XX县人社局2026年度上半年工作总结和下半年工作计划

XX县人社局2026年度上半年工作总结和下半年工作计划

2026年上半年，XX县人社局紧紧围绕全县中心工作，扎实推进各项重点工作。现将有关情况总结如下：

一、2026年上半年工作总结

（一）就业优先战略深入实施，民生根基有效夯实。坚持就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业。全县城镇新增就业715人，失业人员再就业808人，帮扶再就业率达51.53%，就业困难人员再就业76人，帮扶率达100%。一是精准服务企业用工需求。线上线下协同开展企业调研，累计走访企业47家次，电话回访511家次，精准摸排县内235家企业，为缺工企业制定“一企一策”招工方案。二是高频次举办招聘活动。紧扣企业用工和重点人群求职需求，常态化开展“2+N”招聘活动，积极开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘。累计举办招聘会120场，发布岗位15638个，进场求职6540人次，达成就业意向3731人次，实现上岗1026人次。三是深化“三公里”就业圈建设。推动就业服务向农村社区延伸，平台累计注册经营实体2021家，登记求职人员9712人，覆盖有劳动能力和就业意愿劳动者17380人，累计发布就业岗位19037个。四是抓实就业帮扶举措。累计开发公益性岗位、就业见习岗位130个，安置就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体23人，发放岗位补贴90.8万元。为3家企业7名高校毕业生发放一次性就业补贴2.1万元，为4家企业发放重点行业领域社保补贴0.77万元。乡村公益性岗位在岗352人，累计发放补贴141.52万元。五是强化创业扶持。发放创业担保贷款2770万元，带动就业221人。其中为宣城嘉丰木业有限公司、XX县新越绝缘材料有限责任公司等重点企业发放贷款2410万元，有效缓解企业融资压力。举办“周六创业课”1期，结合招聘会开展创业政策宣传10余次，累计服务返乡创业人员200余人。六是拓展跨省劳务协作。赴山西运城盐湖区成功开展高校行暨劳务协作交流活动，与山西水利职业技术学院签署校地合作联盟协议，挂牌设立劳务协作工作站。

（二）社会保障网络织密扎牢，安全防线更加稳固。一是参保扩面稳步推进。截至6月底，全县城乡居保参保人数79844人，新增参保100人，本年度缴费16425人，完成率58.66%。待遇领取35422人，待遇发放率100%。城镇职工（企业、机关保）参保人数32214人，完成率102%；企业职工养老保险在职职工参保16446人，完成率102.78%；失业保险参保10366人，完成率99.67%；工伤保险参保16380人，完成率81.9%。截至目前，2026年度基本医疗保险参保人数为117248人（其中：城乡居民医保参保人数为98432人，职工医保参保人数为18816人），参保率达99.79%。二是缴费和待遇水平显著提升。城乡居保人均缴费水平达1657.66元，较去年同期提升66.14%。月人均待遇领取水平为267.04元，同比增长23.6%；新增领取待遇月人均为479.63元，同比增长69.5%。三是社保卡“一卡通”应用深入拓展。全县社保卡持卡人数达12.28万人，三代卡发行数量10.84万张，覆盖常住人口率提升至99.48%。落实“卡码融合”部署，实现社保卡与安徽码、电子健康卡互通互认。开展“一卡通行·惠享宣城”惠民活动，联动县域优质商户覆盖公交、加油、体育健身等六大场景，创新实施“新能源充电”和“长三角幸福一卡通体验游”项目。四是被征地农民保障工作有序开展。做好被征地农民数据摸底工作，按项目对保障对象逐一划分归属，做到人员与项目精准对应。对2024年前产生的被征地农民发放补助金1163人，累计发放181.5万元；对2024年新政策出台后产生的保障对象落实缴费补贴11人，发放资金40.42万元。为S68XX至绩溪高速公路项目涉及镇村经办人员开展培训并到村指导。五是社保基金安全规范运行。严格遵守国家法律法规，建立完善岗位权限管理制度，规范基金收支流程。及时开展自查，对部、省下发的疑点数据认真核实，与公安、法院数据及时比对，共追缴违规领取待遇7人，追缴资金1.34万元。

（三）人才发展动能加速集聚，智力支撑显著增强。一是事业单位管理规范有序。完成152人职称上岗聘用认定工作。2026年事业单位公开招聘20个计划，涉及8个县直单位、10个镇，正序时推进。指导县教体局完成5名高中教师招聘面试。完成县内事业单位人员调动16人，调出县外6人，县外调入2人，完成4名工作人员辞职备案。完成28位同志晋升八级职员相关工作。完成2025年度全县事业单位工作人员年度考核初步审核工作。二是“三支一扶”工作扎实推进。完成在岗人员新春慰问，2026年招募计划5个，正序时推进。三是人才与专技工作取得进展。对3家省级博士后工作站开展督查，推荐安徽黄山云乐灵芝有限公司参加省厅组织的高校行（香港站）活动。迎接省人社厅和市局关于返乡入乡人才工作及乡级人才驿站建设调研。推荐并组织4家重点企业参加“诚觅宣城合伙人·高校行（南京站）暨宣城市博士高层次人才邀约会”活动。四是技能人才培养稳步推进。新增技能人才25人（其中高技能人才9人），完成补贴性职业技能培训22人。6月26日举办有机合成工高技能研修班，促进技能人才工作提质增量。

（四）劳动关系治理效能提升，权益保障坚实有力。一是劳动仲裁调处效能显著增强。2026年上半年，全口径处理劳动争议案件80件，其中立案35件，均在法定期限内办结，结案率达100%，为劳动者追索薪酬及经济补偿金等共计162万元。立案案件中，裁决结案13件，调解结案22件；同时，通过案外调解化解矛盾34件，全口径案件调解结案率高达81.16%，有效将矛盾化解在基层和萌芽状态。二是欠薪治理取得阶段性成果。累计办理农民工工资保证金项目10个，安排5名工作人员对16个政府及国企投资项目实行“一对一”包保。高效办结各类投诉159件，按时办结率达100%，累计为1563名农民工追回被拖欠工资3848万元。三是强化统筹部署和排查整治。结合治理欠薪冬季行动及“回头看”、工程建设领域农民工工资支付保障制度专项执法检查、政府国企投资项目欠薪问题专项整治等专项工作，联合住建、交运、农水等部门，对安旌高速各标段、XX中学高中基础建设等10余个重点在建项目开展“拉网式”巡查检查。四是健全长效治理机制。制定《XX县常态化治理欠薪工作预案》及《XX县2026年深化政府国企项目欠薪整治工作方案》，完善部门联动机制，形成监管闭环合力。

二、下半年工作计划

（一）全力稳就业保就业。锚定全年城镇新增就业不少于2000人目标，持续监测用工动态，下半年组织招聘不少于50场，推动社保补贴、创业担保贷款等政策“直达快享”。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施分类精准帮扶，做好离校未就业毕业生实名制服务，深化跨区域劳务协作，公益性岗位托底安置确保零就业家庭动态清零。同时，优化县、镇、村三级就业服务平台，升级“旌日招聘”云端功能实现岗位与人才精准匹配，加强业务培训提升规范化服务水平。

（二）深入推进参保扩面。加大社保宣传力度，利用中秋、国庆等节点，通过座谈会现身讲解、算清经济账等方式引导高档次补缴，联合各镇推动新增注册企业参保。严抓风控建设，加强基层人员培训，学习典型案例，利用部级比对系统强化新增待遇人员资格审核，杜绝多领冒领。聚焦服务优化，充实基层力量，推广线上服务与“一窗通办”。稳妥推进被征地农民保障工作，解决征地无批复问题，确保缴费补贴足额到位。同时，按要求做好调待、稳岗返还、2025年机关保退休人员待遇重核及灵活就业人员缴费基数调整工作。

（三）持续优化人事人才服务。紧盯黄山胶囊等重点企业，开展企业新录用员工岗前、技能提升培训，促进技能人才工作提质增量。继续做好事业单位管理相关工作，按程序认真做好2026年度XX县事业单位公开招聘考察、聘用等后续工作。继续为博士后设站企业做好服务。配合组织部门做好高层次和急需紧缺人才的引进对接与服务保障工作，落实人才待遇政策。优化人才流动配置服务，做好人事档案和流动党员管理等基础性工作，提升服务便捷性和规范性。

（四）持续强化劳动维权。巩固欠薪治理成果，持续开展工程建设领域专项执法检查，保持高压态势。加强源头预防，推动工资支付保障制度全覆盖，对新建项目及重点企业实施重点监管，并做好已清零问题回访。强化联合惩戒，依法依规对恶意欠薪行为实施信用监管和联合惩戒。优化维权服务，畅通投诉渠道，提升办理效率，全方位保障农民工权益。