XX农业国企关于统战工作开展情况、统战工作责任制落实情况、党外代表人士队伍建设及作用发挥情况的交流发言材料

XX农业国企关于统战工作开展情况、统战工作责任制落实情况、党外代表人士队伍建设及作用发挥情况的交流发言材料

近年来，XX农业国企党委深入学习贯彻总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，立足农业国企深耕乡村振兴、保障粮食安全、赋能现代农业发展的核心职责，始终把统战工作作为党的建设重要组成部分，牢牢把握大团结、大联合主题，健全工作机制、压实工作责任、建强人才队伍、激活赋能效能，扎实推动新时代国企统战工作与企业生产经营、农业服务、改革发展深度融合，切实把统战资源优势转化为企业高质量发展、助力农业现代化的实干优势。下面，我就公司统战工作开展情况、责任制落实情况、党外代表人士队伍建设及作用发挥情况作简要汇报。

一、聚焦凝心铸魂，抓实常态化统战工作，筑牢同心向党思想根基

公司党委始终坚持党对统战工作的全面领导，把思想政治引领贯穿统战工作全过程，紧扣农业国企使命担当，常态化、规范化开展统战各项工作，不断凝聚党外人士思想共识、发展合力。

一是深化理论武装，凝聚思想共识。坚持把统战理论学习纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、党员教育培训重点内容，常态化组织学习党的统战方针政策、总书记关于“三农”工作和统战工作重要论述，定期开展统战专题研讨、政策宣讲、主题座谈。创新搭建“统战微课堂”线上学习平台，推送统战知识、农业政策、行业前沿动态，覆盖全体党外干部职工，引导广大统战成员深刻把握新时代统战工作核心要义，自觉把个人成长、岗位履职融入企业发展和农业强国建设大局，筑牢听党话、跟党走的思想根基。

二是丰富活动载体，厚植同心氛围。结合农业企业行业特点和工作实际，常态化开展同心联谊、调研座谈、国情企情教育等活动。聚焦乡村振兴、粮食保供、农技推广等核心业务，组织党外骨干深入田间地头、基层项目一线开展实践调研、志愿服务、技术帮扶活动，让统战工作扎根农业一线、贴合岗位实际。同时，常态化开展谈心谈话、暖心慰问，精准对接党外人士工作需求、生活诉求，切实增强党外干部职工的归属感、认同感和幸福感，营造“团结奋进、同心聚力、共谋发展”的良好统战氛围。

三是融入中心工作，彰显统战价值。始终坚持统战工作服务企业发展、服务“三农”大局的工作导向，坚决杜绝统战工作“空对空、两张皮”。将统战工作深度融入粮食购销、现代农业种植、农业技术服务、乡村产业帮扶、国企改革攻坚等重点工作，引导全体统战成员立足岗位履职尽责、攻坚克难，让统战力量成为企业深耕农业主业、践行国企担当的重要支撑。

二、聚焦压实责任，健全全链条工作体系，推动统战责任制落地落细

公司党委严格落实新时代统一战线工作责任制，构建“党委统揽、书记主抓、分管负责、部门落实、全员参与”的大统战工作格局，以制度化、规范化建设保障统战工作提质增效。

一是压实主体责任，明晰履职链条。成立由公司党委书记任组长、班子成员分工负责、各部门及下属子公司负责人为成员的统一战线工作领导小组，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化各部门统战工作职责，形成层层有责、层层尽责、齐抓共管的工作格局。坚持将统战工作纳入党委重要议事日程、年度工作要点、党建工作总体布局，与生产经营、党建工作、乡村振兴帮扶工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期召开党委会议专题研究统战工作，分析研判形势、解决难点问题、部署重点任务，确保统战工作有序推进、落地见效。

二是完善制度体系，规范工作运行。结合国企统战工作要求和农业企业实际，修订完善《公司统一战线工作实施办法》《统战工作责任制实施方案》《党外代表人士联系服务制度》等系列制度，建立“责任制+清单制+考核制”三位一体工作机制，细化统战工作任务清单、责任清单、考核清单，明确统战工作具体流程、工作标准和履职要求。将统战工作纳入基层党组织党建考核、年度绩效考核体系，细化考核指标、强化结果运用，倒逼各基层党组织抓实统战日常工作，推动统战工作从“软性任务”转变为“硬性指标”。

三是强化督导落实，提升工作质效。建立统战工作常态化督导、定期通报机制，领导小组定期对各部门、下属子公司统战工作开展情况进行督查指导，重点检查责任落实、队伍建设、活动开展、作用发挥等情况，及时梳理问题、补齐短板、总结经验。同时，将统战工作履职情况纳入干部评优评先、绩效考核重要依据，对工作扎实、成效突出的予以表彰，对履职不力、落实不到位的督促整改，全面压实基层统战工作责任，推动统战工作常态化、规范化、长效化开展。

三、聚焦育才强基，建强专业化人才队伍，夯实统战工作人才支撑

公司始终坚持人才强企战略，把党外代表人士队伍建设作为统战工作的核心抓手，精准摸排、精细培育、规范管理，着力打造一支政治可靠、业务精湛、结构合理、甘于奉献的农业领域党外人才队伍。

一是精准摸排建档，实现动态管理。全面开展党外人士摸底排查工作，聚焦公司技术骨干、管理人才、青年职工、专业技术人员等重点群体，详细摸排民主党派、无党派人士、党外知识分子、新的社会阶层人士等统战对象基本情况，建立涵盖个人信息、专业特长、岗位分工、能力优势、发展诉求的党外人士动态信息库，实行“一人一档、动态更新、分类管理”，精准掌握统战队伍底数，为精准开展培育、服务、使用工作奠定坚实基础。

二是精准培育赋能，提升综合素养。坚持“育用结合、因材施教”，将党外代表人士培育纳入公司人才培养总体规划，搭建分层分类培育体系。针对农业技术、经营管理、基层服务等不同岗位党外人才，通过专题培训、岗位轮训、项目历练、导师帮带、外出研学等多种方式，常态化开展政治素养、专业技能、履职能力培训。重点围绕现代农业技术、粮食安全保障、乡村产业发展、国企经营管理等重点领域开展专项培育，全方位提升党外人才政治素养和业务能力，助力党外人才成长成才、岗位成才。

三是精准选拔储备，优化队伍结构。坚持“德才兼备、以德为先、实绩为重”的原则，拓宽党外人才选拔渠道，重点在重点项目、基层一线、攻坚岗位发现、储备、选拔优秀党外人才。注重优化队伍年龄、专业、岗位结构，重点培育青年党外骨干人才，建立党外代表人士后备人才库，择优推荐优秀党外人士参与评优评先、岗位竞聘、干部选拔，畅通党外人才成长通道，打造梯队化、专业化的党外人才队伍。

四、聚焦赋能增效，激活全方位履职动能，彰显统战人才担当作为

公司坚持“搭平台、建渠道、给舞台、促发展”，充分发挥党外代表人士智力密集、专业突出、联系广泛的优势，引导广大统战成员立足农业国企主业，在企业发展、服务“三农”、公益履职中主动担当、积极作为，切实把统战人才优势转化为发展动能。

一是搭建建言献策平台，助力科学决策。建立党外人士建言献策、座谈协商长效机制，定期召开党外代表人士座谈会、专题研讨会，邀请党外骨干参与企业发展规划、重大项目建设、农业技术革新、管理制度优化等重点工作研讨，广泛听取意见建议。鼓励党外人士立足专业优势，围绕粮食保供、农业提质增效、乡村振兴帮扶、企业降本增效等重点课题调研献策，为公司党委科学决策、精准施策提供有力参考。

二是搭建岗位建功平台，赋能主业发展。深入开展“同心建功新时代、统战赋能促发展”主题实践活动，引导党外技术骨干、管理人才立足岗位创先争优。在粮食购销储备、高标准农田建设、农业新品种推广、农技下乡服务等重点工作中，组织党外骨干组建技术攻坚小组、志愿服务队伍，攻克农业生产技术难题、优化服务流程、提升农业服务质效。广大党外干部职工扎根基层、深耕一线，在保障区域粮食安全、带动农户增收、推动现代农业发展等工作中发挥了重要作用，成为企业高质量发展的中坚力量。

三是搭建社会服务平台，彰显国企担当。引导党外代表人士主动践行社会责任，积极参与乡村振兴、公益帮扶、惠民服务等工作。常态化开展农技下乡、助农增收、困难帮扶、公益宣讲等志愿服务活动，深入村镇一线开展农业技术指导、种植培训、惠农政策解读，切实解决农户生产难题。同时，鼓励党外人士积极参与社会公益、建言社会治理，主动传递国企温度、展现统战担当，树立了农业国企服务地方、赋能民生的良好形象。

五、存在不足与下一步工作计划

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到公司统战工作仍存在一些短板和不足：一是统战工作品牌特色不够鲜明，结合农业主业的创新性举措不多；二是党外人才培育使用力度仍需加大，高层次、专业化党外骨干人才储备不足；三是统战工作载体不够丰富，联系服务党外人士的精准度有待提升。

下一步，公司党委将持续对标新时代统战工作新要求，立足农业国企职责使命，补短板、强弱项、创特色、提质效。一是持续强化思想引领，深化理论学习与实践教育，不断凝聚同心聚力的思想共识；二是持续压实统战责任制，完善制度体系，细化工作举措，推动统战工作与中心工作深度融合；三是持续建强党外人才队伍，精准培育、大胆使用、重点储备，激活人才发展活力；四是持续打造统战工作特色品牌，结合农业主业创新工作载体，充分释放统战赋能效能，为企业高质量发展、助力乡村全面振兴和农业现代化建设凝聚更多统战力量。

我的发言完毕，不当之处，请各位领导、同仁批评指正，谢谢大家！