公司纪委关于2026年开展学习教育工作总结报告

公司纪委关于2026年开展学习教育工作总结报告

根据集团纪委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署和要求，*公司纪委高度重视、精心组织，以纪检工作例会为起点，以覆盖全体纪检委员的专题学习和研讨为核心，扎实推进系列学习教育活动。本次学习教育聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，引导公司全体纪检干部进一步筑牢信仰之基、校准政绩坐标、砥砺担当之志。现将有关工作情况总结报告如下。

一、聚焦主线、系统推进，在深学细悟中筑牢思想根基

学习教育开展以来，公司纪委坚持高标准、严要求，一体推进学思践悟、查改贯通，确保学习教育各项任务落地见效，主要围绕“四个聚焦”精准发力。

（一）聚焦顶层设计，在统筹部署上“精准发力”。一是迅速传达部署，统一思想认识。在接到集团纪委通知后，公司纪委第一时间通过纪检工作例会，专题传达学习了上级关于开展学习教育的重要精神和具体要求，深刻阐明了本次学习教育的重大意义，要求全体纪检干部切实把思想和行动统一到集团的决策部署上来。公司纪委深刻认识到，树立和践行正确政绩观是纪检监察干部队伍建设的根本要求，是推动纪检监察工作高质量发展的内在需要，必须以高度的政治自觉和行动自觉投入到学习教育中去。二是构建责任体系，层层压实责任。为确保学习教育有力有序推进，成立了由纪委书记任组长的学习教育工作专班，构建了“纪委统筹、专班推进、支部纪检委员落实”的三级联动工作体系。该体系明确了各层级的职责分工，确保责任压力能够从公司纪委直达基层一线，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。工作专班先后召开4次专题会议，研究部署学习教育各项工作，制定任务清单和时间表，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。三是制定任务清单，实行挂图作战。参照上级要求，结合公司实际，研究制定了详尽的学习教育工作方案与任务清单，将学习教育细化为理论学习、研讨交流、问题查摆、整改落实等4大方面11项具体任务。每项任务均明确了责任部门、责任人、完成时限和预期成果，实行挂图作战、销号管理，确保各项工作有章可循、有据可查、有人负责。建立了学习教育工作周报制度，各支部纪检委员每周报送学习教育进展情况，工作专班每周汇总分析、及时调度，对进度滞后的及时提醒督促，确保学习教育各项任务按时保质完成。

（二）聚焦理论武装，在深学细悟上“凝心铸魂”。一是坚持领导带头学，发挥“头雁效应”。公司纪委委员坚持先学一步、学深一层，带头原原本本、逐字逐句学习《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等核心材料。纪委班子带头开展理论学习中心组学习研讨4次，举办专题读书班2期，班子成员结合分管工作和学习体会，累计讲授专题党课8次，以讲促学、以学促干，带动全体纪检干部真学真信、真懂真用。班子成员在专题读书班上，逐章逐节领学原著原文，结合纪检监察工作实际深入交流研讨，对照正确政绩观的要求深刻检视自身存在的差距和不足，形成了以上率下、层层带动的良好学习氛围。二是推动全员覆盖学，确保“不落一人”。坚持公司纪检系统“一盘棋”，分两批次组织开展了覆盖各支部纪检委员的专题学习和交流研讨会，参学人员累计达150余人次。通过集中辅导、分组讨论、个人自学等多种形式，确保学习教育横向到边、纵向到底，覆盖到每一位纪检干部，深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求。针对部分基层纪检委员因工作原因无法参加集中学习的实际情况，采取送学上门、线上补课等方式，确保学习教育的全覆盖、无遗漏。三是创新载体形式学，提升“学习质效”。积极探索“线上+线下”融合学习模式，依托公司内部网络平台打造“指尖课堂”，定期推送学习资料、权威解读和工作动态13期。组织纪检干部集中观看《零容忍》等警示教育片，并组织中层以上纪检干部参加法院现场庭审旁听，以“身边事”教育“身边人”，增强警示教育的场景感和震撼力。同时，组织赴红色教育基地开展现场教学，在追寻革命先辈足迹中感悟初心使命，校准政绩航向。通过集中研讨与个人自学相结合、理论学习与实地感悟相结合、正面引导与反面警示相结合，形成了多层次、立体化的学习教育格局，有效提升了学习教育的针对性和实效性。

（三）聚焦问题导向，在检视剖析上“动真碰硬”。一是拓宽渠道“开门查”，广泛听取意见。坚持把职工群众的意见作为检验工作成效的“试金石”。通过设置线上意见箱、开展问卷调查、深入基层一线走访座谈等方式，多渠道、全方位征集对公司纪委班子及成员在政绩观、工作作风等方面的意见建议。活动期间，累计征集到各类意见建议32条，为精准查摆问题提供了第一手资料。对征集到的意见建议进行分类梳理、逐条分析，属于个性问题的点对点反馈到相关责任人，属于共性问题的纳入班子整改台账统一研究解决。二是聚焦重点“对标查”，深刻检视反思。组织全体纪检干部严格按照“三个对照”要求，紧密结合集团公司巡视反馈问题，对照政绩观偏差“五重五轻”等负面清单，逐一进行“对号入座”，深入检视在科学决策、服务群众、担当作为等方面存在的突出问题和具体表现。公司纪委班子及成员共查摆出在科学决策、服务群众、担当作为等5个方面的突出问题10个，具体表现26条。每一条问题表现都力求具体化、可对照，避免大而化之、空泛模糊。三是分层分类“深入查”，确保见人见事。在抓好纪委班子自身问题查摆的同时，加强对各支部纪检委员的指导，要求其结合岗位职责和工作实际，深入查找自身存在的政绩观偏差问题。经过系统梳理和审核把关，全公司纪检系统累计查摆出各类问题共计52个，均建立了详细的问题清单，做到了见人见事见思想，为后续整改奠定了坚实基础。

（四）聚焦严实标准，在整改整治上“标本兼治”。一是清单管理“闭环改”，做到立行立改。针对查摆出的问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单”三单联动机制，逐一明确整改目标、责任主体、整改措施和完成时限，形成“发现、整改、销号、巩固”的闭环管理。对于能够立即解决的问题，坚决做到立行立改、即知即改；对于需要持续推进的，明确阶段性目标，确保整改工作落地有声。目前已完成整改问题38个，正在推进整改14个，整改完成率达到73.1%。二是联动协同“系统改”，提升整改成效。坚持将学习教育问题整改与公司中心工作紧密结合，与推动公司“十五五”规划、保障能源安全、深化改革攻坚等年度重点任务深度融合。特别针对“新官不理旧账”等顽瘴痼疾开展集中整治，紧盯发展、经营提效中的堵点难点，纪委主动靠前监督推动解决了3项长期存在的历史遗留问题，以监督实效护航发展大局。三是建章立制“长效改”，巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决具体问题的同时，更加注重从制度机制上查找深层次原因。针对问题查摆和整改整治中暴露出的制度短板和管理漏洞，组织开展了制度“废改立”专项工作。截至目前，已牵头或协同相关部门修订完善了包括采购管理、合同审查、廉洁风险防控在内的9项重点制度，切实把制度的笼子扎得更紧更密。

二、肯定成效、总结经验，在提炼升华中凝聚推动纪检工作高质量发展的共识

通过扎实开展学习教育，公司纪检干部队伍在思想、能力、作风、制度建设等方面均取得了显著成效，有力推动了纪检工作高质量发展。主要成效体现在以下四个方面。

（一）思想根基更加牢固，政治忠诚得到新淬炼。一是理论认识达到新高度。全体纪检干部对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”等重大问题的认识更加清醒和深刻，普遍增强了用党的创新理论指导实践、破解难题的思想自觉和行动自觉，树立和践行正确政绩观的政治共识和思想共识得到空前凝聚。通过系统学习，广大纪检干部深刻认识到，纪检监察工作的政绩不在于查办了多少案件、处分了多少人，而在于是否有效维护了党纪国法的严肃性、是否有力推动了全面从严治党向纵深发展、是否切实增强了职工群众的获得感和满意度。二是党性修养实现新提升。通过系统学习和深刻研讨，全体纪检干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在实际工作中，能够更加自觉地胸怀“国之大者”，把纪检工作放到公司发展和国家战略大局中去思考、去谋划、去推进，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是纪律观念得到新加强。通过正反两方面典型案例的深入学习，全体纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线筑得更牢。在工作和生活中，能够更加严格地遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，纪律规矩意识内化于心、外化于行。

（二）履职能力更加过硬，担当作为展现新气象。一是监督执纪效能显著增强。纪检干部队伍运用法治思维和法治方式开展监督执纪的能力得到普遍提升。监督工作更加聚焦主责主业，政治监督更加具体化、精准化、常态化，日常监督更加深入、更加有效。今年以来，围绕公司重点项目和关键环节开展专项监督检查的频次同比提升15%，发现并推动整改问题20余项，监督的“探头”作用更加彰显。二是服务中心大局更加主动。通过学习教育，纪检干部进一步明确了监督保障执行、促进完善发展的职责定位。在工作中，能够更加主动地将纪检工作融入公司生产经营、改革发展的全过程，通过精准监督及时发现并推动解决制约高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，为公司重点工程、重大项目顺利推进提供了坚强的纪律保障。三是攻坚克难劲头持续提振。面对历史遗留问题和改革发展中的“硬骨头”，纪检干部敢于斗争、善于斗争的精神面貌焕然一新。在集中整治“新官不理旧账”等专项行动中，纪检干部主动担当、积极作为，发挥了关键的推动和保障作用，一批长期困扰公司的难点问题得到有效化解。

（三）工作作风更加扎实，队伍形象焕发新面貌。一是调查研究蔚然成风。大兴调查研究之风，公司纪委委员和各支部纪检委员主动“下沉”到项目一线、生产车间和职工群众中去，听实话、察实情、出实招。据统计，学习教育期间，纪检干部带头深入基层开展专题调研25次，通过调研推动解决了70多个基层反映强烈的实际问题，密切了与职工群众的联系。二是形式主义得到有效遏制。坚决反对“重部署轻落实、重包装轻实效”的错误倾向，各项工作更加注重实绩实效。精简会议文件，改进工作方法，把更多的时间和精力投入到抓落实、求实效上，以实实在在的工作业绩检验学习教育成果，纪检干部求真务实的作风得到普遍认可。三是干事创业氛围日益浓厚。通过选树和宣传在一线岗位上默默奉献、实干担当的先进典型，营造了崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。纪检干部队伍的精气神得到有效提振，想干事、能干事、干成事的责任感和使命感显著增强，形成了比学赶超、争创一流的生动局面。

（四）制度笼子更加严密，长效机制建设取得新突破。一是监督体系进一步完善。通过对现有制度的全面梳理和“废改立”，公司纪检工作的制度体系更加科学完备。新修订的9项制度，覆盖了风险防控、权力运行、作风建设等关键领域，为依规依纪依法履职提供了更加坚实的制度保障，推动了监督工作标准化、规范化水平的提升。二是决策机制进一步规范。在纪委的监督推动下，公司“三重一大”决策制度执行更加严格，议事规则和决策程序进一步完善。纪委对重大决策的全程监督，有效防范了因个人主观臆断、盲目决策可能带来的风险，促进了决策的科学化、民主化、法治化。三是风险防控能力进一步提升。通过深化对关键岗位、重点领域的廉洁风险排查，完善了风险防控矩阵，堵塞了一批管理漏洞。特别是在物资采购、工程招投标等高风险领域，通过强化事前、事中、事后全过程监督，廉洁风险预警和处置能力得到显著增强，为公司健康稳定发展筑牢了“防火墙”。

三、深化认识、把握规律，在实践探索中形成推动学习教育走深走实的经验启示

本次学习教育虽然取得了阶段性成效，但其过程中的探索与实践也为我们深化全面从严治党、加强纪检队伍建设提供了宝贵的经验与启示。

（一）坚持党的领导是根本保证。实践证明，只有始终将纪检工作置于公司党委的绝对领导之下，自觉接受党委的指导和监督，才能确保学习教育和各项工作的正确政治方向。必须坚决维护党委的权威，紧紧围绕党委的中心工作来谋划和推进纪检工作，做到同向发力、同频共振。在学习教育过程中，公司党委高度重视、大力支持，主要领导多次听取纪委工作汇报，对学习教育作出批示指示，为学习教育的顺利开展提供了坚强的政治保证和组织保障。

（二）坚持学深悟透是首要前提。思想是行动的先导。只有坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，原原本本地学、深入系统地学、联系实际地学，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。必须把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求，常学常新、久久为功，不断夯实履职尽责的思想根基。本次学习教育中，我们坚持读原著、学原文、悟原理，坚决防止学习上的形式主义，确保理论学习真正入脑入心、见行见效。

（三）坚持问题导向是关键抓手。问题是时代的声音。只有敢于直面问题、善于发现问题，把查摆和解决问题贯穿于学习教育全过程，才能使各项工作有的放矢、精准施策。必须发扬彻底的自我革命精神，以刀刃向内的勇气检视自身，以刮骨疗毒的决心整治沉疴。本次学习教育中，我们坚持“开门查”“对标查”“深入查”相结合，既查找面上的问题，也深挖根上的原因，做到了真查真改、实查实改。

（四）坚持严督实改是核心要义。一分部署，九分落实。整改整治的成效是检验学习教育成果的最终标准。必须坚持“严”字当头、“实”字托底，对查摆出的问题一抓到底，对作出的承诺坚决兑现，以钉钉子精神狠抓整改落实，坚决杜绝纸上整改、虚假整改。本次学习教育中，我们建立了“三单联动”闭环整改机制，做到了问题不解决不放过、整改不到位不销号，确保了整改工作的实效性。

（五）坚持服务大局是价值体现。纪检工作的生命力在于服务和保障中心大局。必须自觉地把纪检工作放到公司改革发展稳定的大局中去定位和考量，找准履职尽责的切入点和着力点。通过有效监督，清除障碍、防范风险、优化环境，以高质量的纪检工作护航公司高质量发展，这才是纪检干部最大的政绩。

四、正视不足、找准差距，在深刻反思中明确改进提升的努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标上级要求和自身发展需要，我们的工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）学习成果转化深度仍有不足。部分纪检干部在学习上还存在浅尝辄止的现象，对理论的理解和把握还不够系统深入。学用结合不够紧密，“知”与“行”之间还存在一定的脱节，运用党的创新理论指导解决复杂问题的能力有待进一步提高。有的同志在学习中满足于“知道了”“了解了”，没有真正做到“悟透了”“转化了”，理论联系实际的自觉性和主动性还不够强。特别是在将正确政绩观的要求转化为具体的监督执纪工作标准和行为规范方面，还需要进一步细化和深化。

（二）监督执纪精准度仍需提升。在日常监督中，有时还存在泛化、碎片化的问题，未能完全聚焦到最关键的人、最要害的岗位和最核心的权力上。运用大数据等现代化科技手段开展精准监督的能力尚显薄弱，监督的“穿透力”和“震慑力”还需加强。在政治监督的具体化、精准化、常态化方面，还存在抓手不够有力、方式不够灵活、成效不够明显的问题。对“一把手”和领导班子的监督还存在“不敢监督、不善监督”的畏难情绪，监督的实效性有待进一步增强。

（三）斗争精神和斗争本领仍待加强。面对一些深层次、敏感性的矛盾和问题，少数纪检干部还存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，敢于较真碰硬、坚决斗争的血性和锐气不足。在一些复杂情况下，斗争策略和斗争艺术的运用还不够娴熟。个别同志在面对熟人圈、关系网时，抹不开面子、放不下顾虑，影响了监督执纪的公正性和权威性。在查办案件中，遇到说情打招呼、软硬兼施的情况时，有时缺乏坚定的立场和果敢的行动。

（四）基层纪检力量建设仍有短板。各党支部的纪检委员多为兼职，自身业务工作繁重，投入到纪检工作中的时间和精力有限。部分纪检委员缺乏系统的专业培训，对纪检工作的业务知识、工作方法和程序要求掌握不够熟练，履职能力与岗位要求之间还存在一定差距，基层监督的“神经末梢”作用未能完全发挥。特别是在如何有效开展日常监督、如何精准发现问题线索、如何规范运用监督执纪“四种形态”等方面，还需要进一步加强培训和指导。

五、巩固成果、持续深化，在接续奋斗中推动学习教育常态化长效化

针对上述存在的问题，公司纪委将以此次学习教育为新的起点，持续巩固深化成果，采取有力措施，推动公司纪检工作再上新台阶。

（一）在深化理论武装上持续用力，推动入脑入心。建立常态化、长效化的学习机制，将树立和践行正确政绩观作为纪检干部教育培训的必修课、常修课。在持续抓好集中学习和个人自学的基础上，更多地开展案例式、研讨式、辩论式教学，引导纪检干部在思想碰撞中深化认识，在实践运用中提升能力。要建立学习成果检验机制，定期组织理论知识测试和实际案例分析考核，确保学习不走过场、不搞形式。要将学习情况纳入纪检干部年度考核的重要内容，以考促学、以学促用。

（二）在提升监督质效上持续用力，推动精准有效。围绕推动政治监督具体化、精准化、常态化，进一步细化年度监督重点清单，紧盯“关键少数”和重点领域，做实做细日常监督。积极探索“智慧纪检”建设，尝试运用大数据、信息化手段为监督赋能，提升发现问题的能力，实现监督关口前移。要建立监督工作成效评估机制，定期对各项监督工作的成效进行评估分析，不断优化监督方式和手段，提高监督的针对性和实效性。

（三）在发扬斗争精神上持续用力，推动敢于亮剑。持续加强党性教育和斗争精神培育，教育引导纪检干部牢记职责使命，在原则问题上寸步不让。健全完善对纪检干部的激励和保护机制，为敢于监督、善于监督的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地支持他们依规依纪依法履行职责。要注重培养纪检干部的斗争策略和斗争艺术，提高在复杂情况下开展工作的能力和水平，做到既敢于斗争又善于斗争。

（四）在夯实基层基础上持续用力，推动强基固本。加大对支部纪检委员的培训力度，计划每年至少组织两期系统性业务培训，内容涵盖党纪法规、监督技巧、案件查办等。探索建立更加科学合理的兼职纪检委员工作机制，在考核激励、资源保障等方面给予倾斜，切实为基层纪检干部减负赋能，充分激活基层监督的“探头”作用，打通全面从严治党的“最后一公里”。建立纪检委员履职清单和考核评价制度，明确工作职责和考核标准，推动基层纪检委员真正把监督责任扛起来、把监督工作做起来。