思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践与探索

思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践与探索

内蒙古呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司

摘要：职工培训是企业夯实人才根基、实现长效经营发展的核心抓手，当前多数企业职工培训存在重技能提升、轻思想引领，重课程灌输、轻价值培育的现实短板，培训育人效果难以适配企业转型升级与产业高质量发展需求，思想政治工作具备凝心铸魂、价值引领、行为规范的核心功能，能够补齐现代企业职工培训的育人短板，推动职工培训从单一技能教学向德智体美劳全面育人转型。本文立足企业职工培训现存痛点，阐释思想政治工作融入职工培训的现实价值，从政治方向把控、育人载体创新、保障机制搭建三个维度，探索思政工作与职工培训深度融合的落地路径，助力企业构建德技并修的职工培养体系，为企业可持续发展提供人才与思想双重支撑。

关键词：思想政治工作；职工培训；高质量发展；德技并修；企业人才培养

现阶段国内企业职工培训体系不断完善，但培训工作普遍存在功利化倾向，培训内容聚焦岗位实操技能，忽视职工职业素养、责任意识与大局观念培育，部分职工出现职业倦怠、归属感薄弱、个人发展与企业发展脱节等问题。思想政治工作是国有企业及各类非公企业凝聚职工力量、统一发展共识的优良传统与政治优势，将其全面嵌入职工培训全流程，能够平衡技能培训与思想培育的关系。

一、思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践价值

思想政治工作能够重塑职工培训的育人内核，破解当下企业培训功利化、片面化的发展困境，为职工培训高质量发展提供内生动力与方向支撑，从人才培养层面来看，思政工作可以补齐职工职业精神培育短板，引导职工树立正确的职业观与价值观，让职工不仅具备过硬岗位技能，更拥有爱岗敬业、精益求精的工匠精神，实现技能人才向高素质产业工人的转变。从企业发展层面来看，思政工作能够打通职工个人发展与企业战略发展的隔阂，让职工清晰认知企业发展目标与行业发展形势，主动将个人成长融入企业经营建设全过程，缓解职工流失率偏高、工作积极性不足等管理难题。另外，从行业发展层面来看，思政与培训的深度融合，能够推动企业人才培养模式转型升级，构建符合新时代产业发展要求的德技并修人才培养模式，适配实体经济高质量发展对一线职工综合素养的全新要求[1]。

二、思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践策略

（一）筑牢思想根基，把稳职工培训政治方向

职工培训的核心目标是培育适配企业发展、符合社会主流价值导向的优质人才，政治方向是职工培训不可偏离的根本底线，依托思想政治工作筑牢全员思想根基，能够让职工培训始终贴合企业发展大局与时代发展要求，企业需要将政治理论教育常态化融入职工岗前培训、在岗轮训、专项技能提升培训各个环节，摒弃理论学习与业务培训割裂开展的传统模式，结合行业政策、行业发展机遇与风险开展形势教育，让职工读懂行业发展大势与企业经营布局，避免职工局限于单一岗位工作，形成狭隘的工作认知[2]。企业培训团队需要立足职工群体差异化思想特点开展分层思想引导，基层一线职工侧重岗位责任、安全生产、职业操守教育，基层管理岗位职工侧重大局意识、团队协作、服务一线意识教育，贴合不同岗位职工的工作实际开展思想引导，培训全过程坚守立德树人根本目标，纠正职工培训唯技能成绩、唯考核分数的评价误区，将思想认知提升、职业行为改善纳入培训基础考核内容，从源头守住职工培训的政治底线与育人底线，让技能培训始终服务于企业整体发展与职工全面成长双重目标。

（二）创新育人载体，丰富职工培训内容供给

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企业需要立足职工学习偏好与岗位工作场景，创新多元化育人载体，优化职工培训内容体系，企业可以推动思政元素隐性融入技能培训课程，在设备操作、安全生产、服务规范等常规业务课程中，结合岗位安全事故案例、一线劳模工作事迹融入责任教育与敬业教育，让思政教育脱离生硬说教，贴合职工真实工作场景落地。另外，企业可以依托线下一线工作现场打造实景育人课堂，依托党员示范岗、劳模工作室、技能创新工坊开展沉浸式培训，让职工近距离学习优秀职工的工作态度与职业素养，以身边榜样带动全员思想提升。同时顺应数字化学习趋势搭建线上轻量化学习平台，推送行业正能量故事、一线职工奋斗纪实、企业文化解读等碎片化学习内容，适配职工碎片化学习时间。

（三）健全保障机制，夯实职工培训发展支撑

思政工作长效融入职工培训不能依靠阶段性活动推进，需要完善配套管理、考核、师资保障机制，构建全流程闭环管理体系，保障思政赋能职工培训工作常态化、规范化落地。在师资保障方面，企业需要打造复合型培训师资队伍，整合企业党务工作者、资深技术骨干、行业劳动模范三类人才组建专属培训团队，党务工作者负责思想理论引导，技术骨干负责业务教学，劳模负责职业精神言传身教，破解普通培训教师思政教学能力不足、党务工作者不懂一线业务的双向短板[3]。在考核评价机制方面，建立双向融合的培训评价体系，改变以往单一考核业务技能的模式，同步考核职工培训后的思想认知变化、日常岗位工作作风以及团队协作表现，将综合评价结果与岗位评优、职级晋升、培训补贴直接挂钩，倒逼职工主动参与思政学习。在长效运行机制方面，建立培训需求调研机制，定期摸排不同年龄段、不同岗位职工的思想困惑与学习需求，动态调整思政培训内容与形式，贴合职工真实诉求优化培训方案。

三、结语

总之，职工培训高质量发展离不开思想引领与价值赋能，思想政治工作是破解当前企业职工培训功利化、形式化问题的核心抓手，也是企业培育德技双修产业工人队伍的重要支撑，新时代企业职工培训工作需要跳出单纯技能教学的固有思维，始终以思想政治工作为引领，坚守正确育人方向，贴合职工需求创新培训载体，依托完善机制保障融合效果，让思想引领贯穿职工成长全周期。未来企业还需要结合产业升级、职工结构迭代带来的全新变化，持续优化思政与职工培训融合模式，兼顾育人温度与培训实效，真正实现以思想凝心、以技能赋能，助力职工个人成长与企业高质量发展双向奔赴。

参考文献

[1]信高峰。国有企业职工思想政治教育的创新实践[J]。中国煤炭工业，2026，(5):74-75.

[2]韩丽雅。思想政治引领国有企业职工创新的实践与思考[J]。思想政治工作研究，2026，

(4):32-34.

[3]杨光。国有企业职工思政工作的创新路径探究[N]。中国工业报，2026-03-16(018)。