以“思政廉洁”融合筑牢国有企业发展“压舱石”

以“思政+廉洁”融合筑牢国有企业发展“压舱石”

新时期，国有企业作为国民经济的“压舱石”，承担着经济、政治与社会的多重责任。推动思政工作与廉洁风险防控从“物理结合”迈向“化学融合”，不仅是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求，更是将政治优势转化为治理效能、护航企业高质量发展的内在需要。

一、精准把握“思政+廉洁”融合的切入点，以思政引领构筑廉洁风险“思想堤坝”

思政工作的核心在于价值引领，旨在引导干部职工树立正确的价值观，为防控廉洁风险筑牢思想根基。然而，部分国有企业仍存在思政工作与廉洁风险防控“两张皮”现象。

破解这一难题，关键在于找准思政工作与廉洁风险防控的内在契合点。一方面，要将廉洁教育深度融入日常思政学习中。将党章党规党纪、国有企业廉洁从业规定等内容，系统纳入党委理论学习中心组、党支部的“三会一课”、职工教育培训的必修课程。通过专题讲座、案例剖析研讨、参观警示教育基地等形式，增强教育的穿透力与感染力。针对采购、销售、项目审批等廉洁风险高发岗位，开展“岗位廉洁风险点大排查”主题党日活动，引导职工结合岗位实际谈认识、查风险、定措施。另一方面，要将思政工作嵌入廉洁风险防控的全流程。在干部的选拔任用环节，将政治素质与廉洁表现作为首要标准，通过任前思政谈话、签订廉洁承诺书等方式，将廉洁“防火墙”前置；在项目招投标、物资采购等关键环节，推行“廉洁交底”思政教育，以常态化的提醒与警示，使廉洁要求成为职业本能的自觉行动。

二、系统构建“思政+廉洁”融合的长效机制，以制度创新夯实协同落地“硬支撑”思政工作与廉洁风险防控的融合，必须有坚实的制度机制作为保障。

建立联动教育机制。由党委宣传部、纪委监委、人力资源部等相关部门协同，统筹制定年度教育计划，实现思政教育与廉洁培训的同部署、同推进。在理论学习中深化廉洁要求，在案例警示教育中提升理论认识。充分利用新媒体平台，打造“线上思政廉洁课堂”，以短视频、微党课、H5等形式，生动化、碎片化传播教育内容，有效提升教育的覆盖面与参与度。

完善监督考核机制。将思政工作与廉洁风险防控融合成效，纳入企业党建工作责任制考核、部门绩效考核以及干部职工个人年度考核体系。对融合成效显著的部门与个人予以表彰奖励，对落实不力、发生廉洁问题的实行“一票否决”或严肃问责。通过发挥考核“指挥棒”作用，倒逼各层级主动作为。例如，将部门廉洁风险防控成效与思政工作开展情况实行联动评价，形成“双促进、共提升”的工作格局。

三、着力培育“思政+廉洁”融合的文化生态，以价值认同塑造企业发展“软实力”

企业文化是企业的灵魂，思政工作与廉洁风险防控的深度融合，最终需要内化为企业文化的自觉表达，使廉洁成为企业的价值追求和职工的行为习惯。

深入挖掘廉洁文化资源。结合企业自身发展历史，梳理老一辈创业者廉洁奉公、艰苦创业的感人事迹，提炼具有企业特色的廉洁文化基因，打造具有特色的企业廉洁文化品牌。通过建设廉洁文化长廊、创作廉洁主题文艺作品等形式，以艺术化、场景化的方式传播廉洁理念，使职工在潜移默化中受到廉洁文化熏陶。

丰富廉洁文化实践载体。广泛开展“廉洁家庭”评选活动，鼓励职工家属参与廉洁共建，筑牢家庭助廉防线。组织“廉洁故事我来讲”演讲比赛、廉洁主题书画展等活动，增强职工参与感与认同感。同时，充分利用企业内部报刊、宣传栏、公众号等平台，深入宣传廉洁先进典型，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

四、锻造“思政+廉洁”融合的过硬队伍，让政工干部成为融合主力军

推动思政工作与廉洁风险防控深度融合，关键在人，核心在于建设一支既懂思政又懂廉洁的高素质专业化政工干部队伍。当前，部分国有企业政工干部存在“重业务、轻思政”或“懂思政、不懂廉洁”的问题，难以适应融合工作的新要求。

加强综合业务培训。定期组织政工干部参加思政理论与纪检监察业务的融合培训，提升政工干部对思政和廉洁融合工作的认识。鼓励政工干部深入生产经营一线挂职锻炼，使其熟悉企业的生产经营流程，精准识别廉洁风险点，增强工作的针对性与实效性。

注重加强实践锻炼。有计划地安排政工干部参与企业内部巡察、专项检查、廉洁风险排查等工作，探索政工干部与纪检干部交流轮岗机制，促进岗位互学、业务互通。全面提升政工干部在思政引领与廉洁防控融合方面的履职能力，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

推动思政工作与廉洁风险防控深度融合，是新时代国有企业提升治理能力、实现高质量发展的必由之路。国有企业应以高度的政治自觉和行动自觉，持续探索融合新路径、新方法，将思政工作的“软实力”转化为廉洁风险防控的“硬保障”，促使二者同频共振，切实筑牢企业行稳致远的“压舱石”，在服务国家战略与经济社会发展大局中展现新担当、实现新作为。