薪资（福利）管理办法
一．薪资管理的原则
公司根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定等因素， 确定员工的工资收入标准。公司每年参照市场薪资调研结果及物价增长指数、员工职责及工作表现，可能对员工工资进行适当调整。
二．员工薪资收入的发放时间及支付方式
员工的薪资收入按月发放，每月十日为发放日。如遇当日为国家法定休假日，则提前一个工作日发放。员工每月的工资收入通过银行转帐方式，存入员工个人的工资帐户或用现金的方式员工直接领取。
三．试用期工资
员工试用期内执行试用期工资标准，一般为正式工资的 80%。
个人工资及薪资结构属公司机密之一，员工相互之间及对外不得泄露。
五．社会保险
公司按政府有关法律和公司的自身情况，为甲乙双方签订正式《劳动合同》的员工采用代扣代缴的方式缴纳社会保险。因个人原因不能将保险转入公司的人员、试用期人员及已退休人员，公司将不为其缴纳保险，缴纳标准按社会平均工资 60%的标准缴纳保险。如个人所缴纳保险基数超出公司标准规定缴纳基数，多出部分由个人自行负担。个人代缴部分在个人工资中扣缴。公司不允许给离职员工继续交纳保险。
六．公司福利
（一）制服
公司根据员工工作岗位确定并提供员工制服，丝巾。
（二）更衣柜【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
员工须按《更衣柜管理办法》之规定，保持衣柜清洁与整齐。
（三）劳动保护
公司为员工提供必要的劳动保护用品。
（四）劳动保险
公司按政府有关法律和公司的自身情况，为甲乙双方签订正式《劳动合同》的员工采用代扣代缴的方式缴纳社会保险。
（五）培训
公司为员工提供入职培训和岗位技能培训，同时公司视业务需要为员工举办定期或不定期的业务培训。
签发单位负责人：
****有限公司
20** 年 * 月** 日
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