新时代企业思想政治工作的实践成果与路径思考
一、引言
当前，我国经济社会发展进入新阶段，企业面临的内外部环境发生深刻变化。职工价值观念多元化、利益诉求多样化、信息传播网络化等特征日益明显，给传统思想政治工作带来新挑战。企业思想政治工作不再是“软任务”，而是关乎政治方向、队伍稳定、文化建设和经营效益的“硬支撑”。近年来，各企业深入贯彻落实党中央关于加强和改进思想政治工作的决策部署，持续推动思政工作与生产经营同频共振、深度融合，各项工作取得扎实成效。
二、企业思想政治工作的主要实践成果
（一）政治引领更加坚定，党建根基持续夯实。坚持党的领导、加强党的建设，是企业思想政治工作的根本原则和首要任务。各企业严格执行“第一议题”、中心组学习、“三会一课”、主题党日等常态化制度，持续深化党的创新理论武装，筑牢思想根基。党组织在企业治理中的法定地位得到进一步明确和巩固，把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥，为企业发展始终沿着正确政治方向前行提供了坚实保障。
（二）思政工作与经营深度融合，服务发展成效显著。打破“思政是思政、经营是经营”的“两张皮”现象，将思想政治工作贯穿生产经营全过程、各领域、各环节。围绕重大项目攻坚、安全生产、降本增效、改革改制等重点任务，开展专题动员、思想疏导、典型引路，把职工思想统一到企业发展目标上来。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“青年突击队”，在急难险重任务中彰显党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动思政成果转化为实实在在的经营成效。
（三）载体方法不断创新，吸引力感染力明显增强。顺应新媒体发展趋势，打造“线上+线下”思政工作矩阵。利用企业AAA、公众号、短视频平台等，推送政策解读、先进事迹、文化故事，用职工喜闻乐见的方式传递正能量；开展“身边人讲身边事”“工匠精神宣讲”“道德讲堂”等活动，选树可学可鉴的先进典型，让职工看得见、摸得着、学得到。同时，坚持以人为本、刚柔相济，强化人文关怀和心理疏导，建立谈心谈话、困难帮扶、权益保障机制，及时解决职工急难愁盼问题，增强职工获得感、幸福感、归属感。
（四）队伍建设持续加强，履职能力稳步提升。按照“政治强、业务精、作风正”要求，配齐配强专职政工人员，注重从业务骨干中选拔培养政工干部，推动政工与业务双向交流、双向赋能。通过专题培训、岗位练兵、课题研究、外出学习等方式，提升政工干部的理论素养、政策水平和群众工作能力；健全考核评价机制，将思政工作成效纳入党建考核和干部绩效考核，压实工作责任，激发干事活力。
三、当前企业思想政治工作存在的不足
在肯定成绩的同时，企业思想政治工作仍存在一些短板：一是部分单位重视程度不够，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在；二是工作方式仍显传统，针对性、实效性不足，对青年职工和新业态员工的吸引力不够；三是思政工作与业务融合不够深入，部分工作停留在表面，未能真正融入治理、嵌入流程；四是政工队伍力量有待加强，部分人员专业能力、创新意识不足，难以适应新时代工作要求。
四、新时代提升企业思想政治工作质量的路径
（一）强化政治站位，压实工作责任。始终把党的政治建设摆在首位，确保企业发展方向正
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确。着力完善思政工作体系架构，压实党委统一领导责任，深化党政协同联动，强化宣传部门统筹协调作用，厘清各部门职责边界、压实分管责任，引导全员主动参与，形成层层压实责任、逐级落实任务的良好工作局面。
（二）深化融合赋能，服务中心大局。坚持“围绕中心、服务大局”，将思政工作贯穿企业战略实施、生产管理、改革创新全过程。紧扣企业发展目标，找准思政工作切入点和着力点，做到“业务开展到哪里，思想工作就跟进到哪里”，围绕安全生产、提质增效、技术创新等重点工作，强化思想引导和士气激励，凝聚职工智慧力量推动企业高质量发展。
（三）创新方式载体，增强工作实效。主动适应新形势，推动思政工作理念、方法、载体创新。运用大数据、新媒体等现代信息技术，打造数字化思政平台，实现思想教育精准推送、职工思想动态精准研判；坚持“以人为本”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，用心用情做好职工服务，增强思政工作的温度与厚度。
（四）建强政工队伍，夯实工作基础。按照“专业化、职业化、年轻化”要求，加强政工队伍建设，选拔优秀干部充实政工岗位。强化常态化培训与实战化历练，持续锤炼政工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不断完善激励保障体系，高度关注干部成长成才，畅通晋升发展渠道，切实增强政工队伍的岗位认同感、干事获得感与职业归属感。
五、结语
新时代新征程赋予企业思政工作新使命、新担当。必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持和加强党的全面领导，立足企业实际、坚持守正创新，不断提高思政工作水平，以高质量思政工作引领保障企业高质量发展，为服务国家战略大局筑牢思想根基、凝聚精神力量。
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