国企公司2026年上半年党建工作总结（1）

国企公司2026年上半年党建工作总结（1）

2026年上半年党建工作总结（国企）

2026年上半年，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“十五五”开局起步、国企改革成果巩固、产业转型提质、经营管理增效等重点任务，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党建工作嵌入生产经营全过程，以政治建设把方向、以组织建设强根基、以融合发展促提升、以正风肃纪优生态，推动党建优势不断转化为治理效能、竞争优势和发展动能，为集团实现上半年目标任务提供了坚强政治保证和组织保证。

上半年，集团各级党组织围绕中心、服务大局，聚焦主责、主动作为，推动党的建设与改革发展同向发力、同题共答。集团实现营业收入XX亿元、利润总额XX亿元，重点任务完成率达到XX%，主要经营指标实现“时间过半、任务过半”。集团党委获评XX，下属XX个基层党组织获评XX，XX名党员干部职工受到上级表彰，形成了党建引领有力度、组织建设有厚度、服务发展有深度、从严治党有硬度的良好局面。

一、坚持系统谋划，党建引领发展格局更加清晰

上半年，集团党委把党建工作放在服务发展大局中谋划推进，围绕年度重点任务，完善党建工作责任体系、任务体系、推进体系和考核体系，推动党建工作由“单项推进”向“系统集成”转变，由“完成规定动作”向“创造实际价值”提升。

一是责任链条更加严密。坚持把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，召开党委会专题研究党建工作XX次，制定年度党建工作要点和重点任务清单，细化XX项具体任务，明确责任主体、完成时限和成果标准，推动党建责任从党委层面向基层支部、从领导班子向党员骨干延伸。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，带头到联系单位、重点项目、基层一线开展调研指导XX次，推动党建责任落到岗位、落到支部、落到现场。

二是工作导向更加鲜明。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作成效体现到改革攻坚、项目建设、科技创新、市场拓展、安全生产、降本增效等具体工作中，推动基层党组织找准服务中心的切入点和发力点。围绕集团年度经营目标，组织开展“党建赋能攻坚突破”行动，建立重点任务党组织领办、党员骨干承办、职能部门协办机制，推动XX项重点任务取得阶段性成效。

三是考核评价更加精准。坚持把党建考核与经营业绩、干部评价、评先评优相衔接，优化基层党建考核指标，突出政治功能、组织功能、服务发展、作风建设等重点内容，压实基层党组织书记抓党建责任。上半年开展党建工作督导检查XX次，发现问题XX项，推动整改XX项，对工作基础薄弱的基层党组织实行跟踪帮扶，形成发现问题、督促整改、验收销号、巩固提升的闭环管理机制。

二、坚持凝心铸魂，政治建设统领作用更加有力

集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在对标对表中校准发展方向，在知行合一中提升履职本领。

一是理论武装持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，重点围绕国有企业改革发展、党的建设、新质生产力、现代化产业体系建设等内容开展学习研讨。上半年开展党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，举办读书班、专题辅导、交流研讨等活动XX场次，推动党员干部在深化学习中把握政策方向、增强战略主动、提升工作能力。

二是政治监督持续加强。围绕贯彻党中央重大决策部署和上级党组织工作要求，聚焦产业转型、改革深化、风险防控、安全生产、民生保障等重点领域，制定政治监督任务清单，开展专项监督XX次，推动解决贯彻落实中的温差、落差、偏差问题。健全政治生态分析研判机制，定期梳理班子运行、干部作风、廉洁风险、基层反映等情况，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

三是政治能力持续提升。坚持把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿干部教育管理全过程，组织党员干部到生产经营一线、改革攻坚前沿、服务职工现场接受锻炼，引导党员干部把政治要求转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的能力。上半年，集团各级党员干部围绕重点难点问题领办攻坚事项XX项，形成调研成果XX篇，推动解决实际问题XX个。

三、坚持强基固本，基层组织战斗堡垒更加坚实

集团党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层、打基础、固基本，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬，使党的组织优势在基层末梢充分释放、在生产经营一线充分彰显。

一是组织体系持续优化。根据业务布局、管理链条和项目分布变化，及时调整基层党组织设置，新建基层党组织XX个，优化调整基层党组织XX个，推动党的组织有效覆盖到重点项目、关键岗位、改革单元和生产一线。深入推进党支部标准化规范化建设，对照组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、基础保障等内容开展达标提升，推动基层党支部建设质量整体提升。

二是党员管理持续从严。严格党员发展程序，注重在生产经营骨干、技术攻关人才、青年优秀员工中培养发展党员，上半年发展党员XX名，培养入党积极分子XX名，党员队伍结构进一步优化。健全党员日常教育、积分管理、承诺践诺、民主评议等制度，推动党员在日常工作中亮身份、亮职责、亮承诺，在关键任务中站前排、当先锋、作表率。

三是队伍能力持续提升。围绕基层党建实务、党务工作规范、意识形态责任落实、群团工作方法等内容，举办党务干部培训XX期，覆盖党务干部XX人次。实施基层党组织书记能力提升计划，通过专题培训、现场观摩、经验交流、跟班学习等方式，提升党组织书记抓班子、带队伍、促发展的能力。针对部分基层单位党务力量不足、工作基础薄弱等问题，建立结对帮带机制，推动先进支部与薄弱支部互学互促、共同提升。

四是组织生活持续规范。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动组织生活严起来、实起来、活起来。围绕改革攻坚、创新创效、安全生产、服务职工等主题，开展主题党日活动XX场次，把组织生活搬到项目现场、生产一线、服务窗口和攻坚前沿，增强组织生活的吸引力、感染力和实效性。

四、坚持融合赋能，服务中心大局成效更加凸显

集团党委坚持把党建工作成效体现到推动高质量发展的实际成果上，紧扣主责主业和年度重点任务，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

一是服务改革攻坚有力度。围绕治理体系优化、管理机制完善、资源配置提效等重点任务，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，推动重大事项决策更加规范、重点改革任务推进更加有序。上半年，集团围绕改革深化和管理提升形成制度成果XX项，推动XX项重点改革任务取得阶段性进展，有效提升了管理穿透力、执行协同力和发展支撑力。

二是服务项目建设有速度。聚焦重点工程、重大项目、重要任务，设立党员责任区XX个、党员示范岗XX个、党员突击队XX支，推动党员骨干在项目建设、技术攻关、抢险保供、生产保障等任务中冲在前、干在先。围绕XX类重点项目建立清单化推进机制，推动解决进度衔接、要素保障、现场协调等问题XX项，有力保障了重点任务按节点推进、按要求落实。

三是服务创新创效有深度。围绕因地制宜发展新质生产力、加快培育发展新动能，组织开展党员创新攻关、技术比武、合理化建议征集等活动，推动党建链、产业链、创新链、人才链有效衔接。上半年，党员骨干牵头参与技术攻关项目XX项，形成创新成果XX项，推动降本增效XX万元，为集团提升核心竞争力注入了新动能。

四是服务市场拓展有温度。坚持把党员先锋作用体现到稳市场、拓客户、优服务、树品牌上，组建市场攻坚团队和客户服务先锋队，推动党员干部深入客户一线、项目一线、服务一线，及时掌握需求变化，主动解决堵点难点。上半年，集团走访重点客户XX家，推动落地合作项目XX个，合同金额XX亿元，客户满意度达到XX%，企业品牌影响力和市场竞争力持续提升。

五是服务安全发展有硬度。坚持把安全生产作为底线工程、基础工程，推动党建工作与安全管理同频共振。开展“党员身边无事故”“安全责任进班组”等活动，设立党员安全责任区XX个，组织安全宣讲、隐患排查、应急演练XX场次，排查整改风险隐患XX项。上半年，集团安全生产形势总体平稳，未发生较大及以上安全生产事故，为生产经营稳定运行提供了有力保障。

五、坚持从严从实，清廉企业建设氛围更加浓厚

集团党委坚持严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底，持续压实全面从严治党主体责任，深化正风肃纪反腐，推动清廉理念融入治理、融入岗位、融入日常。

一是责任落实更加到位。召开全面从严治党工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，层层签订责任书，细化党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”和职能部门监管责任。健全责任清单、任务清单、问题清单贯通机制，定期开展履责提醒、谈话提醒和监督检查，推动管党治党责任落到基层、落到岗位、落到具体事项。

二是纪律教育更加深入。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，组织开展警示教育大会、廉洁党课、案例剖析、纪法培训等活动XX场次，通报典型案例XX起，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重用身边事教育身边人，围绕重点岗位、关键环节、年轻干部等群体开展分层分类教育，推动纪律规矩意识入脑入心、见行见效。

三是作风建设更加扎实。锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域、关键岗位，开展监督检查XX次，推动纠治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公务接待不规范、基层减负不到位等问题。持续整治形式主义、官僚主义，规范会议文件、督查检查、考核评比等事项，推动基层干部把更多时间和精力用到抓落实、促发展、解难题上。

四是监督治理更加有效。完善“三重一大”决策制度和重点领域监督机制，加强对工程建设、招标采购、资产管理、资金使用、选人用人等关键环节监督。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，上半年运用第一种形态批评教育帮助和处理XX人次，第二种形态处理XX人次。围绕发现问题做好整改整治、建章立制、警示教育等工作，推动监督成果转化为治理效能。

六、坚持聚心聚力，群团文化支撑作用更加鲜明

集团党委坚持党建带工建、带团建，把群团工作、企业文化建设和社会责任履行统一起来，持续凝聚职工力量、激发青年活力、塑造企业形象，推动企业发展更有温度、更有厚度。

一是职工服务更有质感。支持工会依法依章程开展工作，围绕职工技能提升、权益维护、困难帮扶、身心健康等内容，开展技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛、职工关爱等活动XX场次，慰问困难职工XX人次，发放慰问资金XX万元。健全职工诉求收集办理机制，推动解决职工关心的工作环境、生活保障、成长发展等问题XX项，职工获得感和归属感进一步增强。

二是青年建功更有活力。支持共青团组织围绕青年思想引领、岗位建功、创新创效、志愿服务等方面开展工作，组织青年理论学习、青年突击队、青年文明号创建、青年创新创效等活动XX场次，引导青年员工在改革发展一线经风雨、见世面、长才干。上半年，青年骨干参与重点攻关项目XX项，提出合理化建议XX条，成为推动集团高质量发展的生力军。

三是文化建设更有厚度。坚持以先进文化凝聚人、鼓舞人、塑造人，持续深化企业文化建设，组织开展文化宣贯、先进典型选树、主题征文、演讲比赛、榜样故事分享等活动XX场次，选树先进集体XX个、先进个人XX名。注重讲好国企故事、岗位故事、奋斗故事，推动企业核心价值理念转化为干部职工的思想认同和行动自觉。

四是责任履行更有担当。坚持把履行社会责任作为国有企业的重要使命，围绕乡村振兴、志愿服务、应急保障、公益帮扶等方面开展活动XX次，投入资金及物资折合XX万元，惠及群众XX人次，展现了国有企业服务大局、回报社会、担当作为的良好形象。

七、存在的问题和不足

对照新时代国有企业党的建设工作要求，对照上级党组织部署要求和职工群众期盼，集团党建工作还存在一些短板弱项，主要表现在以下几个方面。

一是党建与业务融合还需进一步深化。部分基层党组织对党建服务中心工作的认识还不够深入，找结合点、抓切入点、形成增长点的能力不足，有的支部仍习惯于就党建抓党建，党建品牌与经营管理、改革攻坚、创新创效结合不够紧密，党建工作转化为发展实效的路径还需进一步拓宽。

二是基层基础工作还需进一步夯实。部分基层党组织工作标准不够高、基础台账不够规范、组织生活质量不够均衡，个别基层单位党务力量相对薄弱，党务干部专兼职矛盾仍然存在，抓党建的专业能力、统筹能力和创新能力还需持续提升。

三是党员先锋作用还需进一步彰显。少数党员在平时工作中先进性体现不够充分，在急难险重任务中主动担当、攻坚突破的意识还不够强。对年轻党员、青年员工思想动态掌握还不够精准，分层分类教育引导还需加强，党员教育管理的针对性和感染力有待提升。

四是党建创新水平还需进一步提高。智慧党建平台功能应用还不够充分，数据赋能、过程管控、精准分析作用发挥不够明显。部分党建活动形式相对传统，与新业态、新场景、新生代员工特点结合不够紧密，具有时代感、体验感、传播力的党建载体还不够丰富。

五是作风建设成效还需进一步巩固。个别单位抓作风建设压力传导不够到位，形式主义、官僚主义问题仍有隐性表现。基层减负、制度执行、风险防控等方面还存在薄弱环节，需要以更严标准、更实举措推动常态长效。

八、下半年工作安排

下半年，集团党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级党组织部署要求，紧扣年度目标任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更高标准加强政治建设，以更实举措推动融合发展，以更严要求深化管党治党，以更优作风保障改革发展，推动集团党建工作质量整体提升。

一是以更高站位加强政治建设。持续巩固拓展理论学习成果，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，围绕“十五五”规划实施、新质生产力培育、现代化产业体系建设、国企改革成果巩固等重点内容开展专题学习研讨。强化政治监督，聚焦年度重点任务、重大项目推进、改革攻坚事项和风险防控责任落实开展专项监督，确保党中央重大决策部署和上级党组织工作要求在集团落地见效。

二是以更实举措推动融合发展。持续深化党建与生产经营融合，把党建工作嵌入改革发展、经营管理、科技创新、安全生产全过程。围绕下半年重点任务，开展党员攻坚行动、岗位建功行动、创新创效行动，推动党员责任区、示范岗、突击队在关键任务中发挥更大作用。完善党建品牌培育机制，打造一批有特色、有成效、可复制的党建融合案例，推动党建优势真正转化为发展优势。

三是以更优标准夯实基层基础。持续推进党支部标准化规范化建设，开展基层党组织建设质量提升行动，对基础薄弱支部实行重点帮扶、跟踪督导、限期提升。加强党组织书记和党务干部队伍建设，分层分类开展培训交流和实务指导，提升基层党务工作质量。严格党员教育管理监督，注重在生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员，持续优化党员队伍结构。

四是以更强动能推进改革创新。围绕集团转型发展和管理提升需要，推动党建工作理念、机制、载体、方法创新。优化智慧党建平台功能，推动学习教育、组织生活、任务督办、考核评价等工作线上线下贯通。探索更多贴近生产现场、贴近青年员工、贴近改革任务的党建活动形式，增强党建工作的吸引力和穿透力。加强党建成果总结提炼，推动经验做法制度化、品牌化、长效化。

五是以更严要求深化正风肃纪。压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义，进一步规范会议文件、督查检查、考核评比等工作，切实为基层减负赋能。深化廉洁文化建设，强化警示教育、风险防控和以案促改，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

六是以更暖举措凝聚奋进力量。坚持党建带群建，支持工会、共青团围绕中心开展工作，持续深化职工关爱、青年建功、技能提升、志愿服务等活动。加强企业文化建设，选树先进典型，讲好奋斗故事，弘扬实干精神，引导广大干部职工把个人成长融入企业发展，把岗位奋斗融入时代征程。持续履行国有企业社会责任，在服务大局、保障民生、回馈社会中彰显国企担当。

下半年，集团党委将以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，推动党建工作与改革发展深度融合、互促共进，把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业治理效能和高质量发展胜势，为圆满完成全年目标任务、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。【公@众#号：老船*长%素材库】，最新最全党建资料库