（40篇）2026年5月先进集体、先进个人事迹材料汇编

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（40篇）2026年5月先进集体、先进个人事迹材料汇编


目录


一、先进集体


1.记漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队1


2.记提名全国文明单位中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司3


3.记全国工人先锋号、唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部6


4.记贵州省工人先锋号工商银行毕节清毕路支行9


5.记贵州省工人先锋号黔东南自治州气象台11


6.记“全国工人先锋号”获得团队浙江德力西电器有限公司技术部13


7.记“全国工人先锋号”人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心16


8.记“全国工人先锋号”招商银行信息技术部架构管理团队18


9.记贵州省工人先锋号安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所21


10.记全国工人先锋号、中国二十二冶工业化设计研发中心23


11.记提名全国文明单位南明区图书馆26


12.记“全国工人先锋号”荣誉获得者昭觉武装守押大队29


13.记赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队32


14.记“甘肃省工人先锋号”嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队…35


15.记“全国工人先锋号”中国农业银行研发中心上海研发部开发二部……38


16.记全国工人先锋号、华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组……40


17.记全国“最美家庭”韩光莹家庭的四代传承43


18.记福建省纪检监察系统先进集体、宁德市纪委监委党风政风监督室……46


19.记全国工人先锋号、冀东水泥璧山有限责任公司质量管理部51


20.记贵州省工人先锋号纳雍县猪场乡富纳蜡染刺绣农民合作社刺绣部……54


21.记重庆市纪委监委帮扶集团驻乡工作队56


22.记“广西工人先锋号”灵川县消防救援大队灵川大道消防救援站60


23.记贵州省工人先锋号省人力资源社会保障厅劳动监察局63


24.记宁县庆枫义警中队66


25.记省第三批“百千万工程”典型镇陆丰市甲子镇68


26.记西藏华泰龙矿业开发有限公司雪莲智慧化中控女子班组71


27.记陕西汉阴县应急管理局党员突击队74


二、先进个人


28.记湖北省政协委员、“2026年度新时代青年先锋”获得者王伦澈77


29.记江西省南昌县政协委员、全国五一劳动奖章获得者李莉80


30.记全国交通运输系统先进工作者崔雅静83


31.记第三届广元市道德模范郭菊花87


32.记浙江省温州市政协委员、全国五一劳动奖章获得者李传武89


33.记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人于亦忠92


34.记全国新时代青年先锋奖获得者孙晓光96


35.记全国五一劳动奖章获得者、北京金隅红树林环保技术有限责任公司资深专业师王元飞99


36.记全国交通运输系统先进工作者姚誉闻101


37.记共享智能铸造产业创新中心有限公司总经理助理鲁云104


38.记固原市、西吉县两级政协委员，宁夏奇晟律师事务所主任杨彪107


39.记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人李自芳110


40.记中央戏剧学院派驻贵州省长顺县雷坝村第一书记江小华114


“大动脉”上筑牢安全屏障


记漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队


（2026年5月22日）


2005年成立以来，河南省漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队凭借过硬的业绩和优良的作风，荣立集体三等功1次，先后荣获河南省青年文明号、河南省工人先锋号、“漯河市人民满意的‘十佳政法单位’”等荣誉。今年“五一”国际劳动节前夕，大队荣获全国工人先锋号。


河南省漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队负责的高速公路漯河段全长69.725公里，东接豫中南腹地，西连长三角经济圈，是中原地区东西向的重要交通“大动脉”，日均车流量超2万辆次，节假日车流量成倍增长。大队仅有21人：8名民警、13名辅警，平均年龄48岁。前不久，这支队伍荣获全国工人先锋号。


护平安


交通事故亡人数连续3年下降


南洛高速公路执勤大队负责的高速公路漯河段虽只有69.725公里，但设有服务区1对、桥涵4处、互通立交2处、收费站2个，路况复杂，车流密集。


南洛高速公路执勤大队建立“隐患排查—整改—验收—回头看”的闭环机制，联合道路经营单位，对辖区道路、桥涵、出入口等重点区域定期“体检”。近3年来，该大队累计排查整改各类道路安全隐患40余处，辖区交通安全隐患实现动态清零，交通事故亡人数连续3年稳步下降，重特大交通事故保持“零发生”。


近3年来，大队年均巡逻里程达20万公里、处理各类交通事故170余起、查处各类重点交通违法行为200余起、帮助服务群众千余人次——这些数字的背后，是大队民警辅警们昼夜不停的脚步。


大队构建起“线下巡逻+线上巡查”的立体化防控机制：线下24小时常态化巡逻，风雨无阻；线上依托相关视频系统，全时段、全覆盖巡查，精准发现路面隐患和突发警情。无论是面对盛夏地表50摄氏度的炙烤，还是迎着寒冬刺骨的冷风，这抹“荧光绿”从未停止移动。


暖人心


3年累计温情服务3000余次


高速公路上，执法是职责所系，服务是初心所在。南洛高速公路执勤大队


在执勤点常年配备急救药品、维修工具、热水、方便面等物资。南洛高速公路执勤大队大队长张彦介绍，近3年，他们累计为过往驾乘人员提供故障救援、路线咨询、简易医疗救助等服务3000余次，成功挽救突发疾病群众生命23人次。


救助故障车辆、护送迷路老人回家、紧急救助突发疾病群众——这样的故事，在南洛高速公路执勤大队时常上演。很多被帮助的群众都不知道民警辅警们的名字，只记得那身被汗水或雨水打湿的警服，和那句“别着急，有我们在”。


执法中，南洛高速公路执勤大队坚持“严重违法坚决查处，轻微违法教育为主”的柔性执法理念：对轻微交通违法行为，坚持教育劝导为主、处罚为辅；对严重交通违法行为，坚决从严查处，切实维护道路通行秩序。


守一线


以岗为家保万家安宁


高速交警没有“节假日”。春节假期、中秋国庆假期万家团圆、举家出游之时，正是他们最忙碌的日子。


2025年春运期间，持续的大雾天气让辖区高速公路通行受阻，车辆大量滞留。南洛高速公路执勤大队全体人员连续奋战一周，采取警车带道、压速通行等方式，分批分段护送滞留车辆。民警嗓子喊哑了，就用手势指挥；眼睛熬红了，就用凉水冲一把继续开展工作，全力守护群众出行安全。


2005年成立以来，这支队伍常年以路为岗、以岗为家。盛夏酷暑，他们顶着烈日巡逻处置、疏导车流；寒冬腊月，寒风凛冽刺骨，他们坚守在除雪保通第一线，撒融雪剂、推雪除冰，保障道路通行安全。21个人，69.725公里路，他们守护无数家庭的团圆路，却常常缺席自己家里的年夜饭，为广大群众的平安出行筑起了坚不可摧的安全屏障。


“每一份荣誉，都是前行的动力；每一份肯定，都是奋进的鞭策。新起点，我们将珍惜荣誉、再接再厉，持续深化规范化执法、精细化管控、温情化服务工作模式，不断提升道路交通治理能力和便民服务水平。”张彦说。


“石油红”绘就文明新画卷


记提名全国文明单位中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司


（2026年5月26日）


在贵州这片蓬勃发展的热土上，文明如春风化雨，浸润着每一座加油站，也温暖着每一位顾客。


“师傅，长途辛苦了，进来喝杯热茶歇歇脚。”在贵遵高速服务区加油站，“宝石花”志愿者热情招呼过往司机。这是中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司打造“司机之家”的日常一幕，也是该公司深化精神文明建设的生动缩影。


近日，该公司凭借在精神文明建设领域的卓越成效，获得全国文明单位提名。公司坚持以党建为引领、以服务为宗旨，将文明的种子播撒在加油站一线和员工心间，用“石油红”的实干担当绘就了一幅文明新画卷。


一、凝心铸魂强根基


文明创建离不开坚实的政治保障。去年12月29日，全省精神文明建设工作会议召开后，公司党委迅速响应，将其作为提升企业核心竞争力的战略举措，构建起“党委统筹、上下联动、全员参与”的工作格局。会议结束次日，公司即召开专题会议，深入学习会议精神，党委班子成员深刻认识到精神文明建设对于坚守政治本色、塑造企业形象的重要意义。


公司迅速成立由一把手任组长的学习贯彻工作领导小组，制定详细实施方案，建立“三级学习机制”：领导班子带头学，将会议精神纳入党委理论学习中心组年度重点学习计划；党员干部集中研学，依托党支部开展交流讨论；基层员工广泛普及，确保会议精神全覆盖、无死角。


二、文明窗口再升级


遍布全省的加油站，是展示贵州文明形象的前沿阵地。公司全面修订服务标准手册，推行“五心服务”，设立“服务品质监测点”和“客户体验官”制度。择优遴选近50座加油站进行形象改造和服务功能升级，打造“文明服务示范站”和“地方旅游文明驿站”。每季度评选表彰“文明服务标兵”“红旗班组”，建立服务质量“红黑榜”公示制度。


“每次路过这里，工作人员都笑脸相迎，加水、指路样样周到，就像到家一样！”长途货车司机刘师傅感慨道。在遵义某国道加油站，站内不仅提供了


热水、充电、急救包等常规服务，还专门设置了淋浴间和休息室，成为过往司机的“暖心驿站”。


一线员工的凡人善举，更让客户实实在在感受到了文明服务的温度。2025年国庆假期，一位外地游客在贵阳某加油站加油时不慎将装有证件和现金的手提包遗落。员工发现后立即上报，通过监控和会员信息辗转联系到失主，驱车数十公里将包送还。游客激动地说：“贵州的风景美，石油人的心灵更美！”


三、志愿服务显担当


在贵州，志愿服务从来不是口号，而是实实在在的行动。公司升级“宝石花”志愿服务队，聚焦生态环保、社区服务、应急救援等设计志愿项目，形成了人人争当志愿者的浓厚氛围。


公司积极融入地方发展大局，在现有帮扶基础上，新增投入支持帮扶村开展文明实践活动，主动与驻地街道、社区党组织结对共建。在遵义习水帮扶村，石油员工不仅帮助村民销售农产品，协助修建文化广场，帮助当地开展旱厕改造，还协助当地政府实施危房改造，深度推进“两不愁三保障”，让文明新风吹进黔北民居。


公司还深化“司机之家”“爱心驿站”建设，为户外劳动者提供暖心服务。截至目前，全省已有超80座“爱心驿站”投入使用，环卫工、快递员可以在这里歇脚、热饭、充电。“以前累了只能在路边坐坐，现在有了驿站，能喝口热水、歇歇脚，心里暖乎乎的。”一位环卫工人说。


四、携手同行谱新篇


外塑形象，内聚人心。公司策划“传承石油魂·建功新时代”系列活动，组织参观教育基地、举办演讲比赛。加强荣誉室、党员活动室等文化阵地建设，将石油精神融入各项规章制度和操作流程。


公司始终把员工的冷暖放在心头，关注基层一线员工的工作生活条件。针对偏远站点员工就餐难、洗澡难等问题，投入专项资金改善“五小”设施，让员工安心扎根基层。


公司还不断锤炼“敢打敢拼”的优良作风，涌现出一批身边榜样——他们凭借精湛技能和真诚服务，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，切实将文明理念转化为推动高质量发展的“硬支撑”。


文明创建，重在常态、贵在长效。公司正以此次提名为新起点，用一项项实实在在的举措，把“文明”二字写进百姓心坎，为奋力谱写中国式现代化贵


州篇章贡献石油力量。


“唐嫂”暖万家匠心护民生


记全国工人先锋号、唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部


（2026年5月20日）


清晨5点半，当城市还在薄雾中沉睡，唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部的办公室已是一片忙碌。电话铃声、键盘敲击声、温和的沟通声交织在一起，这支平均年龄不足35岁的队伍，用热忱与专业，将家政服务的温暖送进千家万户。近日，这个扎根民生一线的女职工班组获评“全国工人先锋号”，用日复一日的实干与坚守，擦亮了新时代民生服务的先锋底色。


温情守护


让独居老人晚年不孤单


“宏强家政的工作人员比亲人还贴心，有他们在，我晚年生活特别踏实安心！”说起运营部的护理员，丰润区82岁的独居老人王永安满是感激。老人身患高血压、关节炎，行动不便，子女又长期在外，曾经的他生活艰难、情绪低落。


宏强家政运营一部在走访摸排中了解到老人的情况后，第一时间为其定制一对一专属居家照护方案，安排持证护理员每日上门服务。“我们每天都会详细记录老人的饮食、用药和身体状况，建立专属照护档案，就是想让老人感受到家的温暖。”运营一部负责人孙丽娟介绍，从烹制营养餐、清扫居所，到康复按摩、陪同谈心，精细化的照料一点点改善着老人的生活。如今的王大爷，不仅气色红润了许多，脸上的笑容也越来越多。


专注养老护理一线，运营一部用专业与温情筑牢社区养老防线。目前，部门年服务老年客户1300余人，组建起378人的专业护理队伍，持证上岗率达100%，让每一位老人都能安享幸福晚年。


技能赋能


帮困境女性撑起一片天


“是宏强唐嫂给了我重新生活的底气，现在我有稳定收入，日子越来越有奔头了！”单亲妈妈冯会英谈起自己的转变，言语中满是感恩。此前，她因无专业技能，只能靠打零工勉强维持生计，家庭经济压力巨大，常常夜里辗转难眠。


了解到冯会英的困境后，运营二部主动对接帮扶，为她量身定制母婴护理、


育婴育儿专项培训课程。“刚开始我啥也不会，连抱孩子的姿势都不对，是老师手把手教我拍嗝、做抚触，耐心解答我所有疑问。”冯会英回忆道，从婴儿喂养的理论知识、辅食制作的实操技能，到与人沟通的服务礼仪，系统化的免费培训让她逐步建立信心。结业后，团队精准为她匹配了高端育儿岗位，还全程跟进上岗适配情况，及时协调解决服务中遇到的问题。如今，冯会英已成为口碑优良的专业母婴护理师，收入也稳步提升，彻底走出了就业困境。


运营二部负责人刘晶晶介绍，依托“技能培训+推荐就业+家政服务”一站式运营体系，运营二部年均培育300余名合格家政人员。截至目前，部门累计培训家政从业人员3.24万人次，服务家庭3万户，帮助众多下岗女工、农村妇女实现就业增收，让“唐嫂”劳务品牌成为唐山家政的亮眼金字招牌。


精益求精


以标准引领行业新风


“家政服务没有最好，只有更好。”这是运营部全体成员坚守的理念。深耕行业多年，班组牵头制定135项家政服务企业标准，从服务流程、操作规范到安全保障，每一个细节都力求精准；


深度参与起草河北省《家政服务合同管理规范》《河北省母婴护理员服务质量规范》等3项省级地方服务规范，让区域家政服务有章可循。同时，推行从业人员“三证认证”、服务全程可追溯管理模式，推动家政服务从粗放零散向精细规范转型升级。


在标准化建设的同时，班组创新“社区+企业”共建模式，累计开展140余场家政进社区便民活动，免费为居民提供家电清洗、衣物熨烫、养老咨询等服务，惠及4000余户家庭。旗下“唐嫂”志愿服务队更是深耕公益一线，累计志愿服务时长超1000小时，用点滴爱心传递民生温暖。


党建引领


锻造先锋队伍


“每次技能比武都能学到新东西，身边的同事都是我的老师。”运营部的成员范飞飞说。这支33人的班组严格落实工会建设要求，通过岗位练兵、技能比武等活动，培育出2名唐山工匠、1名省级家政服务技术标兵等众多优秀人才，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。自成立以来，班组全程零违规违纪、零不合规服务记录，带动企业斩获多项省级、国家级荣誉，稳居全省家政行业标杆地位。


初心如磐，使命在肩。唐山市宏强爱心家政运营部将继续以“服务万家、赋能就业”为己任，持续优化服务品质、深耕“唐嫂”劳务品牌，以务实作风推动唐山家政服务业高质量发展，在民生保障、就业帮扶的道路上，书写更多温暖动人的先锋故事。


跋山涉水不言苦托起千行百业兴


记贵州省工人先锋号工商银行毕节清毕路支行


（2026年5月26日）


在乌蒙山深处，一家仅有10名员工的银行网点，凭什么能扛起服务国家战略的金融担当？今年“五一”前夕，一则喜讯从贵阳传来：工商银行毕节清毕路支行被授予贵州省“工人先锋号”荣誉，这一殊荣不仅让这个扎根毕节40余年的基层网点再度走入公众视野，更让人们的目光聚焦到这支平均年龄仅35岁、却在乡村振兴和普惠金融战场上干出“大事业”的年轻队伍。走进位于七星关区清毕路的这家银行，你很难想象，这间面积不大、员工不多的网点，已经斩获省级以上荣誉24项。每一块奖牌背后，都写满了一段金融人跋山涉水、真心服务的动人故事。


一、初心如磐：36亿元贷款“浇灌”乌蒙乡土


“走千寨、进万村”——这是工商银行毕节清毕路支行党支部打造的特色党建品牌。支行全体员工组成了“普惠金融先锋队”，把“网点”搬到田间地头。


七星关区53个乡镇街道、618个村落，哪条路通向养牛场，哪家农户种的药材到了采收季，支行的员工心里都有一本账。他们翻山越岭、走村入户，不是去做报告，而是把有温度的金融服务送到田间地头，送到老百姓家门口。


围绕天麻种植、畜牧业、乡村文旅等特色产业，支行量身定制信贷产品，优化审批流程，降低融资门槛。截至目前，各项涉农及普惠金融相关贷款余额已突破36亿元。这36亿元，转化成了一个个现代化的养殖场、一家家繁忙的乡村车间、一条条畅通的电商物流线。


“钱到位了，心里就有底了。”这是当地一位养牛大户收到贷款后最朴实的一句话。36亿元，不仅是数字，更是千千万万农户脸上收获的喜悦。


二、恒心实干：1亿元“园区贷”点燃产业引擎


如果说服务乡村振兴是“向下扎根”，那么支持产业园区、电商园区则是“向上生长”。作为全省首家“普惠金融旗舰店”，清毕路支行在工业园区组建了专属“普惠金融服务小组”，实行“网格化”服务。


小组成员定期驻点园区，深入了解企业经营状况，提供“一企一策”的金融方案。“园区工业贷”“惠商贷”“毕惠e贷”等一系列拳头产品，累计向园


区企业投放普惠贷款超1亿元，重点支持“专精特新”中小企业的科技创新和绿色转型。


面对电商创业群体“轻资产、缺抵押、周转快”的痛点，支行运用工商银行毕节分行创新推出的“电商e贷”，一举破解融资瓶颈。目前，已累计支持近1000家电商店铺稳健运营，覆盖农特产品销售、手工艺品、本地生活服务等多个领域。“黔货出山”的背后，有清毕路支行的金融推手。


在城区，支行更是一手托起“安居梦”，一手激发“消费力”。累计投放个人住房贷款超60亿元，市场份额稳居区域前列，助力近3万户家庭在毕节扎根；投放个人消费贷款3.5亿元，覆盖汽车、家装、教育、旅游等多元场景，有力提振了区域消费市场活力。


三、匠心服务：“夕阳红驿站”让金融更有温度


金融不仅仅是数字和报表，更是人与人之间的温度。在清毕路支行，有一处特殊的地方——“夕阳红驿站”。


这是由工行劳模王馨倡议并牵头打造的敬老服务品牌。驿站配备老花镜、急救药箱、爱心专座；创新推出“老年爱心卡”，卡片设计简洁、字体放大，聚焦养老金支取、水电缴费、医保查询等高频业务。员工用方言交流，手把手指导老人使用智能设备，让“老有颐养”的承诺在一次次耐心讲解中落地生根。


驿站还定期举办健康讲座、反诈宣传、兴趣活动，累计服务老年客户超3000人次，成为毕节城区知名的敬老服务品牌。更值得一提的是，支行员工凭借高度责任感，在柜面、ATM、网银等渠道成功识别并拦截电信诈骗案件20余起，帮助客户避免经济损失近500万元。


四、踔厉奋发：10人团队续写新篇章


从1984年扎根毕节，到如今成为服务“贯彻新发展理念示范区”的金融主力军，清毕路支行10名员工初心如磐、恒心实干、匠心服务，在乌蒙大地上书写了一段金融报国的动人故事。荣誉是新的起点，站在毕节建设贯彻新发展理念示范区的新征程上，这支年轻的队伍已经整装待发。他们将继续深化金融创新、提升服务质效、防范化解风险，为毕节高质量发展贡献源源不断的工行力量。


正如支行行长陈璟所说：“我们人虽少，但心很齐。每一个数字背后，都


是对这片土地最深沉的爱。”


这份爱，正在乌蒙山间，生生不息。


把脉风云践初心护航发展担使命


记贵州省工人先锋号黔东南自治州气象台


（2026年5月18日）


在黔东南的土地上，有这样一群人：暴雨倾盆时，他们是彻夜不眠的“守夜人”；灾害袭来前，他们是与时间赛跑的“吹哨人”；岁月静好时，他们是把科学种子撒进田间校园的“播种人”。


这支由10余名预报员组成的团队——黔东南自治州气象台，始终践行“人民至上、生命至上”的初心使命，在极端天气频发的当下，用一次次精准预报、一场场彻夜坚守，筑起了一道冲不垮的“气象堤坝”。


一、风雨逆行：在“备受煎熬”中抢出黄金时间


2024年6月28日，阳河流域出现1961年以来最强的区域性大暴雨——特大暴雨天气过程，3个县日降雨量突破历史极值、镇远县城遭遇百年一遇特大洪水。“汛期的山地暴雨，局地性强、持续时间长。”回忆起那个夜晚，黔东南


自治州气象台副台长杨平仍心有余悸，“每一次关键性、灾害性、转折性的预报都备受煎熬——下多少？多久停？下在哪？这三个问题会在反复会商中确认，确保预报精准。”


更棘手的是，当天镇远城区进水、停电、交通中断、通信不稳。在混乱中必须抢出黄金转移时间。


“你们心里承受着怎样的压力？是什么支撑你们在风雨中彻夜坚守？”面对这个问题，黔东南自治州气象台工作人员的回答朴素而有力：“岗位在，人就在，群众安全了，我们才能安心。”当时大家心里只有一个念头：“一定要精准再精细，让群众安全转移。”那段时间，他们在数据跳动的屏幕前熬过了一个又一个漫长的夜晚。及时发布预报预警信息、滚动加密监测实况。最终，实现洪涝灾害“零死亡”，有力有效保障了人民群众生命财产安全。


“十四五”以来，黔东南自治州遭遇7次特大暴雨、41次大暴雨、35次冰雹天气过程，这支队伍恪守“一年四季不放松，每次过程不放过”的信条，累计发布决策服务材料5620期、灾害性天气预警576期，用专业守护人民群众生命财产安全。


二、匠心测天：让气象服务“顶天立地”促发展


气象服务不仅要“顶天”报灾害，更要“立地”促发展。


“气象如何服务地方发展？”黔东南自治州气象台用行动作答：把气象服务做到赛场边、田埂上、果林里。


在火遍全国的“村超”“村BA”赛场边，他们提供逐小时精细化预报。而在苗岭山地的蓝莓地里，他们牵头制定了蓝莓气象服务地方标准。温度、降水、光照这些枯燥的数据被转化为果农听得懂、用得上的种植指标。


“最难的是既要懂气象，更要懂农业、懂文旅、懂老百姓的真实需求。”黔东南州气象台领班预报员董文韬说，这个过程需要跨领域，要沉下去，要反复磨合，虽然困难多，但结果很欣慰。让他们最自豪的是——气象不再只是“报灾害性天气”，更是为高质量发展提供“兴农、惠民、促发展”的支撑。


三、初心传承：在“字字系民生”中接续守护


黔东南自治州气象台靠什么把“一年四季不放松，每次过程不放过”的信念一代代传下来？杨平坦言：“靠的是一代代气象人传下来的初心底色。”


“预报无小事，字字系民生”他们将从业箴言外化为老带新、传帮带的具体实践，以行践诺，用精准预报、滚动预警、靠前服务筑牢安全屏障，年轻队员在实战中快速成长，稳稳接过守护全州安澜的接力棒。


作为“全国科普教育基地”，他们把防灾减灾课送到驻村干部、乡镇书记和气象信息员手中，把气象知识讲成大家听得懂的“家常话”。近5年，他们累计接待师生4万余人次，把探索天空的种子在孩子们心中悄悄种下。运用新媒体平台直播，预报员一遍遍解读风雨走势，单场直播最高互动观众达6.9万人次。黔东南自治州气象台始终践行“司天为民、准确及时、苦干实干、善作善


成”的新时代贵州气象精神，把对人民的情、对事业的爱，写进每一次预报、每一次预警、每一次服务之中。


把责任焊在电路板上勇立“智造”发展潮头


记“全国工人先锋号”获得团队浙江德力西电器有限公司技术部


（2026年5月19日）


4月28日，中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定。与此同时，在浙江德力西电器有限公司的无尘净化厂房内，一支平均年龄不到35岁的年轻队伍，正用智慧与汗水为“中国智造”注入澎湃动力。他们就是浙江德力西电器有限公司技术部——一支获得2026年“全国工人先锋号”荣誉的创新“铁军”。他们深耕低压电器核心技术研发，成为企业与行业技术创新的核心力量。目前，记者走进这支队伍，探寻以匠心铸就非凡、用创新引领未来的奋斗故事。


一、月亮为灯照亮“一次检测40台”的突破


直至今日，最令这个班组印象深刻的，仍是那场与温州大学合作的“硬仗”


——“低压电器保护特性在线检测装置关键技术及产业化”项目。


“一开始，我们都认为这是个不可能完成的任务。”浙江德力西电器有限公司技术部经理、高级工程师严睿直言，传统的检测方式笨重且低效，测试一个部件往往需要组装整机，若要同时测试几十个产品，设备将庞大到无法操作。如何在保证精度的前提下实现设备轻量化、高效化，成了横亘在团队面前的一道“天堑”。


为了追求完美，团队长时间“跑”在实验室。严睿回忆，攻关冲刺的那段时间，班组最常见到的便是夜晚的月亮。“遇到棘手的问题，加班到十一二点是常态，大家心里都憋着一股劲，再努力一把、再突击一下，问题总能解决。”严睿说。


为了寻找最优解，班组开启了独特的“正反方战斗”模式：一方负责攻关，实现装置的基本功能，达到测试效果；另一方则化身“找茬专家”，针对装置提出各种反例，模拟不合格、不良品的情况，试图推翻现有方案。“反思优化、调整修改”，九年间，部门的工作被这八个字填满，将技术工艺推向一个又一个完美的新阶段。


“疲惫是正常的。”严睿对记者说，项目跨度长、困难多，说没有想过放弃是假的。然而，难关是困不住人的，思路越磨越清晰。整整九年的锻造，在成百上千次的失败与复盘中，班组终于迎来了突破。他们创新性地采用负载电


阻替代原有的整机脱扣装置，大幅降低了设备功耗与体积；引入恒流源步进上升式稳态电流控制，替代了传统的人工调节，确保了测试精度的一致性。这一突破，将检测效率提升了数十倍——从一人一次只能测1台，跃升至一人一次最多可测40台，检测效率、精度和一致性都得到了提升。目前，该技术已申报国家发明专利，并荣获浙江省科学技术进步二等奖。


二、用“拼图式传帮带”构建责任与技能


“刚毕业的大学生，往往很难将课本知识与实际工作联系起来。”在严睿看来，技术的传承不仅仅是知识的传递，更是责任感的塑造。该班组有一套独特的“拼图式传帮带”体系：新人入职，首先要认识芯片、电阻等“最小单元”零件，接着了解电源、采样、信号处理、输出控制、人机交互等功能模块，最后掌握完整的产品工作原理。与此同时，产品制造的每一道关键工序节点的学习实操也都必须经历。“这样他们在今后的新产品设计和技术改进时，就能清楚如何预留冗余量，更有把握考量器件选型和产品电路布局，设计出工艺更顺畅、加工效率更高、质量稳定性更佳的产品。”严睿说。


“绷紧质量这根弦”是企业时刻挂在嘴边的嘱咐，也是低压电器行业的生命线。这份沉甸甸的责任感，让年轻工程师明白了手中图纸的重量，也让严谨的“工匠精神”体现在每一个细节中，将产业工人队伍建设改革中“提质增效、精益求精”的要求贯穿生产全流程。


在产品可靠性保障方面，班组从研发开始就以“零缺陷”为目标，严格把控每一道工序。在DZ15LE两极塑壳漏电项目中，严睿带领小组攻关，将采样回路一级滤波升级为π型RC滤波（由电阻和电容组成的无源模拟滤波电路）网络，成功通过新国标250A浪涌电流试验，率先取得第三方检测机构合格证书；研发DZ47vLE系列新产品时，班组通过零件受力仿真优化装配方案，采用创新遮挡方式实现盲喷工艺，大幅提升产品在恶劣环境下的防护水平。这些实践既体现了高技能人才的专业素养，也践行了产业工人“质量第一、安全至上”的责任担当，更让年轻工程师在耳濡目染中读懂了“匠心”背后的责任与坚守。


三、从“制造”迈向“智造”的先行者


随着数字化浪潮的来袭，这支年轻的队伍没有止步于单一产品的研发，而是将目光投向了更广阔的智能制造领域。2022年，历经三年攻坚，班组主导完成了智能工厂升级改造项目。“信息化时代来临，传统制造方式必须向数字化、信息化转型。”严睿表示，数字化意味着产品要能追根溯源，工厂要具备智能


设备，数据要能实时传输和交互，甚至能进行干预。


“这几年，我们一直在完善产线，融合数字化信息系统。如今，每一个产品都有了自己的‘身份证’，零件来源、生产工单、作业产线等信息皆可追溯。”严睿说，同时，班组还打通了各个系统之间的交互壁垒。工厂里有很多专业系统，比如ERP企业资源管理系统、MES生产制造执行系统、PLM产品全生命周期管理系统等，过去，这些系统都是独立的，存在数据不唯一、交互不充分等问题。现在，通过智能传感器、智能识别系统及在线质量检测装置，运用RFID（射频识别）、SCADA（数据采集与监控）等新一代物联网信息技术，可实现设备间的互联互通和数据的实时监控及分析；自主开发的条码管理系统，从研发设计、接收订单、计划物流、生产制造，到客户交付、客户服务，可实现产品全生命周期的流程信息可追溯。


“现在只需在一个系统里维护更新数据，其他被动系统都能同步自动修改，保证了数据的唯一性。”严睿自豪地说。


截至目前，该班组累计获授权专利135项（含发明专利9项）、软件著作权5项，近三年完成10余个系列新产品开发、19项工艺改进及6项设备自动化升级改造，年平均实现科技成果转化3—5项。他们用数据证明，传统制造业同样能焕发新质生产力的蓬勃生机。


四、荣誉是责任更是前行的动力


当获评“全国工人先锋号”的喜讯传来时，整个班组既意外又振奋。“之前我们拿过省级荣誉，但国家级的认可还是超出了我们的预期。”严睿说，这份荣誉不仅是对过去的肯定，更是对未来的鞭策，“它意味着我们要时刻以排头兵的标准要求自己，做好技术和精神的传承。”


星光不问赶路人，岁月不负奋斗者。在这条“中国智造”的大道上，正是各行各业产业工人的深耕研发，才点亮了科技强国的璀璨银河。未来，浙江德力西电器有限公司技术部班组将继续深化产业工人队伍建设改革实践，以更高标准推进技能提升、技术创新与质量管控，持续为电气行业高质量发展注入动力，在中国式现代化建设中展现产业工人的主力军作用。


边疆理赔铁军的承诺


记“全国工人先锋号”人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心


（2026年5月20日）


在天山北麓、伊犁河畔，活跃着一支扎根西陲边疆、坚守为民初心的人保财险理赔铁军。这支由116名理赔人组成的队伍顶风雪、踏戈壁、走乡村、入牧区，用坚实的脚步丈量伊犁哈萨克自治州26万多平方公里的广袤土地，把“人民保险，服务人民”的庄严承诺送到每一位受灾群众的心坎上。他们，就是荣获2026年“全国工人先锋号”称号的先进集体——人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心。


一、历经风霜雨雪，当好“守护者”


急农户之所急，让每一份安心直达受灾一线，是人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔人的庄严承诺。


2025年“五一”假期，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州尼勒克县喀拉苏乡的冬小麦刚抽穗，伊宁县、察布查尔锡伯自治县的玉米正值拔节期，清水河大西沟的野苹果花开得正盛，一场暴风暴雨突然袭来，洪水泥石流裹着砂石冲下山谷，有的农户家院子进了水，有些停在路边的车被冲得变了形，玉米田里的地膜和滴灌带被风刮得满天飞，更让人心焦的是上万亩小麦被泡在了水里。理赔中心接到报案后，第一时间启动应急响应，原本在伊宁市区陪孩子过节的查勘员啃了两口馕就往单位赶，家在昭苏县休假的员工裹上外套就直奔受灾地点，不到两个小时，32人的查勘队在受灾乡镇集结完毕，大灾应急预案同步启动。


“大过节的，我们都以为要等‘五一’假期后才能有人来，你们居然踩着泥就来了。”尼勒克县喀拉苏乡农户马合木提望着自家受灾的30亩小麦，正蹲


在田埂上直掉眼泪。一抬头，马合木提就看见查勘员手里攥着湿了一半的查勘本，裤腿卷到膝盖，深一脚浅一脚地蹚着没过脚踝的泥水走来。


那段时间，伊犁的气温突然升到了30多摄氏度，正午的太阳晒得人头皮发疼，查勘员们踩着齐小腿深的淤泥，一亩一亩地核对作物受损程度，鞋子陷在泥里拔不出来就光脚走，脸上的汗滴下来就用胳膊肘抹一把。仅用不到20天的时间，他们就完成了10余万亩受灾农田以及奶牛、


房屋、车辆的全覆盖查勘，开通绿色赔付通道，最快的一笔赔款，客户报


案后不到24小时就到账。他们还协调外部救援力量，给房屋被淹的老乡送去了生活物资，帮助受灾群众渡过难关，马合木提拿着赔款激动地说：“人民保险公司‘亚克西’。”


二、服务开放前沿，筑牢“保险墙”


2025年11月，霍尔果斯自贸区“云港·霍数通”平台正式上线保险服务模块，外籍车辆入境交强险实现“线上秒办”。理赔中心专门组建了口岸服务团队，无论是入境的外籍车主，还是出境的货运司机，遇到保险问题都能随时找到专人对接。


2026年2月，哈萨克斯坦的货车司机努尔兰·阿曼扎诺夫刚入境就发生了小剐蹭，正对着手机翻译软件发愁时，巡逻的人保查勘车主动停了下来，查勘员用哈萨克语向他了解事故情况，并给他推荐了最近的维修厂，协助他开展后续理赔事宜。在3月举行的消费者权益日活动现场，努尔兰·阿曼扎诺夫特地拿着新买的保险单过来道谢：“我跑了十几年中哈口岸，现在不仅买保险方便，出了事故还有人主动帮忙，在中国跑车，我心里特别踏实。”如今，理赔中心的服务已经覆盖了出境人员意外险、入境车辆交强险、出口货运险全链条，越来越多的中亚客商说，有中国人保在，做跨境生意更放心了。


现在，这支116人的理赔队伍，下辖10个县支理赔分部，构建起“警保联动


+多元调解+应急响应+暖心服务”四位一体服务体系，先后荣获“优秀理赔中心”“交通安全文明协作单位”“廉洁建设先进集体”“新疆维吾尔自治区工人先锋号”等荣誉，多项服务指标稳居全疆前列。


成为“大模型时代”的金融科技先锋


记“全国工人先锋号”招商银行信息技术部架构管理团队


（2026年5月22日）


加快发展数字金融，充分发挥数字技术和数据要素的双轮驱动作用，赋能金融服务提质增效这些目标愿景的背后，是各银行保险机构信息技术部门日复一日地攻坚与钻研。


以招商银行为例，2024年初，该行在业界率先落地以国产卡为主的异构算力卡布局。面对国产算力卡在兼容性和性能方面仍需提升的现状，招商银行信息技术部架构管理团队（以下简称“架构管理团队”）迎难而上，通过一系列技术创新，不仅为大规模推广国产卡扫清技术障碍，更向开源社区贡献超200个关键技术特性，让招商银行成为国内银行业中唯一同时担任主流开源推理框架vLLM-Ascend和训练框架MS-Swift项目维护者的企业。


2026年，这支成立于2009年、拥有218名成员的团队，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。


一、迎难而上：智算云底座的自主突围


“建设初期，我们主要采用商用云底座纳管AI算力卡，但很快暴露出多重局限性。”架构管理团队相关负责人告诉《中国银行保险报》记者，异构算力卡涉及不同品牌、型号，在操作系统适配、设备驱动、算力切分等方面存在大量复杂工作，云底座厂商与异构卡的兼容适配效率总体偏低；大模型场景的性能优化需要算力卡、底座、框架、模型的全栈深度协同，而云厂商产品迭代周期慢于开源社区，业界最前沿的创新方案难以快速落地；此外，商用云底座的可用性也难以满足金融行业对高可靠性的严苛要求。


考虑到这些现实痛点，架构管理团队最终选择自研道路。为解决异构算力卡的纳管挑战，自研“AI原生”智算云底座，实现大规模异构算力卡的高效纳管，为国产算力大规模推广扫清技术障碍。


调度方面，团队自研高效异构算力虚拟化与调度框架，在金融行业中首次基于自研底座实现5种异构卡的池化管理和分钟级调度，针对某主流型号超节点的调度适配优化方案在性能与稳定性方面均优于原生K8s方案。


网络方面，团队打造兼容任意品牌、型号交换机的“算存融合”高速组网方案，并自研网络拓扑感知调度能力，使跨机柜低效调度概率降低30%。


运维方面，团队构建了涵盖算力卡性能、网络通信质量、模型推理效率等10大类、数百个指标的“AI原生”全链路监控体系，确保模型服务整体可用性达到金融级高可用的99.999%。


二、让国产算力“能用好用”：推理与训练的双轮突破


大模型推理是算力消耗的大户，也是用户体验的关键，关系到海量并发的智能客服、实时风控、理财咨询等银行高频场景，影响着推理的响应速度、准确率与合规性，更直接决定用户交互的流畅度和信任度。


因此，架构管理团队十分重视提升大模型推理的效率，基于自研推理加速框架落地集群化推理能力，实现全场景综合推理性能提升50%以上。上述负责人介绍，在开源贡献方面，架构管理团队累计向vLLM等领先开源项目贡献重要特性，多项成果均为业界首创：统一并行投机推理和零气泡调度方案，使推理性能提升100%以上；KVCacheOffload方案，在Agent的长上下文场景下时延降低30%以上；超低时延的Serverless算力卡方案，冷启动时间从10分钟缩短到1至3秒。通过多LoRA热加载、智能感知驱动的多策略动态负载均衡、训推任务潮汐调度分时混部等创新方案，模型服务的算力卡计算核心利用率达到同业领先的50%以上。


在训练领域，架构管理团队联合开源社区魔搭社区共同研发并发布了新一代大模型训练框架Twinkle，业界首创并落地了企业级ServerlessGPU训练新范式“训练即服务”。通过“多LoRA共基座模型”的并行训练，实测可支持多达8个用户同时在同一个基座模型上进行微调，算力资源大幅节省87.5%。为进一步释放国产算力芯片的性能潜力，架构管理团队向大模型训练中棘手的“显存墙”与“时间墙”发起攻坚。在Twinkle框架内成功实现了“FSDP2+EP+CP+SP四维并行”之路，面对百亿级参数模型，单步训练效率提升近40%，长序列场景下模型显存占用骤降45%；还在行业首次落地了“前缀缓存分组复用算法”，在保证训练精度前提下单步训练耗时大幅缩短，最高加速比达到27%。


三、赋能一线：AI智能工厂与研发智能化


作为数字金融的“硬实力”，完善高效的算力基础设施固然关键，而更重要的是，人工智能（AI）能力只有真正落地业务一线、赋能每一个岗位，才能发挥其真正的价值，这无疑是检验技术创新价值的“试金石”。


时间回到2024年年初，随着大模型技术的快速发展，招商银行内部对AI应用创新的需求呈现爆发式增长。但提示词工程、RAG、Agent等技术门槛较高，


业务人员难以参与，面对“业技协同效率低下”这一制约AI应用规模化落地的短板，架构管理团队又一次挺身而出，以“时不我待”的紧迫感开启了应用侧的自主可控攻坚征程。


“团队高效完成一站式AI应用开发平台的自主研发，对标业界主流商业产品的技术能力。”上述负责人介绍，这一平台通过模板化、可视化的智能Prompt、RAG及任务编排工具链，让业务人员无需深厚技术背景即可快速上手。到2025年底，平台上AI技能开发人员已达到上万人，其中业务人员占比超过40%，应用平均迭代周期缩短至8天，迭代效率提升70%以上，形成了广泛深入的业技协同模式。


从智算云底座的自主突围，到推理与训练的双轮突破，再到AI应用开发平台与研发智能化的全面落地，架构管理团队凭借扎实的技术攻坚和持续的自主创新，在“大模型时代”交出了一份金融科技先锋的答卷。这支218人的团队，用超200个开源贡献、多个业界首创、实现大规模异构算力卡的高效纳管、超万人的业技协同平台，诠释了“全国工人先锋号”的应有之义。


正如架构管理团队一直以来秉持的理念：让每一份算力都转化为真实的生产力，让前沿技术迭代不再受制于工程与成本瓶颈。在“AIFirst”理念的引领下，招商银行架构管理团队正继续以技术创新为驱动，为金融行业数智化转型贡献着可复制、可推广的“招行方案”。


城市“血管”守护者


记贵州省工人先锋号安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所


（2026年5月22日）


在安顺这座秀美之城的地下，纵横交错着254公里的雨污管网，宛如城市的“毛细血管”。


守护这些管网畅通无阻的，是一支仅有6人的精干队伍——安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所。他们平均年龄43岁，其中党员3名，本科及以上学历4人，用专业与担当，在平凡的岗位上书写着不平凡的业绩。


一、精细养护，下好“先手棋”


排水设施管理所承担着城区41条主次干道、51条背街小巷的7973座雨水井篦、5606座检查井盖的维护管理重任。面对繁重的任务，他们创新推行“巡查+实时上报”动态管理机制，将“全生命周期管理”理念融入日常工作。


2025年以来，他们变“被动抢险”为“主动预防”，清淤检查井、雨水篦子150余座，疏通管网330余米，更换及新建井篦、井盖240余块，安装防坠网800套。每一次清淤，都遵循“预防为主、动态清零、闭环管理”原则，人机协同作业，做到工完场清，让城市排水系统更加健康有序。


二、防汛逆行，筑牢“安全堤”


汛期就是命令。这支队伍建立起“雨前—雨中—雨后”动态应急响应机制，将清淤频次与气象预警实时联动。


雨前，他们制定应急预案，组织演练，对塔山西路、北二环路等重点易涝点的雨水篦子提前清捞疏通。雨中，当暴雨突降，队员们迅速奔赴一线“现场蹲守”，在确保自身安全的前提下排查隐患，必要时打开雨篦子加速排水，并同步设置安全警示标志。所有人员对讲机统一调至“市政处”频道，组长靠前指挥，实时调度。雨后，他们坚持完成设施全面检查、二次清淤后方才撤离。


正是这份井然有序的坚守，让安顺城区在每年汛期都能平稳度汛，有效破解了“城市看海”难题。


三、暖心服务，架起“连心桥”


以12345政务服务便民热线为核心，该排水所建立起“高效响应、快速处置、闭环管理”的民生问题解决机制。2025年以来，累计处理群众诉求180余起，做到件件落实、事事回音。


2025年6月，他们主动对接南街街道办事处和图书社区，对图书路排污管道进行彻底改造：


开挖239米，更换管道178米，安装检查井34个，一举解决了周边居民和商户多年的排水难题。社区群众送来锦旗，称赞他们真正把群众的“堵心事”办成了“暖心事”。


从“以排为主”到“系统治理”，从“人力密集型”到“数据驱动型”，安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所正以团结奉献、务实拼搏的精神，守护着城市的“脚下安全”，为安顺建设更加宜居的城市环境贡献着先锋力量。他们用实际行动证明：平凡的岗位上，同样可以闪耀不平凡的光芒。


从“跟跑”到“领跑”的跨越


记全国工人先锋号、中国二十二冶工业化设计研发中心


（2026年5月30日）


走进中国二十二冶工业化设计研发中心智能控制中心，大屏上跳动的数据实时映射着一栋装配式钢结构研发楼的能耗“脉搏”。研发人员正通过光储充一体化智能微网云平台，对楼宇能耗进行精细监测。这个平台能实现多元数据融合、能源预测与协同优化，让建筑更聪明、更节能。同一时刻，在智能生产车间实验室里，一场关于“高强混凝土”的微观探秘也在紧张进行。借助XRD、FTIR等先进检测手段，研发团队正聚焦模块化超高混凝土风电塔筒的核心技术，反复优化原材料与配合比，只为制备出更高强度、高耐久、绿色低碳的混凝土。


这支30人的科研团队，正是刚刚荣获“全国工人先锋号”称号的中国五矿所属中国二十二冶工业化设计研发中心。从“跟跑”到“领跑”，从突破“卡脖子”技术到掌握国际话语权，他们用实干实绩诠释了新时代产业工人的匠心与担当。


一、打破“论资排辈”，让“能者”站上C位


长久以来，传统研发模式节奏滞后，难以适配行业高速发展节奏。为破除发展桎梏，研发中心大胆革新用人与研发机制，全面推行“揭榜挂帅”工作模式。“搞技术研发，凭的是真本事，靠的是硬实力，不能论资历排辈分。”中心负责人张晓峰说道。针对关键核心技术难题，他们广发“英雄帖”，不问出身、只问能力，谁有真本领谁就上台当主角。一时间，“能者上、智者胜、劣者汰”的良性竞争氛围全面形成。


在此基础上，中心创新推行双轨驱动研发模式，一方面紧盯行业前沿技术方向，前瞻布局科研项目，积蓄长期竞争实力；另一方面紧贴一线工程实际难题，靶向开展技术研究，推动科研成果快速落地应用。两大研发路径互为支撑、同向发力，兼顾长远布局与现实需求，持续激发全员创新创造活力。


二、攻克“卡脖子”难关，实现从“跟跑”到“领跑”


手握核心技术，方能站稳行业高地，这是全体研发人员的共同共识。“关键核心技术绝不能受制于人，我们一定要牢牢把装配式建筑发展的核心命脉掌握在自己手中。”负责人张晓峰坚定地说。


面对装配式建筑行业存在的设计标准不一、生产自动化程度偏低、现场施


工精细化程度不足等诸多短板和痛点，团队全员主动迎难而上，集中力量开展系统性技术攻关。他们从革新结构体系入手，持续优化建筑结构体系，逐一攻克建筑节点连接优化难题，自主研发高效生产装备，打通自动化产线的关键环节，同步开发智慧施工管理平台，全面提升施工现场标准化、精益化作业水平。


经过长期潜心钻研，团队成功搭建起涵盖设计、生产、施工全流程的一体化完整技术体系。经国内权威专家组综合评审，整体技术水平达到国际领先水准，标志着中国二十二冶在装配式建筑领域，真正完成了从“跟跑者”到“领跑者”的华丽蜕变。


三、写好“双碳”答卷，提供可推广的绿色方案


立足国家绿色低碳发展战略，研发中心锚定建筑行业转型方向，潜心钻研低碳节能建筑新技术、新体系。团队自主研发的新型低能耗装配式建筑技术体系，将高性能外围护结构、建筑光伏一体化技术以及智能能源管理平台有机整合。


在示范项目落地应用过程中，该技术体系成效显著，交出了综合节能率75%、预制装配率83%的优异答卷，各项运行指标均优于现行国家标准。团队并未止步于传统房屋建筑领域，而是持续拓宽技术应用场景，针对风电塔筒基础等特殊工况，他们成功开发出低碳高强混凝土新材料，并已在国内多个风电项目中落地应用。从绿色住宅到新能源基础设施，这支团队以材料和体系的双重创新，为国家“双碳”战略的实施贡献了实实在在的央企力量。


四、匠心育才，打通成果转化“最后一公里”


科技创新既要深耕实验室，更要扎根施工一线。作为行业先锋，研发中心始终以产业实效为标尺，把技术创新、标准制定、成果转化与人才培育融为一体，全力打通科研成果走向施工现场的“最后一公里”。


团队深度参与行业标准体系建设，将多年实践积累的核心技术与成熟经验，系统转化为国家、行业及团体通用技术规范，以标准引领行业发展方向，牢牢掌握装配式建筑领域发展话语权。依托产学研用协同创新平台，中心联合高校、科研院所与产业链上下游企业聚力攻关，加速核心技术迭代与成果落地应用，让创新成果真正服务工程、惠及产业。


人才是创新发展第一动力，中心高度重视专业人才队伍建设，科学搭建人才培养体系，组建起梯队完善、技艺精湛、创新能力突出的专业科研队伍。一大批技术骨干踊跃参与全国装配式建筑职业技能竞赛，屡获优异成绩，为建筑


工业化高质量发展输送源源不断的复合型中坚力量。


从阅读空间到文明地标


记提名全国文明单位南明区图书馆


（2026年5月16日）


近日，记者走进位于花果园J区的南明区图书馆，楼梯转角处的“2025南图阅读达人”展示墙引人注目；门口一侧，“全省文明单位”“全民阅读基地”“最美图书馆”等一块块奖牌整齐排列，无声诉说着这座图书馆的荣光。馆内的读者或伏案疾书，或捧着书本阅读，浓郁的书香气息扑面而来。


就在不久前，南明区图书馆获得全国文明单位提名。从“全省文明单位”，再到如今向“全国文明单位”迈进，该馆用近八年时间，完成了从公益文化空间到区域文明地标的跨越。


一、贴心服务：于细微处见温度


近年来，南明区图书馆以“文明创建”为核心，从“免费开放、免费借阅、全年不休”的服务承诺，到引入智能化管理系统提升借阅效率，再到定期更新馆藏资源，满足不同年龄读者的需求，硬件升级与服务优化双管齐下，让文明创建有了扎实的“硬支撑”。


场馆处处彰显以人为本、贴心细致的服务理念：少儿阅读区书架全部做圆角包边处理，杜绝安全隐患；书架底层采用45度倾斜式设计，极大方便读者便捷取阅；定制专用期刊陈列架，规范书籍摆放、明晰图书分类；打造特色楼梯连廊阅读区，盘活高空馆藏资源，让每一本图书都触手可及一系列精细化、人性化服务，让图书馆收获大量好评。


“馆内热水、无线网络一应俱全，氛围很好，近期我几乎每天都来这里学习。”正在备考的西南林业大学学生张萍芳说。家住太慈桥街道的市民姚娜，也时常陪伴孩子前来阅读，她坦言，图书馆离家近、书籍品类齐全，日常阅读学习十分便利，是家人最爱去的文化空间。


为进一步提升服务质效，场馆还打造图书专区，打造“图新鲜”“热门借阅”等主题书架，精准指引读者借阅，全面提升馆藏图书利用率；设立图书漂流角，呼吁市民捐赠闲置书籍、撰写阅读推荐语，让闲置图书循环流动，让书香在分享传递中浸润人心，构建起共建共享的阅读氛围。


二、文化创意：让阅读趣味十足


作为全省首个采取社会化运营模式管理的县级公共图书馆，南明区探索创


新“党建引领、政府主导、专业运营、读者受益”模式，仅配备1名政府委派驻馆管理者，其余均为专业运营公司人员，以机制创新激活文明创建的内生动力，为场馆长效发展注入强劲活力。


依托创新运营模式，馆内年轻运营团队深耕本土文化，深挖南明地域特色、阳明文化精髓与非遗内涵，融合青云市集、曹状元街、太慈桥等本地地标元素，自主研发设计了一系列兼具文化底蕴、地域特色与实用属性的文创产品，收获广泛好评。


在馆内积分兑换区，各类文创作品琳琅满目：“四季柔雅”文创礼盒，深度融合四季古诗词与传统古琴音乐，打造诗意文化好物；以太慈桥历史文化为灵感的露营包，借助创意设计，实现王阳明与徐霞客跨时空对话，让历史文化与城市烟火相融。此外，以国家级非遗水书为核心元素打造的“水文二十八宿”文创水杯、镇纸，获得《图书馆报》整版报道，尽显本土非遗魅力。


同时，图书馆创新推行阅读积分激励机制。“读者可通过图书借阅、参与公益文化活动、志愿服务等方式积分，凭借积分兑换特色文创产品，还可逐级提升图书借阅权限，构建起‘阅读积分享受更多阅读权益’的良性循环。”南明区图书馆负责人迟敏说，希望以此激发读者的阅读积极性，吸引更多市民走进图书馆、爱上阅读。


三、品牌活动：丰富市民文化生活


精神文明滋养，离不开丰富的文化活动赋能。南明区图书馆以品牌活动为载体，深耕全民阅读、文化传承、文明实践，持续丰富群众的精神文化生活，推动文明理念深入人心。


去年以来，场馆聚焦“图书馆奇妙夜”“阅动全城·南图巡游记”“黔文传承”“筑梦童行”等核心品牌，常态化开展各类公益文化活动171场，累计服务群众超16.5万人次，让文化惠民落到实处。


在图书馆内，“我的成长之书”好书分享、“书香入镜”阅读创作征集等“世界读书日”的子活动仍在持续，营造全民阅读浓厚氛围这只是该图书馆众多品牌活动的一个缩影。


“为让更多读者走进来，我们还主动走出去宣传。”迟敏介绍，图书馆“阅动全城·南图巡游季”品牌活动，就是将优质文化服务搬到人流密集的景区、学校、街区等，主动打破场馆空间限制，积极推进文化服务下沉延伸，打造多元化微型阅读空间，通过主动服务、上门推广，让阅读文化走进千家万户。


依托丰富的活动载体，该图书馆的文化品牌影响力持续彰显。其中，“黔文传承”活动品牌被评为国家、省、市级“终身学习品牌项目”，场馆也入选贵州省第五批社区教育示范基地。此外，该图书馆主动承办2025年全省非遗刺绣公益研修班等，以多元文化活动，助力非遗保护、传承与推广，推动优秀传统文化薪火相传。


“希望通过丰富的活动，让更多市民知道这个公益文化空间，将图书馆利用起来，丰富市民的精神生活，营造浓厚的书香氛围。”迟敏说，接下来，场馆将持续优化服务举措，全力推进全民阅读服务提质增效，持续擦亮城市文化名片，为筑牢城市文明根基贡献更大力量。


大山深处的守押人


记“全国工人先锋号”荣誉获得者昭觉武装守押大队


（2026年5月27日）


在大凉山深处，有一支平均年龄33岁的22人守押队伍。他们扎根基层、坚守使命，十年如一日奔走在山区押运线路上，用心守护昭觉、布拖、美姑等县40余个金融网点的安全。没有惊天壮举，只有默默坚守，没有豪言壮语，只有使命担当。他们，就是刚荣获2026年“全国工人先锋号”荣誉的凉山州安保服务有限责任公司昭觉武装守押大队。


山路为家：守护彝乡金融血脉


清晨六时四十分，天还未亮，昭觉武装守押大队队员们的一天已经开始—


—晨会部署、装备查验、枪械交接，准备工作严谨细致、环环相扣。


他们的日常工作清晰而繁重：清晨，集结检查完毕后，便前往昭觉、布拖等县域银行网点集中收取款箱，再分送至各个乡镇金融网点；傍晚时分，再将各乡镇网点的款箱逐一回收、安全押运回县级支行集中保管。


昭觉武装守押大队队长吉伍子五介绍：“咱们这边不少老人、村民还是习惯用现金，线上支付用得少，存取现金都是日常刚需。这些偏远乡镇的银行网点，就是老百姓实实在在的‘钱袋子’。作为守押人，我们每天把款箱安全送到位、接来，守好这份安全就是我们的责任。”


凉山腹地山多路远、村落分散，金融网点间距较远。受地理环境与季节影响，道路通行条件较为复杂，给日常押运工作带来不少挑战。


2025年1月27日，气温骤降、大雪突至，昭觉武装守押大队除了要完成当日的收送款任务外，还要紧急跨区域支援金阳大队的长途押运。时间紧、任务重，守押大队迅速行动。押运途中，路面结冰湿滑、车流缓慢拥堵，行车难度大幅加。队员们为车辆加装防滑链，严格控制车速、谨慎驾驶最终，凭借规范流程与丰富经验顺利完成任务。


从清晨出发到晚上八点平安归队，经过十余个小时的连续奋战，队伍全力守护了山区群众的资金安全。


在众多押运路线里，最考验队员心理素质与驾驶技术的，是昭觉县竹核镇到悬崖村的临崖便道。道路一侧紧邻山体峭壁，一侧临近陡坡，冬春季节路面易结冰湿滑，通行风险较高。


一次冬季执行任务中，由于路面结冰，运钞车突然侧滑，后侧一轮突然悬出路基，凭借驾驶员丰富经验与充足的安全车距，最终化险为夷。汛期，落石砸中车顶、弯道会车等险情，在这条路上也时有发生。


有着多年一线押运经验的押运中队长吉史里哈，自2016年入职以来，长期带队奔波在这条线路上。在他看来，山区路况复杂多变，越是条件艰苦，越要守住安全底线。


十年间，昭觉武装守押大队扎根山区一线，踏雪、穿雾、越沟壑，年均押运里程超10万公里，累计完成任务20余万次，守护40余个金融网点安全无事故，用日复一日的坚守，全力守护着乡村金融“血脉线”的畅通与安全。


淬火成钢：平凡岗位写就担当


训练场上，擒敌拳整齐有力；应急演练中，处置流程规范果断；灯光下，队员们逐字学习安全制度，复盘每一趟押运细节。


武装押运涉枪涉钞，容不得半点侥幸。昭觉武装守押大队严格遵循凉山州安保服务有限责任公司健全的管理体系与严格的纪律要求，将纪律规矩融入日常，把细节管控落到实处。天未破晓，队员们便集结开展队列、擒敌拳、枪械装备实操训练；夜幕降临，大家集中学习安保法规、梳理勤务流程、排查安全隐患。昭觉武装守押大队年均开展各类培训演练120余次，覆盖反恐防暴、防汛防滑、消防应急、枪支使用规范等内容，在日复一日的锤炼中提升应急处置能力。


24岁的吉史空惹于2021年入职，现担任解款员，是队伍里的年轻力量。他介绍，山区路况复杂、任务繁重，正是一次次严格训练，让自己褪去青涩，学会严谨细致、规范操作。


在枪弹管理方面，队伍严格执行枪弹分离、双人双锁、日清日结、全程监控等制度，枪支领用、交接、归还全程留痕，款箱双人核对、交叉复核，音视频记录仪全程实时记录，确保每一环节万无一失。


凉山州安保服务有限责任公司借鉴推行的“567工作法”让这支队伍既有力度又有温度。队员的家庭情况、思想波动、生活困难，队里都清清楚楚，对家庭有困难、思想有变化的员工及时给予帮助和谈心疏导，队员们常说：“公司把我们当家人，我们就把使命扛在肩上，把责任放在心里。”


十年坚守，他们每年奔波一线超过300天。别人团圆时，他们在路上；别人休息时，他们在备勤。这支队伍的成员大多是土生土长的凉山人，对他们来说，


在家门口上班既有稳定收入，还能照顾家人，更能守护家乡，这是一种幸福。2026年4月底，昭觉武装守押大队荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。荣誉


在前，路还在脚下。队员们表示，会继续守好每一段山路、每一趟任务、每一只款箱，让平安金融伴随彝乡。


高架路上的“急先锋”


记赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队


（2026年5月19日）


江西省赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队深耕高架路网管控领域，作风过硬、实干担当，先后荣立集体三等功3次，近日荣获全国工人先锋号称号。


5条城市快速路纵横交错，管辖里程46.5公里，日均400公里巡逻轨迹——作为江西省赣州经济技术开发区交通管理的“路面尖刀”，赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队承担着路面巡逻、交通管控、应急救援、便民服务等职能。近年来，中队依托“情指行”一体化运行机制，锚定“快响应、快到场、快处置”目标，锤炼过硬本领，日复一日守护着辖区群众的平安出行。


一、战训合一淬炼铁骑“硬本领”


5月1日上午10时，东江源高架路迎来假日出行高峰。民警严海燕驾驶警用摩托车灵活穿梭，一个个精准手势、几声急促哨音，便让交织的车流重新流动起来。


一辆警用摩托车自重超过250公斤。要想在滚滚车流中闪转腾挪、高效处突，没有一身硬功夫可不行。


自20XX年1月组建以来，快速路中队立足高架路勤务实际，紧盯应急处突、快速处置核心需求，坚持“以训促战、战训合一”，建立每周日专项集训制度，年均组织集中训练27次。训练场上，队员头顶五斤重的头盔，身穿密不透风的制服，反复操练“单桶绕桩”“拥堵窄路通行”“之字绕桩”等实战技能。摔倒、爬起、再来——队员们把训练场当成了战场。中队还常态化开展技能比武，将赛场搬到路面、把考核融入日常。


正是这样的淬炼，让队员们个个练出了“人车合一”的本领。“严苛训练让我们能在车流中灵活穿行、高效处置，这是我们快速处警的底气。”严海燕介绍。组建7年来，中队累计巡逻里程超100万公里，高效处置各类警情6万余起。


二、网格布警跑出处警“加速度”


快速路中队辖区覆盖迎宾高架路、东江源高架路等5条快速路，沿线串联多个重点商圈与居民小区，日常通勤流量大、拥堵防控任务重。


为破解快速路保畅难题，中队创新推行“网格化布控+动态巡逻”联勤模式，


科学划分25个巡防网格、设置6个定点驻勤点，形成点上值守、线上巡逻、面上管控的立体防控格局。2021年，中队实施高峰警情“1、3、5分钟”快速反应机制：1分钟接警响应、3分钟抵达现场、5分钟完成初步处置。依托这一机制，中队与赣州市公安局交通管理支队经开区大队秩序中队高效联动，构建起“最强大脑”指引“最快双腿”的勤务闭环。


5月1日，迎宾高架路杨梅渡立交路段发生两车剐蹭交通事故，驻点铁骑两三分钟便抵达现场进行处置，交通很快恢复畅通。“以前，这样的警情从接警到处置完至少需要20分钟。”出警队员刘力说。目前，警情处置效率较建队初期提升40%。


三、温情护航打通生命“暖通道”


4月28日晚高峰，快速路中队接到紧急求助：来自吉安市的刘先生意外断指，急需经赣州经济技术开发区前往医院。中队立即启动应急救援预案，铁骑队员滚动开道、多方联动疏导，在密集车流中开辟通道；赣州市公安局交通管理支队经开区大队秩序中队同步调控信号灯形成“绿波带”。原本需要1个小时的路程缩短到了25分钟。接诊医生感叹：“再晚几分钟，断指就难以再接了。”


这样的暖心救援，经常在高架路上上演。幼童被眼镜蛇咬伤，民警全程开道与时间赛跑；误闯高架路的行人手足无措，铁骑及时出现将其安全带离针对高架路突发紧急求助的需求，中队健全应急联动预案，专门开辟生命护航专线，通过绿波调控、多警接力、车流疏导、全程带道等举措，搭建起紧急求助快速响应机制，为危难群众打通与时间赛跑的“绿色通道”。


据统计，中队成立以来累计救助误闯高架路行人1600余人次，为重伤群众紧急开道120余次，处置各类民生警情2000余起，群众求助响应率100%、紧急救援成功率100%。


四、常态治理织密道路“巡防线”


快速响应是基础，常态长效是关键。快速路中队坚持全域不间断巡逻，推行“高峰定点、平峰流动、昼夜错峰”勤务模式，将“1、3、5分钟”快速反应机制融入日常警务。


一次夜间巡查，队员温治平发现东江源高架路隔音屏螺栓松动、挡板摇晃有坠落风险，立即设置警示并上报，仅半个小时便协调排除险情。在中队日均28人次、巡逻时长超16小时的全时段、全覆盖巡查中，这样的细致排查已是常态。


针对群众反映强烈的“飙车炸街”扰民问题，中队打出“路面严查+源头严管”组合拳：通过视频巡查、大数据研判锁定违法高发时段与点位，强化夜间重点时段值守查缉；联合市场监管部门深入摩托车销售、维修门店开展溯源检查，从源头上铲除非法改装土壤。相关整治行动开展以来，辖区“飙车炸街”扰民投诉同比下降42%。


据介绍，快速路中队组建以来，重大节假日期间，辖区从未发生严重拥堵和长时间车辆滞留；辖区高架道路更是连续多年实现“零亡人”，交通拥堵指数、事故发生率持续走低。这支铁骑队伍也成为赣州经济技术开发区一张闪亮的民生名片，被群众亲切地称为高架路上的“急先锋”。


高擎正义之剑铸就平安之盾


记“甘肃省工人先锋号”嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队


（2026年5月20日）


巍峨的嘉峪关关城脚下，有这样一抹“藏蓝”队伍——在打击犯罪的战场上，他们的名字如同出鞘的利剑，令不法分子闻风丧胆；在人民群众心中，他们宛如坚实的盾牌，用忠诚和担当护佑着万家灯火。这就是嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队，这支仅有14名民警辅警的队伍，以热血铸忠诚、以铁肩担道义，用无数个不眠之夜和一次次挺身而出，守护着边陲锁钥的祥和与安宁。4月29日，该大队荣获“甘肃省工人先锋号”称号。


民生小案系大局汗水浇出平安果


2022年11月，嘉峪关市某小区发生一起入室盗窃案，被害人价值9.5万元的黄金首饰被盗。现场线索匮乏，案件侦破难度极大。嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队的侦查员们像钉子一样“钉”在案发现场周边，连续数日筛查海量信息，饿了吃泡面，困了在椅子上眯一会儿，把眼睛熬得通红。正是凭借这种不破楼兰终不还的韧劲，他们硬是从蛛丝马迹中发现线索、撕开口子，最终将犯罪嫌疑人抓获归案，将被盗黄金悉数追回。


“我以为再也找不回来了！”当侦查员们将被盗黄金返还给受害人林女士时，她喜极而泣。


“案子再小，对群众来说都是天大的事。”这是嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队全体民警辅警对民生案件“零容忍”的郑重承诺。


多年来，他们始终坚守在打击犯罪的最前沿，侦破众多民生案件：有仅用10小时追回被盗电动车，让陈大叔感动落泪的“加速度”；有跨越千里追踪，为群众挽回手机店损失的执着；有在寒冬风雪中踏着没膝积雪摸排，一举打掉盗窃牲畜团伙的坚守。仅2025年，该大队就抓获犯罪嫌疑人186名，挽回损失164余万元，收到锦旗21面，全市传统盗抢骗案件破案率同比上升32.6%。每一面锦旗的背后，都蕴藏着该大队侦查员们用汗水浇灌出的平安硕果。


利剑出鞘斩荆棘重拳出击守正义


一直以来，嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队不仅在民生小案上


用心用力，更在攻坚大案要案中勇于亮剑。


2021年5月，嘉峪关市某企业价值100余万元的设备被盗。该大队侦查员深知时间就是企业效益，他们迅速出击，凭着敏锐的职业嗅觉，在距离案发现场200米外的一处公共安全视频图像资料中发现线索，进而锁定嫌疑车辆，顺藤摸瓜打掉一个跨区域流窜盗销的14人犯罪团伙，有力惩治了违法犯罪，维护了营商环境。


在各类专项行动中，该大队在不同“战场”上全面开花，战果丰硕。在打击养老诈骗中，他们耐心劝导不愿配合的老人，在账本堆里深挖细查，为群众追赃挽损150余万元；在偷逃过路费系列案中，专案组转战数省、行程万里，抓获犯罪疑人14名；在打击文物犯罪领域，他们成功追缴国家三级文物24件、一般文物52件；在打击医保诈骗领域，依托大数据研判，抓获嫌疑人13名，追回医保基金10万余元。


每一次跨省追捕的风餐露宿，每一个数据研判的通宵达旦，每一回与嫌疑人斗智斗勇的惊心动魄，都彰显着这支队伍守护正义的坚定决心。


铸魂砺剑显锋芒


擦亮戈壁钢城平安底色


政法队伍是党和人民手中的“刀把子”。嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队始终把这一政治属性作为建队之魂，坚持以党建为魂铸忠诚，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。该大队将政治理论学习融入日常、抓在经常，教育引导全体民警辅警始终把政治忠诚刻在心上、落在行上，常年如一日扎根办案一线，以实干为刃破案件，以担当为甲护平安。


日常工作中，这支队伍传承着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的刑侦基因。为了磨砺这把“尖刀”，老侦查员以师带徒，在实战中口传心授。年轻民警正是在前辈的带领下，经历了数九寒天在荒郊野外的彻夜蹲守，体会了为锁定一个微小线索而在数万条数据中抽丝剥茧的枯燥，更感受了与穷凶极恶歹徒直面交锋时的惊心动魄。


正是这种在艰难困苦中淬炼出的钢筋铁骨，使得他们无论面对传统的盗抢骗，还是新型的网络诈骗，始终保持着召之即来、来之能战、战之必胜的昂扬斗志，他们以实际行动让平安成为戈壁钢城厚重的底色。


从青丝到白发，从稚嫩到坚毅，这支队伍，在无数个风霜雪雨的磨砺中愈发锋利。他们用脚步丈量民情、用忠诚书写担当，用奉献诠释了“人民警察为


人民”的铮铮誓言。


攻坚克难淬匠心


记“全国工人先锋号”中国农业银行研发中心上海研发部开发二部


（2026年5月21日）


金融科技是驱动金融变革的重要引擎，也是国有大行服务实体经济、提升服务效能的关键路径。


在上海，有一群服务于农业银行零售业务领域系统研发的“科技尖兵”。这支平均年龄30岁的金融科技队伍始终坚守着“金融为民、科技利民”的初心，积极践行“安全为基、服务为核、创新为翼、成长为魂”的部门“四为”目标，以攻坚克难的锐气、精益求精的匠心，将技术优势转化为服务动能，赋能零售业务发展。这就是刚刚荣获“全国工人先锋号”称号的中国农业银行研发中心上海研发部开发二部（以下简称“上研开发二部”）。


一、“以极致严谨的态度啃下每一块‘硬骨头’”


深入一线、实干攻坚是先锋队伍的奋斗本色，也是上研开发二部克难破局的真实写照。农行个人业务分布式核心系统建设便是一例。据介绍，该系统承载着农行个人客户的日常业务交易，是该行业务体量和数据规模最大、稳定性要求最严苛的核心系统之一。将这样一套运行多年的核心系统整体迁移至全栈分布式平台，技术复杂度高、实施难度大，是一场“硬核攻坚战”。


核心系统迁移，难在牵一发而动全身。


关联系统多、并发压力大、资金可靠性和系统稳定性要求高，每一项都是必须跨越的“高山”。上研开发二部相关负责人告诉《中国银行保险报》记者，面对重重挑战，团队上下凝心聚力、集思广益，以极致严谨的态度啃下每一块“硬骨头”。


这种严谨在方案推演、风险管控、场景适配、新老系统切换等重点环节体现得尤为明显：团队成员围坐研讨，每一个技术思路、每一套迁移方案都经过反复推演、多轮论证、层层打磨；小到单个字段的校验规则，大到亿级历史数据的迁移策略，每一项业务逻辑、每一步数据流转、每一次系统交互，都被拆解到极致、剖析到深处；各分行差异化的特色业务场景、多样化的产品数据，均逐一分类施策、精准设计，确保转型方案贴合业务、适配一线、务实管用……“前一日敲定的方案，次日可能因新识别到的一个潜在风险被全盘推翻、


重新设计，只为覆盖极小概率的特殊场景，确保每一个环节都万无一失。”上


研开发二部相关负责人回忆道，历经长达3年多的技术攻坚，团队最终高质量完成了核心系统的架构重构与技术升级，以实践守护亿万客户的资金安全与服务体验。


二、“更好更快地为客户解决困惑和诉求”


个人业务分布式核心系统的攻坚并非孤例。在智慧消保建设领域，农行投诉管理的系统线上治理攻坚是上研开发二部深耕科技赋能金融发展前沿、淬炼金融匠心的又一生动缩影。


“在金融工作中，投诉治理是践行‘金融为民’初心的直接体现。每一次投诉的处理，都关乎人民群众的切身利益，也检验着国有大行服务人民的诚意与能力。”上研开发二部相关负责人坦言，“我们清晰地认识到工具、流程的使用必须以人为本，才能更好更快地为客户解决困惑和诉求。”


为此，该团队将一线需求作为改进工作的起点，将流程优化视为提升服务温度、筑牢信任基础的系统工程，定期主动收集一线同事最真实的系统使用感受，并协同总行主管部门，通过搭建工单批量导入通道、引入客户投诉旅程全景视图及AI解决方案、将投诉处理核心功能全面接入行内“待办中心”与移动办公平台等创新举措，变“分散处理”为“集中导入”、化“单点处置”为“全景视图”、改“固定审批”为“移动随行”，成功推动了一场以提效、融智为核心的线上治理升级。


如今，手捧“全国工人先锋号”荣誉，这支攻坚在一线的先锋队伍依旧步履不停。“荣誉背后，是党建引领的坚强支撑，是技术创新的硬核实力，是团队拼搏的集体荣光。”上研开发二部相关负责人表示，“‘全国工人先锋号’既是殊荣，更是责任。团队全体成员将以此为新起点，以更高标准、更实举措、更优服务助力推进智慧银行建设，为建设现代化金融强国贡献农行智慧与力量。”


毫厘之间见匠心巾帼柔肩担重器


记全国工人先锋号、华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组


（2026年5月29日）


清晨7点，在京城机电所属华德液压阀制造部的车间里，准装班组的灯光早已亮起。操作台前，一位女工正俯身调整零件的装夹角度，她的指尖轻轻触碰工件表面，神情专注得仿佛在倾听金属的呼吸。这是一支以女性力量为核心的液压关键零件高精加工团队——现有成员15人，其中女职工9人。在工业阀机加工领域，她们用女性的细致与韧性，在微米级精度的“战场”上，攻克了一个又一个“卡脖子”的技术难题。


当“全国工人先锋号”的荣誉称号送达时，她们仍在毫厘之间较劲。这，就是“工人先锋号”最朴素的注脚。


微米之“争”


性能达到国际先进水平


小到挖掘机的铲斗起落，大到核电汽轮机的转速调控，液压系统都在幕后充当着精准出力的关键角色。也因此，高端液压件的自主化程度，直接关系到我国装备制造业的安全与发展命脉。准装班组从2002年成立之初，聚焦的正是液压核心零件中精度要求最高的“阀芯阀套”配对加工。这项工艺的核心难点，是将两个零件的配合间隙控制在微米级——一根头发丝直径的几十分之一，才能保证液压油既不泄漏又能自由流动。这里没有模糊地带，每差1微米，往往意味着一整套系统的失效。


在国家能源局核电汽轮机调速用比例阀自主化研发项目中，准装班组站到了最前线。核电机组对调速阀的安全可靠性要求近乎苛刻，任何配合精度的波动都可能触发连锁反应。班组师傅们至今记得那段日子：为了攻克一个材料的微量变形难题，她们在加工参数上反复试验了上百次，从切削速度、进给量到冷却液温度，逐一排查，最终将核心零件配合精度稳定控制在极致范围内，推动该产品性能完全对标并达到国际先进水平。


“这不是一项简单的工作，但对准装班而言，它更是一份责任。”班长师旭东说，“我们手里的零件，不下线则已，下线就要拿得出手，对得起国家。”


深海“亮剑”


在极端中验证可靠


在深海施工设备用特种比例阀国产化项目中，准装班组面对的是另一种困境——数千米深的海底，在高压、高腐蚀、低温等严苛条件下，液压元件要在近乎极限的环境下长期稳定运行。


“材料变了，加工逻辑就得推翻重来。”班组成员与工艺技术人员组成攻关小组，从加工路径的重构，到刀具材质与参数的反复适配，从核心零件精密加工到表面处理，每一步都走得艰难而坚定。她们对零件表面处理后的微观形貌进行了长达数月的监测、对比，只为找到最可靠的工艺方案。


最终，班组成功掌握特种耐腐蚀材料的高精加工核心技法，产品在深海模拟压力测试中连续稳定运转，性能达到国际同类产品技术指标。这一刻，国内深海水下高端液压元件的技术空白，被这一群女工成功填补。


国防“铸盾”


把不可能变为标准


当镜头转向国防装备配套项目，准装班组承担的任务分量更重了几分。


在这一领域，阀芯外圆尺寸的微米级精度稳定性和批量一致性是核心命门。任何个体差异都会影响装备的作战性能与互换性。过去，这类关键高端液压件长期依赖进口，随时面临“断供”风险。


班组迎难而上。从毛坯检验开始，到每一道车削、磨削工序，她们建立起一套近乎严苛的精细化操作流程——每一次装夹都至少复核三遍，每一道关键尺寸都双岗互检，每一批次成品都记录归档。


“我们输不起，国防装备也等不起。”在班组工作十几年的刘海英说，“既然接了这个任务，就意味着我们对质量做了最彻底的承诺。”


最终，班组牢牢守住毫厘精度底线，确保产品关键性能参数高度一致，成功实现进口替代。这一仗，不仅为我国国防装备规模化精密制造积累了宝贵的工艺经验和质量控制方法，也彰显了这支巾帼团队在国防建设中撑得住的硬核实力。


传承之“火”


让巾帼匠心持续闪光


在准装班组，如果问起最让人自豪的事，可能不是获得过什么奖，而是至今依然保持得很好的“师带徒”传统。每一位新来的年轻人，都会被分配到一


位师父身边，从头学起。师父不仅教操作，还教习惯、教态度——“零件装夹的时候，别着急固定，先用手感知一下贴合度”——这些听起来像“笨功夫”的传统，在这里一天都没有断过。


“十四五”期间，班组累计申报工人创新项目19项，其中多项成果被推广至全公司应用。通过岗位练兵、技能竞赛，班组内技能人才快速成长，在公司技能大赛上屡获佳绩，逐步打造出一支以高级工为主力、人员结构合理、勇于创新攻坚的巾帼技能团队。


20XX年，班组荣获“北京市三八红旗集体”称号。如今，再添“全国工人先锋号”荣誉。班组里骨干员工李云超说：“师父讲，把简单的事做到极致，就是不简单。我希望把这句话继续传下去。”


加班的时候，有人默默把多出来的零件整理得井井有条；试验失败了，大家不是相互推诿，而是围在一起找原因；产品合格率长期保持近乎百分之百，却依然有人在主动挑战更窄的公差带。这支以女性为主体的团队，没有轰轰烈烈的口号，却用日复一日的精准和坚守，诠释了新时代的工匠精神。


微米之间，潜藏着大国制造的底气；毫厘之下，矗立起属于巾帼工匠的精神丰碑。华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组，正用她们的双手证明：卓越，并非激情的瞬间爆发，而是持久而沉默的追求。她们将巾帼担当融入国家高端装备自主可控的发展大局，用实干与坚守书写了新时代产业女工的精彩答卷。


红色家风绽放“最美”之花


记全国“最美家庭”韩光莹家庭的四代传承


（2026年5月18日）


青砖小院，木门微掩。五月的晨光柔软地照进新县田铺大塆，落在“老家寒舍”门前的红灯笼上。


55岁的韩光莹拿着水瓢，细心浇灌门前的花草，妻子袁业叶则手持剪刀，在一旁轻修剪枝。


“儿子未来如果有两个孩子，你带一个，我带一个”袁业叶话音低缓轻柔，像和风吹过青瓦，令这静谧的小院透出融融的生机。


5月15日，这座由老宅改造而成的民宿，因韩光莹一家荣获全国“最美家庭”称号，成为传承红色家风的鲜活样本，被更多人看见。


荣誉背后，是四代人用岁月写就的坚守与传承——从烽火年代的浴血奋战，到建设时期的默默奉献，再到新时代的创业反哺。一颗红色的种子，就这样在家族的血脉里生根发芽，终成一片荫庇乡土的森林。


一、烽火中，种下红色种子


1927年，黄麻起义犹如一声惊雷响彻大别山。无数大别山英雄儿女跟着共产党抛头颅、洒热血，走上革命道路。


“我爷爷韩家苏，1928年参加红军，在鄂豫皖革命根据地战斗。1931年高山寨战斗，他腹部中弹，肠子都流了出来……”在“老家寒舍”特意布置的家史墙前，韩光莹的声音沉稳而清晰。爷爷是幸存者，而三爷爷韩家文，15岁赤脚追上红军，19岁便牺牲在川陕苏区，埋骨他乡，连一张照片都未曾留下。那段用鲜血写就的历史，为这个家庭种下了第一颗，也是最深沉的红色种子：“跟着共产党干革命，我们不怕死。”


这颗种子在韩光莹父亲韩文宏的生命中生根发芽。18岁入党，端上了令人羡慕的“铁饭碗”，却在1962年国家号召时，毅然放弃城市工作，回到田铺大


塆务农。“这是党的召唤，也是我的光荣。”这句朴素的话成了家训。他一生


清廉本分，开公车时公私分明，回乡种地踏实勤恳。


韩文宏留给子女的不是钱财，而是十个字：“清廉、本分、听党话、跟党走。”这十个字，成为韩家人行走世间的“红色身份证”。


二、寒舍里，挺过一番风雨


红色血脉在平淡坚韧中默默延续。


10多年前，韩光莹与妻子袁业叶双双下岗，生活陷入困顿。袁业叶咬牙学会开起重机，在工地奔波；韩光莹则远赴韩国打工，省吃俭用。一个在异乡拼搏，一个在故土坚守。艰辛岁月里，他们从不抱怨，只因心中那份来自父辈的韧性。


真正的家风，从来不是在顺境中炫耀，而是在逆境中挺立。


转机在2016年到来。美丽乡村建设的春风吹进大别山，韩光莹心中对故乡的眷恋被点燃。他决心押上全部积蓄，改造祖宅做民宿。


“青山绿水是宝，民宿肯定能火。”妻子袁业叶虽忐忑，却坚定支持，“你看准了就干。你赔了，还有我呢。”近30万元积蓄化作一砖一瓦，“老家寒舍”从蓝图变为现实。袁业叶也关闭县城小店，在隔壁开起“老家旺铺”，专卖乡间土特产。


自此，夫妻二人将全部热情倾注于此，更将民宿打造成“精神家园”——专门开辟空间，陈列祖辈功勋与父辈故事，让每一批客人都能聆听一堂生动的“微”党课。


一个水瓢、一把剪刀，浇灌的不仅是花草，更是一个家庭的精神庭院。


三、嘱托下，扛起一面旗帜


20XX年9月，这个家庭的坚守迎来高光时刻。


总书记来到田铺大塆，走进“老家寒舍”，与韩光莹一家人亲切交谈，并嘱托“把红色基因一代一代传下去”。


这份嘱托，被韩光莹视为最宝贵的财富，也让传承的责任愈发清晰。


“我是党员，不能只想着自己过好日子，得把这份精神传下去，为家乡做点事。”


这份传承，向上是悉心照料年迈母亲，成为乡里孝亲榜样；向下是儿子韩建东在红色家风熏陶下，于20XX年考入空军航空大学，如今已是一名保卫蓝天的飞行员。


“家风就像一面旗帜。”韩光莹对儿子说，“老一辈扛起‘不怕牺牲’的旗，我们坚守‘踏实做人’的旗。现在，该你在蓝天上扬起‘保卫祖国’的旗了。”


旗帜不倒，接力不止。乡邻间，开满共富繁花……


“老家寒舍”的成功，像一粒火种，点燃了田铺大塆的发展热情。面对“你


是第一家，该多赚点”的劝说，韩光莹选择了分享。他将创业经验、改造心得、网络营销方法毫无保留地教给乡亲，组织大家共同发展。


“牺牲一点眼前小利，换来的是整个大塆的信誉和长远发展，值！”这份


源自红色家风的公心，为他赢得了深厚信任。在他的带动下，田铺大塆民宿发


展到20多家，形成特色集群，昔日的偏僻山村重现活力，越来越多年轻人返乡创业。


“全国‘最美家庭’这个荣誉不光属于我们一家。”韩光莹说，“它更属于田铺大塆，属于所有传承红色基因、建设美丽乡村的家庭。”


初夏正午的阳光下，妻子袁业叶在“老家旺铺”里整理山货，笑容满足而平和。


老庭院听过爷爷讲述革命烽火故事，听过父亲教导做人道理，如今，正听着韩光莹将家族故事、红色精神与乡村变迁，讲给一拨又一拨年轻人。


四代人，近百年。


一颗由鲜血与信仰凝成的种子，历经风雨洗礼，终在新时代的乡村振兴画卷中，绽放出“最美”之花。


这美，在血脉赓续的忠诚里，在风雨同舟的坚韧里，更在担当与传承中。晨曦中的红色接力，仍在继续。


监督的“点线面”答卷


记福建省纪检监察系统先进集体、宁德市纪委监委党风政风监督室


（2026年5月25日）


在三都澳畔的新时代画卷上，他们把监督写进了百姓的炊烟里，刻进了制度的轨道中，融进了发展的洪流里，为闽东大地的清风正气，交出了一份有温度、有力度、有深度的“点线面”答卷。


闽东大地，潮涌不息。作为总书记新时代中国特色社会主义思想的重要孕育地和实践地，福建宁德这片热土，始终澎湃着改革创新的激情。在这片赓续着“弱鸟先飞、滴水穿石”精神基因的土地上，有一支纪检监察队伍，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在全面从严治党的时代浪潮中，书写着一份沉甸甸的政治监督答卷——他们就是福建省纪检监察系统先进集体、宁德市纪委监委党风政风监督室（以下简称“党风政风监督室”）。


“党风政风监督不是‘找茬’，而是协助党委把稳政治方向、守护政治生态。”党风政风监督室主任陈相伟的一席话，道出了这支队伍对职责使命的深刻见解。从脱贫攻坚到扫黑除恶，从纠治“四风”到集中整治，他们的工作始终紧扣关键命题：如何将监督具体而深入地融入党和国家事业全局？如何在时代浪潮中彰显纪检监察机关的政治站位与历史担当？


一、为民而战——初心的温度


纪检监察工作，常被喻为“利剑”。而这把剑，却总带着为民的温度。曾几何时，燃气成为宁德市民茶余饭后的“槽点”：装表费该收吗？气价


为何只涨不跌？面对这些民生问题，群众议价无力，监管亦显乏力。


党风政风监督室联合市场监管部门，打响了一场“燃气保卫战”：推动对企业违规收费进行行政处罚，责令将数百万元违规收费一笔笔退还给千家万户；继而深挖根源，多名干部被严肃处理。


但这仅仅是“外科手术”。整治过程中，党风政风监督室的同志们发现，燃气费上涨的深层“病因”在于管网落后，企业依赖汽车运气，成本高昂。他们没有止步于问责干部，而是向市委市政府作专题报告，推动海西天然气管网接入，降低企业运营成本；同时推动召开价格听证会，建立价格干预机制，为气价设置“天花板”与“缓冲带”。


从退费到问责，再到推动建章立制，一场燃气收费问题整治，如春风化雨。


当灶火点燃，那跃动的蓝色火焰，不仅是能源的供给，更是纪检监察工作送来的安心与暖意。“气”顺了，民心，也就顺了。


如果说燃气收费问题整治是为民“救急”，那么养老服务领域的集中整治，则是一场守护尊严的攻坚战。


“啃养老的钱，相当于在‘吃’老人的命！”谈及养老服务领域腐败问题，党风政风监督室干部言辞凛冽。线索摸排过程中，不少问题触目惊心：孝老食堂经费被违规套取，饭菜质量下滑；有的居家养老服务外包后，“每月上门”沦为“电话慰问”；更有甚者，截留挪用“五保户”补贴，令人心寒。


养老服务系民生底线。面对部分地区自查自纠流于形式、利益盘根错节的局面，党风政风监督室推动市委打出“提级+交叉”组合拳：市委组建6个巡察组，如“空降兵”直插基层，破除人情干扰，迅速揭开层层真相。


“发现问题不是目的，系统治理才是根本。”市领导提出“四个一”要求：开出一张整改清单、制定一套提升方案、召开一场部署会、查办一批线索。随即，市政府出台《宁德市养老高质量发展三年行动计划》，目标细化到年、任务分解到季、资金落实到元。


停办的孝老食堂重飘饭香，被克扣的补贴重回老人口袋，潜规则被彻底打破。党风政风监督室以雷霆手段，守护了“夕阳红”的温暖底色，也向世人昭示：对腐败的“零容忍”，正是对百姓利益最深沉的守护。


作为民营经济的一方热土，宁德发展离不开企业的活力。党风政风监督室的目光，同样投向了这片广阔的蓝海。他们设立“纪企直通车”，定期走访企业，及时清理那些可能阻碍前行的“绊脚石”。


走访中，他们听到不少企业主的心声：“现在的政府部门服务不错，吃拿卡要几乎没有，但有些机制性的问题，实在让人头疼。”企业为迎接消防、应急等部门的检查，不得不外聘第三方准备材料，时间精力资金的消耗，成了另一种负担。


“这‘结’怎么解？”该室没有越俎代庖，而是发挥“监督的再监督”职能：约谈消防、应急部门，要求管好行业协会，防止“第三方服务”异化；同时，将问题作为有关营商环境典型案例，通过省市两级渠道向上反映，建议从更高层面推动相关条例的修订或工作方法的改进。


正如该室一名同志所说：“我们不能包打天下，但可以推动职能部门履职尽责。”这，是一种更深沉的监督智慧。它不显山露水，却让企业感受到“被


看见”“被托举”的公平与安全。


从为一口“气”较真，到为一碗饭亮剑，再到为企业减负，党风政风监督室把监督融入烟火气，将整治化为及时雨。他们手中的剑，既斩贪腐黑手，也破制度壁垒。这份情怀，源于对“国之大者”的领悟，更源于对“民生小事”的体察。


二、依规而行——理性的光芒


党风政风监督室的同志们深知，纪法的权威，既源于普遍遵守，亦源于程序正当。为此，他们积极通过规范化法治化正规化建设不断提高工作质效。


乡镇（街道）纪（工）委是群众身边不正之风和腐败问题集中整治的重要力量，但人员流动频繁，新任职干部常对监督执纪“两眼一抹黑”：不会接访、不懂线索处置、不知如何监督。


直面基层“不会干”的困局，党风政风监督室在深入一线调研的基础上，在上级法规框架下，起草了乡镇纪委履职要点、监督路径指引等操作手册，内容覆盖信访受理到案件办理全流程。


“新干部来了，翻翻手册就知道该干什么、怎么干。”基层干部感叹，这套“路线图”，为基层纪检监察工作夯实了规范化履职的根基。


监督的锋芒，必须始终运行于法治轨道。在纠治“四风”战场，他们对监督手段的法治化尤为执着。


有一次，党风政风监督室同志在加油站发现某私家车涉嫌使用公务加油卡加油，但因为没有事先开具取证函件，所以并未现场强制取证。待回单位依规开具取证函件后，该室同志才调取相关数据，确保整个核查程序严格依规依纪依法进行。“程序、制度不是为了捆住手脚，而是让监督更有力、更持久。”该室同志如是说。


基层“微腐败”，常源于权力运行不透明。党风政风监督室依托省纪委监委基层小微权力监督平台，打造“AAA群+小程序”双轨模式：村民扫码入群，工程招标、资金使用等村务尽在“掌上”公开。寿宁县大安村将污水改造工程从立项到验收全流程“晒”于网端；霞浦县推出“你点我来播”，村民“点单”监督集体资产交易。权力在阳光下运行，干部作风自然转变。去年，该平台推动解决群众诉求上万件，挖出作风与腐败问题线索232条。


党风政风监督室以操作手册明晰路径，以法治红线划定边界，以信息技术赋能监督，生动诠释了新时代纪检监察工作的现代品格：专业、文明、高效。


监督的锋芒，不再依赖“突袭”或“暗访”，而是在法治轨道上积蓄起更加强大的力量。


三、守正创新——时代的担当


监督的最高境界，非“头痛医头”，而是“治病树、护森林”。党风政风监督室以“点线面”递进式打法，探索出系统治理的“宁德路径”。


2022年，在一次主体责任落实情况监督检查中，该室发现某镇既无重大项目又无复杂事务，党委却在四个月内召开党委会数十次。细究之下，症结在于“一把手”与“二把手”不和，事无巨细皆上会，几百元餐费亦要党委会研究。


“党委党组的议事规则很清楚，常规行政事务不应事事上会。”陈相伟一针见血：这不是民主集中制，而是“懒政怠政”，导致了真正需要党委会研究决策的“三重一大”事项被搁置拖延——某项目因前期工作议而不决，投资者望而却步，严重影响当地干事创业氛围。


党风政风监督室未简单“一查了之”，而是将问题纳入报告，逐级呈报市委。市委迅速行动：约谈通报责任人，全市开展议事规则执行情况专项检查。更深远的举措是，市委常委会带头修订规则，带动各级完善“三重一大”决策制度，清单化厘清事项边界。


党风政风监督室的工作，正是在这种看似“鸡毛蒜皮”的小事中，察觉关乎政治生态的根本性问题。


2021年，医药领域腐败问题专项整治启动。深度研判后，宁德市纪委监委选定某三甲医院作为突破口。面对专业性强、隐蔽性高的问题网，他们推动以经济责任审计切入；紧接着，巡察跟进，以背靠背谈话与面对面核实相结合的方式，进一步收集相关信息；最终，一名药品代理商浮出水面——其不仅是药品回扣链的关键枢纽，更以其“影响力”渗透至设备采购、工程招投标等多领域。


“群众感受到的，是就医体验差，但背后的作风和腐败问题则需要我们深挖。”党风政风监督室同志的总结，道出了纪检监察工作的专业与智慧。


案件突破只是起点。他们坚持“查改治”一体推进，三年间，卫健系统10名“一把手”相继落马，“不敢腐”的震慑已然形成。更重要的是，他们“以案开路”，推动医药领域行业治理——制度更严密，权力更规范，群众真切感受到诊疗服务的改善。


从“点上深挖”到“线上推进”，再到“面上综合治理”，党风政风监督


室探索出“点线面”递进式治理路径。这不仅关乎风腐，更是对行业生态的重塑。


信访数据是政治生态的晴雨表。换届之年，宁德信访量不升反降，这正是群众身边不正之风和腐败问题集中整治提升群众获得感、信任度的明证。


更令人振奋的是基层纪检监察队伍的蜕变。2021年换届初，不少乡镇纪委“零立案”；如今每个乡镇均有自办案件，而且数量快速增长。“他们不但会办案，还能办好案。”陈相伟自豪地说，通过集中整治的“以案代训”，同志们在实战中磨砺，在压力中成长，从市本级到县乡，整支队伍的斗争本领与为民情怀同步淬炼。


从“点”上守护民生福祉，到“线”上捍卫法治尊严，再到“面”上净化政治生态——宁德市纪委监委党风政风监督室用行动诠释了监督的深层逻辑：它不只是“打虎拍蝇”的雷霆手段，更是守护民心、重塑生态、推动治理的系统工程。在三都澳畔的新时代画卷上，他们把监督写进了百姓的炊烟里，刻进了制度的轨道中，融进了发展的洪流里，为闽东大地的清风正气，交出了一份有温度、有力度、有深度的“点线面”答卷。


匠心守初心巾帼绽芳华


记全国工人先锋号、冀东水泥璧山有限责任公司质量管理部


（2026年5月28日）


在重庆璧山的现代化产业园区里，冀东水泥的生产车间有序运转，而不远处的质检实验楼内，总有一盏长明灯，默默守护着产品品质的生命线。天刚蒙蒙亮，精密仪器便已启动预热；暮色降临，化验台前依旧坐着专注忙碌的身影；节假日里，值守的工作人员依旧对着样品细致比对，分毫不让。


正是这支扎根一线、默默坚守的质量管理团队，凭借日复一日的严谨坚守、敢闯敢拼的创新劲头，成功斩获全国工人先锋号荣誉称号。这支队伍里，七成以上成员都是女性，十六位巾帼匠人并肩作战，把初心写在岗位上，把匠心融于细节中，成为巴渝大地上产业工人建功新时代的生动缩影。


一、守岗尽责用坚守筑牢品质防线


走进质量管理部的实验室，窗明几净，仪器摆放整齐划一，烧杯、试管、检测样品有序排列，空气中没有喧嚣嘈杂，只有仪器平稳运转的轻响，混着工作人员轻声核对数据的对话。这里没有车间里的机械轰鸣，却肩负着整条生产线最关键的“把关”重任——从原料入场、半成品加工，到成品出厂，每一批物料、每一袋产品，都要经过这里层层检测、严格核验，才能最终流向市场。


“我们手里的每一份报告，都连着工程安全，连着企业口碑，半点都马虎不得。”冀东水泥璧山有限责任公司质量管理部部长李彬语气平实而坚定。在他看来，质量管理没有捷径，靠的就是日复一日的较真、年复一年的坚守。为了守住品质底线，团队常年实行轮班值守制度，无论清晨深夜、无论节假日，只要生产不停，检测就不会断档。


晨光微熹时，第一批原料样品已经送到实验台前；夜深人静时，化验室的灯光依然照亮着专注的脸庞；遇到生产工艺调整、重点项目攻关，全员主动加班加点，没有人计较得失，也没有人推诿退缩。这支以女职工为主体的队伍，看似温柔内敛，却有着钢铁般的意志和底线。团队成员说：“质检岗位看似不起眼，却是企业最不能失守的关口。”她们把简单的事情重复做、重复的事情用心做，把平凡的岗位做到极致，让“较真、严谨、负责”成为这支先锋队伍最鲜明的标签。


二、先锋领航实干凝聚团队力量


一支能打胜仗的队伍，离不开领路前行的带头人。质量管理部部长李彬扎根建材行业二十余年，从一线化验员一步步成长为质量管控带头人，最懂基层岗位的坚守不易，也最明白团队同心的强大力量。“要求团队做到的，自己首先做到。”遇到最难啃的硬骨头，李彬总是第一个扛起责任。


在企业推进绿色转型、优化生产工艺的关键阶段，面对行业共性技术难题，他带领团队骨干一头扎进生产现场和实验室，白天跟着生产线核对参数，晚上带着大家梳理数据、研讨方案，没有一句怨言。“遇到困难躲着走，就带不出能打硬仗的队伍。”这是李彬常对团队说的话。在他的带动下，整个形成了“遇事不推、遇难不躲、团结协作、共同攻坚”的优良风气，没有推诿扯皮，只有并肩前行。在他的带领下，团队先后获得重庆市五一劳动奖状、模范职工之家等多项荣誉，从一支普通的质检队伍，成长为全国行业内响当当的先锋集体。


三、巾帼逐梦以奋斗诠释担当


在这支团结奋进的先锋队伍里，既有领航定向的带头人，也有冲锋在前的骨干力量，沈静就是其中的优秀代表。作为团队核心成员、重庆市劳动模范，她把最美好的青春年华献给了质检事业，以脚踏实地的奋斗、精益求精的执着，在平凡岗位上成长成才，成为团队青年职工的榜样。


17岁从大山走出，沈静带着一腔热忱踏入建材行业，从最基础的化验操作学起，一步一个脚印扎根成长。化验检测工作看似重复单调，却容不得丝毫疏忽：一滴试剂的用量、一组数据的记录、一次仪器的校准，都直接影响检测结果。为了练就扎实过硬的基本功，她放弃了无数个休息时间，反复练习操作流程，对着同一份样品反复比对、校验，直到把每一个步骤都刻进肌肉记忆，把每一个细节都做到精准无误。


“我们的工作，差一点都不行，差一毫就可能谬以千里。”沈静平静地说道。在团队开展技术优化、提升产品性能的攻坚过程中，她主动承担起大量样品检测和数据核对工作，沉下心来梳理每一组数据、排查每一个细节，配合团队优化方案、破解难题，从不计较个人得失。从技能“新手”成长为行业“能手”，她始终保持着谦逊踏实的作风，把个人成长融入团队发展，用认真负责的态度完成每一项任务，用脚踏实地的行动诠释着新时代青年产业工人的责任与担当。


在这支先锋队伍里，像沈静这样踏实肯干、奋勇争先的成员还有很多。她们彼此扶持、相互成就，把个人微光汇聚成团队星河，在技术攻坚中并肩作战。


她们以女性独有的细腻与坚韧，守住品质底线、勇闯创新难关，擦亮了“全国工人先锋号”的金字招牌，在新时代产业高质量发展的征程上，绽放出璀璨夺目的巾帼芳华。


苗绣映山月巧手兴乡村


记贵州省工人先锋号纳雍县猪场乡富纳蜡染刺绣农民专业合作社刺绣部


（2026年5月28日）


近日，电视剧《乌蒙深处》全国热播，剧中乡亲们通过发展苗绣产业脱贫致富的故事令人印象深刻。而在贵州毕节的纳雍县猪场乡，也有这样一群苗族姑娘，她们如剧中人般善施巧手，细针轻挑，一段又一段刺绣，绣出乡村振兴的靓丽画卷。她们便是富纳蜡染刺绣农民专业合作社刺绣部的绣娘队伍。


一、黔货出山，闯出产业致富经


纳雍县苗族擅长蜡染刺绣，在当地妇女中广为传习。刺绣部立足当地民间染绣传统，整合分散的农村劳动力组成绣娘队伍，让小刺绣释放出产业大动能。


但酒香也怕巷子深！毕节群山环绕，交通相对闭塞，绣娘们精湛的绣工很难被看见。她们并没有选择空守技艺等靠要，而是决定主动出击，把产品送出去。刺绣部先后积极参加了省内外及各市举办的产品展销活动30次。展销活动上，刺绣精妙的花纹与斑斓的色彩大放异彩，让客户们记忆深刻，对姑娘们精湛的技艺赞不绝口。


订单接踵而至，该合作社的刺绣产品畅销北上广深等地，产值从最初的不足百万元，突破到400万元。同时，刺绣部又积极奔走，寻求各界力量合作，并顺利与江苏民革、广州地铁达成了合作协议，二者在广东、江苏等地联络下游厂家，畅通了一条产品直销的稳定渠道。


二、守正创新，擦亮非遗新名片


品牌是古老的苗绣文化在新时代的一张名片，也是助推刺绣产业发展壮大的重要动能。为做大合作社专业品牌，刺绣部用实力开路，凭产品说话，在守正创新中擦亮了品牌名片。


守正创新，离不开文化厚土的滋养。当地苗族没有文字，刺绣上的纹饰便承载了他们的历史与记忆。绣娘们从当地蝴蝶妈妈的传说中汲取灵感，把古老的神话元素用刺绣技艺呈现在挎包、玩偶、渔夫帽等现代新潮产品上，打造出独特IP，续写着古老的苗家史诗。


守正创新，更需要技术创新的突破。据刺绣部负责人黄梅回忆，一次香包订单供不应求，绣娘们不分日夜地连续加班一周，才交付出一千个产品。而现在，刺绣部引入了机械设备，极大提高了生产效率。以出产最多的挎包为例，


纯手工生产，一人一天只能做出一个成品。但在绣机的辅助下，现在一人一天便能出产十个挎包。稳步上升的产量，给足了品牌发展壮大的底气。


在品牌发展壮大的过程中，刺绣部涌现出无数奋斗者的身影。贵州省五一劳动奖章获得者、贵州省非遗传承人刺绣高手黄梅便是其中的佼佼者。她自幼学习刺绣，因热爱而成才。于她而言刺绣不仅是一门单纯的手艺，更是承载了乡土情怀的苗家技艺。于是也想把技艺与热爱传播给更多人。


多年来，黄梅不仅承担生产任务，还组织技术培训200余人次。在她的带动下，刺绣部累获省级非遗工坊、毕节市五一巾帼标兵岗等荣誉，今年又荣膺贵州省工人先锋号。充分诠释了一个榜样带动一个队伍的劳模力量。


三、情系乡土，齐奏乡村振兴曲


刺绣技艺生于苗家，长于苗家，是在此世居的勤劳百姓的智慧结晶。刺绣部全员的奋斗初衷，就是为百姓谋增收，为发展作贡献。


如今，刺绣部通过“四个统一”服务来联结社员，即“统一供应原材料、统一技术培训、统一标准化生产、统一保护价收购”，从技术学习到上岗包收入对村民开展一条龙就业帮扶。当地80余名苗族妇女加入到绣娘行列，实现了在家门口就业，人均增收超三万元。这不仅为大家增添了一份实实在在的收入，更实现了几十个家庭梦寐以求的团圆。


刺绣部还积极投身慈善事业。从20XX年开始，绣娘们坚持为当地的老弱病残群体及建档立卡脱贫户发放分红，累计为30户家庭分红了36600元。2023年，在民革中央与广州地铁的共同帮扶下，绣娘们又捐赠了440万元改造了水箐小学、倮咪营小学、倮保鸠幼儿园、猪场中学等四所学校，极大改善了当地校园环境。


从外出务工到黔货出山，从一人增收到集体分红，从传承非遗到发展产业，刺绣部在乌蒙深处织造了一条乡村振兴的锦绣大道，奏响了百姓安居的致富曲。


清风润山乡实干促振兴


记重庆市纪委监委帮扶集团驻乡工作队


（2026年5月18日）


“今春采摘香椿芽148公斤，销售收入4980元。去年下半年才栽下，今年就有这样好的收成，很不错了！”春末夏初，重庆市忠县石宝镇两河村党支部书记邓卫东和几名驻村干部一道，盘算着今年销售香椿芽的收入。该村去年栽下的这5000株香椿，是重庆市纪委监委派驻两河村第一书记文国峰协调引进的特色产业，也是市纪委监委帮扶集团驻乡工作队（下称“驻乡工作队”）五载深耕，步履不停的生动缩影。


2021年，重庆按照“1个牵头单位+N个成员单位”模式，组建17个市级乡村振兴帮扶集团，定向帮扶有关重点区县和乡镇。其中，帮扶忠县的市纪委监委帮扶集团，牵头单位为市纪委监委，成员单位包括市信访办、市林业局、民盟重庆市委会、重庆工商大学、重庆医科大学附属口腔医院、华能集团重庆分公司等17个部门、高校和企业。当年5月，驻乡工作队入驻忠县磨子土家族乡，定期召开联席会议，统筹推进帮扶工作，部分成员单位派出精干力量到磨子、东溪、复兴、乌杨、石宝、黄金等乡镇（街道）的15个村任驻村第一书记。五年来，驻乡工作队牢记嘱托、感恩奋进，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、推动产业振兴、培育文明乡风等重点任务，用心用情解民忧、真抓实干促发展，在三峡库区绘就了衔接有序、推进有力的乡村振兴和美画卷。今年3月，驻乡工作队获评第十一批重庆市岗位学雷锋标兵。


一、以脚步量民情，振兴路上不落一人


市纪委监委干部、驻乡工作队原副队长周贤安，在2023年至2025年间，每年都自掏腰包为磨子乡敬老院购置一头年猪，与老人共吃团圆饭。他还给敬老院捐赠烤火炉及药品，为入住老人购买新鞋、发放红包，将温暖洒到每一位老人身上。


市纪委监委选派干部、竹山村原驻村第一书记王如春，则时刻将群众的病痛挂在心头。他多次开车将生病的村民送到医院救治并垫付医药费，累计金额超过4000元，用自己的工资为需要帮助的群众筑起一道“健康防护墙”。


前不久，重庆医科大学附属口腔医院派驻乌杨街道太集村第一书记张智轶，来到村民冯以海家回访，给其妻子、瘫痪在床33年的唐兴芬检查牙齿。“多亏


了张书记，解决了她吃饭的大麻烦！”妻子多年牙齿不好、吃饭难的问题解决了，冯以海不停道谢。


张智轶是口腔医院副主任医师。2024年6月担任太集村第一书记后，他连续两年组织医院暑期“三下乡”社会实践团队，给太集村及乌杨街道群众免费开展牙科疾病义诊，惠及1200余人次。平时，他定期到患有牙疾的村民家回访，宣传牙齿保健知识，提供口腔健康指导。


驻乡工作队其他干部，或整合派驻单位资源，或发挥自身优势，各尽所能开展帮扶。重庆工商大学派驻东溪镇永华村第一书记周利民，在派驻单位发起募捐，筹集2000余件爱心衣物送到村民家中；华能集团重庆分公司派驻黄金镇大岭社区第一书记凌波，为居民小组配备玉米脱粒机及应急药箱，既减轻群众劳作负担，又守护群众健康；市特种设备检测研究院干部、帮扶集团唯一的女性驻村第一书记罗晓蓉，创立“助学金+生活补贴”组合式帮扶模式解决学子燃眉之急，帮助解决老人急难问题。


青年力量，也在接力传递爱心。市纪委监委、民盟重庆市委会选派到基层锻炼的选调生魏祎远、李青等，看到山区孩子学习条件较为艰苦，自发捐赠护眼台灯、上门辅导功课，用暖心陪伴点亮孩子们的求学之路。


近年来，驻乡工作队常态化开展大走访大排查，通过持续巩固“两不愁三保障”成果，动态清零突出问题，不断完善道路管网等基础设施，持续提升群众的获得感、幸福感、安全感。


二、以实干兴产业，铺就增收致富路


一场小雨过后，忠县石宝镇盐龙村的五倍子中药材基地里，五倍子幼苗已破土而出。市林业局派驻盐龙村第一书记向世明，边查看幼苗出土情况，边向村民介绍下一步管护措施。这片五倍子种植基地，是驻乡工作队推进产业帮扶的重要成果之一。


产业兴则乡村兴，产业旺则百姓富。五年来，驻乡工作队把产业振兴作为乡村振兴的重中之重，因地制宜育产业、拓销路、壮大集体经济，带领群众在家门口增收致富，让山乡焕发勃勃生机。


文国峰带领两河村干部和村民代表外出考察学习后，在召开村民大会充分征求群众意见的基础上，引进5000株红油香椿试点种植，不仅助力村集体经济增收，也增加了村民的务工收入。


盐龙村生态资源优势明显，向世明组织村民代表民主商议，决定发展250亩


五倍子中药材基地。项目采用“村集体+企业+农户”模式运营，既壮大村集体经济，又带动村民就近务工增收。


协助建成面条厂、榨油坊、粉条加工厂、农产品加工园，支持肉鸽养殖、笋竹种植，打造“磨子山”公用品牌，发展电商经济，推动农文旅融合，建成民宿餐厅、电商集市、冷藏库五年来，驻乡工作队推动特色产业全链发展，让小产业汇聚成增收大动能。


拓宽销路，方能让好产品卖出好价钱。张智轶依托重庆医科大学附属口腔医院智慧食堂，搭建数字化消费帮扶平台，每年为村集体经济增收超50万元。重庆工商大学派驻乌杨街道团结村第一书记何炫梁，通过进校展销、直播带货、线上订购等多元模式，推动“阳光一号”柑橘热销1．5万斤，为村集体经济增收近10万元。王如春为解决驻在村企业及群众农产品销售难题，积极推动发展电商产业，全村农产品年销售额突破400万元。


与此同时，驻乡工作队充分发挥纪检监察机关的职能优势，紧盯各帮扶村特色产业项目引进、资金使用等关键环节，建立健全廉洁风险防控机制，以精准监督护航特色产业健康发展，村集体经济稳步壮大。


如今，村村有产业、户户能增收、人人可就业，已成为各帮扶村看得见、摸得着的真实图景。


三、以文化润乡土，绘就和美新画卷


马年春节期间，“磨子土家画乡”作品展成功举办，由当地农民创作的一幅幅质朴画作吸引了众多观众驻足，成为新春里一道靓丽的文化风景线。


打造“磨子土家画乡”文化IP，是驻乡工作队深耕文化帮扶、培育文明乡风的重要成果。民盟重庆市委会干部、驻乡工作队原队员杨晓娇积极对接、倾力指导，让手握锄头的土家农民拿起画笔，描绘土家风情、乡村新貌。全乡累计创作农民画1000余幅，销售700余幅，销售金额超15万元，多幅作品在国家、市县级展览中获奖。“磨子土家画乡”已成为全市乡村文化振兴的响亮品牌。


与此同时，驻乡工作队组织相关驻村第一书记牵头创作《磨子转出幸福来》


《竹山之歌》《开出万里振兴路》等乡歌村歌，其中《竹山之歌》荣获全国村歌大赛三等奖，《开出万里振兴路》斩获巴渝和美乡村村歌大赛一等奖。一首首原创歌曲，唱出了新时代山乡巨变的奋进旋律。


为培育良好乡风，驻乡工作队立足乡村治理实际，指导完善村规民约，健全道德评议会、红白理事会、村民议事会等自治组织，持续推进移风易俗，培


育文明乡风、良好家风、淳朴民风。推动磨子乡竹山村选聘8名廉情信息员，建成李湾“忠议小院”，以阳光透明、高效便捷的议事模式推进清廉村居建设。竹山村先后获评全国文明村镇、中国美丽休闲乡村、重庆市首批清廉村居建设标杆单位，磨子土家族乡获评重庆市生态文明建设示范乡镇。


为丰富群众精神文化生活，驻乡工作队联动当地党委、政府，精心组织“和美乡村健康跑”、长江三峡龙舟邀请赛等特色文体活动。文化有根、文明向善、邻里和睦，已成为土家山乡新风尚。


日夜守望护平安铁血柔情写担当


记“广西工人先锋号”灵川县消防救援大队灵川大道消防救援站


（2026年5月25日）


日前，灵川县消防救援大队灵川大道消防救援站荣获“广西工人先锋号”荣誉称号。一次次警铃激荡、一场场生死救援，这支扎根灵川的消防队伍，全年累计258次奔赴险情现场，从烈焰火场、滔滔洪水中抢救41条生命，全力守护了群众千万元财产安全他们既有直面危难的铁血坚守，也有服务群众的暖心柔情，用日夜坚守守护着灵川千家万户的平安祥和，让平凡的坚守绽放不凡微光。


一、赴汤蹈火勇担当险境逆行护平安


荣誉室内，奖状静静陈列在柜体之中；身旁的战斗服，依旧残留着历次出警留下的焦糊气息。


2025年5月5日傍晚，灵川镇弘堡页岩砖厂静电除尘设备突发火灾。当日19时28分，灵川大道消防救援站率先抵达。现场火势猛烈，14米高的设备仿若一座吞吐火舌的高塔，更令人担忧的是燃烧物质为粉尘，随时可能引发爆炸和设备坍塌。高温炙烤、浓烟翻滚，每一次深入都是一次生死博弈。“当时心里也打鼓，怕爆炸，怕设备突然倒塌，但水枪在手，阵地必须守住！”当时在现场的指挥员回忆称，他带领灭火组，在火场南面单线出两支水枪强攻近战。20分钟后，增援力量从北面夹击，火势终被控制，无人伤亡，消防救援人员用专业素养和无畏勇气守住了人民群众的生命和公共财产安全。


如果说上述那场火灾是与火魔的正面交锋，那么孤岛救援则是一场与山洪的赛跑。2025年8月20日中午，一对情侣驾车到兰田瑶族乡网红打卡地“一棵树”露营，谁料突降的暴雨引发山洪，原本平缓的河流变成了20米宽、2米多深的激流，将二人困住。随着气温骤降，浑身湿透的被困者情绪濒临崩溃。灵川大道消防救援站的梁承二站长率队到场后，当机立断展开救援行动，“不能等，水还在涨，马上用动力橡皮艇强渡！”


随后，该站队员黄志福、王欣、秦荣兴三人组成营救小组，决定从下游下水，逆流而上。激流中，橡皮艇剧烈摇晃，王欣作为水域侦察员，死死盯着水面，实时反馈水情，指挥规避暗流与礁石。突然，一个浪头打来，艇身险些倾覆，三人拼尽全力稳住重心。最终，他们成功抵近孤岛旁的土礁，采用涉水横渡技术，将两名被困者先后护送上艇。上岸那一刻，获救的情侣红着眼眶，声


音哽咽：“谢谢你们！没有你们来救，我们都不知道怎么脱险，辛苦你们了！”队员们只是抹了把脸上的水，安慰他们说：“没事了，平安就好。”


其实每一次抢险救灾，消防救援人员都要直面内心那份最真实的忐忑，“怕身后有家人牵挂，更怕肩上责任未尽”，但他们从未退缩。事后，群众自发送来矿泉水，硬塞饮品到队员手中，以及事后几天专程送到站里的锦旗，那些朴实的笑脸和铭记的恩情，就是对他们所有付出最暖心的回应。


二、淬火砺剑促成长同心聚力铸精兵


荣誉背后，是接续的成长。灵川大道消防救援站的队员王欣，就是站里一个鲜活的缩影。20XX年，18岁的他刚入队时脸上写满稚气，体能跟不上，出警更是很不适应，心里也打过退堂鼓。但这个不服输的年轻人，跟着老队员一次次冲进民房火灾现场，参与日常社会救助，日复一日地练、一点一滴地学。几年时间，他从一个什么都不懂的青涩青年，成长为业务过硬、能吃苦、敢担当的骨干，把最好的青春留在红门，用坚守诠释着一名专职消防员的初心。


该救援站的业务骨干唐波，也曾因身体原因陷入低谷。那段时间，他训练提不起劲、执勤消极沉默，甚至萌生离职念头。在谈心谈话中，站里的领导干部没有批评他，而是耐心倾听他的委屈和压力，了解到他不是不想干，而是身心疲惫。经过多次疏导和减负，唐波慢慢打开心结，重新找回状态，并在桂林支队2025年第三季度岗位练兵考核中一举夺得“装备识别操”第五名。


三、温情相伴凝心力初心守望护万家


这支队伍的座右铭是他们原创歌曲的名字——《守望者》，这首歌曾荣获自治区总工会歌曲类评选一等奖。歌声里唱的不只是赴汤蹈火，更有对家的歉疚与牵挂。


消防救援人员因为工作原因，逢年过节常不在家，家里的事情顾不上，家属难免会有埋怨。为解决大家的后顾之忧，消防救援站把解决队员们的子女入学问题当成“心头事”。站内的领导干部亲自了解政策、帮办理手续，成功落实了7名队员的子女入学问题。


全年累计开展42次谈心谈话，建立35份详实心理健康档案，化解了队员们思想上的疙瘩、工作中的压力、生活中的难题。每年家访，站内领导干部走进家中，面对面了解队员的家属就业、家庭关系等现实困难。从帮队员家属紧急无偿献血，到一次次节日慰问，实实在在的关怀让这些家属从埋怨慢慢变为体谅、包容和支持。


这份柔情，同样倾注在群众身上。2025年，该救援站联合社区开展学雷锋活动，深入清理公共区域；接到小区地下停车场因强降雨积水的求助后，7名队员迅速集结开展义务排涝；路遇老人不慎摔倒，值班人员暖心陪护，安全地将老人护送回家。群众那句“看到你们就像看到亲人”，就是这支“四强”党支部带出来的队伍，在纪律严明之下最深沉的温度。


何为守望？守，是寸步不退的坚守；望，是心系万家的凝望。灵川大道消防救援站的队员们深知，荣获“广西工人先锋号”不是终点，而是新的起点。只要警铃一响，他们永远会第一时间赶赴现场。


守护劳动者“薪”安


记贵州省工人先锋号省人力资源社会保障厅劳动监察局


（2026年5月19日）


在贵州经济社会高质量发展的壮阔画卷中，有一群特殊的“护薪人”。他们奔走在建筑工地，伏案于维权热线，用法治利剑斩断欠薪顽疾，用真情服务温暖民心。他们就是贵州省人力资源和社会保障厅劳动监察局全体成员。


4月29日，该局荣获贵州省工人先锋号荣誉称号，这份荣誉背后，是该局多年来深入践行以人民为中心的发展思想，坚决筑牢民生底线、维护社会稳定的生动写照。


近年来，该局深入贯彻落实总书记重要指示批示精神，紧紧围绕省委、省政府战略部署，严格按照省人力资源社会保障厅党组工作任务安排，以“时时放心不下”的责任感，推动治理欠薪工作取得显著成效，为全省经济社会高质量发展提供了坚实保障。


一、织密治理欠薪“责任网”


省人力资源社会保障厅劳动监察局始终把解决好群众急难愁盼问题作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验，将党的政治优势转化为治理效能。


为压实各方责任，该局充分发挥牵头抓总作用，印发《贵州省治理欠薪工作指引》，组建工作专班按月集中办公，推动建立“党委政府统筹、人社牵头、行业主责、多方协同”的治欠格局。通过将治理欠薪纳入省级层面督查检查考核计划，树立鲜明的实绩导向：2025年，对年度考评综合排名前三的市州和前十的县区分别给予500万元、100万元就业资金倾斜，对后进的7个县区进行约谈，以奖惩分明的指挥棒推动责任落实。


面对存量欠薪难题，该局坚持动态清零思路。按照省委主要领导关于“两拖欠”专题研讨会的部署，组织各地各部门开展拉网式摸排，建立动态台账，制定任务清单。特别是在2025年开展的治理欠薪冬季行动中，全局上下协同发力，共化解欠薪问题13101个，有力维护了劳动者的合法权益。


二、筑牢源头防范“防火墙”


“不仅要把欠薪追回来，更要从源头上遏制欠薪发生。”这是省人力资源社会保障厅劳动监察局一直以来的工作理念。依托科技手段，该局在全国率先


建成农民工实名制管理和工资支付预警监控一体化平台——“黔薪保”。


这一平台的推广应用，标志着贵州治欠工作从“被动清欠”向“主动防欠”转变。该局通过开展项目“入库年”活动，督促各地将新批项目全部纳入平台监管。2025年，全省新增入库项目6171个，其中工程造价400万元以上且工期6个月以上项目实现在线实时监管，小型项目实行台账式管理。


数据是冰冷的，但背后的温情是炽热的。2025年，通过该平台开展的“数智护薪”行动，共处置欠薪预警信息1.78万条，保障农民工工资发放191.58亿元，涉及农民工71.81万人。贵州建设“黔薪保”劳动用工大数据平台、遏制新增欠薪的做法，得到了国务院领导小组的肯定并在全国范围内转发推广，成为欠薪治理的“贵州经验”。


三、构建和谐劳动“生态圈”


群众的呼声是第一信号。省人力资源社会保障厅劳动监察局坚持把劳动者反映的问题作为送上门的群众工作来抓，用好用足法律赋予的手段，对欠薪违法行为保持零容忍的高压态势。


在畅通维权渠道方面，该局落实首问负责制，坚持全量收集线索、全量核实处置。2025年，共核实处置欠薪反映线索7.3万条。在打击犯罪方面，严格落实行刑衔接机制，积极配合公安机关开展打击恶意欠薪行动。全年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件72件，公安机关立案侦查52件，对87人采取刑事强制措施，形成了强大的震慑效应。


与此同时，该局着眼高质量发展需要，强化风险管控，筑牢安全屏障。通过与网信、信访、公安等部门建立日监测、日通报、月研判机制，确保全省没有因欠薪讨薪引发重大群体性事件、个人极端事件和重大负面网络舆情。在纪念抗日战争胜利80周年系列活动和全国两会等重要节点，该局抽调骨干力量集中办公，合力处置涉稳风险，因工作成绩突出，被评为2026年全国两会期间信访维稳工作表现突出的集体。


此外，该局还积极推动构建和谐劳动关系，建立“工会、人社、法院、检察、司法”五方协作机制，聚焦新业态领域劳动纠纷化解。2025年，通过对1699户企业用工管理制度进行审查，约谈企业212户，查处劳务派遣机构54户，进一步规范了用工市场，为劳动者高质量充分就业营造了良好的社会环境。


“这份沉甸甸的荣誉，属于长期以来默默奉献、辛勤付出的全省劳动保障监察战线广大干部职工。”省人力资源社会保障厅劳动监察局负责人表示，成


绩来之不易，根本在于省人力资源社会保障厅党组的坚强领导，关键在于全省劳动监察系统干部职工的团结奋斗和担当作为。站在新的起点上，全省劳动保障监察战线将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，进一步深化改革、创新机制、强化服务，为保障广大劳动者合法权益、服务全省高质量发展作出新的更大贡献。


输油“大动脉”上的安全守护者


记宁县庆枫义警中队


（2026年5月20日）


在宁县和盛镇的沟峁山梁间，活跃着这样一支队伍，他们日复一日地守护着穿境而过的输油“大动脉”，他们就是守护输油管线安全的宁县庆枫义警中队。


今年以来，这支队伍立足实际，探索出“三主动三提升”工作法，用脚步丈量平安，用真心化解矛盾，让输油管线安全防护更有力度、更有温度。


主动“寻找”隐患


提升管线安全“免疫力”


“输油管线无小事，一个小隐患就可能酿成大事故。”这是宁县庆枫义警中队义警队员们常挂在嘴边的话。不同于被动等待报警，庆枫义警中队主动出击，将工作阵地前移到管线沿线的田间地头、村舍院落。队员们定期沿着管线走向，对周边环境展开全面摸排。哪儿有违章搭建压占管线，哪儿的地质变化可能引发风险，哪儿存在倾倒垃圾堵塞通道的苗头都逃不过他们的“火眼金睛”。


同时，管线穿村而过，难免与村民的生产生活发生“磕碰”。谁家的树该修剪了，哪块地的灌溉水渠影响了管线护坡，义警队员们总是第一时间到场，把当事人请到一起，搬个板凳、递杯茶水，用拉家常的方式把矛盾化解在萌芽状态。


“以前觉得管线埋在这会导致耕种不方便，现在有了义警经常来串门，有啥问题当面聊开，心里踏实多了。”沿线村民王某某感慨道。


通过主动排查化解，该中队今年以来已整治各类安全隐患10处，调解涉油矛盾纠纷17起，为管线安全运行上了“双保险”。


主动“牵手”地企


提升地企协作“粘合力”


输油管线安全，离不开地方政府部门的参与协作，庆枫义警中队主动搭建起地企协作的“连心桥”。该中队主动深入当地镇政府、派出所，与镇村干部、派出所民警建立起常态化分析研判和情报信息共享机制，有事大家围坐在一起、共同商议。


今年以来，共召开地企协作研判会议6次，每次协调分析研判会上，义警队


员反馈巡线中发现的可疑人员和车辆信息，政府通报周边治安动态，派出所提供专业指导。一条条零散的信息在这里汇聚、碰撞，逐步形成精准的治理合力。


“在义警中队的带动下，沿线村子的村干部、驻村民警、网格员都被充分调动起来。大家信息互通、力量互补、工作互助，编织起了一张纵向到底、横向到边的油区群防群治网络。地企协管合力显著提升，沿线治安环境持续向好。”宁县和盛镇党委副书记、政法委员尚宏佑说。


主动“上门”普法


提升群众法治“认同感”


“大爷，这地底下埋着输油管道，要是发现有人偷油或者破坏管线，打个电话举报，就是保护咱自己的安全！”在管线周边一户农家院落里，义警队员正拿着宣传单，耐心地给老人讲解。


庆枫义警中队变“等群众来”为“到群众中去”，主动走进沿线最容易被忽视、也最关键的场所——农家院落、废旧回收站、修理厂等场所。队员们用最朴实的方言，结合真实案例，宣讲石油天然气管道保护法，讲清涉油违法犯罪的法律后果，讲明举报奖励办法。


今年以来，该中队共开展油区治理集中宣传5场次，发放宣传资料2万余份，走访群众1200多户。一次次接地气的“板凳会”“院落会”，让法治的种子在群众心中生根发芽。


在庆枫义警中队的广泛深入宣传下，广大群众纷纷表示愿意成为管线安全的“信息员”和“守护者”。群众法治意识的提升，为输油管线筑起了一道无形却坚固的“人民防线”。


圩镇焕新民生普惠


记省第三批“百千万工程”典型镇陆丰市甲子镇


（2026年5月19日）


行走在陆丰市甲子镇街巷，目之所及是干净整洁的道路、错落有致的民居，心之所感是惬意的民生烟火。如今的甲子镇，正书写着圩镇“面子”焕然一新、民生“里子”厚实有温度的奋进篇章。


近年来，陆丰市甲子镇紧扣省委“1310”具体部署和市委工作安排，锚定“三年初见成效”目标，全力推进典型镇培育建设，实现圩镇焕新蝶变，成功入选省“百县千镇万村高质量发展工程”第三批典型镇。


环境焕新提质


擦亮宜居生活底色


在甲子镇，五十米大道焕然一新令人眼前一亮，房屋外立面整齐统一，沿路绿意盎然，五十米大道的改变是落在群众心坎里的温暖。“以前的五十米大道电线乱拉乱接，看起来杂乱无章，比较陈旧，现在改造升级后，环境变好了，做生意变得更舒心了。”商户林先生的由衷赞叹，道出了甲子镇圩镇环境整治后的显著成效。


宜居宜业的人居环境，是群众美好生活的基础，也是“百千万工程”的重要落脚点。甲子镇持续发力推进环境秩序综合整治，常态化组织干部开展主次干道环境整治，制定陆丰市甲子镇环卫一体化服务村（社区）道路保洁项目，配置49名保洁人员统一管护218条村（社区）道路，实现辖区村（社区）道路干净整洁。


该镇深入开展“三清三拆三整治”与“六乱”整治行动，聚焦街巷角落、沿街商铺等重点区域，全面清理各类杂物垃圾，拆除破旧广告与乱搭乱建，同步推进房屋外立面改造与平改坡工程，统一风貌格调，让镇域面貌焕然一新；制定《甲子镇主干道沿街商户六乱长效管理机制》，全面落实定人联店、责任到户管理机制，推动环境整治成果。此外，扎实开展“三线”整治，完成主次干道“三线”高压下地、低压上墙，消除线路杂乱、乱拉乱接等用电隐患，推动五十米大道路口两个高压电塔落地，让圩镇风貌实现了从“杂乱”到“靓丽”的精彩蜕变。


该镇扎实推进圩镇风貌提升工程，高标准推进示范主街升级改造，对五十


米大道两侧房屋进行风貌优化，完成全路段沥青铺设与人行道改造提升，让主街既整洁美观又便捷畅通。同时，对原有圩镇客厅进行功能拓展，结合甲子特色文化底蕴，增设非遗展览馆、阅读空间和图书角等元素，让圩镇客厅成为展示当地文化、服务群众休闲的重要平台，让群众在休闲中感受甲子文化魅力。推进美丽河道建设，建设瀛江碧道和种植绿化，常态化开展海洋及河道垃圾打捞工作，让河道水清岸绿、环境优美，成为群众休闲散步的好去处。


服务精准发力


传递民生暖心温度


甲子镇始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众“急难愁盼”问题，持续推进公共服务工程提质升级，让优质服务触手可及。


在教育方面，该镇建有中心幼儿园、中心小学、寄宿制中学，同时，成立甲子镇教育促进会，营造“政以兴教为本、师以从教为乐、民以助教为荣”的良好教育氛围，着力促进教育事业高质量发展。医疗领域方面，陆丰市第二人民医院达到国家基层医疗卫生服务能力基本标准，去年5月引进深汕中心医院管理团队，提升甲子人民医院服务水平，全面优化三甲地区医疗发展水平，让群众在家门口就能享受优质医疗服务。


该镇还不断优化养老服务，建立长者饭堂，将镇政府食堂升级为幸福食堂配餐点，落实“双百”社工为特困人员提供送餐服务，用热腾腾的饭菜传递着民生温度。此外，该镇建有新时代文明实践所1个、实践站15个，均配置农家书屋及阅览空间并长期开放，为群众提供便捷的文化服务；设立政务服务中心提供“一窗受理、一网通办”服务，简化办事流程、大幅减少群众办事跑腿次数，提升服务效率。


该镇持续加大基础设施投入，全方位推进基础设施提标升级，让群众的生活更加便捷舒心。如今，已完成自来水入户率达到99%以上，圩镇公路路面已全部硬底化，圩镇5G网络全覆盖，圩镇公共建筑、公园广场有配套建设无障碍设施，各村（社区）完成防灾减灾“十个有”建设且消防设施达标。同时，持续推进餐饮场所可燃气体报警装置安装，全方位筑牢基础设施安全防线。一项项群众看得见、摸得着的实惠，让民生福祉既有“温度”又有“质感”。


经济治理双驱


激活镇域发展活力


甲子镇坚持同向发力，在持续加大经济挖潜增效的同时，不断提升社会治


理效能，进一步激发镇域内生动力。


该镇持续加大经济挖潜增效力度，推动镇域经济高质量发展。完成三甲公共服务中心升级改造，使之达到陆丰市政务服务中心甲子分中心标准化规范化标准，打造三甲地区涉企政务服务优化和便民事项高频办理的典范。积极引进各类企业进驻，培育壮大市场主体，并深入挖掘潜力企业，鼓励符合条件的企业升级发展，推动镇域产业提质增效。该镇还依托海洋资源优势，持续推进陆丰市渔港经济区甲子渔港核心区建设，激活海洋经济发展新动能。


在基层治理方面，该镇着力推动治理机制建设，不断提升基层治理效能。强化组织建设，打造涵盖宣传教育、文艺活动、健康讲座等内容的党群微课堂，筑牢基层治理阵地，凝聚发展合力。激活多元协同治理力量，建设红色驿站与骑士加油站，引导外卖骑手等参与基层治理，推动新就业群体从“治理旁观者”转变为“治理参与者”。


该镇优化“党建+网格”治理架构，打破部门壁垒，发挥党员先锋模范作用，推动党建与业务融合，提升网格协同治理效能，夯实基层治理体系基础。用活用好“民情地图”，依托“民情地图”系统对各重点人员进行走访。完善“大数据+网格化+群众路线”运行管理机制，深入排查各网格重点领域、重点地区矛盾纠纷，及时将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，让群众的安全感持续提升。


像雪莲花一样迎风绽放


记西藏华泰龙矿业开发有限公司雪莲智慧化中控女子班组


（2026年5月19日）


海拔4450米的雪域高原，寒风凛冽，氧气稀薄得连呼吸都要用力。曾经“劳动强度大”“环境恶劣”的标签，长久定义着人们对高原矿山一线的认知。然而，在如今的西藏华泰龙矿业开发有限公司甲玛矿区，鼠标轻点、指令下达，井下一列列电机车自动穿行、精准卸矿——操作台前，是一群目光坚毅、神情专注的女性。她们，就是荣获2026年全国工人先锋号的雪莲智慧化中控女子班组。


这支全部由女性组成的团队，用智慧与担当加速推动传统矿山作业模式的转变，在世界屋脊上书写了新时代产业工人的奋进篇章。


一、多民族同心铸就雪莲战队


20XX年至2021年，为落实“机械化换人、自动化减人、智能化无人”战略，西藏华泰龙公司累计投入1487万元，对井下4400米、4450米有轨运输中段实施智能化无人驾驶改造，建成西藏自治区及中国黄金集团首个井下有轨无人运输系统。这项开创性工程的落地执行，担在了新组建的雪莲女子班组肩上。


组建之初，雪莲女子班组便要扛起井下无人化有轨运输的全流程核心重任：远程操控电机车、自动卸矿、双机头自动切换、溜井料位智能控制、放矿机自动操作、转撤机智能管控、矿量报表生成与上报每一项操作都直接关系到矿山的生产效率、设备运行安全与企业运营成本，容不得半点疏忽与失误。


她们中既有本地的藏族姑娘，也有跨越千里奔赴高原的青年骨干；既有深耕矿山多年的熟练操作者，也有刚走出校园的职场新人。面对高海拔带来的生理挑战，班组成员迅速凝聚成一股团结奋进的力量。头晕、心慌、失眠是常态，但无人退缩。大家在工作上互帮互助，在生活上彼此照应，把班组建成了温暖的“矿山之家”。


苗族员工杨昌英刚入职时最难适应熬夜与缺氧，如今早已从容应对：“夜班运矿量大、强度高，困了就站着操作，大家互相鼓劲，再难也能扛过去。”


更具挑战的是，从井下人工操作到地面远程智能控制，没有经验可借鉴、没有模板可照搬，尤其在系统调试初期，信号不稳、参数适配难等问题接踵而至。雪莲女子班组从零起步，制订系统学习计划，利用班前会、班后会与业余


时间，深耕操作系统、设备原理、安全规范与应急处置流程，逐帧排查数据、反复调试操作流程，积极参与技能竞赛、技术问答、事故预想等实操练兵，坚持以老带新、互学互促，在班组内部形成“比学习、比技能、比奉献、比安全”的浓厚风气。最终，她们攻克一个又一个技术难关，练就了“零失误、零差错”的过硬本领。


26岁的藏族员工旦增次央，2022年从西藏民族大学毕业入职。起初她也疑惑“女性在矿山能做什么？”但在班组氛围的感染与手把手地“传帮带”下，很快成长为业务骨干。“这份工作需要极致专注与精准，女性的细致与耐心在这里格外有优势。”


“雪莲，是高原的象征，它坚韧、纯洁、顽强。我们取名‘雪莲班组’，就是要像雪莲花一样，在艰苦环境里扎根生长、迎风绽放。”班组负责人许龙说。


从陌生到熟练，从迷茫到坚定，这支多民族融合的巾帼队伍，在雪域高原稳稳扎根，扛起了智慧矿山建设的关键重任。


二、以创新重塑高原矿山新貌


走进井下分矿集控中心，大屏实时呈现井下作业画面。在“雪莲姑娘”们的精准操控下，4450米中段的电机车自动装矿、按规行驶、平稳卸矿，全程无需人工干预，高效顺畅运行。


雪莲女子班组成功让井下电机车司机转型为地表中控室的“指尖司机”，实现“井下无人、地上智控”的历史性跨越，以实际行动展现了智能化技术对传统矿山生产模式的颠覆。


“以前井下有轨运输，得3个人围着一列车转，一人开车、一人放矿、一人联络。”井下分矿经理潘宏超介绍，“现在一个人、一个操作台就能完成过去多人的工作，效率更高、也更安全。”


她们以特有的细腻、耐心与严谨，在高精度智能操控中展现出不可替代的优势。目前，雪莲女子班组日均运矿量稳定达到1.6万吨，较传统人工模式运输时间缩短30%，运矿能力实现跨越式提升。智能化规范操作大幅降低了设备故障率，有效减少了非计划停机时间。每年可节省维修、保养、人工等费用2000余万元。


更具里程碑意义的是，井下4400米、4450米中段实现100%自动化运行，现场作业人员从120余人降至30余人，推动高原矿山从“体力消耗”转向“智力操


控”，从“高危繁重”转向“安全高效”，全面提升了井下运输本质安全水平。“运矿系统是矿山的咽喉，雪莲班组用严谨与专注让系统运行平稳高效，


为全矿安全生产筑牢了根基。”潘宏超说。


凭借突出的创新价值，井下有轨无人运输系统为西藏华泰龙公司荣获2023年度国家科学技术进步奖二等奖贡献了基层支撑、贡献了巾帼力量，雪莲班组也于2023年获评西藏自治区工人先锋号，用实干实绩证明巾帼力量可担重任、能创一流。


“荣获全国工人先锋号，我们内心满是自豪、感动与感恩，更觉责任在肩、使命光荣。”井下分矿矿长助理苑兴隆激动地表示，未来将把这份荣誉化为动力，秉持“安全第一、精益求精、创新进取”理念，深耕远程控制技术，精进操作技能、勇于创新突破，以更饱满的热情、更务实的作风，守好每一班岗、控好每一趟车，为智慧矿山建设、矿山高质量发展贡献力量，让全国工人先锋号的旗帜在西藏华泰龙公司矿山一线高高飘扬。


如今，集控中心内，明亮整洁的操作间、实时跳动的数据屏、专注从容的身影，构成高原最具科技感与生命力的风景。她们依旧坚守在海拔4450米的岗位上，像雪莲花一样迎风挺立、坚韧绽放。


缺氧不缺精神，海拔高境界更高。西藏华泰龙公司雪莲智慧化中控女子班组，将继续扎根世界屋脊，在智能矿山建设道路上步履不停、逐梦前行，用智慧与汗水续写高原巾帼奋进新篇，为中国矿业高质量发展贡献磅礴的巾帼力量。


在急难险重任务中当先锋打硬仗


记陕西汉阴县应急管理局党员突击队


（2026年5月19日）


“这几天气温回升快，巡查必须更细一点，特别是林边地块，一个细节都不能放过。”近日，陕西省汉阴县应急管理局党员突击队队员沿着城关镇凤凰山林区开展森林防火巡查，查看重点区域火源管控情况。


这样的巡查是汉阴县应急管理局党员突击队日常履职的一个缩影。近年来，该局加强政治引领、强化应急处置、深耕民生服务，不断将党的组织优势转化为工作效能。


一、专题学+提升学夯实能力基础


汉阴县应急管理局政办股工作人员陈和锋介绍，在强化政治引领方面，该局通过“应急管理大讲堂小课堂”专题学、“师徒帮带”机制提升学等方式，围绕政治理论学习、行业安全法规及应急管理业务知识等内容开展系统培训，持续强化党员突击队风险意识和底线思维，提升其发现问题、分析问题和解决问题的能力，为做好各项工作夯实基础。


“操作前一定要先检查电池和传感器状态，飞行时注意保持高度稳定，遇到障碍物及时调整航向，确保安全。”日前，该局以“应急管理大讲堂小课堂”为载体，开展无人机技能培训，陈和锋担任培训讲师。课堂上，他讲解了无人机的基本构造、操作原理及维护保养等知识，并进行操作演示。


“培训非常直观、生动，让大家切实感受到了科技在各项工作中的巨大作用，为今后开展相关工作奠定了坚实的基础。”参与培训的该局党员突击队队员钱力说。


为弥补青年党员干部实践经验不足的短板，提升应急队伍的专业能力，该局推行“师徒帮带”机制。该局选派4名党委领导班子成员及1名业务骨干担任师傅，与35岁以下年轻干部结成6组帮带对子，实行“一对一、一对多”精准指导，围绕防汛抗旱、森林防火、危化品监管等重点领域分层分类制订培养计划，推动青年党员干部在实践中提升业务能力。


该局副局长李勇与新入职的工矿商贸股工作人员钟权结成对子。日常，李勇围绕非煤矿山安全监管、隐患排查治理等内容，按照“缺什么补什么、不会什么教什么”的原则开展指导，帮助成为党员突击队队员的钟权快速掌握工贸


和非煤矿山安全监管的工作方法。不久前，在李勇的指导帮助下，钟权针对废弃矿硐存在的安全隐患，研究推出“一矿一策”整治方案，通过采取高标准封堵、设置警示标识、纳入常态化监管等措施，防范盗采等违法违规行为的发生。


二、实战演练+技能培训提升应急处置效能


该局党员突击队聚焦提升快速响应能力和应急处置效能，加强实战演练和技能培训，围绕森林火灾扑救、防汛抢险、水上救援等重点科目，每月至少组织1次实战化训练。


长期实战化训练的成效也在突发险情处置中得到充分检验。“多亏了应急管理局的党员同志和村干部冒雨连夜帮助转移，我们全家才平安躲过那场暴雨。”谈及2025年8月15日的那场短时强降雨，汉阴县城关镇杨家坝村村民王静莉至今仍心怀感激。


当天，降雨来势急、强度大，汉阴县局地山洪和地质灾害风险迅速升高。接到组织村民转移的任务后，该局党员突击队第一时间赶赴杨家坝村。通村道路积水没过小腿，车辆无法继续前行。


党员突击队队员打着手电，踩着湿滑泥泞的道路徒步进村。


“先转移，人最重要！”这是党员突击队队员和村干部的共同目标。面对部分老人担心家中财物受损、不愿离开的情况，他们耐心劝导，并背起行动不便的老人，将其安全转移至安置点。


当天，汉阴县应急管理局党员突击队牵头，联合镇、村两级应急救援力量，连夜组织转移群众320户667人，实现人员零伤亡。


汉阴县应急管理局副局长丁林松介绍，截至目前，该局党员突击队已应对持续干旱天气、17轮强降雨、5起森林火情及长期秋淋天气。


应急处置能力的提升，关键在于打牢技能基础。此前，该局已建成具备应急指挥、会商研判、融合通信、监测预警等功能的应急指挥平台，可通过整合区域固定视频、事故现场回传视频、地质灾害点及尾矿库位移监测感知数据等，实现空天地一体化应急指挥调度。


由于平台功能模块多、操作相对复杂，初期应用效果不够理想。面对这一难题，该局党员突击队主动带头操作总结，并通过在线教学、视频培训和实操训练等方式，推动全员熟练掌握该平台使用方法。


“在党员的示范带动下，越来越多的工作人员能够熟练使用平台开展信息获取与上报、预警发布、指挥调度等工作，应急响应效率和风险防控能力显著


提升。”汉阴县应急救援技术中心主任邓志平说。


三、安全宣传+入企帮扶筑牢基层安全防线


该局应急救援指挥与减灾救灾股工作人员程言林介绍，聚焦服务为民，党员突击队开展了安全宣传、企业帮扶等工作，不断增强群众安全意识、提升企业安全管理水平，进一步筑牢基层安全防线。


“遇到火灾别慌张，先拿湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿快速撤离”2026年2月，该局党员突击队走进该县城关镇李家台社区。党员突击队队员通过发放宣传手册、面对面答疑解惑等形式，为群众普及应急管理、火灾自救及地震避险等安全知识。


“以前对这些知识一知半解，今天听了讲解，学会了许多实用的自救互救技能，心里踏实多了。”该社区居民张映月说。


为提升安全宣传的针对性和实效性，该局党员突击队走访镇村群众，了解其安全需求，制定宣传方案。在此基础上，针对该县山区村组分散、集中宣传难度大的实际情况，党员突击队利用应急广播、流动宣传车深入偏远地区，用通俗易懂的方言讲解防灾减灾知识。


该局副局长夏丕峰介绍，汉阴县有非煤矿山、危化品、工贸等行业企业70余家，安全风险点多面广。为有效防范化解安全风险，该局党员突击队分组深入一线，开展隐患排查和指导，推动企业本质安全水平持续提升。


3月5日，该局党员突击队队员、综合协调股党员张利结合安全知识“五进”活动，深入汉阴县祥之瑞环保建材有限公司，协助企业排查安全隐患、完善应急预案，并开展员工安全培训。


“指导很专业，帮我们发现了不少隐患，还教了很多实用的处置方法，对企业帮助很大。”对此，该企业负责人黎皓宇说。


深入危化品企业，协助企业建立并完善重大事故隐患排查治理台账，高效推动隐患闭环整改；推广运用“两卡一图一清单”（即岗位安全职责明白卡、应急处置卡；情景构建图、对标检查事项清单），提升企业安全管理水平截至目前，党员突击队已深入企业排查安全隐患1330余项，已全部完成整


改并销号。


把青春“写”在长江上


记湖北省政协委员、“2026年度新时代青年先锋”获得者王伦澈


（2026年5月18日）


王伦澈


湖北省政协委员，九三学社湖北省委会常委，中国地质大学（武汉）地理与信息工程学院二级教授、博士生导师、院长。获“2026年度新时代青年先锋”、九三学社中央组织建设先进个人、九三学社创建80周年全国优秀社员等称号。


王伦澈站在中国地质大学（武汉）未来城校区的办公室窗前，校园的绿意盎然与城市日新月异的发展交相辉映。


从大别山区走出的青年学子，到获评“2026年度新时代青年先锋”；从实验室的科研尖兵，到学生心中的“最受学生欢迎老师”，再到建言资政的出色委员，王伦澈以“科研报国、立德树人、务实担当”的初心，诠释着新时代青年的使命。


用科技守护长江


王伦澈的家乡在安徽省安庆市太湖县——一座位于大别山南麓的小城。大学时，他选择了地理信息系统专业。毕业后，他一路读研、读博，扎进


了遥感监测领域。他发现自己每天处理的卫星数据，可以对准天上、地下、山川、河流。他开始有意识地把目光投向那片熟悉的流域——长江。


“我讲过‘长江病了’，而且病得还不轻。”20XX年4月26日，总书记在深入推动长江经济带发展座谈会上语气严肃地说。这句话，成为王伦澈科研路上的“指南针”。


长江是中华民族的母亲河，也是中华民族发展的重要支撑。改革开放以来，长江沿线经济发展取得了巨大成就，但在生态方面也付出了代价。彼时，王伦澈已经是地表信息监测与生态环境遥感领域的青年领军人。他发现一个长期困扰行业的痛点：主流卫星算法易将高气溶胶误判为云，导致大气环境监测精度低。他用十余年时间，啃下了这块硬骨头，将长江流域大气环境多种要素的监测精度从82%提升到了95%。该成果获美国硅谷国际发明奖，被纳入高分、风云卫星官方算法，应用于生态环境部监测系统，转化经济效益近亿元。


为给长江生态“精准问诊”，他牵头组建湖北大别山森林生态系统野外科学观测研究站、“区域生态过程与环境演变”湖北省重点实验室等7个省部级以


上科技平台，主持十余项国家级重点项目，构建起覆盖全流域的“天—空—地”一体化立体监测体系。2025年，他带领团队在《自然·通讯》《科学·进展》


《自然·气候变化》等国际顶刊发表系列研究成果，揭示了极端水文事件“跨圈层、跨深度”的全链条演变机制，为灾害早期预警提供了全新视角。


一群人的奔赴


“我最喜欢和学生在一起。”王伦澈说。


尽管身兼学院院长、学科建设负责人等多职，王伦澈每学期雷打不动地为本科生和研究生授课。他出版《长江流域气溶胶监测及其辐射效应》《城市景观多维扩展及其对城市热环境的影响——以武汉为例》《高精度卫星重力数据预处理技术及其水文应用》等系列专著和教材，带领学院3个本科专业入选国家级一流本科专业建设点，个人多次获评“最受学生欢迎老师”。在学生们的眼中，无论是学术上的困惑，还是生活中的迷茫，王老师总能给出恰到好处的建议。


他构建的“课程—科研—实践”三位一体培养模式成效显著。近5年，他指导学生发表SCI论文近200篇，32人获研究生国家奖学金，16人次在“挑战杯”等顶级赛事中获奖。


“2015级的一名本科生，经我推荐去北大读博，后又出国深造，如今又回到了地大工作。”王伦澈说这话时，眼中满是骄傲。


作为学校学科建设负责人，王伦澈深知：“学科建设不是一个人的战斗，而是一群人的奔赴。”他不仅牵头建成地理学一级学科博士点，还组建了区域生态系统碳源汇过程与调控湖北省自然科学基金创新群体、长江流域生态环境遥感湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队。其团队创新碳减排评估方案，完成长江中游碳收支量化评估，成果授权中美专利26项，8次被联合国气候报告采纳。


在他和测绘地理遥感学科专业教师的共同努力下，中国地质大学（武汉）遥感学科在2025年软科世界一流学科排名中跃升至全球第三，稳步迈入世界第一方阵。他精准引育6名国家级高层次青年人才，打造了一支服务国家战略的高水平团队，并获自然资源科技进步奖一等奖。


履职清单里的长江


前不久，湖北省政协办公厅向中国地质大学（武汉）发函致谢，感谢王伦澈等专家委员积极反映社情民意信息，多篇成果获得全国政协以及省委、省政


府采用，为党政科学决策提供了有益参考。2026年4月，他与团队撰写的《加快向地而行步伐抢占深地经济制高点》更是作为省委统战部建言专报上报省委，被省政府主要领导正面签批。


作为九三学社湖北省委会常委、湖北省政协委员，王伦澈的履职清单里写得最多的两个字是：长江。


这些年，他围绕“双碳”目标和长江中游城市群高质量发展，提交了大量建议。不少被国务院办公厅及省委、省政府采纳，有的直接转化为决策参考。2024年，他荣获九三学社中央组织建设先进个人；2025年12月，获评“九三学社创建80周年全国优秀社员”。


但数字和荣誉，他不太挂在嘴边。他更愿意聊的，是调研路上的所见，是笔记本上的记录。


“我非常喜欢阅读时政要闻。”王伦澈说。每次看到各民主党派中央对长江生态环境开展民主监督的资讯，他都会第一时间转发到九三学社地大委员会的工作群里，加上一句：“大家学习参考。”


在九三学社湖北省委会主委秦顺全院士的带领下，王伦澈从鄱阳湖跑到洞庭湖，又把湖北省内多个湖泊走了个遍。今年，他打算自己再走一趟江西、湖南、湖北三省，专门调研重点湖泊湿地环境监测。


“结合自己的专业所长，找出问题，形成对策，提供建议。”王伦澈说。这份务实，也体现在他的提案里。在2025年湖北省两会期间，他提出的建


设省级概念验证平台的建议获省科技厅高度重视。在2026年省两会期间，他聚焦提升湖北关键流域水生态监测预警水平以及推动人工智能与低空技术融合发展，再次提交的两件提案均获立案。


对于王伦澈而言，每一次建言的出发点都是自己的专业——遥感监测、生态评估、灾害预警。他相信，用科学说话，是对长江最好的守护。


未来城校区向北十余公里，便是长江。虽不能时时望见，但一直在那里，奔流不息，不舍昼夜，就像一代又一代科研人的青春。


获得“2026年度新时代青年先锋”，对他来说是一个新的起点。面向2035年教育强国目标，他正与学校一起全力冲刺“2035年初步建成地球科学领域世界一流大学”的新愿景。“我要当好学生和老师的榜样，带动更多青年投身创新驱动发展战略，为强国建设奉献青春。”


淬炼“母机”魂，破解“卡脖”局


记江西省南昌县政协委员、全国五一劳动奖章获得者李莉


（2026年5月20日）


李莉


江西省南昌市南昌县政协委员、江西佳时特数控股份有限公司副总经理，获2026年全国五一劳动奖章、南昌县政协优秀县政协委员等称号。


“0.4微米，大概有多细？”回答这个问题时，江西省南昌县政协委员、江西佳时特数控股份有限公司（以下简称“佳时特”）副总经理李莉用头发丝做了直观的对比，“差不多是一根头发丝直径的百分之一。”


0．4微米——这是佳时特数控自主研发、批量制造的高速高精数控机床所能稳定实现的重复定位精度，标志着国产高端数控机床从“跟跑”到“并跑”乃至“领跑”的关键一跃。


高端数控机床被业内称为“工业母机”，发展水平直接影响制造业的核心竞争力。“要让‘工业母机’真正强筋健骨，核心技术的自主可控是关键。”李莉常用这句话，解释自己二十余载扎根高端装备制造一线的执着。


立足本职当模范：助“工业母机”自主可控


2002年，李莉入职洪都航空从事机床精度检测工作，后转向数控编程与工艺应用领域。凭借精湛的技艺和对精密制造的深刻理解，她在航空制造领域崭露头角，并逐步成长为技术部部长。


“航空报国、航空强国”的使命，对于李莉而言不是一句口号。她亲身经历了高端装备如何决定大国重器的成败，也深切体会过受制于人的“窒息感”。“天价购回的进口机床被‘奉若神明’，位置不能擅动，功能不可逾越，一旦故障便面临高昂的维修成本和漫长的等待。”李莉说，“买来了高端机床，如果还处处受制于人，产业安全就如同在沙滩上盖高楼，不堪一击。”


“关键装备，必须自己造。”这份对于自主创新的执念，像一团炽热的火，在她心底越烧越旺。2016年，她毅然加入正处于创业爬坡期的佳时特——一家立志打造自主高精密数控机床的民营企业。那时佳时特放弃了成熟但受限的传统丝杆传动技术路线，全力转向当时国内尚属空白的直线电机直驱技术，以提高机床的动态性和精准性。李莉作为研发团队一员，与高校、科研机构并肩作战、日夜攻关，集中力量攻克直线电机在数控机床中应用的关键技术难题：2017


年，搭载进口系统并采用直线电机直驱的1微米高速高精数控机床问世；20XX年，采用国产数控系统的数控机床实现全程定位2微米、重复定位1微米的精度；2025年，国家机床产品质量检验检测中心（四川）出具的检验报告显示，佳时特高精密加工中心研发的高速高精数控机床，全程精度达1微米、重复定位精度达0.4微米。


与此同时，李莉牵头制定的“数控机床及高端装备数字孪生技术”“高精度数控机床通用技术要求”两项团体标准，为行业标准化发展提供了重要支撑。


建言献策担主责：谋高端智造良策


“不懂产业的痛点，就提不出‘一针见血’的良策。”李莉的建言有着鲜明的“一线印记”。一次调研座谈会上，某本地食品龙头企业负责人“倒苦水”：“生产线上的任何一台机器出现故障，都会造成整条生产线停工，带来巨额损失。我们不是不相信国产设备的实力，而是不敢试。”有人一听了之，李莉却记在心里。之后的工作交流、走访调研中，李莉特别留意国产先进设备“用户不敢用”的情况：“前期购买的进口设备虽已老旧但‘修修补补’仍能用，设备更换所需资金庞大，国产替代意愿不强。”“国产新设备投入市场时间较短，缺少用户数据和使用经验，替换风险不可控。”“上下游信息不对称，供给侧的国产装备产品无法与市场需求精准匹配……”


“好设备是‘用’出来的，不是‘保’出来的，要在应用中试错，在反馈中升级。”李莉通过县政协向党委政府建言从加强试点示范、促进产业链上下游协同、加大宣传推广三方面发力，走好国产设备替代“最后一公里”，夯实产业安全地基。


而再精密的数控机床，也离不开高级技工的微调。


“破解‘卡脖子’问题，既要攻关‘天花板’的技术，也要夯实‘地基’的技能人才队伍。”李莉深知，工匠精神不是一个人的坚守，而是一群人的传承。为此，她推行“导师带徒+项目绑定”机制，主动认领10名青年员工为徒弟，手把手传授技术经验和创新方法。她还积极参与职业教育与行业人才培育，担任江西工业贸易职业技术学院企业导师，每年接收50余名高校实习生。


“政协委员不能只提问题，更要思考系统性解决方案。”李莉的视野没有停留在产业端，她在提案中建议加强县区政府经济部门工作人员的专业技能培训，“只有懂产业，才能更好地服务产业。”从实验室到履职现场，变的是位置，不变的是“毫厘必争”的严谨。“能把我从一线听到的、看到的真情况，


系统性地反映上去，哪怕推动一点点改变，价值就很大。”谈及今后的履职，李莉说，“为中国制造业的高质量发展这条路，我将坚定地走下去。”


海风不息步履不停


记全国交通运输系统先进工作者崔雅静


（2026年5月31日）


“有一种声音穿越大海，有一种陪伴传递平安，‘北海之声’，为您平安护航。”伴随着温柔治愈的问候声，“北海之声”在甚高频62频道开播，顺着悠悠海风传遍北方海区万里海域。


“求职先看这条视频，别让虚假招聘骗走你的血汗钱！”轻快直白的反诈提醒，穿透波涛阻隔，成为船员们航行路上的“安全小贴士”，实用又暖心。


照片中，身穿印有“MSA”标识的蓝色T恤、脚下踩着翻涌的白色海浪的蓝发玩偶——“我们一起去看海”专属IP形象“海宝”，在一群小孩子手中更显鲜活可爱。


从电台里穿越风浪的温情问候，到短视频中直击需求的反诈提醒；从灵动活泼的“海宝”IP，到融入航行日常的海事关怀——交通运输部北海航海保障中心天津通信中心（简称“天津通信中心”）海事信息研究中心主任、全国首家海上广播电台“北海之声”创始人崔雅静，致力于让海事文化走出办公室、走进航行路，用心传递海事温度，先后荣获全国交通运输系统先进工作者、感动交通年度人物（团体）、交通运输部优秀共产党员等荣誉。


用电波传声温暖船员


11年前，在一次深入海上一线的实地走访中，初入天津通信中心的崔雅静，在随船调研中与船员围坐闲谈，船员们一句句心里话深深触动了她。


“常年漂在海上，一年到头回不了几趟家。”


“海上日子枯燥孤单，遇上大风大浪，夜里睡不着，心里满是想家的滋味。”行走在海风阵阵的船舶甲板之上，看着船员们望向陆地的期盼目光，她愈


发真切地体会到，船员群体不仅需要航行安全保障、海上资讯服务，更需要精神慰藉、情感陪伴与暖心关怀。


怀揣着关爱船员、守护航程的初心，崔雅静正式踏上筑梦之路。在天津通信中心的大力支持下，她牵头筹备全国首家海上广播电台“北海之声”。


2015年9月1日，伴随着温柔治愈的问候声，“北海之声”正式开播，一句“有一种声音穿越大海，有一种陪伴传递平安，‘北海之声’，为您平安护航”，顺着悠悠海风传遍北方海区万里海域。


十余载朝夕相伴，崔雅静见证着“北海之声”走向成熟。从独自坚守播音阵地，到组建“北海之声”团队；从单一频段定点播出，到喜马拉雅网络电台的同步推送期间，崔雅静带领团队不断丰富广播内容，整合海事安全预警、气象潮汐播报、船员考试资讯、法律法规科普、暖心音乐互动、亲情祝福点播等多元内容，把枯燥的行业资讯化作温情话语，把冰冷的航行提示变为暖心叮嘱。小小的海上广播电台，渐渐成为漂泊船员心中安稳的精神港湾。


现如今，停靠天津港口的船员习惯准时收听广播，寄托思乡之情。声声电波跨越山海阻隔，抚慰船员心底孤寂，守护船舶航行平安，也让最质朴的海事服务之声，稳稳扎根在蔚蓝大海之上。


“主持人的声音很好听，听着有回家的感觉，我们这些‘海上漂’听着很受用！”一名船员在“天津海岸电台”AAA公众平台上留言。


用丰富画面传递守护


“船员须知的100件小事，今天是如何更新船员服务簿资历。首先点开海事通App”镜头前的讲解清晰直白，画面简洁易懂，一条条实用科普短视频迅速刷屏船员朋友圈。


时代发展日新月异，新媒体宣传已然成为海事服务传播的新赛道。深谙行业发展趋势与船员多元化服务需求的崔雅静，主动拥抱融媒体发展浪潮，全力搭建多元化宣传服务阵地。2025年，崔雅静牵头组建北海航海保障中心融媒体工作室，汇聚一众年轻有为的青年骨干，打造起抖音、视频号、哔哩哔哩等多平台联动的全媒体传播矩阵，开启海事航保事业融媒体宣传新篇章。


平日里，船员常常面临求职踩坑、业务办理烦琐、行业政策难懂等难题。瞄准船员的急难愁盼，崔雅静带领工作室团队打造亲民可爱的“小北”IP形象，精心策划《船员须知的100件小事》系列科普短视频，深入船员群体倾听心声，精准梳理行业痛点，用通俗易懂的网络语言讲解办事流程、解读最新行业政策、拆解海上求职诈骗陷阱，内容短小精悍、干货满满。


为拍出真实、动人的海事作品，崔雅静常常带领工作室团队奔赴海上一线。迎着凛冽海风跟随航标巡检队伍出海作业，踏着海浪记录海上测绘人员的坚守，驻守通信站点捕捉值守人员的日常，深入应急现场定格抢险保障瞬间。每一组画面、每一帧镜头，都真实展现着航保人迎风破浪、默默坚守的动人模样。


与此同时，她还带领工作室团队巧用AI创新技术，还原海上航行实景、模拟海上应急险情，将晦涩难懂的航海安全知识转化为直观生动的可视化内容，


打破行业专业壁垒，让社会大众能读懂航海保障工作的责任与意义。


自融媒体工作室成立以来，海量优质原创短视频接连推出，全网播放量屡创新高，海事航保正能量内容走出行业圈层，不仅精准服务广大船员群体，助力北方海区航海保障事业高质量发展；更让严谨专业的海事故事走出碧海大洋，走进寻常百姓的视野。


用文化服务浸润人心


工作中的崔雅静，始终步履不停，在做好一线服务与融媒体创作之余，她也在积极思考：丰厚的海事文化可以给一座城市带来什么？


循着这份思考，她把目光投向沿海沿岸一座座静静伫立的百年灯塔。北海航海保障中心辖区内百余座灯塔，日夜守望万顷波涛，是航路的指路明灯。为了让沉睡在海岸边的灯塔文化活起来、传开来，崔雅静联动融媒体团队深挖灯塔背后的岁月故事，精心打造《100座灯塔故事》系列新媒体作品。用视频讲述灯塔百年守望故事，用镜头记录灯塔守护航路的使命，让沉寂海岸的百年灯塔走入大众视野，让更多人了解灯塔文化。


不止于线上的单向传播，崔雅静还大胆创新，推出灯塔公益体验志愿活动，面向社会招募热爱海洋文化的志愿者，亲身登上海岛灯塔，沉浸式体验航保人日常巡检灯光设备、调试航标信号、守护海上明灯的一线工作。海风拂面、海浪相伴，别样的海岛守护体验吸引大批市民踊跃参与。


第一批体验大王岛灯塔的志愿者表示，“我每天最激动的时刻就是晚上7点，我们一起把灯塔点亮起来。亲身守护之后才懂得这份坚守有多动人。”


一场场实地体验，让越来越多民众读懂灯塔存在的意义，深刻体悟到航保人燃烧自己、照亮航程的精神。现如今，不少网红灯塔化身城市文旅新地标，更有灯塔驿站变身特色婚姻登记点，成为见证浪漫爱情的坐标。


在海事文化品牌打造之路上，崔雅静更是倾心倾力、巧思赋能。她带领团队主导设计清新灵动、活力满满的“我们一起去看海”专属IP“海宝”，清爽的蓝色短发，身穿印有“MSA”标识的蓝色T恤，脚下踩着翻涌的白色海浪，新颖外形兼具海洋气息与海事特色，一改大众对海事行业严肃刻板的固有印象，深受大众喜爱。“海宝”不仅让严谨的海事工作多了几分灵动与亲切，成为深入人心的“海事代言人”，更拉近了青少年群体与海洋文化、海事文化的距离。


除此之外，她参与统筹策划并承办的“我们一起去看海”等一系列极具影响力的海事特色文化品牌活动，将严肃专业的海事行业文化，融入趣味科普宣


讲等大众喜闻乐见的活动之中。


如今，崔雅静任职于《中国海事》编辑部，立足海事行业发展大局，聚焦“科技向‘新’加快发展新质生产力”“智涌江海航向2030”“智驭深蓝奋楫航保现代化”等主题，潜心做好栏目策划、稿件审核、典型挖掘、论文打磨等各项工作，为海事航保行业高质量发展凝聚思想合力、贡献智慧力量。


海风不息，步履不停。谈及未来，崔雅静表示：“我只是海事队伍里平凡的一员，能通过各种方式，服务好船员群体，让更多人看见海事人的坚守、读懂航海保障的意义，就是我最珍视的收获。未来我的梦想很简单——继续做海事文化的传播者，让更多人了解海事、走近海事、爱上海事，让这份藏在碧海蓝天下的责任与温情，温暖更多航程、照亮更多人心。”


街巷里的文明守护者岗位上的敬业排头兵


记第三届广元市道德模范郭菊花


（2026年5月27日）


5月25日上午8时，一场夜雨过后天空放晴，阳光洒满城区街巷。在利州区嘉陵街道，身着绿色反光背心的郭菊花已然忙碌许久，正带领北片班组同事，清理大雨过后遗留的杂物与积水残迹。


郭菊花是利州区环境卫生事务中心嘉陵街道环卫所北片大组长。多年来，她从一线环卫工人成长为片区管理骨干，始终扎根环卫岗位，既当好城市洁净的“守护者”，也做好团队攻坚的“领头雁”，用心守护片区市容环境。凭借爱岗敬业、踏实奉献的优良作风，她获评第三届广元市道德模范（敬业奉献类），用默默付出为城市文明添彩。


一、统筹片区当好街巷洁净“大管家”


身为北片大组长，郭菊花既要统筹全域保洁工作，也要做好人员管理、现场督导。她严格落实清晨普扫、日间巡扫、夜间清整的作业制度，合理划分路段、调配人员，常态化带队排查卫生死角。酷暑盛夏，她顶着烈日巡查督导，奔波在各个作业点位；寒冬腊月，凛冽寒风中依旧坚守一线，双手冻得红肿也从未松懈。无论风霜雨雪，她始终提前到岗、延后离岗，全力保障片区环卫工作有序运转。


节假日是城市人流量、垃圾产生量最大的时段，也是环卫保障压力最大的时段。每逢春节、国庆、广元女儿节等节点，郭菊花总是主动放弃休息，全程统筹片区环卫保障工作。除夕夜，她提前规划清运方案，坚守现场督导路面清扫，直至深夜才收工；各类城市活动举办时，她细化分工、优化流程，全程跟进环境卫生保障，以细致统筹和实干担当，守护街巷整洁面貌。


二、冲锋在前勇当应急攻坚“排头兵”


面对防汛清淤、垃圾突增、集中落叶清理等急难任务，郭菊花始终闻令而动、迎难而上，既是现场指挥者，也是一线实干人。曾有凌晨突发强降雨，辖区道路积水淤泥遍布，严重影响群众出行。接到通知后，她第一时间赶赴现场，快速划分作业区域、安排人员分工，同时拿起工具带头清淤、冲洗路面。她放弃休息，带领班组连续奋战，逐段清理杂物淤泥，全力恢复道路通行和市容环境。


针对秋冬落叶堆积、商圈路段垃圾量大等保洁难点，郭菊花坚持靠前指挥、带头作业，灵活调整作业班次与人力安排，以身作则带动全体组员凝心聚力、攻坚克难，圆满完成各项保洁任务，认真履行片区大组长的职责使命。


三、匠心履职争做班组团队“有心人”


深耕环卫岗位多年，郭菊花善于总结经验、创新方法。结合北片区街巷复杂、人流密集、保洁难度大的实际，她摸索总结出“勤走、勤看、勤扫、勤查”的精细化管理工作法，坚持每日全域巡查，动态排查卫生盲区，及时整改问题短板。在日常管理中，她既紧盯主次干道整体市容，又聚焦公交站台、绿化带边角、路沿缝隙等细微点位，督促队员精细作业、全面清扫，实现全域环境卫生干净整洁、常态长效。


工作中，她热心团结同事，用心凝聚团队合力。组员身体不适、遇到难处，她主动协调人员顶岗补位；夏季高温时节，提前备好饮水、防暑物资，时刻提醒大家注意防暑；冬季反复叮嘱同事做好防寒保暖。真诚暖心的举动，让整个班组氛围融洽、干劲十足。


一身工装守初心，默默奉献显担当。从一线作业人员到片区大组长，岗位虽变，但郭菊花爱岗敬业、无私奉献的初心始终不变。她没有惊天动地的壮举，却以日复一日的坚守诠释责任担当；没有豪言壮语，却用脚踏实地的行动赢得大家一致认可。立足平凡岗位，她崇德向善、勤勉履职，用汗水守护城市洁净，用坚守擦亮文明底色，是值得所有人学习的道德榜样。


精研“无油”术，建言“有料”策


记浙江省温州市政协委员、全国五一劳动奖章获得者李传武


（2026年5月20日）


李传武


浙江省温州市政协委员、瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司技术中心主任，获2026年全国五一劳动奖章。


从“有油”到“无油”，一字之差。但在轨道交通风源系统上，却意味着从依赖进口到国产替代的关键一环。


写下这一字之差的，是浙江省温州市政协委员、瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司技术中心主任李传武。


“长期使用有油风源系统，不仅对环保造成压力，还需要经常更换滤芯，这过程繁琐，还会缩短车辆寿命。”李传武说。从设计到研发，再从改进到测试他们经历了无数次挑战，无数次攻克了设备以及工艺难题，最终成功研发出了国内领先、达到国际先进水平的“轨道车辆无油风源系统”产品。


该产品在S2线列车上实现批量装车应用，实现了轨道交通关键部件的国产化替代。而这场硬仗，只是李传武28年技术生涯中无数次“啃硬骨头”的缩影。


技术攻坚：啃下硬骨头


何为工匠？李传武认为，一定要专注于某一领域的产品研发或加工过程，全身心投入，精益求精。正是这股韧劲，让李传武从车间一线成长为“科技舵手”，带领技术团队啃下了一块又一块硬骨头：“新能源电动空压机”“轨道车辆无油风源系统”“轨道车辆架控系统”等产品获评“首台套”，打破行业垄断，实现国产化替代。其中，新能源电动空压机在细分领域全国市场占有率约50%，全球市场占据领先份额。


这样的市场认可，离不开对产品的深刻理解。“作为一名技术人员，我们不能‘唯技术论’，要以市场为师，向市场学习。”李传武说。


他曾有过一段“先跑市场、后做技术”的独特经历。刚进瑞立集团时，作为新员工的他被集团派往广西分公司。每天，他都和销售一线的同事一起拜访客户、做市场地推，和仓库的同事一起卸货、一起整理搬运要送给客户的各类产品。


“这些看似和技术研发没有直接关系，其实潜藏着技术需要解决的终极问


题——满足市场需求、提升客户体验。”李传武说。这段销售一线的学习历练，让他深刻认识到客户是谁、他们需要什么；产品装在哪里、在怎样的场景应用、哪些地方需要改进提升。


匠心传承：当好“引路人”


在瑞立集团，有一个以李传武名字命名的李传武技能大师工作室。他成了新技术人员学习的“前辈”，培养了一批动手能力强的高技能人才，已经有46名高级工程师从这间工作室走出来。作为国家级博士后工作站的企业博士生导师，李传武和高校联合培养了多名博士后；作为浙江省机电技师学院瑞安学院的指导老师，他成为学生成长道路上的引路人。他还定期组织现场实操培训、技能交流沙龙，把自己多年积累的工作经验、实操技巧毫无保留地传授给年轻人。


讲台上、车间里、实验室中，他倾囊相授，只盼着“严谨务实、精益求精”的工匠精神能一代代传下去。


瑞立集团职工王鲜艳提起自己的师傅李传武，满是感激。刚入职时，她还是个对产品一知半解的新人。李传武不仅传授她专业技能，更常叮嘱一句话：“做技术要沉下心、稳住气，把每一个细节、每一个环节都做扎实，做出让客户认可的好产品。”


这句话，王鲜艳一直铭记在心。后来，她也成为独立技能工作室的负责人，并于2025年入选大国工匠。和当年的师傅一样，她也手把手地教年轻人，让匠心代代相传。


履职尽责：贡献“金点子”


成为政协委员后，李传武知道，自己肩上的担子又重了一分。除了埋头搞研发，他还要把车间里的声音、一线工人的期盼，一字一句带进会场。


多年在汽摩配领域的深耕，让李传武对产品研发、市场推广、教育科技人才一体化发展等有着自己独到的思考和见解。他积极参与温州市政协、瑞安市政协组织的技能人才友好型城市、职业教育高质量发展等课题调研。制造业产业工人和技能人才培育，成为他近年来持续关注的焦点。


2024年在温州市政协全会小组讨论中，李传武建议，给予民办技能型学校和公办学校一样的政策支持。根据当地紧缺型人才和技能人才需求，引导学生做好专业选择。调整企事业退休养老金待遇差距，让更多人投身到企业发展中。


2026年温州市政协全会期间，李传武又围绕构建“紧缺专业”精准引导体


系精准建言。“面向中学生发布地方紧缺人才需求指南，开展企业参观、工程师讲座进校园等活动，破除认知偏差。设立专项奖学金，并对选择紧缺工科的贫困生提供‘学费+生活费’的定向培养资助，约定服务年限。深化政校企协同，推广‘预备就业协议’，在现有人才政策中加大对紧缺型专业人才的支持力度，确保人才留得住、发展好。”


对于李传武来说，工匠精神不止于车间，同样落在每一件提案、每一次发言里，成为他从技术攻坚到建言献策始终不变的底色。


绿洲筑梦大爱无声


记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人于亦忠


（2026年5月26日）


在民勤这片被风沙磨砺的土地上，有一位来自齐鲁大地的企业家。他跨越千里，扎根荒漠，以匠心铸就实业，用大爱温暖人心。他，就是武威金仓生物科技有限公司董事长于亦忠。


自全省“结对帮扶？爱心甘肃”工程建设启动以来，于亦忠始终秉持“企业发展、回馈桑梓”的初心，频频出现在民勤的乡镇村落、田间地头，他把助残、扶老、助学、就业一桩桩落到实处，让大爱根植沃土、温暖直抵民心。


“企业家的境界，不在财富多寡，而在责任轻重。结对帮扶，贵在精准走心，不是走过场，更不是简单送钱送物”于亦忠常说，帮扶要帮到根子上，暖要暖到心坎里。


（一）


在武威金仓生物科技有限公司精细化实验室，记者见到了正在忙碌的张克军。玻璃操作台干净整洁，仪器设备有序排列，他专注地进行样品化验与设备维护，动作熟练、神情沉稳。很难想象，这位在岗位上自信从容的技术员，曾两度因家庭变故陷入生活绝境。


幼时因病致残的张克军，上有年迈多病的母亲，下有6岁的女儿，生活重担压在他身上。2012年中专数控专业毕业后，他远赴新疆务工，后来返乡照顾母亲，靠打零工度日。


20XX年的一天，于亦忠得知张克军的情况后，决定聘用他，并安排张克军进入武威金仓生物科技有限公司中控室，发挥专业特长。稳定的岗位、每月6000元的薪酬，让张克军一家重获希望。


然而在2024年2月，因母亲重病、孩子无人照料，张克军无奈辞职照顾家人，生活再度陷入窘迫。


去年12月，一通电话令张克军终生难忘。那是于亦忠打来的：“克军，家里情况好点了吗？没有收入可不行呀。回来吧，公司可以教你新技术，岗位也能调，有困难大家一起想办法”今年年初，张克军重返公司，考虑到他的实际情况，于亦忠将其转岗至精细化实验室从事维护与化验工作，时间更灵活、强度更适宜，薪资待遇每月6000元以上，还安排技术骨干全程带教，让他快速


掌握新技能。


“于总把我记在心里，亲自打电话叫我回来，还为我量身安排岗位，我不仅有了稳定收入，还找回了生活的信心。”张克军感激地说。


近年来，在于亦忠的坚持下，武威金仓生物科技有限公司把吸纳当地劳动力就业作为企业应尽的社会责任，优先安置残疾人、脱贫户、监测户等困难群体就业。截至目前，已累计带动300多名当地群众稳定就业，人均年收入超过9万元，以“就业一人、脱困一家”的实效，把结对帮扶做到群众心坎上。


（二）


在结对帮扶工作中，于亦忠始终心系困境学子的成长，以精准持久的善意，为身处逆境的孩子们撑起一片天空。民勤县双胞胎学子路天宇、路天宁的成长之路，正是这份暖心坚守的生动写照。


如今，即将迈入大二的路天宇、路天宁褪去青涩，在大学校园里潜心求学、沉稳自律，眉眼间满是青春逐梦的笃定。然而在一年前，这个家庭却陷入无尽焦灼：父亲常年身患慢性病，2024年病情加重，随后辗转到武威、兰州等多地求医，高额的费用耗尽了家中所有积蓄。


2025年夏天，兄弟俩双双考上大学，学费却成了家里的难题。于亦忠走访得知这一情况后，当即决定进行帮扶。他上门当场捐赠2万元助学金，并许下长期承诺：每年为两人各资助5000元，直至学业结束。


回忆起当时的情景，路天宁眼眶泛红：“是于叔叔帮我们走进了大学校门……”


持续的爱心帮扶让兄弟俩卸下重担、收获自信、安心学习。同时，他们的性格也愈发开朗坚毅。兄弟俩表示，将刻苦求学，增长知识，回馈社会，让爱心接续传递。


于亦忠深知，教育是改变一个家庭命运的希望所在。近年来，他坚持每年资助30名困难学子，每人给予5000元到1万元助学金，累计资助140余人次，金额超过60万元。


（三）


初夏，位于民勤县薛百镇的金仓现代农业科技小院试验田绿意盎然，61岁的王槐瑞老人正弯着腰，小心翼翼地为玉米苗除草。阳光洒在他黝黑的脸上，汗水顺着额头滑落，神情平静而专注。


王槐瑞老人命运多舛。家住东坝镇，儿子早逝、儿媳改嫁，他和老伴独自


抚养年幼的孙女。家中没有青壮年劳动力，仅靠十几亩地度日，日子过得紧巴巴。随着年龄增长，老人体力大不如前，家庭生计也愈发窘迫。


去年12月，于亦忠第一次走进这个家。推开房门，他看到一个小女孩趴在炕沿上写作业，瘦小的身影让于亦忠心疼不已。


在聊天中，他了解到，王槐瑞种了一辈子地，是个农活好把式。于亦忠为此量身定制帮扶方案，他决定将孩子纳入助学名单，每年资助学费，同时安排王大爷到金仓现代农业科技小院试验田上班，从事田间管护、除草护苗等轻体力工作，离家近、工作强度小，每月发放5000元工资，逢年过节福利一样不少。


“那时候真是愁啊，地也种不动了，孙女还要上学，不知道日子怎么过下去。”王大爷说，在于亦忠的帮扶下，他感觉身上有劲了，“我要撑起这个家，把娃娃培养成人”


如今，王大爷每天在试验田里干活，回家能照顾老伴和孙女，日子有了奔头。这份贴合实际的精准帮扶，让老人凭劳动自力更生，彻底摆脱了困境。每每提及于亦忠，老人总是满心感激，赞叹这份帮扶暖心又实在。


真正的帮扶，贵在精准施策、久久为功。于亦忠用贴合群众实际的精准定制化帮扶，破解老年困境家庭生存难题。


“帮扶老人，既要解当下难处，更要保长远生计，让老者有依靠、孩童有希望，才是真正的暖心帮扶。”于亦忠说。


多年来，于亦忠固定帮扶30户困难家庭，累计投入帮扶资金超40万元。自公司成立以来，于亦忠个人及企业累计为捐资助学、扶危济困、生态治理等公益事业捐资300余万元。


记者手记


暖心善举朴实情怀金奉乾


在民勤采访爱心帮扶工作时，记者听到最多、最动人的一句话是：“于总是个好人。”


不同的人，同样的认可，藏着最真实的温暖。腼腆的张克军说起这份帮扶，总是低着头，声音很轻，却句句真诚。双胞胎兄弟不善言辞，却反复念叨着“于叔叔帮了我们”。王槐瑞老人最直接，竖起大拇指，说着说着眼眶就红了……


当记者把见到的这些感动讲给于亦忠时，他只是笑着轻轻摆手，不愿多谈。于亦忠不愿多说，但别人却记得他的好。去年，于亦忠在参加走访慰问活


动时，了解到一个年轻人面临的困难：家里有年迈的爷爷奶奶需要照料，弟弟


妹妹还在上学。他不敢走远，只在县城附近找了份工作，收入微薄、生活拮据。于亦忠把这件事记在了心里，今年3月主动将这名年轻人招入公司，为其提供月薪6000多元的稳定岗位。说起于亦忠，这个年轻人眼里充满了光，


语气坚定地说：好好干工作，就是最好的回报。


一个岗位、一份工资、一次托举。在戈壁滩上干了十年，于亦忠就是这样，默默地帮一个是一个，让生活有困难的人慢慢有了奔头。


作为甘肃省优秀企业家、武威市人大代表，于亦忠以实业赋能地方，以初心回馈百姓，用平凡暖心的善举，诠释着责任与担当，让爱心在大漠绿洲接续传递，为“结对帮扶·爱心甘肃”工程写下最朴实、最真切的注脚。


热血筑防线坚守护民生


记全国新时代青年先锋奖获得者孙晓光


（2026年5月20日）


孙晓光，人如其名——明亮的眼睛、深深的酒窝、挺拔的身姿，像朝阳一样充满蓬勃生机。他是2026年度全国新时代青年先锋奖获得者，是通辽市库伦旗双拥街消防救援站特勤班班长，


也是一名与重特大灾害博弈了17年的消防员。


从2009年入伍至今，孙晓光先后参加灭火救援战斗2400余次，与战友共同挽救遇险人员200余人，开展消防安全宣传2000余次，覆盖青少年1.2万余人。这个蒙古族汉子用十七年的青春，与他的同事一起，在灾害与人间烟火之间为人民群众筑起了一道坚实的生命防线。


“房子没了能重建，人安全才最重要”


2011年7月18日，赤峰市巴林右旗遭遇特大洪涝灾害。浑浊的洪水漫过街道，临街商铺的货物漂在水面上。奉命增援的孙晓光跳进水里，和战友一起紧急抢救物资。


积水浑浊得看不见地面，他搬着一箱货物蹚水时，脚踝突然感到一阵剧痛，


破损货架的铁皮割穿了他的胶鞋，在脚踝上划开一道约10厘米长的口子，浑浊的水瞬间被鲜血染红。战友喊他上岸包扎，他头都没抬：“先搬东西，水还在涨！”


咬着牙、忍着痛，孙晓光在水里又泡了半个多小时。转移群众时，他发现一位独居老人紧紧抱着电视机，死活不肯走。“大娘，水都进屋了，快跟我们走！”“我不走！电视是新买的，花好多钱呢！”老人急得直跺脚。


孙晓光半蹲在老人身边，耐心劝说：“大娘，房子没了能重建，人安全才最重要啊！您要是有个三长两短，电视留给谁看？”老人闻言手松开了电视，


他顺势背起老人，深一脚浅一脚地蹚过积水。刚把老人安置到安全地带，身后


那间土房轰然倒塌。老人紧紧握着他的手，老泪纵横：“多亏了你们消防员，不然我这把老骨头就没了！”


那一夜，他和战友连续奋战6小时，转移被困群众十余人。等回到驻地脱下胶鞋时，脚上的伤口已经泡得发白，卫生员给他消毒时，他一声都没吭。


“就算烧掉一层皮，我也要把战友救出来”


2014年3月18日16时13分，某国电化工有限公司综合罐区，石脑油储罐爆炸燃烧，火柱冲天而起，浓烟遮蔽了半边天。若不及时处置，周边罐体将引发连环爆炸，整个厂区乃至周边村镇都将面临灭顶之灾。


孙晓光与战友孙建国领命坚守火场最前沿，他们紧握高压水枪，顶着烈焰，全神贯注地冷却距自己不足10米的罐体。热浪灼人，空气仿佛在燃烧，防火面罩都被烤得发烫。


19时58分，火势终于得到控制。就在众人稍作喘息时，罐体突发二次爆炸


——“轰！”巨大的气浪将二人掀翻，被直接卷入火中。


当孙晓光醒来时，脸上、脚上已烧伤，剧痛钻心。他转头看见战友孙建国倒在火中。“建国！建国！”他喊了两声，没有回应。那一刻，他没有任何犹豫，强忍着剧痛，奋力爬向战友。火苗舔舐着他的手脚，二次烧伤的疼痛几乎让他昏厥，但他死死抓住战友的衣领，一寸一寸地将其拽出火海。


“就算烧掉一层皮，我也要把战友救出来！正是这拼死一拖，为战友争取到了宝贵的抢救时间。他的英勇无畏鼓舞了全体参战人员，大家不顾安危连续奋战近6小时，成功扑灭大火。因表现突出、贡献重大，孙晓光荣立个人一等功。“过硬本领是守护群众的底气”


“我们快一秒，群众的损失就少一分。”孙晓光对记者说，“把技能练到骨子里，火场上才能少流血。”


入伍以来，孙晓光始终坚信：“过硬本领是守护群众的底气。”训练场上，他跟自个儿较劲——别人练一遍，他练三遍五遍；别人休息时，他仍在加练体能、打磨技能。


挂钩梯攀爬，他练到手掌磨破、梯子被血浸红；破拆器材操作，他反复拆装，闭着眼都能说出每个零件的型号。


“那技术，真的是又快又准，我打心底里佩服。”队里的新消防员这样说。从青涩新兵到“多面手”，孙晓光精通各类救援技能、熟练操作多种装备，成了站里业务训练的“排头兵”。


但他知道，消防工作不能只等火情。孙晓光主动扛起宣传重任，常年奔走于辖区机关、校园、企业、社区。新学期开学季，他走进中小学，用鲜活案例和通俗语言讲解火灾危害与逃生技巧，并演示灭火器使用方法。“油锅起火能不能用水浇？”“不能！”孩子们齐声回答。他蹲下身，手把手教学生拔掉保


险销、对准火焰根部，“哧”的一声，模拟火源瞬间被扑灭。孩子们兴奋地跳起来：“我学会啦！”


这样的演练，他累计参与了2000余次。有人问他累不累，他咧嘴一笑：“把功夫下在火灾前，比什么都值。”


17年消防生涯，孙晓光把最宝贵的青春献给了消防救援事业。“刚当消防员的时候，特别希望能在重大事故救援现场一展风采，但是现在，我最大的心愿是不用再出任务。”孙晓光笑着说，“我们宁愿多花时间宣传消防安全，也不愿意看到百姓生命财产遭受损失。”


远处，库伦旗的街巷安详宁静。孙晓光脸上、手上的疤痕，在阳光下泛着淡淡的光。这疤痕，既是火场的印记，也是青春的勋章。


深耕危废修复路匠心筑就生态城


记全国五一劳动奖章获得者、北京金隅红树林环保技术有限责任公司资深专业师王元飞


（2026年5月20日）


烈日下的污染修复现场，尘土与药剂气息交织，他蹲在土样旁仔细比对数据；灯火通明的实验室里，仪器昼夜运转，他紧盯曲线反复推敲方案。从一名普通检测员成长为集高级工程师、高级技师于一身的“双师型”人才，北京金隅红树林环保技术有限责任公司资深专业师王元飞，扎根危废处置与土壤修复一线，用匠心守护首都生态安全。近日，王元飞荣获全国五一劳动奖章，这份沉甸甸的荣誉，是对他深耕环保战场、守护绿水青山的最高褒奖。


一、实验室里苦钻研筑牢技术根基


在金隅红树林环保公司的办公室里，各类土壤检测报告、技术方案整齐堆叠，王元飞正对着电脑屏幕仔细核对数据，神情专注而沉稳。从业十五年来，这样伏案工作、钻研技术的场景，早已成为他日常最真实的写照。


2011年，王元飞加入金隅集团，从此与环保事业结下了不解之缘。彼时，国内土壤污染修复行业尚在起步阶段，多项关键检测技术存在空白。面对行业难题，他沉下心来，把实验室当成“主战场”，把每一次试验都当作攻克难关的冲锋。


“修复污染土壤，首先要精准‘诊断’，容不得半点误差。”王元飞坦言。为攻克土壤中多环芳烃精准检测难题，他查阅海量文献，优化实验参数，在无数次失败中摸索规律，最终在国内率先建立土壤中多环芳烃测定方法，为污染场地调查装上了“高精度透视眼”。从清晨到深夜，从试样配制到仪器分析，枯燥重复的操作里，他练就了一身过硬本领，完成了从校园新人到技术骨干的蜕变。


二、一线攻坚破难题守护生态安全


随着京津冀协同发展推进，区域固废处置与土壤修复任务艰巨。20XX年，雄安唐河污水库遗留复杂混合固废，成分杂乱、复杂，是阻碍新区生态起步的“硬骨头”。国内无成熟处置技术，多家企业望而却步。


“没人干，我们来！”王元飞主动请缨带队攻坚。现场没有实验室的洁净，更棘手的是，无现成筛分设备可用。“我还真不信这个邪！”王元飞带着3人团


队开启“地毯式”调研。车里堆满草图、参数表与测试记录，一天驱车奔波3个城市。


两三个月里，他们反复试验、拆解、重组，硬是“攒”出一套“筛分破碎铲斗+分选”系统。当首批稳定筛分结果出炉，团队成员围着设备热泪盈眶。“这套系统破解预处理瓶颈，所有固废安全处置，助力区域固废年处置能力提升近50万吨，为雄安新区生态建设扫清障碍。”王元飞说。


“每一寸土地都连着民生，我们是城市的‘场地医生’，必须精准施治。”王元飞说。20XX年《土壤污染防治法》实施后，王元飞冲锋在“净土保卫战”前沿。他创新水泥窑协同处置理论模型，将土壤投加比例从行业常规的4%提升至10%，处置效率翻倍，累计修复污染土壤超100万吨；首创“止水帷幕+超高压旋喷封底”工法，实现污染零扰动安全处置；紧跟“双碳”目标，推动项目全流程使用新能源装备，实现施工零碳排放。


三、当好团队“主心骨”匠心传承育人才


从技术尖兵到班组带头人，王元飞深知“一个人强不算强，团队强才是真的强”。他带领土壤修复班组斩获全国建材行业“优秀质量信得过班组”等多项荣誉，自己更在2024年首届全国“红旗杯”班组长大赛中，从全国65万名班组长中脱颖而出，夺得建材赛道冠军。


“大赛是一次全面的能力体检。”王元飞回忆，决赛涵盖理论考试、数字孪生模拟、选手对战，他结合项目经验提出“分区域精准投加药剂”方案，赢得评委一致认可。赛后，他第一时间把管理方法、创新工具带回班组，优化流程、规避风险，让团队战斗力持续升级。


在团队建设中，他坚持“传帮带”，为成员量身定制成长路径，手把手教技术、点对点解难题，累计培养技术骨干近300人次。“要让年轻人既能扎根一线，又能抬头看路，把个人成长融入行业发展。”他说。同事评价他：“既有工程师的严谨，又有带头人的温度，跟着他干，有干劲、有奔头。”


从实验室到污染场地，从技术新手到全国五一劳动奖章获得者，王元飞以匠心守初心，用技术守护净土。“首都的蓝天净土，是我们最大的底气。”谈及未来，他目光坚定地表示：“我会继续深耕生态环保一线，以劳模精神为笔，以实干担当为墨，为‘无废城市’建设、美丽中国的宏伟蓝图添砖加瓦。”


声守方寸台心系万舟安


记全国交通运输系统先进工作者姚誉闻


（2026年5月31日）


五月的东海之滨，宁波舟山港巨轮穿梭，汽笛声声。宁波海事局船舶交通管理中心（VTS）内，监控屏幕微光长明，甚高频电台24小时电波不息。这里是港口顺畅运行的“智慧大脑”，更是守护水域平安的“海上指挥台”。


全国交通运输系统先进工作者、宁波市劳动模范、VTS值班长姚誉闻，正凝神紧盯眼前监控大屏。屏幕上，万千光点缓缓移动，每一处光点都代表一艘远洋巨轮，牵动着船货安危与航行平安。今年已是她坚守VTS岗位度过的第十三个“五一”劳动节。“对我们而言，节假日意味着通航流量更大、交通组织更繁杂，肩上的安全责任也更重。”姚誉闻语气沉稳从容，一如她日夜守护的辽阔水域，外表平静，内里始终紧绷风险防范之弦。


守护“海上班车”护航旅客平安出行


今年“五一”假期，水上客运出行高峰来临，叠加春季多发浓雾、渔船集中返港等情况，客渡运安全防控压力持续加大。守护万千群众水上出行平安，成为姚誉闻与同事假期值守的首要任务。


“‘舟渡XX’，你已驶入警戒区水域，请加强瞭望，主动避让周边过往船


舶。”姚誉闻通过客渡运专用频道，对满载游客的客运船舶开展航行提醒。她手边，是提前细化完善的客运航线“一线一策”监管方案。针对每条水上客运航线，她带领团队逐一排查航行风险、明确航行报备要求、细化船舶避让准则。


“我们提前组织管理辖区内所有客运企业召开安全警示教育会，但水上出行安全，终究要靠全程实时紧盯、动态守护。”姚誉闻说。她的工作不只是下达航行指令，更重在提前预判航行隐患。依托船舶自动识别系统（AIS）、视频监控系统（CCTV）与雷达多维监测手段，她如同水域航行的“辨险人”，从繁杂航行轨迹与通讯信号中，精准捕捉各类安全隐患——偏离既定航线的货运船舶、骤然出现的渔网浮标、悄然蔓延的浓雾天气，都难逃她的细致排查。


“最放不下心的，莫过于能见度骤然下降，而满载旅客的客船仍在航行途中。我们必须争分夺秒，为船舶规划一条安全通航通道。”在危急时刻，姚誉闻的每一句调度指令都举足轻重，语气既果断坚定，又能安抚船员情绪。2026


年“五一”假期，她和同事凭借一次次航行提醒、精准调度与协同避让，全力守护一趟趟“海上班车”平安往返、顺利通航。


畅通“海上动脉”赋能港口经济发展


宁波舟山港货物吞吐量常年稳居全球首位，节假日期间，电煤、原油、矿砂、集装箱等重点民生物资与外贸货物运输从未停歇。保障重点物资运输船舶安全高效进出港，是姚誉闻肩负的一项重要职责。


“我们正全力推进集装箱海运准点降本提质工作。”姚誉闻告诉记者。她身后的船舶交通组织一体化平台大屏上，港区船舶实时动态、码头泊位排布、船舶引航计划等信息一目了然。借助智能调度平台，她和团队实现港区通航态势全局掌控、航行计划提前推演，彻底转变被动处置模式，实现主动统筹调度。


“针对满载外贸货物的集装箱船，我们依托平台提前测算船舶抵达虾峙门航道的时间，预判航道内集装箱船与进港散货船交汇易引发拥堵。为此我们提前统筹调度，引导船舶在安全水域暂避等候、合理调整航速，保障狭窄航道内船舶错峰有序通行。”姚誉闻指着屏幕细致讲解。这套远端提前预判、现场精准管控的通航管理模式，如同为港区水上交通装上“智慧信号灯”，有效提升港口通航效率。


“看着远洋巨轮准点靠离码头，港口物流供应链畅通运转，便是我们工作最大的价值所在。”姚誉闻坦言。她坚守方寸调度台，依托无形通讯电波，为海上运输大动脉平稳有序运行筑牢坚实保障。


研判多变天气


抢抓安全作业窗口


春夏之交，东海海域天气复杂多变，浓雾、大风、强对流天气频发，成为制约港口通航效率、威胁水上航行安全的主要因素。由姚誉闻牵头研发的灾害天气风险防控应用场景，已成为辖区水域防灾避险的坚实依托。


“以往遭遇大雾天气，大多采取全域封航管控，只能静待雾气消散恢复通航，有效作业窗口难以精准把控。”姚誉闻介绍，如今依托港区布设的38座高精度气象监测站点及移动监测设备，系统可实时精准采集全域水域能见度、风速风向等气象数据，实现分水域、分时段、分船型精细化通航管控。


谈话间，监控数据显示，核心港区局部水域能见度不足千米，姚誉闻并未下达全域通航管制指令。结合灾害天气防控系统研判结果，她精准判断邻近航


道能见度正逐步好转。“针对吃水浅、操控性能灵活的船舶，我们推行精准雾航管控、分段引航通行模式，在严守安全底线的前提下，抢抓有限通航作业时机。”


2026年“五一”假期，面对预判来袭的强降雨天气，这套智能防控系统全程“在岗值守”，可提前45分钟预警突发雷暴、大风等恶劣气象，为船舶避险、码头停工预留充足应急处置时间。通过推行船舶靠前锚泊避险举措，引导船舶提前驶入安全水域待命，实现恶劣天气从被动应对向主动前置防御转变。“我们的工作，就是依托科技手段与专业经验，在复杂多变的天气下，挖掘更多安全通航空间，保障港口正常生产运营。”姚誉闻眼中满是笃定与自信。


夜色渐浓，港区万家灯火与调度中心屏幕微光交相辉映。姚誉闻揉了揉疲惫的双眼，再次专注值守调度岗位。于她而言，劳动模范的荣誉，既是对过往付出的认可，更是肩头沉甸甸的使命担当。这份责任，凝聚在每一次精准航行提醒、每一句清晰调度指令、每一回超前风险预判之中。


在属于全体劳动者的节日里，姚誉闻与一众海事值守人员，静听万里江海波涛律动，坚守岗位守护万千航程平安。方寸调度台，背后是体量庞大的世界级大港，是联通内外的国家经济运输动脉，更是万千群众向往平安出行、安稳生活的美好期许。


声守方寸台，心系万舟安。这便是新时代海事一线劳动者在投身交通强国、海洋强国建设征程中，谱写的最质朴动人、铿锵有力的奋斗赞歌。


以专业践初心以履职促发展


记自治区政协委员、共享智能铸造产业创新中心有限公司总经理助理鲁云


（2026年5月22日）


“作为一名政协委员，立足本职、扎根产业，把专业优势转化为履职实效，为宁夏特色产业发展、创新能力提升建言出力，是我义不容辞的责任。”谈及履职初心，自治区政协委员、共享智能铸造产业创新中心有限公司总经理助理鲁云语气坚定。深耕知识产权实务一线多年，鲁云始终把委员履职与本职工作深度融合，紧盯产业发展痛点、难点，深入基层一线走访调研，聚焦贺兰山东麓葡萄酒产业品牌保护、全区知识产权人才培育等关键领域，提交一件件接地气、谋实效、暖人心的提案，用专业与担当，展现着新时代政协委员履职为民的风采。


深耕一线摸实情靶向破题守护葡萄酒紫色名片


贺兰山东麓，万亩葡萄园绵延起伏，一串串葡萄酿成醇香美酒，成为宁夏走向全国、迈向世界的“紫色名片”。历经40余年发展，宁夏葡萄酒产业成绩斐然，2003年被确定为国家地理标志产品保护区，2011年“贺兰山东麓葡萄酒”获得地理标志产品保护，2022年其品牌价值高达301.07亿元，位列全国100个地理标志产品区域品牌榜第9位。截至2024年8月，宁夏已注册酒类商标8042件，培育出西夏王、贺兰红、御马等一众知名品牌，产业成为宁夏促农增收、转型发展的重要支撑。


产业蓬勃发展的同时，商标保护、品牌管理等知识产权相关问题逐渐凸显，成为制约产业高质量发展的隐忧。凭借多年知识产权工作经验，鲁云敏锐察觉到这一问题，为了精准掌握产业商标保护现状，找准问题症结，他在工作之余，组织团队，通过商标深度检索和细致调研，深入排查品牌运营中的风险隐患。一圈调研下来，宁夏葡萄酒产业商标保护存在的问题被一一梳理出来：部分企业工商地址变更后，未及时更新商标注册地址，导致商标存在失效风险；不少商标注册满三年未实际使用，面临被依法撤销的困境；企业商标使用不规范，产品包装商标与注册图样不一致；近似商标抢注、侵权风险防范不到位，部分产品甚至存在侵犯他人知识产权的隐患，还有酒庄核心产品名称、品牌LOGO等未注册商标，品牌处于“裸奔”状态。


“这些问题直接关系到酒庄品牌生存和整个产区的品牌形象，必须尽快解


决。”带着调研中掌握的第一手资料，鲁云潜心梳理分析、精心撰写提案。去年，他提交《关于加强宁夏葡萄酒产业商标保护的建议》，直击产业商标保护痛点，提出建立政府、行业协会、企业协同发力，人工与监测平台相结合的商标监测预警体系，强化商标监管保护，构建商标协同服务格局，提升企业商标保护意识等一系列务实举措。


鲁云还提交《关于加强地理标志侵权监控的提案》《关于提升知识产权公共服务效能的提案》，围绕地理标志全流程保护、知识产权服务优化等方面持续建言。这些提案内容翔实、建议可行，得到主办单位办理并答复，多项建议为推动相关领域健康发展提供了有力的决策参考。


聚力补短板强根基建言育才激活全域创新发展动能


知识产权是创新发展的核心竞争力，而人才则是知识产权事业发展的第一资源。在深耕特色产业知识产权保护的同时，鲁云始终放眼全区发展大局，聚焦知识产权强区建设目标，持续关注全区知识产权人才队伍建设问题。


通过长期行业走访、数据比对、对标先进省区，鲁云发现，当前宁夏知识产权人才短板突出，成为区域创新发展的关键瓶颈问题。他精准梳理出人才建设的“三重矛盾”：人才总量不足，企业专职知识产权人员、专利代理师、维权专家等核心人才稀缺，与全区产业创新发展战略需求不匹配；政策体系不完善，缺乏中长期人才发展规划，人才评价、激励、保障机制不健全，难以留住高端人才；培养模式与产业实战脱节，现有培训碎片化、理论化，懂技术、通法律、善运营的复合型人才极度匮乏，企业知识产权战略布局、风险防控能力薄弱。


“没有高素质的知识产权人才队伍，创新成果就难以得到有效保护，产业创新发展也就失去了有力支撑。”针对这一痛点，鲁云深入研究、反复打磨，今年，提交《关于加大自治区知识产权人才培养力度支撑产业创新发展的提案》，从顶层设计、人才培育、平台建设方面积极建言。


鲁云建议，强化顶层制度供给，由自治区党委人才工作领导小组牵头，制定知识产权人才发展中长期专项规划，健全以质量、贡献和转化为导向的人才评价激励机制，将高端知识产权人才纳入全区高层次人才引进计划和高精尖缺人才目录，完善配套保障政策，打通人才引育用留全链条。布局建设自治区级知识产权人才培训基地，联合高校、专业服务机构和龙头企业，开展分级分类实战化培训，打造企业首席知识产权官特训项目，培育复合型专业人才。


履职路上永不止步，建言献策初心不改。从守护宁夏葡萄酒“紫色名片”，到筑牢全区知识产权人才根基，鲁云始终以严谨专业的态度、深入务实的作风，行走在基层一线、奔走在履职途中。他把本职工作做精做细，把委员职责扛牢抓实，用一件件饱含心血的提案，为产业发展破题、为创新发展助力。


“我将继续扎根知识产权领域，多深入基层、多倾听产业心声、多提出务实建议，切实履行好政协委员职责，全力守护宁夏特色产业品牌，为知识产权强区建设、全区高质量发展贡献更多专业力量。”鲁云表示。他将始终坚守履职初心，以实干担当践行委员使命，在服务地方发展的道路上坚定前行。


用法治与温情扛起委员担当


记固原市、西吉县两级政协委员，宁夏奇晟律师事务所主任杨彪


（2026年5月22日）


作为固原市、西吉县两级政协委员，宁夏奇晟律师事务所主任，杨彪常常入乡村、进社区、访企业，出现在需要法律帮助、需要倾诉心声的群众身边。


杨彪始终把委员履职与法律专业紧紧相连，用脚步丈量民情冷暖、用专业化解群众烦忧、用温情传递政协温度，在基层一线默默坚守，用一言一行架起党委和政府与群众之间的“连心桥”，让履职之路充满为民情怀。


把协商搬到群众家门口


“政协委员不是挂在胸前的荣誉，是扛在肩上的责任，群众的急难愁盼问题，就是我履职的方向。”杨彪是这么说的，也是这么做的。


扎根基层多年，他最懂群众的心声，也最清楚基层治理的堵点难点，始终坚持“有事好商量、众人的事情由众人商量”，让协商议事真正走进群众、贴近群众。


作为固原市、西吉县两级政协委员，杨彪主动牵头和其他委员一次次深入西吉县西滩乡、红耀乡、吉强镇等地的乡村和社区，把协商现场搬到群众家门口。他耐心倾听群众的诉求，细致梳理每一个亟待解决的问题，不打断、不敷衍，让群众真正敞开心扉、说出心里话。


除了化解邻里矛盾、解决生产难题，杨彪还充分发挥自身法律专业优势，组建律师团队担任西吉县60多个村（社区）的法律顾问，为残疾等特殊困难群体免费提供法律服务，成为基层法治建设的“贴心人”。


他全程参与乡村行政决策的合法性审查，小到村里的宅基地分配，大到乡村产业项目投资，都认真审核、提出专业法律意见，助力乡村治理规范化、法治化。


平日里，他主动参与矛盾纠纷排查化解，用方言讲解法律知识，结合当地发生的典型案例以案释法，引导群众放下“遇事靠吵、靠闹”的旧观念，学会依法办事、理性维权。


在聚焦基层治理、普及法律知识的同时，杨彪始终牵挂着困难群众的生活冷暖，常进村入户走访调研、慰问帮扶，近距离倾听群众心声、了解生活现状、收集社情民意，用心倾听群众诉求、全力协助解决实际困难。


固原市政协“百人百家”特殊困难群体，是杨彪重点关注的对象。他每年选取3至5户困难对象列为帮扶对象，经常走进他们家中，细致了解家庭收入、产业发展等实际情况，认真记录群众在就医就学、产业增收、生活保障等方面的现实诉求。


作为政协委员，他用心体察困难群众生活现状，细致梳理基层民生短板，把群众的期盼、生活的难处逐一记在心上、落在履职建言上，鼓励乡亲们坚定发展信心，抢抓政策机遇，依靠勤劳双手踏实创业、稳步增收，把日子越过越红火。


立足基层实际，聚焦民生关切，杨彪还积极建言献策。


他发现，基层村干部常年扎根一线，走村入户、排查隐患，工作辛苦且风险高，却缺乏相应的保障。为此，他深入多个乡镇调研，广泛征求村干部意见，提交了《关于为固原市村干部购买意外伤害保险的提案》，这份贴合基层实际、饱含人文关怀的提案，得到了相关部门的高度重视和落实，为全市村干部撑起了“安全保护伞”，用履职实效回应了群众和基层干部的期盼，让政协提案真正成为惠及民生的“幸福清单”。


让法治阳光照进千家万户


“法律不是冰冷的条文，是群众的‘护身符’，只有让群众懂法、守法、用法，才能真正守护好他们的切身利益。”杨彪深知，普法宣传是提升群众法治素养、筑牢基层法治根基的重要举措，更是政协委员履职为民的重要内容。


多年来，他始终坚持“普法于众、聚共识于行”，把普法惠民与委员履职“服务为民”活动相结合，带领宁夏奇晟律师事务所团队，创新普法模式，构建起“线上+线下”全方位、全覆盖的普法体系，让普法服务触手可及、深入人心。


线下，他带领团队深入乡村、社区等场所，开展法律咨询、普法宣传和惠民政策宣讲100余场次，解读与日常生活息息相关的婚姻家庭、邻里纠纷、老年人权益保护等法律知识，累计受益群众超1万人次。


线上，他借助“西吉县村（居）法律顾问直播间”，定期举办法治宣传活动，累计开展100余场次，为1300余人次提供免费法律咨询，覆盖群众2万余人次。


直播间里，杨彪耐心解答网友提出的各种法律问题，从劳动合同纠纷到婚姻家庭矛盾，从房产继承到邻里纠纷，每一个问题都认真回应、细致讲解，真


正实现了“指尖上的普法”“家门口的法律服务”。


“弱势群体更需要法律的守护，作为政协委员和律师，我有责任为他们发声、为他们维权。”杨彪充分发挥自身法律专业优势，将基层法律服务、民生调研走访与建言献策深度融合，聚焦农民工、残疾人、老年人、困境儿童等弱势群体，常态化开展暖心帮扶与法治守护，以专业力量为特殊群体撑起坚实的权益“保护伞”。


针对残疾人维权难、老年人赡养权益得不到有效保障、农民工薪资维权渠道不畅等实际问题，靠前开展“一对一”法律援助、面对面普法宣讲等，让弱势群众真切感受到司法温度和政协关怀。


在办实事、解民忧的同时，杨彪结合长期一线法律服务经验和扎实调研成果，撰写并提交多件提案、社情民意信息，精准反映弱势群体最真实、最迫切的民生诉求，从政策完善、机制健全、服务优化等方面提出针对性、可操作性强的意见建议，有效助力相关部门优化帮扶举措、补齐保障短板，推动各类涉弱势群体权益问题从“事后化解”向“事前预防”转变，切实以高质量建言履职惠及更多困难群众。


履职路上，杨彪始终将委员使命、专业所长、民生所需紧密结合，既深耕一线办实事，以法治温情守护群众冷暖。又深耕调研建真言，以精准建言助力民生改善，用一次次暖心服务、一件件务实提案、一条条民情建议，生动诠释了新时代政协委员扎根基层、履职为民的责任与担当。


远山深处有亲人


记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人李自芳


（2026年5月25日）


陇南市文县舍书乡，一个被群山围绕的小乡镇。“一沟分两岔，村子坡上挂；土少石头多，出门就爬坡”说的就是舍书乡，这里远离县城，没有集市，只有山高沟深。


对于生活在这里的困难群众而言，一句贴心问候、一次及时援手、一份长久牵挂，便是最珍贵的温暖。


自全省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设启动以来，“90后”乡党委书记李自芳，常年奔走在乡间小路上，把群众的急难愁盼扛在肩上，把特殊群体的安危冷暖放在心头，用真心换真情，用实干暖民心，在结对关爱的路上默默坚守，让一个个困难家庭重燃生活希望。


（一）


舍书乡糜地场村的刘凤跃、刘社存老两口，是李自芳主动认领的结对关爱对象。


刘凤跃今年72岁，肢体二级残疾，常年行动不便；刘社存视力一级残疾，青光眼与白内障让他陷入永久黑暗，生活难以自理。一家人日子过得清苦又艰难。


第一次走进这个家，李自芳心里一阵发酸。屋内光线昏暗，门口台阶陡峭，屋内没有扶手，老人起身、挪步、出门都有潜在的危险，日常起居很不方便。


“先把生活环境改好，让老人过得安全、方便。”李自芳当场就定下第一件事。


她立刻对接县残联，为老两口量身实施无障碍改造，平整地面、加装扶手、硬化院落与入户道路。一番改造下来，家里变得整洁安全，老人出门不再担惊受怕，起居也省心许多。


从那以后，李自芳成了这个家最常来的“亲人”。不管工作多忙，只要有空，她就上门走访，看一看老两口的生活如何，问一问家里是否缺啥，药品是否够用。米面油、衣物、被褥、常用药品，她全都自费购买，按时送到老人手中。


刘社存看不见李自芳的模样，却牢牢记住了她的声音、她带来的安心。日


子一天天过去，老两口屋里干净了，心情舒畅了，脸上的笑容越来越多。刘社存常说：“有李书记在，我们心里踏实，日子有盼头。”


（二）


今年年初，刘社存老人到医院体检，查出血糖偏高。医生反复嘱咐，要控制饮食，多吃粗粮，可以坚持吃荞麦面，对稳定血糖有帮助。


李自芳得知消息以后，就把这件事记在了心上。从那天起，她隔三岔五就自费购买荞麦面，送到老人家中，每次都要细细交代、反复提醒。


“叔，这是荞麦面，医生专门说您吃着好，能稳血糖、护身体，您做饭就多煮点。煮得软一点，好消化，对肠胃也好。吃完了您就给我打个电话，我再给您送来，千万别断了。”


她怕老人舍不得吃，每次都多送几袋；怕老人行动不便，每次都把荞麦面放到家里最顺手的地方。


刘社存听着细心的叮嘱，心里十分感动：“我的娃啊，你连我们吃啥对身体好都记着，事事想得这么周到，就像亲闺女一样。”


李自芳笑着说：“您身体健康、吃得香、睡得稳，比啥都强。我多跑几趟不算啥，只要您好好的，我就安心。”


除了按时送荞麦面，李自芳还格外留心老人的饮食起居，提醒少油少盐、按时吃药；天冷时添衣保暖，生病时及时联系医生，情绪低落时耐心开导陪伴。


她不仅解决老人的生活困难，更抚平老人的精神孤寂，用一件件小事、一句句暖语，把关爱融进日常，把守护落到细微处。


李自芳用持续不断的付出，让老两口的生活有了保障、心里有了依靠。曾经愁苦的日子，渐渐变得安稳而温暖。


（三）


李自芳常说：“一个人的力量有限，要让全乡干部都动起来，让每一位困难群众都能享受到关爱。”


舍书乡地处偏远、群众分散，特殊困难群体摸排难度大、帮扶任务重。她带领班子成员全面摸清特殊困难群体底数，将全乡72名困难对象与69名干部精准结对，建立“一户一档、一人一策”，实行动态管理、全程跟进。


她牵头建立长效机制：所有干部要对帮扶群众每周一次电话问候，每月一次实地走访，每逢节日必送关怀。


乡里每周一早上召开的例会上，她和干部们会将群众反映的饮水、住房、


医疗、养老、政策落实等问题一一梳理，及时对接部门、督促整改，确保件件有回音、事事有着落。


在她的推动下，舍书乡结对关爱工作扎实落地：


为32户困难家庭实施无障碍改造，为5户硬化院落650平方米，为4户硬化入户路865米，改善生活条件；


对接县农业农村局，为53户有产业能力的困难家庭发放黄芪苗、马铃薯原原种、地膜，落实产业奖补，帮助销售农产品，增强“造血”能力；


联合县工商联开展衣物捐赠，组织妇联、共青团志愿者上门打扫卫生、代购物资、谈心疏导，把服务送到家门口；


春节、端午、中秋，每一个传统节日，李自芳都组织干部全覆盖走访慰问，把温暖送到每一户。


“李书记用实际行动告诉我们，基层干部就要接地气、办实事、有温度，把群众当亲人。”


乡纪委书记王文海说，在李书记的示范带动下，全乡结对关爱变成了“自觉行动”和“亲情牵挂”。大山无言，初心有声；山路崎岖，爱心不止。


从一户帮扶到全乡覆盖，从一人坚守到全员参与，李自芳用初心与担当，让全乡特殊困难群体真正感受到“心有人爱、身有人护、难有人帮”。


李自芳以身作则，把一件件民生小事做细做实，把一份份关爱送到群众心坎上，在结对关爱这条路上，她步履不停、初心不改，用真情与实干书写着为民服务的动人答卷。


记者手记


最暖心的牵挂在日常马小龙


舍书乡群山静谧，山路蜿蜒。采访当天跟着李自芳走访，没有提前安排的工作行程，她上班路上的第一件事，是拎着一袋新鲜的荞麦面，走向糜地场村刘凤跃、刘社存老人的家。这一幕朴素的日常，让记者真切读懂基层帮扶最动人的模样。


一袋普通的荞麦面，算不上厚重的馈赠，却藏着最走心的牵挂。自从得知刘社存老人血糖偏高需常食粗粮调理身体，这件事就成了李自芳的心头事。不必刻意叮嘱、不用台账提醒，隔三岔五的配送、细致的饮食叮嘱、贴心的摆放，日复一日从未间断。相较于轰轰烈烈的举措，这份融入朝夕的细碎陪伴，更显真诚可贵。


走访中记者看到，无障碍改造的院落平整安全，老人的居室干净整洁，两位老人的脸上满是安稳的笑意。一句“像亲闺女一样”的念叨，是群众最朴实的认可。


结对帮扶从不是流于形式的走访慰问，而是把群众的小事当大事。从一户人家的精准守护到全乡困难群体的全面兜底，李自芳带动全乡干部，把“结对帮扶”化作温暖的民生牵挂。大山深处的每一次奔赴、每一件小事，都是基层干部初心与担当最真实的写照。


扎根基层践初心担当实干促振兴


记中央戏剧学院派驻贵州省长顺县雷坝村第一书记江小华


（2026年5月25日）


夏日，走进贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县长寨街道雷坝村，崭新的便民服务站坐落于群山之间。驻村第一书记江小华正和乡亲们围坐一起，讨论产业发展、“两清两改两治理”等工作。2024年4月，江小华从中央戏剧学院来到雷坝村，接过同事手中的接力棒，沉下心扎进这片土地，开始了他的驻村工作。


一、强班子带队伍筑牢战斗堡垒


“村子强不强，要看领头羊。”江小华深知，建强基层组织是推动乡村全面振兴的动力引擎。驻村后，他紧盯“强班子、理路子、建制度、办实事、惠民生、促和谐”目标，全面梳理村级工作任务，制定年度计划，落实“两委一队”职责分工，确保责任到人、按章办事。


他带领党员扎实开展党纪学习教育，利用“锦绣雷坝”AAA公众号及时发布工作动态、惠民政策和三务公开等内容，增强工作透明度。在环境整治、助农秋收等工作中，冲锋在前，为群众办实事25件，解决实际困难15个，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。


二、沉下身子办实事当好群众贴心人


到村后，江小华迅速转变角色，遍访全村脱贫户、监测户和低保户，用脚步丈量民情。针对存在的基础设施短板，他积极争取项目资金200余万元，修建产业路、安装道路护栏、修复塌方路面、新装和维修路灯、升级改造电网、解决用水问题、修建污水整治设施等，极大改善了乡村人居环境。


在防返贫监测和帮扶方面，江小华协助村“两委”对全村708户农户开展常态化监测，2024年至2025年新识别监测对象9户35人，制定精准帮扶措施35条。引导村民外出务工，帮助520人申报跨省务工交通补贴约26万元。申报产业奖补到户236户、共计120万元，激发群众发展产业内生动力。


他用好第一书记工作经费，为困难家庭提供应急物资，为14户特困供养户建立“每月上门”保洁理发服务台账。协调帮扶资金升级村卫生室，搭建“省


—县—村”三级医疗通道，帮助重症村民获得及时救治。实施大学生助学“圆梦”工程，为考入本科院校的30名学生争取助学金15万元。


三、因地制宜兴产业拓宽群众致富路


产业兴旺是推动乡村全面振兴的关键。江小华和村干部一起走进山林、拜访能人、考察企业，摸清雷坝村耕地破碎、缺水等实际，确定重点发展百香果、辣椒、烤烟、生姜种植和梅花鹿养殖等山地特色产业。


2024年，他牵线引资140万元建成1500平方米辣椒烘干基地，创新推行“龙头企业兜底+合作社示范+农户订单种植”产业发展模式，发动合作社和种植企业示范种植朝天椒50亩，带动500余户农户种植“订单辣椒”1500余亩。2025年，争取帮扶资金20万元扩大百香果种植面积20余亩，采取“合作社+企业+农户”管理模式，每年为村集体增收14万元，带动20余农户家门口务工，户均增收约1万元。


他创新“中戏设计+苗绣技艺”校地合作模式，以中央戏剧学院建校75周年为契机，由中央戏剧学院师生设计出两款苗绣文创产品，由本地绣娘制作，经线上平台推广，实现非遗传承与产业振兴双赢。2025年，重新引入专业梅花鹿养殖企业并重构运营模式，盘活梅花鹿养殖基地，增加餐饮、亲子游乐等业态，在景区打造“鹿趣亲子乐园”，以人气上涨带动收入增加。


在销售方面，江小华对接派驻单位及北京高校，通过工会福利采购、校园食堂采购等渠道，助力村农产品销售额达20万元。拍摄百香果产业宣传片，为雷坝村的百香果代言，农产品品牌知名度不断提升。


四、文化引领树新风培育文明新乡风


江小华坚持物质文明和精神文明协同推进，深入挖掘传统农耕文化，打造“乡村戏剧”文旅IP，推动举办两届秋坡文化艺术节，吸引游客约10万人次，消费收入约400万元，被多家媒体专题报道。搜集整理蕉山大营历史典故，为雷坝村蕉山坝柿子园立碑宣传，年吸引游客3000人次。他为村民拍摄全家福，创作“乡村戏剧节”主题曲，拍摄屯堡地戏宣传片，用艺术赋能乡村全面振兴。带领编纂《雷坝村村史村事》，涵盖历史沿革、民风民俗、文化遗产等内容。协助推进垃圾无害化处理，争取资金70余万元完成污水横流整治工程。组建雷坝村森林防火应急队，联系企业捐赠2.4万元消防器材，提升火灾防控和救援能力。排查化解矛盾纠纷20起，群众安全感满意度持续提升。


五、校地共建聚合力精准帮扶显成效


江小华创新“党建+高校资源”帮扶模式，推动雷坝村党总支与中央戏剧学院实践教学中心党支部结对共建，累计开展活动10场，争取学院各类技术、人


才支持，累计投入资金超200万元。


他组织录制音频党课，通过村广播播放，创作配乐诗朗诵以文化浸润人心。拍摄《锦绣雷坝，爱在秋坡》宣传片，全网播放超万次。组织党员教师深度参与乡村戏剧节和秋坡文化艺术节，提供艺术指导。共同推动苗绣样品优化改进，赋能苗绣产业带头人培养。协调中央戏剧学院实践教学中心党支部捐赠电视机、御寒衣物近千件，惠及近20户困难家庭。联合学院基建后勤处党支部、图书馆党支部，为长顺县图书馆捐赠图书800余册。


脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。作为一名驻村第一书记，江小华俯首耕耘、无怨无悔，在乡村全面振兴路上用真心、真情、实干谱写雷坝村的幸福曲。



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