员工培训主管岗位职责说明书
基本信息
职位名称：培训主管
所属部门：人力资源部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构
培训主管 培训主管 人力资源经理 人力资源经理
工作目标
组织实施公司员工培训战略，制定并实施公司各项培训计划，完成各部培训计划需求目标。
关键能力/经验
教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验知识：
1、制造行业、电子电源行业3年以上员工培训管理相关工作经验。
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验。
3、熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程。
5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案。
技能技巧：
A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责
工作职责描述：
1、制定公司及各个部门的培训计划、培训大纲，根据培训方案进行实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施员工培训体系，并指导各部门的落实；
4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训讲师提供咨询和培训指导，提高培训课程质量及培训效果；
9、统一安排和办理培训实习人员的工作。
工作环境
工作地点：人力资源部
工作时间：5天双休制
环境状况：电脑、办公椅、空调。
工作描述协议
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
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