XX分行2026年上半年党建工作总结

XX分行2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，XX分行党委以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届历次全会精神，认真落实党中央关于全面从严治党的决策部署，紧扣金融系统党建工作重点任务，坚持以高质量党建引领高质量业务发展，各项党建工作有序推进、成效显著。

一、上半年工作开展情况

上半年，分行党委始终将党建工作摆在突出位置，统筹谋划、压茬推进，围绕政治引领、理论建设、组织建设、从严治党四个维度，持续夯实党建基础，党建与业务深度融合取得积极进展。

（一）政治引领方面

分行党委坚持把政治建设摆在首位，切实强化政治引领，以严肃的政治纪律和政治规矩确保党中央的各项决策部署在分行得到坚决落实。

一是严格落实第一议题制度。上半年，党委会、党委理论学习中心组每一次会议均将学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，累计开展第一议题学习12次，及时跟进学习党的二十届历次全会精神以及关于金融工作的重要讲话精神，确保政治方向始终正确、思想认识持续深化；

二是系统制定全年理论学习计划。党委年初审议通过《2026年党委理论学习中心组学习计划》，明确全年学习主题、学习形式和学习安排，将树立和践行正确政绩观学习教育、党的二十届四中X会精神学习等纳入重点学习内容，做到有计划、有安排、有落实，中心组全年已开展专题学习6次，有效推动领导班子政治理论学习制度化、规范化；

三是扎实制定党建工作部署。年初高质量制定《XX分行2026年党建工作要点》，明确全年党建工作目标任务、重点项目和推进举措，细化分解责任清单，对党建工作的重点事项逐一设立时间节点，形成工作台账，定期调度推进，确保党建各项目标可量化、进度可追踪、成效可评估。

（二）理论建设方面

分行党委持续强化党的理论武装，将系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为贯穿始终的重要任务，在严格执行党内政治生活制度的基础上，不断丰富学习内容、创新学习形式。

一是严格落实“三会一课”制度。各支部严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课制度，上半年分行所属各党支部累计召开党员大会18次、支委会36次、党小组会92次，讲授党课16次，做到记录完整、台账规范、质量保证，党内政治生活的严肃性和规范性持续提升；

二是深入开展主题党日活动。各支部坚持每月开展一次主题党日活动，结合党建工作实际和当地红色资源，将重温入党誓词、观看警示教育片、赴红色教育基地实地研学等多种形式融入主题党日，上半年全行共开展主题党日活动56次，覆盖全体在职党员，推动党员教育活动走深走实；

三是高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育。今年2月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，部署以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，于春节假期后启动、7月底基本结束。分行党委将此次学习教育作为2026年党的建设的重要政治任务，第一时间传达学习、研究部署、制定实施方案，以高度政治自觉推动学习教育走深走实。

学习研讨方面，党委理论学习中心组组织开展专题学习XX次，举办专题读书班，组织全行县处级以上领导干部系统研读总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻领悟“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，切实解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个根本问题。

查摆整改方面，对照政绩观偏差主要问题清单，结合审计、巡视反馈意见，广泛听取干部群众意见建议，深入查找业务经营管理中存在的政绩观偏差问题，形成问题清单XX条，逐条制定整改方案，坚持立查立改，同步开展建章立制，推动整改成果向制度机制转化。

（三）组织建设方面

分行党委持续强化党的组织建设，重点在规范党员队伍发展、激活党员先锋活力、推进支部规范建设等方面下功夫，组织建设的系统性和整体性不断提升。

一是举办入党积极分子培训班。分行党委高度重视发展党员质量，年初组织举办入党积极分子培训班，共对XX名入党积极分子进行系统培训，培训内容涵盖党的基本知识、党员权利义务、党纪党规要求等，通过理论学习、案例教学等方式，着力提升入党积极分子的政治素养和理论修养，为高质量发展党员奠定扎实基础；

二是开展“两优一先”评选表彰活动。结合党的XX周年纪念节点，分行扎实开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选表彰工作，按照规定程序开展党支部推荐、民主评议、审核审批，最终评选表彰优秀共产党员XX名、优秀党务工作者XX名、先进基层党组织XX个，通过典型引领激发全行党员队伍干事创业热情；

三是稳步推进换届选举工作。根据党委统一部署，按时完成XX个党支部届满换届选举工作，严格执行候选人资格审查、党员大会选举等程序，选优配强支部书记和支委班子成员，确保选举过程规范有序、结果真实准确，新一届支部委员会班子结构更加合理、战斗力进一步提升；

四是发展新党员严把质量关。坚持标准不降低、程序不走样，对申请入党的员工逐一进行考察、谈话、政审，严格按照发展党员工作细则履行各项程序，上半年共确定预备党员XX名，为党的队伍持续注入新鲜血液，确保发展质量经得起检验；

五是持续推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》及上级行党委标准化规范化建设要求，分行党委对各支部建设情况开展常态化检查和专项督导，聚焦政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”目标，推动支部建设在制度落实、档案管理、党务公开等方面持续改进提升，全行党支部规范化水平稳步提高；

六是深化党建与业务融合。分行党委将党建工作与中心业务深度融合，结合服务实体经济、普惠金融、风险防控等重点工作，设立党员先锋岗XX个、党员责任区XX个，组织党员在重大项目攻关、关键业务指标提升中亮身份、挑重担，推动“党建+业务”互融共促，上半年党员带头完成重点任务XX项，党建赋能业务发展的引领作用持续彰显。

（四）从严治党、党风廉政建设方面

分行党委始终把全面从严治党摆在突出位置，坚定履行管党治党主体责任，以廉洁文化涵养风清气正的政治生态。

一是扎实推进正确政绩观学习教育。按照中办《通知》要求，分行党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年党建重要任务，坚持学查改一体推进。学习阶段，党委理论学习中心组组织专题学习研讨，引导领导班子全面系统学习总书记关于正确政绩观的系列重要论述，深刻领会“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义。查摆阶段，对照政绩偏差主要问题清单，结合审计、巡视反馈意见，广泛听取干部群众意见，认真查找在业务发展、经营管理等方面存在的政绩观问题，形成问题清单XX条。整改阶段，坚持立查立改、即知即改，对查摆出的问题逐一制定整改措施，明确整改时限和责任人，部分突出问题已完成整改，相关制度在修订完善；

二是强化常态化监督检查。分行纪委坚持把日常监督摆在突出位置，以常态化专项检查、交叉检查相结合的方式扎实开展监督工作，上半年累计开展专项督查XX次，重点围绕贯彻执行党的路线方针政策、落实中央八项规定精神、廉洁从业规定执行等方面开展检查，对发现的问题及时移交、督促整改，确保监督检查见人见事见成效；

三是持续抓好廉洁教育。分行党委将廉洁教育作为党风廉政建设的基础性工作，结合银行业廉洁从业典型案例，组织开展警示教育活动XX次，发放廉洁从业手册，开展廉洁家风建设专题活动，引导广大干部员工筑牢廉洁自律的思想防线。纪委书记为党员干部讲授廉洁党课XX次，进一步强化干部队伍的纪律意识和规矩意识，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的问题

上半年，分行党建工作整体推进良好，但对标上级党委要求和党建工作高质量发展的目标，仍存在一些不容忽视的差距和不足，主要体现在以下几个方面。

（一）政治理论学习深度有待提升

部分支部在开展“三会一课”和主题党日活动时，存在重形式、轻内容的情况，学习活动停留在念文件、读材料的表层，缺乏深入研讨和联系实际的转化，党员对总书记新时代中国特色社会主义思想以及正确政绩观相关重要论述的理解还不够系统深入。个别支部的组织生活批评与自我批评存在蜻蜓点水、避重就轻的问题，组织生活的严肃性和实效性有待进一步加强。

（二）党建与业务融合深度不够

党建与业务融合更多停留在组织层面的“两张皮”状态，党建工作对业务发展的引领和促进作用尚未充分转化为实质性成果。部分党支部在开展党建工作时，与本部门业务工作联系不够紧密，党员在推动重点任务、攻坚核心指标过程中的先锋模范作用发挥尚不充分，党建赋能业务的路径和机制还不够清晰，有待进一步探索完善。

（三）党务干部队伍能力有待加强

部分基层党支部书记存在重业务、轻党务的思想倾向，对党建工作的研究钻研不够，党务工作能力与实际需要之间存在一定差距。党务干部队伍的专业化程度有待提升，在策划党建活动、组织党员教育等方面缺乏创新，活动形式和内容的丰富性、吸引力有待增强，影响了党建工作质量的整体提升。

（四）正确政绩观学习教育整改落实有待深化

在开展树立和践行正确政绩观学习教育过程中，部分单位和个人在查摆问题阶段深度不够，触及深层次、根本性问题的意愿不强，问题清单深度不够，整改缺乏从制度机制层面进行系统性整改的思路，整改的长效性和根本性有待强化。

（五）廉洁教育针对性有待提升

廉洁教育的方式方法还不够多样，结合银行业实际观看警示片、开展警示教育传统方式力度不足。对重要岗位、关键岗位人员的廉洁风险防控教育尚未做到差别化、精准化，廉洁文化的渗透力和感染力有待进一步增强。部分干部存在侥幸心理，廉洁自律意识和纪律规矩意识还需要持续强化。

三、下一步工作计划

针对上半年工作中暴露出的问题，结合分行党建工作实际，下半年将重点从以下几个方面持续发力，确保全年党建工作目标如期完成。

（一）巩固深化正确政绩观学习教育成果

按照中办《通知》要求，在7月底前高质量完成学习教育各项任务，确保学查改各环节有机衔接、闭环落实。对照问题清单，逐条制定整改方案，明确责任主体和完成时限，推动已查摆问题从当下改到长久立，将学习教育成果转化为推动全行工作高质量发展的实际行动。同时，探索建立常态化开展正确政绩观教育的长效机制，防止学习教育结束后出现反弹回潮，将正确政绩观教育融入日常、抓在经常。

（二）提升理论武装针对性和实效性

下半年进一步强化“第一议题”制度的刚性执行，深化党委理论学习中心组学习内容，结合金融系统党建工作会议精神和总书记“七一”重要讲话精神，有针对性地安排专题学习研讨。推动各党支部“三会一课”和主题党日提质增效，探索研讨式、案例式、互动式等多样化学习形式，切实克服学习表面化、形式化问题，推动党员对理论学习的深度理解和内化吸收。

（三）深化党建与业务融合工作机制

围绕分行下半年经营发展重点任务，进一步完善党建业务融合考核机制，建立党建工作与业务考核的有机衔接体系，将党员在重点业务、风险防控、客户服务中的先锋模范作用纳入量化考评，以清晰的机制导向激发党员干事创业积极性。重点推进党支部在普惠金融推广、不良资产化解、重点项目营销等核心业务领域的嵌入式党建，推动党建工作从“平行推进”向“深度融合”转变。

（四）加强党务干部队伍能力建设

以分行党支部书记述职评议为抓手，推动党支部书记切实增强抓党建的主动性和专业性。结合上级行党委党务干部培训安排，组织全行党务工作者系统参加培训，重点提升党务干部在组织生活开展、党员教育管理等方面的实操能力。探索建立党务工作者交流机制，通过优秀支部观摩学习、党务工作经验交流等方式，带动全行党务干部整体能力水平提升。

（五）持续推进党风廉政建设

一是夯实常态化廉洁教育基础。进一步完善分层分类精准廉洁宣教机制，全覆盖、常态化开展警示教育，进一步丰富警示教育资源、深入培育廉洁合规银行文化，为分行高质量发展营造风清气正的政治生态。

二是压实风险防控体系。紧盯信贷审批、资金运用等重要岗位，结合岗位风险特点开展精准廉洁教育，增强廉洁教育的针对性和实效性。严格开展纪律检查，持续强化对“四责”协同监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠偏，从严追责问责，筑牢拒腐防变的坚实防线。