薪酬体系主管岗位职责说明书
基本信息
职位名称：薪酬体系主管
所属部门：人力资源部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构
薪酬体系主管 薪酬体系主管 人力资源经理 人力资源经理
工作目标
协助人力资源经理完成薪酬体系建设，员工福利的日常管理工作。
关键能力/经验
教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验知识：
1、制造行业、电子电源行业5年以上薪酬管理相关工作经验。
2、熟悉薪酬体系建设，福利管理流程；
3、熟悉员工福利待遇管理，企业文化建设流程；
4、熟悉与薪酬体系相关的法律、法规；
5、根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案。
技能技巧：
、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
岗位职责
工作职责描述：
1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划；
2、参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设；
3、定期收集市场薪酬体系信息和数据；【更多免费素材，微信lbgzkf1】
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的员工薪酬报表，按时发放员工福利；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他与薪酬体系相关的工作。
工作环境
工作地点：人力资源部【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
工作时间：5天双休制
环境状况：电脑、办公椅、空调。
工作描述协议
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
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