营销人员招聘审批流程
营销部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报总经理审批，递交人力资源部门备案。 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及营销部的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 营销部根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"招聘申请表"，详细说明招聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报总经理审批后，递交人力资源部审核。 人力资源部审核完毕后，展开招聘工作，实施过程中根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调，尽快将人员招聘到位。 营销部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报总经理审批，递交人力资源部门备案。 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及营销部的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 营销部根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"招聘申请表"，详细说明招聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报总经理审批后，递交人力资源部审核。 人力资源部审核完毕后，展开招聘工作，实施过程中根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调，尽快将人员招聘到位。
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