员工培训效果评估
（一）、目的
1、明确计划的优势和不足。判断计划是否符合学习目的的需求，培训在工作中是否产生了积极的效果。
2、培训的主题、内容、培训者及使用的材料，是否有助于培训成果在工作中的应用。
3、检验受训人员从培训中获益的多少以及对培训的满意度。
4、对培训进行成本与收益对比，从而选择最优计划。
（二）、评估内容
1、培训的目的、目标；
2、培训课程质量；
3、授课老师讲课水平；
4、培训成果应用情况。详见《培训课程评估表》
（三）、评估人选择
1、公司参训各级领导；
2、人力资源部相关人员；
3、参加培训的学员。
（四）、评估报告【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
评估报告由人力资源培训部负责组织和撰写，内容必须包括上述评估内容以及评估依据。评估报告必须内容真实、事实清楚、结论客观公正。
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