劳务派遣人员薪资管理办法（暂行）
第一条 目的和意义
为规范公司劳动用工管理，保障劳务派遣人员合法权益, 充分调动员工工作的主动性和积极性，提升工作效能，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条 原则
本办法依据公平公正、绩效优先、同工同酬的精神制定，薪酬设定的原则为不低于当地社会同类人员用工成本。
第三条 适用范围
本办法适用于由公司承担用人经费、由劳务公司派遣到我公司在技术、工勤等系列辅助性岗位工作的员工。
第四条 劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五条 工资构成
实行以岗位绩效薪资制为主体的结构性工资制度，员工的薪资由所处的岗位种类、级别和工作绩效确定。
1、月薪总额＝岗位工资＋绩效奖金＋司龄工资＋津贴补助
2、岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值，是员工薪资中相对固定的部分，每月固定发放。
3、岗位工资=岗位工资基数×岗位分配系数。
4、岗位工资基数为1200元，岗位分配系数（见表5-1）。
5-1分配系数及岗位资格描述
工 种
岗级
系数
任职资格
试用期工
资标准
技术类
5
4.5
从事高难度技术工作，有高级职称,从事同岗位工作20年以上
2500
(试用期三个月)
4
4.0
从事较高难度技术工作，有中级职称，从事同岗位工作10年以上
3
3.5
从事较高难度技术工作，有中级职称，从事同岗位工作10年以下
2
3.0
从事一般性技术工作，有初级职称，从事同岗位工作5年以上
1
2.5
从事一般性技术工作，有初级职称，从事同岗位工作5年以下
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司机
5
1.9
具有A1照，或在公司服务20年以上
1800
(试用期三个月)
4
1.8
具有A2照，或在公司服务15年以上
3
1.7
具有C照以上，且公司服务10-15年
2
1.6
具有C照以上，且公司服务5-10年
1
1.5
具有C照以上，且公司服务5年以下
厨师
6
2.3
一级厨师证。
1500
(试用期一个月)
5
2.1
二级厨师证。
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4
1.9
三级厨师证。
3
1.7
四级厨师证。
2
1.6
五级厨师证,或在公司服务10年以上。
1
1.5
从事公司帮厨工作, 在公司服务10年以下。
锅炉工
每年工作5个半月，工资3000
元/月.人，共2人。
具有从业资格证书
清洁工
2
1.2
公司服务年限3年上
身体健康，吃苦耐劳，负责室内卫生。
1000
(试用期一个月)
1
1.0
公司服务年限3年以下
水电工
2
1.8
公司服务年限3年上
具有从业资格证书，2年以上同岗位工作经验。
1
1.5
公司服务年限3年下
门卫
2
1.4
公司服务年限3年以上
并负责室外卫生
1
1.2
公司服务年限3年以下
5、津贴补助：每人每月200元通讯费补助。
6、司龄工资：是用来体现员工逐年积累对公司劳动贡献的一种工资形式，从进入公司起计算，每年10元。
7、绩效奖金：根据月度个人绩效考核结果进行发放，其发放金额因考核结果而浮动，是员工薪资中相对变动的部分。
绩效奖金=奖金基数×岗位分配系数×绩效考核得分比例
奖金基数为600元，岗位分配系数同表5-1。
8、岗位工资基数与奖金基数每年根据公司实际运营情况进行核定并做调整。
第六条 薪资确定及调整【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
1、公司现有派遣员工按照第五条确定薪资。
2、 公司根据当年的经济效益、榆林市薪资水平指导线，
确定是否进行薪资调整。
3、员工职级发生变化，按新职级调整工资标准。15日【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
之前（含15日）生效的，从当月起按新薪资标准计算；15日以后生效的，从次月起按新薪资标准计算。
表6-1：职级变化薪资调整参照表
调整原因
分配系数
职级晋升
对应晋升后职级分配系数
职级降级
对应降级后职级分配系数
第七条 薪资计算与发放
1、综合管理部根据员工当月考勤及考核结果计算工资，制定工资表。
2、员工薪资发放周期实行月薪制，每月20日发放，遇
法定节假日则可以顺延。
3、员工对工资核算有异议，可及时向综合管理部咨询，
综合管理部会同财务资产部核准调整。但自发生之日起一年内未提出申诉的，则视为无异议。
第八条 其它
1、员工在试用期（三个月）内只享受试用期工资，工
资标准（见表5-1）。
2、经公司正式接受的派遣员工，若当月15日（含15
日）前转正，则从当月起按新标准计发工资并缴纳养老、医疗、失业等社会保险；若当月15日后转正，则从次月起按新标准计发工资并缴纳相应社会保险。返聘人员公司不予缴纳社会保险。
3、除本办法规定的各项福利外，不享受公司其他聘用人员各项福利待遇。
4、本办法未尽事宜，如：加班工资、病事假期间工资
等相关规定，参照公司有关规定标准执行。
5、 本办法自X年X月X日起执行，由综合管理部负责解释、修改。
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