XX铁矿公司关于《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》贯彻落实情况的中期评估报告3

XX铁矿公司关于《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》贯彻落实情况的中期评估报告

根据上级党委关于开展《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》）实施情况中期评估工作的部署要求，XX铁矿公司党委紧扣《规划》确定的总体目标、重点任务和指标要求，对规划实施以来（2024年至2026年7月）的党员教育培训工作进行了全面梳理、系统盘点和深入检视。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

XX铁矿公司党委现有基层党组织XX个，党员XX名，其中基层党组织书记XX名。规划实施以来，公司党委坚持把党员教育培训作为党的建设基础性、经常性工作，突出政治引领，注重分类施训，强化基础保障，推动党员教育培训融入日常、抓在经常。公司党委将贯彻落实《规划》纳入党建工作总体安排，与矿山安全生产、降本增效等中心任务一体谋划、一体部署、一体推进，整体工作保持稳步推进态势。

二、深化党的创新理论武装情况

（一）围绕学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，采取的管用举措、创新方法载体和取得的实际成效

公司党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，组织党员系统学习《总书记著作选读》《总书记谈治国理政》《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作，跟进学习总书记最新重要讲话和重要论述。

在管用举措方面，建立了“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动学习体系。党委理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次集体学习，每季度至少开展1次专题研讨。规划实施以来，累计组织领导班子集体学习XX次、专题研讨XX次，所属基层党组织依托“三会一课”、主题党日等开展集中学习XX次，覆盖党员XX人次。公司领导班子成员带头讲专题党课XX次，各党支部书记讲专题党课XX次。

在方法载体创新方面，针对矿山企业生产任务重、井下作业时间长、党员集中学习难的实际，创新推出了“三堂课”模式：

一是“井下微课堂”。针对采掘、运输等一线岗位党员集中学习难覆盖的实际，打破传统“教室课堂”模式，将党课讲台“嵌入”生产现场。在职工交接班时、物料运输巷道停留时、设备检修间隙，组织党员利用“碎片时间”学习最新政策理论、安全操作规程和形势任务要点。规划实施以来，累计开展“井下微课堂”XX场次，覆盖党员XX人次。

二是“现场情景课”。将党建活动搬到生产现场，开展“现场党课”“安全知识竞赛”等特色活动。各党支部常态化开展班前红色短片展播与安全情景剧展演，组织职工自编自演“三违”警示小剧场，以身边事警示身边人。让党员在实践中锤炼党性，在岗位上践行初心。

三是“云端理论课”。依托共产党员网、国资e学等平台，组织党员开展线上学习。利用公司OA系统、AAA公众号等推送学习资料，方便党员随时学、随地学。

在取得的实际成效方面，通过持续深化理论武装，广大党员对总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求和贯穿其中的立场观点方法理解把握更加完整准确全面，用以武装头脑、指导实践、推动工作更加坚定自觉。在安全生产、降本增效、技术创新等急难险重任务中，党员先锋模范作用充分发挥。

（二）深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动情况

公司党委将“党课开讲啦”活动作为深化理论武装的重要抓手，形成了党委书记“引领讲”、党委委员“履责讲”、党支部书记“带动讲”等多层次授课体系。打破传统党课“一人一桌、一讲到底”的模式，让党课走进矿井深处、车间厂房。规划实施以来，累计开展各类党课XX场次。

在“学习身边榜样”活动中，公司党委健全“典型选树、培育、宣传”工作机制。选树了一批安全生产、技术创新、降本增效等领域的先进标杆，通过“榜样讲党课”“榜样面对面”等形式，引导党员立足岗位创先争优。规划实施以来，累计选树各类先进典型XX名，开展榜样宣讲活动XX场次。

（三）党的创新理论教育学时占总学时的比例

公司党委严格落实《规划》关于“党的创新理论教育学时应占总学时的50%以上”的要求。在制定年度培训计划时，优先保证党的创新理论教育课程设置，确保理论教育课程占比不低于总学时的50%。经统计，规划实施以来，公司党员集中学习培训总学时中，党的创新理论教育学时占比达到XX%，符合《规划》规定要求。

三、分级分类开展党员专题培训情况

（一）组织所属党员参加专题培训情况

公司党委坚持“应训尽训”原则，分级分类对党员开展有组织的专题培训。规划实施以来，累计举办各类专题培训班XX期，培训党员XX人次。

在培训内容上，全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等基本任务。结合铁矿企业实际，重点加强了安全生产教育、专业技能培训和形势任务教育。

在培训方式上，采取集中培训与分散学习相结合、线上培训与线下培训相结合、理论培训与实践锻炼相结合的方式。对于流动党员和因故不能参加集中培训的党员，通过补训、线上送学等方式确保教育培训不断档。

（二）开展党员常态化培训特别是基本培训情况

公司党委把常态化培训特别是基本培训作为党员教育的重要基础性工作。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，推动党员日常教育规范化。

在基本培训方面，公司党委以基层党组织为基本单位，以“三会一课”、主题党日为主要形式，严格落实各项学习要求。规划实施以来，各党支部累计开展“三会一课”XX次、主题党日活动XX次，覆盖党员XX人次。

在分类施训方面，针对不同岗位党员的实际需求开展差异化培训。针对井下作业一线党员，重点设置安全生产、应急处置等课程；针对管理岗位党员，重点开展依法履职、廉洁从业等培训；针对专业技术岗位党员，开展专业知识、技术技能培训；针对流动党员，健全流出地与流入地党组织协同教育机制。

四、运用信息化手段提质增效情况

（一）开展“主课堂+分课堂”视频集中培训情况

公司党委积极构建“主课堂+分课堂”培训模式。在公司党员活动室设立主课堂，在各车间、作业区、项目部设立分课堂，通过视频系统同步直播。实现优质课程直达车间班组、生产一线。

规划实施以来，累计开展“主课堂+分课堂”视频集中培训XX期，覆盖党员XX人次。通过这种模式，有效破解了矿山企业点多面广、人员分散、集中培训困难的难题。

（二）推进党员教育信息化平台建设与应用情况

公司党委积极推进智慧党建平台建设，集成党员管理、组织生活、信息发布等功能。依托公司OA系统、AAA公众号等，打造集党员教育、成果展示、经验交流于一体的党建工作信息化平台。

在平台应用方面，实现了党建课程在线学习、在线考试、学习记录自动归档等功能。党员可通过手机端随时查看学习任务、参与在线学习、查询学习进度。规划实施以来，线上学习累计覆盖党员XX人次。

（三）抓好共产党员网、国资e学等教育平台学习使用情况

公司党委积极组织党员利用共产党员网、国资e学等权威平台开展学习。将平台优质课程资源纳入年度培训计划，组织党员完成中央党校权威课程学习。

各党支部指定专人负责平台学习管理，定期通报学习进度，督促党员按时完成学习任务。规划实施以来，公司党员在共产党员网、国资e学等平台累计完成学习XX学时，参学率达到XX%。

五、学时指标完成情况

（一）党员完成集中学习培训学时进度

根据《规划》要求，党员5年内参加各类集中学习培训累计不少于20天或160学时。公司党委建立了学时登记管理制度，将“三会一课”、主题党日、党课、专题培训等全部纳入学时统计。

规划实施以来（截至2026年7月），公司党员人均完成集中学习培训学时XX学时，完成规划总学时的XX%。预计到2028年底可全面完成160学时的目标任务。

（二）基层党组织书记完成集中学习培训学时进度和参加脱产培训学时要求情况

根据《规划》要求，基层党组织书记5年内参加各类集中学习培训累计不少于35天或280学时，其中每年参加县级以上党委举办的脱产培训累计一般不少于5天或40学时。

规划实施以来，公司XX名基层党组织书记人均完成集中学习培训XX学时，完成规划总学时的XX%。每年参加脱产培训均达到或超过40学时的要求。公司党委严格落实党员脱产培训年度计划备案管理要求，合理安排培训批次，防止多头调训、重复培训。

六、加强组织实施情况

（一）党员教育培训工作协同和责任落实、机构职能优化、力量配备情况

公司党委将贯彻落实《规划》纳入党建工作总体安排。党委书记认真履行第一责任人职责，定期听取党员教育培训工作情况汇报，研究解决课程安排、师资保障、学时落实等具体问题。

健全了“党委统一领导、党务工作部门统筹协调、所属基层党组织具体实施”的责任体系。结合年度重点任务制定党员教育培训计划，细化理论教育、党性教育、纪律教育、履职能力培训等内容，明确责任主体、完成时限和质量要求。

规划实施以来，累计专题研究党员教育培训工作XX次，制定年度工作计划XX份，组织开展督促指导XX次。公司党委将党员教育培训工作纳入年度党建工作责任制考核，作为基层党组织书记述职评议的重要内容。

（二）党员教育培训师资、阵地、教材建设等情况

在师资建设方面，建立了由公司领导班子成员、基层党组织书记、先进典型、技术骨干等组成的兼职师资队伍。积极选派党务工作者参加上级组织的培训，不断提升师资水平。规划实施以来，累计培养兼职教师XX名。

在阵地建设方面，建成了公司党员活动中心XX个、基层党支部活动室XX个。在生产一线设立“党员学习角”，配备书籍、报刊和学习设备。积极利用红色教育基地开展现场教学。

在教材建设方面，结合铁矿企业实际，编制了涵盖党章党规、安全生产、专业技能等内容的“党建+业务”融合学习资料。及时跟进学习上级党组织推荐的优质课件和读本。

七、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，公司党员教育培训工作还存在一些不足：

一是培训方式有待进一步创新。虽然已经探索了一些新的培训方式，但总体上仍以集中授课为主，互动式、体验式、案例式教学运用还不够充分，部分党员参训积极性有待进一步提高。

二是信息化手段运用有待进一步深化。智慧党建平台功能还不够完善，线上学习资源的整合和推送还不够精准，部分年龄偏大的党员对信息化学习方式的适应能力有待提高。

三是培训效果评估机制有待进一步健全。对党员教育培训效果的跟踪评估还比较薄弱，训后跟踪回访、学习成果转化评估等工作还不够系统规范。

四是工学矛盾有待进一步缓解。矿山企业生产任务重、井下作业时间长，部分一线党员参加集中培训的时间难以保证，工学矛盾仍然比较突出。

八、下一步工作打算

针对上述问题，公司党委将采取以下措施加以改进：

一是持续深化理论武装。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党的创新理论教育学时占比不低于50%的要求。不断创新“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动形式，推动党的创新理论武装走深走实。

二是持续推动分类施训。坚持因岗施教、因需施训，根据不同岗位、不同层次党员的实际需求，完善分类培训安排。加强一线党员、流动党员等的教育培训，确保全体党员应训尽训。

三是持续加强信息化建设。进一步完善智慧党建平台功能，深化“主课堂+分课堂”视频集中培训模式。充分利用共产党员网、国资e学等平台资源，推动优质培训资源直达基层一线。

四是持续完善评估机制。建立健全训前摸底、训中督查、训后评估的全流程监管体系。加强对党员教育培训效果的跟踪评估，推动教育培训成果转化为实干成效。

五是持续强化组织保障。进一步压实各级党组织主体责任，加强师资、阵地、教材建设。将党员教育培训工作纳入党建工作责任制考核，确保各项任务落地见效。

XX铁矿公司党委将以此次中期评估为契机，对标对表《规划》要求，查漏补缺、规范提升，确保到2028年全面完成《规划》确定的各项目标任务，为推进公司高质量发展提供坚强的思想政治保证和能力支撑。