医院中医科绩效二次考核分配方案

医院中医科绩效二次考核分配方案

分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。

医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+科室管理岗位奖和其他奖励。

考核对象

中医科全体医务人员

考核方法和程序

科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。

考核细则

绩效工资管理原则：

绩效工资按三团块进行分配：

（1）、年资职称工资；

（2）、量化考核工资；

（3）、鼓励薪酬和科室活动基金。

（1.）年资职称酬劳占总奖金额度的30%，系数划分如下：

① 副高，低（2年内） ；中（4年内）；高（4年以上）；

② 主治医师，低（2年内）；中（4年内）；高（4年以上）；

③ 医师，低（2年内）；中（4年内）；高（4年以上）.；

2、考核内容占总奖金额度的70%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。

康复科治疗医师医疗工作质量量化考核表

被考核者姓名 职称 职务 考核时间

考核小组负责人签字 考核小组人员签字 被考核人签名

考核项目

权重

分级评分

通

用

考

核

项

目

治疗单合格情况

20%

4 3 2 1

上班纪律

4 3 2 1

区域服务满意度调查大于90％

4 3 2 1

医患沟通满意情况

4 3 2 1

科室值班任务完成情况

4 3 2 1

医院核心制度执行完成情况

4 3 2 1

科室卫生整洁，环境舒适

4 3 2 1

积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动

4 3 2 1

1票否决

与医疗相关的纠纷

1票否决

4 3 2 1

医疗差错和事故

4 3 2 1

经济指标

工作劳动量

80%【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4 3 2 1

完成经济指标

4 3 2 1

标注

科室平均考核平均值为1，大于平均值的10%为优，考核系数为；大 于平均值10%内为良，考核系数为。小于平均值为差，考核系数为。 考核评分标准： 1) 治合格情况：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。

劳动纪律：4分，无迟到、早退、脱岗、病事假；3分，1次迟到、早退、或三天内的 病事假。

与医疗有关的纠纷：4分，无医疗相关的纠纷；3分，由于未解释清楚，患者误会发生 的纠纷，非医疗责任，已妥善解决；2分、1分，均一票否决，发生医疗纠纷，不是我方责任，但未能妥善解决；发生医疗纠纷，是我方责任，医疗小组未能解决；发生医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。

医疗差错事故：4分，无医疗差错事故；4分以下一票否决。3分，发生小的差错，但 能及时发现，没有造成不良后果，2分，发生小的差错，未造成后果，妥善解决。1分发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。

工作强度考核参照科室量化考核表：4分，超过当月的平均强度10%；3分；超过人均 强度的1%--10%；2分，达到人均强度；1分，低于人均工作强度。

每月科室总绩效工资的10%作为科室兼职岗位酬劳及奖励：5%用于科室与协作科室的奖励，2%用于岗位津贴，3%用于科室奖励和宣传之用。

有关奖罚细则

、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 30 元。

、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，加班参与者每小时奖励 10 元。

、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10元。

、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣发一个月绩效工资，并视情节按医院有关规定处罚。

、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，对责任人扣发当月绩效工资。

、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发100 元。

（七）、病事假不参与绩效工资的分配无故迟到早退按50元/次扣奖。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

、发生医疗差错者，如能积极妥善解决、患者未投诉，酌情扣除奖金；如患者投诉，除按医院缺陷管理处罚外，自负相应民事、刑事责任。其他扣除奖事项按医院相关规定执行。

（九）、外出进修学习1个月以上按职称给予补贴，高级1000元、中级800元、初级600元。

、未涉及到的奖罚事项按照医院《奖罚细则》执行。

六、有关规定。

、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。 【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

、科室实行资格准入制度，无资质人员不得进入岗位工作。

、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。

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