XX市委社会工作部2026年上半年党建工作总结

XX市委社会工作部2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，XX市委社会工作部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育部署要求，以深化“六型”机关建设为总抓手，牢牢把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众核心任务，推动机关党建与新兴领域党建、基层治理、志愿服务、社会组织管理等主责主业深度融合，持续锻造忠诚干净担当的社会工作干部队伍，以高质量机关党建引领社会工作高质量发展。现将上半年党建工作开展情况、存在问题及下步工作打算总结如下：

一、上半年党建工作开展情况

（一）抓实理论铸魂工程，建设政治型机关，扎实推进正确政绩观学习教育走深走实

始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，高标准落实树立和践行正确政绩观学习教育各项任务，筑牢对党忠诚政治根基，机关党支部获评2025年度市直机关五星党支部，上半年持续巩固提升支部标准化规范化建设成效。

1.严格落实“第一议题”，常态化开展理论研学。坚持把学习总书记关于党的建设、基层治理、社会工作、正确政绩观、全面从严治党重要论述作为部务会、理论学习中心组、主题党日“第一议题”，建立“班子领学、支部研学、党员自学、实地践学”四维学习机制。上半年接续推进中央八项规定精神专题学习、树立和践行正确政绩观学习教育两大专项学习，累计开展主题党日19次、理论学习中心组专题学习17次，班子成员带头领学、交流研讨，逐篇研读原文原著，深刻把握“为民造福是最大政绩”核心要义，引导全体党员摒弃重痕迹轻实效、重短期亮点轻长效治理的片面认知，校准干事创业价值坐标。

2.分层分类开展专题培训，提升党员履职能力。持续深化“大学习、深调研、岗位建新功”活动，围绕产业链党建、基层群众自治、新就业群体服务、社会组织监管等业务开设专题业务学习15次，常态化举办“社会工作讲堂”15期，覆盖机关全体干部及基层党务工作者。坚持走出去对标先进，组织骨干干部赴天津、威海、淄博等地学习基层治理、志愿服务、两新党建先进经验7次，把学习成果转化为破解治理难题、优化为民服务的务实举措，以实地调研检验政绩观学习成效。

3.系统推进正确政绩观学习教育，一体推进学查改。按照市委统一部署，全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，制定专项实施方案、学习计划、问题整改台账。一是深学细悟夯基础，组织全体党员集中学习专题辅导材料，观看政绩观专题教育片，班子成员讲授专题党课，全体党员结合岗位撰写心得体会；二是对标检视找偏差，对照正确政绩观标准，围绕基层治理重形式轻实效、志愿服务重活动数量轻群众获得感、两新党建重覆盖轻提质等突出问题，班子、支委、普通党员分层查摆问题，建立问题清单、责任清单、整改清单；三是实干践诺抓转化，把学习教育整改任务与“六型”机关创建、基层治理攻坚、民生实事办理绑定推进，杜绝“纸上整改、虚假落实”，以群众满意度衡量学习教育成效。

4.压实管党治党政治责任。健全全面从严治党主体责任体系，将机关党建、基层党建工作纳入部重点工作议事日程，严格落实部主要负责同志党建第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，定期召开专题会议研究机关党建、基层两新党建工作，形成主要领导带头抓、班子成员分工抓、支部委员具体抓、全体党员共同参与的齐抓共管格局，持续提升全体干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦主责实干担当，建设担当型机关，以党建赋能中心工作提质突破

坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用体现在产业链党建、基层治理、志愿服务全过程，以实干实绩检验党建工作成效。

1.新兴领域党建聚力赋能企业发展。持续做优“党建惠企”十大行动，整合45家职能部门、金融机构组建“融金汇昌”党建共同体，上半年开展“金融助企”专场活动7场，累计为链上企业授信7.2亿元，切实破解中小微企业融资堵点。深耕高端化工产业链党建，打造“一链条一特色、一支部一品牌”矩阵，培育汉兴医药“青锋党建”、荣信化工“红色薪酬”等特色党建品牌，链上企业斩获省级以上党建荣誉6项，“一树三联五帮带”工作法获省、市两级组织部门充分肯定。常态化开展“致敬巾帼力量”“红帆先锋故事汇”等典型宣传活动12场次，培育36名市级党员先锋，18个集体、个人获评省市级党建表彰，营造比学赶超、担当争先浓厚氛围。

2.基层党建引领基层治理提质增效。深化“三聚三促”工程，全面推进村规民约、居民公约修订完善，规范村（居）民委员会下属委员会建设，对标组织体系、职责边界、队伍、机制、保障“五化”标准夯实基层自治根基。创新跨行业、多领域“村社会企”党建共建模式，构建多元共治新格局，探索农村、企业、社区、协会四方共赢发展路径，激活乡村振兴内生动力。持续深化“红色物业”三方协同机制，聚焦物业矛盾、老旧小区改造等群众关切破解治理痛点，组织社区工作者“星火培养”“全科赋能”专题培训6期，创新“三以三促”实战培训法，新增持证社工112人，持证社工占比突破54%，1名干部获评高级社会工作师，“时光印记焕新家园”项目斩获省、市社区工作者大赛奖项。

3.志愿服务党建体系全面成型。依托市级志愿服务联合会党委，建成1处市级志愿服务交流中心、3个专业培训基地、116处社区志愿服务站点，构建全域“15分钟志愿服务圈”，动员6万余名志愿者常态化参与基层服务。上半年结合传统节日、公益集市开展“送春联进社区”“睦邻便民服务”等各类志愿活动420余场，覆盖群众5.4万余人次，相关工作做法被新华社专题推介。统筹25个市直部门建立志愿服务联席会议制度，搭建“联席会议统筹、部机关指导、联合会运作、服务队落地”四级运行架构，形成制度化、项目化、智慧化、品牌化“四化融合”志愿服务体系，相关创新路径获市主要领导批示肯定。

（三）坚守为民服务初心，建设服务型机关，精准办好群众急难愁盼

以正确政绩观为指引，坚持为民造福根本导向，把群众满意作为党建工作根本标尺，分层分类打造精准化、暖心化服务体系。

1.暖“新”服务破解新就业群体难题。全域推进友好场景建设，拓展8类93处友好服务阵地，7处入选潍坊市级示范友好场景，出台8类27条专属服务举措。上半年开展妇女节娘家人暖“新”行动等主题活动19场，服务新就业群体840余人次；联合工会、人社等部门设立3处新就业群体维权站点，常态化开展法律咨询、普法宣传，针对性解决外卖骑手、网约车司机休憩难、办证慢、维权渠道窄等急难愁盼，织密新就业群体服务保障网络。

2.基层睦邻服务打通为民末梢。持续深化“睦邻有你・爱在XX”行动，上半年开展便民服务、文化共建、政策宣讲活动1700余场次；整合商户、企业、乡贤能人383家组建共治合伙人队伍，落地“社区微业、边角生金”项目，实现居民增收、企业拓业、社区增效多方共赢，经验做法在《中国社会工作报》、中社部官网刊发。拓宽群众诉求征集渠道，布局30余个村（社区）、企业人民建议直报点，选聘20余名特邀建议人，依托“睦邻茶座”“网格议事日”“马扎议事角”“民声茶铺”协商载体，把民意收集嵌入公益集市、日常网格走访，上半年累计回应化解群众诉求280余件。

3.项目化精准匹配服务供给。建立群众需求、社会资源、落地项目“三张清单”，组建项目指导团全程跟踪培育民生服务项目，通过项目认领会、志愿服务大赛推动12个新项目落地。实行“成熟项目优化+新兴项目培育”双轮驱动，打造“光明织路”“为烈士寻家”等一批省级、市级优秀志愿服务品牌，其中“光明织路”荣获2025年山东省志愿服务项目大赛铜奖。依托“志愿山东”“昌城邑家亲”数字平台整合志愿力量，供需匹配度稳定超90%，落地“益家小菜园”等78个基层治理服务项目，推动志愿服务精准对接民生需求。聚焦“一老一小一困”特殊群体打造22个专项服务项目，精准服务困难群众1.2万余人次，组织“民生大集”23场，把政策、服务送到群众家门口。

（四）坚持守正创新赋能，建设创新型机关，打造社会工作党建特色标杆

以党建创新破解发展堵点，持续打造辨识度高、可复制推广的党建工作模式，推动机关党建、基层党建持续出新出彩。

1.机制创新激活两新党建动能。创新产业链“五链赋能”工作机制，编制产业链党建工作指引、42项重点任务清单，推动党组织、党的工作全覆盖，相关创新项目连续两年获评潍坊市“双融双创”创新项目二等奖。常态化开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚，建立“常态摸排+数据比对+集中攻坚”工作机制，摸排“三有”重点企业213家，选派135名专职党建指导员，通过单独组建、联合组建、临时组建等方式实现符合条件企业党组织应建尽建。健全行业协会商会联席会议、负责人联审、进退并转治理机制，持续激发社会组织发展活力。

2.模式创新提升协同治理效能。探索“党建引领、四化融合、全民参与”志愿服务治理新模式，创新“志愿+物业”融合路径，推动物业工作人员转化为一线志愿力量，联动网格员、楼长推行“五邻工作法”，实现小事网格化解、矛盾一线处置。构建党员干部为先锋、专业社会组织为支撑、广大群众广泛参与的三级志愿服务梯队，推动服务力量下沉社区末梢，打通基层治理“最后一米”。

3.载体创新拓宽党建宣传阵地。系统打造机关党建、基层治理、志愿服务品牌矩阵，整合中央、省、市各级媒体资源，《光明日报》等中央媒体多次专题宣传我市社会工作党建经验，上半年在市级以上会议交流发言9次，高标准承办省级基层治理专题培训班，成功创建全省基层治理创新实验区并获评优秀等次，党建品牌影响力持续扩大。

（五）从严规范提质增效，建设效能型机关，全面提升机关规范化运行水平

以标准化规范化建设为抓手，统筹机关内部管理、基层党务指导、干部队伍培育，全面提升机关履职效能。

1.规范两新党建统筹调度机制。上半年召开“两新”工委全体委员会议、行业党组织书记述职评议会3次，开展“揭榜领题”“三化提升”专项行动，细化各委员单位党建职责，构建上下联动、协同发力的两新党建工作格局，推动非公企业、社会组织党建工作提质扩面。

2.建强专业化社工人才队伍。分层分类开展社区工作者、两新党务干部、志愿服务骨干全周期培训，创新实战化教学模式，组织跟岗实操、案例研讨、现场教学，持续提升基层党务、社工队伍专业能力，培育一批懂治理、善服务、会党建的基层骨干力量。

3.优化机关内部运行管理。理顺机关党建、业务工作、群众服务工作流程，推动治理架构从条块分割向“党委统领、四级联动”协同体系转变，健全项目闭环管理、民情诉求限时处置、党建工作定期调度机制，减少流程壁垒，提升办事效率，以高效履职彰显机关效能建设成果。

（六）深化正风肃纪固本，建设清廉型机关，涵养风清气正政治生态

坚持严的基调不动摇，统筹思想教育、纪律约束、作风整治，持续推进全面从严治党向机关内部延伸，以清廉机关建设护航社会工作高质量发展。

1.强化纪律规矩思想教育。将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列为机关党员必学内容，组织全体干部赴刘谦初红色文化园开展红色廉政现场教学2次，常态化组织观看警示教育片、开展专题警示教育4次，用好正反典型案例开展对照自省，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合树立和践行正确政绩观学习教育，纠治重显绩轻潜绩、重短期成效轻长效治理等政绩偏差问题，从思想根源筑牢廉洁自律防线。

2.从严抓实日常监督管理。领导班子带头严守工作纪律、廉洁纪律，常态化开展党员干部提醒谈话3次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。严格落实机关考勤、公文运转、公务接待、下沉调研等内部管理制度，划定工作红线、明确行为规矩，压紧压实全面从严治党主体责任，构建常态化内部监督体系。

3.常态化推进作风建设。对标“三实三高”工作标准、“五型干部”建设要求，以正确政绩观引领作风转变，大力弘扬求真务实、真抓实干工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义隐形变异问题，精简会议文件，优化基层调研方式，推动全体干部下沉一线办实事、解难题，树立重实干、重实绩、重群众口碑的鲜明导向，营造争先进位、清正廉洁的干事氛围。

二、存在的主要问题

上半年，部机关党建工作取得阶段性成效，但对照新时代机关党建高质量发展要求、对照树立和践行正确政绩观标准、对照群众期盼，仍存在短板弱项，主要体现在四个方面：

1.理论学习转化成效不均衡，正确政绩观践行深度不足。一是学习存在分层差距，部分党员干部满足于完成集中学习、打卡任务，主动结合基层治理、两新党建难点开展深度思考较少，学用结合存在脱节；二是政绩观学习教育整改落地不够均衡，个别业务科室整改停留在建立台账、完善材料层面，把学习成效转化为破解群众长期诉求、优化长效治理机制的实招硬招不多，存在“学归学、做归做”现象；三是调研质效有待提升，部分干部下沉基层调研存在走马观花，针对新业态、新群体、基层治理薄弱环节的深度调研偏少，调研成果转化运用机制不够完善。

2.党建业务融合深度不足，“两张皮”问题未彻底破解。尽管打造了产业链党建、志愿服务等融合载体，但部分领域融合仅停留在活动联合开展层面，在顶层设计、制度联动、考核评价上融合力度不足。两新党建存在“重覆盖、轻提质”倾向，部分链上党组织作用发挥不充分；基层志愿服务项目存在重数量、轻长效运营问题，部分项目缺乏可持续资源保障，距离“党建引领、长效惠民”还有差距；机关内部党建与业务考核联动机制不够细化，党建工作对业务工作的引领保障作用未能完全量化体现。

3.党建创新载体覆盖面有限，基层示范带动效应不足。现有“村社会企”共建、“四化融合”志愿服务等创新模式集中在城区重点社区、规模以上企业，向农村社区、小微企业、偏远村居延伸推广力度不足，部分基层党组织党建活动形式单一，多以开会学习为主，互动式、实践式、沉浸式党建载体偏少。党建品牌培育不均衡，部分行业、领域特色党建品牌辨识度不强，典型经验提炼、宣传、复制推广力度不足，示范辐射作用发挥不充分。

4.干部队伍与作风建设仍有短板，长效机制有待完善。一是党务工作力量薄弱，机关党务干部多为兼职，日常业务任务繁重，投入党建工作时间精力有限，党务专业能力提升较慢；基层党务、社区工作者培训以短期集中授课为主，常态化跟踪培养、实战练兵机制不完善；二是作风建设长效管控存在薄弱环节，少数干部深入群众主动性不足，解决复杂民生难题存在畏难情绪；三是廉政风险防控精细化程度不高，针对产业链企业服务、志愿服务项目资金、社会组织监管等重点领域廉政风险排查、常态化防控机制仍需细化完善。

三、下半年下步工作打算

下半年，XX市委社会工作部将持续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，持续深化“六型”机关建设，补齐党建工作短板，推动机关党建全面提质、全面过硬，以高质量党建引领社会工作高质量发展。

（一）持续深化理论武装，巩固正确政绩观学习教育成果，筑牢政治忠诚根基

1.持续完善常态化学习机制。严格执行“第一议题”、理论学习中心组、主题党日制度，丰富“线上+线下”学习载体，用好社会工作讲堂、实地研学、红色现场教学等平台，分层分类开展正确政绩观常态化再学习、再研讨，推动理论学习入脑入心。班子成员持续下沉支部、基层一线讲授专题党课，全体党员常态化开展自学、交流研讨，健全学习成效测试、心得交流、调研评比机制，杜绝浅尝辄止、流于形式。

2.深化学查改闭环落实。持续抓好树立和践行正确政绩观学习教育问题整改，实行台账动态更新、销号管理，定期开展整改成效“回头看”，重点整治重痕迹轻实效、重短期亮点轻长效惠民等政绩偏差问题。把整改成效纳入党员年度考核、科室绩效考核，倒逼全体干部树立以人民为中心的发展理念，把为民办实事、群众满意度作为检验工作的核心标准。

3.深化大学习深调研活动。建立领导班子领衔调研课题机制，围绕产业链党建、新就业群体服务、农村基层治理、社会组织监管等重点领域，每月下沉基层开展蹲点调研，形成高质量调研报告，推动调研成果转化为政策举措、服务项目、治理机制，切实以理论指导实践、以调研破解难题。

（二）深化“六型”机关一体建设，推动党建业务深度融合，打造模范机关标杆

1.做强政治型、担当型机关，聚焦中心攻坚突破。持续压实全面从严治党主体责任，细化部领导、班子成员、支部书记党建责任清单，定期开展党建工作专题调度。深耕产业链党建共同体建设，完善“五链赋能”机制，持续培育一批特色党建品牌；深化两新组织“两个覆盖”提质行动，优化党建指导员派驻管理、考核激励机制，推动小微企业、社会组织党组织规范运行、作用彰显；持续擦亮“红帆先锋”典型培育品牌，常态化挖掘、宣传基层一线党员先进事迹，发挥先锋模范引领作用。

2.做优服务型、创新型机关，提升基层治理惠民实效。持续推进全域友好场景扩容提质，完善新就业群体维权、关爱服务体系；深化“睦邻有你・爱在XX”行动，升级“民声茶铺”“马扎议事角”协商阵地，健全群众诉求收集、处置、反馈闭环机制。优化志愿服务“四化融合”工作体系，完善“三张清单”供需匹配机制，培育一批可持续、可复制的优质志愿服务项目，加大农村社区、小微企业志愿服务站点建设力度，扩大“15分钟志愿服务圈”覆盖面。持续推广“村社会企”共建、“志愿+物业”“五邻工作法”创新模式，加快优秀治理经验全域复制推广，打造更多具有XX辨识度的党建创新品牌。

3.做实效能型、清廉型机关，规范运行涵养清风正气。持续推进社区工作者、两新党务干部系统化培训，完善实战练兵、持证激励机制，壮大专业化基层工作队伍；优化机关内部运行流程，健全党建与业务联动考核机制，提升机关整体履职效能。持之以恒推进正风肃纪，常态化开展警示教育、廉政谈话，细化产业链服务、项目资金、社会组织管理等重点领域廉政风险防控清单；持续落实中央八项规定精神，纠治形式主义、官僚主义，对标“五型干部”要求锤炼务实清廉作风，持续营造风清气正干事环境。

（三）补齐党建工作短板弱项，健全长效机制，提升机关党建标准化规范化水平

1.破解党建业务融合“两张皮”问题。建立党建与业务同部署、同调度、同考核工作机制，将产业链发展、基层治理、志愿服务、民生服务等业务指标纳入机关党建考核体系，找准党建赋能业务切入点；每月开展党建业务融合案例交流，总结推广融合工作法，推动党建工作从“软性任务”转变为“硬性支撑”。

2.强化党务干部队伍建设。配齐配强机关专职党务力量，建立党务干部定期培训、轮岗交流、基层挂职锻炼机制，组织党务干部赴先进地区学习党建工作经验，提升专业履职能力；完善基层党务工作者激励保障机制，激发基层党务队伍干事活力。

3.健全党建创新推广长效机制。建立党建品牌动态培育、评选、推广机制，定期梳理基层优秀党建案例，通过专题培训班、现场观摩、媒体宣传等方式扩大示范效应；丰富主题党日活动形式，多开展实践式、服务式、沉浸式党建活动，提升党组织生活吸引力、实效性。

（四）压实党建工作责任，健全督导考核体系，争创全市模范机关示范单位

1.层层传导党建工作压力。细化全面从严治党主体责任年度清单，每季度开展支部党建工作专项督查，部主要领导定期开展党建谈心谈话，及时纠治党建工作落实不力、压力传导递减等问题，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。

2.完善党建考核评价体系。将正确政绩观践行成效、群众满意度、基层治理实绩、民生实事办理情况纳入年度党建综合考核，优化考核指标设置，弱化材料台账权重，强化实绩实效导向，以考核倒逼全体干部真抓实干、为民造福。

3.全力争创一流党建工作品牌。持续巩固全省基层治理创新实验区、市级绩效考核优秀等次创建成果，加大党建经验总结、媒体宣传力度，积极承办省、市级基层治理交流活动，持续在各级平台交流推介我市社会工作党建经验，全力打造让党放心、让人民满意的模范机关，以高质量机关党建引领全市社会工作实现更高质量发展。