在XX法院2026年上半年工作总结分析会上的讲话

在XX法院2026年上半年工作总结分析会上的讲话

同志们：

大家好！

今天，我们在这里召开2026年上半年工作总结分析会，主要目的是复盘上半年全院工作成效，全面查摆短板不足，深入剖析当前形势任务，精准部署下半年重点工作，进一步压实管党治院政治责任，推动法院工作与中心工作深度融合、同频共振。刚才，各业务部门、综合科室分别通报上半年核心指标、办案数据、调研宣传等工作完成情况，各负责人实事求是汇报本条线进展，既亮出成绩清单，也揭示问题短板；分管院领导逐一作精准点评，同步提出整改落实要求，我完全同意。

参会的有院党委班子、各部门负责人、全体员额法官，是法院承上启下、继往开来的中坚力量。希望通过本次会议，全体干警锚定年度目标任务，以更高标准、更实举措、更强担当，把党的政治优势、组织优势源源不断转化为司法审判、改革发展实效。

下面，结合大家发言与院党委统筹思考，我讲三个方面内容。

一、客观总结上半年工作，在肯定成效中坚定发展信心

今年以来，面对复杂严峻宏观经济形势、艰巨繁重司法改革任务，全院干警在区委坚强领导、上级法院有力指导下，紧紧围绕司法为民主线，牢固树立践行正确政绩观，担当敢为、踏实善为，各项工作整体推进、亮点纷呈。成绩来之不易，凝聚全体干警日夜耕耘、不懈拼搏，值得倍加珍惜。

（一）服务大局能动性实现新提升

始终把法院工作置于全区经济社会发展大局谋划推进。上半年紧扣区委中心工作，出台系列优化法治化营商环境司法举措，审慎办理涉企案件，通过“活封、活扣”最大限度降低司法活动对企业正常生产经营冲击。主动融入基层社会治理，坚持发展新时代“枫桥经验”，大量矛盾纠纷诉前化解，诉源治理取得阶段性成效。依法严惩各类刑事犯罪，常态化扫黑除恶，严厉打击电信网络诈骗、养老诈骗，彰显司法权威，守护社会和谐稳定、群众生命财产安全。

（二）审判执行主业得到新加强

通报数据直观反映成效：上半年收结案保持良性增长，结案率、调解率等核心指标稳中有升，长期未结存量有效压降，审判质效持续向好。背后是全体员额法官、司法辅助人员日夜坚守，克服案多人少巨大压力，发扬钉钉子精神，加班阅卷、开庭、撰写文书，绝大多数案件审限内公正高效办结。执行层面持续加大攻坚力度，创新执行举措，充分用好强制手段，“切实解决执行难”不断取得新突破。

（三）司法为民举措取得新成效

坚持以人民为中心，努力让群众在每起案件感受公平正义。深化一站式多元解纷、诉讼服务体系，完善线上立案、跨域立案便民机制，让数据多跑路、群众少跑腿。常态化开展巡回审判，把法庭搬到田间地头、社区村组，就地化解矛盾，实现“审理一案、教育一片”。高度重视涉民生案件审理执行，追索劳动报酬、赡养费、抚养费等案件开辟绿色通道，优先立案、审理、执行，用司法温度传递党委政府关怀。

（四）队伍建设根基筑牢新高度

把队伍建设作为基础性、战略性工程，持续巩固党史学习教育、政法队伍教育整顿成果，干警政治判断力、领悟力、执行力显著提升。夯实党建引领，发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，党建业务深度融合，实现互促共进。常态化开展干警业务轮训、岗位练兵，多渠道培育专业人才，队伍专业能力持续提升。纵深推进党风廉政建设、反腐败斗争，严格落实“三个规定”，强化内部监督制约，涵养风清气正政治生态。

同志们，上半年成绩是全体同心奋斗的结果。在此，我代表院党委，向奋战各岗位全体干警，致以诚挚感谢与崇高敬意！

二、清醒认清当前问题，在正视差距中增强忧患意识

肯定成绩同时，更要以居安思危清醒、见叶知秋敏锐，正视现存短板弱项。如果不及时纠偏，将制约全院下半年提质增效。

（一）思想认识层面：担当进取意识有待强化

少数干警滋生歇脚、喘口气松懈心态，安于现状、畏难攻坚。面对新类型、疑难复杂案件存在畏难情绪，钻研不深不透，满足过得去，不追求过得硬。部分同志大局意识薄弱，工作局限一亩三分地，协同配合不足，跨部门衔接不畅、效率偏低。这类思想松懈，是制约工作提档升级最大障碍。

（二）审判质效层面：指标短板不容忽视

整体质效向好，但不均衡问题突出：部分裁判文书说理单薄，程序存在瑕疵，二审发改重审仍有压降空间；部分案件审理周期偏长，当事人权利无法及时兑现。通报落后指标对应的庭室、承办法官要深刻反思，厘清根源：是案件客观复杂，还是责任、方法存在短板。

（三）综合工作层面：特色品牌成效有待凸显

调研、信息、宣传工作虽有产出，但高质量、有影响力精品不多；司法建议提出、跟踪落实机制不完善；参与基层治理深度系统性不足，可复制、可推广法院经验提炼总结力度欠缺。如何既保障安全，又兼顾营养、美味与便捷，是需要持续破解的课题。

（四）队伍管理层面：严管厚爱结合度有待提升

干部队伍是事业中坚，强则事业兴、弱则事业滞。当前转型升级爬坡过坎，对干警综合能力提出更高要求。实战化培训导向不够鲜明，干什么学什么、缺什么补什么落实不到位，重点领域课程贴合实战不足。基层艰苦岗位历练培育力度不足；干部考核评价体系实绩导向不够鲜明，敢担当善作为干部激励力度不足。日常八小时外监督存在薄弱环节，作风建设需常抓不懈。

三、聚焦下半年目标任务，以最实举措筑牢司法安全防线

2026年过半，下半年攻坚全年目标任务艰巨繁重。全院上下立即行动，锚定年度指标，以永远在路上执着、时时放心不下责任感，采取更坚决、有力、务实举措，全面推动法院工作提质增效。重点强化四方面工作。

（一）强化政治引领，织密制度“安全网”

司法工作无小事，政治建设是第一要务。必须构建横向到边、纵向到底、全员覆盖责任体系。

压实院党委主体责任：院党委履行管党治院第一责任，班子成员落实“一岗双责”，常态化调度、督导分管领域工作；

压实部门庭长直接责任：各庭室负责人为本条线质效、队伍管理第一责任人，每日自查、每周复盘，细化分解任务到员额、书记员；

压实干警岗位责任：建立岗位责任清单，把审判、调解、执行、廉政、保密责任到人，开展常态化警示教育，杜绝麻痹松懈、违规操作；

健全督导闭环机制：落实日监控、周调度、月通报，问题台账限期整改、回头复核，运用数字化手段提升监督效能，对整改不力、屡改屡犯严肃追责。

（二）强化全流程管控，守好办案“安全关”

审判执行链条环环相扣，任一环节疏漏都会千里之堤溃于蚁穴，必须全链条从严管控。

严把立案入口关：规范立案审查，甄别虚假诉讼、恶意诉讼，落实诉前分流，优化诉前调解；

严把审理程序关：规范庭审流程，强化证据核查，杜绝程序瑕疵，裁判文书全面校核，强化释法说理；

严把执行处置关：规范财产查控、评估拍卖、款项发放流程，严防超标的、违规处置，严厉打击拒执；

严把案卷归档关：一案一归档，同步扫描电子卷宗，规范保管借阅，杜绝案卷遗失、泄密。

（三）强化实干担当，用好执纪“安全剑”

严管就是厚爱，监督替代不了约束，必须以最严格监督、最严厉问责筑牢纪律防线。

常态化督查暗访：综合督查、纪检、审管办联合不定期抽查，直奔审判庭、执行一线，直面真实问题；

分级分类问责处置：轻微问题限期整改、约谈提醒；同类问题反复出现通报批评、扣减绩效；违规办案、造成舆情风险暂停办案资格、追责问责；

畅通群众监督渠道：线上线下同步开通当事人意见反馈通道，线索第一时间核查处置，及时反馈；

健全长效整改机制：所有督查问题台账管理、销号处置，举一反三完善制度，实现查处一类问题、规范一个领域。

（四）强化服务意识，提升群众“满意度”

司法最终归宿是为民，守住安全底线基础上，持续提升司法服务品质。

常态化优化诉讼服务：持续升级一站式大厅，配齐便民设施，规范窗口服务礼仪，压缩群众办事时长；

均衡兼顾多元司法需求：在严守程序、公正裁判基础上，兼顾法理、情理，优化调解机制，降低群众诉讼成本；

常态化开展民意收集：定期召开企业、群众座谈会，线上线下征集意见，合理诉求快速落地，难落实事项做好沟通解释；

厚植便民长效举措：持续拓展巡回审判、上门立案、线上调解覆盖范围，优化涉民生案件绿色通道，让群众切实感受司法温度。

（五）强化队伍建设，锻造过硬司法铁军

干事创业关键在人，高素质队伍是高质量司法保障。

抓实理论武装：常态化学习党的创新理论、法治思想，分层分类开展政治轮训，夯实干警思想根基；

抓实实战化培训：围绕疑难审判、执行攻坚、基层治理开展业务练兵，法官导师结对带教青年干警；

抓实正向激励：完善考核评价体系，重实干实绩，大胆使用担当作为干警，调整不作为混日子人员；

抓实从严治院：常态化党纪学习教育、廉政警示教育，剖析法院系统违纪典型，构建亲清法企关系，规范司法交往；严管厚爱结合，落实干警关怀举措，缓解办案压力，激发干事活力。

同志们，目标在前、重任在肩。让我们紧密团结，以永不懈怠精神、一往无前奋斗姿态，真抓实干、攻坚克难，以高质量司法护航全区全年各项目标圆满收官，以优异成绩向区委、上级法院和全体群众交出满意答卷！

谢谢大家！