在公司党的建设工作领导小组会议暨年度党建工作部署会上的讲话

在公司党的建设工作领导小组会议暨年度党建工作部署会上的讲话

同志们：

今天我们召开党的建设工作领导小组专题会议，主要任务是系统复盘上一阶段公司党建各项工作成效，梳理当前基层党建存在的短板弱项，结合全年发展目标、重点改革任务，统筹谋划、细化部署下一阶段全公司党建重点工作，进一步压实党建责任、理顺工作机制、整合资源力量，推动党建工作与企业经营发展深度融合、一体提升。刚才，党建工作牵头部门汇报了前期党建工作落实情况、存在问题及下一步工作初步安排，领导小组各成员结合分管领域作了交流发言，讲得客观务实，提出的思路举措也很有针对性，相关意见建议会后由党建部门汇总梳理，纳入全年党建工作任务清单逐项推进落实。下面，我结合企业整体发展大局，讲三方面意见。

一、提高政治站位，深刻认清抓好新时代国企党建的极端重要性，牢牢把握党建工作核心定位

国有企业是实体经济发展的重要支撑，党建工作是企业发展的根与魂。党的建设工作领导小组作为统筹协调全公司党建工作的核心议事机构，每一位成员都必须跳出“分管业务”的局部视角，站在企业长远发展、稳定运营、队伍建设的全局高度看待党建工作，深刻理解抓党建不是附加任务、不是软性指标，而是必须扛牢抓实的硬性政治责任。第一，抓好党建是坚守企业发展正确方向的根本保证。企业经营、项目建设、市场拓展、改革转型，任何一项工作都离不开正确方向引领。只有持续把党的建设贯穿治理全过程，才能确保企业各项工作始终对标上级部署、契合行业发展导向，在市场波动、转型攻坚、风险应对等各类考验面前稳住心神、找准路径，始终保持稳健前行的发展态势。领导小组全体成员要带头强化理论学习，主动牵头抓好分管领域思想教育、形势任务宣讲，引导各级干部职工统一思想认知、校准行动坐标，确保公司上下步调一致、执行有力。第二，抓好党建是凝聚干事合力、锻造过硬队伍的关键抓手。企业发展的核心是人，战斗力强不强、干事氛围好不好，关键看党建抓得实不实。基层党组织承担着教育党员、团结职工、服务群众的核心职能，无论是一线生产班组、项目现场团队，还是职能管理、技术研发队伍，都要依靠党组织凝聚人心、鼓舞干劲。领导小组成员要主动履行“一岗双责”，把队伍思想动态、党员作用发挥、职工诉求关怀纳入日常调研，同步谋划业务提升与队伍思想建设，杜绝业务、党建各抓一头的割裂现象。第三，抓好党建是破解发展难题、推动提质增效的内在动能。实践充分证明，党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。面对当前行业竞争加剧、产业升级提速、改革任务繁重、成本管控压力加大等现实挑战，单靠经营管理手段很难完全破解瓶颈。依托党组织搭建攻坚载体、发挥党员先锋作用，才能在技术攻关、市场突破、降本增效、安全管控等重难点工作中打开新局面。领导小组要发挥统筹协调作用，打通党建部门、业务部门、基层单位联动渠道，推动党建资源向发展一线倾斜。客观回顾前一阶段，在领导小组统筹调度、各基层党组织协同发力下，公司党建工作取得了阶段性成效：基层标准化规范化建设持续推进，各类党建实践载体落地见效，党员先锋作用在重点任务中充分彰显，党风作风建设持续向好，党建引领保障发展的作用得到有效发挥。但对照更高标准、对照企业高质量发展需求，仍存在不少短板：一是党建统筹联动机制不够顺畅，部分业务条线主动融入党建、配合党建工作的意识不强，融合抓手不够具体；二是基层党建发展不均衡，少数支部组织生活质量不高，特色党建品牌与主业结合不够紧密；三是党建队伍专业能力有待提升，部分党务工作者兼顾业务精力不足，理论转化、活动策划、典型挖掘能力存在差距；四是党建工作成效考核导向还需优化，重资料完善、轻实绩检验的现象没有完全根除。这些问题，领导小组要牵头逐项研究、限期整改，从机制层面破解堵点难点。

二、聚焦重点任务，系统谋划全年党建工作主线，以高质量党建引领保障企业高质量发展

结合公司年度总体工作安排，下一阶段党建工作要紧紧围绕“强根基、促融合、塑队伍、正风气”这条主线，统筹推进政治建设、组织建设、队伍建设、作风纪律建设，领导小组要牵头抓总、分工负责，分领域、分层级推动各项任务落地落细。

（一）持续强化思想铸魂，抓实常态化理论教育

一是抓实分层分类学习体系。完善党委理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组三级学习机制，杜绝学习流于形式、内容空泛。学习内容紧密结合行业政策、企业战略、岗位实际，少读空洞笔杆子君、多结合案例研讨，把理论观点转化为解决实际问题的思路办法。领导小组班子成员要带头讲党课、深入基层开展宣讲，带动全公司形成主动学习、联系实际的浓厚氛围。二是丰富党员教育载体。持续用好精品党课、现场研学、先进典型宣讲等形式，挖掘公司创业历程、一线攻坚事迹、身边党员榜样，打造接地气、有感染力的教育内容；针对青年党员、一线倒班职工优化学习形式，推出微党课、线上学习专栏、班组短学习，兼顾生产实际与学习实效。三是抓实正面宣传与思想引导。统筹内部宣传阵地资源，聚焦改革攻坚、技术创新、一线实干、职工暖心故事开展宣传，及时传递公司发展目标与政策导向；常态化开展职工思想动态摸排，及时疏导负面情绪、化解思想困惑，牢牢守住和谐稳定思想阵地。

（二）持续夯实基层基础，推动基层党组织全面过硬

一是压紧压实各级党建责任链条。进一步细化党建工作领导小组议事规则、调度机制，坚持定期研判党建重点问题、统筹调配党建资源、协调跨部门党建任务。各级党组织书记扛牢第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，把党建工作与分管业务同部署、同调度、同考核，完善自上而下、层层传导的责任体系。二是深化基层标准化规范化提质行动。对照基础工作规范清单，常态化开展支部自查、交叉互查、专项督导，重点规范组织生活、党员发展、台账管理、阵地建设等基础工作，补齐薄弱支部短板，推动各支部均衡发展。严把党员发展关口，重点在业务骨干、青年技术人才、一线先进职工中培育发展党员，持续优化党员队伍结构。三是深化党建与主业深度融合载体建设。围绕公司核心业务打造专属党建品牌，常态化运行党员示范岗、党员责任区、党员攻坚突击队、创新攻关小组。聚焦年度经营指标、重点项目交付、工艺升级改造、安全生产管控、节能降碳等核心任务设置攻坚课题，引导党员在急难险重任务中冲在前、干在先，真正把组织优势转化为发展实效。

（三）持续建强干部人才队伍，夯实企业长远发展支撑

一是坚持正确选人用人导向。严格落实相关工作原则，突出实干实绩导向，把政治可靠、作风务实、业务过硬、职工公认的干部放到关键管理、技术岗位，完善干部日常考核、跟踪培养机制，加强年轻干部多岗位历练，搭建成长成才平台。二是统筹推进党务、业务两支队伍同步培育。定期组织党务工作者专题培训、业务交流、实地观摩，提升策划组织、理论宣讲、融合发展工作能力；推动党务干部和业务干部双向交流，既懂党建规律、又懂经营管理，打造复合型骨干队伍。广泛开展技能比武、师徒结对、人才创新项目扶持，健全技能人才激励机制。三是用心用情做好职工服务保障。牢固树立依靠职工办企业的理念，各级党组织常态化深入一线走访调研，精准收集职工在食宿通勤、职业晋升、健康保障、困难帮扶等方面的诉求，建立问题台账闭环解决；丰富职工文体活动，完善帮扶慰问机制，不断增强全体职工归属感、凝聚力。

（四）持续从严正风肃纪，涵养风清气正干事环境

一是常态化开展纪律作风教育。分层分类组织纪律学习、警示教育，用好内部典型案例开展提醒引导，引导全体党员干部明晰行为底线、常怀敬畏之心，规范项目管理、物资采购、对外合作、费用管控等重点领域履职行为。二是持之以恒改进工作作风。坚决纠治各类形式化、表面化问题，倡导干部下沉一线实地调研、现场办公，精简冗余会议、材料报表，把更多精力投入解决生产经营实际难题。树立担当实干鲜明导向，鼓励干部大胆探索、主动攻坚，对推诿懈怠、落实不力的及时督促纠偏。三是健全常态化监督管控机制。领导小组统筹协调内部监督力量，打通党建监督、经营风控、安全监督联动渠道，围绕重点工作、关键岗位开展常态化监督检查，抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正务实、干事创业的良好生态。

三、健全统筹协同机制，充分发挥党建工作领导小组牵头抓总作用，确保全年党建任务落地见效

建强党建统筹中枢，凝聚齐抓共管合力。党建工作领导小组是统筹全公司党建工作的中枢机构，要发挥好统筹、协调、督导、赋能四项核心作用，破解党建工作分头推进、力量分散、协同不足的问题。

第1，完善定期会商研判机制。坚持固定频次召开领导小组会议，遇党建重点专项、重大任务、突出问题随时专题调度。会上不单纯听取工作汇报，更要聚焦难点堵点集体研究对策，明确责任部门、完成时限、配套保障，形成会议纪要跟踪督办，杜绝议而不决、决而不办。领导小组各成员要主动梳理分管领域党建融合存在的问题，会前充分调研思考，会上务实建言献策，提升会议决策实效。

第2，健全跨部门协同联动机制。打破党建部门“单打独斗”的工作模式，明确业务、人力、风控、安全、宣传等部门在党建工作中的协同职责。开展党建攻坚、主题活动、典型选树、专项督导等工作时，由领导小组统一调度多部门联合参与，实现资源共享、工作共抓、成果共用，真正形成党委统一领导、领导小组统筹协调、各部门协同配合、基层支部主抓落实的党建工作格局。

第3，强化全过程督导考核闭环。优化党建考核评价体系，降低纸质台账、资料完备度权重，加大经营实绩、融合成效、职工评价、一线攻坚成果的考核占比。领导小组牵头组织年度、半年度党建专项督导，对薄弱环节下发整改清单，实行销号管理；考核结果与支部评优、干部评先、绩效激励直接挂钩，树立重实干、重实效的鲜明导向。

第4，凝聚全员抓党建的思想共识。领导小组成员要带头转变认知，主动在分管领域宣贯党建引领发展的重要意义，引导中层管理人员、一线班组长摒弃“党建是党务人员的事”的片面认知，主动配合、主动参与支部活动、党员攻坚、职工思想引导等工作，自上而下营造重视党建、支持党建、参与党建的浓厚氛围。

同志们，抓好新时代企业党建工作，责任重大、使命光荣。当前公司正处在转型升级、提质增效的关键阶段，越是任务繁重、挑战增多，越要把党的建设抓得更紧、更实、更有成效。党建工作领导小组全体成员要扛起牵头统筹之责，各级党组织要扛起主责主业，全体党员干部要扛起示范带动之责，以更高站位谋划党建、更实举措推进党建、更硬成效检验党建，持续推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进，以高质量党建护航公司全年各项目标任务圆满完成，奋力推动企业实现更高质量、更可持续的稳健发展。