XX县退役军人事务局党组关于巡察整改阶段进展情况的报告

XX县退役军人事务局党组关于巡察整改阶段进展情况的报告

根据县委统一部署,2025年X月XX日至XX月XX日，县委第二巡察组对XX县退役军人事务局党组进行了巡察。X月XX日，巡察组向XX县退役军人事务局党组反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、整改工作组织情况

县退役军人事务局党组织坚决扛起巡察整改主体责任，把巡察整改作为重要政治任务抓紧抓实，切实强化组织领导、健全工作机制、统筹协调各方力量，对巡察反馈问题逐项梳理研判、细化整改举措，全面推进整改落地见效。巡察组反馈指出的51个问题现已全部完成整改，整改率达100%，巡察组提出的4条整改意见建议均已不折不扣落实到位，同时坚持举一反三、标本兼治，以严实作风推动巡察整改成果转化，持续提升退役军人服务保障工作质效。

二、整改落实情况

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计51个具体问题已整改完成。

1.关于“第一议题”学习浮于表面问题

整改情况：一是规范“第一议题”领学工作流程，明确每次学习由班子成员牵头领学，聚焦核心理论、上级政策文件开展深度解读，杜绝简单通读原文的形式化学习问题。二是建立学用结合研讨机制，每次“第一议题”学习结束后，围绕退役军人安置、优抚核心业务开展专题研讨，组织干部职工结合岗位职责交流工作思路与落实举措。三是健全学习成果转化制度，坚持每次学习后3日内梳理形成实操工作举措，明确承办股室、责任人员及落实时限，实行台账化管理。截至目前，累计梳理形成2项工作落实举措，均已落地办结，相关学习记录、研讨台账、成果转化清单、落地佐证资料完整归档。

2.关于重点内容“应学未学”问题

整改情况：一是召开党组专题会议，组织全体干部集中补学《中华人民共和国退役军人保障法》、总书记关于退役军人工作重要指示精神等重点内容，补齐学习短板。二是组织全员开展《中华人民共和国退役军人保障法》闭卷测试，以考促学、夯实学习成效。三是建立常态化学习推送机制，通过工作群定期推送重点学习内容，从源头杜绝漏学、缺学问题。截至目前,32名干部职工全部参与专项闭卷测试，成绩均达优秀等次；累计推送常态化学习内容24条，干部漏学、缺学问题全部清零，常态化学习提醒机制稳定运行，集中学习台账、考试试卷、成绩登记表、学习推送记录完整留存。

3.关于“党代会精神落实缺位”问题

整改情况：严格落实既定整改任务，一是于2月14日组织召开全局干部大会，集中学习省、市、县党代会及全会精神，实现全员学习全覆盖。二是对照各级党代会、全会工作部署，结合退役军人工作职能职责，建立四项体系专项落实台账，细化拆解落地工作事项9项，明确工作标准、推进时限。三是建立专项督查机制，针对会议精神学习转化、业务融合落实情况开展专项督查5次，倒逼工作落地。集中学习方案、会议记录、专项落实台账、督查记录表等佐证资料齐全规范。

4.关于“计划执行脱节，学习任务落实不力”问题

整改情况：对照整改方案逐项落地，一是严格执行《月度学习任务分解表》，常态化开展党组理论学习中心组学习。近半年累计开展党组理论学习中心组学习6次、“第一议题”学习6次、会前学法6次，围绕上级政策、重要会议精神、理论重点开展专题研讨6次，参与干部职工30人次,100%完成各月度既定学习任务。二是建立“周提醒、月通报”常态化学习管控机制，由办公室提前梳理学习重点、工作要求，通过工作群常态化推送学习提醒，累计开展学习提醒20次，实现全员全覆盖、无遗漏。月度学习台账、提醒记录、通报资料完整归档，学习任务落地有据可查。

5.关于“学习形式流于形式，研讨内容敷衍失真”问题

整改情况：一是优化“第一议题”学习安排，实行“一主题一研讨”模式，严控单次学习内容，聚焦主题深化学习研讨，累计开展高质量专题学习研讨6场次，有效提升学习研讨深度。二是针对研讨材料抄袭敷衍问题，对相关责任人开展提醒谈话，督促重新撰写整改，建立研讨材料前置审核、逐级把关制度。截至目前，累计审核各类研讨材料12份，实现审核全覆盖，杜绝材料雷同、敷衍失真问题，学习质效稳步提升。谈话记录、审核台账、研讨材料等佐证资料完整留存。

6.关于“调研环节缺失，学用转化渠道不畅”问题

整改情况：一是建立学研结合工作机制，每季度围绕阶段性重点学习内容，结合业务堵点难点开展专题调研，精简形成调研报告，建立学习成果转化清单，每期梳理2至3项可落地工作建议，实行台账管理、销号督办。二是依托单位工作例会，开设五分钟经验分享交流平台，推动干部职工理论经验、工作方法互学互鉴。截至目前，完成季度专题调研2次，梳理形成可落地工作建议12条，已全部办结落实，有效打通理论学习与业务实践转化渠道。调研报告、成果转化台账、销号记录、例会交流记录等佐证资料齐全。

7.关于主题教育“走过场”问题

整改情况：一是军供站党支部全面补齐2023年主题教育未学内容，累计开展补学5次,4名党员全部参与学习，同步完成会议记录、学习台账等资料归档工作。二是3个党支部结合工作实际制定主题教育专项学习计划，经各党支部书记签字确认后正式执行。三是各党支部书记完成党员学习笔记专项抽查1次，督促党员抓实常态化学习，推动学习入脑入心。补学记录、支部学习计划、笔记抽查台账等佐证资料完整规范。

8.关于整改“掺水分”问题

整改情况：全面复盘核查2025年主题教育档案资料，对照反馈问题形成书面情况说明，剔除2次非本单位组织的上级培训佐证材料，仅留存本单位自主组织的3次培训佐证资料，精准完善2025年主题教育档案台账，确保档案资料真实、准确、规范。书面情况说明、档案核查台账、完善后档案资料全部归档留存。

9.关于“舆情应对被动滞后”问题

整改情况：一是明确专人负责常态化舆情巡查监测，重点排查本地政府网站、政务留言平台、短视频平台等渠道，全面摸排负面舆情、不实信息及苗头性、倾向性风险线索。二是健全舆情应急处置闭环机制，建立舆情分级研判、逐级报送、跟踪督办、复盘总结工作制度，明确不同等级舆情报送时限、处置标准、响应流程，规范舆情处置全流程。整改以来，未排查出涉本单位负面舆情线索，辖区无舆情安全隐患；办结12345便民服务平台工单26件，群众满意度100%。舆情巡查台账、处置制度文件、工单办结记录、群众评价台账完整留存。

10.关于“安全责任传导不畅”问题

整改情况：一是将安全风险防控工作纳入年度重点刚性任务，与业务工作同部署、同推进、同落实。近半年累计开展全覆盖安全风险排查6次、安全专项整治4次，扎实推进年度安全重点工作落地。二是全面梳理3个直属事业单位安全工作，建立标准化安全责任台账，制定年度安全责任状，实现下属单位责任签订全覆盖，组织管理人员签订安全履职承诺书12份，构建三级安全责任体系，有效解决安全责任层层递减问题。安全排查记录、专项整治台账、责任状、履职承诺书全部归档备查。

11.关于应急演练“纸面化”问题

整改情况：一是修订完善安全管理制度体系，结合安全生产、火灾应急管理工作要求，细化优化应急演练实施方案，逐项完善应急处置流程、人员分工、物资调配、人员疏散、现场救援等核心内容，修订《安全风险防控制度》《安全生产及火灾应急演练实施方案》2项制度，补齐制度短板。二是严格按照新版制度方案，组织开展全员全覆盖火灾应急实战演练1次，完整完成预警通知、人员疏散、初期火情扑救、现场复盘总结全流程演练科目。修订制度文件、演练方案、演练影像资料、复盘总结报告等佐证资料齐全。

12.关于“离职涉密人员管理表面化”问题

整改情况：一是重新梳理单位涉密人员底数，更新2026年涉密人员管理台账，修订完善《离职涉密人员管理办法》，规范涉密人员全周期管理。二是完善离岗涉密人员管控流程，留存离岗人员保密提醒谈话记录；对2026年新增离岗涉密人员开展专项保密提醒谈话，完成保密承诺书签订及谈话记录归档，实现离职涉密人员闭环管理。修订制度文件、人员台账、谈话记录、保密承诺书全部规范留存。

13.关于“审查审批程序违规”问题

整改情况：一是修订完善信息公开保密审查审批管理细则，明确审查流程、审批权限、工作标准。二是严格执行信息公开保密审查制度，规范代签授权流程，统一留存代签授权委托书，彻底整改审批程序不规范问题。修订制度文件、授权委托书、审查审批台账完整归档。

14.关于“制度执行存在偏差”问题

整改情况：一是制定《考勤管理员职责界定细则》，明确岗位职责、工作标准，实现考勤管理责任到人、数据可溯。二是自3月起实行考勤记录纸质、电子双备份管理制度，同步留存签到纸质记录、电子台账及纸质记录影像资料，累计留存5个月完整考勤资料，杜绝资料丢失、记录不全问题。三是组织开展考勤制度专题培训，全员重新学习考勤请销假、报备管理制度，组织全体干部职工签订考勤承诺书，强化制度执行意识。制度文件、培训记录、考勤台账、承诺书全部规范归档。

15.关于“内设机构配置不全”问题

整改情况：一是完成综合业务股室规范化组建。厘清各股室职责边界，规范机构设置。二是配齐股室工作人员，选拔任命股长1名、工作人员2名，制定岗位职责清单，将政策落实、统筹指导等核心职能纳入考核，解决职责虚化问题。三是建立机关股室与下属事业单位联动工作机制，召开业务协调会1次，常态化开展双拥便民服务活动，坚持每季度召开业务协调会，统筹推进优抚安置、就业创业等重点业务，强化机关统筹管理职能。机构设置文件、岗位职责清单、会议记录、工作开展台账齐全留存。

16.关于“职责交叉低效”问题

整改情况：一是成立由局长牵头、各部门负责人参与的职责梳理工作组，梳理核心工作职责4项，明确各事项唯一牵头部门、配合部门，细化辅助工作职责，厘清部门职责交叉边界。二是由优抚股牵头、办公室配合，修订春节慰问工作标准，组建14人专项慰问小组，完成12家驻集部队、优抚对象及困难退役军人春节慰问工作，提升工作质效。职责梳理台账、制度修订文件、慰问工作台账完整归档。

17.关于“政务管理粗放”问题

整改情况：一是对照“三定方案”理顺内部岗位职责，搭建政务管理全流程工作框架，明确会议组织、公文制发工作标准。二是明确政务管理专职责任人，统一规范公文制式模板，健全文件起草、校核、签批、印发全链条审核机制，杜绝公文错漏、照搬照抄、签批缺位等问题。三是完善政务管理制度，优化内部协作流程，严明机关工作纪律。整改后，单位政务管理流程更加规范，公文审核闭环落实，笔杆子君制发质量显著提升，政务精细化管理水平全面提高。制度文件、公文审核台账、会议保障记录全部备查。

18.关于“执法履职缺位”问题

整改情况：一是强化执法队伍建设，组织3名工作人员考取行政执法证件，组建专项执法工作小组，明确岗位职责，补齐执法力量短板。二是健全执法工作机制，划定重点巡查区域，实行执法记录纸质、电子双存档制度，实现执法工作定岗定责、全程留痕。三是常态化开展执法巡查，搭建多级联动巡查体系，累计开展专项执法巡查3次，重点排查政策落实、设施管护等问题，现场整改各类薄弱环节，切实压实执法履职责任。执法证件台账、制度文件、巡查记录、问题整改台账完整留存。

19.关于“服务保障体系不优”问题

整改情况：一是制定巡察整改业务学习与考核工作方案，坚持每月组织窗口工作人员开展服务礼仪、政策解读专项培训，累计开展培训6次，建立岗前考核机制，实行考核合格上岗制度。二是制定服务大厅物资设备常态化管护方案及检查清单，落实周盘点、月检查工作机制，累计完成专项检查6次，常态化开展设备物资核验、故障排查，做实服务保障基础工作。培训台账、考核记录、设备检查台账、管护资料全部归档，窗口服务标准化、大厅保障规范化水平有效提升。

20.关于“政策执行不够精准”问题

整改情况：一是精准处置个案问题，依规为退役军人落实困难帮扶政策，足额发放困难帮扶资金，保障退役军人合法权益。二是以案为鉴规范业务流程，严格对标帮扶政策标准，精准甄别帮扶对象，规范困难帮扶受理、审核、发放全流程。截至目前，规范办结1名退役士兵困难帮扶申请，足额发放帮扶资金，实现符合条件对象应享尽享。帮扶审批资料、资金发放凭证、台账记录真实可查。

21.关于“移交安置推进不畅”问题

整改情况：一是优化人岗匹配机制，建立退役军人能力清单、用人单位岗位需求清单，推行双向适配、专业复核模式，精准匹配安置岗位，提升岗位适配度，规范2024年1名、2025年3名、2026年6名转业士官安置工作。二是提速社保接续服务，落实“退役即对接”工作机制，开通社保接续绿色通道，逐人跟踪督办，完成2024至2026年3名待安置转业士官社保接续工作，办结社保费用缴纳，杜绝社保接续滞后问题。三是规范阳光选岗流程，加强与编办点对点对接，统一工作标准、实施步骤、操作口径，制定专项选岗流程指引，明确量化评分、信息公示、现场选岗、结果确认全流程标准，规范2024至2026年10名安置人员选岗工作，保障安置工作公开透明、规范有序。匹配清单、社保接续台账、选岗流程资料、公示记录全部留存。

22.关于“优待证应用拓展缓慢”问题

整改情况：一是精准摸排县域拥军服务资源，调研退役军人、优抚对象服务需求，聚焦旅游、医疗、交通、餐饮、生活购物等领域，对接优质商户，拓展拥军优待合作资源，明确优待措施、优惠标准、服务规范。二是持续扩充优待合作商户规模，累计新增拓展优待合作商户36家，涵盖旅游景点2家、医疗机构1家、餐饮商户10家、生活服务商户23家，优待项目包含免门票、消费折扣、优先服务等，大幅拓宽优待证使用场景，提升优待证实用价值。商户对接台账、合作协议、优待项目清单全部归档备查。

23.关于“双拥宣传与军供保障薄弱”问题

整改情况：一是制定《双拥宣传工作制度》，建立年度宣传工作计划，规范双拥宣传工作流程、工作标准。二是成立双拥宣传工作领导小组，细化岗位职责、健全部门联动机制，配齐专职、兼职宣传人员。三是将双拥宣传工作纳入年度绩效考核，设定4项专项考核指标，落实工作通报制度。四是依托重要节点开展常态化宣传活动，年度开展国防教育宣讲、军营开放日活动各1次，开展双拥宣传进校园活动1次，覆盖师生300余人次。五是构建线上线下宣传格局，线上通过政务平台发布双拥工作动态、政策解读、先进典型稿件50余篇；线下设置双拥宣传栏、宣传展板，建成2处双拥宣传阵地，悬挂宣传标语10余条。六是规范军供食材管理，建立食材准入清单、质量标准、检验流程，严格核验供应商资质，签订长期供货协议，落实考核淘汰机制。七是编制军供保障应急预案，细化突发场景处置流程，储备轮换应急物资，常态化开展应急演练。八是开展军供保障全员标准化培训，覆盖全岗位工作流程。制度文件、活动台账、宣传资料、食材管控台账、应急预案、培训记录完整留存，双拥宣传覆盖面、军供保障规范化水平有效提升。

24.关于“烈士纪念设施管护缺位”问题

整改情况：一是推进烈士陵园维修改造工程，新增路灯4盏、监控摄像头4个、铁艺围栏等基础设施，补齐设施配套短板。二是强化日常管护力量，增设兼职管护人员，结合重大活动开展联合管护作业，建立月度常态化管护机制，每月至少开展1次设施巡查维护。三是充实讲解队伍力量，现有兼职讲解员2名，已向人社部门提交事业编制人员招聘计划1名。四是规范档案管理工作，约谈相关工作人员，整改照片重复使用问题，实行现场带水印拍照归档、专人审核制度，杜绝台账资料应付造假问题。改造工程台账、管护记录、招聘请示文件、约谈记录、档案审核台账全部归档。

25.关于“信访处置能力不足”问题

整改情况：一是精准化解信访个案问题，针对信访人诉求，先后推荐企业岗位、政府临时岗位，最终促成其到岗就业，妥善化解信访矛盾。二是健全跨部门信访联动机制，与供销联社、林草局、运输公司建立常态化会商研判机制，主动对接省、市主管部门，强化信访工作上下联动、横向协同，全面提升信访矛盾处置化解质效。个案处置台账、部门联动记录、会商研判资料完整留存。

26.关于“信访登记管理不规范”问题

整改情况：扎实落实既定整改举措，针对巡察反馈信访台账关键信息遗漏4处、涉及3名信访人员的问题，全面核查梳理信访台账，规范统一信访登记表格，补齐信访登记缺失信息，实现信访台账登记要素齐全、记录规范、管理有序。整改前后台账对比资料、补录完善台账完整归档。

27.关于“政策业务素养欠缺”问题

整改情况：一是聚焦主责主业开展专项学习，重点学习《中华人民共和国退役军人保障法》《退役军人安置条例》及优抚、社保、就业、信访维稳等高频业务政策，累计开展专项学习3次，补齐干部业务知识短板。二是推行“以老带新”传帮带机制，组织骨干职工结对帮扶新入职人员，开展业务培训1次，提升新进人员业务实操能力，杜绝政策解答不精准、业务处置不规范问题。学习台账、传帮带记录、培训资料全部备查。

28.关于“涉法信访专业指导缺失”问题

整改情况：一是由局主要负责人针对信访人涉法诉求，精准解读相关政策法规，做好答疑释惑工作，获得信访人理解认可。二是建立涉法信访专业研判机制，对政策界定模糊、专业性较强的信访案件，常态化咨询外聘法律顾问，定期开展信访案件复盘研判，精准适用政策法规，提升涉法信访处置专业化水平。个案处置记录、案件复盘台账、律师咨询记录完整留存。

29.关于“履职尽责不到位”问题

整改情况：一是针对2020至2025年未常态化召开全面从严治党会议问题，形成书面情况说明；组织召开全面从严治党专题会议，班子成员开展年度履职尽责、廉洁自律述职述廉。二是优化班子成员职责分工，层层压实管党治党主体责任。三是召开2026年上半年全面从严治党专题会议，明确年度工作思路、细化工作举措，彻底整改管党治党履职弱化问题。情况说明、会议记录、述职报告、工作部署台账全部归档。

30.关于“一岗双责未压实”问题

整改情况：一是建立班子成员“一岗双责”常态化提醒谈话机制，累计开展季度提醒谈话2次。二是常态化推送纪律警示内容，通过工作群推送纪律警示提醒信息11次，强化全员纪律规矩意识。三是开展重点岗位廉政专项督查1次，排查业务岗位廉政风险，实现靠前监督、源头防控。谈话记录、警示推送台账、督查记录完整留存，班子成员管业务、管廉政双重责任有效压实。

31.关于“警示教育震慑不强”问题

整改情况：一是梳理本局5起违纪案件，编制违纪违法典型案例，汇编形成《违纪违法典型案例警示教育手册》。二是建立季度警示教育大会制度，累计召开警示教育大会2次。三是常态化开展典型案例集中学习，累计开展案例警示教育学习2次，常态化以案释纪、以案示警，强化干部廉洁自律意识。警示教育手册、会议记录、学习台账全部规范归档。

32.关于“日常监督常态化不足”问题

整改情况：坚持以政治监督为引领，将监督工作嵌入单位重大决策落实、日常管理、制度执行全过程。督促单位常态化开展警示教育，动态掌握干部廉洁履职状态，建立嵌入式监督模式，紧盯重点工作、关键节点开展全程跟进监督，构建常态化、全覆盖监督体系，整改日常监督不经常、不系统问题。监督台账、工作记录完整备查。

33.关于“责任监督传导不够有力”问题

整改情况：建立常态化组局会商机制，持续压实党组主体责任、主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。聚焦领导班子、关键岗位开展靶向监督，健全联动沟通机制，层层传导压力、贯通责任链条，有效解决管党治党压力递减、责任落实弱化问题。会商记录、监督台账完整留存。

34.关于“精准监督不深入”问题

整改情况：扎实推进既定整改工作，拓宽监督渠道、下沉监督触角，印发专项工作通知，规范张贴信访举报二维码，畅通群众监督反馈渠道。常态化开展一线走访摸排，延伸监督覆盖面，补齐监督深度不足、线索来源单一短板，全面提升精准监督质效。发文资料、点位张贴照片、一线走访台账全部归档备查。

35.关于“议事决策不规范”问题

整改情况：一是规范会议召开流程，建立会前双重告知机制，明确参会纪律、签字要求，累计规范会前流程12次。二是完成历史问题整改,100%补齐3次问题会议缺失签字资料，建立会后当场签字归档制度，整改后8次会议全部实现签字全覆盖。三是细化会议档案管理制度，明确专人负责会议记录、资料归档，完成会议档案规范化整理归档，保障议事决策资料完整可追溯。流程台账、签字资料、归档档案全部留存。

36.关于“预算编制粗放，执行偏差大”问题

整改情况：依据《中华人民共和国预算法》，制定《XX县退役军人事务局预算编制规范管理办法》，严格规范预算编制流程、标准。整改后，非固定专项资金、临时项目提前纳入预算率≥80%，预算数据误差率≤5%，完全符合法律法规及财政工作要求，预算编制精细化、执行规范化水平显著提升。制度文件、预算编制台账、数据核查资料完整备查。

37.关于“资金支付违反规定”问题

整改情况：依据省级财政国库集中支付改革相关文件，制定《XX县退役军人事务局国库集中支付管理办法》，刚性规范资金支付流程。整改以来，累计办理资金支付、总金额按照财务台账执行，全部严格执行国库集中支付制度，无违规支付问题，财政资金使用安全、规范、高效。制度文件、资金支付台账、审批凭证全部归档。

38.关于“结算核算不规范，票据管理有漏洞”问题

整改情况：依据《中华人民共和国会计法》及公务卡改革相关政策，制定《XX县退役军人事务局财务报销凭证管理办法》，严格审核报销凭证真实性、合法性、完整性，对不合规凭证坚决不予报销、限期整改。整改以来，累计办理公务卡报销，合计金额按照财务台账执行，全部规范执行公务卡结算报销流程，有效堵塞票据管理漏洞，提升财务内控管理水平。制度文件、报销台账、凭证资料完整留存。

39.关于“资产管理缺位，账实不符”问题

整改情况：严格按照整改方案落实，依据会计核算相关规定，完成固定资产全面核查梳理，完成固定资产补入账工作，在财务系统完善资产名称、规格型号、购置时间、金额、使用部门等信息，生成标准化固定资产卡片，实现账实、账卡完全一致。修订完善固定资产管理制度，常态化规范资产入库、使用、核销全流程，确保资产账实相符率100%。核查台账、入账凭证、资产卡片、制度文件全部备查。

40.关于“重业务、轻党建”倾向明显问题

整改情况：一是建立党建工作季度专题会议制度，累计召开党建专题会议2次，统筹谋划年度党建工作，复盘季度工作落实情况，细化党建与业务融合重点任务。二是推动党建引领业务发展，发挥党员先锋模范作用，常态化开展上门服务。

41.关于“组织制度执行不严”问题

整改情况：一是严格对标党内组织生活制度，常态化、规范化落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，严格把控会议召开频次与质量。截至目前，累计召开支委会18次、支部党员大会6次、支部书记专题党课5次、组织生活会3次，全面落实制度刚性要求。二是坚持党建与业务工作相融共促，围绕中心工作谋划设计志愿服务、政策宣讲等特色化、务实化主题党日活动，切实提升党内活动实效性，现已规范开展主题党日活动18次。三是健全党内活动资料归档机制，各类会议、主题党日活动结束后，第一时间完成图文资料、会议记录、台账材料的归集整理、分类归档。通过一系列举措，进一步规范支部党内组织生活流程，强化党员常态化教育管理，夯实基层党支部党建工作根基，切实杜绝组织制度执行宽松软问题。

42.关于“党员教育管理弱化”问题

整改情况：一是创新党员教育载体，常态化开展微党课教学活动，依托微党课开展专题学习研讨，深化学习成效，目前已组织微党课教育及专题研讨3次。二是建立线上常态化学习机制，依托工作AAA群常态化推送理论自学要点、学习素材，拓宽党员自主学习渠道，累计推送学习内容20期。三是强化自学过程监管，由党支部书记不定期抽查党员学习笔记，倒逼党员抓实自主学习，已完成全员学习笔记专项抽查1次。通过线上线下融合、学研督检并举的教育模式，进一步丰富党员教育培训形式，压实党员自主学习主体责任，推动党员理论学习常态化、制度化、深入化，有效破解党员教育管理宽松弱化问题。

43.关于“党建基础管理薄弱”问题

整改情况：一是建立党建资料即时归档制度，明确专人负责党建档案管理工作，所有党建工作材料形成当日即完成整理、分类、归档，实行专人专柜、统一规范保管。二是落实党建台账常态化核查机制，定期对各类党建材料完整性、规范性、齐全性开展自查自纠，及时补齐完善缺失材料，从源头杜绝档案遗漏、遗失、不规范问题。通过健全档案管理、常态核查两项机制，全面规范党建基础台账管理，筑牢党建工作基础保障，切实扭转党建基础管理薄弱局面。

44.关于“党建活力不足”问题

整改情况：一是实行主题党日月度谋划机制，结合支部工作实际及年度党建重点任务，科学制定月度主题党日工作计划，严格落实活动签到、内容审核双重制度，严控活动质量，目前已编制月度主题党日工作计划9期。二是刚性落实“三会一课”制度，常态化开展纪律作风警示教育，通过会议传达、工作群提示等方式常态化开展作风纪律提醒，累计开展纪律作风提醒11次。三是强化干部在岗履职日常监管，随机开展在岗情况抽查工作，先后对服务中心、军供站开展在岗督查各1次，全体干部在岗履职情况良好。通过抓实党内活动、强化作风监管、推动党建业务融合，有效激发支部党建工作活力，提升党内政治生活质效，推进党建工作规范化、标准化建设。

45.关于“政治鉴定与廉政鉴定制度落实不力”问题

整改情况：一是全面开展干部选拔任用档案专项核查，针对干部提拔档案未按规定盖章问题，逐一核查问题成因，依规出具专项情况说明，完成问题闭环处置。二是开展全体干部提拔任用档案全覆盖自查核验，细致排查档案资料、鉴定流程、签章手续等关键环节，经核查，未发现同类不规范问题。通过专项核查、全域自查、闭环整改，全面规范干部选拔任用档案管理流程，严格落实政治鉴定、廉政鉴定工作制度，显著提升干部选拔任用档案规范化、标准化水平。

46.关于“考察制度执行存在偏差”问题

整改情况：一是针对干部考察档案不规范问题，逐项梳理核实具体问题细节，分类厘清问题台账，依规出具书面情况说明，完成存量问题整改清零。二是组织开展干部选拔任用工作专题业务培训1次，系统讲解干部考察、选拔任用全流程规范、工作标准及纪律要求，进一步提升工作人员业务能力，规范干部选拔操作流程。三是细化工作管控举措，制定干部选拔任用流程环节确认清单，对考察、审核、报批、存档等关键环节实行清单化管理、闭环式管控，筑牢制度执行防线。通过专项整改、业务赋能、制度补漏，切实规范干部考察及选拔任用工作流程，补齐档案管理、制度执行短板，从源头防范干部选拔任用工作疏漏，保障选人用人工作严谨规范、合规有序。

47.关于“整改主体责任有欠缺”问题

整改情况：一是压实班子成员管党治党责任，组织班子成员全员签订“一岗双责”责任书，细化岗位职责、明确工作任务，构建权责清晰的整改责任体系。二是健全巡察整改常态化调度机制，分管领导依托工作平台常态化开展整改工作督导，紧盯整改时限、工作进度、材料报送等关键环节，常态化开展提醒督办，层层压实各岗位整改工作责任。三是强化整改工作统筹部署，先后组织召开巡察整改工作部署会、中期推进会各1次，听取各责任岗位整改进展汇报，分析研判整改难点问题，统筹部署阶段性整改工作。通过层层压实责任、常态化督导调度、阶段性统筹推进，全面筑牢巡察整改主体责任，推动各项整改任务落地落细、见底见效。

48.关于“问题整改不到位”问题

整改情况：一是深化理论学习整改，建立长效学习机制，固化党组理论学习中心组月度集中学习、季度专题研讨制度，将干部学习成效纳入日常考勤及年度绩效考核，刚性约束学习纪律，坚决整治理论学习不深入、学用脱节、敷衍应付等问题。截至目前，累计开展集中学习6次、专题研讨6次，持续夯实干部队伍思想理论根基，提升学以致用、知行合一能力。二是补齐信访维稳工作短板，推行信访事项台账式管理、销号式办结制度，建立周调度、办结回访工作机制，对各类信访矛盾隐患建档立卡、明确责任、限时化解。累计梳理处置各类信访事项35件，常态化开展办结回访工作，动态清零信访存量问题、化解矛盾隐患，持续筑牢辖区安全稳定防线。三是破解党建业务“两张皮”问题，严格规范“三会一课”、主题党日等党内组织生活标准化流程，健全完善党建工作台账，严格落实党建与业务工作同部署、同推进、同督查、同考核。累计规范开展各类党内组织活动40余次，推动党建工作与中心工作深度融合、同步提质。四是强化国防安全教育整改，针对干部职工国防安全思想认知薄弱问题，建立常态化国防教育培训机制，组织开展国防安全研学实践活动、国防知识竞赛各1次，实现干部职工全员覆盖，全面普及国防政策、国家安全相关知识，有效提升全员国防观念和安全防范意识。

有三个问题涉及内部工作秘密，暂不公开。

三、下一步长效巩固工作打算

下一步，县退役军人事务局将坚持整改收尾不收场、问题清零不松劲，以此次巡察整改全面清零为新起点，把整改成果固化为长效制度、转化为工作常态，持续巩固拓展巡察整改成效。

一是坚持常态复盘，筑牢长效管控防线。建立巡察整改常态化“回头看”机制，定期对已完成整改事项开展自查复核，持续跟踪制度执行、工作落实情况，坚决杜绝问题反弹回潮、隐形变异，确保所有整改成果长期稳定、常态见效。

二是坚持制度治本，健全规范化运行体系。以整改完善制度、以制度规范工作，将本次巡察整改中行之有效的做法、举措固化为常态化管理制度、工作流程、监督机制，补齐制度短板、堵塞管理漏洞，全面提升单位党建、业务、财务、作风建设规范化制度化水平。

三是坚持成果转化，推动工作提质增效。坚决杜绝“整改一阵风、改完就归零”，坚持以改促建、以改促治、以改促干，把巡察整改成效深度融入日常业务、队伍建设、作风建设全过程，切实把整改成果转化为履职尽责、服务群众、推动事业高质量发展的强大动力。