20年员工招聘补充稳定方案

20年员工招聘补充稳定方案

目的：

为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定20XX年员工补充、稳定方案。

职责：

行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；

行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；

各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

人员需求：

招聘岗位

人数

人员要求

本岗位需掌握的技能

到岗时间

备注

操作员

15人

年龄18-40岁；

初中以上学历

手脚灵活，服从安排

有电子类企业工作经历优先

20xx.x.x前

注塑普工

20人

年龄18-40岁；

2、初中以上学历；

3、手脚灵活，服从安排；

4、适应二班倒工作制

-

20xx.x.x

钳工

15人

年龄18-35岁；

有钳工工作经验尤佳；

应届生亦可考虑

有钳工工作经验优先

20xx.x.xx

五金质检

2人

年龄20-40岁；

有相关经验者优先；

无经验者可以培养

20xx.x.xx

其它类管理人员

5人

1、有相关工作经验

按各部门人员需求

招聘途径：

岗位

类别

招聘方式

招聘时间

准备资料

备注

操作工/注塑普工

普工类

厂门口

8:00-11:00 14:00-17:00

招聘广告（喷绘）

年前要准备好相关的招聘广告以及海报

公交车站摆摊【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

7:30-17:00

招聘易拉宝

劳动局举办的招聘会

8:00-11:00

14:00-17:00

招聘广告4

五金钳工、技术操作工

技工类

学校

xx理工大学

计划3月份【更多免费素材，微信lbgzkf1】

时间未确认

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xx理工学校

3/17

xx人力资源协会举办

xx技工学校

4月

华南理工广州学院实习生专场

5/24

管理人员

管理类

大佛山人才网

58同城

1、网上搜索简历，约面试

发布招聘信息

年度会员，不收费

现场招聘

技工类可以考虑广州南方人才市场

大沥领航、领南明珠等招聘会

准备招聘海报

收费

南海广场人力资源市场招聘会

1、提前预约订位，有会员卡

招聘广告4

免费，提前报名

招聘流程：

人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。

6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：

每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（操作工、注塑普工400元；五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；

普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。

技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。

一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。

介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

7.员工的基本工资的调整：

岗位

现基本薪

时薪

加班

调整基本薪

时薪

每月员工收入（预算）

优点

注塑工

2300

11.9

晚上加班1.5倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）

周日加班1倍（1/2补休）

2300

11.9

4500元

增加员工加班积极性，减少请假与补休频率

五金学徒

1600

9.2

晚上加班1.5倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）

周日加班1倍（1/2补休）

1700-1800

9.8

3100-3300元

引入优秀的学生加入并安心在企业工作

五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。

考虑全勤奖

一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人（每月预计增加5000-10000元）

8、稳定新员工措施

新员工培训

进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。

新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

新员工工关心座谈会

(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。

(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。

(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。

9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率

考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。

不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归属感。

企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业同步。

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