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编号：**公司通告201901 号 签发单位：***
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教师工资评级
一、专职教师的课时工资：
学校将以实际课时数计算课时工资。根据课程要求的不同每课时为40分钟——55分钟 原则每节课不低于30分钟不高于60分钟。
课时工资部分规定了试用期工资、课时工资的标准及实施办法。
二、试用期工资
试用期内，工资为1000元/月，无其他任何补助及提成。试用期满，签订聘用合同后，底薪1000/月,含48个课时,开始记算并发放各类补助及奖金，超出课时后每课时工资为相应级别课时费。（试用期一1—3个月，学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期，前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发）。
试用期暂无课时工资【更多免费素材，微信lbgzkf1】
试用期满，签订聘用合同后，课时工资按照定级标准发放并根据考核结果上下浮动；
三、课时工资浮动
1、教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签订了聘用合同的主科目（英语、作文、数学）教师。
2、每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩以及每月绩效考核表内的成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；
3、课时工资每半年浮动一级，每个月考评一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行（也可能会每季度评定一次）。
4、课时工资等级标准
课时工资划分为：
级 别 工资/月 课时费标准
A级教师-------2200--2400 课时费34-36元/课
B级教师-------1900--2100 课时费28-32元/课
C级教师-------1600--1800 课时费22-26元/课
D级教师-------1000--1500 课时费14-20元/课
试用期教师------1000 试用期1—3个月
学校专职教师，以考核分数（绩效考核）为衡量工资晋升或下降的标准。
注：因病假、产假等未能参加学期考核的教师，沿用其请假时的课时工资标准；
级别工资及课时工资等级标准划分：
A级（A1-36元、A2-34元）；
B级（B1-32元、B2-30元、B3-28元）；
C级（C1-26元、C2-24元、C3-22元）
D级（D1-20元、D2-18元、D316元、D4-14元）
四个级别共12个等级；
课时工资浮动总表（按教师每月及季度和每半年绩效考核表执行）
注：表格内各类数字根据本城市实际情况灵活制定【更多免费素材， 微信lbgzkf1】
（以老师考核细则及听课考核结果为依据）
课时工资标准
上浮条件
上浮等级数
下降条件
下降等级数
A1-36元【更多免费素材，微信lbgzkf1】
不参与
未居前2名
1级
A2-34元
190分
1级
未居前1名
1级
B1-32元
180分
1级
未居前1名
1级
第1名
2级
B2-30元
170分
1级
未居前1名
1级
第1名
2级
B3-28元
160分
1级
未居前1名
1级
前2名
2级
C1-26元
150分
1级
未居前1名
1级
前2名
2级
C2-24元
140分
1级
未居前1名
1级
前2名
2级
C3-22元
130分
1级
80分以下
1级
前2名
2级
D1-20元
120分以上
1级
80分以下
1级
前2名
2级
D2-18元
120分以上
1级
80分以下
1级
前2名
2级
D3-16元
120分以上
1级
80分以下
1级
D4-14元
120分以上
1级
不参与
试用期
120分以上
1级
不参与
备注：学校专职教师数不足十人的，以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。
附则
1．本制度自发布之日起正式实施，凡与本制度不符的条款或规定，应以本制度为准；
2．本制度未尽事宜，按国家及公司有关文件规定执行；
签发单位负责人：
****有限公司
20** 年 * 月** 日
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