XX县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划

XX县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，XX县人社局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会及二十届四中X会精神，全面落实县委、县政府决策部署，紧扣全县经济社会发展大局，坚决扛起保障和改善民生的政治责任，聚焦主责主业，狠抓工作落实，各项人社工作取得阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、2026年上半年工作情况

（一）坚持政治引领固本，扎实推进学习教育

严格落实理论学习中心组、“第一议题”两项学习制度，统筹制定年度学习计划，持续深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于人社工作重要指示批示精神，系统研读《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》、“十五五”规划相关部署等重点内容。全年开展集中学习6次、专题研讨6次，以理论学习统一思想、凝聚共识、指导人社工作。对标全面从严治党与党风廉政建设要求，扎实开展学习教育，统筹推进学查改，查摆问题6项，制定19条整改措施，压实整改责任，逐项推进整改落地。目前6项问题中2项已整改完成，剩余4项取得了阶段性成效并持续推进整改。

（二）聚焦稳岗拓业主线，夯实民生就业根基

上半年城镇新增就业3095人，完成年度任务78.39%；失业人员再就业971人，完成74.12%；就业困难人员就业243人，完成65.15%；新增转移就业3243人，完成年度任务58.05%。依托公益性岗位托底安置脱贫劳动力1097人，发放岗位补贴207.9万元，有效防范失业返贫风险。发放创业担保贷款29157万元，完成年度任务134.4%，贷款回收率99.98%。规范失业保险参保征缴与待遇发放，1—6月参保27790人，征缴基金750.05万元。完善“就业之家”一体化服务模式，开展各类招聘40场，167家企业提供岗位13963个，达成就业意向3105人。

（三）织密社保保障网络，筑牢民生安全屏障

抓实企业职工养老、机关事业养老、城乡居民养老、工伤保险四大险种参保扩面、基金征缴与待遇核发全流程工作。

企业职工养老保险方面，在职参保71601人，征缴保费18184.01万元，为27497名退休人员发放养老金37118.81万元；

机关事业养老保险方面，整体参保16134人，其中在职参保11125人、退休领取待遇5009人，累计发放养老金15249.2万元，为2673人发放职业年金785.2万元；

城乡居民养老保险方面，参保人数达22.3162万人，3.1024万人完成保费缴纳，征缴保费2083.52万元；为7.3996万名待遇领取人员发放养老金11231.14万元；

工伤保险方面，覆盖参保单位1805家、参保职工5.02万人，征缴保费633万元，累计为326名工伤职工核发工伤待遇1232.87万元，全方位筑牢全民社保安全底线。

（四）深耕人事人才管理，规范队伍建设流程

顺利完成2026年事业单位招聘计划申报与资格初审工作。完成全县9349名事业人员2025年度考核审核，充分发挥考核激励作用，评定优秀等次1545人并落实嘉奖，汇总上报219名记功人选。完成全县169家事业单位岗位设置核准，核定岗位总数11121个；办理20名管理岗位人员职级晋升手续，岗位管理更加规范。按期完成上年度取得资格人员聘任工作，聘任正高级13人、副高级87人、中级220人、初级365人，及时兑现薪资待遇。从严档案管理，接收毕业生档案248份，转出档案199份，接待档案查阅128人次、借阅35人次，保障人事档案资料安全。

（五）强化劳资权益守护，构建和谐用工环境

全力开展欠薪治理工作，上半年共接收承办国家欠薪平台线索241条，核实处理回复率100%，受理群众投诉举报案件201件，接待农民工来访人员达452人次，处理市12345热线工单461件，处理率100%，立案查处案件结案11件，协调处理案件189件。截止到6月中旬为1619名农民工补发工资2372.1万元，依法移送法院案件2件、移送公安案件2件，向纪委监委移送问题线索1条，全县治理欠薪工作取得阶段性成效。

劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理争议案件366件，与去年同比增加40件，依法调处案件338件，涉及劳动者674人，涉案金额1615.58万元。仲裁结案率为100%，调解成功率为92.3%，仲裁终结率为88.6%，终局裁决率64.3%。

二、当前工作存在的问题和不足

一是高质量充分就业还存在差距，重点群体就业稳定性偏弱；

二是企业参保率偏低、新增灵活就业人员参保乏力，社保扩面征缴任务依然艰巨；

三是劳动关系领域矛盾纠纷仍有发生，欠薪隐患、用工不规范等问题尚未彻底根治，风险防控和治理能力有待进一步提升。

三、2026年下半年工作打算

（一）提质就业服务供给，拓宽惠民就业渠道

深耕特色技能培训，深化“XX花炮人”省级劳务品牌建设，结合产业升级优化课程，常态化开展职工技能等级认定，切实提升培训就业转化率；升级“就业之家”服务阵地，持续扩充线上企业资源，依托龙湖公园、焰火晚会等文旅场景开设临时就业集市，拓宽岗位对接渠道；优化创贷服务，落实“一贷三年”政策，健全信贷风险防控。

（二）聚力社保扩面提质，守牢民生保障底线

加大城乡居民养老保险宣传力度，稳步提升参保率、缴费率与缴费档次；依托“数据找人”、乡镇等平台，继续抓好企业职工养老保险、工伤保险扩面征缴工作，深入工业园区企业开展“送政策、送服务”进园区活动，加强社会保险政策宣传力度；持续抓实被征地农民基本养老保险工作，规范整理认定档案并开展业务自查，切实维护被征地农民合法权益。

（三）抓实人事人才赋能，优化政务服务效能

配合市人社局做好2026年事业单位招聘政审、考察和录用审批工作，严把招录关口；持续更新完善人事系统数据，有序开展本年度专业技术人员小等级晋升业务；严格按照上级安排组织职称评审，细化政策指导，提升人才服务质量；持续完善干部人事档案材料，做好流动人员、应届毕业生档案接收与业务咨询，高效解决群众办事需求。

（四）深化劳资纠纷治理，护航用工和谐稳定

持续深化整治欠薪工作，坚持“清存量”与“遏增量”并举，强化源头治理，压实属地管理责任和行业监管责任，推动工程建设领域实名制管理、工资专户、总包代发等制度全覆盖；健全劳动关系风险预警机制，加强重点行业、重点企业用工监测，及时发现并化解苗头性、倾向性问题；完善多元调解体系，推进基层调解组织规范化建设，提升劳动争议就地就近化解能力；加大执法检查频次和力度，对恶意欠薪、违法用工等行为依法从严惩处，切实维护劳动者合法权益。