学校奖励性绩效工资考核发放办法
为了充分发挥绩效工资的考核激励作用，进一步调动教师的工作积极性，根据国家及省厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。
一、指导思想
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。
二、分配原则
1、按劳分配、多劳多得的原则；
2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；
3、凸显岗位，向一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则；
4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。
5、贯彻调动积极性的原则；
6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。
三、分配对象
学校正式上岗教师（不含实习期教师）。
四、奖励性绩效构成
第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月350元）。
五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。
六、月奖励性绩效考核奖励发放办法
1.计算办法【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励
2.项目及权重
基础考核奖励：由师德和考勤组成
岗位考核奖励：1、工作量奖 占80% 2、工作质量奖 占20%
3．分项目考核办法
3.1 师德考核
（1）有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；
（2）不以大局为重，不服从学校工作分配的；
（3）在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；
（4）进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；
（5）体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；
（6）以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；
（7）违反安全承诺书行为的；
（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；
（9）年终考核不合格者；
（10）以上9条，只要发现违反其中任何1条，本期德行考核奖全部扣完。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
3.2、出勤考核
迟到早退一次扣5元，旷工半天，一次扣30元（另按照省人事局文件执行），病假（有医院假条）一天扣20元，事假一天扣40元。因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。
教师因特殊原因每学期迟到4次，请假2天之内视为出勤，但必须自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。
3.3工作量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的80%，350×80%=280元）
（1）计算方法：
根据国家规定周满课时标准：
语数英14节；一、二年级英语16节；其它18节；
副校长4节；主任6节；副主任8节。
财务人员：学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2管理，每周6节课；
图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周10节课；
学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课；
奖励办法：
课时奖励：
语文
数学
英语
电脑、科学
技能
一年级
5
5
4.5
4
二年级
5
5
4.5
4
三年级
5.5
5.5
5.5
4.5（科学）
4
四年级
5.5
5.5
5.5
4.5
4
五年级
6
6
6
4.5
4
六年级
6.5
6.5
6.5
4.5
4
没有达到满课时教师有代课任务，代课每节5元，达到满课时教师代课，每节10元。
学科补助：补助范围语、数、三至六年级英语老师
每班按照50人，语、数、三至六年级英语老师每超1人加1元。
批改作业补助：语、数、三至六年级英语老师每生每月0.5元。
班主任奖励：每生每月4元，一年级上学期班主任每月增加20元。
副班主任奖励：每生每月0.6元（一年级上学期）。
组长补助：年级组长 每月60元，教研员60元，备课组长每月20元，技能大组长每月30元，小组长10元。
职能室管理奖励：
每月职能室管理：电教器材室15元，电脑室管理30元，报告厅25元，录播教室30元，实验室20元，科学数学器材室35元，科技长廊30元，体育器材室20元，音乐器材室15元；美术器材室15元；音乐室12元，舞蹈室12元，美术室管理12元；心理咨询室20元；党支委员30元；女工委员10元。
体育教师课间操组织（上下午）：每天2元。早读每次1元。
趣味特长课：指导教师每次2课时，安排的助教每次1课时；
3.3、工作质量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的20%）每人每月基础70元。
具体考核如下：
（1）严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣2元；无教案上课一次扣5元；不按时批改作业一次扣5元；作业量过大，一次扣3元。
（2）要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交，未按要求完成，每次扣10元，扣完为止。
（3）未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训，每次扣3元。
六、对于寒暑假的奖励性绩效工资，按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放，未按要求完成者，进行考核发放。
七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。
区英语学校
2020.01.01
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