XX乡镇党委班子严肃换届纪律专题生活会发言提纲（3180字）

XX乡镇党委班子严肃换届纪律专题民主生活会发言提纲

按照县委关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的统一部署和工作要求，XX乡镇党委班子紧扣严肃换届纪律、确保风清气正主题，深入学习贯彻总书记关于换届工作的重要指示精神、中央“十严禁”换届纪律要求及省市县委换届工作决策部署，通过班子集体研讨、谈心谈话、征求基层党员群众意见、自我检视查摆等方式，全面梳理工作短板、深刻剖析问题根源、明确整改方向举措，现将乡镇党委班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）深入学习贯彻总书记关于换届工作重要指示精神方面

1.学习深度与系统性不足。班子集体学习多以通读文件、传达会议精神为主，缺乏专题研讨、深度解读和案例剖析，对总书记关于换届工作“五个过硬”“德才兼备、以德为先、任人唯贤”等核心要求理解不透彻，未能从巩固党的执政根基、夯实基层治理底座的政治高度把握换届工作本质。

2.学用结合转化成效不佳。学习成果与乡镇换届实际工作结合不紧密，运用总书记重要指示精神破解村级班子选配、干部进退留转、换届矛盾化解等实际问题的思路不宽、办法不多，存在“学归学、做归做”的脱节现象。

3.基层宣讲覆盖不够全面。对乡镇站所、村（社区）“两委”干部、普通党员的换届政策宣讲力度不足，宣传形式单一、内容笼统，部分基层干部对换届精神、政策要求、纪律规矩一知半解，政策落地“最后一公里”未完全打通。

（二）全面落实上级决策部署、高标准推进乡镇换届工作方面

1.执行部署存在落差。对县委换届工作方案、时间节点、流程规范落实不够精细，个别环节存在简化程序、赶进度、重形式轻实效的问题，换届工作标准化、规范化水平有待提升。

2.统筹兼顾不够到位。将换届工作与乡村振兴、民生保障、基层治理、安全生产等中心工作割裂开来，未能实现“以换届促发展、以发展验换届”，出现换届与日常工作“两张皮”现象。

3.选人用人谋划不深。满足于完成干部配备硬性指标，在优化乡镇班子年龄、专业、经历结构，选拔年轻干部、女干部、基层实干型干部上主动谋划不足，对本土优秀人才发掘、培养、推荐力度不够。

（三）树立和践行正确政绩观、服务换届工作大局方面

1.政绩观存在偏差。部分班子成员重短期成效、轻长远发展，重资历辈分、轻实干实绩，推荐干部时倾向于“老熟人”“老资格”，对长期扎根基层、默默奉献的“老黄牛”式干部关注不够、推荐不力。

2.调研考察不够扎实。换届考察中听班子汇报多、深入村组走访少，听干部自述多、倾听群众口碑少，对干部的政治素质、工作实绩、群众威信、作风品行掌握不全面、不精准，存在“凭印象评价、想当然推荐”的问题。

3.担当作为意识不强。面对换届中历史遗留矛盾、干部思想波动、群众诉求分歧等问题，存在畏难情绪、回避心态，主动靠前化解、攻坚克难的劲头不足，斗争精神有待强化。

（四）严守换届纪律、加强换届风气监督方面

1.纪律教育震慑力不足。对中央“十严禁”、省委“十不准”等换届纪律宣传教育形式单一，多以张贴标语、发放手册为主，警示教育缺乏针对性，未用身边违纪案例警醒干部，部分干部纪律意识淡薄。

2.监督执纪不够严格。对换届中拉票贿选、说情打招呼、跑官要官等苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，提醒谈话、批评教育不及时，存在“失之于宽、失之于软”的问题。

3.监督机制不够健全。村级换届监督力量薄弱，群众监督、舆论监督渠道不够畅通，问题线索收集、研判、处置效率不高，换届风气全程监督、精准监督体系尚未完善。

（五）落实换届工作主体责任、压实各方责任方面

1.主体责任压得不实。乡镇党委对换届工作的统筹领导、督促检查、跟踪问效不够，责任压力传导层层递减，存在“上热中温下冷”的现象。

2.“一岗双责”落实不到位。班子成员对分管领域、联系村的换届工作指导监督不力，重业务轻换届、重部署轻落实，未真正做到守土有责、守土尽责。

3.协同联动不够紧密。与县纪委监委、县委组织部、民政局等部门沟通协作不够顺畅，信息共享、联合督查、合力推进的工作格局未完全形成，换届工作合力不足。

二、问题产生的原因剖析

1.政治站位不够高。班子对换届工作的政治属性、极端重要性认识不足，未能深刻认识到乡镇换届是加强基层党组织建设、密切联系群众、推动乡村发展的关键举措，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。

2.理论武装不够实。班子整体对换届政策、纪律要求、正确政绩观内涵学习不系统、不深入，思想根基不牢固，导致工作中出现方向偏差、标准不高、落实不力等问题。

3.宗旨意识不够强。群众观念淡化，以人民为中心的发展思想树得不牢，换届工作中未能充分倾听群众呼声、尊重群众意愿，脱离基层、脱离群众的问题不同程度存在。

4.责任担当不够硬。斗争精神不足，存在怕出错、怕担责、怕得罪人的思想，面对换届难题和纪律约束，攻坚克难、较真碰硬的劲头不足，履职尽责的使命感、责任感有待强化。

5.制度执行不够严。对换届工作制度、纪律规矩执行不到位，监督管理、考核问责机制不健全，刚性约束不足，导致工作落实打折扣、纪律执行宽松软。

三、下一步整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，筑牢换届思想根基

1.坚持班子集中学习与个人自学相结合，每月开展1次换届工作专题研讨，深入学习总书记重要指示精神、换届政策法规和纪律要求，做到学深悟透、入脑入心。

2.组建换届政策宣讲队，班子成员带头进村入组、到站所开展全覆盖宣讲，确保基层干部、党员群众全面掌握换届精神和纪律要求。

3.建立学用转化清单，把学习成果转化为破解换届难题、优化班子结构、选优配强干部的具体举措，提升理论指导实践的能力。

（二）狠抓决策落实，提升换届工作质效

1.严格对标县委部署，细化乡镇换届工作实施方案，明确任务清单、责任清单、时限清单，挂图作战、销号管理，确保换届程序不走样、标准不降低。

2.统筹推进换届与中心工作，把换届成效体现在乡村振兴、基层治理、民生改善上，实现换届工作与日常工作两不误、两促进、双提升。

3.坚持精准选人用人，深入研判干部队伍现状，注重选拔实干型、担当型、群众公认型干部，优化班子结构，提升乡镇领导班子整体功能。

（三）树牢正确政绩观，坚守换届工作初心

1.加强正确政绩观专题教育，引导班子成员摒弃形式主义、官僚主义，树立重实干、重实绩、重民意的用人导向。

2.深化一线调研考察，班子成员全覆盖走访村组、群众、服务对象，精准掌握干部德才表现，杜绝“凭印象、想当然”推荐干部。

3.强化担当作为，班子成员带头攻坚克难，主动化解换届矛盾纠纷，确保换届工作平稳有序推进。

（四）严守纪律红线，营造风清气正环境

1.深化换届纪律教育，运用典型案例开展沉浸式警示教育，组织全体干部签订换届纪律承诺书，让“十严禁”成为不可触碰的铁规矩。

2.组建换届风气监督专班，紧盯关键环节、重点人群，实行全程监督、精准监督，抓早抓小、防微杜渐。

3.畅通群众监督渠道，公开举报电话、信箱，快速处置问题线索，对换届违纪行为零容忍、快查处、严通报。

（五）压实主体责任，凝聚换届工作合力

1.坚决扛起党委主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，层层传导压力、级级压实责任。

2.加强与上级部门协同联动，建立信息共享、联合督查机制，形成齐抓共管的换届工作格局。

3.强化督导问责，定期开展换届工作专项督查，对落实不力、失职渎职的严肃追责问责，确保各项任务落地见效。

四、遵守换届纪律承诺

XX乡镇党委班子郑重作出如下承诺：始终把政治纪律和政治规矩挺在最前面，严格执行中央“十严禁”、省市县换届纪律要求，坚决抵制拉票贿选、说情打招呼、跑官要官、干扰换届等一切不正之风；坚持公道正派、任人唯贤，严格按照政策、程序、规矩选人用人；自觉服从组织安排，正确对待班子成员进退留转；主动接受组织、党员和群众监督，带头维护换届纪律严肃性，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保XX乡镇换届工作风清气正、圆满完成，为乡镇高质量发展筑牢坚强组织保障。【公@众#号：老船*长%素材库】，最新最全党建资料库