国企党委书记2026年上半年履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”情况报告

国企党委书记2026年上半年履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”情况报告

2026年是“十五五”开局之年，也是企业深化改革、转型升级、提质增效的重要一年。上半年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实全面从严治党各项部署要求，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任，认真履行党委书记第一责任人职责和岗位职责范围内“一岗双责”，坚持把全面从严治党与企业改革发展、生产经营、内部管理一体谋划、一体部署、一体推进，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党的领导融入公司治理、经营管理和改革发展全过程，为企业顺利实现“十五五”良好开局提供了坚强政治保证。现将本人2026年上半年履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”情况报告如下。

一、坚持凝心铸魂，在把牢方向中增强政治自觉

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，教育引导各级党组织和党员干部坚定政治立场、强化政治担当，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚

严格执行“第一议题”制度，把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会议、党委理论学习中心组学习的重要内容，及时组织传达学习，认真研究贯彻措施。上半年，主持召开党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，开展“第一议题”学习XX次，带头讲授专题党课XX次，推动党员领导干部在深化、内化、转化上下功夫。

坚持把学习贯彻党的二十届四中X会精神同学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神结合起来，准确把握“十五五”时期企业改革发展面临的新形势新任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。督促班子成员认真落实领学促学责任，指导基层党组织依托“三会一课”、主题党日、专题培训等载体开展理论学习，推动党的创新理论进部门、进项目、进班组。

（二）严明政治纪律，保障部署落实

始终把贯彻落实党中央重大决策部署作为检验政治忠诚的重要标准，围绕“十五五”规划实施、企业改革发展、科技创新、安全生产、风险防范等重点任务，定期研究部署、听取汇报、督促推进，确保各项工作方向不偏、执行有力。

严格落实重大事项请示报告制度，对涉及企业改革发展全局的重要事项、重大问题，及时按照规定请示报告。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查，督促各级党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉在大局下谋划工作、在职责内担当作为，坚决防止有令不行、有禁不止以及执行打折扣、搞变通等问题。

上半年，围绕重点任务组织开展专项检查XX次，研究解决贯彻落实中的具体问题XX项，对工作推进不及时、责任落实不到位的有关人员进行提醒谈话，推动各项部署落实到具体岗位、具体项目和具体工作。

（三）坚持学用结合，引领改革发展

坚持理论学习联系企业实际，把学习成果体现到完善发展思路、解决经营问题、规范内部管理上。围绕年度目标任务，组织班子成员深入所属单位、生产经营一线和重点项目开展调查研究，全面了解市场开拓、项目建设、成本管控、风险管理、职工队伍建设等方面情况，研究提出务实管用的工作措施。

坚持把党的领导贯穿企业改革发展全过程，在研究制定“十五五”发展规划、年度经营计划和改革事项时，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，推动企业发展战略与国家政策导向、行业发展趋势和自身资源条件相衔接。

上半年，企业实现营业收入XX万元、利润总额XX万元，重点项目完成投资XX万元，主要经营指标总体符合进度安排。围绕经营管理中的实际问题，推动制定改进措施XX项，促进理论学习成果转化为推动改革、规范管理、促进发展的实际成效。

二、坚持知责履责，在严抓严管中扛稳政治责任

始终把全面从严治党作为党委书记的分内之事、应尽之责，坚持书记带头抓、班子成员共同抓、基层党组织具体抓，推动各级责任主体各负其责、履职尽责。

（一）履行首责主责，带头担当尽责

认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党委会议、全面从严治党专题会议，研究部署年度重点任务，制定党委落实全面从严治党主体责任任务安排，明确责任领导、责任部门和完成时限。上半年，主持研究全面从严治党工作XX次，听取纪委工作汇报XX次，专题研究党风廉政建设和反腐败工作XX次。

坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自研究、重点环节亲自协调，定期分析企业政治生态、干部队伍和重点领域廉洁风险情况。围绕工程建设、招标采购、资金使用、资产管理、选人用人等事项，听取有关部门工作汇报，研究完善监督管理措施。

严格落实谈心谈话和廉政谈话制度，与班子成员、所属单位主要负责人、重点岗位人员开展谈心谈话和廉政提醒XX人次，既讲责任要求，也讲纪律规定；既了解思想状况，也掌握履职情况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，督促党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。

（二）督促班子履责，形成工作合力

督促班子成员认真履行“一岗双责”，坚持业务工作分管到哪里，全面从严治党责任就落实到哪里。组织班子成员签订党风廉政建设责任书，结合职责分工细化年度责任事项，明确分管领域教育管理、制度执行、风险防控和作风建设任务。

坚持定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，推动班子成员把党风廉政建设纳入分管工作总体安排，与业务工作同研究、同部署、同检查。要求班子成员定期分析分管领域党员干部思想、纪律和作风情况，主动开展谈心谈话，对重点岗位、重点事项加强日常管理。

上半年，班子成员研究分管领域全面从严治党工作XX次，开展谈心谈话XX人次，组织廉洁教育XX次，检查制度执行和责任落实情况XX次。对履责不够到位、日常管理不够严格的，及时提出整改要求，推动班子成员真正把责任担起来、把分管领域管起来。

（三）推动基层担责，促进任务落实

坚持把全面从严治党责任落实到基层党组织和经营管理一线，督促所属单位党组织书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，纪检人员履行监督责任。组织开展基层党组织书记抓党建工作述职评议，把全面从严治党责任落实情况作为述职评议的重要内容。

加强对所属单位的日常指导和检查，重点了解理论学习、组织生活、党员教育管理、廉洁风险防范、作风建设等情况。上半年，深入所属单位和基层联系点调研XX次，听取基层党组织工作汇报XX次，发现并督促解决责任落实、制度执行、党员管理等方面问题XX个。

坚持党建工作考核与经营业绩考核相衔接，将履行全面从严治党责任、执行民主集中制、落实中央⑧项规定及其实施细则精神等情况纳入年度考核内容。对责任意识不强、工作落实不实的党组织负责人，及时约谈提醒，督促其认真履职、规范管理。

三、坚持正风肃纪，在监督约束中涵养清廉生态

始终保持全面从严的鲜明态度，把纪律建设、作风建设和反腐败工作贯通起来，坚持党性党风党纪一起抓，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）从严纠治“四风”，推进作风建设

严格落实中央⑧项规定及其实施细则精神，带头遵守公务接待、公务用车、履职待遇、业务支出等管理规定，自觉接受组织和干部职工监督。督促班子成员严格执行有关制度规定，坚决防止违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、铺张浪费等问题。

巩固拓展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育成果，组织党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入查找作风建设中存在的具体问题，抓好整改落实和制度完善。围绕重要节日、重点事项，通过会议提醒、廉洁提示、监督检查等方式，教育党员干部时刻绷紧纪律之弦。

坚持纠治形式主义、官僚主义，规范会议文件和督查检查，坚决防止层层加码、重复报表、过度留痕等现象。引导各级管理人员把主要精力放在抓经营、抓管理、抓服务、抓落实上，切实为基层减轻不必要的事务负担。

（二）严格监督用权，规范经营管理

坚持用制度规范权力运行，严格执行党委会议事规则、董事会议事规则、经理层议事规则和“三重一大”决策制度。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作事项，严格履行前期论证、集体研究、会议表决和组织实施程序，坚决防止个人决定重大事项。

加强对“一把手”和领导班子监督，督促各级领导干部规范用权、秉公用权、廉洁用权。对工程建设、招标采购、资金管理、资产处置、合同管理、选人用人等事项，明确业务部门、监督部门和分管领导责任，强化事前审核、过程检查和结果监督。

上半年，组织开展重点领域专项监督XX次，对XX个项目、XX项采购事项、XX笔大额资金使用情况进行检查，发现并整改制度执行、程序履行、资料管理等方面问题XX个。针对检查发现的共性问题，修订完善制度XX项，进一步明确决策权限、办理程序和监督要求。

深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的轻微问题及时开展批评教育、提醒谈话和责令整改；对违反纪律的问题，依规依纪严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。

（三）加强纪律教育，筑牢廉洁防线

把纪律教育纳入党员干部教育培训、基层党组织学习和新任职干部培训，组织学习党章党规党纪，引导党员干部明白哪些事情可以做、哪些事情不能做，自觉在纪律和制度范围内履职用权。

坚持正面教育与警示教育相结合，组织召开警示教育会议XX次，观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起，组织重点岗位人员参观廉洁教育场所XX批次。结合企业经营管理实际，围绕招标采购、工程建设、财务管理、资产经营等领域典型案例开展剖析，引导党员干部从中受警醒、明底线、知敬畏。

加强新时代廉洁文化建设，把廉洁要求融入企业文化、岗位职责和员工行为规范。组织开展廉洁从业承诺、家庭助廉、廉洁作品征集等活动，教育引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。本人带头执行廉洁自律各项规定，严格管好亲属和身边工作人员，以实际行动维护党员领导干部良好形象。

四、坚持围绕中心，在服务发展中彰显组织优势

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党的建设与生产经营、改革管理、项目建设同向推进，把党组织政治优势、组织优势转化为企业治理效能和发展成效。

（一）完善治理机制，强化党委作用

认真落实党组织在公司治理中的法定地位，结合企业实际完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步明确党委、董事会、经理层的职责权限和议事程序，推动各治理主体各司其职、相互配合。

坚持党委对重大事项把方向、管大局、保落实，既支持董事会依法决策、经理层依法经营管理，又加强对重大事项政治方向、发展战略、风险防范和职工利益的研究把关。上半年，党委前置研究讨论重大经营管理事项XX项，为企业依法决策、规范经营提供政治保证。

加强制度执行情况检查，对议事程序不规范、前期论证不充分、执行情况反馈不及时等问题，督促有关部门及时改进，推动制度规定落实到具体事项和具体工作。

（二）服务生产经营，发挥组织优势

围绕年度经营目标和重点工作，组织基层党组织开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员在市场开拓、项目建设、技术攻关、安全生产和管理提升中当先锋、作表率。

结合企业生产经营实际，推动党建工作向项目一线、班组一线和经营管理一线延伸。针对重点项目工期紧、任务重、协调事项多等实际，组织党员骨干主动承担急难任务，及时解决施工组织、生产保障、客户服务等具体问题。

坚持把生产经营成效作为检验党建工作的重要依据，防止党建工作与业务工作相互分离。指导基层党组织围绕本单位经营管理中的实际问题确定党建工作任务，做到党建工作有目标、业务发展有支撑、党员作用有体现。

（三）聚力改革攻坚，激发担当精神

坚持把思想政治工作贯穿企业改革全过程，及时向干部职工讲清改革政策、发展形势和工作安排，认真听取干部职工意见建议，妥善解决职工关心的现实问题，为改革顺利推进凝聚共识、汇聚力量。

加强干部人才队伍建设，坚持新时代好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求，突出政治标准和实干实绩，注重在经营管理一线、重点项目和急难任务中考察识别干部。上半年，组织开展干部选拔任用XX人次、干部交流XX人次、专业人才培训XX人次。

健全鼓励担当作为的工作机制，旗帜鲜明支持敢于负责、踏实干事的干部。对改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误，严格按照规定准确把握、实事求是处理；对工作不负责、不担当、敷衍应付的，严肃批评教育，推动形成履职尽责、真抓实干的良好氛围。

五、坚持对照检视，在正视问题中明确改进方向

对照新时代全面从严治党要求和企业改革发展需要，认真检视上半年履职情况，仍存在一些差距和不足。

（一）责任落实还不够到位

本人在推动全面从严治党责任向所属单位和基层岗位延伸方面，督促检查还不够经常，部分工作主要依靠会议部署和材料报送掌握情况，深入基层核实实际成效不够。

少数基层党组织负责人对全面从严治党责任认识不够深，对生产经营投入精力较多，对党员教育管理、纪律作风建设研究不够。有的班子成员能够按照要求安排分管领域党风廉政建设工作，但主动发现问题、研究问题、解决问题还不够，存在业务工作部署较具体、党风廉政建设要求较原则的情况。

部分所属单位责任事项制定得不够具体，工作任务与岗位职责结合不够紧密，责任落实情况检查不够严格，压力传递到部门、班组和具体岗位还不够充分。

（二）融合发展还不够深入

部分基层党组织对党建工作与生产经营融合的认识还不够准确，在实际工作中，党建活动与经营管理任务结合不够紧密。有的党建活动形式较为单一，对解决市场开拓、项目管理、降本增效等实际问题发挥作用不够明显。

少数基层党组织研究生产经营工作较多，研究党员作用发挥、职工思想状况和队伍建设不够深入。党员责任区、党员示范岗等载体虽然已经建立，但在明确具体任务、评价工作成效方面还不够规范。

对新产业、新业态和项目一线党的建设研究不够充分，组织设置、党员教育和活动方式与生产经营实际结合得还不够紧密，党组织和党员在改革发展重点任务中的作用仍需充分发挥。

（三）监督管理还不够严密

对重点岗位人员的日常监督主要集中在制度学习、廉政谈话和专项检查，对其履行岗位职责、执行工作程序、遵守管理制度等情况，缺少经常性的具体检查。

廉洁风险排查还不够细致，部分部门对岗位权力事项、业务办理程序和可能发生的问题分析不够深入，制定的防控措施原则性较强，针对性和可操作性不足。

部分制度之间衔接不够紧密，有的制度制定后检查执行情况不够及时。对工程建设、招标采购、合同管理、资金支付等事项，监督部门之间的信息沟通还需加强，运用信息化手段开展监督的能力仍需提升。

对年轻干部、新提拔干部和关键岗位人员的纪律教育还需加强，教育内容与岗位特点结合不够紧密，运用身边案例开展警示教育不够充分。

六、坚持从严从实，在担当作为中提升履责质效

下半年，本人将深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署，准确把握“更加坚决有力地贯彻落实党中央重大决策部署、更加科学有效地把权力关进制度笼子、更加清醒坚定地推进反腐败斗争”的重要要求，持续压实全面从严治党责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）以政治建设统领方向

持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻总书记党建思想和总书记关于党的自我革命的重要思想，严格执行“第一议题”制度，抓实党委理论学习中心组学习、基层党组织学习和党员教育培训。

围绕党的二十届四中X会部署和“十五五”时期目标任务，组织开展专题学习研讨，引导党员干部准确把握企业改革发展的方向任务。坚持理论联系实际，围绕企业发展规划、经营管理、改革创新和风险防范开展调查研究，切实把学习成果转化为推动工作的具体思路和实际举措。

强化政治监督，定期检查党中央重大决策部署和上级工作要求落实情况，对贯彻执行不及时、履行责任不到位的，及时提醒、督促整改，确保各项部署在企业落实到位。

（二）以责任落实推动履职

认真履行第一责任人职责，定期研究全面从严治党工作，听取班子成员和基层党组织负责人履责情况汇报，及时研究解决责任落实中的具体问题。

完善班子成员“一岗双责”责任事项，明确分管领域党员教育、干部管理、作风建设、廉洁风险防范等工作要求。加强履责情况检查，把发现问题、解决问题和完善制度作为评价履责成效的重要内容。

加强对所属单位党组织负责人的监督管理，开展全面从严治党责任落实情况专项检查。对责任落实不力、管理要求不严、问题较为集中的，及时约谈提醒；对失职失责造成不良影响的，依规依纪严肃追责问责。

（三）以严管严治规范用权

严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范重大事项决策程序。加强对决策事项执行情况的跟踪检查，防止议而不决、决而不行。

组织开展廉洁风险集中排查，围绕工程建设、招标采购、合同管理、资金使用、资产处置、选人用人等事项，逐项明确岗位权限、办理程序、审核要求和监督责任。对制度规定不明确、业务程序不规范的，及时修订完善。

加强对“一把手”、领导班子成员、年轻干部和关键岗位人员的教育管理监督，落实任前廉政谈话、日常提醒谈话和重要事项报告制度。深化运用监督执纪“四种形态”，对发现的问题早提醒、早纠正，对违反纪律的行为依规依纪严肃处理。

持续巩固拓展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育成果，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金以及形式主义、官僚主义等问题，推动作风建设常态化长效化。

（四）以党建引领保障发展

坚持把党的领导落实到企业改革发展和生产经营各方面，围绕年度经营目标、“十五五”规划实施、重点项目建设和改革任务，研究制定党建工作具体措施。

深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队创建，明确工作任务和评价标准，引导党员干部在市场开拓、科技创新、项目建设、安全生产和降本增效中担当作为。

加强基层党组织建设，结合企业组织结构、经营方式和项目分布，规范党组织设置和党员教育管理。加强基层党务工作者培训，提高基层党组织书记履职能力，推动基层党建工作规范开展。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，及时表扬在改革发展中表现突出的集体和个人，充分调动干部职工干事创业积极性。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。本人将始终牢记党委书记职责使命，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以严的标准落实责任，以实的作风推进工作，以清正廉洁凝聚力量，为企业顺利完成全年目标任务、实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证。