提升基层党组织思政育人实效的对策研究

提升基层党组织思政育人实效的对策研究

和安县国经绿色物流有限公司

基层党组织处于联系职工和为一线服务的前沿位置，同时也是国有企业进行思政育人的主要场所。物流企业业务点分散、线路长、岗位分布广泛，作业节奏很快，一线职工集中学习的时间不多，只靠会议和文件学习，导致内容脱离岗位、参与度不高等问题。提高思政育人效果，需要根据生产经营实际情况，把思想引导、岗位教育和职工关怀进行结合，让基层党组织成为凝聚队伍的主要支点。

一、突出岗位需求，增强教育内容的针对性

基层党组织应当围绕物流运输、安全生产、绿色仓储、客户服务来设置教育内容。党支部可以借助班前交流、职工座谈、意见征集，来掌握一线职工的工作与成长需求，并把政策学习同企业案例、岗位规范和身边典型结合起来。就驾驶岗位而言，应当把安全责任和应急处置作为重点；就仓储岗位而言，可以将节能降耗和规范操作结合进来。

二、创新活动载体，提高职工参与的主动性

思政教育不应仅依赖集中授课，还应利用物流企业班次灵活和场景丰富的特点，来设计简便有效的活动。基层党组织可以开设“非常钟微课堂”，在班前会上讲解一个政策要点、一个安全案例或一则先进事迹。组织党员示范岗和绿色运输先锋等岗位实践，使职工在具体任务中接受教育。通过组织重要节点的志愿服务、劳动竞赛，来提高集体的认同感。

三、强化党员带动，形成互帮互促的育人机制

党员在基层进行思想政治教育工作时起到主要作用。党支部要确定党员联系班组和职工的责任，促使党员在安全检查、业务攻坚、矛盾协调和困难帮扶上公开身份并发挥带头作用。可以建立党员和青年职工结对方式，进行思想交流，并且帮助解决技能提高、生活中的实际问题。企业可以安排党员骨干对新入职职工进行带教，让其尽快熟悉企业文化、岗位要求。

四、注重过程评价，推动教育成果转化落地

提高思政育人效果，主要看职工状态有没有改善、岗位行为是不是规范、团队协作有没有增强。基层党组织可以建立简单的评价方式，将活动参与、岗位表现、服务质量、安全记录和职工意见结合起来，并定期分析成效。针对职工反映的集中问题，应当形成清单，并且明确责任人和完成时限，对于有效的做法，要及时进行总结并进行推广。本文将思政教育与解决实际困难进行结合，并关注一线职工的休息保障、技能培训和成长通道，使职工在实际帮助中增强归属感。基层党组织依靠内容接近岗位、把活动融入一线、党员进行示范带动和实行评价闭环管理，可以提高育人效果，也能为企业平稳发展聚集力量。