在公司2026年下半年重点工作推进会上的发言

在公司2026年下半年重点工作推进会上的发言

当前，公司业务转型和改革创新正处于关键阶段，各条线工作都面临新的机遇与考验。下面，我就分管的党风廉政建设和工会服务两项工作，结合形势分析和问题检视，谈一谈下半年的工作思路，不当之处请大家批评指正。

一、党风廉政建设工作

（一）面临的形势

从外部看，党中央持续深化全面从严治党战略部署。今年1月，国务院第四次廉政工作会议明确提出，要“以更高标准、更实举措推进全面从严治党”，将反腐败斗争形势定性为“仍然严峻复杂”，要求“铲除腐败滋生土壤和条件”的任务仍然艰巨繁重。二十届中央纪委五次全会精神进一步强调，管党治党越往后越严、一严到底。从行业看，信息技术产业正处于深度变革期，业务转型带来经营模式、资金流向、采购方式等方面的重大调整，廉洁风险点随之增多，权力运行的监督难度也相应加大。从公司内部看，改革创新意味着新业务、新流程、新合作方不断涌现，制度规范尚需跟进完善，廉洁治理面临新的挑战。

（二）存在的问题

对照上级要求和公司实际，当前纪检工作主要存在以下几方面不足。一是廉洁风险防控机制与业务转型节奏匹配不够，部分新业务领域的权力运行边界尚未厘清，风险排查存在盲区。二是廉政教育方式较为单一，以会议传达、文件学习为主，警示教育的针对性和感染力不足，干部职工的廉洁自律意识有待进一步强化。三是日常监督问效机制不够健全，监督工作偏重于事后查处，对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒能力较弱，“四风”问题隐形变异的防范有待加强。

（三）下半年重点工作任务

针对上述问题，下半年将重点抓好三项工作。一是同步推进廉洁风险防控与业务转型，对新拓展的业务板块开展廉洁风险专项排查，逐项明确权力行使边界，建立动态更新的廉洁风险清单，将制度笼子扎紧扎牢。二是创新廉洁教育方式，除常规学习教育外，结合公司实际策划典型案例剖析、廉洁文化主题活动等，增强教育的感染力和实效性，引导干部职工筑牢思想防线。三是健全日常监督机制，推动监督工作向事前、事中延伸，建立廉政谈话常态化机制，对关键岗位、重要环节定期开展提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，以清廉环境为公司改革创新保驾护航。

二、工会服务工作

（一）面临的形势

从宏观政策看，2026年全国工会重点工作明确提出，要“组织动员亿万职工为实现‘十五五’良好开局团结奋斗”，要求工会在维权服务、劳动关系协调、职工技能提升等方面持续发力，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用。从行业发展看，信息技术企业的人才竞争日趋激烈，职工职业发展诉求多元，员工关系管理的复杂程度明显上升。从公司转型需求看，业务调整带来岗位结构变化，部分职工面临技能更新压力，对职业培训、心理疏导、权益保障的需求更加迫切，工会服务的广度和深度都需要相应提升。

（二）存在的问题

对照职工群众的期待和工会工作高质量发展的要求，当前工会工作存在几个薄弱环节。一是职工服务的精准性不足，现有服务项目较为传统，对新形势下职工在职业发展、心理健康、子女教育等方面的个性化需求关注不够，服务供给与职工实际需求之间存在落差。二是职工参与公司改革创新的渠道和机制不够畅通，职代会、厂务公开等民主管理制度的运行质量有待提升，职工合理诉求的反映和回应机制尚需完善。三是工会组织对困难职工群体的动态跟踪帮扶力度不足，帮扶工作的系统性和持续性有待加强。

（三）下半年重点工作任务

围绕以上问题，下半年工会工作将重点推进三个方面。一是提升职工服务精准度，依托公司业务转型契机，推动工会服务向数字化延伸，探索建立职工需求反馈机制，定期收集职工在职业成长、生活保障等方面的诉求，做到服务有温度、帮扶有准度。二是深化民主管理工作，规范职代会运作，充分发挥职代会在重大事项决策中的民主监督作用，定期通过公开栏、内网等渠道公开公司重大决策和职工关切的重要信息，保障职工知情权、参与权，凝聚职工参与改革的主动性和创造力。三是强化困难职工帮扶，建立困难职工动态台账，聚焦新业务转型期间因岗位调整产生的职工困难群体，探索建立灵活多样的帮扶机制，同时丰富职工文化体育活动，增强团队凝聚力，以和谐劳动关系助力公司高质量发展。

公司转型发展的大局需要每一条线的工作同向发力。纪检和工会两项工作，一个守住廉洁底线，一个凝聚职工人心，都是公司改革创新不可或缺的支撑。下半年，我将带领团队以更严的标准、更实的作风，把两项工作抓紧抓实，为公司顺利推进业务转型贡献力量。

谢谢大家！