招聘人员试用审批表示范模板
招聘人员试用审批表
序号： 年 月 日
姓名
性别
民 族
出生年月
一寸
彩色
照片
籍贯
婚否
户籍地
文化程度
职称
计算机程度
外语程度
毕业院校及时间
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应聘职位
面 试 及 笔 试 情 况
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分管副总
人力资源部
笔试成绩
综合评分：
□A □A-
□B □B-
□C
综合评分：
□A □A-
□B □B-
□C
综合评分：
□A □A-
□B □B-
□C
1 科目
成绩： 分
面试意见：
拟予试用
拟予候补
不适合
面试意见：
□ 拟予试用
□ 拟予候补
□ 不适合
面试意见：
□ 拟予试用
□ 拟予候补
□ 不适合
2 科目
成绩： 分
综合评定意见
【同意试用】 【同意候补】 【不适合】
试用期人员待遇
试用职位
试用期限
1个月 2个月 3个月
试用工资
工资级别： 级 元/月
入职时间
年 月 日
总经理批示意见
签字：
年 月 日
新员工报到流程：
凡应聘者被公司录用，到公司报到时，需向公司提供以下资料（特别约定除外）。
1.人事档案保管卡、报到证、户口卡（应届毕业生）；
2.身份证及其复印件，户口簿复印件，市级医院的体检报告；
3.养老保险金转移结算清单；
4.一寸彩色报名照片4张；
5.要求自行办理招商银行一卡通，并提供卡号；
6.新员工在报到时，应如实、认真填写公司“人事资料卡”，并附上有关证书、证件的复印件；员工个人信息如有变更，员工有责任在1周内通知公司人事专员，信息包括：户口地/家庭住址/身份证、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度、紧急通知人姓名、地址、电话号码等其他个人信息。公司对此类信息，实施严格的安全保护措施；
7.员工办理完相关入职手续后，由各部门经理申请采购计划，交行政部做固定资产、办公用品以及耗材的采购。采购完后统一发放使用。
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