树立和践行正确政绩观学习教育暨廉政教育专题党课讲稿（4591字）坚守为民初心永葆清廉本色以正确政绩观引领人社事业高质量发展

坚守为民初心永葆清廉本色以正确政绩观引领人社事业高质量发展

——树立和践行正确政绩观学习教育暨廉政教育专题党课讲稿（4591字）坚守为民初心永葆清廉本色以正确政绩观引领人社事业高质量发展

同志们：

按照全区树立和践行正确政绩观学习教育统一部署，今天我们召开全厅专题党课，在家厅级领导、厅机关全体公务员、厅属参公及事业单位副处级以上干部、新提拔晋级干部、关键岗位干部共190余人齐聚一堂，同步开展政绩观专题学习与廉政警示教育。本次党课核心任务，是深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的一系列重要论述，紧扣人社民生职能，以案为鉴纠偏差、正初心、守底线，推动全厅树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，以清正廉洁作风、务实为民实绩护航全区人社事业高质量发展。下面，我从四个方面和大家交流学习体会。

一、深学细悟、固本培元，深刻把握正确政绩观的核心内涵

总书记深刻指出，政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是履职干事的总开关，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。人社部门一头连着党委政府、一头连着千家万户，稳就业、保社保、引人才、调劳资、优服务，每一项工作都是民生实事、政治任务，必须从政治高度、理论深度、实践维度一体把握正确政绩观核心要义，答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三道根本考题。

第一，为民造福是最大政绩，站稳人民至上根本立场。我们人社干部手中的政策、资金、审批权限，全部来源于人民、服务于人民。正确政绩观首要标尺，就是看工作是否回应群众急难愁盼，是否守护群众养老钱、就业补贴、劳动报酬，不搞脱离群众的“空中政策”，不做华而不实的表面文章，把群众满意不满意、认可不认可作为检验工作成效的第一标准。

第二，实事求是是根本遵循，坚持按规律干事创业。正确政绩观坚决摒弃急功近利、短期思维，兼顾显绩与潜绩。既要抓好就业扩容、社保提标、窗口服务等看得见、群众感受得到的民生实事，也要夯实制度改革、风险防控、基层平台建设等打基础、利长远的长效工作，杜绝盲目加码、数据注水、形象工程等人社领域形式主义问题。

第三，对党忠诚是政治底色，把讲政治贯穿履职全过程。人社工作事关民生稳定、经济大局，落实就业优先战略、社会保障体系改革、人才强区部署，都是党中央、自治区党委部署的重大政治任务。树立正确政绩观，首要做到对标对表，完整、准确、全面贯彻上级决策部署，不打折扣、不搞变通，以人社履职实效践行“两个维护”。

第四，清正廉洁是底线要求，权力为公绝不谋私。政绩观错位的根源，大多是公私不分、权力观扭曲。人社领域资金密集、审批集中、风险点多，手握培训补贴、社保审批、职称评定、工伤认定、劳动仲裁等权限，必须牢记权力是公器，只能用来为民办事，不能沦为个人谋利工具，清廉是干事创业的前提，也是衡量政绩成色的底线。

结合2026年人社“6+1”行动总体安排，全体干部要把正确政绩观嵌入就业稳岗扩容提质、城镇居民收入提升、社会保险改革赋能、人事人才活力激发、和谐劳动关系构建、人社公共服务提效、机关党建品牌锻造全链条，所有工作谋划、政策落地、成效评估，都以正确政绩观校准方向，确保人社工作不偏航、不走样。

二、以案为鉴、警钟长鸣，清醒认清政绩观错位带来的严重危害

今天结合全国人社系统查处的违纪违法典型案例开展警示教育，就是用身边事教育身边人，让全体干部直观看清政绩观跑偏、初心失守后，一步步滑向违纪违法深渊的全过程，深刻认清四大突出危害，时刻自重自省自警自励。

（一）政绩观错位，直接导致理想信仰滑坡，丧失党员初心

部分人社干部长期重业务、轻理论，把完成考核指标当作唯一目标，忽视党性锤炼，慢慢淡化“为民造福”根本宗旨。有的干部入职之初尚能坚守底线，随着手握审批、资金管理权，逐渐滋生“官本位”思想，认为手中权力是个人升迁资本，把服务群众当成负担，宗旨意识不断弱化，理想信念出现裂痕，最终在人情、利益诱惑面前丧失定力，彻底背离入党初心。

（二）政绩观错位，极易引发权力滥用，滋生腐败风险

人社领域民生资金规模大、自由裁量环节多，政绩观一旦功利化、私利化，就会出现权力寻租乱象。从全国通报案例看：有的社保经办干部违规放宽退休审批条件，收受好处费，造成社保基金巨额损失；有的就业培训管理干部自己开办培训机构，利用职权套取职业技能培训补贴；有的职称、人事管理干部借岗位调整、职称评审收受礼品礼金；还有基层经办人员截留、侵吞居民养老保险资金。这些案件共性根源，都是干部政绩观扭曲，把公共权力当作交换私利工具，守不住公与私的界限，最终触碰纪法红线。

（三）政绩观错位，催生形式主义、官僚主义，损害群众切身利益

少数干部为快速出“亮眼成绩”，重痕迹、轻实效，重报表、轻落地，典型政绩观偏差。有的为完成就业指标，搞虚假登记、数据造假；有的社保窗口重流程、轻服务，群众办事多头跑、重复交材料；有的根治欠薪工作满足于台账完善，对企业欠薪问题督而不办、拖而不决；有的政策宣传停留在发文开会，不深入企业、社区落地宣讲。看似完成考核任务，实则群众获得感极低，浪费行政资源、透支党委政府公信力，是典型的“虚假政绩”。

（四）政绩观错位，诱发行业系统性风险，阻碍人社事业长远发展

社保基金、就业专项资金是群众“保命钱”“增收钱”，一旦政绩观扭曲、监管缺位，极易形成行业风险隐患。部分地区片面追求参保率、发放规模，放松资格核验、日常稽核，放任骗保、套补行为长期存在；部分单位重业务推进、轻风险防控，关键岗位轮岗、内控监督流于形式，小问题积累成系统性漏洞。短期看似工作指标亮眼，长期造成民生资金流失、制度体系受损，给人社事业高质量发展埋下重大隐患。

全体干部要对照典型案例深入自查检视，新提拔、关键岗位干部更要常态化对照反思，以案明纪、以案促改，从思想根源纠治政绩观偏差，坚决杜绝“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重个人得失轻群众利益”等突出问题。

三、严以修身、严守底线，全方位筑牢拒腐防变思想防线

人社部门廉政风险点多面广，纠正政绩观偏差、守住廉洁底线，必须坚持思想、制度、作风三重发力，构建全方位、常态化拒腐防变屏障。

（一）强化理论铸魂，持续拧紧政绩观“总开关”

坚持把学习总书记关于正确政绩观、全面从严治党、党风廉政建设重要论述作为“第一议题”核心内容，常态化开展党组理论学习中心组学习、支部集中学习、青年干部专题研学。全体干部要主动读原著、学原文、悟原理，经常性对照党章党规检视思想，常态化开展党性分析，摒弃私心杂念，从根源上校准政绩坐标，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）常态化警示教育，做到警钟时时长鸣

建立人社系统警示教育长效机制，定期组织观看警示专题片、学习违纪案例通报、参观廉政教育基地、开展廉政谈话提醒。分层分类开展廉政教育：对厅级、处级领导干部突出“管权管事管资金”责任提醒；对经办窗口、社保审批、资金管理、人事职称等关键岗位干部开展岗位廉政风险专项教育；对新提拔、晋级干部开展任前廉政谈话，把政绩观教育、纪律教育贯穿干部成长全过程，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）扎紧制度笼子，规范权力运行全过程

聚焦人社高风险业务完善内控机制：健全社保基金收支、资格稽核、待遇发放全流程监管体系；规范就业补贴、创业扶持资金申报、审核、拨付闭环管理；完善职称评审、人事招录、岗位聘用回避与监督制度；优化劳动仲裁、工伤认定自由裁量标准。严格落实关键岗位定期轮岗、重大事项集体研究、资金使用联审联批制度，用制度压缩权力寻租空间，从流程上杜绝政绩观错位衍生腐败问题。

（四）锤炼严实作风，持续纠治“四风”顽疾

以政绩观学习教育为抓手，持续整治人社领域形式主义、官僚主义。大力推行“一线工作法”，组织干部下沉企业、社区、乡村走访调研，直面群众就业、社保、劳资纠纷诉求；持续推进人社公共服务提质增效，简化办事流程、压缩办理时限、推广一网通办；坚决杜绝重台账、轻落实，重报表、轻实效等虚假落实行为，以务实作风破除错误政绩导向。

四、实干担当、为民履职，以正确政绩观引领人社事业高质量发展

开展树立和践行正确政绩观学习教育、廉政警示教育，落脚点是推动履职实践。全体党员干部要把学习成效转化为推进2026年人社重点工作的行动自觉，紧扣“6+1”行动部署，锚定就业创业、居民增收、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务、党建引领七大目标任务，以正确政绩观干出经得起群众、实践、历史检验的人社实绩。

（一）锚定稳就业增收，树牢惠民生的实绩导向

始终把稳就业作为民生头等大事，摒弃“短期数字政绩”思维，兼顾高校毕业生、农民工、就业困难人员、灵活就业群体长效就业保障。扎实推进稳岗扩容提质行动，拓宽市场化就业渠道，加大职业技能培训供给，规范补贴发放监管；聚焦城镇居民收入提升目标，健全工资合理增长机制，强化新业态劳动者权益保障，实实在在提升群众收入水平，以群众稳定就业、持续增收衡量工作成效。

（二）深化社保制度改革，守好群众“保命钱”底线

以长远发展眼光推进社会保险改革赋能，不追求参保规模短期暴涨，严把参保资格、待遇发放稽核关口，常态化开展社保基金风险排查整治，严厉打击欺诈骗保、违规审批等行为。持续完善城乡居民、职工养老、医疗、失业、工伤保障体系，优化异地经办、待遇申领便民举措，平衡好扩面提质与风险防控，夯实社会保障长效根基，创造利长远、固根本的潜绩。

（三）激发人事人才活力，服务全区发展大局

坚持正确选人用人导向，破除职称评审、人才评价中的功利化倾向，不唯论文、不唯材料，突出实干实绩导向，完善人才引进、培育、激励全链条政策。规范事业单位招聘、岗位管理、职级晋升流程，严守人事工作纪律，杜绝人情干扰、暗箱操作，用心培育留住各类专业人才，以人才集聚实效服务全区经济社会发展。

（四）构建和谐劳动关系，化解群众急难愁盼

根治欠薪、劳动纠纷调解不能只看结案数据，要以劳动关系和谐稳定为根本目标。健全劳动监察常态化巡查机制，简化仲裁办案流程，加大中小微企业用工指导力度，源头化解劳资矛盾；杜绝为完成考核指标简单裁决、忽视调解纾困的短视行为，用心用情维护劳动者合法权益，筑牢社会稳定民生防线。

（五）持续优化公共服务，擦亮人社为民窗口

围绕人社公共服务提效行动，持续推进政务服务标准化、便利化，破除“重硬件建设、轻服务体验”的形式主义政绩。推动高频业务一网通办、跨省通办、就近可办，常态化开展窗口作风整治，坚决杜绝冷硬横推、推诿扯皮，把群众办事便捷度、满意度作为检验服务成效的核心标准，树立人社部门亲民为民良好形象。

（六）锻造过硬党建品牌，以严管厚爱锻造清廉人社队伍

坚持党建与人社业务深度融合，扎实推进机关党建品牌锻造行动，以党建引领政绩观校准、纪律作风建设。各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，既抓业务推进，也抓党风廉政、政绩观教育；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为担当干事、清正廉洁的干部撑腰鼓劲，对政绩观偏差、违纪违规干部严肃追责问责，打造一支坚守初心、务实担当、干净清廉的人社铁军。

同志们，政绩观正则事业兴，廉洁底线牢则民生安。当前全区人社事业发展任务繁重，民生保障责任重大，全体党员干部要以此次专题党课为新起点，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，时刻绷紧廉政自律这根弦，坚守为民初心、摒弃私心杂念、永葆清廉本色，以务实作风、过硬实绩扎实推进人社“6+1”各项行动落地见效，奋力书写新时代全区人社事业高质量发展新篇章！