管理层试用期考核表

管理层试用期考核表

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部门： 填表日期： 年 月 日

部门

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试用期职务

试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）

累计出勤天数

天

迟到/早退次数

次

请假天数

天

旷工天数

天

奖 励 情 况

惩 罚 情 况

奖励时间

奖励内容

奖励类型

惩罚时间

惩罚内容

惩罚类型

考核内容

说 明

分数

初评得分

复评得分

基

本

素

质

1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；

2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；

3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；

4、能虚心学习，与同事团结协作；

5、具有基本的大局观，服从组织安排；

6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。

30

适

应

能

力

1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；

2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；

3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强；

4、能安心现任工作岗位。

30

实

际

工

作

能

力

1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；

2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务

3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；

4、工作效率高，具有卓越创意；

5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。

40

得分

----------------

100

所在部门负责人考核意见

考核人签字： 年 月 日

所在版块负责人考核意见

考核人签字： 年 月 日

人力资源部考核

意见

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考核人签字： 年 月 日

总经理考核意见

考核人签字： 年 月 日

董事长审批意见

考核人签字： 年 月 日

备 注

1、本表用于干部试用期满后进行考核；

2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。