Xx矿业公司党委“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动中期评估报告

Xx矿业公司党委“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动中期评估报告

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年。按照上级党委关于开展“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动的总体部署，××矿业公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，锚定“高质量党建引领保障高质量发展”核心目标，把主题实践活动作为全年党建工作的总牵引，坚持把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，推动党建工作与安全生产、生态环保、资源保障、经营管理深度融合。为客观评估活动阶段性成效，精准查找短板弱项，公司党委成立中期评估工作组，围绕强引领、勇创新、开新局三个维度，通过听取汇报、查阅台账、实地查看、座谈交流、问卷调查等方式，对所属个基层党支部活动开展情况进行了系统评估。现将有关情况报告如下。

一、总体评价

活动开展以来，公司党委坚持党建领航、实干赋能、融合赋能的工作导向，第一时间成立活动领导小组，制定实施方案，细化任务清单，建立定期调度、督导检查、考核评价工作机制，推动主题实践活动在矿山生产经营各领域落地见效。各基层党支部闻令而动、对标落实，把活动要求转化为岗位实践的具体行动，全公司形成了强引领、勇创新、开新局的浓厚氛围。

为确保评估客观公正、全面深入，公司党委专门制定中期评估工作方案，明确评估标准、评估程序和结果运用，组建由党委办公室牵头、相关职能部门参与的评估工作组，分自查自评、实地核验、综合评定三个阶段推进，既看活动组织部署，又看融合发展实效；既听支部工作汇报，又听党员群众评价，力求把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

从评估情况看，活动呈现出开局良好、推进有力、成效初显的态势。一是政治引领更加有力。党委理论学习中心组示范带动，基层党支部跟进落实，“第一议题”制度执行到位，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提升，抓党建、强引领的思想自觉和行动自觉显著增强。二是组织功能更加凸显。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，红色先锋力量全面嵌入采矿、选矿、安全、环保、经营、风控全业务链条，党建工作与中心工作同频共振、互促共进。三是发展质效更加彰显。市场开拓、降本增效、质量提升等重点工作取得阶段性突破，主要经营指标保持稳中有进，资源保障能力和可持续发展能力持续增强。

总体判断：主题实践活动方向正确、组织有力、推进有序，实现了“时间过半、任务过半”的阶段目标，达到了以活动促党建、以党建促发展的预期效果，为完成全年目标任务、推动企业高质量发展奠定了坚实基础。

二、主要做法与阶段性成效

（一）坚持举旗定向，政治引领把稳“方向盘”。公司党委始终把政治建设摆在首位，牢牢把握矿山企业改革发展的正确方向。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，党委理论学习中心组开展集中学习次，举办专题读书班期，各基层党支部依托“三会一课”、主题党日组织学习场次，推动党的创新理论进矿区、进车间、进班组。坚持领导带头、以上率下，党委班子成员结合分管领域讲授专题党课次，深入基层联系点开展调研指导次，示范带动全公司党员干部学思用贯通、知信行统一。二是深化政绩观教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导党员干部正确处理当前与长远、显绩与潜绩、发展与安全的关系，把正确政绩观落实到资源开发、安全环保、民生改善的具体实践中。三是抓实问题整改。坚持问题导向，围绕安全生产、生态环保、经营管理等重点领域查摆问题项，建立问题台账，实行销号管理、闭环整改，已整改销号项，其余项正按时限有序推进，切实把学习教育成果转化为破解发展难题的实际成效。

（二）坚持强基固本，组织建设筑牢“压舱石”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续夯实企业高质量发展的组织根基。一是深化“岗区队”品牌建设。围绕安全生产、技术攻关、市场开拓等急难险重任务，创建党员示范岗个、党员责任区个、党员突击队支，在深井开采、汛期防汛、检修会战等关键节点，党员突击队冲锋在前、示范引领，带动广大职工攻坚克难。二是推动先锋力量嵌入全链条。把党建工作触角延伸到生产一线，在采矿工作面、选矿车间、尾矿库等重点区域设立党员责任区，推动党员在隐患排查、质量管控、降本增效中亮身份、作表率，实现党建工作与生产经营同部署、同推进、同考核。三是提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党内政治生活，加强党员教育管理，全年发展党员名，培养入党积极分子名，党员队伍的先进性和纯洁性持续增强。

（三）坚持创新驱动，科技攻关激活“新引擎”。坚持把创新作为引领发展的第一动力，以党建链串起创新链、产业链。一是聚力关键技术攻关。组建以党员骨干为主体的技术攻关团队，深耕自主技术研发，成功获批，围绕采矿工艺优化、选矿指标提升、设备改造升级开展技术攻关项，破解了一批制约生产的瓶颈难题。二是深化降本增效创新。坚持向科技要效益，通过产品结构与集成工艺优化，实现大额技术降本，资源综合回收利用水平稳步提升。推进产学研用协同创新，加强与高等院校、科研院所的合作交流，加快新技术、新工艺、新装备在矿山的转化应用，企业差异化竞争优势持续巩固。三是加快智能化绿色化转型。坚持向智能要效率、向绿色要未来，加快智能化矿山建设步伐，推动固定设备无人值守、关键工序自动控制，以科技创新赋能矿山安全高效、绿色低碳发展。

（四）坚持融合赋能，经营发展跑出“加速度”。坚持党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展。一是拓展发展空间。实施国内外市场双轮驱动，落地专项行动，主动对接市场、优化客户结构，市场开拓取得新突破，产品辐射能力和市场话语权持续增强。二是深挖内部潜力。全方位推进人力提效、两金管控、集采降本、全流程质量治理，生产一线人效提升，质量一线人效提升，全员劳动生产率、资源回收率等关键指标持续改善。三是强化运营管控。健全全面预算管理和成本管控制度，推行精益化管理，严控非生产性支出，成本竞争力不断增强，企业经营发展局面持续打开。

（五）坚持底线思维，安全环保守好“生命线”。牢固树立安全发展、绿色发展理念，以党建引领筑牢矿山安全环保防线。一是压实安全责任。严格落实安全生产责任制和“党政同责、一岗双责”要求，党委定期研究部署安全生产工作，班子成员带头深入井下、深入一线开展安全检查，推动安全生产责任落实到岗位、落实到人头。二是深化隐患整治。组织党员带头开展隐患排查治理，健全隐患闭环管理机制，开展安全教育培训场次、应急演练次，全员安全意识和应急处置能力持续提升。三是推进绿色矿山建设。坚持开发与保护并重，统筹推进生态修复、节能减排、循环利用，矿区生态环境持续改善。加强职业健康管理，落实粉尘、噪声、有害气体等危害因素防治措施，持续优化职工作业环境，切实保障职工生命安全和职业健康，为企业可持续发展守住底线红线。

（六）坚持从严治党，正风肃纪涵养“好生态”。纵深推进全面从严治党，持续营造风清气正的政治生态。一是压实“两个责任”。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，党委定期听取党风廉政建设情况汇报，班子成员认真履行“一岗双责”，做到守土有责、守土尽责。二是强化监督执纪。紧盯物资采购、工程发包、产品销售等重点领域和关键环节，加强廉洁风险防控，深化警示教育，开展廉政谈话人次，以严的基调强化正风肃纪。三是加强作风建设。驰而不息纠治“四风”，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，引导党员干部在急难险重任务面前勇于担当、善于作为，以优良作风保障企业行稳致远。

（七）坚持共建共享，暖心聚力绘就“同心圆”。坚持以职工为中心的发展思想，用心用情解决职工急难愁盼问题。一是落实暖心关怀。常态化开展走访慰问、困难帮扶、夏送清凉、冬送温暖等活动，改善一线职工生产生活条件，优化井下作业环境，落实健康体检、疗休养等权益保障，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。二是丰富文化生活。依托职工之家、文体活动阵地，开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力和向心力。三是做好品牌宣传。讲好矿山故事、传播企业声音，及时宣传主题实践活动中的先进典型和经验做法，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围，汇聚起团结奋斗的强大正能量。

三、存在的主要问题与不足

在充分肯定成绩的同时，评估中也发现一些问题和不足，需要在下一阶段工作中认真加以解决。

（一）党建与业务融合的深度有待拓展。个别基层党组织对主题实践活动的理解仍停留在“就党建抓党建”层面，融合载体不够丰富，结合矿山岗位实际的特色做法偏少，党建工作与安全生产、经营管理等重点任务结合的针对性、实效性有待进一步增强，个别单位存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向，活动声势与融合实效之间还有差距。

（二）创新驱动发展的支撑有待增强。核心关键技术储备还不够足，高层次科技人才和复合型人才相对短缺，创新成果向现实生产力转化的效率有待提高，以科技创新引领矿山智能化、绿色化发展的能力还需持续加强。

（三）基层基础工作的精度有待提升。个别党支部组织生活质量不够高，“三会一课”存在程序化、形式化倾向，党员教育管理的精准性有待加强，党员先锋模范作用发挥不够平衡，部分年轻党员、一线党员的示范带动作用还不充分。

（四）长效运行机制的构建有待完善。部分行之有效的做法仍停留在活动层面，固化为制度机制的力度不够，党建考核评价体系有待进一步健全，党员教育管理、激励约束等方面的制度衔接还不够紧密，协同发力的制度效应尚未充分显现，推动党建工作与中心工作深度融合的长效机制还需持续探索完善。

四、下一阶段工作打算

（一）持续强化政治引领，在凝心铸魂上再深化。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，常态化开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

（二）持续深化融合赋能，在提质增效上再突破。坚持把主题实践活动融入安全生产、生态环保、资源保障、经营管理全过程，深化“岗区队”品牌创建，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。

（三）持续强化创新驱动，在科技攻关上再发力。坚持向创新要动力、向科技要效益，加大关键技术攻关力度，加快智能化、绿色化矿山建设步伐，深化降本增效专项行动，不断培育壮大高质量发展新动能。

（四）持续夯实基层基础，在强基固本上再提升。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，加强党支部书记和党务干部队伍建设，提升组织生活质量，激发党员先锋动能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

（五）持续从严管党治党，在正风肃纪上再加力。纵深推进全面从严治党，压实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，持续巩固风清气正的政治生态，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（六）持续办好惠民实事，在共建共享上再用心。坚持以职工为中心，深化暖心关怀行动，持续改善一线职工生产生活条件，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，凝聚起团结奋进的强大合力。

综合评估认为，“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动开展以来，公司党委政治引领坚强有力，组织建设扎实有效，创新驱动成效初显，融合发展纵深推进，安全环保形势稳定，政治生态持续向好，活动整体进展顺利、成效明显，达到了阶段性预期目标。下一步，公司党委将认真贯彻上级党委决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续深化主题实践活动，适时开展活动“回头看”，及时总结推广基层好经验好做法，确保全年目标任务圆满完成，为建设世界一流矿山企业提供坚强政治保证和组织保证，以高质量党建引领保障企业高质量发展。