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领导协调应处理好“四个关系”

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领导协调应处理好“四个关系”

⒈处理好“异”与“同”的关系，既要考虑矛盾的特殊性，又要考虑矛盾的普遍性，防止一叶障目。

⒉处理好“标”与“本”的关系，既要着眼于具体问题的解决，又要着眼于长效机制的建设，防止出现反复。

⒊处理好“近”与“远”的关系，既要重眼前利益，又要重长远发展，防止急功近利。

⒋处理好“粗”与“细”的关系，既要尽可能周全细致，又要突出重点，防止面面俱倒。

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