XX县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告

XX县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告

根据市委巡察工作统一部署，2025年XX月XX日至XX月XX日，市委第一巡察组对中共XX县委组织部进行了提级巡察。2026年X月X日，市委第一巡察组向中共XX县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况报告如下：

一、落实巡察整改主体责任情况

（一）组织领导方面

中共XX县委组织部高度重视整改工作，将巡察整改作为重大政治任务，抓紧抓实，成立巡察整改工作领导小组，县委常委、组织部部长任组长，分管副部长任副组长，各领导班子成员为小组成员，全面领导和统筹协调反馈问题的整改工作，确保整改工作有序进行、落实到位。针对反馈的问题，逐条研究制定整改措施，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保整改工作一体推进，全面落地。

（二）责任落实方面

县委常委、组织部部长扛牢第一责任人责任，主动靠前、带头履职，全程抓部署、抓落实、抓督办，明确班子成员牵头责任、科室具体责任、整改时限及标准，层层压实责任，做到任务到人、责任到岗、有据可查，全面推动巡察整改落地见效。

（三）监督检查方面

健全完善整改常态化监督检查机制，负责巡察整改工作的日常跟踪、动态督办和专项检查。坚持每月对照整改清单对账核查，实时掌握整改进度、核查整改质效，重点紧盯整改薄弱环节、难点问题和风险隐患，对整改推进缓慢、落实不到位的事项及时提醒、限期整改、重点督办。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）领导班子配备不够有力

整改情况：深入分析研判班子运行状况，精准摸清人才缺口与梯队建设短板，建立重点领域专业型干部管理台账。结合换届工作，综合运用单位推荐、一线考察识别、班子运行评估等方式，从乡村振兴、项目建设等工作一线动态选拔一批干部，建立正、副科级后备干部储备库。抓实青苗干部专题培训，通过专题授课、案例剖析、现场教学等模式补齐干部专业短板。

（二）年轻干部培养缺乏系统谋划

整改情况：从基层一线、重点攻坚岗位发掘优秀年轻干部，建立并动态管理年轻干部储备台账，把历练扎实、实绩突出的干部纳入青苗干部库和后备干部库重点跟踪培养。立足XX县域发展实际，聚焦基层治理、乡村发展、项目攻坚等一线工作加强年轻干部轮岗，丰富干部履职经历。加大干部双向交流力度，以换届工作为契机，推进年轻干部轮岗交流，多维度强化实践培养。

（三）凝心铸魂工作精准度欠缺

整改情况：开展干部培训需求调研，梳理形成需求清单，统筹纳入主体班培训。优化培训课程设置，将涉及县域重点工作的专题研讨班纳入主体班培训计划并持续丰富教学方式。提升本土教师能力，安排教师赴市委党校进修，组织青年教师参与市级以上课题申报，并打造专题课程。

（四）激励作用发挥不够明显

整改情况：职级晋升向基层一线倾斜，提高职级职数使用率，激发干部干事积极性。加大对受处理处分干部的跟踪培养，压实干部监督责任，了解干部思想动态、履职表现。客观评价实绩，对影响期满、表现优秀、实绩突出、符合有关条件的干部予以使用。

（五）干部监督管理不够全面

整改情况：用好干部监督联席会议机制，实行重大信息及时沟通、日常信息按月沟通，凝聚干部监督工作合力。用好“12388”“12380”举报平台，按要求受理检举控告信访件。优化监督方式，常态化落实好干部任前谈话制度，开展集体廉政家访活动和廉政谈话，发送廉洁短信，推动重点领域部门完成权力清单。组织讲授“廉政第一课”，引导新入职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展警示教育，切实引导重点岗位干部严守纪律规矩、筑牢拒腐防变思想根基。

（六）党建引领乡村组织振兴有差距

整改情况：扎实开展村（社区）“两委”换届工作，调优配强村（社区）“两委”班子；举办县级专题进修班，分层分类开展全覆盖兜底培训，有效提升村干部能力素质；印发《XX县村干部管理办法》，从职责任务、能力提高、日常管理等方面持续规范村干部队伍管理。

（七）党建引领乡村人才振兴有不足

整改情况：拓宽村级后备力量储备渠道，重点回引致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本地大学生等优秀人才，从严审核政治素质、道德品行、遵纪守法、群众口碑等情况，通过压担锻炼、导师帮带等方式加强能力培育，持续优化后备力量队伍。

（八）党建引领乡村产业振兴较薄弱

整改情况：协同相关单位分类制定工作方案盘活村级闲置资产，拓宽增收渠道；结合农村集体经济组织换届，优选配强村集体经济组织负责人并开展履职专题培训；有序调整优化驻村干部队伍，落实驻村工作队待遇保障，开展全覆盖培训，增强发展后劲。

（九）党建引领基层治理作用发挥不充分

整改情况：健全党建引领基层治理体系，印发基层治理协调机制工作规则、年度工作要点，部署小区治理重点任务，凝聚单位工作合力，优化“联包帮”“双报到”责任分工，定期跟踪调度落实情况，化解重点难点问题，切实提升群众满意度。

（十）流动党员管理重视不够

整改情况：将流动党员管理纳入乡（镇）党建年度重点工作内容，指导乡镇开展流动党员排查纳管工作，动态更新乡镇流动党员信息台账；用好党群服务中心、乡村学堂等培训阵地，用活党员学习参考清单、“每月送”、直播培训等线上学习资源，抓实流动党员学习教育。

（十一）基层党组织建设还有差距

整改情况：开展党组织设置情况全覆盖摸排，规范建立全县党组织换届信息台账，点对点提醒指导党组织规范换届；开展基础党务工作培训，进一步提高党务工作者水平；更新完善党员发展工作规程，开展近三年发展党员档案“回头看”，推动党员发展程序步骤更加规范。

（十二）推动“两企三新”领域“两个覆盖”用力不够

整改情况：将新兴领域党建纳入党建工作要点，明确职责任务，传导“管行业就要管党建”压力；会同相关单位开展专项摸排，分类施策推动“两企三新”领域实现“两个覆盖”；开展新就业群体摸底排查，择优储备培养党员发展对象，持续提升新兴领域党建影响力。

（十三）人才招引力度不足

整改情况：科学研判引才需求，根据单位空编情况、岗位紧缺程度等，对公务员招录、事业人员招聘、“雅州英才”招才引智综合类岗位设置进行优化，并针对教育类、卫生类人才开展专场招聘，推动人才供给规模与产业发展需求精准匹配。拓宽引才渠道，围绕我县重点工作，通过多种方式，多渠道引进紧缺人才。

（十四）人才培育成效不佳

整改情况：强化柔性引才力度，开展与四川农业大学、省农科院等院校专家教授的合作对接，组建科技特派员队伍，常态化到田间地头开展技术指导。深入挖掘本土人才，会同相关行业主管部门分领域建立人才信息库，积极组织省、市人才评选申报。

（十五）人才培养使用有短板

整改情况：全面摸排引进人才岗位适配情况，结合人才专业特长、发展意向，由单位相关工作经验丰富的同志对其开展帮带培养。加强审核把关，对“雅州英才”招才引智专业和岗位设置进行优化，分别开展综合类、教育类、卫生类招才引智工作。强化人才培养，联合各用人单位筛选一批有潜力、能干事的人才，推荐进入青苗干部储备库，实施重点培养。

（十六）政策留才成效不明显

整改情况：稳定干部队伍，按照交流办法，明确流动标准、优化流动程序，从严审核把关遴选（选调）、商调、借调等资格条件。强化服务保障，提供人才住房，提档升级XX县高层次人才服务绿卡，增强人才归属感和幸福感。

（十七）领导班子建设有短板

整改情况：严格落实“第一议题”制度，持续深化理论学习，进一步筑牢思想根基。加强部机关自身建设，修订完善《“三重一大”决策制度》，健全议事规则，从制度层面规范集体研究民主决策工作程序，压实班子成员帮带年轻干部责任，推动年轻干部在关键岗位、重点任务实践中锤炼本领、提升能力。

（十八）组工干部队伍建设有差距

整改情况：梳理研判部领导班子成员空缺情况，建立专项台账并落实动态管理，有序开展干部轮岗历练，强化财经管理相关知识学习，依托多岗位磨砺全面提升组工干部综合能力素质，向县委推荐优秀年轻干部及“青苗计划”人选，不断建强组工力量。

（十九）部机关党建工作还有不足

整改情况：严格落实部机关“三会一课”制度，规范支委会、党员大会组织管理，加强党员教育培训，对部机关支部书记、委员开展党务知识等专题培训，补齐工作短板，推动机关党建工作标准化规范化落地落实。

（二十）巡视巡察整改落实不够有力

整改情况：压实巡察整改日常监督职责，对县委巡察反馈涉及的相关问题建立整改台账进行跟踪督办，确保问题按期整改到位。组织力量对党建工作问题整改开展“回头看”，做好业务指导和党务培训，提升整改质效；制发县直机关党建工作责任工作要点，明确“三级五岗”责任清单，压实机关党建工作责任。

（二十一）履行参与巡察工作责任不到位

整改情况：建立巡察工作和选人用人专项检查人才库，开展业务培训，提高巡察人员业务能力。

三、下一步整改工作安排

（一）压实政治责任，持续把牢推进工作的政治方向

始终把巡察整改作为重大政治任务，深刻把握巡察工作的政治性、严肃性、规范性，坚持治标与治本同步推进、整改与发展深度融合。立足全局统筹推进整改工作，把巩固深化巡察整改成果与全面从严治党、日常业务推进、干部队伍建设、制度体系完善深度融合，一体推进、切实以高标准整改引领组织工作提质增效。

（二）健全制度体系，实现常态长效、聚焦常态长效治理目标

立足工作主责主业，持续健全完善巡察整改工作体系，不断优化整改工作流程、补齐制度短板、堵塞管理漏洞。针对巡察反馈的具体问题，严格实行台账式、动态化、精细化、闭环式管理，坚持久久为功，对落实完成已销号的整改事项常态化开展专项“回头看”，严防问题反弹回潮；对阶段性、持续性整改任务，始终保持攻坚态势，细化阶段性推进举措，压实岗位工作责任，常态化动态督办、逐项销号落实，确保整改工作常态推进、落地见效。

（三）坚持举一反三，深化标本兼治

在抓实问题整改的基础上着力健全长效治理机制，从制度层面补齐短板、规范流程。切实把巡察整改成效转化为破解工作难题、规范履职行为、提升工作质效、夯实党建根基的务实成果，全面推动干部、党建、人才各项组织工作规范化、标准化、长效化发展，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。