、群众立场，常态化开展走访调研、谈心谈话，主动解决职工急难愁盼问题，把群众满意度、职工幸福感作为检验党建成效和工作政绩的重要标准，让基层党建有温度、有情怀，不断增强党组织的凝聚力和向心力。

（二）严把标准狠抓落实，高质量完成建党105周年“两优一先”选树表彰工作

以建党105周年为契机，把“两优一先”评选表彰作为弘扬正气、凝聚力量的重要载体，抓实抓细各个环节。

一是严守评选纪律，突出基层导向。严格按照公平、公正、公开原则规范评选流程、审核把关，坚决杜绝人情评选、轮流评优等现象。始终坚持名额、标准、荣誉向生产一线、项目一线、艰苦岗位倾斜，真正把政治过硬、实绩突出、群众公认的先进典型选树起来。

二是完善典型培育储备机制。对现有先进典型储备库进行动态更新、分类管理，按照优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织分类分层培育，加强跟踪指导、能力培养，构建“选树一批、培育一批、储备一批”的良性循环，打造一批立得住、叫得响、可复制的先进标杆。

三是全方位开展宣传造势。整合内部宣传平台、新媒体矩阵、地方主流媒体资源，通过人物专访、专题报道、宣讲报告、短视频展播等形式，全方位宣传先进事迹。组织开展“学习身边榜样”主题活动，发动全体党员对标先进、查找差距，在全系统营造崇先尚优、争先创优的浓厚氛围。

四是周密做好表彰大会筹备。按照时间节点完成报批、颁奖、典型发言等各项工作，确保表彰活动庄重务实、富有感召力，充分展现国资系统党员队伍的良好精神风貌。

（三）深化党建领航工程，靶向破解“两张皮”，推动党建与发展深度融合

持续擦亮党建领航工程品牌，把融合发展作为核心任务，推动党建与中心工作同频共振、互促共进。

一是总结固化经验，健全党建领航制度。各企业全面梳理党建领航的特色做法、成功案例，将实践证明行之有效的举措固化为制度规范，推动党建领航制度化、长效化。鼓励企业结合行业特点打造特色党建品牌，以品牌赋能党建提质。

二是紧扣中心任务深化双向融合。坚持“企业发展到哪里，党建就跟进到哪里；重点任务在哪里，党员作用就发挥到哪里”。在重大项目建设、技术攻关、国企改革、市场开拓等工作中，建强临时党支部、攻坚党小组，用好党员先锋岗、突击队等载体，让党建贯穿生产经营全流程。坚决做到党建工作与经营工作目标同向、部署同步、考核同标，从制度层面杜绝“两张皮”。

三是强化二、三级企业常态化督导。市国资委党建督导专班建立月度督查、季度通报机制，加大对基层子企业的督查力度，对党建薄弱、问题突出的单位实行挂牌督办、一对一帮扶。督促基层企业配齐党务人员、规范组织生活，补齐基层党建短板，实现全系统党建一体推进、全域过硬。

四是锚定新质生产力优化党建布局。立足“十五五”开局要求，引导党组织主动对接科技创新、产业转型、数字经济等新领域，发挥党组织集聚人才、整合资源、凝聚合力的优势，引领企业加快转型升级，以高质量党建护航新质生产力发展。

（四）坚持严管严治，纵深推进“靠企吃企”专项整治，筑牢廉洁防线

始终保持全面从严治党高压态势，把专项整治引向深入，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

一是开展排查“回头看”，实现问题见底清零。针对上半年排查不彻底、有盲区的问题，组织全系统开展专项排查复核，再次聚焦关联交易、资金使用、薪酬管理、工程招投标等重点领域，深挖隐性问题、变异问题，做到无死角、无遗漏。对瞒报、漏报、排查走过场的单位和个人，严肃追责问责。

二是狠抓清单化整改，确保整改落地见效。严格落实销号式整改机制，对新旧问题逐项制定整改方案，坚持即知即改、真改实改。强化整改复核验收，坚决杜绝纸面整改、虚假整改，同时举一反三，由点及面排查同类风险，做到整改一个问题、规范一个领域。

三是紧盯突出乱象，强化精准执纪。持续重拳整治“靠企吃企”各类违纪违规行为，对利益输送、套取资金、违规交易等问题零容忍，持续释放执纪必严的强烈信号。常态化开展廉洁警示教育，用身边案例敲响警钟，引导党员干部知廉、守廉、倡廉。

四是健全长效监管机制，深化源头治理。围绕整治发现的制度漏洞，全面完善内控管理、财务监督、合同审批、薪酬管理等制度，织密制度笼子。构建内部监督、纪检监督、职工监督多元监督体系，从源头上防范廉洁风险，持续涵养风清气正的清廉国企生态。

（五）把握十年节点，系统总结党建成果，完善党建引领公司治理体系

以全国国企党建工作会议召开10周年为契机，总结经验、守正创新，持续完善现代国企治理模式。

一是全面开展十年党建成果总结宣传。各企业组建专项工作组，系统梳理十年来党建工作的发展历程、主要成效、典型经验和实践启示，形成总结报告、成果展板、宣传稿件等系列材料。通过专题座谈会、成果展、系列报道等形式，全面展示十年国企党建成就，进一步凝聚奋进力量。

二是优化党建引领公司治理机制。严格落实“党建入章程”“双向进入、交叉任职”制度，持续厘清党组织、董事会、经理层的职责边界，推动党的领导全面融入公司治理各个环节。不断探索党建与现代企业制度融合的新路径，把党建政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势、竞争优势。

三是推动党建融入企业发展全链条。坚持党建工作与企业战略规划、人才培养、文化建设、风险防控同谋划、同部署、同考核，引导国有企业主动担当社会责任，深耕主业、做强实业，在服务全市发展大局中展现国资国企担当。

（六）层层压实党建责任，夯实基层根基，推动党建工作全面过硬

抓好党建工作，核心在责任，关键在落实。下半年要进一步健全责任链条，以刚性问责倒逼履职尽责。

一是压紧三级责任体系。严格落实国资委党委领导责任、出资企业党委主体责任、基层党支部直接责任。各级党组织书记要扛起“第一责任人”职责，亲自研究、亲自部署、亲自督办党建工作；班子成员严格落实“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，党建工作就抓到哪里，形成全员抓党建的工作格局。

二是细化任务闭环落实。各单位对照本次会议部署，结合自身实际细化工作方案、分解任务清单、明确时间节点，建立月调度、季复盘工作机制。对重难点工作成立专项专班集中攻坚，坚决杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”的形式主义，确保各项任务落地生根。

三是强化考核指挥棒作用。优化党建考核评价体系，将融合成效、整治成果、群众评价纳入核心考核指标，加大实地考核、日常考核权重，考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部选拔任用直接挂钩。对工作滞后、落实不力的单位约谈通报，以严考核倒逼硬落实。

四是建强专业化党务队伍。坚持选优配强基层党务干部，稳步推进党务干部专职化。加大教育培训、轮岗交流、实践锻炼力度，全面提升党务干部综合能力。完善激励保障机制，提升党务岗位吸引力，打造一支政治强、业务精、作风实的党务工作队伍，为基层党建高质量发展提供人才支撑。

四、锤炼作风、强化担当，以过硬保障确保全年工作圆满收官

下半年任务繁重、时间紧迫、标准严格，全系统各级党组织和广大党员干部必须进一步转变作风、担当作为，以严实举措保障各项任务落地见效。

第一，提高政治站位，强化思想自觉。全体党员干部要深刻认识到，国企党建是引领企业发展的“定盘星”，绝非可有可无的“附加项”。要始终站在讲政治、顾大局的高度看待党建工作，彻底扭转“重业务、轻党建”的错误认知，把党建工作摆在突出位置，以高度的政治责任感主动担当、积极作为。

第二，弘扬实干作风，力戒形式主义。大力践行求真务实的工作作风，多深入基层一线摸实情、解难题，精简冗余台账、表面活动，把时间和精力集中到抓落实、促发展上。发扬“钉钉子”精神，一抓到底、久久为功，以实实在在的工作成效检验党建成果。

第三，强化协同联动，凝聚工作合力。全系统树立“一盘棋”思想，党建部门与业务部门密切配合、同向发力，上下级党组织纵向联动、上下同心，打破壁垒、互通协作，形成党建引领业务、业务反哺党建的良性循环，凝聚起推动国资系统党建高质量发展的强大合力。

第四，严守纪律底线，永葆清廉本色。全体党员干部要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党的各项纪律，做到慎独、慎初、慎微、慎友。各级党组织坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既从严监督管理干部，也用心关爱干部职工，激励广大干部放下包袱、大胆干事。

第五，激发奋进活力，勇担时代使命。立足建党105周年、国企党建十周年、“十五五”开局的时代坐标，全体国资国企党员干部要拿出昂扬向上的奋斗姿态，把党建成效转化为改革发展、转型升级的强大动力，全力以赴做强做优做大国有资本，充分发挥国有企业主力军作用，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。

同志们，基层党建使命光荣，国企发展重任在肩。上半年的成绩值得肯定，但我们不能有丝毫松懈；当前的短板不容忽视，必须全力攻坚突破；下半年的任务催人奋进，更要奋勇争先。希望全系统各级党组织和广大党员干部以此次推进会为新起点，坚定信心、锐意进取，埋头苦干、真抓实干，持续提升基层党建工作质量，不断深化党建与企业发展深度融合，奋力推动全市国资系统基层党建工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

我的讲话完毕，谢谢大家！