（9篇）2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告
2026年区委办公室上半年意识形态工作责任制落实情况的报告
2026年以来，在区委的坚强领导下，区委办公室坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧扣“打头阵、当标兵”的政治站位，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，与“三服务”工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力在“举旗定向、凝心铸魂、夯基固本、防范风险”上下功夫，筑牢了区委“坚强前哨”和“巩固后院”的思想政治防线。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）把稳政治引领“方向盘”，在举旗定向上彰显首位度
一是高站位锚定政治坐标。坚持以党的政治建设为统领，将对党绝对忠诚作为办公室工作的生命线。半年来，办公室领导班子带头学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。尤其是在“十五五”规划开局起步的关键节点，引导全体干部深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性、隐蔽性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大原则问题上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。
二是深层次强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻总书记文化思想和党的二十届四中X会精神作为首修课、必修课。采取“班子领学+支部研学+个人自学”模式，依托“三会一课”、主题党日开展分层次理论学习。重点对全会关于“健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系”进行专题研讨，引导干部职工深刻把握新时代意识形态工作的历史方位。上半年，办公室理论学习中心组累计开展集体学习共次，专题研讨次，其中涉及意识形态领域内容占比超过%，撰写心得体会篇，确保在思想上与党中央同频共振。
三是守底线严明政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在更加突出的位置，组织全体党员干部重温党章党规，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》开展自查自纠。强化保密意识和斗争意识，坚决反对“高级黑”“低级红”，坚决抵制各类政治谣言和历史虚无主义。加强对党员干部网络行为的监督管理，签订《规范党员干部网络行为承诺书》，要求干部职工不得在网络平台发布、转发任何违背党的路线方针政策的言论，划清线上线下“红线”，确保区委办系统无杂音、无妄议。
（二）牵住责任落实“牛鼻子”，在齐抓共管上织密防护网
一是压实主体责任不松劲。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，制定印发了《区委办公室2026年度意识形态工作要点》及责任清单。明确办公室主任作为第一责任人，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向、带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导严格履行“一岗双责”，切实抓好分管股室和业务领域的意识形态工作，种好“责任田”，形成了“一把手负总责、分管领导具体抓、各股室负责人直接抓”的三级责任体系。
二是健全研判机制不形式。建立意识形态领域风险常态化研判机制，坚持“日监测、周调度、月研判、季总结”。上半年，办公室室务会专题研究意识形态工作次，分析研判网络舆情、信访维稳等涉意识形态领域苗头性、倾向性问题次。坚持问题导向，重点围绕公文运转、信息报送、督查落实中可能产生的意识形态风险进行排查，从源头防范“发文风险”和“信息偏差”。特别是针对“十五五”规划编制过程中的敏感建议征求、重大项目建设社会舆论反响等环节，提前介入、全程把关，确保各项决策不产生负面舆情。
三是强化考核督导不手软。将意识形态工作责任制落实情况纳入干部年度考核、党建工作述职评议的重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。办公室机关党委坚持每季度对各支部意识形态工作进行检查，对责任落实不到位、工作流于形式的，及时约谈提醒。上半年，结合巡察整改工作，对个别股室存在的理论学习记录不规范、意识形态阵地管理台账不齐全等问题进行了点名通报，并限期整改完毕，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保各项部署在末端落地见效。
（三）守好阵地管理“主战场”，在筑牢防线上打好主动仗
一是严把公务笔杆子君“出口关”。充分发挥“笔杆子”在意识形态建设中的核心作用，将政治把关贯穿办文全过程。在起草、审核、印发区委各类文件、报告、讲话稿时，严把政治关、政策关、法律关、文字关，特别是对涉及意识形态领域敏感词汇、重要表述，严格对照《人民日报》、新华社等党媒权威口径进行核准。上半年，累计审核各类公文件，纠正政治表述不精准、政策引用不规范等问题处，确保区委发出的每一份文件都经得起政治检验和历史检验。
二是净化网络舆论“微空间”。加强区委办公室政务内网、工作AAA群、办公系统等平台的日常监管。严格落实网络意识形态工作责任制，明确专人对单位AAA工作群、OA系统进行全天候监管，及时清理不当言论，制止传播涉密信息。上半年，组织开展了AAA工作群专项清理整治行动，共清理过期、无用AAA群个，规范群成员昵称及备注，严禁在群内谈论涉密涉敏事项。同时，加强网络舆情正面引导，组织网评员跟帖评论条，主动发声亮剑，传递主流价值，营造清朗的网络空间。
三是守牢保密安全“警戒线”。结合党办工作特点，将保密工作作为意识形态斗争的核心环节。上半年针对新入职干部、关键岗位人员开展保密教育培训达课时，以案说法，深刻剖析失泄密典型案例。对涉密计算机、涉密移动存储介质进行地毯式排查，坚决杜绝内外网交叉使用。在机要交换、密码通信等关键环节，实行全流程闭环管理，以铁的纪律构建坚不可摧的保密防线，确保党和国家秘密绝对安全。
（四）奏响主流舆论“最强音”。在正面引领上提振精气神
一是服务中心大局有力有效。紧扣“十五五”开局、拼经济搞建设、全面深化改革等重大主题，深入挖掘全区在高质量发展、城乡融合、民生改善等方面的创新实践。上半年，围绕全区重大项目集中开工、优化营商环境等重点工作，组织文字团队深入一线采写，向上级主流媒体报送高质量稿件篇，其中在省市党报头版刊发篇。通过鲜活的数据和案例，全面展示了全区上下“开局就加速、起步即起势”的昂扬姿态，营造了“千斤重担万人挑、人人肩上扛指标”的浓厚氛围。
二是典型选树宣传出新出彩。聚焦基层一线，挖掘选树了一批在项目攻坚、招商引资、社会治理中涌现出的“笔杆子”标兵和业务能手。借助区融媒体中心平台，推出“党办先锋。奋进正当时”系列报道，用身边人讲好身边事，用身边事激励身边人。这些生动的宣传不仅提升了办公室的美誉度，更通过榜样带动、典型引路，让崇尚实干、奋勇争先成为全办干部的价值追求和精神标识。
三是信息报送时效精准到位。健全信息收集研判报送机制，紧盯全区经济社会发展中的新情况、新问题，以及基层反映强烈的热点难点。上半年共编发《信息参考》期、《要情快报》期，向市委办报送信息条，其中多篇信息得到市委、区委主要领导批示，信息质量系数和采用率位居全市前列。坚持“喜忧兼报”，在报送成绩的同时，不回避矛盾和问题，为区委科学决策提供了最真实的“第一信号”。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，对照党中央和上级党委的高标准、严要求，对照新形势新任务的挑战，办公室意识形态工作仍存在一些薄弱环节，必须时刻保持清醒头脑。
一是理论学习的“深度”还不够。虽然完善了学习制度，但仍有部分干部存在应付式学习、碎片化学习现象。对总书记文化思想和四中X会精神的系统把握不够，在把理论成果转化为破解“三服务”工作难题的思路举措上，转化的桥梁架得不够实、转化的成色不够足，存在“两张皮”现象。
二是分析研判的“精度”还有差距。对意识形态领域风险点的排查还存在惯性思维，识别敏锐度有待提升。主要是对经济社会转型期中，一些深层次矛盾可能向意识形态领域传导的风险预判不足，即见事迟、反应慢。尤其是对一些通过网络包装的隐秘历史虚无主义言论辨别力不强，缺乏立体的、穿透式的研判手段。
三是阵地建设的“广度”需再拓展。线下阵地管理多、线上空间治理少，对短视频、直播等新型网络传播业态的管理手段还比较单一。在公文写作中，虽然确保了政治正确，但在创新话语表达、用接地气的群众语言阐释党的理论方面，“老话套话”依然存在，离“入脑入心”还有距离，文风转变不够彻底。
三、下一步打算
2026年下半年，区委办公室将紧紧围绕学习宣传贯彻党的创新理论这条主线，以更高标准、更严要求、更实举措推动意识形态工作责任制落地生根。
第一，在培根铸魂上加压加力。把学习贯彻即将召开的重大会议精神作为首要政治任务，提前谋划、精心组织，确保党的最新理论第一时间进机关、进头脑。持续深化党纪学习教育成果，创新“”大讲堂、青年理论学习小组等载体，在真学真信真用上下苦功。
第二，在责任传导上从严从实。压紧压实第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，年底前开展1次意识形态工作责任制落实情况全面“体检”。强化督查考核结果运用，对责任不落实、工作不到位的，严肃追责问责。健全完善单位内部监督与区纪委派驻纪检组监督协同机制，形成齐抓共管、同向发力的良好局面。
第三，在阵地管控上精细精准。全面加强网络综合治理，提升用网治网水平。建立“数智”化监测预警机制，严密防范意识形态领域“黑天鹅”“灰犀牛”事件。严格执行“三审三校”制度，守牢文字出口关，确保制发的每一份公文都做到零差错、高标准。强化保密管理，坚决守住不发生失泄密案件的底线。
第四，在文风提优上见行见效。深入开展“走基层、转作风、改文风”活动，组织文秘人员常态化走进田间地头、工厂车间，用脚底板丈量民情，用活素材充实笔杆子君。坚决向“长、空、假”叫板，向“短、实、新”迈步，力求笔杆子君既有政治高度，又有民生温度。下半年，计划集中骨干力量，撰写一批有深度、有分量、有影响的精品力作，向区委交出一份优秀的“文字答卷”。
2026年上半年局意识形态工作分析研判及责任制落实情况报告
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。上半年，局党组深入学习贯彻党的大会精神，紧紧围绕党的二十届四中X会关于意识形态工作的最新部署，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。面对复杂多变的国际国内形势和互联网舆论生态的深刻变革，局党组始终保持清醒头脑，强化底线思维，突出政治引领，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为全局高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将上半年意识形态工作分析研判及责任制落实情况报告如下。
一、提高政治站位，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
局党组始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，坚持以最高标准、最严要求、最实举措，推动意识形态工作责任制落地生根。
（一）强化顶层设计，拧紧责任链条。坚持“一把手”负总责、分管领导各负其责、班子成员“一岗双责”的工作机制。年初，局党组召开专题会议研究部署全年意识形态工作，制定印发《2026年意识形态工作要点》及《意识形态工作责任制实施细则》，明确XX项具体任务清单，细化分解到各处室、各单位。党组书记亲自抓、带头管，先后X次主持召开党组会议专题研究意识形态领域重大问题，听取工作汇报，研判风险隐患。班子成员结合分管领域，定期开展谈心谈话，督促指导分管部门抓好意识形态工作，形成了上下联动、横向协同、层层负责的责任闭环。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把理论学习作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。上半年，局党组理论学习中心组开展集体学习共X次，重点研读党的二十届四中X会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中关于文化强国、意识形态安全的重要论述。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展研讨交流等形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展沉浸式、互动式学习共XX场次，覆盖党员干部X余人次，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。
（三）严格考核问责，倒逼责任落实。将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围。建立季度督查、半年考评、年度总结的动态考核机制，对下属单位意识形态工作进行全覆盖检查。上半年，开展专项督查X次，发现并整改问题X个。强化结果运用，将意识形态工作落实情况作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，对履行责任不力、造成不良影响的，严肃追责问责，切实树立起“抓好意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。
二、聚焦关键环节，强化阵地管理，牢牢掌握舆论主导权
（一）管好网络阵地，净化舆论生态。互联网是当前意识形态斗争的主战场。局党组高度重视网络安全和信息化工作，建立健全网络舆情监测、研判、处置机制。组建由XX人组成的网评员队伍，实行24小时值班值守制度，密切关注社交媒体、新闻门户、论坛贴吧等重点平台涉及本系统的舆情动态。上半年，累计监测相关信息XX条，妥善处置潜在风险舆情X起，做到早发现、早报告、早处置。深入开展“清朗”系列专项行动，加强对局门户网站、AAA公众号、微博等官方新媒体平台的日常管理，严格执行“三审三校”制度，上半年发布原创稿件X篇，阅读量突破X万人次，主流声音更加响亮，正能量更加充沛。
（二）管好宣传阵地，弘扬主旋律。充分发挥传统媒体与新媒体的融合优势，精心策划主题宣传。围绕“十五五”开局、重大项目建设、民生服务改善等重点工作中涌现出的先进典型和感人故事，在省级以上主流媒体刊发报道XX篇，其中《人民日报》客户端刊登《XX局：以实干实绩书写“十五五”开篇答卷》等重点稿件X篇。举办“奋进新征程·建功新时代”主题展览，展示我局近年来在改革发展稳定各方面取得的辉煌成就，激发干部职工干事创业热情。加强机关文化墙、宣传栏、电子屏等线下阵地管理，及时更新宣传内容，营造浓厚政治氛围。
（三）管好活动阵地，防范渗透破坏。严格规范各类讲座、论坛、报告会、研讨会等活动的审批管理，实行“一事一报”制度，严把主讲人背景关、活动内容关、现场秩序关。上半年，举办各类学术交流和业务培训活动XX场，均未出现违规违纪现象。加强对涉外交流合作中的意识形态风险管理，严格审查对外交流材料，坚决抵制错误思潮渗透。深入开展反邪教宣传教育，组织干部职工观看警示教育片，签订承诺书，筑牢抵御邪教侵蚀的思想防线。
三、存在的问题
（一）理论学习的深度与转化效果仍有差距。部分党员干部对党的创新理论学习存在“碎片化”“浅表化”现象，满足于完成规定动作，缺乏系统性思考和深层次感悟。在学用结合上不够紧密，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的思路举措和解决实际问题的能力，存在“两张皮”现象。个别同志对意识形态领域的复杂性认识不足，政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。
（二）网络舆情应对能力尚显不足。随着自媒体时代的到来，舆情发酵速度快、传播范围广、影响程度深。我局虽然建立了舆情监测机制，但在应对突发敏感舆情时，反应速度、处置技巧、引导能力仍有提升空间。部分干部职工媒介素养不高，缺乏与媒体打交道的经验和能力，在面对负面舆情时容易出现“失语”或“乱语”现象。此外，网络评论员队伍的专业化水平参差不齐，主动设置议题、引导舆论走向的能力较弱。
（三）意识形态工作创新手段不多。在开展意识形态工作时，习惯于沿用老办法、老套路，形式单一、内容枯燥，吸引力、感染力不强。特别是在面向青年干部和群众开展思想教育时，缺乏针对性、互动性强的载体和平台，难以引起情感共鸣。新媒体运营方面，原创精品力作较少，爆款产品不多，传播力和影响力有限，主流价值观的传播效果有待进一步提升。
（四）基层责任落实存在薄弱环节。个别下属单位对意识形态工作重视程度不够，存在“重业务、轻思想”倾向，工作压力传导不到位，责任落实出现“递减效应”。基层意识形态工作队伍力量薄弱，专职人员少，兼职人员多，且流动性大，业务素质参差不齐，难以适应新形势下意识形态工作的需要。
四、下一步计划
（一）在深化理论武装上持续发力，提升政治引领力。坚持把学习贯彻二十届四中X会精神作为长期政治任务，完善理论学习长效机制。创新学习方式，推广“指尖课堂”“微党课”等模式，增强学习的吸引力和实效性。深入开展调查研究，引导党员干部带着问题学、联系实际思，切实把学习成果转化为谋划发展的思路、促进工作的举措。加强理想信念教育和党性锻炼，常态化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，筑牢信仰之基。
（二）在壮大主流舆论上持续发力，提升传播影响力。紧紧围绕庆祝“十五五”规划启动实施等重大节点，精心策划系列主题宣传活动。加强与主流媒体的深度合作，打造一批有深度、有温度、有影响力的融媒体产品。加强网评员队伍建设，开展专业技能培训，提升舆情引导和应对能力。建立健全网络舆情快速响应机制，完善应急预案，提高突发事件处置效率。积极探索利用大数据、人工智能等技术手段赋能意识形态工作，实现精准传播、有效引导。
（三）在强化阵地管控上持续发力，提升风险防范力。严格落实意识形态阵地管理制度，加强对各类出版物、网络平台、讲座论坛等的日常监管。深入开展意识形态领域风险隐患排查整治，建立风险台账，实行销号管理。加强对外交流与合作中的意识形态安全管理，坚决防范遏制错误思潮渗透。持续开展“扫黄打非”、反邪教等专项斗争，净化社会文化环境。
（四）在压实工作责任上持续发力，提升执行落实力。进一步健全意识形态工作责任制考核评价体系，加大考核权重，强化结果运用。加强对下属单位意识形态工作的指导督促，定期开展专项检查和工作约谈，及时发现和解决问题。加强意识形态工作队伍建设，选配政治强、业务精、作风正的干部从事意识形态工作，定期开展业务培训，提升专业化水平。严肃查处意识形态领域违规违纪行为，形成强大震慑，确保意识形态工作责任制落到实处、见到实效。
2026年上半年度意识形态工作开展情况
2026年上半年，医院党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神、总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央、省委及上级党组织决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧扣公立医院高质量发展要求，以“强引领、守阵地、防风险、促融合”为主线，扎实推进意识形态各项工作，为医院改革发展、医疗服务提质增效提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将上半年工作情况总结如下：
一、提高政治站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”
医院党委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，摆在全局工作突出位置，切实扛起主体责任，构建齐抓共管工作格局。
1.强化组织领导，健全责任体系。党委切实履行意识形态工作主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，带头抓部署、抓落实、抓督查；班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作与医疗业务、教学科研、行政管理等工作同部署、同推进、同考核。上半年召开党委会议专题研究意识形态工作次，召开意识形态工作领导小组会议次，传达学习上级工作要求，分析研判形势，部署重点任务。修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》，制定责任清单，签订意识形态工作责任书，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与”的责任闭环。
2.完善制度机制，规范工作流程。健全意识形态定期研判、风险排查、舆情处置、通报问责等制度，严格执行季度研判、半年总结、年度考核机制。上半年开展意识形态领域风险隐患全面排查次，重点排查思想舆论、网络阵地、文化宣传、医患关系等领域风险，建立台账、限期整改、动态销号，坚决防范化解意识形态领域各类风险。
3.强化督导考核，推动责任落地。将意识形态工作落实情况纳入党支部标准化建设、科室年度绩效考核和领导班子、领导干部述职述廉重要内容，细化考核指标，强化结果运用。上半年开展意识形态工作专项督查次，对各党支部、各科室工作落实情况进行全面检查，及时通报问题、督促整改，倒逼责任落实，杜绝“软指标”变“软任务”。
二、深化理论武装，凝聚思想共识，夯实意识形态“主根基”
坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，持续推动党的创新理论学习走深走实，引导全院干部职工坚定理想信念、统一思想行动。
1.抓实党委理论学习中心组学习。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，上半年组织中心组集体学习次、专题研讨次，重点学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神、总书记关于卫生健康工作和意识形态工作的重要论述，以及全国两会、健康中国建设等相关部署要求。班子成员带头领学导学、交流研讨，带头撰写学习心得，发挥“关键少数”示范引领作用，带动全院学习氛围持续浓厚。
2.推进全员学习教育常态化。依托“三会一课”、主题党日、职工大会、专题讲座等载体，分层分类开展全员理论学习。上半年组织全院性政治理论学习次，党支部集中学习累计余次，重点学习党的创新理论、党章党规、医德医风规范及行业政策法规。充分利用学习强国、AAA公众号、院内宣传栏等平台，推送学习内容余条，推动理论学习线上线下同频共振，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.深化正确政绩观学习教育。紧扣上级部署要求，组织开展树立和践行正确政绩观专题学习教育，引导干部职工坚持以人民为中心的发展思想，立足医疗岗位，践行初心使命，把意识形态工作成效体现在提升医疗服务质量、解决群众就医难题上，坚决杜绝形式主义、官僚主义。
三、守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”
严格落实阵地管理责任制，坚持正能量传播导向，管好建好各类宣传思想阵地，营造清朗健康、积极向上的舆论环境。
1.规范线下阵地管理。加强对院内宣传栏、电子屏、公告栏、学术报告厅、会议室等线下阵地的管理，严格执行内容“三审三校”制度，杜绝错误言论、不当信息传播。上半年更新宣传栏内容期，电子屏滚动播放正能量标语、政策解读、健康科普等内容，弘扬社会主义核心价值观、卫生健康职业精神和医院文化。严格管理院内讲座、培训、学术交流等活动，严把政治关、内容关，确保各类活动导向正确、规范有序。
2.做强线上宣传矩阵。聚焦网络意识形态安全，规范医院官网、AAA公众号、视频号、抖音号等新媒体平台管理，明确专人负责运营维护、内容审核和信息发布。上半年发布原创宣传稿件余篇、短视频余条，重点宣传医院党建工作成效、医疗技术突破、先进典型事迹、惠民服务举措及健康科普知识，其中多篇内容被上级媒体转载，有效提升医院公信力和美誉度。严格规范干部职工网络言行，严禁在AAA群、朋友圈等网络平台发表、传播不当言论，引导全员自觉做正能量传播者。
3.培育选树先进典型。深入挖掘宣传在医疗救治、科研教学、志愿服务、疫情防控等工作中涌现的先进集体和个人，上半年评选表彰“优秀共产党员”“岗位能手”“最美医护”等先进典型余名，通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示等形式，讲好医院故事、传播医者正能量，发挥先进典型示范引领作用，凝聚干事创业强大合力。
四、防范舆情风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”
医院作为民生重点领域，舆情风险点多面广。党委坚持底线思维，强化风险意识，健全舆情处置机制，全力维护医院意识形态领域安全稳定。
1.健全舆情监测机制。建立“专人监测、全员联动、及时上报”的舆情监测体系，依托网络舆情监测平台，对医疗纠纷、收费服务、医德医风、安全生产等重点领域关键词实行24小时动态监控，重点关注社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等渠道苗头性、倾向性言论。上半年累计监测各类舆情信息余条，做到早发现、早预警、早处置。
2.提升舆情处置能力。修订完善《医院网络舆情应急处置预案》，明确舆情处置责任分工、工作流程和应对措施，组织开展舆情应急演练次，模拟突发负面舆情传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果，提升干部职工舆情应对能力。坚持依法依规、实事求是、公开透明原则，对发现的一般性舆情，及时沟通解释、妥善化解；对重大舆情，第一时间上报、快速处置、正面回应，最大限度降低负面影响。上半年成功处置起涉医轻微负面舆情，处置及时、回应得当，未造成不良扩散。
3.加强医患沟通疏导。坚持以人民为中心，聚焦群众就医急难愁盼问题，优化就医流程、改善服务态度、提升服务质量，从源头上减少舆情隐患。畅通医患沟通渠道，设立投诉接待专区，耐心倾听患者诉求，及时化解医患矛盾，上半年妥善处理患者投诉建议余件，化解率达%以上，构建和谐医患关系，夯实意识形态安全群众基础。
五、加强文化建设，凝聚发展合力，激活意识形态“软实力”
坚持以文化人、以文育人，将意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合，培育优良院风、医德医风，凝聚推动医院高质量发展的精神力量。
1.厚植医院文化底蕴。传承医院优良传统，凝练新时代医院精神，将意识形态要求融入医院文化建设全过程，打造具有公立医院特色的文化品牌。开展“我们的节日”主题活动，结合春节、端午等传统节日，组织慰问帮扶、文化联谊等活动，丰富职工精神文化生活，增强职工归属感、凝聚力和向心力。
2.深化医德医风建设。把医德医风建设作为意识形态工作重要内容，组织开展医德医风专题教育、廉洁行医警示教育，学习行业规范和廉洁纪律要求，引导干部职工严守职业道德底线、廉洁行医、诚信服务。加强医务人员医德考评，将考评结果与职称晋升、评优评先挂钩，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正、廉洁自律的行业风气。
3.强化思政与人文关怀。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，关注职工思想动态和合理诉求，通过谈心谈话、走访慰问、帮扶困难职工等方式，及时疏导职工负面情绪，解决工作生活实际困难。加强青年职工思想引领，开展青年座谈会、主题团日等活动，引导青年职工坚定理想信念、勇于担当作为，为医院发展贡献青春力量。
六、存在的问题与不足
上半年，医院意识形态工作虽取得一定成效，但对照上级要求和新形势新任务，仍存在一些问题和薄弱环节：
1.理论学习深度不足：部分干部职工对意识形态工作重要性认识不够深刻，存在重业务、轻思想倾向；理论学习形式较为单一，多以集中学习、文件传达为主，针对性、实效性有待提升，学用结合不够紧密。
2.阵地管理精细化不足：线上阵地运营质量有待提升，原创优质内容供给不足，新媒体传播力、影响力不够；对职工个人网络账号、社交群组的监管引导力度不足，存在潜在风险隐患。
3.舆情处置能力有待提升：部分干部职工舆情风险意识不强，对苗头性、倾向性问题敏感性不足；舆情处置专业能力有待加强，应对复杂舆情的经验不足，应急处置的协同性、高效性需进一步提升。
4.文化引领作用发挥不充分：医院文化建设与意识形态工作融合不够深入，文化载体和活动形式不够丰富，文化感染力、凝聚力有待进一步增强，以文化赋能高质量发展的作用未充分发挥。
七、下半年工作计划
下半年，医院党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦短板弱项，强化工作举措，持续抓实抓细意识形态各项工作，为医院高质量发展提供更坚强保障。
1.压实压紧工作责任，提升工作质效。进一步健全意识形态工作责任体系，细化责任清单，强化督导考核，将考核结果与评优评先、绩效分配紧密挂钩。加强意识形态工作队伍建设，开展业务培训，提升工作人员政治素养和业务能力，推动意识形态工作与医疗业务深度融合、同频共振，为医院高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
2.持续强化理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，丰富学习形式、创新学习载体，深化中心组学习、全员学习和专题研讨，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。持续抓好正确政绩观学习教育，引导全员切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。
3.从严管好各类阵地，筑牢思想防线。进一步压实阵地管理责任，细化管理措施，规范线上线下阵地内容审核发布流程。加强新媒体平台建设，提升原创内容质量，打造有影响力的宣传矩阵；强化职工网络言行教育引导，常态化开展网络安全和意识形态安全警示教育，守牢网络意识形态阵地。
4.全力防范化解风险，守住安全底线。健全常态化风险排查机制，聚焦重点领域、关键环节，定期开展意识形态领域风险隐患排查整治，做到防患于未然。加强舆情监测预警和应急处置能力建设，完善舆情处置联动机制，开展专项培训和实战演练，提升全员舆情应对能力，坚决维护医院意识形态领域安全稳定。
5.深化文化医德建设，凝聚发展合力。推动意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合，丰富文化活动载体，厚植文化底蕴，弘扬正能量。持续加强医德医风建设和廉洁行医教育，健全长效机制，引导干部职工恪守职业道德、践行初心使命，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
2026年上半年国有企业意识形态工作总结及下半年工作计划
2026年上半年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届四中X会精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核。通过强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业在复杂多变的市场环境中稳健前行提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2026年上半年意识形态工作情况总结及下半年工作计划汇报如下。
一、工作开展情况
公司党委始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，紧扣“十五五”开局起步的主题主线，突出政治引领，强化底线思维，推动意识形态工作从“软任务”向“硬约束”转变，从“被动防”向“主动建”提升。
（一）强化政治引领，在深学细悟中把稳“方向盘”
坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是做好意识形态工作的首要任务。公司党委严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习中央最新精神和上级决策部署，确保政治方向不偏、政治立场不移。一是构建常态化学习机制。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，围绕党的二十届四中X会关于深化国资国企改革的部署、“十五五”规划建议等重点内容，开展专题研讨次，形成高质量调研报告篇。通过“领学+研讨+调研”的模式，推动领导干部先学一步、深学一层，切实将学习成果转化为谋划发展的思路举措。二是丰富载体增强实效。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，开展“书香国企·阅读赋能”全民阅读活动，响应国家关于推进书香社会建设的号召，营造浓厚学习氛围。三是强化政治纪律规矩。严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）压实主体责任，在层层传导中拧紧“责任链”
意识形态工作责任制是做好工作的根本保障。公司党委坚持知责明责、履责尽责、考责问责，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是健全责任体系。印发《2026年意识形态工作责任制实施方案》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任，形成齐抓共管的工作格局。二是强化研判处置。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判次，排查风险隐患项，均已完成整改销号，做到早发现、早预警、早处置。三是严格考核问责。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、干部述职评议的重要内容，权重不低于%。对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。
（三）壮大主流舆论，在融合传播中唱响“主旋律”
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦企业改革发展亮点，讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。一是建强宣传阵地。统筹整合内部网站、AAA公众号、刊物等媒体资源，打造全媒体传播矩阵。上半年，在公司官方公众号开设“‘十五五’·新起点”“改革攻坚一线”等专栏，推送原创文章余篇，阅读量突破万人次。二是深化典型选树。深入开展“两优一先”评选表彰活动，挖掘基层一线先进典型，讲述劳模工匠、技术能手、优秀党员的奋斗故事，发挥榜样引领作用。三是加强对外宣传。积极与中央及地方主流媒体对接，上半年在省级以上媒体刊发稿件篇，重点报道公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成效，提升了企业的品牌形象和社会影响力。
（四）严守安全底线，在精准防控中筑牢“防火墙”
坚持底线思维，发扬斗争精神，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态领域安全稳定。一是加强网络意识形态管理。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范党员干部网络行为，严禁在网络上发表违背中央精神的言论。加强网络舆情监测，建立快速响应机制，妥善处置潜在舆情风险。二是强化阵地管理。对公司所属的网站、AAA公众号、宣传栏、电子屏等阵地进行全面排查清理，坚决取缔非法出版物，清除有害信息，确保各类阵地可管可控。三是关注职工思想动态。完善谈心谈话制度，重点关注困难职工、离职人员、年轻干部等群体的思想状况，加强人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。
（五）深化专项整治，在标本兼治中净化“生态圈”
针对国企领域存在的突出问题，公司党委坚持同类同改、标本兼治、举一反三，深化意识形态领域专项整治。结合巡察反馈问题整改，重点整治党建与业务“两张皮”、意识形态工作虚化弱化等问题。通过召开专题民主生活会、组织生活会，深入查摆问题，制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。同时，建立健全长效机制，堵塞管理漏洞，防止问题反弹回潮，持续净化企业政治生态和文化环境。
二、存在问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照中央高标准要求和企业发展新形势，意识形态工作仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分党员干部对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性地思考，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升。二是意识形态工作与生产经营融合度不高。个别基层单位存在“重业务、轻党建”倾向，意识形态工作有时流于形式，未能有效融入日常管理、嵌入业务流程，凝聚力、引领力发挥不充分。三是网络意识形态风险防控压力增大。随着新媒体技术的快速发展，网络舆情传播速度快、影响范围广，对舆情监测、研判、处置能力提出了更高要求，现有手段和技术支撑尚显不足。四是宣传方式方法创新不足。宣传内容有时过于严肃刻板，贴近职工、贴近生活、贴近实际的作品不多，吸引力、感染力有待增强。
三、下半年工作计划
下半年，公司党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实二十届四中X会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，坚持稳中求进工作总基调，进一步巩固壮大主流思想舆论，防范化解意识形态风险，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证。
（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上实现新提升
坚持把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是抓好重点内容学习。深入学习贯彻二十届四中X会精神，结合“十五五”规划实施，开展系列专题学习活动，引导党员干部准确把握国家战略导向和企业使命担当。二是创新学习方式方法。推广“指尖课堂”“微党课”等灵活多样的学习形式，利用碎片化时间开展学习，提高学习的吸引力和参与度。三是强化成果转化应用。坚持学以致用、用以促学，围绕企业改革发展中的难点堵点问题，开展课题攻关，将学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效。
（二）压紧压实工作责任，在履职尽责上展现新作为
进一步健全完善意识形态工作责任制，确保各项工作落到实处。一是强化责任落实。定期召开意识形态工作领导小组会议，研究部署重点工作，协调解决重大问题。督促班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。二是加强督查考核。开展意识形态工作专项督查，重点检查基层单位责任落实情况、阵地管理情况、风险防控情况等。将督查结果作为年度考核、评先评优的重要依据。三是严肃追责问责。对履行责任不到位、造成严重后果的，依规依纪严肃处理，倒逼责任落实。
（三）做强做优正面宣传，在舆论引导上取得新突破
坚持正确舆论导向，精心策划主题宣传，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是聚焦中心工作开展宣传。围绕“十五五”规划启动、重大项目推进、科技创新突破等重点任务，组织开展集中宣传报道，营造干事创业的良好氛围。二是深化典型人物宣传。持续开展“最美国企人”评选活动，挖掘身边典型，讲好奋斗故事，激发职工内生动力。三是拓展对外宣传渠道。加强与主流媒体的合作，借力借势扩大宣传覆盖面。充分利用新媒体平台，制作推出更多接地气、有温度、沾泥土的宣传产品，提升品牌形象。
（四）严密防范意识形态风险，在安全管控上构建新防线
坚持底线思维，增强忧患意识，坚决守住意识形态安全底线。一是加强网络舆情监测研判。完善网络舆情监测体系，运用大数据等技术手段，提高舆情发现的及时性和准确性。建立健全舆情应急处置机制，做到快速反应、有效处置。二是强化阵地管理。严格执行信息发布审核制度，加强对各类宣传阵地的日常监管，确保内容安全。定期开展网络安全检查，消除安全隐患。三是关注职工思想动态。深入开展思想政治工作，及时了解职工所思所想所盼，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作。加强人文关怀和心理疏导，帮助职工解决实际困难，增强归属感和幸福感。
（五）推动党建与业务深度融合，在服务大局上彰显新价值
坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与生产经营深度融合。一是找准融合切入点。将意识形态工作融入企业管理、文化建设、品牌建设全过程，实现同频共振、互促共进。二是搭建融合载体。开展“党建+项目”“党建+创新”等活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动重点任务落实。三是培育特色文化。弘扬国企优良传统，培育具有时代特征、行业特点、企业特色的企业文化，以文化人、以文育人，增强企业凝聚力和向心力。
2026年上半年局党组意识形态工作总结
2026年上半年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，特别是紧扣党的二十届四中X会关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的战略部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。局党组坚持将意识形态工作与基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等主责主业同部署、同落实、同检查、同考核，着力构建“责任明晰、管控有力、导向鲜明、阵地稳固”的意识形态工作格局，为全市民政事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、坚持政治统领，压实主体责任，构建齐抓共管“责任链”
局党组始终旗帜鲜明讲政治，把意识形态工作作为极端重要的政治任务，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，确保意识形态工作抓在手上、扛在肩上、落在实处。
一是强化顶层设计，健全工作机制。年初召开全市民政系统意识形态工作专题会议，研究制定《2026年市民政局意识形态工作要点》及《意识形态工作责任制实施细则》，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各处室、直属单位具体责任。建立意识形态工作季度研判、半年总结、年度考评机制，上半年累计召开党组专题研究意识形态工作会议共次，听取汇报次，分析研判风险点个，形成闭环管理链条。
二是层层传导压力，压实主体责任。签订《意识形态工作责任书》，局党组与机关各处室、直属各单位主要负责人逐一签订责任状，将意识形态工作细化分解为18项具体指标，纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至%。建立“月度自查、季度督查、半年通报”制度，约谈相关负责人人次，切实解决责任递减、压力衰减问题，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
三是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，上半年组织党组理论学习中心组学习共次，专题研讨意识形态领域重大问题次。深入开展党纪学习教育常态化长效化，结合党的二十届四中X会精神，举办“民政大讲堂”期，覆盖干部职工余人次。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二、聚焦主责主业，融入业务全程，打造为民服务“正能量”
坚持将意识形态工作融入民政业务全过程，找准结合点和着力点，以优质高效的民政服务诠释党的宗旨，传递党和政府的温暖，凝聚社会共识。
一是聚焦基本民生保障，彰显政策温度。在社会救助、养老服务、儿童福利等领域，加强政策宣传解读，及时回应群众关切。上半年，围绕“低保扩围增效”“居家社区养老服务改革”等热点话题，发布政策解读文章余篇，制作短视频个，全网阅读量突破万人次。特别是在春节、清明等重要节点，组织开展“送温暖、献爱心”系列活动，慰问困难群众万户，发放慰问金及物资价值余万元，通过实实在在的行动，让人民群众感受到社会主义制度的优越性，增强对党和政府的信任感。
二是聚焦基层社会治理，弘扬文明新风。深入推进婚丧礼俗改革，倡导文明节俭办丧事、婚事。上半年，联合市委宣传部、市文明办开展“移风易俗树新风”主题宣传活动余场，发放倡议书万份，选树“文明家庭”“最美新娘”等典型人物名。加强社会组织党建工作和意识形态引导，对全市登记管理的余家社会组织进行排查，指导成立功能型党支部个，确保社会组织发展方向正确、运行规范。积极引导慈善力量参与第三次分配，上半年募集慈善款物亿元，用于扶弱济困、助学助医等项目，弘扬互助友爱的社会风尚。
三是聚焦基本社会服务，优化供给质量。提升婚姻登记、殡葬服务、地名管理等公共服务水平，推行“互联网+民政服务”，实现高频事项“跨省通办”“全市通办”。开展殡葬领域突出问题专项整治，打击非法殡葬中介服务，规范市场秩序，维护群众合法权益。加强地名文化保护与传承，编纂《XX市地名文化丛书》，挖掘地名背后的历史故事和文化内涵，留住城市记忆，增强文化自信。
三、严守阵地关口，强化风险防控，织密安全管理“防护网”
坚持底线思维，增强忧患意识，加强对各类意识形态阵地的管理，健全风险监测、研判、处置机制，坚决防范化解意识形态领域重大风险。
一是管好网络阵地，净化舆论环境。严格执行网络信息发布“三审三校”制度，加强对局门户网站、AAA公众号、微博等新媒体平台的管理。上半年，累计审核发布信息余条，拦截敏感信息条，清理不当评论余条。建立网络舆情监测预警机制，配备专职网评员队伍，实行24小时值班值守，密切关注涉民政网络舆情。上半年，妥善处置“养老机构服务质量”“流浪乞讨人员救助”等潜在舆情风险3起，做到早发现、早报告、早处置，未发生负面炒作事件。
二是管好宣传阵地，把好导向关口。加强对民政系统内部刊物、宣传栏、电子屏等载体的管理，定期开展内容清查，确保宣传内容政治正确、导向鲜明。严格规范对外交流合作中的意识形态管理，对涉外社会组织、境外非政府组织代表机构进行定期排查，防范境外势力渗透。加强对民政服务机构（如养老院、福利院、殡仪馆）内部宣传品的管理，严禁张贴、传播含有错误观点、迷信色彩的内容。
三是管好人员阵地，强化教育引导。加强对干部职工、社工人才、志愿者队伍的教育管理，定期开展思想政治状况分析研判。重点关注关键岗位、重点人员，开展谈心谈话100余人次，及时了解思想动态，疏导情绪，化解矛盾。加强职业道德建设，开展“民政楷模”“最美民政人”评选活动，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的热情。
四、存在问题及下一步打算
尽管上半年我局意识形态工作取得了一定成效，但对照中央要求和群众期盼，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度不够，学用结合尚显不够紧密；二是网络舆情应对能力有待进一步提升，专业化水平需促进；三是意识形态工作与业务工作融合度还需深化，特色亮点不够突出。
下半年，市民政局将持续深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，重点抓好以下工作：
一是持续深化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，创新学习方式，丰富学习载体，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是压紧压实工作责任。进一步完善意识形态工作责任制考核评价体系，强化督促检查，严肃追责问责，确保各项部署要求落地生根。
三是不断提升履职能力。加强意识形态工作队伍建设，开展专业培训，提升干部队伍的媒介素养和舆情应对能力。深化“互联网+民政”建设，拓展网上正面宣传渠道，讲好民政故事，传播民政声音。
四是有效防范化解风险。健全风险研判、评估、决策、防控协同机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查，做到防患于未然，坚决守住不发生系统性意识形态风险的底线，以优异成绩迎接新的挑战，为推动全市民政事业高质量发展、助力中国式现代化XX实践贡献民政力量。
2026年上半年意识形态报告
2026年上半年，我县以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将树立和践行正确政绩观贯穿意识形态工作始终，着力提升意识形态工作的引领力、凝聚力和影响力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将上半年工作情况总结如下：
一、主要做法与成效
（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任。县委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，上半年共召开意识形态工作专题会议〔X〕次。调整充实意识形态工作领导小组，明确各成员单位职责分工，形成了县委统一领导、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。制定出台《意识形态工作责任制实施细则》，细化工作任务，量化考核指标，推动意识形态工作责任落细落实。县委书记切实履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，上半年对意识形态领域重要工作亲自部署〔X〕次、重要问题亲自过问〔X〕次、重大事件亲自处置〔X〕次。县委班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，定期向县委报告工作情况。各乡（镇）、各部门党委（党组）也层层签订责任书，将意识形态工作责任传导到基层“神经末梢”。建立健全意识形态工作监督考核机制，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和绩效考核体系，与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，对各乡（镇）、各部门意识形态工作开展专项督查〔X〕次，对落实意识形态工作责任制不力的〔X〕个单位进行了通报批评，并责令限期整改。
（二）深化理论武装，坚定理想信念根基。推动理论学习常态化制度化，发挥县委理论学习中心组示范引领作用，制定年度学习计划，明确学习主题和学习内容，上半年共组织集中学习〔X〕次，专题研讨〔X〕次。创新学习方式，采取专家辅导、实地调研、交流研讨等多种形式，不断增强学习的针对性和实效性。同时，加强对各级党委（党组）理论学习中心组学习的指导和督查，上半年对〔X〕个党委（党组）理论学习中心组学习情况进行了抽查，推动理论学习走深走实。广泛开展理论宣传普及，组建县委宣讲团，深入机关、企业、学校、农村、社区开展党的创新理论宣讲活动，上半年共开展各类宣讲〔X〕场次，受众达〔X〕余人次。充分利用新时代文明实践中心（所、站）、农家书屋、文化广场等阵地，开展形式多样的理论宣传活动，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。积极打造线上理论宣传平台，通过“两微一端”、抖音等新媒体，推送理论文章、短视频等学习资料，方便党员干部群众随时随地学习。强化党员干部教育培训，把意识形态工作纳入党员干部教育培训重要内容，举办意识形态专题培训班〔X〕期，培训党员干部〔X〕余人次。邀请专家学者、党校教师进行授课，深入解读总书记新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作形势与任务等内容，不断提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。同时，鼓励党员干部通过网络学习平台、在线课程等方式加强自学，提升理论素养。
（三）加强阵地建设，提升舆论引导能力。加强县融媒体中心建设，推进媒体深度融合发展，整合县内各类媒体资源，实现“一次采集、多元生成、多渠道传播”。上半年，县融媒体中心共发布各类新闻稿件〔X〕篇，其中在中央、省、市媒体平台上稿〔X〕篇，有效提升了我县的对外形象和影响力。加强对县内报纸、广播、电视等传统媒体的管理，严格落实“三审三校”制度，确保新闻报道真实、准确、客观。加强网络舆情监测与处置，建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人24小时值班值守，对各类网络平台进行实时监测，上半年共监测到涉县舆情〔X〕条。制定完善《网络舆情应急处置预案》，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情，迅速启动应急预案，及时进行分析研判、正面回应，上半年成功处置各类舆情〔X〕起，有效维护了社会稳定。加强与上级网信部门和相关媒体的沟通协调，争取支持和指导，形成舆情处置合力。加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批管理，严格落实报备制度，上半年共审批报备活动〔X〕场次，确保活动内容符合党的路线方针政策。加强对宗教活动场所、宗教院校、宗教出版物等宗教领域意识形态阵地的管理，深入开展“四进”宗教活动场所活动，引导宗教与社会主义社会相适应。加强对学校意识形态阵地的管理，将思想政治教育贯穿教育教学全过程，上好思政课，培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
（四）推进文化建设，增强文化自信。加强文化遗产保护传承：加大对历史文化遗迹、非物质文化遗产的保护力度，上半年争取上级资金〔X〕万元，对〔X〕处历史文化遗迹进行了修缮保护。深入挖掘本地特色文化资源，开展非物质文化遗产普查工作，新增县级非物质文化遗产项目〔X〕个。举办非物质文化遗产展示展演活动〔X〕场次，让更多的人了解和认识本地优秀传统文化。以满足人民群众日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，组织开展形式多样的文化活动。上半年，举办文艺演出、书画展览、体育比赛等各类文化活动〔X〕场次，参与群众达〔X〕余人次。加强基层文化设施建设，新建和改造基层文化站〔X〕个、农家书屋〔X〕个，为群众开展文化活动提供了良好的场所。制定出台《文化产业发展规划》，加大对文化产业的扶持力度，培育壮大文化市场主体。上半年，新引进文化企业〔X〕家，新增规上文化企业〔X〕家。积极推动文化与旅游深度融合，打造了一批具有地方特色的文化旅游品牌，如〔文化旅游品牌名称〕，吸引了大量游客前来观光旅游，促进了文化产业和旅游产业协同发展。
（五）树立正确政绩观，推动意识形态工作高质量发展。将树立和践行正确政绩观与意识形态工作紧密结合，教育引导广大党员干部牢记为人民服务的宗旨，把满足人民群众的精神文化需求作为意识形态工作的出发点和落脚点。在理论宣传、文化活动开展等工作中，充分听取群众意见建议，不断改进工作方式方法，提高工作质量和水平，切实增强人民群众的获得感和幸福感。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩导向，不搞花架子，不做表面文章。在意识形态工作中，注重实际效果，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。例如，在网络舆情处置工作中，不仅关注舆情的及时回应，更注重问题的实际解决，从源头上化解矛盾，避免舆情反复。鼓励广大党员干部在意识形态工作中勇于创新，积极探索新的工作方法和途径。结合新时代传播特点和群众需求，创新宣传方式和内容，推出更多有思想、有温度、有品质的作品。如利用短视频、直播等新媒体形式开展理论宣传和文化活动，受到了广大群众的欢迎和好评。
二、存在问题
（一）意识形态工作责任落实还需进一步加强。虽然建立了较为完善的意识形态工作责任制，但在实际工作中，仍有个别乡（镇）、部门对意识形态工作重视程度不够，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。部分领导干部对意识形态工作的极端重要性认识不足，履行“一岗双责”不到位，对分管领域的意识形态工作缺乏有效的指导和监督。
（二）理论武装工作还存在薄弱环节。一是理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部对党的创新理论理解不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是理论宣传普及的针对性和实效性有待提高，宣传方式较为单一，内容不够生动鲜活，与群众的实际需求结合不够紧密，导致部分群众参与理论学习的积极性不高。
（三）网络意识形态工作面临较大挑战。随着互联网的快速发展，网络已成为意识形态斗争的主阵地。目前，我县网络意识形态工作还存在一些短板，如网络舆情监测预警能力有待提升，对一些新兴媒体平台的监管还存在漏洞，网络评论员队伍建设还需进一步加强，应对网络突发事件的能力还需提高等。
（四）文化产业发展质量不高。我县文化产业虽然取得了一定发展，但总体规模较小，产业结构不合理，文化企业竞争力不强，缺乏具有影响力的文化品牌。文化与旅游、科技等产业的融合还不够深入，文化产业对经济发展的贡献率有待提高。
（五）意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作专业性强、要求高，需要一支政治素质高、业务能力强的工作队伍。目前，我县意识形态工作队伍整体素质还不能完全适应新形势新任务的要求，部分工作人员缺乏系统的专业知识和工作经验，工作能力和创新意识有待提高。
三、下步打算
（一）进一步压实意识形态工作责任。持续加强对意识形态工作重要性的认识，督促各乡（镇）、各部门党委（党组）切实履行主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。完善意识形态工作监督考核机制，加大对意识形态工作责任制落实情况的监督检查力度，定期对各乡（镇）、各部门意识形态工作进行考核评估，将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。对落实意识形态工作责任制不力的单位和个人，严肃问责。
（二）持续深化理论武装工作。丰富县委理论学习中心组学习形式，增加实地调研、案例分析等内容，提高学习的针对性和实效性。加强对各级党委（党组）理论学习中心组学习的指导和服务，定期开展学习交流活动，推广好的经验做法。鼓励党员干部加强个人自学，制定学习计划，明确学习目标，不断提高理论素养。深入开展党的创新理论“七进”活动，针对不同群体特点，采取分众化、对象化、互动化的宣传方式，提高理论宣传的吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，打造一批具有影响力的理论宣传品牌，如制作推出系列理论短视频、开设网络直播课堂等，让党的创新理论更接地气、更聚人气。
（三）切实加强网络意识形态工作。加大对网络舆情监测技术和设备的投入，完善网络舆情监测预警系统，提高舆情监测的精准度和时效性。加强对网络舆情的分析研判，及时掌握舆情动态，提前做好应对准备。充实网络评论员队伍，加强对网络评论员的培训和管理，提高其政治素质和业务能力。建立网络评论员激励机制，鼓励他们积极发声，传播正能量。加强与上级网信部门和相关媒体的沟通协作，共同做好网络意识形态工作。加强对各类网络平台的监管，严格落实网络信息发布审核制度，依法依规处置违法违规信息。开展网络空间专项整治行动，打击网络谣言、网络暴力等不良行为，营造清朗的网络空间。
（四）推动文化产业高质量发展。加大对文化产业的政策支持和资金投入，培育一批有竞争力的文化企业，鼓励文化企业通过资产重组、上市融资等方式做大做强。加强文化产业园区建设，完善园区配套设施，吸引更多文化企业入驻，形成产业集聚效应。推动文化产业与旅游、科技、教育等产业深度融合，培育新业态、新模式。如开发文化旅游商品、打造文化科技创意产品、开展文化教育培训等，丰富文化产业业态。加强对文化产业的规划引导，根据本地资源优势，优化产业布局，形成特色鲜明、优势互补的文化产业发展格局。深入挖掘本地文化内涵，加强文化品牌策划和推广，打造一批具有地域特色和市场竞争力的文化品牌。加大对文化品牌的保护力度，依法打击侵权行为，维护品牌形象。
（五）加强意识形态工作队伍建设。制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展业务培训，邀请专家学者、行业能手进行授课，内容涵盖意识形态工作理论、新闻宣传、舆情处置、文化产业等方面，不断提高工作人员的专业素养和业务能力。加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引一批政治素质高、专业能力强的意识形态工作人才，充实到我县意识形态工作队伍中来。同时，注重人才培养和储备，建立人才库，为意识形态工作长远发展提供人才保障。
XX市交通管理大队2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，XX市公安局交通管理大队在市委、市政府及市局党委的坚强领导下，在市委宣传部门的有力指导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权与话语权。大队党委将意识形态建设与道路交通管理中心工作、公安交管队伍建设紧密结合，为新时代交通管理事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作与成效
上半年，大队党委深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，通过强化组织领导、深化理论武装、巩固宣传阵地，确保了交管队伍思想稳定、舆论可控，为各项交通管理任务的圆满完成营造了良好环境。
（一）压实主体责任筑牢组织保障
大队党委始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，摆在全局性、战略性的突出位置。一是健全领导机制。及时调整并充实了由大队主要领导任组长，其他党委成员为副组长，各科、所、中队负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建起“党委统一领导、政工部门组织协调、各单位齐抓共管、全体民警辅警共同参与”的工作格局。二是明晰责任链条。严格遵循党管意识形态原则，制定并印发了《XX交管大队2026年意识形态工作要点》及《2026年度意识形态工作责任制清单》，将责任细化分解至各党支部和具体岗位，明确了大队党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任以及班子成员的“一岗双责”，形成了责任清晰、环环相扣的闭环管理体系。三是强化专题研究。坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，大队党委共召开意识形态工作专题研判会议2次，分析研判当前交通管理领域意识形态动态，针对执法执勤中可能出现的舆情风险点进行前瞻性部署，确保了对重大思想理论问题和舆论动向的及时掌握与有效应对。同时，将意识形态工作责任制落实情况纳入党支部书记抓党建述职评议、年度绩效考核和干部考察的重要内容，通过考核指挥棒，层层传导压力，推动责任落地生根。
（二）深化理论武装凝聚思想共识
大队党委坚持把用党的创新理论武装全体民警辅警头脑作为根本任务。一是抓好党委理论学习中心组这个“龙头”。严格执行《大队党委理论学习中心组2026年度学习计划》，围绕总书记法治思想、总书记文化思想以及总书记关于新时代公安工作的重要论述等核心内容，上半年共组织开展党委理论学习中心组集体学习6次，专题研讨交流3次，班子成员带头撰写心得体会10余篇，切实在学懂弄通做实上走在前、作表率。二是夯实基层党支部学习基础。依托“三会一课”、主题党日、政治轮训等载体，组织全体民警辅警深入学习《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等党内法规，引导全警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年，各党支部累计开展集中学习70余次，确保党的创新理论入脑入心、融入血脉。三是推动理论与实践深度融合。组织开展“学思想、强党性、保安全、优服务”等主题实践活动，引导民警辅警将学习成果转化为优化执法服务、提升管理效能、服务人民群众的实际行动，坚决守好道路交通安全这块重要的民生阵地。
（三）聚焦主责主业强化阵地管理
大队牢固树立“阵地意识”，加强对各类意识形态阵地的建设与管理，着力巩固壮大主流思想舆论。一是加强网络意识形态阵地管控。严格落实信息发布“三审三校”制度，对大队官方网站、AAA公众号、微博、抖音等新媒体平台发布的内容进行严格把关，确保所有信息真实准确、导向正确。上半年，未发生因信息发布不当引发的负面舆情事件。二是壮大正面宣传声势。紧密围绕春运、恶劣天气应对、重大节假日安保、“一盔一带”守护行动、夏季交通安全整治等中心工作，精心策划宣传主题，通过图文、短视频、直播等多种形式，上半年共通过官方新媒体平台发布正面宣传信息400余条，总阅读量超过300万人次，有效展示了交警队伍的良好形象，传播了交通安全正能量。三是加强舆情监测与引导。建立健全网络舆情监测、研判、处置一体化工作机制，指定专人7×24小时对涉警涉交通舆情进行监控。对涉及大队的舆情信息，坚持第一时间核查、第一时间报告、第一时间处置，及时回应社会关切，上半年成功处置各类苗头性、倾向性舆情15起，有效防止了事态发酵升级，牢牢把握了舆论引导的主动权。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，大队党委也清醒地认识到，对标新时代新要求，意识形态工作仍存在一些薄弱环节，主要表现在：
一是理论学习与业务实践融合不够深入。部分民警辅警在理论学习上还存在一定的“学用脱节”现象，对如何运用党的创新理论指导交通管理实践、破解工作难题的思考和探索不够，学习成果向实战效能转化的路径尚需进一步拓宽。
二是宣传引导方式创新性有待增强。宣传工作在形式上仍以传统的信息发布、图文报道为主，运用短视频、直播互动、创意海报等群众喜闻乐见的新媒体手段不足，宣传内容的吸引力、感染力和传播力有待进一步提升，尤其是在讲好交警故事、塑造队伍形象方面缺乏现象级、有深度、有温度的精品力作。
三是网络舆情风险预警和应对能力需进一步提升。随着自媒体时代的发展，涉及交通执法、事故处理等方面的舆情燃点低、传播快，给舆论引导工作带来巨大挑战。当前，在舆情风险的提前预警、精准研判以及复杂舆情处置的专业能力方面，仍有提升空间，应对突发舆情的预案体系和实战能力需要持续加强。
三、下半年工作计划
针对上半年工作中存在的短板与不足，结合当前意识形态领域新形势新任务，大队党委将在下半年重点抓好以下几方面工作。
（一）持续强化思想引领提升政治站位
始终将深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展现场教学等多种形式，引导全体民警辅警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。将理论学习与正在开展的党纪学习教育相结合，与交通管理业务工作深度融合，定期组织开展专题研讨，着力破解学用转化难题，切实把理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）严格压实工作责任健全考评机制
进一步压紧压实各级党组织意识形态工作主体责任。坚持每季度召开一次意识形态工作分析研判会，精准把握队伍思想动态和领域风险。完善意识形态工作督查考核机制，将相关工作纳入常态化督导检查范围，对责任不落实、工作不到位的单位及个人进行严肃追责问责，形成“有责必负、失责必究”的鲜明导向，确保意识形态工作各项部署要求不折不扣落到实处。
（三）创新宣传话语体系巩固壮大主流舆论
加强宣传策划能力，围绕中心工作和重大节点，提前谋划、主动设置议题。大力推动媒体融合发展，组建专业化新媒体运营团队，加大在短视频、微动漫、在线直播等领域的投入和创新力度，打造具有交管特色的宣传品牌。加强与主流媒体的沟通协作，拓展正面宣传渠道，深入挖掘一线民警辅警的感人事迹，用鲜活的故事展现新时代交警的忠诚与担当，持续巩固壮大积极健康向上的主流舆论。
（四）筑牢网络安全防线细化重大风险防控
强化底线思维和风险意识，进一步完善网络舆情监测预警和应急处置机制。加强网评员队伍建设和业务培训，提升舆情引导的专业化水平。定期组织开展舆情应对实战演练，提高对突发敏感舆情的快速反应和高效处置能力。同时，加强对民警辅警“八小时外”网络言行的教育引导，严防因个人不当言论引发负面舆情，坚决筑牢意识形态安全的“护城河”和“防火墙”。
公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委（党组）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：
一、工作开展情况
（一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”
一是健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，上半年召开专题党委会，听取汇报，研判风险，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。
二是强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织党委理论学习中心组学习，重点研读党的二十届四中X会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
三是严格考核问责，确保“抓得好”。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围，权重占比不低于X%。建立常态化督查机制，对各党支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查，下发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和个人，严肃追究责任，切实树立了“抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。
（二）聚焦主流价值，壮大正面舆论，唱响企业发展“主旋律”
一是做强主题宣传，凝聚奋进力量。围绕“奋战‘十五五’、建功新时代”主线，策划推出“开局起步看变化”“改革先锋在身边”等系列报道。在公司官网、AAA公众号开设专栏，刊发深度报道X篇，其中被省级以上主流媒体转载X篇。重点宣传公司在科技创新、绿色转型、市场拓展等方面的突破性进展，极大提振了全体员工的发展信心。
二是做活文化培育，弘扬文明新风。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，结合传统节日和重大纪念日，举办“我们的节日”“道德讲堂”等活动X场。加强企业文化建设，提炼形成具有时代特征和公司特色的核心价值观体系，编印《员工手册》《企业文化故事集》，举办演讲比赛、职工文艺汇演等活动X场，增强了员工的归属感和凝聚力。选树表彰“劳动模范”“最美职工”X名，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
三是做优对外传播，提升品牌形象。构建全媒体传播矩阵，优化官方网站、AAA公众号、视频号等平台运营，粉丝总量增长X%，阅读量突破X万次。加强与主流媒体合作，邀请记者深入一线采访报道，制作发布《XX公司：以新质生产力驱动高质量发展》等短视频作品，全网播放量超X万次，有效提升了公司的知名度和美誉度。积极参与行业展会和社会公益活动，展示负责任的企业形象，赢得了社会各界的广泛认可。
（三）严守阵地管理，防范化解风险，筑牢网络安全“防火墙”
一是管好网络阵地，营造清朗空间。建立健全网络舆情监测、研判、处置机制，实行24小时值班值守制度。利用大数据技术，对全网涉及公司的舆情进行实时监测，上半年累计监测信息X条，及时发现并妥善处置敏感舆情X起，化解潜在风险X个。加强网络评论员队伍建设，组建网评员队伍X人，在关键时刻发声亮剑，引导舆论走向。开展网络安全宣传周活动，普及网络安全知识，提升员工网络安全意识和防护技能。
二是管好内部阵地，规范信息发布。严格执行新闻发布“三审三校”制度，对公司官网、公众号、内部刊物、宣传栏等载体发布的内容进行严格把关，杜绝政治性差错。加强对会议室、报告厅、培训教室等场所的管理，严禁举办违背党和国家方针政策的活动。加强对AAA群、钉钉群等工作群组的管理，制定《网络行为规范》，严禁员工在网络平台发表不当言论，上半年清理违规群组X个，批评教育违规人员X人次。
三是管好思想阵地，关注员工动态。建立健全员工思想动态分析研判机制，定期开展问卷调查、座谈会、个别谈话等活动，及时了解员工的思想状况和诉求。针对改革调整、薪酬分配等敏感问题，提前做好政策解释和思想疏导工作，化解矛盾纠纷X起。加强人文关怀和心理疏导，建立员工心理健康档案，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持积极向上的心态。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，对照高标准严要求，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部存在“实用主义”倾向，学用结合不够紧密；二是舆论引导的方式方法还需创新，对新媒体传播规律把握不够精准，爆款产品不多，吸引力、感染力有待提升；三是风险预警机制不够完善，对隐蔽性强、潜伏期长的意识形态风险识别能力有待加强；四是基层意识形态工作力量薄弱，兼职人员多，业务素质参差不齐。
三、下一步计划
下半年，公司将坚持问题导向，持续用力、久久为功，推动意识形态工作再上新台阶。一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为长期政治任务，分层分类开展宣讲培训，推动全会精神进车间、进班组、进岗位。结合实际工作，开展专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。二是持续提升舆论引导力，在创新手段增强实效上出实招。顺应全媒体时代发展趋势，加大融媒体产品创作力度，推出更多沾泥土、带露珠、冒热气的优秀作品。加强典型宣传，挖掘身边的感人故事，激发全社会干事创业热情。三是持续强化风险防控，在完善机制守住底线上求突破。完善网络舆情监测预警机制，提高对突发舆情的快速反应能力。加强互联网内容建设，做大做强主流舆论，压缩负面信息生存空间。加强对重点领域、关键环节的风险排查化解，维护和谐稳定。四是持续加强队伍建设，在提升素质锻造铁军上见真章。加强意识形态工作干部培训，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化人员结构，充实基层工作力量。建立健全激励约束机制，激发干部队伍活力，造就一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作队伍。
公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三次、四次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况及成效
（一）深化理论武装，筑牢思想政治根基，在“凝心铸魂”上实现新提升
公司党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组坚持将学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年，共组织“第一议题”学习，确保党中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中X会精神、总书记文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，理论学习中心组开展专题学习，形成高质量学习成果。党委成员带头深入基层联系点上党课、作辅导报告，推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体党员开展“学习贯彻总书记文化思想”专题网络培训。依托本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
（二）压实主体责任，健全工作责任体系，在“强基固本”上取得新进展
公司党委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计，细化任务分解。上半年，党委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》，细化具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。二是健全工作机制，层层传导压力。建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研判风险，解决难题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。
（三）巩固拓展成果，深化整改整治成效，在“常态长治”上迈出新步伐
2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司党委深刻认识到，移出清单不代表监督“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以此为契机，巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展“回头看”，严防问题反弹。对已完成整改的事项，逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查，扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险，对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度项，把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设，涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合行业特点，打造“金叶清风”廉洁文化品牌。开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。
（四）加强宣传引导，壮大主流思想舆论，在“鼓劲造势”上展现新作为
牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作，策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”工作主题，策划开展“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法，在国家局、省局官方媒体刊发稿件篇，在公司内部平台发布信息，营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事，凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传，提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司AAA公众号、视频号运营。积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。
（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地，在“清朗空间”上取得新突破
深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制，提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立健全“7×24小时”网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍，定期开展业务培训，提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口，确保内容安全。严格执行“三审三校”信息发布制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最后把关，坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理，净化网络空间。对全系统AAA工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训场，教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议，夯实网络意识形态工作基础。
（六）深化精神文明建设，涵养时代新风正气，在“成风化人”上结出新硕果
将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，持续开展“最美员工”“先进典型”评选表彰活动，评选表彰先进个人。积极开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程，提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动场，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力向心力。
二、存在的主要问题与不足
在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：
（一）理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”倾向，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作结合不够紧密，学以致用、以学促干的能力有待提高。
（二）网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。
（三）意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。
（四）基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。
三、下半年工作安排
下半年，公司党委将深入贯彻总书记文化思想，认真落实党的二十届五中X会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。
（一）持续深化理论武装，在推动学习成果转化上再下功夫。进一步健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措。
（二）巩固深化整改整治成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题常态化开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，持续跟踪监督。深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气凝聚发展动能，护航“十五五”高质量发展。
（三）加强网络阵地建设，在掌握意识形态主导权上再出实招。推动主力军全面挺进主战场，完善网络意识形态工作责任制。做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。
（四）深化精神文明和廉洁文化建设，在涵养干事创业氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。
（五）强化意识形态责任落实，在健全完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。
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