（4篇）2026年上半年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

（4篇）2026年上半年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

税务系统履行全面从严治党“一岗双责”情况报告话

　　2026年以来，我严格落实党中央、税务总局党委和省局党委关于全面从严治党各项部署要求，认真履行省局党委委员、副局长“一岗双责”，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为全年工作核心牵引，坚持管党治党与分管的纳税服务、征管科技、税务稽查、大数据风险管理等条线工作同部署、同推进、同考核，既抓业务工作提质增效，也抓分管领域党风廉政建设，带头严守纪律规矩、带头查摆政绩偏差、带头推动工作落实，推动分管领域各项工作取得阶段性成效。现将今年以来履行“一岗双责”情况报告如下：

　　一、主要履职做法

　　（一）强化政治引领，带头深化正确政绩观学习教育。我始终把政治建设摆在首位，把树立和践行正确政绩观作为履行“一岗双责”的核心遵循，带头抓学习、抓传导、抓转化，确保学习教育在分管条线落地见效。一是带头深学细悟筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主动参加省局党委理论学习中心组学习8次，全程参与省局党委树立和践行正确政绩观封闭式读书班，逐篇研读总书记关于正确政绩观、税收工作、全面从严治党的重要论述，结合税务工作实际带头开展专题研讨，围绕“税务干部要树什么样的政绩、坚决摒弃什么样的政绩偏差”作交流发言，深刻剖析自身在分管工作中存在的重考核指标、轻纳税人感受等政绩偏差问题，带头制定个人问题整改清单，为分管条线干部作出示范。带头为分管处室、联系点市局党员干部讲授《树立正确政绩观当好新时代税务人》专题党课2次，覆盖党员干部180余人次，引导干部深刻认识“为民收税、为国聚财”是税务干部的根本政绩，坚决摒弃“唯收入规模、唯稽查户数、唯考核排名”的错误导向。二是抓实分管条线学习全覆盖。针对分管的征管、稽查、纳税服务条线直面纳税人、执法权力集中的特点，牵头制定分管条线政绩观学习教育实施方案，建立“每月一学、每季一研讨”机制，组织分管的4个处室每月开展1次专题学习，每季度结合执法案例开展1次政绩观偏差剖析研讨，重点围绕“收过头税费、过度执法、选择性稽查、加重纳税人负担”等税务领域典型政绩偏差问题开展警示教育。上半年组织分管条线观看税务系统政绩观偏差典型案例警示教育片3场，通报全国税务系统违规征收过头税费、稽查执法不公、纳税服务推诿扯皮等典型案例12起，用身边事教育身边人，引导干部从思想深处校正政绩航向。三是推动学用结合破解工作难题。牵头组织分管处室围绕“如何以正确政绩观引领税收征管改革”“如何破解纳税人办税堵点”“如何规范税务稽查执法”等重点难点问题开展专题调研，上半年先后下沉11个地市、23个县区局、36个办税服务厅调研，与基层税务干部、纳税人代表面对面交流，收集意见建议48条，牵头解决基层反映的考核指标不合理、执法标准不统一、办税流程繁琐等实际问题26个，切实把学习成果转化为破解工作难题的实际举措。

　　（二）压实管党责任，推动分管领域党建业务深度融合。我始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实“一岗双责”，把管党治党责任融入分管工作全过程，坚决杜绝“党建业务两张皮”问题。一是层层压实管党责任。定期召开分管处室党建工作调度会，每季度听取分管处室党支部书记履行党建责任情况汇报，与分管的4个处室主要负责人、11个地市分管局领导开展谈心谈话28人次，针对苗头性问题提醒约谈3人次，层层传导压力，督促分管领域党员领导干部既抓业务也抓党建。把党建工作纳入分管条线年度考核核心指标，权重占比不低于30%，对党建工作落实不到位的单位和个人，取消年度评优评先资格，切实把管党治党责任压实到每个岗位、每名干部。二是打造党建业务融合品牌。在分管条线牵头开展“党建+税收业务”品牌创建活动，在纳税服务条线打造“党员先锋岗”“便民服务先锋队”，在征管条线打造“精准监管党员攻坚组”，在稽查条线打造“阳光稽查党建品牌”，推动党建工作与便民办税、征管改革、稽查执法深度融合。上半年分管条线共成立党员攻坚组8个，解决办税堵点、征管难点、稽查痛点问题32个，切实把党建优势转化为工作效能。三是严肃党内政治生活。带头参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，带头开展批评与自我批评，督促分管处室党支部严格落实党内政治生活制度，上半年列席分管处室党支部组织生活会4次，对组织生活会查摆问题不深刻、整改措施不具体的2个党支部要求重新召开，切实提高党内政治生活质量。

　　（三）践行正确政绩观，推动分管工作高质量发展。我始终把“为民造福是最大政绩”作为根本遵循，把正确政绩观落实到分管工作各环节，坚决杜绝急功近利、虚假政绩，推动分管工作提质增效。一是深化便民办税，切实减轻纳税人缴费人负担。牵头推进2026年“便民办税春风行动”，聚焦纳税人急难愁盼问题，推出24类86项便民服务举措，全面压缩办税时间，实现95%以上税费事项“网上办”，80%以上高频事项“掌上办”，平均办税时间压缩32%；全面落实“首违不罚”清单制度，上半年对1.2万户次纳税人轻微违法行为依法不予行政处罚；牵头整治纳税服务领域突出问题，取消不必要的办税证明材料18项，解决老年人、残疾人等特殊群体办税难问题，在全省办税服务厅设置“绿色通道”126个，提供上门服务380余次，纳税人满意度同比提升4.2个百分点，切实把纳税人满意作为检验政绩的核心标尺。二是规范征管执法，坚决杜绝政绩偏差行为。严格落实“坚决不收过头税费”的政治要求，牵头完善税费收入质量监控机制，建立收入质量风险预警指标，上半年排查并纠正基层违规征收税费、转引税款等苗头性问题6起，坚决杜绝“寅吃卯粮”、虚增收入等虚假政绩行为。深化税收征管改革，落实“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”的精准监管要求，坚决摒弃“大面积撒网、逐户检查”的粗放式征管模式，依托税收大数据开展精准风险分析，上半年精准推送风险提示2.3万户次，风险应对入库税款36亿元，对低风险纳税人以提示提醒为主，不打扰企业正常生产经营，切实做到对守法者“无事不扰”、对违法者“利剑高悬”。三是规范税务稽查，维护公平公正税收秩序。牵头优化税务稽查工作机制，坚决摒弃“唯办案数、唯入库数”的错误考核导向，把执法公平、群众满意度作为稽查工作核心考核指标。严格落实“双随机、一公开”监管制度，坚决杜绝选择性执法、人情稽查、关系稽查等问题；牵头开展虚开骗税专项整治，上半年共查处虚开骗税案件128起，挽回税款损失18亿元；落实稽查执法全过程记录制度，规范稽查自由裁量权，统一全省稽查执法标准，切实维护公平公正的税收秩序，上半年稽查案件行政复议、行政诉讼败诉率为零。四是落实税费优惠政策，确保红利直达快享。牵头抓好增值税留抵退税、小微企业税费减免等各项税费优惠政策落实，依托税收大数据精准筛选符合条件的纳税人，实现“政策找人、直达快享”，上半年全省累计落实各项税费优惠政策减免退税420亿元，惠及市场主体126万户次，切实把政策红利精准送到纳税人手中，助力稳住经济大盘，以税收职能作用发挥彰显税务政绩。

　　（四）从严正风肃纪，筑牢分管领域廉政风险防线。我始终坚持严的基调不动摇，把党风廉政建设融入分管工作全过程，带头严守纪律规矩，筑牢分管领域廉政风险防线。一是带头严守纪律规矩。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头廉洁自律，管好家人和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，不存在违规违纪问题。带头厉行节约，严控分管领域“三公”经费支出，上半年分管处室会议费、差旅费同比下降18%，坚决杜绝铺张浪费、搞形象工程等问题。二是抓实分管领域廉政教育。上半年组织分管条线开展廉政教育4次，对分管处室全体干部、地市分管领导开展集体廉政谈话2次，重点针对征管、稽查、纳税服务等权力集中岗位，开展廉政风险专题培训，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。对新提拔、新调整的12名分管领域干部全部进行任前廉政谈话，筑牢廉洁从政思想根基。三是完善廉政风险防控机制。牵头制定分管领域廉政风险清单，梳理发票管理、稽查执法、纳税信用评价、风险应对等环节廉政风险点42个，完善防控措施36项，堵塞管理漏洞。支持纪检部门履行监督责任，配合纪检部门查处分管领域违规违纪问题2起，对相关责任人进行严肃处理，切实做到零容忍、无禁区。

　　二、存在的主要问题

　　对照党中央、税务总局党委和省局党委的要求，对照正确政绩观的标准，我在履行“一岗双责”过程中还存在一些差距和不足：

　　一是政绩观学习教育传导还有差距。虽然分管条线学习教育实现了全覆盖，但部分基层县区局征管、稽查干部学习还存在浅尝辄止的问题，满足于完成规定动作，结合自身执法实际思考不深，政绩偏差思想还没有根本扭转，少数基层单位仍然存在“重收入任务、轻纳税人感受”的惯性思维，个别地方存在提前征收税费、加重纳税人负担的苗头性问题；部分干部对“无风险不打扰”的要求落实不到位，存在过度执法、重复检查的问题，给企业正常生产经营造成困扰。

　　二是管党治党压力传导存在层层递减。“一岗双责”责任传导到县区局、税务所一级还存在弱化现象，部分基层单位仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，党建与业务融合不够紧密，党建工作停留在开会、学习、补台账的层面，没有真正融入执法、服务各环节；部分基层领导干部管党治党意识不强，对干部日常教育管理宽松软，对苗头性问题提醒不及时、纠正不到位。

　　三是分管工作践行正确政绩观还有短板。便民办税还有堵点，部分复杂涉税事项办理流程仍然繁琐，老年人、个体户等群体线上办税还有障碍；征管精准度还有待提升，税收大数据风险分析的精准性不够，仍然存在对正常经营企业误推送风险的问题，打扰企业正常经营；稽查执法规范化建设还有差距，个别基层稽查单位仍然存在执法不规范、自由裁量权行使不统一的问题，纳税人反映的稽查结案慢、流程不透明等问题还没有完全解决。

　　四是作风建设还有薄弱环节。形式主义、官僚主义问题还没有完全根除，分管处室给基层下的报表、要的材料仍然偏多，基层负担还没有完全减到位；深入基层调研还存在不够深入的问题，有时存在“走马观花”式调研，解决基层实际问题的效率还不够高；部分干部担当精神不足，存在怕追责、怕问责的思想，面对复杂问题不敢担当、不愿负责，执法“宽松软”和“一刀切”问题同时存在。

　　三、下步工作打算

　　下半年，我将继续严格履行“一岗双责”，以树立和践行正确政绩观为统领，针对存在的问题补短板、强弱项，推动分管领域全面从严治党和业务工作高质量发展。

　　（一）持续深化理论武装，筑牢正确政绩观思想根基。坚持把正确政绩观学习教育贯穿始终，带头落实“第一议题”制度，每季度组织分管条线开展1次专题研讨，结合税务领域典型案例开展警示教育，引导干部深刻认识“为民收税、为国聚财”的根本职责，坚决摒弃“唯收入、唯指标、唯排名”的错误政绩导向。加大基层学习教育督导力度，对学习不深入、政绩偏差问题突出的基层单位负责人进行约谈，推动正确政绩观要求直达基层一线、入脑入心。

　　（二）持续压实“一岗双责”，推动管党责任落地见效。进一步压实分管领域管党治党责任，每季度召开1次分管条线党建工作调度会，与分管干部定期开展谈心谈话，对苗头性问题早提醒、早纠正。进一步完善党建业务融合机制，深化“党建+税收业务”品牌创建，把党建工作融入执法、服务、管理各环节，坚决杜绝“党建业务两张皮”问题。加大考核问责力度，对管党治党责任落实不到位的单位和个人严肃问责，推动管党治党责任层层传导、落地见效。

　　（三）持续践行正确政绩观，提升分管工作质效。坚决落实“坚决不收过头税费”的政治要求，完善收入质量监控机制，严肃查处违规征收税费、虚增收入等虚假政绩行为。持续深化便民办税春风行动，再推出一批便民服务举措，进一步压缩办税时间、精简办税材料，解决特殊群体办税难问题，持续提升纳税人满意度。深化精准监管，进一步提升税收大数据风险分析精准度，坚决杜绝过度执法、重复检查问题，切实做到“无风险不打扰”。进一步规范税务稽查执法，统一执法标准，规范自由裁量权，坚决杜绝选择性执法、人情稽查，维护公平公正的税收秩序。持续抓好税费优惠政策落实，确保红利直达快享，切实发挥税收服务经济社会发展的职能作用。

　　（四）持续从严正风肃纪，营造风清气正政治生态。进一步加强分管领域廉政教育，每季度开展1次廉政警示教育，重点针对权力集中岗位开展廉政风险培训，筑牢干部廉洁从政思想根基。进一步完善廉政风险防控机制，动态更新廉政风险清单，堵塞管理漏洞。支持纪检部门履行监督责任，对分管领域违规违纪问题零容忍，严肃查处执法不公、吃拿卡要、人情税关系税等微腐败问题，切实维护税务干部队伍的良好形象。带头严守纪律规矩，严格落实中央八项规定精神，发挥示范引领作用，营造风清气正的政治生态。

　　（五）持续改进工作作风，纠治形式主义官僚主义。带头整治形式主义、官僚主义，进一步精简基层报表、材料，切实减轻基层负担。带头深入基层调研，每月至少下沉基层3天，实打实解决基层和纳税人反映的实际问题。引导干部树立担当作为的导向，完善容错纠错机制，鼓励干部大胆执法、主动作为，坚决纠治“躺平”“佛系”等不良风气，打造忠诚干净担当的税务干部队伍。

2026年第二季度履行“一岗双责”情况报告

　　根据单位党委（党组）关于领导干部履行“一岗双责”情况报告的工作安排，现将本人2026年第二季度履行岗位职责和党风廉政建设双重责任情况报告如下。

　　一、政治思想方面

　　（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚根基

　　本季度，本人坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真参加党委理论学习中心组集体学习，带头做好“第一议题”学习，深入研读《总书记法治思想学习纲要》《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等重要文献，结合分管工作实际深入思考、融会贯通。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在重大原则和大是大非问题上始终保持政治清醒和政治定力，确保思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加单位组织的树立和践行正确政绩观学习教育，认真开展自我检视，深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义，切实将正确政绩观内化为价值追求、外化为工作实践，以实干实绩推动分管各项工作高质量发展。

　　（二）严格落实政治纪律，强化政治机关意识

　　本季度，本人认真落实党委关于政治机关意识教育的各项要求，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉执行请示报告制度，对分管领域的重大情况、重要事项及时向党委主要领导请示汇报，不擅作主张、不越权行事。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，涉及分管工作的重大决策、重要人事安排、重大项目推进和大额资金使用，均提交党委会或领导班子会议集体研究决定，确保权力在阳光下运行。高度重视意识形态工作，在分管工作范围内，对苗头性、倾向性问题做到及时发现、及时处置，切实守好意识形态工作阵地。

　　（三）认真参加组织活动，发挥党员先锋作用

　　本季度，本人按时参加党委会、支部“三会一课”及主题党日活动，无缺席、无迟到，带头讲党课1次，带头撰写学习心得，以实际行动引领分管领域干部职工自觉加强政治理论学习。认真参加树立和践行正确政绩观学习教育集中研讨活动，结合本人分管的矛调、法学会、群团工作实际，围绕“如何在分管工作中树立正确政绩”作交流发言，引导分管领域干部职工坚持实事求是、求真务实，把工作做到群众心坎上、经得起实践和历史检验。

　　二、业务工作方面

　　（一）统筹推进矛盾纠纷调处化解，维护社会和谐稳定

　　本季度，本人认真贯彻落实中央政法委关于综治中心规范化建设和矛盾纠纷化解法治化的工作部署，积极推动全区（县）矛盾纠纷多元化解体系建设。一是督促推进综治中心规范化建设，按照场所设置、部门入驻、运行机制、督办落实、信息化建设“五个规范化”要求，协调推动相关职能部门入驻综治中心，推动矛盾纠纷“一站式”受理、“一案一码”全程管理，确保群众诉求有人办、依法办。二是坚持抓早抓小，定期组织开展矛盾纠纷集中排查，对土地纠纷、邻里矛盾、劳动争议、家庭矛盾等重点类型矛盾纠纷建立台账，实行动态管理、逐一销号，本季度共推动化解各类矛盾纠纷若干件，未发生因矛盾纠纷处置不及时引发的重大群体性事件。三是深入推进信访工作法治化，引导群众依法表达诉求，对走完法定程序且生活确有困难的当事人，积极协调相关部门落实司法救助和社会救助，切实做到案结事了人和。

　　（二）积极发挥法学会职能，服务基层法治建设

　　本季度，本人认真履行分管法学会工作职责，积极推动法学会工作与全区（县）法治建设中心工作深度融合。一是组织开展总书记法治思想学习宣传活动，配合中国法学会、司法部联合开展的“2026年青年普法志愿者法治文化基层行”活动，统筹协调法学专家资源，深入基层开展法律咨询、法治宣传和矛盾纠纷预防化解等服务，推动总书记法治思想深入人心。二是加强法学会基层服务站点建设，推动首席法律咨询专家制度在基层落地落实，充分发挥法学专家在重大疑难矛盾纠纷化解中的咨询论证作用，提升基层矛盾纠纷化解的法治化水平。三是组织开展法学研究和法治调研活动，围绕矛盾纠纷预防化解法治化、基层综治中心建设等重点课题，组织本地法学专家开展专题研究，为党委、政府决策提供法学理论支撑。

　　（三）做好群团工作服务保障，凝聚干部职工向心力

　　本季度，本人认真落实分管群团工作职责，立足本单位实际，扎实做好服务干部职工的各项工作。一是认真组织好工会、共青团等群团组织的日常活动，围绕“五一”劳动节、“五四”青年节等重要时间节点，组织开展系列文体活动和职工关爱活动，活跃了单位文化氛围，增强了干部职工的归属感和凝聚力。二是关心干部职工的工作和生活，对工作压力较大、生活有困难的干部职工及时开展谈心谈话和慰问帮扶，切实解决干部职工的实际困难，推动形成团结和谐、积极向上的单位风气。三是发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，通过职工代表大会、工会委员会等渠道，广泛收集干部职工对单位工作的意见建议，及时向党委反映，推动相关问题得到解决，切实保障干部职工的合法权益。

　　三、党风廉政方面

　　（一）压实主体责任，推动廉政工作落地落实

　　本季度，本人认真履行分管领域党风廉政建设主体责任，将廉政工作与业务工作同部署、同推进、同检查。与分管部门负责同志签订党风廉政建设责任书，明确廉政工作责任清单，定期听取分管工作廉政情况汇报，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格落实“一岗双责”要求，对分管领域干部职工开展廉政谈话提醒2次，重点围绕矛调工作中的廉政风险点、法学会经费使用规范等问题进行专项提示，做到防微杜渐、抓早抓小，确保分管领域不出廉政问题。

　　（二）强化廉政教育，筑牢干部思想防线

　　本季度，本人带头参加单位组织的警示教育活动，认真观看警示教育片，深刻汲取典型违纪违法案例的教训，以案为鉴、以案促改。在分管工作范围内，积极推动廉洁文化建设，引导干部职工树牢廉洁从政理念，做到公私分明、依法用权。严格执行中央八项规定精神，认真落实新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，在公务接待、公务用车、会议活动等方面带头执行各项规定，本季度分管领域未发现违规违纪问题。

　　（三）严格自律，廉洁履职自觉践行

　　本季度，本人严格遵守廉洁自律各项规定，认真执行领导干部重大事项报告制度，如实填报“二个规定”重大事项，无应报告未报告情形。严守权力边界，不利用职务之便谋取私利，不在分管工作中打招呼、搞变通，坚持按规则、按程序办事。自觉管好家庭成员，做好家风家教工作，要求家属不得插手干预分管领域业务工作，不得接受管理服务对象的宴请和礼品，切实做到廉洁齐家。

　　四、存在的问题

　　（一）统筹协调能力有待进一步提升

　　分管工作涉及矛调、法学会、群团三个领域，工作面广、事务繁杂，在统筹协调各方资源、形成工作合力方面还有差距。特别是在矛盾纠纷调处化解工作中，对跨部门、跨领域复杂矛盾纠纷的协调推进力度有时不够，个别矛盾纠纷化解周期偏长，实质化解的效果有待提升。

　　（二）法学会工作的深度和实效需要加强

　　法学会工作与基层实际工作的结合还不够紧密，法学专家的智库作用发挥不充分，法学研究成果转化为实践指导的渠道不够畅通。在服务基层法治建设方面，工作的系统性和持续性有所不足，法学会基层服务站点的覆盖面和服务效能还有较大提升空间。

　　（三）履行“一岗双责”的精细化程度不够

　　对分管领域廉政风险点的排查识别还不够精准，防控措施的针对性有待增强。对分管干部的日常廉政教育、管理有时流于形式，谈心谈话、警示教育的深度有待提高，防范教育管理的意识和举措需要进一步强化。

　　五、下一步工作思路

　　（一）持续深化学习，以正确政绩观引领分管工作高质量发展

　　认真完成树立和践行正确政绩观学习教育的各项工作安排，深入推进查摆整改，对查找出的问题逐一建立整改台账，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，扎实推进分管工作，创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。持续加强政治理论学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保分管各项工作始终沿着正确方向推进。

　　（二）聚焦重点难点，进一步提升矛盾纠纷化解质效

　　深入贯彻落实中央政法委关于全链条做好矛盾纠纷排查化解的工作部署，推动综治中心实质性运转，完善矛盾纠纷闭环管理机制，确保每一件矛盾纠纷都有人办、依法办、办到底。加强对重点领域、重点人群矛盾纠纷的专项排查，对复杂疑难矛盾纠纷亲自协调推进，防止矛盾积累激化。深化信访工作法治化，引导群众依法理性表达诉求，切实把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

　　（三）强化责任担当，切实把“一岗双责”落到实处

　　进一步提升履行“一岗双责”的精细化水平，对分管领域廉政风险点开展系统排查，完善防控措施，做到精准防控、有效管控。加大对分管干部职工廉政教育管理力度，提高谈心谈话的质量和频次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。带头严格遵守廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，推动分管领域形成风清气正的政治生态，为各项工作高质量推进提供坚强保障。

2026年上半年党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

　　2026年上半年，在单位党组的坚强领导下，我深入贯彻全面从严治党工作部署，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持业务工作与廉政建设两手抓、两不误、两促进，切实把党风廉政建设要求贯穿分管工作全过程、各方面，持续抓牢思想教育、风险防控、作风整治和队伍管理，不断夯实分管领域党风廉政建设根基。现将上半年履职情况汇报如下：

　　一、扛牢政治责任，统筹推进廉政建设。始终坚持以政治建设为统领，深刻把握新时代党风廉政建设工作新要求，牢固树立“管行业必须管廉政、管业务必须管作风”的责任意识，彻底摒弃重业务、轻廉政的片面思想。一是抓实理论学习。主动参与单位党组集中学习、廉政党课、纪律教育专题学习，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神，认真领会上级党风廉政建设工作会议精神，不断增强严守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。同时带动分管科室常态化开展廉政学习，常态化开展纪律宣讲、案例学习，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是压实层级责任。对照年度党风廉政建设工作要点和责任清单，细化分管领域廉政工作任务，明确岗位廉政职责，层层传导压力、逐级压实责任，确保廉政责任落实到岗、落实到人。定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，及时梳理存在的短板弱项，针对性抓好整改提升。三是坚持融合推进。在部署日常业务、推进重点工作、开展督导检查时，同步强调廉政纪律、同步排查廉政风险、同步开展作风监督，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、同向发力。

　　二、抓实教育引导，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为先、预防为主，常态化开展廉政教育和思想引导，从源头上防范违纪违规问题发生。一是常态化开展警示教育。结合年度纪律教育安排，常态化通报系统内基层典型违纪案例，组织干部职工对照案例自查自纠，深入剖析作风松散、履职不严、纪律松弛等共性问题，用身边事警示身边人，切实提升警示教育针对性和实效性。二是常态化开展谈心谈话。坚持严管厚爱结合，针对科室负责人、关键岗位人员、年轻干部分层分类开展谈心谈话，常态化了解干部思想动态、工作状态和生活情况，对工作拖沓、作风不实、纪律松懈等苗头性问题及时提醒、当场纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。三是抓实节点廉政提醒。紧盯春节、清明、端午等重要节假日，常态化开展节前廉政提醒，重申节日纪律要求，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等“四风”问题，持续营造清正廉洁的节日氛围。

　　三、聚焦风险防控，从严规范日常管理。立足分管工作实际，紧盯重点领域、关键岗位和薄弱环节，持续强化日常监督和风险管控。一是全面排查廉政风险。围绕日常履职、流程审批、事务办理、物资管理、经费使用等重点环节，常态化开展廉政风险排查，梳理岗位风险隐患，建立风险台账，细化防控措施，健全管控机制，做到风险动态排查、动态整改、动态清零。二是持续深化作风整治。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化整治形式主义、官僚主义，重点纠治工作敷衍、落实不力、效率不高、服务不优等突出问题。常态化开展在岗纪律抽查、工作作风督查，对发现的问题及时通报、限期整改，持续拧紧干部作风螺丝。三是严格制度刚性执行。坚持用制度管人管事，督促分管人员严格遵守单位考勤管理、财务管理、公务接待、日常运维等各项规章制度，坚决杜绝制度执行打折扣、搞变通，切实维护制度的严肃性和权威性。

　　四、坚持严于律己，树立清正廉洁表率。履职过程中，我始终坚持以身作则、率先垂范，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好自身、管好身边人、管好分管队伍。严格执行民主集中制，重大事项坚持集体研究、民主决策，不擅自做主、不越权办事。如实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督，始终保持干净干事、清白做人的政治本色。

　　五、存在的问题不足。对照全面从严治党高标准、严要求，自身履职仍存在短板：一是廉政教育形式较为单一，多以集中学习、案例通报为主，创新性不足，教育感染力有待提升；二是日常监督精准度不够，对隐性作风问题、细微苗头隐患发现不够及时；三是廉政与业务融合不够深入，嵌入日常工作的深度和广度仍需拓展；四是队伍管理偏于温和，较真碰硬、从严问责的力度仍需加强。

　　六、下一步工作打算。下半年，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐短板、提质增效。一是持续强化理论武装，创新教育形式，丰富教育载体，提升廉政教育入脑入心实效；二是做精做细日常监督，拓宽监督视角，紧盯隐性风险，健全动态防控机制；三是深化廉政业务融合，把廉政约束嵌入业务全流程，杜绝“两张皮”问题；四是坚持严管厚爱并重，敢于较真碰硬，持续锤炼务实清廉的干部队伍；五是持续强化自我约束，带头严守纪律规矩，层层压实廉政责任，全力维护分管领域风清气正的政治生态。

税务系统履行全面从严治党“一岗双责”情况报告话

　　2026年以来，我严格落实党中央、税务总局党委和省局党委关于全面从严治党各项部署要求，认真履行省局党委委员、副局长“一岗双责”，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为全年工作核心牵引，坚持管党治党与分管的纳税服务、征管科技、税务稽查、大数据风险管理等条线工作同部署、同推进、同考核，既抓业务工作提质增效，也抓分管领域党风廉政建设，带头严守纪律规矩、带头查摆政绩偏差、带头推动工作落实，推动分管领域各项工作取得阶段性成效。现将今年以来履行“一岗双责”情况报告如下：

　　一、主要履职做法

　　（一）强化政治引领，带头深化正确政绩观学习教育。我始终把政治建设摆在首位，把树立和践行正确政绩观作为履行“一岗双责”的核心遵循，带头抓学习、抓传导、抓转化，确保学习教育在分管条线落地见效。一是带头深学细悟筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主动参加省局党委理论学习中心组学习8次，全程参与省局党委树立和践行正确政绩观封闭式读书班，逐篇研读总书记关于正确政绩观、税收工作、全面从严治党的重要论述，结合税务工作实际带头开展专题研讨，围绕“税务干部要树什么样的政绩、坚决摒弃什么样的政绩偏差”作交流发言，深刻剖析自身在分管工作中存在的重考核指标、轻纳税人感受等政绩偏差问题，带头制定个人问题整改清单，为分管条线干部作出示范。带头为分管处室、联系点市局党员干部讲授《树立正确政绩观当好新时代税务人》专题党课2次，覆盖党员干部180余人次，引导干部深刻认识“为民收税、为国聚财”是税务干部的根本政绩，坚决摒弃“唯收入规模、唯稽查户数、唯考核排名”的错误导向。二是抓实分管条线学习全覆盖。针对分管的征管、稽查、纳税服务条线直面纳税人、执法权力集中的特点，牵头制定分管条线政绩观学习教育实施方案，建立“每月一学、每季一研讨”机制，组织分管的4个处室每月开展1次专题学习，每季度结合执法案例开展1次政绩观偏差剖析研讨，重点围绕“收过头税费、过度执法、选择性稽查、加重纳税人负担”等税务领域典型政绩偏差问题开展警示教育。上半年组织分管条线观看税务系统政绩观偏差典型案例警示教育片3场，通报全国税务系统违规征收过头税费、稽查执法不公、纳税服务推诿扯皮等典型案例12起，用身边事教育身边人，引导干部从思想深处校正政绩航向。三是推动学用结合破解工作难题。牵头组织分管处室围绕“如何以正确政绩观引领税收征管改革”“如何破解纳税人办税堵点”“如何规范税务稽查执法”等重点难点问题开展专题调研，上半年先后下沉11个地市、23个县区局、36个办税服务厅调研，与基层税务干部、纳税人代表面对面交流，收集意见建议48条，牵头解决基层反映的考核指标不合理、执法标准不统一、办税流程繁琐等实际问题26个，切实把学习成果转化为破解工作难题的实际举措。

　　（二）压实管党责任，推动分管领域党建业务深度融合。我始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实“一岗双责”，把管党治党责任融入分管工作全过程，坚决杜绝“党建业务两张皮”问题。一是层层压实管党责任。定期召开分管处室党建工作调度会，每季度听取分管处室党支部书记履行党建责任情况汇报，与分管的4个处室主要负责人、11个地市分管局领导开展谈心谈话28人次，针对苗头性问题提醒约谈3人次，层层传导压力，督促分管领域党员领导干部既抓业务也抓党建。把党建工作纳入分管条线年度考核核心指标，权重占比不低于30%，对党建工作落实不到位的单位和个人，取消年度评优评先资格，切实把管党治党责任压实到每个岗位、每名干部。二是打造党建业务融合品牌。在分管条线牵头开展“党建+税收业务”品牌创建活动，在纳税服务条线打造“党员先锋岗”“便民服务先锋队”，在征管条线打造“精准监管党员攻坚组”，在稽查条线打造“阳光稽查党建品牌”，推动党建工作与便民办税、征管改革、稽查执法深度融合。上半年分管条线共成立党员攻坚组8个，解决办税堵点、征管难点、稽查痛点问题32个，切实把党建优势转化为工作效能。三是严肃党内政治生活。带头参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，带头开展批评与自我批评，督促分管处室党支部严格落实党内政治生活制度，上半年列席分管处室党支部组织生活会4次，对组织生活会查摆问题不深刻、整改措施不具体的2个党支部要求重新召开，切实提高党内政治生活质量。

　　（三）践行正确政绩观，推动分管工作高质量发展。我始终把“为民造福是最大政绩”作为根本遵循，把正确政绩观落实到分管工作各环节，坚决杜绝急功近利、虚假政绩，推动分管工作提质增效。一是深化便民办税，切实减轻纳税人缴费人负担。牵头推进2026年“便民办税春风行动”，聚焦纳税人急难愁盼问题，推出24类86项便民服务举措，全面压缩办税时间，实现95%以上税费事项“网上办”，80%以上高频事项“掌上办”，平均办税时间压缩32%；全面落实“首违不罚”清单制度，上半年对1.2万户次纳税人轻微违法行为依法不予行政处罚；牵头整治纳税服务领域突出问题，取消不必要的办税证明材料18项，解决老年人、残疾人等特殊群体办税难问题，在全省办税服务厅设置“绿色通道”126个，提供上门服务380余次，纳税人满意度同比提升4.2个百分点，切实把纳税人满意作为检验政绩的核心标尺。二是规范征管执法，坚决杜绝政绩偏差行为。严格落实“坚决不收过头税费”的政治要求，牵头完善税费收入质量监控机制，建立收入质量风险预警指标，上半年排查并纠正基层违规征收税费、转引税款等苗头性问题6起，坚决杜绝“寅吃卯粮”、虚增收入等虚假政绩行为。深化税收征管改革，落实“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”的精准监管要求，坚决摒弃“大面积撒网、逐户检查”的粗放式征管模式，依托税收大数据开展精准风险分析，上半年精准推送风险提示2.3万户次，风险应对入库税款36亿元，对低风险纳税人以提示提醒为主，不打扰企业正常生产经营，切实做到对守法者“无事不扰”、对违法者“利剑高悬”。三是规范税务稽查，维护公平公正税收秩序。牵头优化税务稽查工作机制，坚决摒弃“唯办案数、唯入库数”的错误考核导向，把执法公平、群众满意度作为稽查工作核心考核指标。严格落实“双随机、一公开”监管制度，坚决杜绝选择性执法、人情稽查、关系稽查等问题；牵头开展虚开骗税专项整治，上半年共查处虚开骗税案件128起，挽回税款损失18亿元；落实稽查执法全过程记录制度，规范稽查自由裁量权，统一全省稽查执法标准，切实维护公平公正的税收秩序，上半年稽查案件行政复议、行政诉讼败诉率为零。四是落实税费优惠政策，确保红利直达快享。牵头抓好增值税留抵退税、小微企业税费减免等各项税费优惠政策落实，依托税收大数据精准筛选符合条件的纳税人，实现“政策找人、直达快享”，上半年全省累计落实各项税费优惠政策减免退税420亿元，惠及市场主体126万户次，切实把政策红利精准送到纳税人手中，助力稳住经济大盘，以税收职能作用发挥彰显税务政绩。

　　（四）从严正风肃纪，筑牢分管领域廉政风险防线。我始终坚持严的基调不动摇，把党风廉政建设融入分管工作全过程，带头严守纪律规矩，筑牢分管领域廉政风险防线。一是带头严守纪律规矩。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头廉洁自律，管好家人和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，不存在违规违纪问题。带头厉行节约，严控分管领域“三公”经费支出，上半年分管处室会议费、差旅费同比下降18%，坚决杜绝铺张浪费、搞形象工程等问题。二是抓实分管领域廉政教育。上半年组织分管条线开展廉政教育4次，对分管处室全体干部、地市分管领导开展集体廉政谈话2次，重点针对征管、稽查、纳税服务等权力集中岗位，开展廉政风险专题培训，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。对新提拔、新调整的12名分管领域干部全部进行任前廉政谈话，筑牢廉洁从政思想根基。三是完善廉政风险防控机制。牵头制定分管领域廉政风险清单，梳理发票管理、稽查执法、纳税信用评价、风险应对等环节廉政风险点42个，完善防控措施36项，堵塞管理漏洞。支持纪检部门履行监督责任，配合纪检部门查处分管领域违规违纪问题2起，对相关责任人进行严肃处理，切实做到零容忍、无禁区。

　　二、存在的主要问题

　　对照党中央、税务总局党委和省局党委的要求，对照正确政绩观的标准，我在履行“一岗双责”过程中还存在一些差距和不足：

　　一是政绩观学习教育传导还有差距。虽然分管条线学习教育实现了全覆盖，但部分基层县区局征管、稽查干部学习还存在浅尝辄止的问题，满足于完成规定动作，结合自身执法实际思考不深，政绩偏差思想还没有根本扭转，少数基层单位仍然存在“重收入任务、轻纳税人感受”的惯性思维，个别地方存在提前征收税费、加重纳税人负担的苗头性问题；部分干部对“无风险不打扰”的要求落实不到位，存在过度执法、重复检查的问题，给企业正常生产经营造成困扰。

　　二是管党治党压力传导存在层层递减。“一岗双责”责任传导到县区局、税务所一级还存在弱化现象，部分基层单位仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，党建与业务融合不够紧密，党建工作停留在开会、学习、补台账的层面，没有真正融入执法、服务各环节；部分基层领导干部管党治党意识不强，对干部日常教育管理宽松软，对苗头性问题提醒不及时、纠正不到位。

　　三是分管工作践行正确政绩观还有短板。便民办税还有堵点，部分复杂涉税事项办理流程仍然繁琐，老年人、个体户等群体线上办税还有障碍；征管精准度还有待提升，税收大数据风险分析的精准性不够，仍然存在对正常经营企业误推送风险的问题，打扰企业正常经营；稽查执法规范化建设还有差距，个别基层稽查单位仍然存在执法不规范、自由裁量权行使不统一的问题，纳税人反映的稽查结案慢、流程不透明等问题还没有完全解决。

　　四是作风建设还有薄弱环节。形式主义、官僚主义问题还没有完全根除，分管处室给基层下的报表、要的材料仍然偏多，基层负担还没有完全减到位；深入基层调研还存在不够深入的问题，有时存在“走马观花”式调研，解决基层实际问题的效率还不够高；部分干部担当精神不足，存在怕追责、怕问责的思想，面对复杂问题不敢担当、不愿负责，执法“宽松软”和“一刀切”问题同时存在。

　　三、下步工作打算

　　下半年，我将继续严格履行“一岗双责”，以树立和践行正确政绩观为统领，针对存在的问题补短板、强弱项，推动分管领域全面从严治党和业务工作高质量发展。

　　（一）持续深化理论武装，筑牢正确政绩观思想根基。坚持把正确政绩观学习教育贯穿始终，带头落实“第一议题”制度，每季度组织分管条线开展1次专题研讨，结合税务领域典型案例开展警示教育，引导干部深刻认识“为民收税、为国聚财”的根本职责，坚决摒弃“唯收入、唯指标、唯排名”的错误政绩导向。加大基层学习教育督导力度，对学习不深入、政绩偏差问题突出的基层单位负责人进行约谈，推动正确政绩观要求直达基层一线、入脑入心。

　　（二）持续压实“一岗双责”，推动管党责任落地见效。进一步压实分管领域管党治党责任，每季度召开1次分管条线党建工作调度会，与分管干部定期开展谈心谈话，对苗头性问题早提醒、早纠正。进一步完善党建业务融合机制，深化“党建+税收业务”品牌创建，把党建工作融入执法、服务、管理各环节，坚决杜绝“党建业务两张皮”问题。加大考核问责力度，对管党治党责任落实不到位的单位和个人严肃问责，推动管党治党责任层层传导、落地见效。

　　（三）持续践行正确政绩观，提升分管工作质效。坚决落实“坚决不收过头税费”的政治要求，完善收入质量监控机制，严肃查处违规征收税费、虚增收入等虚假政绩行为。持续深化便民办税春风行动，再推出一批便民服务举措，进一步压缩办税时间、精简办税材料，解决特殊群体办税难问题，持续提升纳税人满意度。深化精准监管，进一步提升税收大数据风险分析精准度，坚决杜绝过度执法、重复检查问题，切实做到“无风险不打扰”。进一步规范税务稽查执法，统一执法标准，规范自由裁量权，坚决杜绝选择性执法、人情稽查，维护公平公正的税收秩序。持续抓好税费优惠政策落实，确保红利直达快享，切实发挥税收服务经济社会发展的职能作用。

　　（四）持续从严正风肃纪，营造风清气正政治生态。进一步加强分管领域廉政教育，每季度开展1次廉政警示教育，重点针对权力集中岗位开展廉政风险培训，筑牢干部廉洁从政思想根基。进一步完善廉政风险防控机制，动态更新廉政风险清单，堵塞管理漏洞。支持纪检部门履行监督责任，对分管领域违规违纪问题零容忍，严肃查处执法不公、吃拿卡要、人情税关系税等微腐败问题，切实维护税务干部队伍的良好形象。带头严守纪律规矩，严格落实中央八项规定精神，发挥示范引领作用，营造风清气正的政治生态。

　　（五）持续改进工作作风，纠治形式主义官僚主义。带头整治形式主义、官僚主义，进一步精简基层报表、材料，切实减轻基层负担。带头深入基层调研，每月至少下沉基层3天，实打实解决基层和纳税人反映的实际问题。引导干部树立担当作为的导向，完善容错纠错机制，鼓励干部大胆执法、主动作为，坚决纠治“躺平”“佛系”等不良风气，打造忠诚干净担当的税务干部队伍。