员工日常工作管理制度

员工日常工作管理制度

二、员工日常工作管理制度

名称

员工日常工作管理制度

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第一部分员工加班制度

第一章总则

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围

第一条本规定适用于公司普通员工加班。

第二条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

第三章加班原则

第一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。续表名称员工日常工作管理制度版本页次 第二条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第三条加班时间限制：

1一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

2每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章加班程序

第一条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第二条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第三条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章加班费用计算

第一条平日加班。平时加班为平时工资的15倍。

加班工资=个人月工资 ×15倍×加班时间 22天×8小时

第二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=个人月工资 ×2倍×加班时间 22天×8小时

第三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=个人月工资 ×3倍×加班时间 22天×8小时

第四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章调休

第一条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第二条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第三条调休时间以半年为最小单位。

第七章附则

第一条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规的程序，但须事后补充有关手续。

第二条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。　

第二部分公司考勤制度

第一章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

续表名称员工日常工作管理制度版本页次第三章工作制

第一条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第二条其他工作时间制度：

1缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2计件工作时间。按计件定额工作。

3不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第三条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1每周公休日2天。

2法定节假日：

（1） 元旦，放假1日；

（2） 春节，放假3日；

（3） 国际劳动节，放假1日；

（4） 国庆节，放假2日；

（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第一条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的可填写员工考勤表。

第二条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第三条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第四条考勤设置种类：

1迟到：比预定上班时间晚到。

2早退：比预定下班时间早走。

3旷工：无故缺勤。

4请假：可细分为几种假。

5出差。

6外勤：全天在外办事。

7调休。

第五条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

第一条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第二条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

续表名称员工日常工作管理制度版本页次 第三条考勤计分办法。

1迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3旷工。旷工一次扣20分。

4请假超期。一天扣20分。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

第四条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则

公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　

第三部分员工请假制度

第一章总则

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第一条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第二条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第三条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第四条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假规定

第一条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第二条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第三条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第四条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第五条假期计算。

1员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第六条员工的病事假不得以加班抵充。

第七条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

续表名称员工日常工作管理制度版本页次 第八条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第四章附则

本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

第四部分员工辞职管理制度

第一章总则

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第一条员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。

第二条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第三条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第四条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第五条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第六条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第一条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1审查其劳动合同；

2审查文件、资料的所有权；

3审查其了解公司秘密的程度；

4审查其掌管工作、进度和角色；【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

5阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第二条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2审查员工的福利状况；

3回答员工可能有的问题；

4征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第三条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第一条辞职员工应移交的工作及物品：

1公司的文件资料、电脑磁片；

续表名称员工日常工作管理制度版本页次 2公司的项目资料；

3公司办公用品；

4公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5公司分配使用的车辆、住房；

6其他属于公司的财物。

第二条清算财务部门的领借款手续。

第三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出曾使用、掌握的公司专有资料。

第五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第一条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第二条辞职员工结算款项：

1结算工资；

2应得到但尚未使用的年休假时间；

3应付未付的奖金、佣金；

4辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资；

5公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第一条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第二条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月（如3个月）内提出的复职要求。

第三条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。　

第五部分临时工使用管理办法

第一章总则

为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

续表名称员工日常工作管理制度版本页次第二章招用范围和条件

第一条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第二条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第三条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章招用程序

第一条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第二条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第三条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第四条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第五条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章临时工待遇【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

第一条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第二条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第三条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第四条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第五条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第六条临时工加班按照工资的15倍计算。

第七条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

第五章临时工管理

第一条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第二条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第三条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第四条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支进行费用效益考核。

第五条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第六条临时工可以依照劳动合同辞职。

第七条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第八条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章附则

第一条聘用离退休职工参照本办法。

第二条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

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