在大同市第五个“关爱‘五老’日”座谈会上的发言

在大同市第五个“关爱‘五老’日”座谈会上的发言

大同市云州区关工委主任

今天是大同市关工委第五个“关爱‘五老’日”。我区积极响应市关工委号召，在取得区委、区政府领导的同意和支持下，对长年战斗在“立德树人”一线阵地上的“五老”骨干队员进行关爱慰问，激发了“五老”队员充分发挥优势，不断创新工作方法，在新征程上再铸新辉煌的热情，推动我区关工委工作迈出新步伐，再上新台阶。我的工作体会是“六个有”：

一、充分挖掘本区域“五老”资源，保障“五老”队伍有规模、有质量。

随着社会经济快速发展和人口老龄化程度的日益加深，一些退休、退伍、退职的老年人在思想观念、服务观念、生活方式上发生变化，追求生活舒适性、思想轻松性，不愿参与组织活动和公益行动，因而一度时期我区“五老”队伍出现青黄不接、后继乏人的情况。2024年新一届关工委班子组建后，推动区委出台《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的落实意见》，要求把新退出领导岗位、身体健康、热爱青少年工作的老同志及时充实到“五老”队伍中来，组建一支政治素质高，工作能力强，甘心吃苦、乐于奉献的“五老”工作队伍，为我区关心下一代工作注入新生力量、有生力量。组织部、武装部、团委、教育局、妇联、工会等部门积极推荐，关工委联系协调，吸收了20多名老同志加入“五老”队伍，关工委以人建档，颁发聘书，建立联系方式，形成了一支覆盖面广、专业性强、积极性高的新型“五老”队伍。如新入职的“五老”队员吴承文系20世纪县委政策研究室主任，是机关工作人员中少有的“马列通”“政策通”，政治功底和文化功底十分深厚。该同志积极响应关工委号召，及时报名加入“五老”队伍，在工作调研等方面发挥特长。入职一年以来有数篇调研报告被市关工委采纳。

二、建立完善工作机制，保障“五老”队伍工作有抓手、有实效。

按照区委总体安排部署，我区关工委每年制定一个年度工作安排意见，其中最重要的内容就是加强“五老”队伍建设，推动关工委工作高质量发展

。一是加强“五老”队伍日常学习培训。“五老”队员来自各行各业，尽管专业性较强，但对关工委工作做什么、怎么做还比较陌生。我区关工委对新入职的“五老”成员进行集中培训，系统学习中办、国办《意见》和省委、省政府“两办”《实施意见》，学习市情、区情，落实省、市关工委工作会议精神。把思想行动统一到“忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”上来，使全体“五老”队员紧承建党精神和红色血脉，紧扣立德树人根本任务，发挥专长，创造性开展工作。

二是发现和树立“五老”队员典型，引领关工委工作高质量发展。全国造林模范赵德清把一生精力投入到绿化祖国、造福子孙后代的伟大事业中，在云州区造林40年，绿化荒山100万亩，使全区森林覆盖率由14%增加到36%。退休后仍然在浑源县专抓修复生态、恢复植被工作，几十年如一日战斗在大山深处，造林面积达45万亩。他的先进事迹成为“五老”大讲堂的重要内容。“五老”队员梁兵龙、刘富宏经常深入乡村寻访历史古迹、挖掘红色文化，收集整理本区特色历史文化资料达100多万字，其中红色历史故事15篇。

三是组织“五老”成员进学校、进社区、进企业、进农村、进新型社会阶层，为青少年讲述革命先辈的英雄故事和老一辈社会主义建设者在新时代新征程的奋斗历程，让青少年在红色熏陶下，传承红色基因，坚定理想信念。老教师刘占胜退休后不顾80岁高龄身体状况，积极响应社区号召，在节假日向吉祥里社区青少年讲述新中国成立史和自己在求学、成长过程中感受到祖国的伟大和党的关怀温暖，激励青少年珍惜当下美好时光，好好学习矢志成为社会主义建设者和接班人。区一中退休校长杨维林在城镇小学和职业中学等学校，为孩子讲述“开学第一课”，以全区历年“高考状元”典型案例，激发孩子们“学知识、练硬功、强本领”，以高素质姿态，燃报效祖国的热情。队员李培文擅长党史、国史学习教育演讲，自编讲义，讲事实、讲形象、讲情感、讲道理，以动人的故事说服人，以鲜活的形象感动人，让红色故事从群体叙事延伸至国家命运，让艰难困苦从教科书走进现实，引发青少年共鸣。

三、关心关爱“五老”工作、生活细节，做到有行动、有温度。

“五老”成员是社会的宝贵财富，是关工委工作的骨干力量。我们特别关注每一位“五老”成员的工作、生活状况，不仅在政治上关心、更在生活上关爱、健康上关切。每年选树一些先进典范，得以宣传、表彰，同时利用春节、“五老”关爱日、重阳节等节日看望慰问德高望重的“五老”成员。对经常活跃在基层一线的“五老”队员给予适当的交通、通讯补助，让他们的付出得到社会的尊重，劳动有一定的回报，从而安心投入到关心关爱下一代工作中。