综合部-员工招聘流程
新员工招聘流程
项 目
内 容
步 骤
备 注
初步面试
目测
1、综合部经理负责对应聘人员按照酒店要求进行初步目测。
2、根据求职者条件对照各相关岗位进行初选。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
要求普通话流利，身体健康，五官端正。
初次面试
1、目测合格后，应聘人员将身份证、学历证、技术操作证等原件交综合部进行审核。
2、对求职者进行初次面试，从外貌、性格、主动性、表达能力、个人经历及求职表描述等方面进行初步面试。
3、面试的同时由人事主管向其讲解酒店员工薪资福利政策。
初步面试合格后填写《泰蒙斯酒店求职表》。
《酒店求职表》
复 试
推荐面试
1、对拟聘人员进行面试合格后推荐至部门进行第二次面试。
2、部门接到综合部推荐来面试的人员后，部门负责人对其进行面试。
3、面试时，部门对员工知识面、服务态度、表达能力等方面进行复试。
4、初步认定合格后在求职表上签字。
根据应聘人员的性格，任职经历推荐适合其发展的岗位。
面试合格后相关手续的办理
岗前体检
1、拟聘人员经部门面试合格后，将求职表交还到综合部。
2、通知员工体检，办理《健康证》。
3、办理好的《健康证》及其复印件交由综合部备案。
员工《健康证》需到指定的医疗机构进行办理。
岗前培训
参加用人部门组织的新员工上岗培训。
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