劳务工薪酬管理实施细则

劳务工薪酬管理实施细则

XXX公司

劳务工薪酬管理实施细则

目的

加强劳务派遣人员薪酬管理，建立合理的薪酬管理和分配办法，保证薪酬分配机制的有效运行。

适用范围

公司劳务派遣人员薪酬管理。

编制依据

《薪酬管理办法》（2014），公司

《劳务用工管理办法》（2014），公司

职责分工

人力资源部

负责劳务派遣人员薪酬的管理；

负责劳务派遣人员薪酬标准的制订与调整；

负责劳务派遣人员考勤与考核结果的收集与汇总；

负责劳务派遣人员工资、奖金的审核；

负责人力资源服务费用的支付；

负责编制外雇人员费用预算，完成外雇人员人工成本报表；

负责相关资料的存档保管。

各单位、部门

负责劳务派遣人员日常管理。

薪酬管理的原则

公平性原则。

激励性原则：通过工作能力，工作表现、工作业绩、工作适应性等指标对劳务派遣人员进行考核，考核结果与个人收入挂钩。

劳务管理人员及社聘制员工按公司《薪酬管理办法》执行。

劳务派遣人员类别划分

根据公司的实际情况，劳务派遣人员划分为社聘制员工、岗位劳务工、实习生等。

薪酬构成

劳务派遣人员工资由固定工资与浮动工资两部分构成。【更多免费素材，微信dada wk01】

固定工资即基本工资：为保障劳务派遣人员基本生活和工作需要而提供的固定工资部分，基本工资根据职务特点、岗位级别和技能而确定。

浮动薪酬包括月度效益奖金、年终效益奖金等项目，加班工资：属浮动薪酬部分.每月随工资一同发放。

福利包括法定福利和其它补贴两项。

法定福利按照《人力资源服务协议》相关内容执行，包括企业依法缴纳的各项保险等项目，由企业和劳务派遣人员共同缴纳，其中个人部分在每月工资发放时代扣。

其它补贴包括夜班津贴、下井津贴等。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

夜班津贴：按公司薪酬管理制度相关标准执行；

下井津贴：按公司薪酬管理制度相关标准执行。薪酬核定

劳务派遣人员工资标准的确定：由各单位、部门、人力资源部，劳务派遣单位根据公司生产经营情况、岗位性质、业务技能等要求核定工资标准，人力资源部分管领导审核，总经理审批。

薪酬调整

依据企业经济效益，考虑社会消费物价指数变动情况以及社会和行业平均工资增长幅度，在国家政策允许范围内，调整劳务派遣人员的基本工资标准，此项调整需经公司统筹确定。

离职劳务派遣人员工资管理

因严重过失被解除合同的人员，离职时（后）不再享受任何待遇。

主动辞职的劳务派遣人员，离职时依据考勤结算工资，基本工资、月度效益奖金按日结算。

公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，按员工在用人单位的工作

年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

加班工资管理

劳务派遣人员加班原则上实行加班工资（常规倒班、值班、倒班人员的

国家法定假日加班除外），加班可在一年内换休，换休由各单位、部门视工作情况按休假程序办理。

因装置开停车或抢修设备所发生的加班原则上先安排换休，确有困难

的，需填写《加班申请单》，经分管领导及人力资源分管领导审批后可支付加班工资。

劳务派遣人员厂内加班必须打卡，计算时以考勤机内的数据为准，不打

卡的不计加班费

加班工资计算：

延时加班按日基本工资的150%支付加班工资；

双休日安排加班又不能安排换休的，按日基本工资的200%支付加班工

资；

法定休息日安排加班的，按日基本工资的300%支付加班工资；

工艺车间倒班职工加班实行包干制，三班两倒每月按9个加班、四

班三倒每月按3个加班计算；

司机班值班人员双休日值班（24小时）计为2个加班；周一至周五值

夜班计为1个加班；

加班费每月统计一次，由部门负责人和主管领导签字确认后随考勤表一

同报人力资源部，加班工资随当月工资发放。

薪酬发放

劳务派遣人员薪酬统一由人力资源服务公司制发，采用银行转账形式发放。

新入职劳务派遣人员自入职之日起，未满一个月者按实际出勤天数计算。

劳务派遣人员离职时，办理完相关离职手续后，薪资发放至离职日，发放时间同在职劳务派遣人员月工资计发时间。月度绩效奖金按实际在岗日期结算。

劳务派遣人员的个人所得税、社会保险等个人应承担部分应从每月工资中代扣代缴。

附则

本细则由公司人力资源部负责解释。

本细则自发布之日起执行。

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