薪酬设计常用67张表格

薪酬设计常用67张表格

薪酬设计

常用67张表格

目录

TOCh\z \c "表格" 表格 1 技术等级工资标准表

表格 2 工资等级表

表格 3 工资标准表

表格 4 职位、职级对应表

表格 5 岗位工资系数表

表格 6 职位设置表

表格 7 单一型岗位工资标准表

表格 8 职务分类表

表格 9 职能等级分类表

表格 10 岗位技能工资结构表

表格 11 排列法：岗位评定表

表格 12 因素比较法：工作要素评价表

表格 13 工作要素与小时工资率表

表格 14 不同工种工资率及其要素构成表

表格 15 工资要素级别比较表

表格 16 计点法：工作评价因素权重表

表格 17 细分因素定义及分级表

表格 18 公司工资等级表

表格 19 因素评分表

表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表

表格 21 企业奖励项目分类表

表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表

表格 23 员工奖金合计表

表格 24 加班工资标准表

表格 25 加班工资申请表

表格 26 计件工资计算表

表格 27 津贴申请表

表格 28 薪资确定表

表格 29 离职工资结算通知书

表格 30 离职人员审批表

表格 31 员工离职移交核查表3

表格 32 通用工资说明书

表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验

表格 34 人事考勤表

表格 35 人事动态及费用控制表

表格 36 出差旅费报销单

表格 37 短程出差误餐申领单39

表格 38 奖惩申报表

表格 39 成本计算表

表格 40 员工工资表

表格 41 销售人员工资提成计算表

表格 42 工资分析表

表格 43 变更工资申请表

表格 44 工作奖金核定表

表格 45 员工出勤工薪计算表

表格 46 月份福利工作计划48

表格 47 预支工资申请书49

表格 48 员工薪资待遇签核单

表格 49 生产人员工资提成计算表

表格 50 计时工资核定表 【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

表格 51 普通员工工资计算表

表格 52 员工工资变动申请表

表格 53 新员工职务、工资标准表

表格 54 员工奖金合计表

表格 55 工作奖金核定表

表格 56 销售人员工资提成计算表58

表格 57 员工薪金单59

表格 58 普通员工工资计算表

表格 59 员工薪津计算表

表格 60 员工出勤工薪计算表

表格 61 员工工资调整表

表格 62 新员工工资核定表

表格 63 员工工资职级核定表

表格 64 职员统一薪金等级表

表格 65 工资标准表

表格 66 岗位技能工资结构表68【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

表格 67 工资计划表69

表格 SEQ 表格 \* RBIC 1 技术等级工资标准表

技术等级工资标准表

工资等级

1

2

3

4

5

6

7

8

等级系数

1.000

1.181

1.395

1.647

1.945【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

2.297

2.173

3.204

级差%

－

1.81

1.81

1.81

1.81

1.81

1.81

1.81

工资标准

100

118

140

165

195

230

271【更多 免费素材，微信lbgzkf1】

320

表格 SEQ 表格 \* RBIC 2 工资等级表

工资等级表

等别

职 位

起薪

级差

工资级别

等差

每年薪金平均值

1

雇员/实习员

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2

助理/秘书

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3

主管

4

技术员/工程师

5

部门主管

【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

6【更多免费素材，微信lbgzkf1】

部门经理

7

总经理

表格 SEQ 表格 \* RBIC 3 工资标准表

工资标准表

职位

职位等级

基本工资

职务补贴

技术补贴

特殊补贴

总经理

副总经理

部门经理

部门副经理

主管

经理助理

助理工程师

【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

专员

助理

实习生

（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）

表格 SEQ 表格 \* RBIC 4 职位、职级对应表

职位、职级对应表

职 级

职 位

总经理级

总经理、副总经理

部门经理级

技术部经理、市场部经理、客户部经理、财务部经理、设计部经理

经理助理级

总经理助理

业务主管级

市场策划部策划师、平面设计师，

广告业务部客户主管，

综合办公室行政人事主管、财务部主管会计，

技术部工程师、OPC机房工程师、工程部工程师，

OPC客服主管、信息采编部采编主管

办事员级

技术部、OPC机房、工程部助理工程师，

商务拓展部高级商务代表，

信息采编部信息采编员，

综合办公室行政人事文员，

财务部会计

办事员级

OPC工程部技术员、终端维护员，

商务拓展部商务代表、商务文员，

广告业务部客户代表、客户服务部客户代表，

综合办公室前台文员、总务兼司机，

财务部出纳员

表格 SEQ 表格 \* RBIC 5 岗位工资系数表

岗位工资系数表

等、级及系数

岗 位 类 别

等

级

系数K1

技能操作类

技术类

管理类

1

1

2

学徒工

2

2.2

2

3

2.5

普通工

4

2.7

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5

3

3

6

3.4

熟练工

7

3.8

初级技工

8

4.2

中级技工

4

9

4.6

助工以上职称

文员、办事员

10

5

11

5.4

5

12

5.9

高级技工

业务主办（班长）

13

6.3

技师

14

6.7

6

15

7.2

主管技师

主管专业

业务主管

16

7.6

技术职务

17

8

7

18

9

副主任技师

副主任专业

科长、工段长【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

19

9.5

技术职务

调度、业务主任

20

10

8

21

13

主任技师

主任专业

副部长、专员

22

13.5

【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

技术职务

23

14

9

24

15.5

部长

25

16

26

16.5

10

27

19

总经理助理

28

19.5

29

20

11

30

21.5

副总经理

31

22

12

32

26

总经理

表格 SEQ 表格 \* RBIC 6 职位设置表

职位设置表

部 门

职 位

公司领导

总经理、副总经理、部门经理

商务拓展部

销售总监、经理、副经理

项目经理、高级商务代表、商务代表

广告业务部【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

经理、副经理

经理助理、客户主管、客户代表

市场策划部

经理、副经理、首席新闻官

首席策划师、高级策划师、策划师

高级研究员、平面设计师

技术部

经理、副经理、总工程师

主任工程师、工程师、助理工程师

综合办公室

主任、副主任

行政/法律助理、商务助理、行政人事主管

行政人事文员、前台文员、总务兼司机

财务部

经理、副经理、经理助理

主办会计、会计、出纳

表格 SEQ 表格 \* RBIC 7 单一型岗位工资标准表

单一型岗位工资标准表

工人岗位工资标准

岗位

标准（元）

一岗

108

二岗

135

三岗

165

四岗

195

五岗

225

六岗

260

七岗

305

表格 SEQ 表格 \* RBIC 8 职务分类表

职务分类表

职

系

职种

职系

职种

职系

职种

职系

职种

营业职系

油脂售卖职种

油料售卖职种

化妆品售卖职种

玉米粉售卖职种【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

食品包装职种

事务职系

经营企划职种

总务职种

会计职种

物流职种

原料职种

技能职系

电脑职种

制造技能职种

保养职种

环境整理职种

技术研究职系

生产技术职种

设备技术职种

研究开发职种

试验检查职种

表格 SEQ 表格 \* RBIC 9 职能等级分类表

职能等级分类表

资格等级

职 系

9级

管

理

职

系

专

门

职

系

8级

7级

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

6级

5级

监督职系

4级

事

务

职

系

技

术

职

系

技

能

职

系

特

殊

职

系

3级

2级

1级

表格 SEQ 表格 \* RBIC 10 岗位技能工资结构表

岗位技能工资结构表

序号

职等

岗位工资

管理层

技术层

操作层

1

员一

总经理

2

员二

副总经理

3

员三

副总经理

4

员四

部长

5

员五

副部长

6

员六

副部长

总工程师

7

员七

科长

副总工程师

8

员八

副科长

工程师

9

员九

副科长

工程师

高级技师

10

员十

科员

工程师

高级技师

11

员十一

科员

助理工程师

中级技师

12

员十二

科员

助理工程师

中级技师

13

员十三

科员

技术员

技师

14

员十四

技术员

技师

15

员十五

高级工【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

16

员十六

高级工

17

员十七

中级工

18 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

员十八

中级工

19【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

员十九

初级工

20

员二十

初级工

表格 SEQ 表格 \* RBIC 11 排列法：岗位评定表

排列法：岗位评定表

岗位

B

C

D 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

E

F

G

甲评定结果

1

3

4

2

5

6

7

乙评定结果

2

1

4

3

－

5

－

丙评定结果

1

－

2

3

6

4

5

评定序数和（∑）

4【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

4

10

8

11

15

12

参加评定人数

3

2

3

3

2

3

2

平均序数

1.3

2

3.3

2.67

5.5

5

6

岗位相对价值序数

1

2

4

3

6

5

7

表格 SEQ 表格 \* RBIC 12 因素比较法：工作要素评价表

因素比较法：工作要素评价表

工作种类

体力要求

智力要求

技能要求

责任

工作条件【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

焊工

4

1

1

1

2

起重工

1

3

3

4

4

冲床工

3

2

2

2

3

保卫人员

2

4

4

3

1

表格 SEQ 表格 \* RBIC 13 工作要素与小时工资率表

工作要素与小时工资率表

工作要素

小时工资率（美元）

智力要求

0.36

体力要求

2.20

技能要求

0.42

责任

0.28

工作条件

1.00

合计

4.26

表格 SEQ 表格 \* RBIC 14 不同工种工资率及其要素构成表

不同工种工资率及其要素构成表

（ 单位：美元）

工作种类

工资率（$）

体力要求

智力要求

技能要求

责任

工作条件

焊工

9.80

4.00（1）【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

0.40（4）

3.00（1）

2.00（1）

0.40（2）

起重工

5.60

1.40（3）

2.00（1）

1.80（3）

0.20（4）

0.20（4）

冲床工【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

6.00

1.60（2）

1.30（3）

2.00（2）

0.80（2）

0.30（3）

保卫人员

4.00

1.20（4）

1.40（2）

0.40（4）

0.40（3）

0.60（1）

注：（）内的数字表示要素级别

表格 SEQ 表格 \* RBIC 15 工资要素级别比较表

工资要素级别比较表

（单位：美元）

要素

价值

体力

智力

技能

责任

工作条件

1元

建筑工

文员

文员【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

文员、建筑工

建筑工

2元

建筑工

人事主管

建筑工

——

——

3元

保卫人员

人事主管、文员

文员

人事主管

焊工

4元

建筑工

人事主管

工程师

工程师

焊工

5元

——

工程师

工程师

——

起重工

6元

——

高级工程师

——

总经理

——

······

······

······

······

······

······【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

表格 SEQ 表格 \* RBIC 16 计点法：工作评价因素权重表

计点法：工作评价因素权重表

评价因素

程度划分

最高分数

合计数

百分比（%）

责 任

1. 风险控制

2. 成本控制

3. 指导监督

4. 内部协调

5. 外部协调

6. 工作结果

7. 组织人事

8. 法律责任

9. 决策的层次

5

6

6

5

4

6【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5

5

5

80

40【更多免费素材，微信lbgzkf1】

40

30

30

40

40

70

30

400

40%

个人条件

1. 最低学历

2. 知识多样性

3. 熟练期

4. 工作复杂性

5. 工作灵活性

6. 工作经验

7. 语文知识

8. 数学知识

9. 综合能力

6

4

5

5

5

7

4

5

4

30【更多免费素材，微信lbgzkf1】

30

20

40

40

40

25

25

50

300

30%

劳 动 强 度

1. 工作压力

2. 精力集中度

3. 体力要求

4. 创新与开拓

5. 工作紧张度

6. 工作均衡性

4

5

4

4

4

4

40

40

10

40

40

30

200

20%

工 作 环 境

1. 工作时间性

2. 工作危险性

3. 职业病

4. 环境舒适性

4

4

4

6

30

30

15

25

100

10%

合 计

1000

100%

表格 SEQ 表格 \* RBIC 17 细分因素定义及分级表

细分因素定义及分级表

1. 因素名称：风险控制的责任

因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。该责任大小由失败后损失影响的大小作为判断标准。

等级

界 限 说 明

评分

0

无任何风险

0

1

仅有一些小风险，一旦问题发生，不会给公司造成多大影响

20

2

有一定的风险，一旦问题发生，给公司造成的影响能够明显感觉得到

40

3

有较大风险，一旦问题发生，会给公司带来较严重的损害

60

4

有极大风险，一旦问题发生，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会导致使公司经济发生危机乃至倒闭

80

2. 因素名称：成本控制的责任

因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所应承担的责任。其责任大小，由可能造成损失金额的多少作为判断标准，并以月平均值为计量单位。

等级

界 限 说 明

评分

1

不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额小于50元

5

2

损失金额在50元以上，200元以下

10

3【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

损失金额在200元以上，500元以下

15

4

损失金额在500元以上，1000元以下

20

5

损失金额在1000元以上，2000元以下

30

6

损失金额在2000以上

40

······

以下的因素定义及其分级说明参照以上的方法进行。

表格 SEQ 表格 \* RBIC 18 公司工资等级表

公司工资等级表

级别

一 级

二 级

三 级

四 级

五 级

六 级

七 级

八 级

点幅

200~280

240~260【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

320~480

400~560

480~640

600~760

680~840

800~1000

包含人员

试用期内员工、临时工

出纳员、办事员、工勤人员

会计、总务管理员、国际部初级业务员、工贸部初级业务员、单证员、储运员、经济员

办公室文秘、国际部中级业务员、工贸部中级业务员、助理工程师

国际部高级业务员、工贸部高级业务员、助理经理、分部经理、经济师、会计师、工程师

部门经理、办公室主任、高级工程师

办公室主任、助理总经理

总经理、副总经理

一等

200

240

320

400

480

600

680

800

二等 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

240

280

360

440

520

640

720

840

三等

280

320

400

480

560

680

760

880

四等

360

440

520

600

720

800

920

五等

480

560

640

760

【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

840

【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

960

六等

1000

表格 SEQ 表格 \* RBIC 19 因素评分表

因素评分表

职务名称：办公室主任

因 素

细分因素

等 级

点 数

限定资料

责任

1. 风险控制

3

60

2. 成本控制

4

20

3. 指导、监督

2

15

4. 内部协调

4

30

5. 外部协调

3

30

6. 工作结果

4

24

7. 组织人事

2

20

8. 法律责任

3

54

9. 决策【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

5

30

个人条件

1. 学历

5

25

2. 熟练期

4

16

3. 知识的多样性【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

3

22

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4. 工作的复杂性

5

40

5. 灵活性

3

30

6. 经验

6

36

7. 语文

4

15

8. 数学

5

15

9. 综合能力

4

50

劳动强度

1. 工作压力

4

40

2. 精力集中度

4

32

3. 体力

3

10

4. 创新与开拓

2

30

5. 紧张程度

4

40

6. 均衡性

4

30

工作环境

1. 工作时间

4

30

2. 危险性

3

30

3. 职业病

1

5

4. 舒适性

2

10

合 计

789

表格 SEQ 表格 \* RBIC 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表

我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表

部 门

奖 励 指 标

奖 励 条 件

生产部门

产量或工作量

超出目标量的部分，按比例计奖

产品质量

合格率、优良品或不良品按超标计奖

产品投入产出

产出量与投入量比值，超标计奖

原材料消耗

单位产品消耗、允许消耗，从节约额中计奖

利润

超出生产利润指标，从超值中计奖

劳动纪律

按违纪项目，次数扣奖

操作规程

按违规项目，次数扣奖

客户投诉

按投诉次数、性质、程度扣奖

交办事项

完成时效、质量，可加奖额

其他

工作环境、出勤率、服务93

满意程度等

销售部门

销售或订货

单位时间完成销售量或订货量

货款回收

在限期内货款的回收

毛利率

产品定价和成本比率

其他

出勤和劳动纪律

服务部门

所属部门效率

按所属部门平均奖金一定比例计奖

特定部门指标

如盘存误差率、维修及时率、故障率、保养费支出等 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

其他

出勤、用户投诉等

表格 SEQ 表格 \* RBIC 21 企业奖励项目分类表

企业奖励项目分类表

奖 励 项 目

示 例

激励员工超额劳动的奖励项目

这些项目体现多超多奖的原则，例如：产品数量、产品质量、销售和利润等指标

约束员工节约成本，减少消耗的奖励项目

这些项目体现为企业增收节支就可获奖，如：原材料消耗、劳动纪律、操作规程、客户投诉等

体现部门性质的奖励条件和奖励指标

例如生产部门，主要以产量和质量以及原材料消耗等作为奖励条件；销售部门主要以销售量和销售收入作为奖励重点；服务部门主要以上岗情况和服务质量作为奖励依据

表格 SEQ 表格 \* RBIC 22 奖金制度实施效果影响因素分析表

奖金制度实施效果影响因素分析表

因素

分类

具 体 内 容

影 响 程 度

制度的科学性

1. 劳动定额和工作标准制定的科学性

40%

2. 奖励条件是否突出直接生产（工作）人员

3. 对个人奖金份额的限制程度

4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性

5. 奖金结算和兑现的情况

6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调

奖金分配过程

1. 管理监督方法是否适宜、可接受

30%

2. 工作时间的安排是否合理【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致

4. 奖励条件制定中是否参考员工意见

5. 上级对奖励计划的支持

6. 对员工培训的投入及效果

薪酬管理水平

1. 工作评价标准的稳定性

30%

2. 工作标准与生产的适应性

3. 工资标准的合理性

4. 管理者的业务能力

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5. 生产、工作计划的执行情况

6. 工作质量控制效果

7. 统计和工作分析的及时、准确程度

合 计

100%

表格 SEQ 表格 \* RBIC 23 员工奖金合计表

员工奖金合计表

部 门

职 别

姓 名

奖金计点

奖金额

利润奖金计点

利润奖金金额

奖金合计

合计

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表格 SEQ 表格 \* RBIC 24 加班工资标准表【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

加班工资标准表

【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

加班性质

加班工资的支付数额

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

不低于日标准工资150%的工资报酬

在休息日工作又不能安排补休的

不低于日标准工资200%的工资报酬

在法定休假节日工作的

不低于日标准工资300%的工资报酬

表格 SEQ 表格 \* RBIC 25 加班工资申请表

加班工资申请表

部门： 日期：

日期

姓名

工作内容和地点

实际加班时间

加班费

误餐费

月

日

起

止

时数

【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

合计

总经理： 会计： 审核： 申请人：

出纳：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 26 计件工资计算表

计件工资计算表

产品

名称

工程

名称

姓名

时间

件数

件薪

工资额

合计

表格 SEQ 表格 \* RBIC 27 津贴申请表

津贴申请表

班别： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日

姓 名

工 作 时 数

补 津 贴 具 体 事 实

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

经理： 生管： 主管： 申请人：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 28 薪资确定表

薪资确定表

填表日期： 年 月 日

姓 名

部 门

岗 位

试用期

（月）

入职

日期

薪资标准（人民币元）

备注

基本工资

岗位工资

标准工资额

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总经理： 人力资源部经理： 财务部：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 29 离职工资结算通知书

离职工资结算通知书

财务部：

××部职员×××（入职日期为 年 月 日），已办理完离职手续。请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为： ）：

1．出勤天数：16天，补休5天；

2．缺勤天数：

3．应发项目：出勤及补休天数的工资；

4．应扣项目：

5．其他：补偿1个月+15天的工资。

办公室负责人： 办公室经办人：

日期：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 30 离职人员审批表

离职人员审批表

辞职□ 辞退□ 除名□ 年 月 日

姓 名

部 门

职 务

入公司时间

直属主管

离职

原因

服务

部门

意见

人意

事部

门见

主管

领导

意见

总经理审 批

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表格 SEQ 表格 \* RBIC 31 员工离职移交核查表

员工离职移交核查表

辞职□ 辞退□ 除名□ 其他 填表日期： 年 月 日

姓 名

服务部门

职务（工种）

入职日期

是否转正

直接主管

离 职 办 理 手 续

经办部门

应办事项

办理结果

核查人

部 门

负责人

服务部门

经办工作交接清楚

档案室

交回公章

交回文件资料

技术部

办理个人所用电脑等移交手续

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

办公室

住宿者办理退舍

交回办公室、写字台钥匙

交回公司所配通讯工具

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

交回个人领用的办公用品【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

交回员工手册、工作牌、考勤卡、名片等

办理劳动合同解除手续

办理退保退会

变更《员工花名册》

财务部

归还欠款

审核有无财物未清事项

办公室

主任

审核上列各项

拟工资结算通知单附此表后

主管领导

审 核

说 明

1. 上列事项必须完全办理清楚，方可离职

2. 财务部凭此表及工资结算通知书结算工资

备注

表格 SEQ 表格 \* RBIC 32 通用工资说明书

通用工资说明书

姓名：

部门：

职位：

明细说明

项目

金额/备注

一、福利

（ ）缴纳公积金 _________ 元

（ ）购买商业保险 _____________ 元

二、企业发展金

元（包含在固定工资中）

三、住房补贴

元【更多免费素材，微信lbgzkf1】

四、税金

按实际金额扣除

五、工资

（固定工资+业绩工资）

六、福利补贴

元

薪资组成部分：

一、 福利：即公积金或商业保险。公司正式员工可根据个人实际情况选择缴纳公积金或购买商业保险，如未享受该项福利的，公司将给予相应金额的福利补贴（当个人需缴纳公积金或购买商业保险时，此福利补贴将用作支付有关费用）。

二、 企业发展金：此项基金将作为员工认购企业内部股的基金，在员工按规定办理完离职手续后退还。

三、 住房补贴：即公司承担的宿舍房租和其他服务费用。

四、 税金：即个人所得税。

五、工资：即该职级的岗位工资（固定工资+业绩工资）。

薪资调整：

公司将根据员工的工作业绩不定期地对薪资进行合理的调整。

表格 SEQ 表格 \* RBIC 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验

1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：

一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；

二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：

在制造业，一般有以下参考值：

初级岗位10%~15%；

中级岗位20%~25%；

高级岗位30%~40%。

2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：

一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；

二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：

生产型/支持型岗位15~25%；

管理型/专业型岗位25%~40%；

高级管理岗位40%~60%。

3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。

对于2000人企业20级够了；

200~300人企业仅要10级；

500~600人企业要分15级左右。

表格 SEQ 表格 \* RBIC 34 人事考勤表

人 事 考 勤 表

4月某周

15

16

17

18

19

备注

Donald

上午

下午

William

上午

下午

Killsen

上午

【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

下午

Victory

上午

下午

llan

上午【更多免费素材，微信lbgzkf1】

下午

Gavin

上午

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

下午

David

上午

【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

下午

Marslv

上午【更多免费素材，微信lbgzkf1】

下午

Peter

上午

下午

Golden

上午

下午

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

Carry

上午

下午

Limit

上午

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

下午

【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

注：按时上班签自己英文名，迟到填当时时间。

“√”表示迟10分钟内，“×”表示迟半个钟内，“○”表示迟半个钟以上记为缺勤，“病”表示病假，“事”表示事假。

监督人：Donald或William

表格 SEQ 表格 \* RBIC 35 人事动态及费用控制表

人事动态及费用控制表

年 　　月

本月人数

编制人数

男 人

女 人

计 人

月薪　

编制内直接人员

元　

编制内人数

男 人

女 人

计 人

编制内间接人员

元　

编制外人数

男 人

女 人

计 人

编制外人员

元　

合　　计

男 人

女 人

计 人

合 计

元　

编制内人员状况

应工作日数

日

津贴　

职务津贴

元　

缺勤总日数

日

加班津贴

元　

出勤总日数

日

交通津贴

元　

出　勤　率

%

其他津贴

元　

加班总时数

时

合　　计

元　

加　班　率

%

奖金

效率奖金

元　

人事动态

新进

男

年终奖金

元　

女

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

不休假代金

元　

合计

其他奖励金

元　

新进率

合　　计

元　

离职

男

其他支出

劳保费（公司负担）

元　

【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

女【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

公伤医药费

元　

合计

抚恤金支出

元　

离职率

贺奠金支出

元　

退休金提拨

元　

资遣费支出

元　

福利金提拨

元　

职训金提拨

元　

训练费支出

元　

合 计

元　

人事费用率

%

人事费用总计

元　

平均人费率

%

每人平均人事费

元　

核准： 复核： 制表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 36 出差旅费报销单

出差旅费报销单

出差日期

地　点

交通费

膳杂费

住宿费

杂费

其他

费用

合　计

说　明

月

日

起

迄

费用总计

旅费总额

（大写）

人民币 美元

万 千 佰 拾 元 角 分 整

预支

旅费

应付

（支）金额

会计

核准

审核

收款签字

出差人： 部门： 年 月 日

表格 SEQ 表格 \* RBIC 37 短程出差误餐申领单

短程出差误餐申领单

年　　月　　日

申领类别

误餐费 □短程出差 □加班费值勤 □夜勤费

起止时间

事　由

申领金额说明

类别

次数

标准

支付金额

【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

主管： 证明人： 申领人：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 38 奖惩申报表

奖惩申报表

　　 年　　月　　日

单位

工号

姓名

职称

奖

惩

原

因

人事

单位

核定

奖惩

依据

科长

裁决

经理意见：【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

处长

表格 SEQ 表格 \* RBIC 39 成本计算表

成本计算表

每月平均

产 品 名 称

第 一 期

第 二 期

第 三 期

产 量

产 量

产 量

成 本 项 目

用量

单 价

金 额

单 价

金 额【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

单 价

金 额

材料成本

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【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

人 工 成 本

费 用

总 成 本

销 售 额

毛 利

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【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

毛 利 率

表格 SEQ 表格 \* RBIC 40 员工工资表

员工工资表

单位： 年 月 日

职 等

小 计

职 位

姓 名

应 领 工 资 金 额

本 薪

主管津贴

修护津贴

交通津贴

外调津贴

全勤奖金

绩效奖金

应付薪资

所 得 税

劳 保 费

福 利 金

退 储 金

借 支

合 计

实 领 金 额

伙 食 津 贴

误餐 · 值班费

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

总 计

【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

盖 章

核准： 主管： 制表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 41 销售人员工资提成计算表

销售人员工资提成计算表

年 月 日

任务名称

每月计划销售额

每月完成销售额

超额提成率

提成工资总额【更多免费素材，微信lbgzkf1】

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

表格 SEQ 表格 \* RBIC 42 工资分析表

工资分析表

年 月份 页数：

费用

类别

单位

人数

工作

日数

加班

工时

总工时

工资

加班费

各项

津贴

月产

奖金

合计

平均

工资

其他收

入平均

平均

所得

备 注

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表格 SEQ 表格 \* RBIC 43 变更工资申请表

变更工资申请表

日期：

姓 名

所属部门

职位

入司日期

考核记录

[ ]优 [ ]好  [ ]普通 [ ]差

现在工作率

将调整工作率

理由（任选一种）

[ ]晋升  [ ]调整工作  [ ]考绩优良  [ ]年资增加

最低工作率

工作等级

前工作需要条件

新工作需要条件

备注:

申请者

批准者

日 期

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表格 SEQ 表格 \* RBIC 44 工作奖金核定表

工作奖金核定表【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

月份

本月营业额

本月净利润

利润率

可得奖金

调整比率

应发奖金

奖 金 核 定

单位

姓 名

职 别

奖 金

单 位

姓名

职别

奖金

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

奖 金 核 定 标 准

本月净利润

可 得 奖 金

本月营业额

目标利润提高比率

10万以下

0

4000万以下

0%

10~20万

200

400~500万

10%

20~30万

400

500~600万

20%

30~40万

600

600~700万

30%

40~50万

800

700~800万

40%

50万以上

每增10万增加200元

800万以上

50%

表格 SEQ 表格 \* RBIC 45 员工出勤工薪计算表

员工出勤工薪计算表

编号

姓名

部门

年 月

到差 年 月 日

日期

上午

下午

加班

小计

日期

上午

下午

加班

小计

1

16

2

17

3

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

18

4

19

5

20

6

21

7

22

8

23

9

24

10

25

11

26

12

27

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

13

28

14

29

15

30

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

31

小计

× =

应加额

津贴

× =

餐费

奖金

× =

所得税

加班费

劳保费

点心费

借款

【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

小计

合计

实支

表格 SEQ 表格 \* RBIC 46 月份福利工作计划

月份福利工作计划

福利举办项目

举办时间

说明

负 责 人

部门主管

预算费用

备 注

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

主管人： 力资源主管： 经理：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 47 预支工资申请书

预支工资申请书

申请人

姓名

单 位

申 请 日 期

年 月 日

借 款 原 因

申 金 额

偿还日期

自本月份起分 　　　　月还清

保 证 人

姓 名

单 位

无借支或为同事担保行为记录

姓 名

单 位

核准

职工福利委员会审议

借支记录

单位主管意见

表格 SEQ 表格 \* RBIC 48 员工薪资待遇签核单

Employee Remuneration Sheet

员工薪资待遇签核单

Name　　　　　　　　　　　　 Department 　　　　　　　　　　　Job Title

姓名 　　　　　　　　　　　　部门　　　　　　　　　　　　　　 职位【更多免费素材，微信lbgzkf1】

ID Code

身份证号码　

Hire Date 　　　　 Probation Period 　　　　Immediate Superior

雇佣日 　　　　　　试用期　　　　　　　　　 直接主管

_____________________________________________________________________________

Base Pay（RMB）　　　　　　　 Monthly llowance　　　　　Price Subsidy　　　

基本工资 　　　 　 　　　　　　每月津贴 　　　　　　　　　价格补助

Incentive Pay 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Transportation

业绩工资 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　交通津贴

Job Grade　　　　　 　Meal Telephone

职务级别 　　　　　　 伙食津贴 电话费津贴

Others　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

其他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ccumulation Fund

公积金扣款

Individual Contribution of Pension

养老保险扣款

Individual Contribution of Housing Fund

住房基金个人扣款

Individual Contribution of Idleness Insurance

失业保险扣款

Individual Contribution of Medicare

医疗保险扣款

　ttention：ll Payment are of gross amounts，Individual Income Taxes will be paid by employee。

　注意：以上所有金额均为含税收入，员工将自行负担个人收入调节税的支出。

　Others Details：s Sophia standard policy

　其他有关待遇：遵照公司标准员工福利政策执行。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

______________________________________________________________________________

　　　　Signature of Department Manager　　　　　　　　　 Date

　　　　部门经理签字　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期

　　　　Signature of HR Manager 　　　　　　　　　　　　　Date

　　　　人力资源经理签字 　　　　　　　　　　　　　　　　日期

表格 SEQ 表格 \* RBIC 49 生产人员工资提成计算表

生产人员工资提成计算表

年   月  日

任务名称

每月计划生产额

每月实际生产额

超额提成比率

提成工资总额

审核：

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

填表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 50 计时工资核定表

计时工资核定表

年  月  日

产品名称规格

适用制造批号

作业名称

工时数

产品质量等级

相应等级工资数

应付工资总额

审核： 填表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 51 普通员工工资计算表

普通员工工资计算表

单位：

年 月

第 页，总 页

职别

姓名

本薪

加班费

生产奖金

全勤奖金

应发金额

所得税

劳保费

预付费

伙食费

实发

金额

收讫印章

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合计

【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

董事长： 总经理： 厂长： 会计： 制表：：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 52 员工工资变动申请表

员工工资变动申请表

单位：

日期

姓名

工号

职称工作部门

担任工作

聘用日期

记录 □优 □好 □普遍 （任选一种）

现在工资率

将调整工资率

理由（任选一种）

□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加

最低工资率工资等级

进入公司前工作需要条件

新工作需要条件

备注：

申请者

批准者

答章

日期

人事经办：

批示：

审核：

拟定：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 53 新员工职务、工资标准表

新员工职务、工资标准表

年 月 日

编号：

进厂编号

姓名

分发部门

担任工作

到厂日期

项目

月

日

本薪

技术津贴

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人事经办：

批示：

审核：

拟定：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 54 员工奖金合计表

员工奖金合计表

本月营业额 千元

月份 本月净利润 千元

部门

职别

姓名

营业奖

金计点

营业额【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

奖金额

利润奖

金计点

利润奖

金金额

奖金合计

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合计

表格 SEQ 表格 \* RBIC 55 工作奖金核定表

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作奖金核定表

本月营业额

本月净利润

利润率

可得奖金

调整比率

应发奖金

奖金核定

单位

姓名

职别

奖金

单位

姓名

职别

奖金

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

奖金核定标准

本月净利润

可得奖金

本月营业额

目标利润提成比率

10万以下

0

400万以下

0%

10~20万

200

400~500万

10%

400

500~600万

20%

600

600~700万

30%

800

700~800万

40%

每增10万增加200

800万以上

50%

总经理： 核准： 填表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 56 销售人员工资提成计算表

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销售人员工资提成计算表

年 月 日

任务名称

每月计划销售额

每月完成销售额

超额提成率

提成工资总额

【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

审核： 填表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 57 员工薪金单

员工薪金单

单位

员工编号

年 月 期 薪资

应发

薪资

津贴

加给

加班费

夜餐费

值班费

初发

误餐费

上月尾款

应发金额

应扣

上半期预发

借支扣还

所得税

保险费

劳保费

伙食费

利息

补扣

分期付款

福利金

其他扣款

本月尾款

应扣金额

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实发金额

备注

表格 SEQ 表格 \* RBIC 58 普通员工工资计算表

普通员工工资计算表

单位： 月 第 页

工号

姓名

工作

日数

日薪

本薪

生产

奖金

假日

津贴

全勤

奖 金

加班津贴

本期

工资

扣除部分【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

实发

工资

福利金

伙食费

所得税

借支

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合计

【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

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总经理： 经理： 会计： 填表：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

表格 SEQ 表格 \* RBIC 59 员工薪津计算表

员工薪津计算表

编号

应发数

应扣数

实发数

备注

姓名

薪金

绩效

奖金

技术

津贴

假日

津贴

加班

津贴

合计

所得税

劳保费

工会

福利

福利费

医药费

借支

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总经理： 副总线理： 经理： 复核： 制表：

表格 SEQ 表格 \* RBIC 60 员工出勤工薪计算表

员工出勤工薪计算表

编号

姓名

单位

年 月

到差 年 月 日

日期

上午

下午

加班

小计

日期

上午

下午

加班【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

小计

1

16

2

17

3

18

4

19

5

20

6

21

7

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