XX市委社会工作部2026年上半年党建工作总结2

XX市委社会工作部2026年上半年党建工作总结2

2026年上半年，在市委统一领导、市直属机关工委有力指导下，XX市委社会工作部党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣省委“1310”部署、市委“再造一个新XX”中心任务，以创建机关“四强”党支部为总抓手，一体推进理论武装、班子建设、队伍锻造、党建业务融合，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，全面压实管党治党政治责任，推动机关党建与社会工作主责主业同频共振、深度融合。上半年，支部成功获评2026年度市直机关“四强”党支部，党建引领基层治理、新就业群体服务、志愿服务建设等多项工作走在全省前列。现将上半年党建工作开展情况、存在短板不足及下一步工作打算总结如下：

一、2026年上半年党建工作开展情况

（一）抓实理论铸魂，深化政治机关建设，扎实推进正确政绩观学习教育

始终把政治建设摆在党建工作首要位置，以理论武装凝心铸魂，同步抓实树立和践行正确政绩观学习教育，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

1.严格落实“第一议题”，常态化开展理论学习

严格执行“第一议题”学习制度，部务会、支部党员大会、支委会、青年理论学习小组均将学习总书记重要讲话、关于党的建设、社会工作重要论述作为开篇内容。上半年累计开展支部集中学习16次、青年理论学习研讨6场，持续学习党的二十届四中X会精神、总书记关于政绩观、基层治理、两新组织党建、新就业群体服务等系列重要指示批示。打造“XX社会工作讲堂”特色学习品牌，采取领导领学、党员讲学、专家导学、实地研学相结合模式，围绕两新党建、社区治理、社工队伍建设开设专题讲堂8期，推动理论学习与破解社会工作难点问题紧密结合，杜绝“学用两张皮”。

2.高标准推进树立和践行正确政绩观学习教育

按照市委统一部署，将正确政绩观学习教育作为上半年党建核心任务，系统推进“深学、细查、实改、力行”全链条落实。一是分层分类专题研学。组织全体党员集中学习《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，支部书记讲授专题党课1次，班子成员结合分管领域开展交流研讨，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展专题讨论，党员全部撰写学习心得。二是对标对表自查检视。对照“重显绩轻潜绩、重短期轻长效、重材料轻实效”等政绩观偏差突出问题，通过支委谈心谈话、群众座谈、基层走访广泛征求意见，梳理支部及党员个人问题清单，建立整改台账，明确整改时限、整改举措。三是立足岗位践行落实。把正确政绩观导向融入业务考核，摒弃“重台账、轻实效”惯性思维，引导党员把为民服务、长效治理作为检验工作的根本标准，聚焦新就业群体急难愁盼、社区治理薄弱环节、社工队伍发展短板开展攻坚，以群众满意度衡量工作成效。

3.丰富红色教育载体，淬炼忠诚党性

用好本地红色资源开展沉浸式党性教育，上半年组织全体党员集中观看九三阅兵、庆祝中国共产党成立105周年大会专题影片，分批次赴陈铁军纪念馆、市级党性教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词、感悟革命精神。依托“七一”节点开展红色分享会、党员政治生日等仪式教育，持续强化党员对党忠诚的政治自觉。坚持理论宣讲下沉一线，组织党员深入两新组织、社区、新就业群体站点开展政策宣讲12场，把党的惠民政策、党建部署传递到社会工作各领域，切实站稳人民立场。

（二）强化头雁领航，夯实支部标准化建设，筑牢“四强”战斗堡垒

以建设“支部班子强”为核心，健全支部组织体系、压实党建责任链条，规范党内政治生活，顺利完成市直机关“四强”党支部创建验收。

1.建强支部领导班子，压实党建主体责任

严格落实“部主要领导担任支部书记”制度，选配政治过硬、业务精通、群众口碑突出的骨干党员担任支部委员，形成“书记牵头抓总、支委分工负责、全员协同落实”党建责任体系。细化支部党风廉政建设责任清单，明确支委“一岗双责”，将党建工作、廉政建设、业务攻坚同步部署、同步督查、同步考核。创新推行“支委领办项目”机制，上半年各支委分别牵头两新组织全覆盖、暖心驿站建设、熟人社区打造、社工人才培育等年度重点项目，实行全周期跟踪督办，2025年新兴领域党建考核全省第一的基础上，上半年持续巩固提升，相关经验被市直机关工委作为支部建设典型案例推广。

2.规范党内组织生活，提升政治生活质量

严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基础制度。上半年召开支部党员大会4次、支委会12次、专题组织生活会1次，常态化开展全覆盖谈心谈话。创新组织生活开放模式，主动邀请外卖骑手、一线社工、志愿服务骨干等基层服务对象列席党课、参与新春座谈、“行通济”等特色活动，面对面收集基层工作意见建议37条，全部纳入支部工作改进清单，有效打通党建与基层群众沟通渠道。坚持民主集中制，支部重大学习安排、党员攻坚任务、志愿服务计划全部集体研究、民主决策，充分激发支部内生动力。

3.对标“四强”标准，完成支部提质创建

对照市直机关“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”创建标准，逐项补齐标准化规范化建设短板，完善支部学习台账、党员管理台账、廉政风险台账、志愿服务台账四大类档案，打造机关党建特色文化阵地，培育兼具社会工作服务属性的支部文化。6月顺利通过市直属机关工委考核验收，获评2026年度市直机关“四强”党支部，支部标准化规范化建设水平得到上级充分肯定。

（三）聚焦练兵赋能，锻造过硬党员队伍，激发干事创业内生动能

紧扣“党员队伍强”建设目标，常态化开展岗位练兵、攻坚破难、先锋示范，打造一支懂党建、善治理、能服务的社会工作党员队伍。

1.常态化岗位练兵，全面提升综合履职能力

搭建党员能力提升平台，推行“党员上台讲业务”机制，组织党员轮流分享政策解读、基层调研、群众接待工作心得；实施年轻党员一线历练计划，安排全体青年党员到信访接待窗口跟班锻炼，直面群众诉求、化解基层矛盾，着力练就“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”综合本领。组织党员参与市机关“铁军杯”AI办公应用技能大赛，邓逸茹同志荣获三等奖，以赛促学提升机关数字化办公水平。

2.推行项目“揭榜挂帅”，设立党员先锋攻坚阵地

围绕全市社会工作重点难点任务，建立支部攻坚清单，实行重点项目“揭榜挂帅”制度，划分“两新”党建、基层治理、志愿服务三大党员责任区，设立党员先锋岗，引导党员主动认领攻坚任务。上半年党员先后攻坚新就业群体服务管理、社区闲置公共用房盘活、志愿服务激励机制完善等重点课题，形成一批可落地、可推广的工作方案。支部党员主动下沉社区、商圈、外卖站点开展常态化服务，在急难任务中亮身份、作表率。

3.树立先进典型，发挥示范引领作用

上半年支部及多名党员获各级表彰表扬：基层治理科获评省委省政府基层治理突出集体通报表扬；董彦兵同志获评市直机关优秀党务工作者；多名党员在基层调研、志愿服务、两新党建工作中获街道、社区书面感谢。支部依托党员大会、学习讲堂宣传先进事迹，以身边榜样带动全体党员争先创优，支部凝聚力、执行力、战斗力在实战攻坚中持续增强。

（四）坚持党建赋能，深度融合中心业务，彰显党组织作用发挥强的实践成色

坚持党建与业务一体谋划、一体推进，把党建优势转化为基层治理、为民服务、两新党建工作实效，以实干实绩检验“四强”创建成效，以正确政绩观引领为民办实事。

1.党建引领暖“新”服务，破解新就业群体急难愁盼

立足新经济组织、新社会组织、新就业群体党建主责，支部牵头打造全市“暖心驿站地图”，统筹协调城管、物业、商圈等多方资源，破解外卖骑手、快递员停车难、就餐难、休息难等长期民生痛点。联合司法部门建成819个暖“新”公共法律服务实体点位，为新业态劳动者提供免费法律咨询、劳动纠纷调解，把党组织关怀送到新就业群体身边，实现党旗飘扬在新业态一线。

2.党建赋能基层治理，打造和善熟人社区样板

以支部党建引领小区治理提质，全力推进全市小区党支部全覆盖，创新打造“熟人社区”“和善小区”治理品牌。支委带头开展社区运营、闲置用房盘活专项领题调研，形成高质量调研报告，多项实践做法被上级转化为全省推广工作指引，以长效治理实绩践行正确政绩观，不搞短期形象工程，持续夯实基层治理根基。

3.党建凝聚志愿服务力量，做实青少年暖心托管服务

深入推进“百名社工师到村居优服务行动”，聚焦新就业群体子女托管难题，组织党员牵头开展“童心向上”暑期、寒假托管志愿服务。上半年累计开办托管班230个，提供托管名额超1.34万个，切实解决新业态职工子女“看护难”民生实事。持续培育壮大志愿服务队伍，近两年全市志愿服务组织、个人累计获省级以上荣誉10余次，2个社区分别获评全国最美志愿服务社区、全国优秀志愿服务社区。坚持“业务推进到哪里，党建覆盖到哪里”，以实打实民生服务彰显支部担当。

（五）从严正风肃纪，持续深化作风建设，筑牢廉洁自律防线

坚持严的基调抓好支部党风廉政建设，以严实作风保障党建工作、业务工作规范推进。一是常态化开展廉政警示教育，组织党员学习党纪处分条例，观看机关廉政警示片，梳理社会工作领域廉政风险点，重点排查两新组织资金扶持、社工项目采购、志愿服务资源分配等岗位风险，开展风险提醒谈话。二是持续纠治形式主义、官僚主义，结合正确政绩观学习教育整改要求，精简冗余台账、减少重复报表，推动党员干部多下沉基层实地走访，少坐在办公室整理材料。三是严格落实中央八项规定精神，规范机关公务接待、基层调研、项目走访流程，支部党员无违规违纪问题发生，持续营造风清气正的机关政治生态。

二、上半年党建工作存在的问题与不足

上半年支部党建工作虽取得阶段性成效，成功获评市直机关“四强”党支部，但对照新时代机关党建高标准、对照市委社会工作部主责主业、对照正确政绩观学习教育整改要求，仍存在短板弱项，主要体现在四方面：

1.理论学习转化实效仍有差距，正确政绩观践行深度不足

一是理论学习存在分层不均衡现象，部分年轻党员学习满足于完成规定动作，主动结合基层治理、两新党建开展深度思考较少；二是正确政绩观学习教育成果转化不够充分，少数党员仍存在“重亮点打造、长效机制建设投入不足”的倾向，对见效慢、周期长的基层基础治理工作攻坚韧劲不足；三是学习调研闭环未完全形成，部分调研成果停留在报告层面，落地转化、跟踪问效机制不够完善，学、研、用衔接不够紧密。

2.党建业务融合创新力度不足，特色品牌辨识度不高

当前党建融合多以常规志愿服务、走访调研为主，结合市委社会工作部两新党建、社工人才、志愿服务、基层治理核心职能打造专属党建品牌力度不足，“XX社会工作讲堂”“支委领办项目”等载体仍存在模式固化问题，数字化党建、线上线下融合服务新业态群体的创新举措偏少；党建工作与业务工作双向评价、双向激励机制不够健全，党建引领业务考核权重偏低。

3.党员队伍分类管理精细化程度不高，先锋作用发挥不均衡

支部党员涵盖综合行政、两新党建、基层治理、志愿服务多岗位，但针对性分类培养、岗位练兵方案不够细化，对业务骨干、年轻干部、党务工作者差异化培训安排不足；部分党员先锋岗、攻坚责任区存在“平均分配”现象，党员主动领办难点项目、主动下沉基层一线的积极性存在差距，老党员传帮带年轻干部机制未常态化固化。

4.基层联动党建机制不完善，长效服务保障存在短板

支部与社区、两新组织、新业态站点党建联建多为阶段性主题活动，常态化共建、资源共享、问题共解长效机制不健全；针对社工、志愿者、新就业群体的常态化联系走访频次不足，收集群众诉求后的跟踪督办、回访闭环机制有待完善；部分基层暖心驿站、社区服务阵地后续运维保障缺少常态化党建统筹，存在重建设、轻运营的政绩偏差问题。

5.全面从严治党精细化管理仍有薄弱环节

廉政风险防控多集中在重点业务岗位，针对理论学习、组织生活、基层调研等日常工作的作风监督不够细化；组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，部分问题查摆避重就轻，结合正确政绩观查摆深层次思想根源较少；支部廉政文化建设载体单一，常态化廉政教育形式不够丰富。

三、2026年下半年党建工作下步打算

下半年，XX市委社会工作部党支部将以巩固提升“四强”党支部创建成果为新起点，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦补短板、强弱项、创品牌、促融合，全面提升机关党建质效，以高质量党建引领全市社会工作高质量发展，为“再造一个新XX”提供坚强组织保障。

（一）持续深化理论武装，久久为功抓实正确政绩观学习教育

1.完善分层分类学习体系。优化“第一议题”学习机制，丰富XX社会工作讲堂学习形式，增设基层治理案例研讨、政绩观专题交流模块，区分班子成员、业务骨干、青年党员制定差异化学习计划，每月开展1次政绩观专题研讨，推动党员干部常态化思考“为民造福”核心政绩导向。用好青年理论学习中心组，推行青年党员基层调研课题制，把学习成果转化为破解社工队伍、新业态治理难题的务实举措。

2.抓实正确政绩观学习教育整改闭环。对照前期自查问题清单、群众意见清单，实行销号管理，定期召开支委会调度整改进度，重点整治重形象轻实效、重短期轻长效等偏差问题。把政绩观落实情况纳入党员民主评议、年度考核核心指标，引导党员把更多精力投入社区长效治理、社工人才培育、志愿服务长效机制建设等潜绩工作。组织班子成员、支委开展政绩观专题调研，形成一批惠及基层群众的长效工作制度。

3.深化红色党性教育常态化机制。用好本地红色教育基地资源，每季度开展1次沉浸式主题党日，结合建党、建国等重要节点开展红色宣讲、红色实践活动，推动党员持续强化宗旨意识，站稳群众立场。持续开展政策下沉宣讲，组织党员常态化深入两新组织、社区、暖心驿站开展理论宣讲，打通政策服务群众“最后一公里”。

（二）持续夯实支部标准化建设，巩固提升“四强”党支部创建成效

1.建强支部班子，压实党建全链条责任。持续深化“支委领办项目”机制，完善项目立项、推进、督查、成效评估全流程制度，将项目群众满意度作为核心评价标准；细化支委“一岗双责”考核细则，把党建工作成效、业务融合实效、群众评价纳入支委年度述职评议。持续规范民主集中制落实，拓宽基层服务对象参与组织生活渠道，常态化收集新业态、社工、居民群众意见建议，及时优化支部工作举措。

2.提质规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度，提升组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性，用好批评和自我批评武器，深挖政绩观偏差、作风短板背后思想根源。丰富党员政治生日、重温入党誓词等政治仪式，强化党员身份意识、责任意识。完善支部标准化档案，打造集学习展示、廉政教育、社工服务于一体的机关党建文化阵地，打造社会工作特色支部文化。

3.健全支部长效创建提升机制。对照“四强”党支部创建标准开展常态化自查，建立季度党建自查整改清单，主动对接市直属机关工委开展对标提升，持续补齐标准化建设短板，推动支部建设从“达标创建”向“示范引领”转变，打造市直机关社会工作领域党建示范样板。

（三）精准锻造党员先锋队伍，激发干事攻坚整体动能

1.实施分层分类岗位练兵工程。针对党务干部、业务骨干、青年干部分别制定年度培训计划，常态化开展政策宣讲、公文写作、基层调解、数字化办公综合实训；持续落实青年党员信访一线跟班锻炼制度，延长一线历练周期，建立历练成效跟踪评价机制。持续开展党员上台讲学、调研分享活动，全面提升党员综合履职能力。

2.深化项目“揭榜挂帅”先锋攻坚机制。优化党员先锋岗、三大责任区管理办法，围绕两新组织扩面提质、熟人社区长效运营、新就业群体综合服务、社工人才队伍建设等长期难点课题设置攻坚榜单，鼓励党员主动认领长期攻坚任务，树立“久久为功”正确政绩导向。完善先进典型选树宣传机制，挖掘支部一线服务、基层攻坚先进事迹，以榜样力量带动全员争先。

3.健全老带新传帮带机制。建立支部党员结对帮扶清单，由党务骨干、资深业务党员结对年轻干部，在理论学习、基层调研、群众工作、党建业务开展全方位指导，实现青年干部快速成长，均衡提升全体党员先锋模范作用发挥水平。

（四）深化党建业务深度融合，打造社会工作特色党建品牌

1.打造专属党建融合品牌。立足市委社会工作部职能，整合暖心驿站、熟人社区、社工服务、志愿服务资源，打造“红社领航・善治惠民”机关党建品牌，推出党建+两新组织、党建+新业态服务、党建+基层治理、党建+志愿服务四大融合项目，创新线上党建服务平台，依托数字化手段为外卖骑手、社工、志愿者提供线上政策咨询、诉求收集渠道，破解线下服务时空限制。

2.聚焦民生实事推动长效治理。持续优化全市暖心驿站地图运营管理，完善819个暖“新”法律服务点常态化运维机制，建立骑手诉求收集、处理、回访闭环；加快小区党支部全覆盖落地，持续深化“熟人社区”“和善小区”长效运营机制，盘活社区闲置用房，完善社工村居服务常态化机制，持续扩大寒暑假子女托管服务覆盖面，以群众长期获得感检验党建融合成效。

3.健全党建业务双向评价机制。将党建引领成效纳入科室、党员年度业务考核，设置基层群众满意度、长效治理成果、志愿服务实效等核心指标，杜绝以材料台账代替实绩考核，从制度层面纠正政绩观偏差，推动党建工作真正嵌入业务全过程。

（五）从严推进党风廉政建设，持续涵养风清气正机关生态

1.常态化开展廉政警示教育。分层分类开展党纪学习教育，定期组织廉政专题学习、警示案例观看，细化两新项目扶持、社工服务采购、志愿服务资源分配等重点岗位廉政风险清单，每月开展一次岗位廉政提醒谈话。丰富廉政文化载体，打造支部廉政文化角，推动廉洁教育融入日常组织生活。

2.持续纠治形式主义、官僚主义。结合正确政绩观学习教育整改，持续精简各类台账报表，推动党员干部下沉基层常态化调研，建立基层调研实效评价机制，杜绝“走过场式”走访；坚决纠治重短期亮点、轻长效建设的工作倾向，引导党员干部多做打基础、利长远的民生实事。

3.完善日常作风监督机制。支委定期开展党员作风谈心谈话，在组织生活中重点查摆政绩观、群众立场、工作作风问题；畅通基层社工、新业态劳动者、社区群众监督渠道，线上线下同步收集党员干部服务群众作风问题，及时督促整改，以严管厚爱打造忠诚干净担当的社会工作党员队伍。

（六）健全基层联建长效机制，拓宽党建服务群众覆盖面

建立支部与社区、两新组织、新业态站点常态化党建联建制度，签订年度共建服务清单，每月开展联合主题党日、联合志愿服务、联合诉求化解活动；完善基层群众诉求跟踪督办、回访闭环机制，定期回访暖心驿站、社区托管班、小区治理项目群众满意度；统筹整合机关、社区、两新组织资源，形成资源共享、难题共解、服务共推的基层党建联动格局，持续把党组织服务延伸到社会工作各领域、服务群众最前沿。

征途漫漫，惟有奋斗。下半年，XX市委社会工作部党支部将以获评市直机关“四强”党支部为新起点，持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，以更高标准、更实举措抓实机关党建各项工作，引领全体党员干部踔厉奋发、实干担当，持续推动党建引领基层治理、两新党建、志愿服务、新业态服务等工作提质增效，为全市社会工作高质量发展、奋力实现“再造一个新XX”目标贡献支部全部力量。